குறைந்த பட்சம் விருந்தோம்பல் மற்றும் சில்லறை விற்பனையில், உலகளாவிய சேவைத் துறையானது ஒரு நோக்கி நகர்கிறது தேவை மற்றும் 24/7 பொருளாதாரம், அங்கு வேலைகள் பணிகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன, அல்லது கிக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது போலியான சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, உண்மையில் தொழிலாளர்கள் Uber போன்ற நிறுவனங்களை மட்டுமே சார்ந்து இருக்கிறார்கள். இது அவர்களின் அன்றாட வேலையை தீர்மானிக்கிறது.
மற்ற தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வான ஒப்பந்தங்கள் என அழைக்கப்படுபவற்றின் விளைவாக அதிக பாதுகாப்பின்மையுடன் வைக்கப்பட்டுள்ளனர் நெகிழ்வான திட்டமிடல் நிர்வாகத்தால் வேண்டுமென்றே வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு புதிய தற்காலிக ஒழுங்குக்குள் நிகழ்கிறது. எக்காளமிடப்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நல்வாழ்வு ஆகியவை வெறும் சித்தாந்தமாக மாறும் - பெரும்பாலும் HRM ஐ அழகாக மாற்ற தூண்டப்படுகிறது.
ஆம் அமெரிக்கா மற்றும் இங்கிலாந்து, ஆறில் ஒரு பங்கு மற்றும் ஐந்தில் ஒரு பங்கு ஊழியர்களுக்கு இடையில், தொழிலாளர்களுக்கு சிறிய கட்டுப்பாடு கொடுக்கப்பட்ட நிலையில், ஆபத்தான திட்டமிடலை அனுபவிக்கின்றனர். இந்த நெகிழ்வான திட்டமிடல் ஆட்சிகள் தோன்றுவதற்கு இரண்டு காரணிகள் பொருத்தமானவை நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம்.
முதலாவதாக, தொழிற்சங்கங்களின் வேண்டுமென்றே பொறிக்கப்பட்ட வீழ்ச்சியுடன், முன்னர் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாத்த கூட்டு பேரம் பேசும் சீரழிவு.
இரண்டாவதாக, 1980 களில் அமெரிக்காவில் ரொனால்ட் ரீகன் மற்றும் இங்கிலாந்தில் மேகி தாட்சர் ஆகியோருடன் தொடங்கிய நவதாராளவாதத்தின் தேர்தல் வெற்றிக்குப் பிறகு, ஹாயக்கின் அரை-மதக் கொள்கையின் உலகளாவிய பயன்பாடு நியோலிபரலிஸம் அண்ட சட்ட மற்றும் நெறிமுறை ஒழுங்குமுறைகளில் மாற்றங்களை உருவாக்கியது. என்ற சித்தாந்தம் நியோலிபரலிஸம் அண்ட இதை கட்டுப்பாடு நீக்கம் என விற்கிறது. உண்மையில், இது வணிக சார்பு மறு-ஒழுங்குமுறையின் ஒரு பதிப்பாகும், இது தொழிலாளர்களை முறையாகப் பாதகமாக்குகிறது.
இது உருவாக்குகிறது நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் - சமூகவியலாளரால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட சொல் ஜெனிபர் ஜிஹ்யே சுன். பெரிய அளவில், நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் என்பது நிர்வாக திட்டமிடல் சக்தியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த அரை சர்வாதிகார திட்டமிடல் சக்தி மற்றும் நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம், பொருளாதாரத்தின் வழக்கமான துறைகளில் பரவத் தொடங்கியுள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டில், வியக்கத்தக்க 37% அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் அட்டவணையை ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாகவே அறிந்திருந்தனர், மேலும் 17% பேர் தங்கள் அட்டவணையைப் பற்றி ஒரு நாள் அறிவிப்பு அல்லது அதற்கும் குறைவாகவே கண்டுபிடித்துள்ளனர். இது கேலிக்கூத்தாக்குகிறது வேலை வாழ்க்கை சமநிலை. மோசமான, 63% தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவின் 80 பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மாறுபட்ட அட்டவணைகளை அனுபவித்திருக்கிறார்கள். ஒட்டுமொத்தமாக, சுமார் 20 மில்லியன் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களும் 40 மில்லியன் ஐரோப்பியத் தொழிலாளர்களும் தற்போது ஆபத்தான அட்டவணையை அனுபவிக்கின்றனர் - 60 மில்லியன் தொழிலாளர்கள்.
முதலாளித்துவம் தோன்றிய காலத்திலிருந்து, மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோரால் பயன்படுத்தப்படும் கட்டுப்பாட்டுக்கான ஆதாரமாக நெகிழ்வான வேலை நேரம் இருந்திருக்கலாம். ஆயினும்கூட, முதலாளித்துவம் மூலதனத்திற்கும் உழைப்பிற்கும் இடையே ஒரு பகைமையின் கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது. இதன் விளைவாகவும், அடிக்கடி வரும் சர்வாதிகாரத்தின் விளைவாகவும், நிர்வாகத்தின் சர்வாதிகார சக்திக்கு எதிரான தொழிலாளர்களின் எதிர்ப்பானது, மெதுவாக வேலை செய்வது, போலியான அறியாமை, நாசவேலை மற்றும் கொள்ளையடித்தல், நகைச்சுவை மற்றும் நிர்வாகத்தை நோக்கமாகக் கொண்ட வதந்திகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய மறைக்கப்பட்ட எதிர்ப்பை உள்ளடக்கியது. சுருக்கமாக, அது உருவாக்குகிறது நிறுவன தவறான நடத்தை.
நெகிழ்வான சர்வாதிகார ஆட்சிகளில், நவீன மின்னணு கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் கட்டுப்பாடு அடையப்படுகிறது பனோபிட்கான் பணியிடத்தில். ஆனால் நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் என்பது விருப்பமான கட்டுப்பாடு தொழிலாளர்களிடமிருந்து மேலாளர்களை நோக்கி மாறுகிறது. பெய்னான்ஸ் போன்ற செமினல் பணியிட கிளாசிக்ஸில் இருந்து இதை நாங்கள் அறிவோம் ஃபோர்டில் வேலை.
சில சந்தர்ப்பங்களில், இது வெளிப்படுவதற்கும் வழிவகுத்தது ஆடம்பர மேலாண்மை. மேக்கோ நிர்வாகத்தை ஒரு தொழிலாளி வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் வெளிப்படுத்தலாம் - மேற்பார்வையாளர் அவரைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர் தனது கூடுதல் நேரத்தை ஒரு வாரம் அல்லது நிரந்தரமாக இழக்க நேரிடும். இது நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் - உள்நாட்டில். வெளிப்புறமாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் என்றால் தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று அட்டைகள் தேவை: ஒரு நிறுவனத்தின் தள்ளுபடி அட்டை, சமூக நலன்களை அணுகுவதற்கான மாநில உதவி அட்டை மற்றும் கடன் அட்டை.
நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்துடன், நிர்வாகத்தால் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல், ஆதரவாக இருப்பது மற்றும் எதிர்ப்பை முயற்சிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்கும் நிர்வாகத்தின் திறன். இவற்றில் சில விஷயங்கள் பிளேக்கின் பணி வாழ்க்கையை பிரதிபலிக்கின்றன சாத்தானிக் மில்ஸ் (1804) இந்த ஆரம்பகால தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகள் இராணுவம், எதேச்சதிகாரம், தொழிலாளர் முகாம்கள், அடிமைத்தனம், பணிமனைகள் மற்றும் சிறைச்சாலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
அன்று போல் இன்றும், நிர்வாகம் ஒரு சர்வாதிகார சட்டமன்ற உறுப்பினரைப் போல தொழிலாளர்கள் மீது எதேச்சதிகார அதிகாரத்தை வைத்திருக்கிறது என்று அர்த்தம். நிர்வாகச் சட்டத்தின் மூலம் நிறுவனத்தின் உள் விதிகள் HRM மனிதவளக் கொள்கைகள் என்று அழைக்கின்றன. இந்தக் கொள்கைகள் உண்மையில் என்ன என்பதை இது காட்டுகிறது: ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுவப்பட்ட நிர்வாக விதிகள் நிர்வாகத்திற்கு சாதகமாக இருக்கும் - தொழிலாளர்கள் அல்ல.
உள் கொள்கைகள் கட்டுப்பாடு தளர்த்தலின் சித்தாந்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இது அரசை பின்வாங்கச் செய்கிறது, மேலும் மோசமாக, தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பை நீக்குகிறது. இதற்கிடையில், இந்த செயல்முறை நிர்வாகம் தொழிலாளர்களை ஆளுவதற்கு சுதந்திரமான கையை வழங்குகிறது. இதன் விளைவுகள் நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம். ஒட்டுமொத்தமாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் நான்கு முக்கிய கூறுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று ஒருவர் கூறலாம்:
- நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான போட்டி;
- முற்றிலும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்முறை;
- கூலிக்காக நிறுவன முதலாளிகளை தொழிலாளர்கள் சார்ந்திருத்தல்; மற்றும்
- உற்பத்தியின் வெளிப்புற நிலைமைகளின் மாநில கட்டுப்பாடு - தொழிலாளர் உரிமைகள் இல்லை.
இது, நிச்சயமாக, டர்போ-சார்ஜ்கள் பாதுகாப்பின்மை. தவிர வேறில்லை ப்ரீட்ரிக் ஏங்கல்ஸ் ஒருமுறை எழுதியது, பாதுகாப்பின்மைதான் வாழ்க்கையை மோசமாக்கியது. மோசமானது, டிஜிட்டல் பாசிசத்தின் ஒரு காரணியை நிர்ணயிக்கும் ஒரு முக்கிய அம்சம், கண்காணிப்பின் செயல்திறனால் மட்டுமே அதிகரிக்கும் உண்மை, மீறல்களுக்காக தொழிலாளர்களை தண்டிப்பதன் மூலம் கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதற்கான மேலாளர்களின் திறன் ஆகும். கடந்த காலத்தில், தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் மற்றும் நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் நிர்வாக தண்டனையிலிருந்து தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க முடிந்தது. நவதாராளவாதத்தின் வருகைக்குப் பின்னர், இது பெருகிய முறையில் அகற்றப்பட்டது; இதன் விளைவாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் வளர்கிறது.
இவை அனைத்திற்கும் மேலாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம், தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மறைமுகமான அல்லது வெளிப்படையான சட்டப்பூர்வ பிணைப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத ஒரு வேலை நிலை மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட விருப்ப வேலையின் ஒரு வடிவத்தை உருவாக்குகிறது. அதன்படி, எந்த நேரத்திலும் எந்த ஒரு காரணத்திற்காகவும் முன்னறிவிப்பின்றி ஒரு தொழிலாளியின் வேலையை முடிப்பதற்கு மேலாளர்கள் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஏறக்குறைய சுய-வெளிப்படையாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தைத் தூண்டும் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் பலவீனமான நிலையைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர்.
உண்மையைச் சொல்லும் ஒரு அரிய தருணத்தில், சில மனிதவள மேலாளர்கள் இதை அழைக்கிறார்கள் என் வழி அல்லது நெடுஞ்சாலை மற்றும் FIFO - ஃபிட் இன் அல்லது F*** ஆஃப்! சில சந்தர்ப்பங்களில், நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகரித்த அதிகாரம் ஒரு சாதாரண கபோவின் நடத்தையை ஒத்த நடத்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும். ஜெர்மன் நிறுவனம் (Siemens, Krupp, Mercedes-Benz, முதலியன) கைதிகள் வேலை செய்வதை உறுதி செய்ய நாசிசத்தின் போது.
இன்று, தொழிலாளர்களுடனான மேலாளரின் தனிப்பட்ட உறவு சர்வாதிகாரமாகவும் தவறாகவும் மாறும்போது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களை சோம்பேறிகள், பயனற்றவர்கள், முட்டாள்கள் மற்றும் குப்பைகள் என்று அழைக்கும் வழக்கமான ஆதரவுடன், கூச்சலிடப்பட்ட மற்றும் அவமதிக்கும் போது, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் முன்னுக்கு வருகிறது.
தஸ்தாயெவ்ஸ்கியில் ஒரு கிளாசிக்கல் உயர்குடியின் நடத்தையைக் காட்டுகிறது கரமசோவ் சகோதரர்கள், சில மேற்பார்வையாளர்கள் இனி நாய்களை விவசாயக் குழந்தைகள் மீது வைப்பதில்லை. இருப்பினும், அவர்களின் தவறான நடத்தை மனிதாபிமானமற்ற அனைத்து அடையாளங்களையும் காட்டுகிறது. இந்த வகையான நடத்தையை ஊக்குவிக்கும் அமைப்புகள் பெரும்பாலும் எங்காவது ஒரு மேஜையில் அமர்ந்திருப்பவர்களால் வேண்டுமென்றே வடிவமைக்கப்படுகின்றன. ஒரு மனிதன் மற்றொருவரை ஆளும்போது இது நிகழ்கிறது. நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் முழு வீச்சில் உள்ளது. தவறான மேலாளர் போதாது என்பதால், நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் மூன்று வகையான நிர்வாக கண்காணிப்பு கண்காணிப்புடன் வருகிறது:
- தகவல் தொழில்நுட்பம்;
- சிசிடிவி கேமராக்கள்; மற்றும்
- கடையின் தளத்தை மேலாளர்கள் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.
தகவல் தொழில்நுட்பம் வால் மார்ட், எடுத்துக்காட்டாக, பயன்படுத்தப்படுகிறது - வழக்கமான மேலாளர்-ஆர்வெல்லியன் மொழியில், எனது வழிகாட்டி அமைப்பு, வேலை செய்வதன் மூலம் சரியான முறையில் மீண்டும் லேபிளிடப்பட்டது என் அடிமை அமைப்பு. மிக வெளிப்படையாக, தொழிலாளர்களை உளவு பார்க்கப் பயன்படுத்தப்படும் சிசிடிவி கேமராக்கள் வாடிக்கையாளர் திருட்டில் இருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்க மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது நிர்வாகத்தால் தொடர்ந்து கண்காணிக்கப்படுவது குறித்து தொழிலாளர்களிடையே விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியது.
இதில் பெரும்பாலானவை நிலையான நியாயத்தின் மூலம் மறைக்கப்படுகின்றன நிர்வாகவாதம் வழங்க உள்ளது. இது நிர்வாகவாதத்தின் இழிவான திறந்த கதவு கொள்கை, இது நடைபாதைக்கு திறந்த கதவாக மாறியது. - மேற்கூறிய FIFO ஐ பிரதிபலிக்கிறது.
நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் அமெரிக்க பதிப்பில், நிர்வாகம் தீவிர பயம் கலந்த ஒரு சூழலை உருவாக்கியது தொழிற்சங்கங்களுக்கு விரோதம். அமெரிக்காவில், நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் என்றால் அனைத்து தொழிலாளர்களும் மேற்கொள்ள வேண்டும் தொழிற்சங்க கல்விக்கு எதிரானது அவர்களின் நோக்குநிலையின் போது நடவடிக்கைகள். வளைந்து கொடுக்கும் சர்வாதிகாரத்தின் குறிக்கோள், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரம் பயத்தின் கருவியாக செயல்படுகிறது.
நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் கீழ் அவதிப்படும் பல தொழிலாளர்கள், நிர்வாகத்தின் சித்தாந்தத்தை வாங்குவதற்கும், நிர்வாகக் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதற்கும் அதிக ஆர்வம் காட்டாததில் ஆச்சரியமில்லை. தொழிலாளி ஒருவர் கூறுகையில், நான் ஒருபோதும் கூட்டங்களுக்குச் செல்வதில்லை, ஏனென்றால் இவை அனைத்தும் முட்டாள்தனம்.
நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் கீழ் மேலாண்மை கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு சக்திவாய்ந்த பொறிமுறையாக உள்ளது, ஏனெனில் நிர்வாகம் தன்னிச்சையாக தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு அதைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் தொழிலாளர்களை தண்டிக்க திட்டமிடுவதைக் கட்டுப்படுத்தவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம். மேலாளர்கள் ஒரு தொழிலாளியின் நேரத்தைக் குறைக்கலாம், இதனால் மணிநேர ஊதியம் பெறும் இந்த தொழிலாளர்கள் இனி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது. நெகிழ்வான ஒழுக்கம் மேலாளர்களுக்கு மற்ற நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, அதில் தொழிலாளர்கள் தாங்கள் தண்டிக்கப்படுகிறார்களா அல்லது மேலாளர்கள் மாறுகின்ற கோரிக்கைக்கு உண்மையாக பதிலளிக்கிறார்களா என்பதை உறுதியாகக் கூற இயலாது. வளைந்து கொடுக்கும் சர்வாதிகாரம் அ காஃப்கேஸ்க் தொழிலாளர்களுக்கு கனவு.
இது, நிச்சயமாக, மேல்மட்டத்தை விட (அதாவது மேல்-நிர்வாகம் மற்றும் அவர்களது நிறுவன உபகரணங்களை) விட கீழ்மட்டத்திற்கு (அதாவது தொழிலாளர்கள்) அதிகம் பொருந்தும். இதற்கிடையில் ஒரு தொழிலாளி கூறினார். அடிப்பகுதிக்கும் மேற்பகுதிக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி பயங்கரமானது, நீங்கள் அதை வேகவைத்த பீன்ஸ் கேன்களில் வேலை செய்தால் ... கடை மேலாளர்களின் கூலிக்கு நாம் எவ்வளவு விற்க வேண்டும் மற்றும் நமக்கு எவ்வளவு விற்க வேண்டும், அது உண்மையில் அதை வைக்கிறது முன்னோக்கு, ஒரு தொழிலாளி கூறினார். அவர் முடித்தார், நாங்கள் இங்கிலாந்தில் ஒருபுறம் இருக்க, உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணிபுரிகிறோம், மேலும் அற்ப சம்பளம் பெறுகிறோம். என்ற மானிய அறிவிப்புகள் இருந்தும் நியோலிபரலிஸம் அண்ட அனைவருக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்க, வாழ்வாதார ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பு இல்லை
இதற்கிடையில், பதவி உயர்வுக்கான அதிகம் கோரப்பட்ட வாய்ப்புகளும் எட்டப்படாமல் உள்ளன. உண்மையான இயக்கத்திற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு மற்றும் சம்பள நிர்வாகத்தில் முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு. ஆயினும்கூட, இந்த நடுத்தர மேலாளர்கள் நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தை விருப்பத்துடன் நிறைவேற்றுபவர்களாக இருக்கிறார்கள். இந்த நடுத்தர அளவிலான கார்ப்பரேட் உபகரணங்களை சவால் செய்ய கிட்டத்தட்ட யாரும் துணிவதில்லை.
தொழிலாளி ஒருவர் கூறுகையில், நான் மேலாளர்களுக்கு சவால் விட்டால்... எனக்கு ஓவர் டைம் கிடைக்காமல் போகலாம்... அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் கிடைக்காமல் போகலாம், அல்லது தற்போது நான் செய்துகொண்டிருக்கும் மணிநேரம் சரியாக இருப்பதால் இரண்டு மணிக்கு முடித்துவிடலாம், நான் வீட்டிற்குச் சென்று குழந்தைகளை அழைத்துக் கொண்டு வரலாம்... ஒரு வம்பு நான் அதை எடுத்துவிட்டிருக்கலாம், அல்லது நான் என் நேரத்தை மாற்றுவேன், அதனால் நான் என் தலையைக் குனிந்து நான் சொன்னபடி செய்தால் அந்த மணிநேரங்களை நான் வைத்திருப்பேன்.
சுருக்கமாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் கீழ் உள்ள பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்திற்காக மேலாளரின் விருப்பங்களைச் சார்ந்துள்ளனர் மற்றும் எப்போதும் மாறிவரும் பணி அட்டவணையில் தங்கள் வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். மேலும் இது இன்னும் மோசமாகி வருகிறது, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் கீழ், திட்டமிடல் என்பது பூஜ்ஜியத் தொகை விளையாட்டு; ஒரு தொழிலாளி பெறும் எந்த நன்மையும் நிர்வாகத்தால் மற்றவர்களுக்கு இழப்பாக இருக்க முடியும், அதன் விளைவாக, குறைவான, குறைவான நிலையான அல்லது குறைவான விரும்பத்தக்க மணிநேரங்களைப் பெறுவார்கள். சுருக்கமாக, நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் முழு தீமையையும் வெளிப்படுத்துகிறது கைதி சங்கடம், உதவியற்ற தன்மையைக் கற்றுக்கொண்டார் மற்றும் ஸ்டான்போர்ட் கைதி சோதனை.
அதற்கும் அப்பால் தொழிலாளர்களிடையே சீற்றத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக இருக்கும் குறைந்த ஊதியம் என்ற பிரச்சினை மறைந்துள்ளது. தொழிலாளி ஒருவர் கூறுகையில், தங்கள் கழுதையை உடைக்கும் மக்கள் இருக்கிறார்கள் வால் மார்ட் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 20 சென்ட் உயர்வு கிடைக்கும், அது என்ன? … இந்த உதவி மேலாளர்கள், சோம்பேறிகள் போல் சோம்பேறிகள், மக்களை அவமரியாதை செய்கிறார்கள், வருடத்திற்கு $1,500-$5,000 போனஸ் பெறுகிறார்கள்.
மற்றொரு தொழிலாளி கூறினார். இது பல பில்லியன் டாலர் நிறுவனமாகும், அவர்கள் ஆண்டுக்கு பில்லியன் டாலர்கள் லாபம் ஈட்டுகிறார்கள், என்னுடைய கடையில் மட்டும் இந்த கருப்பு வெள்ளி அன்று ஒரு மில்லியன் டாலர்களுக்கு மேல் சம்பாதித்தது. இந்த நிறுவனம் எனக்கு வாழக்கூடிய ஊதியத்தை கொடுக்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
தொடர்ந்து பேசிய அவர், இங்கே அமெரிக்காவில், நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பத்தின் வறுமைக் கோடு $20,000, நான் $16,000க்கு அருகில் சம்பாதிக்கிறேன், அது மிகவும் அநியாயம் என்று நான் நினைக்கிறேன்..
மிகக் குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் கணிக்க முடியாத வேலை அட்டவணைகளை நெகிழ்வான சர்வாதிகாரத்தின் மேகோ-மேனேஜ்மென்ட்டுடன் இணைத்து, தொழிலாளர்கள் ஏன் இப்படிச் சொல்கிறார்கள் என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள முடியும்: உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையைக் கட்டுப்படுத்தும் உங்கள் சக்தி உங்களிடமிருந்து எடுக்கப்பட்டதால், நான் அடிமையைப் போன்ற உணர்வோடு ஒப்பிடுவேன் மற்றும், அவர்கள் உன்னை அடிமை போல் வேலை செய்கிறார்கள்.
அதிநவீன பணியிட நாசவேலை நுட்பங்கள் ஏன் உள்ளன என்பதையும் இது ஒருவருக்கு புரிய வைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி விளக்குவது போல் நாசவேலை எளிதானது, ஓ, நான் ஊறுகாய் வெங்காயத்தின் ஒரு ஜாடியை கைவிட்டேன் - அது எளிதாக செய்யப்படுகிறது. வேண்டுமென்றே சேதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்களைச் சுற்றி நாசவேலை மையங்கள் அதிகம். ஆயினும்கூட, இந்தச் செயல்கள் கட்டுப்பாடு முழுமையானது அல்லது அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது அல்ல என்பதை நிரூபிக்கிறது.
இறுதியில், நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குறிப்பு உள்ளது. ஏற்றத்தில், நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டிற்கு வரம்புகள் உள்ளன. இரண்டாவதாக, எதிர்ப்பு சாத்தியமாகும். எதிர்மறையான பக்கத்தில், நெகிழ்வான சர்வாதிகாரம் டர்போ-சார்ஜ் செய்யப்படக்கூடிய அதிக சாத்தியம் உள்ளது அல்காரிதம் மேலாண்மை, இயங்குதளங்களை செயல்படுத்துகிறது கட்டுப்பாடு, விகிதம், தரவரிசை மற்றும் விருப்பப்படி தொழிலாளர்களை அகற்றவும். அந்த வகையில், குறைந்த மதிப்பீடுகள் உள்ளவர்கள் செயலிழக்கப்படுகிறார்கள் - வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீக்கப்பட்டுள்ளனர்.
இன்னும் சிறப்பாக. நிர்வாகிகள் தாங்கள் ஒரு நடுநிலை நிர்வாகிகள் என்று கூறலாம் புறநிலை அல்காரிதம் அமைப்பு, மற்றும் குறைந்த மதிப்பீட்டைப் பெறுவது தொழிலாளியின் தவறு. சர்வாதிகார மேலாளர்களின் கைகளில் உள்ள வழிமுறைகள் நிர்வாகத்திற்கு மற்றொரு கட்டுப்பாட்டு மற்றும் ஒழுங்குமுறை குச்சியை வழங்குகின்றன: "கணித" அழிவின் ஆயுதங்கள்.
தாமஸ் கிளிகாயர் (பிஎச்டி வார்விக்) ஆஸ்திரேலியாவின் மேற்கு சிட்னி பல்கலைக்கழகத்தின் சிட்னி கிராஜுவேட் ஸ்கூல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட்டில் எம்பிஏக்களுக்குக் கற்பிக்கிறார். அவர் Counterpunch, ZNet, Buzzflash, Countercurrents, BraveNewEurope, Barricade போன்றவற்றிற்காக எழுதுகிறார். அவருடைய அடுத்த புத்தகம் “Media Capitalism” (பால்கிரேவ், 2021).
நாடின் காம்ப்பெல் சிட்னி பல்கலைக்கழகத்தில் முனைவர் பட்டம் பெற்றவர். அவர் மேற்கு சிட்னி பல்கலைக்கழகத்தில் இளங்கலை மற்றும் முதுகலை மாணவர்களுக்கு கற்பிக்கிறார். நாடின் Counterpunch மற்றும் Buzzflash க்காக எழுதுகிறார், ஆனால் கல்வி அறிவில் ஆர்வம் கொண்டவர் மற்றும் தலைப்பில் பல புத்தகங்களை எழுதியுள்ளார். நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் ஆவார் அபிடோஸ் அகாடமி கல்வி மற்றும் தொழில்முறை எழுத்தில் ஆன்லைன் படிப்புகளை வழங்குகிறது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை