ஜனவரி 12, 2012 அமெரிக்க வரலாற்றில் மிக முக்கியமான தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்களில் ஒன்றான - இரத்தக்களரியான 1912 லாரன்ஸ், மாசசூசெட்ஸ், ஜவுளி வேலைநிறுத்தம் 63 நாட்கள் நீடித்ததன் நூறாவது ஆண்டு நிறைவாகும். இந்த வேலைநிறுத்தம் உலகின் தீவிரமான, சிண்டிகலிஸ்ட் தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் (IWW, அல்லது Wobblies) ஒழுங்கமைக்கும் உச்சத்தை குறிக்கிறது; இந்த வேலைநிறுத்தம் "ரொட்டி மற்றும் ரோஜாக்கள்" (1911 இல் வெளியிடப்பட்ட ஜேம்ஸ் ஓபன்ஹெய்மின் கவிதையில் உருவானது, ஆனால் 1912 இல் லாரன்ஸ் ஸ்ட்ரைக்கர்களால் ஒருபோதும் பயன்படுத்தப்படவில்லை) என்ற முழக்கத்துடன் பிரபலமான கதைகளில் (தவறாக இருந்தாலும்) தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
ஜனவரி 1, 1912 இல், ஒரு புதிய மாசசூசெட்ஸ் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது, அது அதிகபட்ச வேலை வாரத்தை 54 மணிநேரமாகக் குறைத்தது. மில் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் வெள்ளிக்கிழமைகளில் வழங்கப்பட்டது, அது முடிந்த வாரத்திற்கு அல்ல, முந்தைய வாரத்திற்கு; எனவே, ஜனவரி 12, 1912 வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல், தொழிலாளர்கள் வேலை வாரத்திற்கான ஊதியத்தை ஜனவரி 1 திங்கள் முதல் ஜனவரி 6 சனிக்கிழமை வரை பெற்றனர். தொழிலாளர்கள் தங்களின் ஊதியம் சராசரியாக 32¢ குறைவாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தனர். தொழிலாளர்கள் உழைத்தனர். ஜனவரி 12, வெள்ளியன்று, தங்களின் ஊதியம் குறைக்கப்பட்டதைக் கண்டறிந்ததும், லாரன்ஸின் 11,000 மில் தொழிலாளர்களில் 28,000 பேர் உடனடியாக வேலையை விட்டு வெளியேறினர்; அடுத்த நாளுக்குள், வேலைநிறுத்தம் 13,000 தொழிலாளர்களாக வளர்ந்தது.
மில் உரிமையாளர்களின் நிலைப்பாடு எளிமையின் சாராம்சமாக இருந்தது: செய்யாத வேலைக்கு நாங்கள் பணம் செலுத்துவோம் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்தும் அளவுக்கு மாசசூசெட்ஸ் சட்டமன்றம் இரட்சிக்கப்பட்டால், இதன் விளைவாக தொழிலாளர்கள் நேரடியாகவும் உடனடியாகவும் தவிர்க்க முடியாத விளைவுகளை அனுபவிக்க நேரிடும்: அவர்கள் குறைவான பணம் சம்பாதிப்பார்கள். இது எங்கள் தவறு அல்ல; அது தவறான சட்டமன்றத்தின் தவறு.
1912 இல் லாரன்ஸ் மில் தொழிலாளர்களின் நிலை இன்றைய தரத்தால் கற்பனை செய்ய முடியாதது. பெரியவர்கள் வாரத்திற்கு $3 முதல் $10 வரை சம்பாதித்துள்ளனர், இது பெரும்பாலும் வாரத்திற்கு 60 மணிநேரம் அதிகமாகும். கூடுதல் நேர ஊதியம் இல்லை. தொழிலாளர்களின் தேசியத்தைப் பொறுத்து கடுமையான படிநிலையில் ஊதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன - சிரியர்கள், கிரேக்கர்கள், துருக்கியர்கள், ஜெர்மானியர்கள், இத்தாலியர்கள், லாட்வியர்கள், லிதுவேனியர்கள், ரஷ்யர்கள், போலந்து, யூதர்கள், ஐரிஷ்; ஒவ்வொருவரும் ஒரே மாதிரியான வேலைக்கு வெவ்வேறு மணிநேர ஊதியத்தைப் பெற்றனர். கறுப்பர்கள், நிச்சயமாக, குறைந்த ஊதியம் பெற்றவர்கள். சட்டம் தொழில்நுட்ப ரீதியாக 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளால் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்தது, ஆனால் 10 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் பெரும்பாலும் பெரியவர்கள் செய்யும் அதே வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் (ஆனால் பாதி ஊதியம் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது). பணியிட பாதுகாப்பு இல்லாததால், ஆலை இயந்திரங்களால் தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி ஊனமுற்றனர் அல்லது கொல்லப்பட்டனர். தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக குழந்தைகள், உண்மையில் (உருவப்பூர்வமாக அல்ல), பட்டினியால் இறந்தனர்; குழந்தை இறப்பு லாரன்ஸில் பாதி இறப்புகளுக்குக் காரணமாகும்.
ஜனவரி 12, 1912 அன்று, அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் 1% பேர் நாட்டின் செல்வத்தில் 50% வைத்திருந்தனர். (ஒப்பிடுகையில், இன்று அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் முதல் 1% பேர் நாட்டின் செல்வத்தில் 37% "மட்டுமே" வைத்துள்ளனர், இருப்பினும் கீழுள்ள 80% பேர் நாட்டின் செல்வத்தில் 15% மட்டுமே வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதும் உண்மைதான்.)
ஞாயிற்றுக்கிழமை, ஜனவரி 14, 1912 அன்று, இராணுவத்தின் மூன்று நிறுவனங்கள் அழைக்கப்பட்டு, லாரன்ஸுக்கு இராணுவச் சட்டம் வந்தது. வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் மறியலில் ஈடுபட்டனர், மற்றும் வீரர்கள் ஆலைகளுக்கு பாதுகாப்பு அளித்தனர். ஜனவரி 14 அன்று, வோப்லி அமைப்பாளர் ஜோ எட்டர் நியூயார்க்கில் இருந்து லாரன்ஸ் வந்தார்.
வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் வாரத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் குறைவான மக்கள் வேலைக்குச் சென்றனர். ஜனவரி 20, சனிக்கிழமைக்குள், லாரன்ஸில் உள்ள 20,000 மில் தொழிலாளர்களில் 28,000 பேர் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்தனர், மேலும் நகரத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு ஆலைகளும் மூடப்பட்டன. ஜனவரி 17 செவ்வாய் அன்று, வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை வெளியிட்டனர் (அவை எளிமையின் சாராம்சமும் கூட). வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் நான்கு கோரிக்கைகளை கொண்டிருந்தனர்: (1) அனைத்து மில் தொழிலாளர்களுக்கும் 15% ஊதிய உயர்வு; (2) ஓவர் டைமுக்கு இரட்டை ஊதியம்; (3) சிறப்பு, உயர்ந்த உற்பத்தி இலக்குகளை அடைவதற்கு கூடுதல் பணம் செலுத்திய வெறுக்கப்படும் "போனஸ் முறைக்கு" முற்றுப்புள்ளி வைத்தல்; மற்றும் (4) வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு பொது மன்னிப்பு. ஜனவரி 18 புதன்கிழமை, 10,000 வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் தங்கள் முதல் பொது அணிவகுப்பை நடத்தினர்; பொருத்தமற்ற முறையில் அவர்கள் அமெரிக்கக் கொடியின் பின்னால் பாடிக்கொண்டு சென்றனர் சர்வதேசம். அணிவகுப்பு வீரர்களை வீரர்கள் பயோனெட் துப்பாக்கிகளுடன் சந்தித்து கலைத்தனர். மேலும் இராணுவக் குழுக்கள் அணிதிரட்டப்பட்டன; ஆலைகள் ஷார்ப் ஷூட்டர்களால் பாதுகாக்கப்பட்டன. ஜனவரி 19, வியாழன் அன்று, 10,000 வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களின் மற்றொரு அணிவகுப்பு இராணுவச் சட்டத்தை மீறி தெருக்களில் காயம் ஏற்பட்டது.
ஜனவரி 19 அன்று, வேலைநிறுத்த அமைப்பாளர்கள் அடிக்கடி வரும் லாரன்ஸில் மூன்று இடங்களில் டைனமைட் "கண்டுபிடிக்கப்பட்டது". டைனமைட் வைத்திருந்ததற்காக வேலைநிறுத்த ஏற்பாட்டாளர்கள் கைது செய்யப்பட்டாலும், லாரன்ஸ் மில் உரிமையாளர்களால் மிகவும் வெறுக்கப்பட்ட பில்லி வூட்டின் கூட்டாளிகளால் டைனமைட் நடப்பட்டது என்று பின்னர் காட்டப்பட்டது.
செவ்வாய்க்கிழமை, ஜனவரி 23, வேலைநிறுத்த ஏற்பாட்டாளர்கள் பட்டினியால் வாடும் வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு உணவளிக்க லாரன்ஸில் பல சூப் கிச்சன்களில் முதல் இடத்தைத் திறந்தனர். முதலில் நூற்றுக்கணக்கான, பின்னர் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்கள் நாடு முழுவதிலும் இருந்து லாரன்ஸ் வேலைநிறுத்த தலைமையகத்திற்கு கொட்டப்பட்டன, பெரும்பாலும் ஒரு உறையில் ஒரு நாணயம் அல்லது இரண்டு வடிவத்தில். புதனன்று, ஜனவரி 24, மற்றொரு ஆபத்தான, தீவிரமான வொப்லி அமைப்பாளர் லாரன்ஸ் வந்தார்: 10,000 வேலைநிறுத்தக்காரர்களைக் கொண்ட மகிழ்ச்சியான, பாடும் கூட்டத்தால் பிக் பில் ஹேவுட்டை லாரன்ஸ் ரயில் நிலையத்தில் சந்தித்தார். IWW இல் முறையான, நிலுவைத் தொகை செலுத்தும், அட்டை ஏந்திச் செல்லும் உறுப்பினர் லாரன்ஸில் முன்னோடியில்லாத வகையில் 10,000 உறுப்பினர்களாக உயர்ந்தது.
1912 இல் லாரன்ஸ் ஜவுளி வேலைநிறுத்தத்தின் மிகவும் சுவாரஸ்யமான அம்சங்களில் ஒன்று, முக்கிய வேலைநிறுத்த அமைப்பாளர்களான வோப்லிஸ் மற்றும் குறிப்பாக ஜோ எட்டோர், வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு அகிம்சையை வெளிப்படையாகப் போதித்த அளவு. ஏழு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு (1919 இல்) மற்றொரு வேலைநிறுத்தத்தில், பிரபல சமாதான அமைப்பாளர் ஏ.ஜே. முஸ்தே வேலைநிறுத்தம் செய்யும் ஜவுளித் தொழிலாளர்களுக்கு உதவ லாரன்ஸிடம் வந்தார். வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு நாள் காலையில், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் இயந்திரத் துப்பாக்கிகளுடன் மில்களைக் காவலில் வைத்திருப்பதைக் கண்டனர். மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில், ஸ்ட்ரைக்கர்களும் தங்களை ஆயுதபாணியாக்க விரும்பினர். ஏ.ஜே., எப்போதும் அமைதிவாதி, ஆயுதங்களுக்கு எதிராக எச்சரித்தார். "மில் உரிமையாளர்கள் இயந்திர துப்பாக்கியால் துணி நெய்ய முயற்சிக்கட்டும்" என்று ஏ.ஜே. ஆலோசனை வழங்கியதாக கூறப்படுகிறது. 1912 வேலைநிறுத்தத்தைப் பற்றிய சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால் (ஏ.ஜே. போலல்லாமல்) வோப்லிஸ் மிகவும் அழுத்தமாக இருந்தது. இல்லை கருத்தியல் அமைதிவாதிகள். ஆனாலும் வோப்லைஸ் தெளிவாகவும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றியும் வெற்றிகரமான வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு அகிம்சையை மட்டுமே உத்தியாக ஆலோசனை கூறினார்.
லாரன்ஸ் நகருக்கு வந்த முதல் நாளிலிருந்தே, வொப்லி அமைப்பாளர் ஜோ எட்டர் வேலைநிறுத்தக்காரர்களிடம் பலமுறை கூறினார்: “தொழிலாளர்கள் தங்கள் கைகளை தங்கள் பைகளில் வைத்திருக்கும் வரை, முதலாளிகள் தங்கள் கைகளை அங்கு வைக்க முடியாது. செயலற்ற எதிர்ப்பின் மூலம், தொழிலாளர்கள் முற்றிலும் நகர மறுத்து, முற்றிலும் அசையாமல், மில் உரிமையாளர்கள் தொழிலாளர்களைத் தாக்கும் அனைத்து ஆயுதங்களையும் விட அவர்கள் சக்திவாய்ந்தவர்கள். திங்கட்கிழமை காலை, ஜனவரி 15, இராணுவச் சட்டத்தின் கீழ் நகரத்துடன், எல்லா இடங்களிலும் ஆயுதம் ஏந்திய துருப்புக்களுடன், எத்தோர் வன்முறைக்கு எதிராக அறிவுறுத்தினார்: "ஆயுதமேந்திய ஆண்களுக்கு எதிராகவோ அல்லது போராளிகளுக்கு எதிராகவோ உங்கள் கைமுட்டிகளால் போராடுவதன் மூலம் நீங்கள் வெற்றி பெற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அவர்களிடம் இருப்பதை விட வலிமையான ஆயுதம். உங்களிடம் உழைப்பு என்ற ஆயுதம் உள்ளது, நீங்கள் ஒன்றுபட்டால் அவர்களால் உங்களை வீழ்த்த முடியாது. அணிவகுப்பு வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் மீது துருப்புக்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தி, அவர்கள் மீது குழாய்களைத் திருப்பியபோது (பதிவுசெய்யப்பட்ட குளிர்ந்த நியூ இங்கிலாந்து குளிர்காலங்களில் ஒன்றில்), எட்டோர் கூறினார், "நீங்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் மீது உங்கள் குழாய்களைத் திருப்பலாம், ஆனால் தொழிலாளர்களின் இதயத்தில் ஒரு தீப்பிழம்பு எரிகிறது. பாட்டாளி வர்க்கக் கிளர்ச்சியின் சுடர், உலகில் எந்த நெருப்புக் குழலும் அணைக்க முடியாது." அணிவகுப்பு வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு ஆற்றிய உரையில், எட்டோர் கூறினார்: “ஒழுங்கு வைக்கப்படலாம், ஆனால் பயோனெட்டுகளால் ஒழுங்கை வைத்திருப்பதை நான் பார்த்ததில்லை. இரத்தம் சிந்துவதன் மூலம் நமது நோக்கத்தை வெல்ல முடியாது என்பதை நீங்கள் அனைவரும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். அமைதியான வற்புறுத்தல் மட்டுமே இந்த மேடையில் இருந்து பரிந்துரைக்கப்படும் ஒரே ஆயுதம்! நான் சொல்வது போல், தார்மீக அல்லது கருத்தியல் காரணங்களுக்காக வோப்லிகள் அகிம்சையில் உறுதியாக இருக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் தெளிவாக வன்முறையற்றவர்கள். அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு கண்டிப்பாக தந்திரோபாயமாக இருந்தது.
அகிம்சைக்கான இந்த மூலோபாய, தந்திரோபாய அர்ப்பணிப்பு என்னை ஜீன் ஷார்ப்பின் மனதில் வைக்கிறது. ஜீன் கடந்த 40 ஆண்டுகளில் சமாதானவாதிகளை மாற்றியமைப்பதில் செலவிட்டார்; ஷார்ப்பின் வரி இப்படித்தான் செல்கிறது: அமைதிவாதிகளான நீங்கள் உங்கள் விசித்திரமான, புனிதமான, உன்னதமான தார்மீக உறுதிப்பாட்டை அகிம்சைக்கு கைவிட வேண்டும்; அகிம்சையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அது வன்முறையை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். 40 ஆண்டுகளாக, நாங்கள் சமாதானவாதிகள் ஜீனின் கண்டனங்களைப் பார்த்து மகிழ்ச்சியுடன் சிரித்தோம் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவரது இன்றைய தோரணைகள் இருந்தபோதிலும், ஜீன் முதலில் ஒரு தார்மீக அமைதிவாதி; உண்மையில், கொரியப் போரின் போது கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு வெளிப்படையான (தார்மீக) எதிர்ப்பிற்காக இரண்டு ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டவர். இங்கே ஒரு வித்தியாசமான ஒருங்கிணைப்பு இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன்: ஜோ எட்டர் மற்றும் ஜீன் ஷார்ப் இருவரும் (அந்தந்த வெவ்வேறு காலகட்டங்களில்) கணிசமான அளவில் ஒரே மாதிரியான கொள்கையைப் பிரசங்கிக்கிறார்கள்: உங்கள் ஹைஃபாலுடின் ஒழுக்கத்தை மறந்து விடுங்கள்; அகிம்சை நேரடி நடவடிக்கை என்பது, வெளியேற்றப்பட்டவர்களின் பயனுள்ள பிரச்சாரங்களுக்கு ஒரு சிறந்த, வெற்றிகரமான தந்திரமாகும்.
வேலைநிறுத்தத்தின் பதினெட்டாம் நாள், திங்கட்கிழமை, ஜனவரி 29, 1912 அன்று, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளியான அன்னா லோபிஸோ, தெருக்களில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களின் ஆர்ப்பாட்டத்தின் போது ஒரு போலீஸ் அதிகாரியால் (ஆஸ்கார் பெனாய்ட்) சுட்டுக் கொல்லப்பட்டார். ஜனவரி 30, செவ்வாய் அன்று, இரண்டாவது ஸ்ட்ரைக்கர் ஜான் ராமி, ஒரு சிப்பாயால் கொல்லப்பட்டார். அதே நாளில், வோப்லி அமைப்பாளர் ஜோ எட்டர் மற்றும் மற்றொரு நபர், ஆர்டுரோ ஜியோவானிட்டி, அன்னா லோபிஸோவின் கொலைக்கு உடந்தையாக இருந்ததற்காக கைது செய்யப்பட்டனர். லோபிஸோ சுடப்பட்டபோது இருவரும் ஒரு மைல் தொலைவில் இருந்தனர். அரசாங்கத்தின் சட்டக் கோட்பாடு இன்றைய தரநிலைகளால் நகைப்புக்குரியது: இந்த ஆபத்தான தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் சிக்கலைக் கிளறாமல் இருந்திருந்தால், எந்தக் கலவரமும் இருந்திருக்காது, அன்னா லோபிஸோ சுடப்பட்டிருக்க மாட்டார். (இங்கே ஒரு ஒப்புமை உள்ளது: மே 4, 1970 அன்று, கென்ட் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியின் தேசிய காவலர் துருப்புக்கள் வியட்நாமில் அமைதிக்காக வன்முறையற்ற முறையில் ஆர்ப்பாட்டம் செய்த நான்கு மாணவர்களை சுட்டுக் கொன்றனர். அடுத்த நாள் கென்ட் மாநில SDS அத்தியாயத்தின் மாணவர் தலைவரைக் காவல்துறை கைது செய்திருந்தால் கற்பனை செய்து பாருங்கள், கொலைகள் நடந்தபோது வளாகத்திற்கு வெளியே இருந்தவர் - ஏனெனில் அந்த பிரச்சனையை உருவாக்கும் SDS அமைப்பாளர்கள் பிரச்சனையை கிளப்பாமல் இருந்திருந்தால், துருப்புக்கள் சுடுவதற்கு எதிர்ப்பு தெரிவிக்கும் மாணவர்கள் இருந்திருக்க மாட்டார்கள்.) எட்டோரும் ஜியோவானிட்டியும் இறுதியில் ஒரு நடுவர் மன்றத்தால் விடுவிக்கப்பட்டனர், ஆனால் இல்லை நவம்பர் 25, 1912 வரை, வேலைநிறுத்தம் முடிந்து நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு. அதற்குள், எட்டோரின் தவறான கைது அதன் நோக்கத்தை முழுமையாக நிறைவேற்றியது - வேலைநிறுத்தத்தின் எஞ்சிய காலத்தில் அவர் சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்.
லாரன்ஸ் மில் உரிமையாளர்கள் குறிப்பாக, மற்றும் பொதுவாக அமெரிக்க முதலாளிகள், குறைந்தது இரண்டு வெவ்வேறு வழிகளில் மேம்பட்ட வேலை நிலைமைகளுக்கான முற்போக்கான அழைப்புகளுக்கு பதிலளித்தனர். முதலில், மில் உரிமையாளர்கள் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மறுத்துவிட்டனர். அவர்கள் ஒழுங்கை பராமரிக்க துருப்புக்களை நம்பியிருந்தனர், மேலும் (முடிந்தால்) ஆலைகளைத் திறந்து வைக்க ஸ்கேப்களை நம்பினர். வேலைநிறுத்த அமைப்பாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பின்னர் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டனர், அதனால் அவர்களுக்கு வேறு எங்கும் வேலை கிடைக்கவில்லை. தேவைப்பட்டால், அவர்கள் ஃபிரேம் செய்யப்பட்டு சிறைக்கு அனுப்பப்பட்டனர் (ஜோ எட்டரைப் போல) அல்லது சுடப்பட்டனர் (வோப்லி பாடலாசிரியர் ஜோ ஹில் போன்றவர், கொலைக்காக வடிவமைக்கப்பட்டு நவம்பர் 19, 1915 அன்று உட்டா துப்பாக்கிச் சூடு படையினரால் தூக்கிலிடப்பட்டார்).
மேம்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான அழைப்புகளைக் கையாள்வதற்கான இரண்டாவது வழி நீதிமன்றங்கள் வழியாகும். இது லோச்னர் சகாப்தம் என்று அழைக்கப்பட்டது, இதன் போது ஆழ்ந்த பழமைவாத உச்ச நீதிமன்றம் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், அதிகபட்ச வேலை வாரங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய நூற்றுக்கணக்கான முற்போக்கான மாநில சட்டங்களை ரத்து செய்தது. சகாப்தம் பெயரிடப்பட்ட பெயரிடப்பட்ட வழக்கு லோச்னர் v. நியூயார்க், 198 யு.எஸ். 45 (1905), இது நியூயார்க் பேக்கரிகளில் அதிகபட்சம் 60 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் 10 மணி நேர வேலை நாள் என்ற நியூயார்க் சட்டத்தை ரத்து செய்தது. சகாப்தத்தின் மற்றொரு பிரபலமான வழக்கு கோப்பேஜ் வி. கன்சாஸ், 236 யு.எஸ். 1 (1915), இது "மஞ்சள்-நாய் ஒப்பந்தங்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களைத் தாக்கியது - அதாவது, தொழிற்சங்க ஆதரவு சட்டத்தை நீதிமன்றம் வேலைநிறுத்தம் செய்தது, இது முதலாளிகளுக்கு சட்டவிரோதமானது. தேவைப்படும் ஊழியர்கள் சங்கத்தில் சேரக்கூடாது. லோச்னர் கால வழக்குகளின் கருத்தியல் அடிப்படையானது அரசியலமைப்பில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளபடி "ஒப்பந்த சுதந்திரம்" ஆகும். லாரன்ஸின் மில் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 60 மணி நேரம், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15¢ வேலை செய்து, 10 வயது குழந்தைகளை அதில் பாதி தொகைக்கு ஆலைகளில் வேலைக்கு அனுப்ப விரும்பினால், ஒப்பந்த சுதந்திரத்தின் புனிதத்தன்மை அரசுக்கு தேவைப்படுகிறது. தலையிட வேண்டாம்.
லாரன்ஸில் உள்ள ஸ்ட்ரைக்கர்கள் மற்றொரு தந்திரத்தைக் கொண்டிருந்தனர். பல தொடர்ச்சியான அலைகளில், அவர்கள் நூற்றுக்கணக்கான வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் பட்டினி, மெலிந்த குழந்தைகளை நியூயார்க், பிலடெல்பியா, வெர்மான்ட் மற்றும் பிற இடங்களுக்கு அனுப்பி, வேலைநிறுத்தத்தின் காலத்திற்கு குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் பணக்கார குடும்பங்களுடன் தங்கினர். ஊட்டச்சத்து குறைபாடுள்ள குழந்தைகளின் வெளியேற்றம் தேசிய தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியது மற்றும் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு கணிசமான அனுதாபத்தை உருவாக்கியது. ஞாயிற்றுக்கிழமை, பிப்ரவரி 25, 1912 அன்று, லாரன்ஸ் ரயில் டிப்போவில் தங்கள் குழந்தைகளை இறக்குவதைப் பார்த்த வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் பெரும் கூட்டத்தை உடைக்க, அதிக ஆயுதம் ஏந்திய காவல்துறை மற்றும் வீரர்கள் வன்முறையைப் பயன்படுத்தினர். மிருகத்தனமான பொலிஸ் கலவரத்தின் அறிக்கைகள் தேசிய அளவில் பதிவாகி, வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு மேலும் ஆதரவைக் கட்டியெழுப்ப உதவியது - அதே வழியில், அலபாமாவில் உள்ள மாண்ட்கோமெரியில் சிவில் உரிமை அணிவகுப்பாளர்கள் மீது போலீஸ் தலைவர் புல் கானரின் தாக்குதல் நாய்கள் மற்றும் நெருப்புக் குழல்களைப் பற்றிய விரிவான ஊடகத் தகவல். 1963 சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்திற்கான ஆதரவை உருவாக்கியது (ஆபிரகாம் லிங்கனுக்குப் பிறகு புல் கானரை விட வேறு யாரும் சிவில் உரிமைகளுக்கு உதவவில்லை என்று கருத்து தெரிவிக்க ஜனாதிபதி கென்னடி தலைமை தாங்கினார்).
சனிக்கிழமை, மார்ச் 9, 1912 அன்று, முதல் மில் உரிமையாளர் வேலைநிறுத்தக்காரர்களிடம் சரணடைந்தார், மற்ற மில் உரிமையாளர்கள் விரைவில் அதைப் பின்பற்றினர். ஸ்ட்ரைக்கர்கள் முழுமையான வெற்றியைப் பெறவில்லை, ஆனால் அவர்கள் கணிசமான வெற்றியைப் பெற்றனர். முழுக்க முழுக்க ஊதிய உயர்வுகள் இருந்தன; இந்த அதிகரிப்பு சராசரியாக 15% ஆக இருந்தது மற்றும் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மிகப்பெரிய உயர்வை உணர்ந்தனர், இதன் மூலம் ஊதிய விகிதங்கள் ஓரளவு சமமானதாக மாறியது. கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் வெறுக்கப்பட்ட போனஸ் முறை கணிசமாக குறைக்கப்பட்டது, மேலும் பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு பொது மன்னிப்பு இருந்தது (நிச்சயமாக, தடுப்புப்பட்டியலில் உள்ள முக்கிய வேலைநிறுத்த அமைப்பாளர்களைத் தவிர). மேலும் லாரன்ஸ் வேலைநிறுத்தம் மற்ற இடங்களில் அடுத்தடுத்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது: லாரன்ஸ் வேலைநிறுத்தம் வெற்றிகரமாக முடிவடைந்த வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில், நியூ இங்கிலாந்து முழுவதும் 250,000 இதர ஜவுளித் தொழிலாளர்கள் மில் உரிமையாளர்களிடமிருந்து கணிசமான ஊதிய உயர்வுகளைப் பெற்றனர். இல்லாமல் வேலைநிறுத்தம்! சோசலிஸ்ட் கட்சிச் சீட்டில் அந்த ஆண்டு ஜனாதிபதியாகப் போட்டியிட்ட யூஜின் டெப்ஸ், "லாரன்ஸ் வெற்றியானது, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களால் இதுவரை பெறப்பட்ட மிக தீர்க்கமான மற்றும் தொலைநோக்குப் பார்வையில் ஒன்றாகும்" என்று கருத்து தெரிவித்தார்.
இது அனைத்தும் 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஜனவரி 12, 1912 இல் தொடங்கியது.
ஜெர்ரி எல்மர் ரோட் தீவின் பிராவிடன்ஸில் ஒரு வழக்கறிஞர். அவர் வியட்நாம் காலத்து வரைவு எதிர்ப்பாளராக இருந்தார், மேலும் ஹார்வர்ட் சட்டப் பள்ளியில் பட்டம் பெறும் வகுப்பில் மட்டுமே தண்டனை பெற்ற குற்றவாளி ஆவார். அவர் ஆசிரியர் அமைதிக்கான குற்றவாளி (Vanderbilt University Press, 2005), இது வியட்நாமில் "Toi Pham Vi Hoa Bing" (The Gioi, 2005) என வெளியிடப்பட்டது; வியட்நாமில் வெளியிடப்பட்ட அமெரிக்க அமைதி ஆர்வலர் எழுதிய முதல் புத்தகம் இதுவாகும்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை