நியூ யார்க் நகரத்தில் உள்ள தனியார் பல்கலைக்கழகத்தின் "கடைசி, சிறந்த மற்றும் இறுதி" சலுகையை வேலைநிறுத்தம் செய்யும் துணைப் பேராசிரியர்கள் பெருமளவில் நிராகரித்ததை அடுத்து, புதிய பள்ளியின் நிர்வாகிகள், மாற்றுப் பணியாளர்களைக் கொண்டு வருவதற்கான அச்சுறுத்தல்களை முடுக்கிவிடுகின்றனர். கிட்டத்தட்ட 2,000 பகுதி நேர ஆசிரிய உறுப்பினர்கள், யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் லோக்கல் 7902 உறுப்பினர்கள், நவம்பர் 16 முதல் வாழத்தக்க ஊதியம், சிறந்த சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்காகப் போராடி வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
கடந்த வியாழன் அன்று, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் அவமானகரமான ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்தனர், இதில் உண்மையான ஊதியங்கள் மற்றும் அதிக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 95 சதவீதம் குறைக்கப்பட்டன, 1,821 தொழிலாளர்கள் "இல்லை" என்றும் 88 பேர் மட்டுமே "ஆம்" என்றும் வாக்களித்தனர். தி நியூ ஸ்கூல் ஆசிரியர்களில் 87 சதவீதத்தை கொண்ட பகுதி நேர ஆசிரியர்களுக்கு நான்கு ஆண்டுகளாக ஊதிய உயர்வு கிடைக்கவில்லை.
போராட்டத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு பல்கலைக்கழகத்திலும் வெளியிலும் மாணவர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் இதர பிரிவுகளின் பரந்த ஆதரவு இருந்தாலும், ஐக்கிய கார் தொழிலாளர் சங்கம் வேலைநிறுத்தத்தை தனிமைப்படுத்தி, மாணவர்களை பட்டினி நிலை வேலைநிறுத்த பலன்களில் வைத்திருக்கும் மற்றும் அதன் ஊதியத்தை குறைக்கும் விருப்பத்தை சமிக்ஞை செய்துள்ளது. மற்ற கோரிக்கைகள். ஒப்பந்தம் நிராகரிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, UAW Local 7902 உடனடியாக The New School நிர்வாகத்தின் கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தத்திற்கான நீண்டகால கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது.
இது பல்கலைக் கழக நிர்வாகிகளை உற்சாகப்படுத்தியுள்ளது. வார இறுதியில், ஒரு மாணவர் குழு தி நியூ ஸ்கூல்ஸ் டேலண்ட் என்கேஜ்மென்ட் ஒருங்கிணைப்பாளரிடமிருந்து கசிந்த மின்னஞ்சலை வெளியிட்டது, இது வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தால், பள்ளிக்கு வெளியில் இருந்து "துணை கிரேடர்களை" வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு பல்கலைக்கழகம் முயல்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்தியது.
சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு "ஃபேஷன் டிசைனில் இளங்கலை நுண்கலை (BFA) திட்டத்தில் ஒரு மாணவர்" நியமிக்கப்படலாம், ஆனால் "ஆடை வடிவங்களை வடிவமைக்க அல்லது துணி வரைதல் மற்றும் தையல் ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகளில் பின்னணி இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். கூறப்பட்ட கற்றல் முடிவுகள் மற்றும் மாணவர் சமர்ப்பித்த பணி ஆகியவை அந்த முடிவுகளை நோக்கிய போதுமான முன்னேற்றத்தைத் தீர்மானிக்கின்றன. ஸ்டிரைக் பிரேக்கர்களுக்கு தர மாணவர்களுக்கு எந்த குறிப்பிட்ட பின்னணியும் தேவையில்லை என்று மற்ற மேஜர்களுக்கும் இதே போன்ற விளக்கங்கள் இருந்தன.
மின்னஞ்சலின் வெளியீடு வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களிடமிருந்து பரவலான கோபத்தைத் தூண்டியது. இதை எழுதும் வரையில், ஏறக்குறைய 3,000 மாணவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் பலர் இந்தத் திட்டத்தைக் கண்டித்து change.org மனுவில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர், “நாங்கள் புதிய பள்ளிக்கு வந்தோம், சட்டப்பூர்வ நிபுணர்களால் கற்பிக்கப்படுவதற்கும் தரப்படுத்துவதற்கும் நல்ல பணம் செலுத்தி எங்கள் தரங்களைச் சேர்த்துள்ளோம். பயிற்சி பெறாத, பரிசோதிக்கப்படாத டெம்ப்களின் கைகள் மாணவர்களாகிய எங்களுக்கு புதிய பள்ளியின் கடமையை முற்றிலும் காட்டிக் கொடுப்பது மற்றும் நமது கல்விப் பிரதிகளுக்கு கடுமையான சேதத்தை விளைவிக்கலாம். கூடுதலாக, நூற்றுக்கணக்கான தற்காலிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது எங்கள் கல்வி டாலர்களை பெருமளவில் வீணாக்குகிறது, அந்த பணம் ஏற்கனவே எங்களிடம் உள்ள பேராசிரியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் சிறப்பாக செலவழிக்கப்படும், அவர்கள் மீண்டும் வகுப்பறைக்கு கொண்டு வரும் ஒப்பந்தத்திற்காக ஆசைப்படுகிறார்கள்!
மனு கையொப்பமிட்டவர்கள் வேலைநிறுத்தம் உடைப்பவர்களால் தரப்படுத்தப்படுவதையோ அல்லது தரப்படுத்தல் நோக்கங்களுக்காக தங்கள் சொந்த பேராசிரியர்களைத் தவிர வேறு யாரையும் சந்திக்க மறுத்துவிட்டனர்.
புதிய பள்ளி அதிகாரிகள் கசிந்த மின்னஞ்சலில் இருந்து தங்களை விலக்கிக் கொள்ள முயன்றனர், இது ஒரு முடிக்கப்படாத மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத வரைவு அனுப்பப்பட்டிருக்கக் கூடாது என்று ட்வீட் செய்தனர். ஆயினும்கூட, வணிகம் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கான நிர்வாக துணைத் தலைவர் டோகும்போ ஷோபோவாலே எச்சரித்தார், “[நான்] தொழிற்சங்கம் அதன் வேலைநிறுத்தத்தை நீண்ட காலத்திற்குத் தொடர முடிவு செய்தால்—நியாயமான மற்றும் நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பான புதிய ஒப்பந்தத்துடன் நாங்கள் தீர்க்க கடினமாக முயற்சி செய்கிறோம்—நாங்கள் எங்கள் மாணவர்களின் கல்வி எதிர்காலம் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, சாத்தியமான விருப்பங்களின் வரம்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
வருடத்திற்கு கிட்டத்தட்ட அரை மில்லியன் சம்பாதிக்கும் ஷோபோவாலே, பல்கலைக்கழகத்தின் அங்கீகாரத் தரங்களைப் பேணுவதற்கு மாணவர்களை தரப்படுத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியிருப்பதால், இந்த வேலைநிறுத்தத் திட்டங்களைச் செய்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று பரிந்துரைத்தார். மாணவர்களுக்கு எதிரான மெல்லிய அச்சுறுத்தலில், அவர் மேலும் கூறினார், “எங்கள் திட்டங்கள் எங்கள் மாணவர்களை முழுமையடையாத அறிவுறுத்தல் அல்லது தாக்கல் செய்யப்படாத தரங்களுடன் தொடர்புடைய உண்மையான அபாயங்களிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும். சரியான நேரத்தில் பட்டம் பெறவும், நிதி உதவித் தகுதியை மாற்றவும் முடியும்.
புதிய பள்ளி மாணவர்கள் தங்கள் ஆசிரியர்களை பரவலாக ஆதரித்து மறியல் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். புதன்கிழமை, மறியலில் ஈடுபட்ட மாணவர்கள் பேசும் பேரணி நடந்தது.
ஒரு நான்காம் ஆண்டு மாணவர் கூட்டத்தில் கூறினார், “முற்போக்கு விழுமியங்களைக் கூறும் பள்ளிக்கு நியாயமான ஊதியத்தைப் பெற ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய வேண்டும் என்பது முரண்பாடானது. மாணவர்களாகிய நாங்கள் எங்கள் ஆசிரியர்களை முழுமையாக ஆதரிக்கிறோம், நாம் அனைவரும் ஒன்றாக நின்றால் அவர்களால் எங்களைத் தடுக்க முடியாது.
மற்றொரு மாணவர் மைலோ, “இங்கே பள்ளிக்குச் செல்வதற்கு நாங்கள் நிறைய பணம் செலுத்துகிறோம்! அது நம் ஆசிரியர்களுக்குப் போய்ச் சேர வேண்டும். அவர்கள்தான் நமக்கு வழங்குகிறார்கள். மறுபுறம் நிர்வாகம் எதுவும் செய்யவில்லை, அவர்கள் எங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.
நுண்கலைகளில் முதுகலைப் படிக்கும் ஒரு மாணவி, தனது மனைவி முன்பு ஐந்து வருடங்களாக நியூ ஸ்கூலில் துணைப் படிப்பாளராக இருந்ததாகவும், அது "மிருகத்தனமானது" என்றும் கூட்டத்தில் கூறினார். "இந்த வேலைநிறுத்தத்தை நான் ஆதரிக்கிறேன், ஏனெனில் இது தற்போதைய ஊழியர்களின் சார்பாக மட்டுமல்ல, எதிர்காலத்தில் கற்பிக்க விரும்பும் அனைவருக்கும்."
தி நியூ ஸ்கூலில் பணிபுரியும் ஒரு பட்டதாரி மாணவர் வேலைநிறுத்தக்காரர்களிடம், "மாணவர்களும் ஆசிரியர்களும் இப்படி ஒன்று சேர்வதைப் பார்ப்பது ஊக்கமளிக்கிறது" என்று கூறினார். பட்டதாரி மாணவர் தொழிலாளர்களுக்கான ஒப்பந்தமும் காலாவதியை நெருங்கி வருவதால், பல்கலைக்கழகம் சர்வதேச மாணவர்களை அச்சுறுத்தத் தொடங்கியுள்ளது, அவர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுத்தால் அவர்களின் விசாக்கள் ரத்து செய்யப்படலாம் என்று அவர் கூறினார். அவர் முடித்தார், "நாங்கள் இவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறோம், ஆசிரியர்களுக்கு பணம் இல்லை என்று கூறி நிர்வாகம் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை சம்பாதிப்பது அபத்தமானது."
வேலைநிறுத்தம் முறியடிக்கும் அச்சுறுத்தல்களுக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், முழுநேர ஆசிரியர்களும் தங்கள் பகுதிநேர சகாக்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டனர்: "சமூக ஆராய்ச்சிக்கான புதிய பள்ளியின் ஆசிரியம் புதிய பள்ளியில் உள்ள அனைத்து பகுதிநேர ஆசிரியர்களுடனும் ஒற்றுமையுடன் நிற்கிறது. அவர்களின் தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்தத்தில் இருக்கும் வரை மறியல் கோட்டை கடக்க வேண்டும். பகுதி நேர ஆசிரியர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் நியாயமான வேலை நிலைமைகளுக்கு அடிப்படை உரிமை உண்டு; எந்தவொரு தனிநபருக்கும் அவர்களின் உடன்பாடு இல்லாமல் பணிக்கான நிபந்தனைகள் விதிக்கப்படக்கூடாது என்பது சமூக நீதிக்கு இன்றியமையாதது. நிர்வாகத்தின் மீது எங்களின் நம்பிக்கை, அவர்கள் நல்லெண்ணத்துடன் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புவதைப் பொறுத்தது.
தி நியூ ஸ்கூலில் நடந்த மூன்று வார போராட்டம் ஒரு தீர்க்கமான திருப்புமுனையில் உள்ளது. ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளில் மூன்றாம் தரப்பு மத்தியஸ்தரைப் பயன்படுத்துவது தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் முயற்சி செய்து சோதிக்கப்பட்ட தந்திரோபாயமாகும், இது தொழிலாளர்களுக்கு சலுகை ஒப்பந்தங்களை விற்பதற்கும், சிறந்த எதுவும் "மலிவு" அல்லது "நடைமுறைக்கு ஏற்புடையது அல்ல" என்று நம்பும்படி அவர்களை கொடுமைப்படுத்துவதும் ஆகும். இதைத்தான் UAW கடந்த ஆண்டு கொலம்பியா மாணவர் தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் ஒப்பந்தத்திற்காக செய்தது. மத்தியஸ்தம், மற்ற சூழ்நிலைகளில் தரவரிசை மற்றும் கோப்பின் மூலம் முற்றாக நிராகரிக்கப்படும் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவத்திற்கு பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.
UAW மற்றும் நிர்வாக பேரம் பேசும் குழுக்கள் வியாழன் அன்று முதல் மத்தியஸ்த அமர்வைக் கொண்டிருந்தன, ஃபெடரல் மத்தியஸ்தம் மற்றும் சமரச சேவையின் ஆணையர் பில் டொமினி மத்தியஸ்தராக பணியாற்றினார். டோமினி மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக டீம்ஸ்டர்ஸ், ஹோட்டல் எம்ப்ளாய்ஸ் ரெஸ்டாரன்ட் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் (இங்கே) மற்றும் யுனைடெட் ஃபுட் அண்ட் கமர்ஷியல் ஒர்க்கர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் (யுஎஃப்சிடபிள்யூ) ஆகியவற்றிற்கான தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவ அதிகாரியாக பணியாற்றுகிறார், உள்ளூர் தலைவர், செயலாளர் பொருளாளர், வணிக முகவர் மற்றும் பல்வேறு பாத்திரங்களைச் செய்கிறார். மாவட்ட அவைத் துணைத் தலைவர். யூஎஃப்சிடபிள்யூ மூலம் 154,047ல் $2010 சம்பாதித்தார், யூனியன்ஃபக்ட்ஸ்.காம், மற்றும் govsalaries.com படி, 138,397 இல் $2021 மத்தியஸ்தராக சம்பாதித்தார்.
டொமினிக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், பல்கலைக்கழகம் கூறியது, "நாங்கள் இதற்கு முன்பு கமிஷனர் டோமினியுடன் வெவ்வேறு தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்பாக பணியாற்றியுள்ளோம், மேலும் அவருடன் மீண்டும் பணியாற்ற எதிர்நோக்குகிறோம்."
தி நியூ ஸ்கூலில் பகுதிநேர ஆசிரியர்களின் போராட்டம் வெற்றிபெற வேண்டுமானால், வேலைநிறுத்தத்தை விரிவுபடுத்தவோ அல்லது விளம்பரப்படுத்தவோ அல்லது 48,000 பேர் கொண்ட கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்துடன் இணைக்கவோ மறுத்த UAW-வின் கைகளில் இருந்து அது எடுக்கப்பட வேண்டும் ( UC) அதேபோன்ற கோரிக்கைகளுக்காக வேலைநிறுத்தம் செய்யும் கல்வித் தொழிலாளி - மற்றும் தரவரிசையில் உள்ளவர்களின் கைகளில்.
UC வேலைநிறுத்தம் தற்போது ஒரு முக்கியமான கட்டத்தில் உள்ளது, UAW Local 5810 இன் தலைமையானது 11,000 போஸ்ட்டாக் மற்றும் கல்வி ஆய்வாளர்களுக்கான தற்காலிக ஒப்பந்தங்களை எட்டியுள்ளது, இதில் போதிய ஊதிய உயர்வுகள் இல்லை மற்றும் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு (COLA) முக்கிய கோரிக்கையை கைவிட்டுள்ளது. ஏற்பாடுகள்.
ஸ்தாபனத்தில் அறிக்கை UC தரவரிசை மற்றும் கோப்பு வேலைநிறுத்தக் குழுவின், அது கூறுகிறது: “இந்தக் குழுவின் பணியானது, நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திற்கும் அடிப்படைக் கோரிக்கைகளை உருவாக்குவதாகும். இது எங்கள் வேலைநிறுத்தத்தை பிளவுபடுத்தும் மற்றும் பலவீனப்படுத்தும் முயற்சிகளுக்கு எதிராக வேலைநிறுத்தம் செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் ஒன்றிணைக்கும் மற்றும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த போராட்டத்திற்காக தொழிலாள வர்க்கத்தின் பரந்த பிரிவுகளை சென்றடையும்." உழைக்கும் வர்க்கத்தினர்.
250 UAW HarperCollins தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய நியூயார்க் நகரத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள், கலிபோர்னியாவில் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் கல்வித் தொழிலாளர்களின் இந்த சுயாதீனமான முன்முயற்சியைக் கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் வேலைநிறுத்தங்களைக் காட்டிக்கொடுக்கும் முயற்சிகளுக்கு எதிராகப் போராட தரவரிசைக் குழுக்களை உருவாக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையில் என்ன தேவை என்று போராடுவதற்கு தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த தாக்குதலில் நகரம் முழுவதும் மற்றும் அமெரிக்கா மற்றும் சர்வதேச அளவில் தொழிலாளர்களுடன் இணைக்கும் போது போராடுகிறது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை