ஹங்கேரி, 2010. ஒரு புதிய பழமைவாத அரசாங்கம் ஒரு தீவிரமான, பெரும்பாலும் அறிவிக்கப்படாத திட்டத்துடன் பதவிக்கு வருகிறது. இது பொதுத் துறையை 'சீர்திருத்தம்' செய்யும் திட்டங்களைத் தொடங்குகிறது, இதில் அரசாங்கத்தில் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள் மற்றும் ஒரு பக்கம் தாராளமான ஓய்வூதியத் திட்டம் என்று விவரிக்கிறது. இதுவரை, பிரிட்டனில் உள்ளவர்களுக்கு மிகவும் பரிச்சயமானது. ஆனால் இன்னும் இருக்கிறது. 10% க்கும் அதிகமான வேலையின்மை இருந்தபோதிலும், நிலையான வேலை வாரத்தை 45 மணிநேரமாக நீட்டிக்க திட்டமிட்டுள்ளது. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை எளிதாக்க, ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய தகுதிகாண் காலத்தை 3 மாதங்களில் இருந்து 6 மாதங்களாக மாற்ற விரும்புகிறது. தேசிய ஆலோசனையில் இருந்து விலக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள், ஹங்கேரிய பிரதம மந்திரி விக்டர் ஓர்பனால் 'கோமாளிகள்' என்று விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. முந்தைய சோசலிஸ்ட் தலைமையிலான அரசாங்கம் தொழிலாளர் விரோதக் கொள்கைகளை கடைப்பிடிப்பதாக அவர் முன்னர் விமர்சித்திருந்த போதிலும், தொழிற்சங்கங்களை அவமதிப்புடன் நடத்துவதை அவர் உணருகிறார் என்று தோன்றுகிறது. சுருக்கமாக, இது முழு ஹங்கேரிய அரசியல் வர்க்கத்தால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சிகிச்சையை உள்ளடக்கியது: பயனுள்ள இடங்களில் பட்டியலிடப்பட்டது, பின்னர் அவை இல்லாதபோது நிராகரிக்கப்படும்.

இன்னும் அதிகமான மூர்க்கத்தனமான திட்டங்கள் ஹங்கேரிய வலதுசாரிகளின் காய்ச்சலான மனங்களில் இருந்து நிரம்பி வழிகின்றன. வெறும் 90 நாட்களுக்குப் பிறகு வேலையின்மை, நலன் கோருபவர்கள் இழப்பார்கள் அனைத்து நிதி உதவி, மற்றும் ஒரு பொதுப்பணித் திட்டத்தில் சேர்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள், அங்கு அவர்களுக்கு ஒரு கைமுறைப் பாத்திரம் ஒதுக்கப்படும், அநேகமாக கட்டுமானப் பணிகளில், இயந்திரங்கள் செய்யக்கூடிய கடினமான வேலைகளை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மிகக் குறைவாகச் செய்யும். . இந்தத் தொழிலில் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்கள், பெரும்பாலும், ஓய்வு பெற்ற காவலர்கள் மற்றும் காவலர்களாக இருப்பார்கள், ஒரு அரசாங்கத்தால் ஓய்வு பெறுவதில் இருந்து பின்வாங்கப்பட்ட ஒரு தயக்கமில்லாத தொழிலாளர் படையிடமிருந்து, அதன் ஓய்வூதியம் பெறும் தீயணைப்பு வீரர்கள் மற்றும் காவலர்களை வேலைக்குத் திரும்பும்படி கொடுமைப்படுத்துகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வெளியேறினர். இந்த மறுசுழற்சி செய்யப்பட்ட பொதுத்துறை ஊழியர்கள், பல சமயங்களில், பொதுநல உரிமைகோருபவர்கள் மீதான ஒடுக்குமுறையால் உருவாக்கப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் முகாம்களைப் பாதுகாக்கவும் கண்காணிக்கவும் பணிபுரிவார்கள், பெரும்பாலும் அவர்களின் வீடுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் அமைந்துள்ள தளங்களில் டிரெய்லர்கள் குற்றம் புரிந்தவர்களுக்கு அடிப்படை தங்குமிடங்களை வழங்கும். ஏழையாக இருப்பது. வலுவான, நம்பகமான மற்றும் ஒன்றுபட்ட அரசியல் எதிர்ப்பு இல்லாத நிலையில், தொழிற்சங்கங்கள் முன்னணியில் தள்ளப்படுகின்றன. அவை ஊழியர்களின் மனித உரிமைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அரண், ஆனால் ஹங்கேரியில் எஞ்சியிருக்கும் அரசியல் சுதந்திரம் மற்றும் நிலப்பிரபுத்துவ சட்டத்திற்கு முழுவதுமாக மாற்றியமைப்பதற்கான ஒரு தடையாகும்.

பல சமயங்களில், கம்யூனிஸ்ட் அமைப்பால் ஒத்துழைக்கப்பட்ட மற்றும் சமரசம் செய்யப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு இது இயல்பாக வராத ஒரு பாத்திரமாகும். 1940களின் பிற்பகுதியிலும் 1950களின் முற்பகுதியிலும் ஒரு சர்வாதிகார சோவியத்-பாணி ஆட்சியைத் திணித்ததன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட உயரடுக்குகள், 1956 புரட்சியின் போது உடைந்த தொழிலாள வர்க்கத்தின் அதிருப்தி மற்றும் சுய-அமைப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து எப்போதும் எச்சரிக்கையாகவே இருந்தனர். புரட்சியை நசுக்கியது, தொழிலாளர் கவுன்சில்களின் தலைமையில் ஒரு பொது வேலைநிறுத்தத்தைத் தூண்டியது, இது 1957 வரை தொடர்ந்தது. காதர் ஆட்சி இறுதியில் தொழிலாளர் கவுன்சில்களையே அடிபணியச் செய்ய சில ஆண்டுகள் ஆனது. இந்த கட்டத்தில் இருந்து, உத்தியோகபூர்வ தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு பதட்டமான, ஆனால் ஓரளவு நெகிழ்வான ஆட்சியால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன. தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு மாற்று வழங்குவதற்கு பொறுப்பானவை, முழுமையாக பரிசோதிக்கப்பட்ட, தேர்தல்களுக்கு பின்னர் நிறைவேற்றப்பட்ட வேட்பாளர்களின் பட்டியலை வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் பாலாட்டன் ஏரியைச் சுற்றி பல சிறந்த விடுமுறை இடங்களை இயக்கியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டது; 1960கள் மற்றும் 1970களில் ஹங்கேரியின் தந்தைவழி வேலை மற்றும் விடுமுறை முகாமில் புளூகோட்களின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. கம்யூனிஸ்ட் அமைப்பில் தொழிற்சங்கங்களை இணைத்துக்கொள்வது மற்றும் ஹங்கேரிய சோசலிஸ்ட் தொழிலாளர் கட்சியில் ஆதிக்கம் செலுத்த வந்த உயரடுக்கினருடன் தொடர்ந்த தொடர்புகள், பின்னர் பல்வேறு தொழிற்சங்க கூட்டமைப்புகளுக்கு இடையே கசப்பான அரசியல் பிளவுகளை ஏற்படுத்தியது.

1980 களின் முற்பகுதியில் போலந்தின் சாலிடாரிட்டி இயக்கத்தின் கிளர்ச்சியானது கிழக்கு முகாமின் பல ஆட்சியாளர்களுக்கு மிகவும் மோசமான கனவாக இருந்தது, இது அவர்களின் சொந்த மறைவின் முன்னறிவிப்பை வழங்கியது. ஆயினும்கூட, சில இடைக்கால ஸ்திரமின்மை மற்றும் சமூக இயக்கம் இருந்தபோதிலும், ஹங்கேரியில் ஜனநாயக முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசாங்கங்கள், நடைமுறையில், உழைக்கும் மக்களின் நலன்களுக்காக தொடர்ந்து கொள்கைகளை வகுக்க முடியவில்லை அல்லது விரும்பவில்லை. தொழிலாளர் முகாம்களுக்கான தற்போதைய திட்டங்களின் மிகவும் மூர்க்கத்தனமான அம்சங்களில் ஒன்று, 1990 முதல் ஹங்கேரியில், ஏழையாக இருப்பது மிகவும் எளிதானது. 1990 களின் முற்பகுதியில் ஷாக் தெரபி முழு சமூகத்தையும் சுவரில் தள்ளியது; எல்லை தாண்டிய வர்த்தக இணைப்புகளை வேண்டுமென்றே துண்டித்ததன் விளைவாகவும், உள்நாட்டு நிதியியல் துறை இல்லாத பொருளாதாரத்தின் நிதிமயமாக்கலின் விளைவாகவும். அரை மில்லியன் தொழிற்சங்க வேலைகள் சில ஆண்டுகளில் காணாமல் போயின. இந்த நாள் வரைக்கும், தொழில்துறைக்கு பிந்தைய பகுதிகளில் வேலையின்மை சில சந்தர்ப்பங்களில், 40% க்கு மேல் உள்ளது.

2004 இல் ஹங்கேரி ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் இணைந்த நேரத்தில் தோன்றிய புதிய பொருளாதாரம், பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பல சிறு வணிகங்கள் மற்றும் குறு வணிகங்களின் ஒட்டுவேலையால் ஆனது, அங்கு தொழிலாளர் சட்டம் தளர்வாக, எப்போதாவது அமல்படுத்தப்பட்டது. பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான மீறல்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை மற்றும் நன்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்டன. இருப்பினும் வரி ஏய்ப்பு, மோசடி மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவை சிறிய உள்நாட்டு நிறுவனங்களிடையே இன்னும் வலுவாக உள்ளன. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்தும் நடைமுறை, வரி செலுத்தப்படாத டாப்-அப் கொடுப்பனவுகளுடன், பல உள்ளூர் முதலாளிகள் தங்கள் வரிப் பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பதை உறுதி செய்கிறது. இது ஊழியர்களின் வருமானத்தின் பெரும்பகுதிக்கான ஜென்டில்மேன் உடன்படிக்கையைப் பொறுத்து, அவர்களின் சொந்த சமூகக் காப்பீட்டிற்கு குறைந்தபட்ச பங்களிப்பை வழங்கும் ஒரு மோசமான, மிகவும் பலவீனமான சூழ்நிலையில் ஊழியர்களை வைக்கிறது.

செழிப்பான ஆண்டுகளில் கூட, கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழகத்தை முடித்த பிறகு இளைஞர்கள் அனுபவித்த தொழிலாளர் சந்தை பெரும்பாலும் விரோதமாகவும் சிதறடிக்கப்பட்டதாகவும் இருந்தது, சுரண்டல் மற்றும் நேபாட்டிசம் வளர்ந்த சூழல், ஆனால் தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பணியிட ஜனநாயகம் பற்றிய கருத்துக்கள் கிட்டத்தட்ட அறியப்படவில்லை. இது சிலருக்கு நன்றாக இருந்தது, இருப்பினும் இது திறமையான அல்லது அரை திறமையான தொழிலாளர்களை விட வாடகைதாரர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர்களை தொடர்ந்து மதிப்பிட்டது. 2000 ஆம் ஆண்டில், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி சுமார் 5% வளர்ந்தது, அதே நேரத்தில் உண்மையான ஊதியம் 1.5% மட்டுமே வளர்ந்தது. விபத்திற்கு முன், ஹங்கேரிய தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம் திட்டமிட்டுள்ளது 2030 இல் பழைய ஐரோப்பாவின் அடுத்த நெருங்கிய இடத்தைப் பிடிக்கலாம். 2008 நிதி நெருக்கடியில் இருந்து, கிட்டத்தட்ட ஹங்கேரியை அதன் முதல் கட்டத்தில் இயல்புநிலைக்குத் தள்ளியது, அனைத்து சவால்களும் முடக்கப்பட்டுள்ளன.

உறுதியற்ற வெளிநாட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து நடைமுறை அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதில் உள்ள சிரமங்கள் மற்றும் சிறிய பணியிடங்களுக்குள் ஒழுங்கமைப்பதில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் மற்றும் வளங்களில் கணிசமான சரிவு மற்றும் சில துறைகளில் தொழிற்சங்கங்கள் குவிந்தன. வணிகங்கள் குறைந்த ஊதியப் பகுதிகளுக்கு செல்ல முடியும், அங்கு தொழிலாளர்கள் அவநம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும். அரசாங்க வரிச் சலுகைகள் நிபந்தனையற்றது மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையே ஒரு சமூக உரையாடலை நிறுவுவதோடு இணைக்கப்படவில்லை. 10 இல் EU2004 இன் இணைப்பு ஒரு 'புதிய ஐரோப்பா' இயக்கவியலை உருவாக்கியது, இதன் மூலம் மேற்கு ஐரோப்பாவில் பெரும்பாலும் பின்தங்கிய பகுதிகளிலிருந்து போலந்து, செக் குடியரசு மற்றும் ஹங்கேரியின் ஆற்றல்மிக்க கிழக்குப் பொருளாதாரங்களை நோக்கி, தொழிலாளர் மலிவாக இருக்கும் இடங்களை நோக்கி நிறுவனங்கள் இடம்பெயர ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன. அது விரிவாக்கத்தை தொடர்ந்த விதத்தில், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் வேண்டுமென்றே 'அதிக ஊதியம்' மேற்கு மற்றும் 'பசியுள்ள' கிழக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இடையே பிளவை ஏற்படுத்த முயற்சித்துள்ளது.

ஹங்கேரி ஒருவேளை அசாதாரணமானது. அதன் பல அண்டை நாடுகளைப் போலல்லாமல், இது ஒரு குரல் அரசியல் கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தற்போதைய பொருளாதார மற்றும் சமூக சாத்தியக்கூறுகளுக்கு அப்பால் சில எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. இவற்றில் சில சீர்திருத்த கம்யூனிசத்தின் வெவ்வேறு இழைகளிலிருந்து உருவாகின்றன, சில பழைய சமூக-ஜனநாயக மரபுகளிலிருந்து வந்தவை, மற்ற எதிர்பார்ப்புகள் உலகளாவிய சமூக நீதி இயக்கத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் இப்போது தங்கள் சொந்த இருப்பை பாதுகாக்க ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளப் போகிறது என்று தோன்றுகிறது. தொழிற்சங்கவாதிகளை 'கோமாளிகள்' என்று விக்டர் ஓர்பான் முத்திரை குத்துவதற்கு பதில், அவர்கள் புடாபெஸ்டில் 'கோமாளிகளின் புரட்சி' என்று அழைக்கப்படும் ஆர்ப்பாட்டங்களின் தொகுப்பை ஏற்பாடு செய்துள்ளனர். சமீபத்திய சில ஆர்ப்பாட்டங்கள் 50,000 க்கும் மேற்பட்டவர்களை தெருக்களில் கொண்டு வந்துள்ள நிலையில், பொதுமக்கள் அதன் அரசியல் பிளவுகள் மற்றும் சார்புகளை தாண்டிய தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்கு செவிசாய்க்கத் தொடங்கியுள்ளனர். ஹங்கேரிய சமுதாயம் முழுவதும் அணிதிரட்டுவதற்கு இது இன்னும் வெகு தொலைவில் உள்ளது, ஆனால் சூழ்நிலையின் அவசரமானது சில அடிப்படைக் கேள்விகளில் மனதைக் குவிக்கத் தொடங்கியுள்ளது.

கார்ல் ரோலண்ட்ஸ் புடாபெஸ்டில் உள்ள ஆர்வலர் மற்றும் அவ்வப்போது எழுத்தாளர் ஆவார்.

  

---