அமெரிக்கா ஒரு சரிந்த வீட்டுக் குமிழியின் நீடித்த விளைவுகளை அனுபவித்து வருகிறது, நிதி நெருக்கடி அல்ல. இது ஒரு முக்கியமான வேறுபாடாகும், ஏனென்றால் முழு வேலைவாய்ப்பிற்கு திரும்புவதற்கு குறுகிய வேலை வாரங்கள் மற்றும் நீண்ட விடுமுறைகளை நம்பியிருப்பதன் அவசியத்தை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது.
பொருளாதாரத்தின் தற்போதைய பலவீனத்திற்கு நிதி நெருக்கடி பெரும்பாலும் பொருத்தமற்றது. பிரச்சனை என்னவென்றால், $8 டிரில்லியன் வீட்டுக் குமிழி செல்வத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தேவையை எளிதில் மாற்ற முடியாது. குமிழ்கள் கட்டுமானத்தில் ஆண்டுக்கு $600 பில்லியனுக்கும் அதிகமான தேவையை உருவாக்கியது, அது இப்போது இழந்துவிட்டது. குமிழி-உயர்த்தப்பட்ட வீட்டு விலைகளால் உருவாக்கப்பட்ட கற்பனையான பங்கு, சேமிப்பு விகிதத்தை பூஜ்ஜியத்திற்கு தள்ளும் நுகர்வு ஏற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது. இப்போது இந்த செல்வம் அழிந்துவிட்டதால், அது எரிபொருளாகிய நுகர்வும் மறைந்துவிட்டது.
இது ஆண்டு தேவையில் $1.2 டிரில்லியனுக்கும் அதிகமான இடைவெளியை ஏற்படுத்துகிறது. குறுகிய காலத்தில், அரசின் பற்றாக்குறையால் மட்டுமே இதை நிரப்ப முடியும். நீண்ட காலத்திற்கு, அமெரிக்க வர்த்தகப் பற்றாக்குறையைக் குறைப்பதன் மூலம் தேவை இடைவெளியை நிரப்ப வேண்டும், ஆனால் இதற்கு டாலரின் மதிப்பில் பெரிய வீழ்ச்சி தேவைப்படுகிறது.
எதிர்காலத்தில் மிகப் பெரிய பற்றாக்குறை அல்லது டாலரின் மதிப்பில் கூர்மையான சரிவு ஏற்படாத நிலையில், வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்வதே எஞ்சியுள்ள ஒரே வழி. பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை விட வேலை நேரத்தை குறைப்பது அதிக லாபம் தரும் வகையில் முதலாளிகளின் ஊக்கத்தொகையை மாற்றுவதன் மூலம் இதை நிறைவேற்ற முடியும்.
ஒவ்வொரு மாதமும், நிறுவனங்கள் இரண்டு மில்லியன் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன அல்லது நீக்குகின்றன. இந்த தொழிலாளர்களில் 10 சதவீதத்தினரை மட்டும் குறைந்த மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி நிறுவனங்களை வற்புறுத்தினால், அது ஒரு மாதத்திற்கு 200,000 வேலைகளை உருவாக்குவதற்கு சமமாக இருக்கும்.
வேலையின்மைக் காப்பீட்டுப் பலன்கள் குறுகிய வேலை வாரங்களுக்கு மானியம் வழங்கப் பயன்படுத்தப்பட்டால், மக்கள் இழந்த நேரத்தின் ஒரு பகுதியை ஈடுசெய்யப் பயன்படுத்தினால் (எ.கா. 20 சதவிகிதம் குறைவான மணிநேரங்களைச் செலுத்தும் ஒரு தொழிலாளிக்கு 10 சதவிகிதம் குறைவான ஊதியம் கிடைக்கும்), பின்னர் பல நிறுவனங்கள் இந்த வழியில் செல்லலாம். வேலை நேரத்தை குறைத்தல். இந்தக் கொள்கை ஜேர்மனியில் மிகவும் வெற்றிகரமானது, அதன் வேலையின்மை விகிதம் உண்மையில் வீழ்ச்சியின் தொடக்கத்திலிருந்து வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது, இருப்பினும் அதன் வளர்ச்சி அமெரிக்காவில் வளர்ச்சியை விட சிறப்பாக இல்லை.
கொள்கையானது நீண்ட விடுமுறைகள், குடும்பம் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஊக்குவிக்கும் - பணியிடத்தை குடும்பத்திற்கு ஏற்றதாக மாற்றுவதற்கான அனைத்து வழிமுறைகளும். பொருளாதாரம் அதன் சாத்தியமான வெளியீட்டிற்குக் கீழே செயல்படும் ஒரு நீண்ட காலப்பகுதியை நாம் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற உண்மையைத் தவிர்க்க வழி இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமான சிறுபான்மை தொழிலாளர்களால் பாதிக்கப்படும் வேலையின்மையை விட, அனைவரும் அனுபவிக்கக்கூடிய ஓய்வு நேரமாக இதை மாற்றுவது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
டீன் பேக்கர் இணை இயக்குநராக உள்ளார் பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆராய்ச்சி மையம் வாஷிங்டன், டி.சி., உட்பட பல புத்தகங்களை எழுதியவர் தவறான இலாபங்கள்: குமிழி பொருளாதாரத்தில் இருந்து மீள்வது. இந்த கட்டுரை முதலில் வெளியிடப்பட்டது "விவாதத்திற்கான அறை" பிரிவு நியூயார்க் டைம்ஸ் 16 ஆகஸ்ட் 2011 அன்று மறுபிரசுரம் செய்யப்பட்டது CEPR கிரியேட்டிவ் காமன்ஸ் உரிமத்தின் கீழ்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை