150,000 UAW உறுப்பினர்களை கூட்டாக வேலை செய்யும் ஃபோர்டு மற்றும் ஜெனரல் மோட்டார்ஸுடன் இணைந்து கிறைஸ்லர் மற்றும் ஜீப்பின் தாய் நிறுவனம் மற்றும் பெரிய மூன்று வாகன உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவரான யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (UAW) மற்றும் ஸ்டெல்லாண்டிஸ் இடையே பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கும் போது - ஒருவர் வெளிப்படையாக இல்லை. நடவடிக்கைகளில் இருந்து.
ஸ்டெல்லாண்டிஸின் தலைமை இயக்க அதிகாரி மார்க் ஸ்டீவர்ட், மிச்சிகனில் உள்ள டெட்ராய்டில் பேரம் பேசும் மேசையில் இல்லை. மாறாக, அவர் மெக்ஸிகோவின் அகாபுல்கோவில் வெளிப்படையாக இருந்தது, இரண்டாவது வீட்டில். UAW படி, ஸ்டெர்ன் ஜூம் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளிலும் கலந்து கொள்ளவில்லை.
இன்னும் ஸ்டீவர்ட் ஒரு எழுத நேரம் கிடைத்தது கடிதம் "பொருளாதார யதார்த்தவாதத்தின்" அடிப்படையிலான ஒப்பந்தத்தை வலியுறுத்துதல் - தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பதில் லட்சிய கோரிக்கைகள் ஒரு முடிவுக்கு அடுக்கு ஒப்பந்தங்கள், ஆலை மூடல்களுக்கு எதிராக வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை மற்றும் நான்கு வருட ஒப்பந்தத்தின் வாழ்நாளில் 40 சதவிகிதம் உயர்த்தப்பட்டது, இது பெரும் மந்தநிலையின் போது வழங்கப்பட்ட சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறும். யூஏடபிள்யூ தலைவர் ஷான் ஃபைனின் பேச்சுவார்த்தைகள் பற்றிய கருத்துக்களை ஸ்டீவர்ட் வகைப்படுத்தினார், அதில் யூனியன் தலைவர் ஸ்டெல்லாண்டிஸின் முன்மொழிவுகள் அடங்கிய காகிதத்தை குப்பைத் தொட்டியில் வீசும் வீடியோ போன்றது, "தியேட்ரிக்ஸ்".
என்று கேட்டார் டெட்ராயிட் ஃப்ரீ பிரஸ் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஸ்டீவர்ட் இல்லாதது குறித்து கருத்து தெரிவிக்க, ஸ்டெல்லாண்டிஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் ஜோடி டின்சன் அவ்வாறு செய்ய மறுத்துவிட்டார்.
ஆனால் ஸ்டெல்லாண்டிஸின் உயர் அதிகாரிகளில் ஒருவர் வேலையை விட ஓய்வு மற்றும் ஓய்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்தால், அவருடைய ஊழியர்களும் அதற்கு தகுதியானவர்கள்.
ஃபெயின் தனது முதல் மாதங்களில் வழங்கப்பட்ட உரைகளில் குறுகிய வேலை வாரங்களை அடிக்கடி வலியுறுத்தினார் தேர்தல் வெற்றி இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதம் தற்போதைய ரே கறி மீது. திங்கள் முதல் வெள்ளி வரையிலான வாரத்தில் நாற்பது மணி நேர வேலை என்று அவர் கூறுகிறார், ஆனால் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் வாரத்தில் ஒரு நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையைப் பெறுகிறார் - திறம்பட, முப்பத்தி இரண்டு மணி நேர வேலை வாரம். கூடுதல் நேர ஏற்பாடுகள் பொருந்தும் ஆனால் முப்பத்தி இரண்டு மணி நேரக் குறியில் விரைவில் தொடங்கும்.
புதிய UAW தலைவர் இலவச நேரம் என்ற தலைப்பில் சொற்பொழிவாற்றுகிறார்.
"நாங்கள் முன்பு இருந்த அதே வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க நாங்கள் நீண்ட மற்றும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்," என்று ஃபேன் இன் ஆன் கூறினார் உறுப்பினர்களுக்கு முகவரி ஸ்டெல்லாண்டிஸுடன் பேரம் பேசுவது பற்றி, Facebook நேரலையில் ஒளிபரப்பப்பட்டது. உறுப்பினர்களின் ஊதியம் பல ஆண்டுகளாக தேக்க நிலையில் உள்ளது: சில வாகனத் தொழிலாளர்களின் தற்போதைய ஆரம்ப ஊதியம் $18.04 ஆகும், இது 2007ல் பெற்ற தொழிலாளர்களின் ஊதிய விகிதத்தை விடக் குறைவு, இது பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப $19.60 ஆக இருந்தது.
"அதாவது வேலையில் அதிக நேரம், மற்றும் குறைந்த நேரம் வாழ்க்கை. அதாவது லிட்டில் லீக் கேம்கள் மற்றும் குடும்ப மறு இணைவுகளை காணவில்லை. இதன் பொருள் வெளியில் குறைவான நேரம், குறைவான நேரம் பயணம், நமது ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கைப் பின்தொடர்வதில் குறைவான நேரம்" என்று ஃபைன் மேலும் கூறினார்.
புதிய UAW தலைவர் சொல்வது போல், தொழிற்சங்கத்தின் பழைய பிரச்சினைகளை ஆராயும் போது, குறுகிய வேலை வாரங்கள் பற்றிய யோசனைக்கு அவர் ஈர்க்கப்பட்டார். ஒருமைப்பாடு மிச்சிகனில் உள்ள பிளாக் லேக் UAW மாநாட்டிலும் கல்வி மையத்திலும் பத்திரிகை. 1930கள் மற்றும் 1940களின் பின் இதழ்களில், UAW உறுப்பினர்கள் முப்பத்தைந்து மற்றும் முப்பத்தி இரண்டு மணி நேர வாரங்களுக்கு கூட வாதிட்டனர். லட்சியம் குறியாக நிற்கிறது வேறுபடுத்திப் சில உறுப்பினர்களை வாரத்தில் ஏழு நாட்களும், ஒரு நாளைக்கு பன்னிரெண்டு மணிநேரமும் வேலை செய்யும்படி நிர்ப்பந்திக்கக்கூடிய திட்டமிடலுக்கு மிகவும் சமீபத்திய UAW தலைவர்களின் ஒப்புதல்.
ஃபைன் கோரிக்கையின் நீண்ட பரம்பரையை வலியுறுத்துவது சரியானது. முன்னாள் UAW தலைவர் வால்டர் ரியுதர் எடுத்துக்கொண்டது அந்த பொருள் 1950 களில், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் தொழிற்சங்கத்தின் பலம் தொழிலாளர்கள் வெற்றி பெறுவதற்கான உண்மையான காட்சியைக் கொண்டிருந்த நேரத்தில்.
உறுப்பினர்களுக்கான தனது நேரடி ஒளிபரப்பு உரையில், தேவாலயக் குழுவில் அவர் படித்த புத்தகத்திற்கு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வெல்வதற்கான தனது உறுதிப்பாட்டை ஃபைன் கண்டறிந்தார். வாழ ஒரு மாதம்வின் ஆசிரியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் இறுதி நாட்களில் இருந்த மக்களுக்குப் பணிபுரிந்தனர், மேலும் அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் தொழிற்சங்கத் தலைவருக்கு வெளிப்படுத்துவதாக இருந்தன.
"மிகச் சிலரே, அவர்கள் திரும்பிப் பார்த்தபோது, அவர்கள் வேலையில் நேரத்தை செலவிட்டிருக்க வேண்டும் என்று விரும்புவதை அவர்கள் கண்டறிந்தனர்," என்று ஃபைன் கூறினார். "அதற்குப் பதிலாக, பெரும்பாலான மக்கள் தாங்கள் செய்ய விரும்பிய எல்லா விஷயங்களைப் பற்றியும் நிறைய வருத்தப்பட்டனர், ஆனால் ஒருபோதும் செய்யவில்லை அல்லது செய்யவில்லை அல்லது செய்ய நேரமில்லை."
உறுப்பினர்களுக்கு அவர் ஆற்றிய உரையில், ஃபைன் ஒரு நபரின் நேரத்தை "இந்த உலகில் மிகப் பெரிய வளம்" என்று விவரித்தார், நாம் ஒவ்வொருவருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட நேரம் இருக்கும்போது, அதில் அதிக நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறோம், பெரும்பாலும் நாம் விரும்புவதைச் செய்கிறோம். வேறொருவரின் லாபத்திற்காக, செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கவில்லை.
"அதுதான் ஊதியம்: யாரோ எந்த வகையான வேலையைச் செய்தாலும், உங்கள் நேரத்திற்கு நீங்கள் ஊதியம் பெறுகிறீர்கள்," ஃபைன் தொடர்ந்தார். "முன்னோக்கிச் செல்லும் எல்லாவற்றின் மையமும் அதுவாக இருக்க வேண்டும்."
வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதில் ஃபெயின் கவனம் செலுத்துவதில் அனைவரும் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. உடன் பேசுகிறார் வாஷிங்டன் போஸ்ட், ஃபெயின் கூறினார், "பேசும் தலைவர்கள் 32 மணிநேர வேலை வாரத்தில் [தேவை] பூஜ்ஜியமாகிவிட்டனர், மேலும் அவர்கள் என்னை ஒரு கம்யூனிஸ்ட் என்று அழைக்க முயற்சிக்கிறார்கள்." அத்தகைய விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஃபெயின் சமீபத்திய ஒன்றை சுட்டிக்காட்டினார் கணக்கெடுப்பு டெலாய்ட் மூலம், 66 சதவீத நிதி-சேவை பணியாளர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வருமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால், தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்று கண்டறிந்தது, தொழிலாளர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவதற்கு தங்கள் அன்புக்குரியவர்களுடன் மேம்பட்ட உறவுகளை மேற்கோள் காட்டினர்.
"நிதித் தொழிலாளர்கள் அல்லது வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் பற்றி நீங்கள் பேசும்போது, இது எப்படி ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது?" சமீபத்திய வேலைநிறுத்த தயாரிப்பு மாநாட்டில் Fain கூறினார். பல கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் இன்னும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதைக் குறிப்பிட்டு, அவர் மேலும் கூறினார், “அவர்களுக்கு இது பரவாயில்லை, ஆனால் கடவுளே, நாங்கள் அதையே கேட்கும்போது, சில நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் சில வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்காக, அவர்கள் எங்களிடம் என்ன சொல்கிறார்கள்? நீங்கள் அதற்குத் தகுதியற்றவர் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
யோசனைக்கு வாதிடும் ஒரே நபர் ஃபைன் அல்ல. தொழிலாளர்கள் தங்கள் முன்னுரிமைகளை மறுமதிப்பீடு செய்ய வழிவகுத்த ஒரு தொற்றுநோயால் தூண்டப்பட்டது, குறுகிய வேலை வாரத்திற்கான உந்துதல் இழுவை பெற்றது. ஐஸ்லாந்தில், ஒரு சோதனை வேலை வாரங்கள் முப்பத்தைந்து அல்லது முப்பத்தாறு மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டதன் விளைவாக, தொழிலாளர்களின் மன அழுத்தம் குறைவதோடு, வேலை சாராத செயல்பாடுகளுக்கான நேரத்தை அதிகரிக்கவும் வழிவகுத்தது, அதே நேரத்தில் "உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சேவை வழங்கல் ஆகியவை பெரும்பாலான சோதனை பணியிடங்களில் ஒரே மாதிரியாக அல்லது மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளன" பரிசோதனையின் அறிக்கைக்கு. அப்போதிருந்து, பத்தில் எட்டு ஐஸ்லாந்திய தொழிலாளர்கள் குறுகிய வேலை அட்டவணைக்கு மாறியுள்ளனர். இல் கூடுதல் சோதனைகள் UK, ஜப்பான், நியூசீலாந்து அதேபோன்று சாதகமான முடிவுகளை உருவாக்கியுள்ளன.
அமெரிக்காவில், பிரதிநிதி மார்க் டேகேனோ (D-CA) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது 2021 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (FLSA) திருத்துவதன் மூலம் விலக்கு பெறாத ஊழியர்களுக்கு நிலையான வேலை வாரத்தை முப்பத்தி இரண்டு மணிநேரமாக குறைக்கும் 1938 இல் காங்கிரஸில் சட்டம். அமெரிக்க தொழிலாள வர்க்கம். வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது கடினமாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு (ஒருவேளை அவர்களில் வாகனத் தொழிலாளர்கள்), இந்தச் சட்டம் கூடுதல் நேர ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் குறிக்கும்.
பிரதிநிதி டேகேனோவின் மசோதா காங்கிரஸின் முற்போக்கு காகஸால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒரு நாட்டில் இது செயல்படுத்தப்படுவதற்குத் தேவையான ஆதரவு குறைவாகவே உள்ளது, அதன் மக்கள், சமீபத்தில் வேலை நேரம் குறைந்திருந்தாலும், அதிக வேலை நேரம் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அமைப்பில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களை விட. உதாரணமாக, 2021 இல், நாங்கள் வேலை பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்களை விட 294 மணிநேரம் அதிகம், ஜெர்மன் தொழிலாளர்களை விட 442 மணிநேரம் அதிகம்.
அங்குதான் தொழிற்சங்கங்கள் வருகின்றன. வரலாற்று ரீதியாக, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் மீது புதிய தரங்களை கட்டாயப்படுத்தினர்; அந்த மாற்றங்கள் வழக்கமாக மாறியதும், சட்டத்தில் குறியிடுவது எளிதாகிவிட்டது. முதல் மே தின போராட்டம், அதில் தி ஹேமார்க்கெட் தீவிரவாதிகள் வீரமரணம் அடைந்தனர், "ஊதியத்தில் எந்தக் குறையும் இல்லாமல் எட்டு மணி நேர நாள்" என்று பல்லாயிரக்கணக்கான அணிவகுப்பாளர்கள் முழக்கமிட்டதன் மூலம், எட்டு மணி நேர நாளை வெற்றி பெறுவதற்கான உந்துதலாக இருந்தது. FLSA உடன் மட்டுமே, ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, அது நாட்டின் சட்டமாக மாறியது.
சமூகம் தழுவிய முன்னேற்றத்திற்காக, ஒரு குறுகிய வேலை வாரத்தை செயல்படுத்துவது UAW உடன் நிறுத்த முடியாது. உறுப்பினர். முழுநேர வேலைகளை விரும்பும், ஆனால் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை மட்டுமே காணக்கூடிய அமெரிக்காவில் உள்ள பலருக்கு இது மிகவும் அழுத்தமான பிரச்சனையாக இருக்கும் குறைவான வேலைப் பிரச்சனையுடன் இது இணைக்கப்பட வேண்டும்.
அதிக வேலை செய்பவர்களையும், வேலையில்லாதவர்களையும் ஒருங்கிணைத்து, திட்டமிடுதலின் மீது அதிகச் சொல்லைக் கோருவது - மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு முப்பத்திரண்டு முதல் நாற்பது மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் கொடுப்பதன் மூலம் வேலைப் பங்கீட்டை சமப்படுத்துவது, வாரத்திற்கு நாற்பது மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய குறைந்த ஊக்கத்தொகையைக் கொடுப்பது - மையமாக இருக்கும். திட்டத்திற்கு. இத்தகைய நிகழ்ச்சி நிரல் பல தசாப்தங்களாக, தொழிலாளர்களிடம் இருந்து அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோரும் முதலாளிகளின் போக்கை முறியடிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அல்லது சில சமயங்களில் "சரியான நேர வேலை" என்று அழைக்கப்படுவது சிலருக்கு கட்டாய கூடுதல் நேரம் மற்றும் தற்காலிக, பகுதி நேரமாக மற்றவர்களுக்கு வேலை.
"நாங்கள் இந்த சண்டையை வழிநடத்தவில்லை என்றால், இந்த உரையாடல்களை நாங்கள் வழிநடத்தவில்லை என்றால், யாரும் அதை செய்யப் போவதில்லை" என்று ஃபைன் வேலைநிறுத்த தயாரிப்பு மாநாட்டில் உறுப்பினர்களிடம் கூறினார். "நாம் கதையை மாற்ற வேண்டும். ஒரு தொழிற்சங்கமாக எங்கள் பொறுப்பு என்ன, அதுதான் எங்கள் தலைமையின் பொறுப்பு, அதைத்தான் நாங்கள் செய்யத் தொடங்கினோம்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை