ஆதாரம்: இந்த காலங்களில்
இந்த மாத தொடக்கத்தில், அமேசான் கிடங்குத் தொழிலாளர்கள் JFK இல் தொழிற்சங்கம் அமைப்பதற்கு அளித்த பிரமிக்க வைக்கும் வாக்கு8 நியூயார்க்கில் உள்ள ஸ்டேட்டன் தீவில் உள்ள கிடங்கு, ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனத்தை வாடகைக்கு எடுக்க புதிய ஆய்வுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. தொழிற்சங்க பஸ்டர்கள், அதே போல் குழுக்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள் அவர்களுடன் வியாபாரம் செய்கிறார்கள்.
ஆனால் அத்தகைய எதிர்மறையான விளம்பரத்தை பெருமளவில் தவிர்க்கும் மற்றொரு வகை அமைப்பு உள்ளது: அமேசான் படத்தை ஒரு நியாயமான மற்றும் அறிவொளியான முதலாளியாக முன்வைப்பதன் மூலம், அமேசான் படத்தை சலவை செய்ய உதவும் குழுக்கள். இந்த வகையில் மிக மோசமான குற்றவாளி மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் (HRC), இது தன்னை விவரிக்கிறது"நாட்டின் மிகப்பெரிய லெஸ்பியன், கே, இருபால் மற்றும் திருநங்கை (LGBTQ+) சிவில் உரிமைகள் அமைப்பு.
HRC கடந்த காலங்களில் கார்ப்பரேட் சார்பு நிலைகளை எடுத்து சமூக நீதிக்கான காரணங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, ஆதரவு வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சமற்ற சட்டத்தின் பதிப்பு 2007 இது திருநங்கைகளுக்கான முக்கிய பணியிட பாதுகாப்புகளை விலக்கியிருக்கும். மிக சமீபத்தில், அமைப்பு அதன் ஆய்வுக்கு உட்பட்டது நெருங்கிய உறவுகள் முன்னாள் நியூயார்க் கவர்னர் ஆண்ட்ரூ கியூமோவின் இழிவான நிர்வாகத்திற்கு.
அதன்"கார்ப்பரேட் சமத்துவக் குறியீடு 2022" வெளியிடப்பட்டது ஜனவரியில், HRC அமேசான் மத்தியில் உள்ளது என்று கூறியது"LGBTQ+ சமத்துவத்திற்காக வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள். HRC அமேசானுக்கு ஒரு மதிப்பெண் வழங்கியது 100%, Walmart மற்றும் Chevron போன்ற பிற பெரிய நிறுவனங்களுடன். நிறுவனம் குறைபாடற்ற சமத்துவ மதிப்பெண்ணைப் பெற்ற ஐந்தாவது ஆண்டை இது குறிக்கிறது.
HRC இன் அறிக்கை, அமேசான் ஏன் இந்த மதிப்பீட்டைப் பெற்றது என்பது பற்றிய சில விவரங்களை அளிக்கிறது, ஆனால் அமைப்பு கூறினார் ஒரு அறிக்கையில்,"சிறந்த மதிப்பீடுகளைப் பெற, இந்த முதலாளிகள் LGBTQ+ தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு அதிக சமத்துவத்தை உறுதிசெய்யும் விரிவான கொள்கைகள், நன்மைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவி செயல்படுத்த உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுத்தனர்.
அமேசான், HRC க்கு நன்கொடை அளிக்கிறது. இ-காமர்ஸ் நிறுவனமானது பட்டியலிடப்பட்ட என ஒரு"HRC இன் இணையதளத்தில் பிளாட்டினம் பார்ட்னர்”, மற்றும் அவர்களின் நிறுவனங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்"மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் பணிக்கு தாராளமான ஆதரவு." HRC க்கு பிளாட்டினம் பங்குதாரர்கள் எவ்வளவு பணம் நன்கொடை அளிக்கிறார்கள் என்பது உடனடியாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நன்கொடையாளர்களின் மிக உயர்ந்த நிலை பிளாட்டினம் ஆகும். அமேசானின் நன்கொடைகள் நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதா என்பது குறித்த கருத்துக்கான கோரிக்கையை HRC வழங்கவில்லை.
அமேசான் அதை பயன்படுத்தியது"சரியான மதிப்பெண்” விளம்பர நோக்கங்களுக்காக. ஜனவரி மாதம் வெளியிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் அறிக்கை என்ற தலைப்பில்,"அமேசான் LGBTQ-ஆதரவு பணியிடங்களுக்கு சரியான மதிப்பெண்ணைப் பெறுகிறது,” மேலும் நிறுவனத்தின் LGBTQ-க்கு ஆதரவான நற்சான்றிதழ்களை பெருமைப்படுத்துகிறது.
அறிக்கையில், அமேசான் அதன்"தொடர்பு குழு," இது அழைக்கப்படுகிறது"கிளாமேசன்." அதில் கூறப்பட்டுள்ளது,"இப்போது உள்ளன 60 அமேசானின் மக்கள் அனுபவம் மற்றும் தொழில்நுட்ப தீர்வுகள் மற்றும் வணிகக் குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்படும் உலகெங்கிலும் உள்ள கிளாமேசன் அத்தியாயங்கள், உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உருவாக்கவும், நூற்றுக்கணக்கான சமூக நிகழ்வுகளை நடத்தவும், ஆண்டுதோறும் பிரைடைக் கொண்டாடவும்.” (இது முதல் முறை அல்ல அமேசான் தனது HRC ஸ்கோரை விளம்பரப் பொருட்களில் விளம்பரப்படுத்தியுள்ளது.)
ஆனால் ஜஸ்டின் மதீனா, ஜே.எஃப்.கே.யில் ஒரு வினோதமான தொழிலாளி8 கிடங்கு, நிறுவனத்தின் தீய தொழிற்சங்க முறிவு கூறுகிறது தந்திரோபாயங்கள், சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்துதல் மற்றும் அமைப்பாளர்களை கைது செய்தல் உட்பட"LGBTQ பாதுகாப்புகள் மற்றும் ஒரு நல்ல பணிச்சூழல் மற்றும் பாதுகாப்புடன் முற்றிலும் பொருந்தாதவை."
"அமேசான் தொழிலாளர் சங்கம் (ALU) தலைமையிலான வெற்றிகரமான தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்தில் செயலில் உள்ள அமைப்பாளரான மதீனா கூறுகிறார்."தொழிற்சங்கம் உடைப்பது மிகவும் ஒடுக்கப்பட்டவர்களின் உரிமைகளைத் தடுக்கிறது, ஏனெனில் தொழிற்சங்கங்கள் என்பது ஒடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒன்றிணைந்து அவர்களின் உரிமைகளைப் பெறுவதுதான்.
இதற்கு ஆதாரம் உள்ளது. இல் 2020, UCLA தொழிலாளர் மையம் ஒரு கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளை வெளியிட்டது 1,004 ஐக்கிய அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவில் உள்ள ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் உறுப்பினர்கள். என்று ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது"கணக்கெடுப்பு பங்கேற்பாளர்களில் முக்கால்வாசி பேர் தங்கள் உள்ளூர் தொழிற்சங்கம் LGBTQ தொழிலாளர்களை ஆதரிக்க உறுதியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதாகக் கூறியுள்ளனர் 70% LGBTQ தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்று கூறினார், "ஒரு படி சுருக்கம்.
அமேசான் தொழிலாளர்கள், LGBTQ ஊழியர்களுக்கு ஒரு காரணத்திற்காக ஒரு தொழிற்சங்கம் தேவை என்று கூறுகிறார்கள்: நிறுவனம் அதன் LGBTQ ஊழியர்களிடமிருந்து பாகுபாடு மற்றும் மோசமான வேலை நிலைமைகள் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொண்டது. ஒரு மே 2021 கணக்கெடுப்பு Glassdoor இல் இருந்து, இது முதலாளிகளின் அநாமதேய மதிப்பாய்வுகளை அனுமதிக்கிறது, LGBTQ ஊழியர்கள்"அமேசானில் அவர்களின் LGBTQ அல்லாத சக பணியாளர்களை விட குறைவான திருப்தி”. அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய நிறுவனங்களில், அமேசான் குறைந்த தரவரிசையில் ஒன்றாகும்.
In 2017, ஒரு திருநங்கை மற்றும் அவரது கணவர் மீது வழக்கு அமேசான், கென்டக்கி கிடங்கில் துன்புறுத்தல், அவதூறுகள், பாரபட்சம் மற்றும் உடல்ரீதியான அச்சுறுத்தல்கள் போன்ற சூழல் இருப்பதாக குற்றம் சாட்டுகிறது. அவர்கள் நிர்வாகத்திடம் புகார் செய்தபோது, தம்பதியினர் குற்றம் சாட்டினர், அவர்கள் ஆதரவிற்கு பதிலாக பழிவாங்கலை எதிர்கொண்டனர். (அமேசான் தீர்வு வழக்கு 2019, மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் வெளியிடப்படவில்லை, அதே நேரத்தில் நிறுவனம் தவறை மறுத்தது.)
மற்றும் உள்ளே 2020, நியூ ஜெர்சியில் உள்ள ஒரு கிடங்கில் ஒரு திருநங்கை தாக்கல் அமேசானுக்கு எதிராக ஒரு கூட்டாட்சி பாகுபாடு வழக்கு, அவர் கர்ப்பமாக இருப்பதாக தனது முதலாளியிடம் கூறிய பிறகு, அவருக்கு பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டது, விடுப்பில் வைக்கப்பட்டது மற்றும் கர்ப்பத்திற்கான தங்குமிடங்கள் மறுக்கப்பட்டன. (வழக்கு இன்னும் உள்ளது நிலுவையில்.)
புகார்கள் கட்டளைச் சங்கிலியை விரிவுபடுத்துகின்றன, LGBTQ மேலாளர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களும் LGBTQ எதிர்ப்பு பாகுபாட்டின் சூழலை எதிர்கொண்டதாகக் கூறுகிறார்கள். நியூயார்க் க்கு வாஷிங்டன். அமேசானின் வலை சேவைகள் கிளவுட்-கம்ப்யூட்டிங் வணிகத்தில் முன்னாள் நிர்வாகி என்கிறார் அவர் கூறியதாகக் கூறப்படும் ஓரினச்சேர்க்கை கருத்துக்களுக்காக ஒரு மேலாளருக்கு எதிராக வழக்கைத் தொடர்ந்ததற்காக பழிவாங்கும் வகையில் அவர் நீக்கப்பட்டார். பட்டியல் செல்கிறது.
அமேசானை முதலில் தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கு ஊழியர்களைத் தூண்டிய பொதுவான பணியிட நிலைமைகள் - குறைந்த ஊதியம், போதிய இடைவெளிகள், கண்காணிப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பு இல்லாமை - நிச்சயமாக, LGBTQ தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கிறது. சமத்துவத்தை அடைவதற்கான சிறந்த வழி, பணியிட அநீதியை எதிர்ப்பதற்கு தொழிலாளர்களின் கூட்டு சக்தியை உருவாக்குவதே என்று தொழிலாளர்கள் வாதிட்டனர்."அமேசான் நம்மை உண்மையான மனிதர்களைப் போல நடத்துவதில்லை; நாங்கள் இயந்திரங்களைப் போலவே நடத்தப்படுகிறோம்,” என்று JFK இல் தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்தில் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் அமைப்பாளரான பிரிமா சில்லா8 கிடங்கு, கூறினார் ஜாகோபின் சமீபத்திய பேட்டியில்.
LGBTQ மக்கள் சிறந்த நிலைமைகளைக் கோரும் தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியுள்ளனர். மைக்கேல் அகுய்லர் JFK இல் பணிபுரிந்தார்8, இப்போது பக்கத்து LDJ இல் உள்ளது5 கிடங்கு, ALU இந்த மாத இறுதியில் தொழிற்சங்கத் தேர்தலை நடத்த உள்ளது. அகுய்லரின் கூற்றுப்படி, இரண்டு கிடங்குகளிலும் ஆண்டி-க்யூயர் பாகுபாடு ஒரு பிரச்சனை - ஒரு குற்றச்சாட்டு மதீனா உறுதிப்படுத்துகிறது."இந்த கட்டிடம் [LDJ5] வினோதமான நபர்களின் அதிக சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளது. நிறைய டிரான்ஸ் மக்கள் மற்றும் நிறைய லெஸ்பியன்கள் மற்றும் ஓரின சேர்க்கையாளர்கள் உள்ளனர். நான் ஏற்கனவே கேட்ட கதைகள் அருவருப்பானவை.
நன்றி அசாதாரண முயற்சி அமேசான் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க பஸ்டர்களின் செயல்களை பெயரிடவும் அம்பலப்படுத்தவும், அவர்கள் அரசியல் ரீதியாக நச்சுத்தன்மையுடன் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உதவியுள்ளனர், மேலும் ஆராய்ச்சி மற்றும் மக்கள் தொடர்பு நிறுவனமான குளோபல் ஸ்ட்ரேடஜி குழுவை வெளியிடுமாறு கட்டாயப்படுத்தினர். ஒரு மன்னிப்பு ஏப்ரல் அன்று 11, இது கூறுகிறது:"அமேசானுக்கான எங்கள் பணி பற்றிய சமீபத்திய அறிக்கைகளில் உண்மைத் தவறுகள் இருந்தபோதிலும், எந்த வகையிலும் ஈடுபடுவது தவறு. நாங்கள் மிகவும் வருந்துகிறோம், நாங்கள் அந்த வேலையை ராஜினாமா செய்துள்ளோம்.
மதீனாவின் கூற்றுப்படி, HRC இன்"அமேசானின் அபத்தமான” முகஸ்துதியும் கவனத்திற்குரியது."இந்த பெரிய நிறுவனங்கள் தங்களை மிகவும் சட்டபூர்வமானவர்களாகக் காட்டுவதற்காக பின் சேனல்கள் மூலம் விளம்பரத்தை வாங்கும் விதத்தை இது குறிக்கிறது.
மேம்படுத்தல்: இந்த கட்டுரையை வெளியிட்ட பிறகு, அமேசானின் செய்தித் தொடர்பாளர் கெல்லி நான்டெல் பின்வரும் அறிக்கையை அனுப்பினார் இந்த டைமில்:"Amazon இல், LGBTQ+ நபர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். நாங்கள் LGBTQ+ சமூகத்துடன் இணைந்து நிற்கிறோம், திருமண சமத்துவத்திற்கு ஆரம்பகால மற்றும் வலுவான ஆதரவாளர்களாக இருந்தோம், மேலும் சமத்துவச் சட்டம் இயற்றப்படுவதை ஆதரிப்பது உட்பட சட்டமியற்றுவதில் அமெரிக்க கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அளவில் பணியாற்றி வருகிறோம். LGBTQ+ ஊழியர்களுக்கு வளங்கள் மற்றும் பலன்களை வழங்குவது உட்பட, உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை வளர்ப்பதற்கும் நாங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறோம்.
மேகி டஃபி இந்த கட்டுரைக்கு ஆராய்ச்சிக்கு பங்களித்தார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை