தொழிற்சங்க உரிமை மீதான எழுபது ஆண்டுகால தாக்குதல்கள் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை 10 சதவீத தொழிலாளர்களை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியுள்ளது. முதலீட்டாளர் வர்க்கம் தனது அதிகாரத்தை ஒருமுகப்படுத்தி, தொழிற்சங்கங்களுக்கு எதிராக மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர்களுக்கு பொருளாதார பாதுகாப்பின்மையை உருவாக்கவும் தனது அதிகாரத்தை தவறான வழியில் பயன்படுத்துகிறது.
அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிற்சங்கம் அல்லாதவர்கள், மிகவும் ஆக்ரோஷமாக அணிதிரள்கின்றனர் மற்றும் பரந்த அளவிலான பொருளாதார, இன மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளை எதிர்க்கின்றனர்.
இந்த மே தினத்தில், தொழிலாளர் சக்தியின் வரலாற்றைப் பற்றி சிந்திக்கிறோம் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான சக்தியைக் கட்டியெழுப்ப நமது கடந்த காலத்திலிருந்து படிப்பினைகளை வழங்குகிறோம்.
உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில் மே தினம் என்பது தொழிலாளர்கள் ஒன்றுபடும் நாளாகும். ஆனால் அமெரிக்காவில் மே தினம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை அது இங்கே உருவானாலும். மே 1, 1886 அன்று, அமெரிக்கா முழுவதும் 300,000 வணிகங்களில் 13,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். வரலாற்றில் முதல் மே தினம். 1884 ஆம் ஆண்டு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு, மே 8, 1 அன்று தொழிலாளர்களே 1886 மணி நேர வேலை தினத்தை நிறுவுவார்கள் என்று தங்கள் மாநாட்டில் அறிவித்தபோது இது தொடங்கியது. . தொழிலாளர்களின் மரணம், வறுமைக் கூலிகள், மோசமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நீண்ட மணிநேரம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்திய தவறான வேலை நிலைமைகளுக்கு எதிரான கிளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக மே தினம் இருந்தது.
மே தினம் நிரந்தரம் பெற்றது அதற்குக் காரணம் ஹேமார்க்கெட் பேரணி. மே 3 அன்று, சிகாகோ பொலிஸும் தொழிலாளர்களும் மெக்கார்மிக் ரீப்பர் ஒர்க்ஸில் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் போது மோதினர், அங்கு பூட்டப்பட்ட இரும்புத் தொழிலாளர்கள் மறியலில் ஈடுபட்டதால் தாக்கப்பட்டனர் மற்றும் இரண்டு நிராயுதபாணியான தொழிலாளர்கள் கொல்லப்பட்டனர். அடுத்த நாள், ஹேமார்க்கெட் சதுக்கத்தில், பொலிசாரால் தொழிலாளர்கள் கொல்லப்பட்டதற்கும் காயப்படுத்தப்பட்டதற்கும் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கும் வகையில் ஒரு பேரணி நடைபெற்றது. பேரணி அமைதியாக நடந்தது, குழந்தைகள் மற்றும் மேயர் அவர்களுடன் குடும்பங்கள் கலந்து கொண்டனர். கூட்டம் கலைந்ததால், போலீசார் தாக்கினர். ஒரு வெடிகுண்டு வீசப்பட்டது-அதை யார் வீசினார்கள் என்று இன்றுவரை யாருக்கும் தெரியாது-பொலிசார் கண்மூடித்தனமாக கூட்டத்தின் மீது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினர், பல பொதுமக்கள் கொல்லப்பட்டனர் மற்றும் நாற்பது பேர் காயமடைந்தனர். ஒரு அதிகாரி வெடிகுண்டு மூலம் கொல்லப்பட்டார் மற்றும் பலர் தங்கள் சொந்த துப்பாக்கிச் சூட்டில் இறந்தனர். ஒரு ஊழல் விசாரணை ஆகஸ்ட் மாதம் முடிவடைந்தது, ஒரு பாரபட்சமான நடுவர் குழு எட்டு பேரை குற்றவாளிகள் என்று தீர்ப்பளித்தது, இருப்பினும் அவர்களில் மூன்று பேர் மட்டுமே ஹேமார்க்கெட்டில் இருந்தனர் மற்றும் குண்டுவெடிப்பு நடந்தபோது அந்த மூவரும் அனைவரின் பார்வையிலும் இருந்தனர். ஏழு பேருக்கு மரண தண்டனை விதிக்கப்பட்டது, எட்டாவது நபருக்கு 15 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டது, இறுதியில் நான்கு பேர் தூக்கிலிடப்பட்டனர், ஒருவர் தற்கொலை செய்து கொண்டார், மீதமுள்ள மூவருக்கு ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மன்னிப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த சோதனை உலக தொழிலாளர்களை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கியது மற்றும் மே தினத்தில் ஆண்டுதோறும் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுத்தது.
மே தினத்தில் தொழிலாளர்களின் ஒற்றுமை பெருவணிகத்தாலும் அரசாங்கத்தாலும் அஞ்சப்பட்டது. அந்த ஒற்றுமை மே தினத்தை நிறுவியவர்களில் ஒருவரான லூசி பார்சன்ஸால் காட்டப்படுகிறது, மெக்சிகன் அமெரிக்கன், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கன் மற்றும் பூர்வீக அமெரிக்க வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர். அடிமைத்தனத்தில் பிறந்த பார்சன்ஸ், இன, பாலின மற்றும் தொழிலாளர் நீதிக்கான தனது பணியை ஒருபோதும் நிறுத்தவில்லை. அவரது கூட்டாளி ஆல்பர்ட் பார்சன்ஸ் ஆவார், அவர் ஹேமார்க்கெட்டுக்காக தண்டிக்கப்பட்டு தூக்கிலிடப்பட்டவர்களில் ஒருவர்.
இனங்கள் மற்றும் பிரச்சினைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒற்றுமை அதிகார கட்டமைப்பை பயமுறுத்துகிறது. 1894 ஆம் ஆண்டு ஜனாதிபதி குரோவர் கிளீவ்லேண்ட் மே தினத்தை அதன் வேர்களில் இருந்து துண்டித்தார் தொழிலாளர் தினத்தை நிறுவுதல் செப்டம்பர் முதல் திங்கட்கிழமை, புல்மேன் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறையை உருவாக்க அழுத்தம் கொடுத்த பிறகு. தொழிலாளர் தினம் மே தினத்திற்கு முன்பே தொழிற்சங்கங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 1, 1958 அன்று "சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு தினம்" என்று பிரகடனப்படுத்திய ஜனாதிபதி டுவைட் ஐசனோவர் மூலம் மே தினத்தை பொதுமக்களின் நினைவிலிருந்து துடைக்க அமெரிக்கா முயற்சித்தது.
தொழிலாளர் போராட்டங்களின் அதிகரிப்பு தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது
இன்று, தொழிலாளர்கள் கிளர்ச்சியில் உள்ளனர், தொழிற்சங்கங்கள் தாக்குதலுக்கு உள்ளாகின்றன மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பிற பிரச்சினைகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகள் மீண்டும் ஒருமுறை தெளிவாகத் தெரிகிறது. நிக்கோல் கோல்சன் அறிக்கைகள் இன மற்றும் பொருளாதார நீதி, புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள், பெண்கள் உரிமைகள், தொழிலாளர்-உரிமையாளர்களின் புதிய பொருளாதாரம், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் காலநிலை நீதியுடன் சுத்தமான எரிசக்தி பொருளாதாரத்திற்கு மாறுதல் மற்றும் போரற்ற உலகம் உள்ளிட்ட பல்வேறு பிரச்சனைகளில் ஆர்வலர்கள் தங்கள் போராட்டங்களை இணைக்கின்றனர். மே தினத்தில்.
பல ஆண்டுகளாக தொழிலாளர் போர்க்குணம் அதிகரித்து வருகிறது. நடந்து கொண்டிருக்கிறது $15 எதிர்ப்புகளுக்காக போராடுங்கள், 20 மில்லியன் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த உதவியது மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கான அவர்களின் போராட்டத்தை ஊக்குவித்தது. 64 மில்லியன் மக்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15க்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். கடந்த ஆண்டும் ஏ 36 இயக்கத் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய மாபெரும் 21,000-மாநில வேலைநிறுத்தம்.
சம்பளம், சுகாதாரம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பள்ளி நிதியுதவி தொடர்பாக ஆசிரியர் வேலைநிறுத்தங்களுடன் 2018 ஆம் ஆண்டு வரை தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடர்ந்தன. ஆசிரியர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான தொழிற்சங்க உத்தரவை நிராகரித்தார். 5 சதவிகிதம் உயர்த்தப்பட்டாலும், அது வரை இல்லை சுகாதார செலவு ஆசிரியர்கள் வெற்றி பெற்றதாக அறிவிக்கப்பட்டது. ஆசிரியர்கள் காட்டினர் அவர்கள் போராடி வெற்றி பெற முடியும் மற்றவர்களுக்கு சிலவற்றைக் கற்றுக் கொடுத்தார் பாடங்கள் ஒரு விரோத அரசாங்கத்திற்கு எதிராக வேலைநிறுத்தத்தில். மேற்கு வர்ஜீனியா வேலைநிறுத்தம் ஈர்க்கப்பட்டு மற்றவை, மற்றும் தொடர்ந்து வேலை நிறுத்தங்கள் in ஓக்லஹோமா, கென்டக்கி, கொலராடோ, மற்றும் அரிசோனா. இந்த வேலைநிறுத்தங்கள் மற்ற மாநிலங்களுக்கும் விரிவடையும், அமைதியின்மைக்கான சான்றுகள் உள்ளன மாநிலங்களில் காணப்படுகிறது நியூ ஜெர்சி மற்றும் பென்சில்வேனியா மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ உட்பட தைரியம் தொற்றக்கூடியது.
பட்டதாரி மாணவர்கள் என வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் போக்குவரத்து மற்றும் யுபிஎஸ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறைந்த கூலி தொழிலாளர்கள். காரணங்களில் தேங்கி நிற்கும் ஊதியங்கள் அடங்கும். சுழல் சுகாதார செலவுகள், மற்றும் போதுமான ஓய்வூதியங்கள். அவர்கள் அடிப்படை தேவைகளுக்காக போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். 2016 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஒருவர் இரண்டு படுக்கையறைகள் கொண்ட அடுக்குமாடி குடியிருப்பை சந்தை விலையில் வாடகைக்கு எடுக்கக்கூடிய ஒரு மாவட்டமோ அல்லது மாநிலமோ இல்லை.
பெண்களின் உரிமைகள் தொழிலாளிகளின் உரிமைகள் என்று தொழிலாளர்களும் எடுத்துரைக்கின்றனர். அதற்கு முன்பே #நானும் இயக்கம் தொடங்கியது, தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். முப்பது மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர் McDonald's இல் எதிர்ப்பு தெரிவிக்க, "McDonald's Hands off my Buns" மற்றும் "புட் சம் மரியாதையை மை காசோலையில் வைக்கவும்" என்று பலகைகளை ஏந்தியபடி.
கடந்த ஆண்டு மே தினத்தில் ஏ 100,000க்கும் அதிகமான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பெருமளவில் அணிதிரட்டுதல் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். இதைத் தொடர்ந்து ஏ பிப்ரவரி அணிதிரட்டல், புலம்பெயர்ந்தோர் இல்லாத நாள். பெரிய வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் புறக்கணிப்புகளை நோக்கி கட்டமைக்க கோசெச்சா இயக்கம் நீண்ட கால திட்டத்தை கொண்டுள்ளது. அன்றைக்கு பல தொழிலாளர் கிளர்ச்சிகள் இருக்கும்.
தி ஏழை மக்கள் பிரச்சாரம் பொருளாதார, இன, சுற்றுச்சூழல் நீதி மற்றும் அமைதிக்கான இயக்கத்தின் பிரச்சினைகளை எடுத்துக் கொண்டது. அவர்களின் கோரிக்கைகளில் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வாழ்க்கை ஊதியச் சட்டங்கள், அனைத்து மக்களுக்கும் உத்தரவாதமான ஆண்டு வருமானம், முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சங்க உரிமை ஆகியவை அடங்கும். இது துவக்கப்படும் 40 நாட்கள் நடவடிக்கைகள் அன்னையர் தினத்தில் தொடங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் அறிவித்துள்ளனர் இந்த வசந்த காலத்தில் சட்ட மறுப்பு நடவடிக்கைகளின் பாரிய அலை மெம்பிஸில் துப்புரவுப் போராட்டத்தின் 50வது ஆண்டு நிறைவையொட்டி, ஏழை மக்கள் பிரச்சாரத்துடன் அவர்கள் இணைந்து நடத்திய போராட்டத்தில், கருப்பு வாழ்வுக்கான இயக்கம். ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் நாடு முழுவதும் உள்ள நகரங்களில்.
உணராத தொழிலாளி சக்தி சாத்தியம் அடைய முடியும்
அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தில் முரண்பாடுகள் கடுமையாகிவிட்டன. தி செல்வப் பிளவு தீவிரமானது, மூன்று பேர் மக்கள் தொகையில் பாதி செல்வம் மற்றும் ஐந்தில் ஒரு நபர் பூஜ்ஜிய சொத்து அல்லது கடனில் உள்ளனர். அமெரிக்கா 35வது இடத்தில் உள்ளதுth 37 வெளியே வறுமை மற்றும் சமத்துவமின்மையில் வளர்ந்த நாடுகள். UN அறிக்கையின்படி, 19 மில்லியன் மக்கள் ஆழ்ந்த வறுமையில் வாழ்கின்றனர், இதில் கால் பகுதி இளைஞர்கள் உள்ளனர். முப்பது வருட பொருளாதார வளர்ச்சி அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பாலான மக்களுக்கு தேக்க நிலையில் உள்ளது. கடந்த 50 ஆண்டுகளாக ஒரு இனப் பிரிஸம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது இன சமத்துவமின்மை இன்னும் பரந்தது, தற்போதைய கொள்கைகளுடன் நிலைமையை மோசமாக்குகிறது.
மே 5 பொருளாதார தத்துவஞானி கார்ல் மார்க்ஸின் 200 வது ஆண்டு நினைவு தினம். அமெரிக்க முதலாளித்துவத்தின் தோல்வி தெளிவாகியுள்ளது. கடந்த ஐம்பது ஆண்டுகளில், சிலர் பலரைச் சுரண்டுவதற்காக, தொழிலாளர் சட்டங்கள் போடப்பட்டு, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும், தொழிற்சங்கங்களையும் பலவீனப்படுத்துகின்றன. ஆண்ட்ரூ ஸ்டீவர்ட் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார் சில முக்கிய புள்ளிகள்:
"முதலில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், FDR ஆல் கையொப்பமிடப்பட்டது, இது தொழிற்சங்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக்கியது. அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, அது தொழிற்சங்கங்களை வளர்க்கிறது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம், இரயில்வே தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நோரிஸ்-லா கார்டியா சட்டம் ஆகியவற்றுடன் இணைந்தபோது, அமெரிக்காவின் தொழிற்சங்க இயக்கங்கள் அதன் தந்திரோபாயங்களின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தை மிகக் கணிசமாகக் குறைத்து, அவர்களின் முன்-பின் ஷெல் ஆனது. என்எல்ஆர்ஏ நாட்கள். இது, நிச்சயமாக, நல்ல அமைப்பாளர்களின் வரிசையில் மெக்கார்த்தி சூனிய வேட்டையின் தாக்கத்தை விட்டுச்செல்கிறது.
கூடுதலாக, 28 மாநிலங்கள் "வேலை செய்வதற்கான உரிமை" என்று அழைக்கப்படும் சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன, அவை தொழிலாளர்களின் ஒழுங்கமைக்கும் திறனைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன. மேலும், உச்சநீதிமன்றத்தில் ஜானுசாக வழக்கு, மீது ஆட்சி அமைக்க வாய்ப்பு உள்ளது இந்த ஜூன், வாய்ப்பு உள்ளது பொது தொழிற்சங்கங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. உள்நாட்டு சட்டங்களின் மேல், முதலாளித்துவ உலகமயமாக்கல் அமெரிக்க நாடுகடந்த நிறுவனங்களின் தலைமையில் தொழிலாளர்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியுள்ளது, தொழில்மயமாக்கலை ஏற்படுத்தியது மற்றும் சுற்றுச்சூழலை அழித்துள்ளது. மக்களுக்கும் பூமிக்கும் சேவை செய்ய வர்த்தகம் மீண்டும் உருவாக்கப்பட வேண்டும், சிலரின் லாபம் அல்ல.
இந்த தாக்குதல் நடக்கும்போது, அதுவும் நடக்கிறது அணிதிரட்டல்கள், எதிர்ப்புகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களின் அதிகரிப்பு. அந்த தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது 262,000 இல் 2017 ஆகவும், அவர்களில் நான்கில் மூன்று பங்கு 35 வயது மற்றும் அதற்குக் கீழான தொழிலாளர்கள் மற்றும் 23 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான புதிய வேலைகளில் 35% தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டவை. ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் 10 சதவீத தொழிலாளர்கள் மட்டுமே இருப்பதால், பொருளாதார பாதுகாப்பற்ற இந்த நேரத்தில் வளர்ச்சிக்கு பாரிய இடமுள்ளது.
கிறிஸ் ஹெட்ஜஸ் விவரிக்கிறார் புதிய கிக் பொருளாதாரம் புதிய செர்போம். உபெர் டிரைவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $13.77 சம்பாதிக்கிறார்கள், டெட்ராய்டில் அது $8.77 ஆக குறைகிறது. ஓட்டுநர்கள் தற்கொலை செய்துகொள்வதைப் பற்றி அவர் கூறுகிறார். புதிய கிக் டிரைவிங் பொருளாதாரத்தில் போட்டியிட வாரத்திற்கு 100 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வண்டி ஓட்டிய ஒருவர், "நான் ஒரு அடிமையாக இருக்க மாட்டேன். நான் இறந்துவிட விரும்புகிறேன். உபெரின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நிறுவனர்களில் ஒருவரான டிராவிஸ் கலானிக், 4.8 பில்லியன் டாலர் நிகர மதிப்பைக் கொண்டுள்ளார். 20 ஆம் நூற்றாண்டுக்கு முந்தைய தொழிற்சங்கமற்ற வேலை நிலைமைகளுக்கு அமெரிக்கா திரும்பியுள்ளது. தொழிலாளர்கள் இப்போது "போர்க்குணத்தை மீட்டெடுக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து அதிகாரத்தைக் கைப்பற்றிய பிரபலமான அமைப்புகளை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப வேண்டும்" என்று ஹெட்ஜஸ் எழுதுகிறார்.
அனைத்து தொழிலாளர்களும் அனைத்து அதிகாரமுள்ள முதலாளித்துவ வர்க்கத்தின் துஷ்பிரயோகங்களால் பாதிக்கப்படுவதால், இன மற்றும் பொருளாதார பிளவுகளுக்கு இடையே ஒற்றுமை அதிகரித்து வருகிறது. அதிகாரத்தில் இருப்பவர்கள் தங்களின் சிறப்புரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதால், மக்கள் போர்க்குணமிக்கவர்களாக மாறி வருகின்றனர். நாங்கள் பார்க்கிறோம் ஒரு புதிய தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கான வரைபடம் ஆசிரியர் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் $15 க்கு சண்டை. தொழிலாளர்கள், சுற்றுச்சூழல் ஆர்வலர்கள், கார்ப்பரேட் எதிர்ப்பு வக்கீல்கள், உணவு சீர்திருத்தவாதிகள், சுகாதார வக்கீல்கள் மற்றும் பலர் உள்ளிட்ட இயக்கங்களின் இயக்கம் டிரான்ஸ்-பசிபிக் கூட்டாண்மையை நிறுத்தியது. இது ஒருங்கிணைந்த சக்தியின் திறனைக் காட்டுகிறது.
சமீபத்திய வேலைநிறுத்தங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தால் வலியுறுத்தப்பட்ட முன்மொழிவுகளை நிராகரித்துள்ளனர் மற்றும் மேலும் பலவற்றை வலியுறுத்தியுள்ளனர். மீண்டும் பணிக்கு செல்லுமாறு கூறிய அவர்கள் தொடர்ந்து போராட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். எதிர்காலம் என்பது தொழிலாளர் தகராறுகளை அமைதிப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் அல்ல, மாறாக மோதலை அதிகரிக்கும் தொழிற்சங்கங்கள்.
எதிர்காலமானது தொழிற்சங்கங்களை மீண்டும் சட்டப்பூர்வமாக்குவது மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை உயர்த்துவதை விட, இது மக்களில் செல்வத்தை உருவாக்குவது மற்றும் பொருளாதாரத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது. இதற்கு ஒரு தேவை புதிய பொருளாதாரம் எங்கே தொழிலாளர்கள் உரிமையாளர்கள், உள்ள தொழிலாளர் கூட்டுறவுகள், எனவே அவர்களின் உழைப்பு சக்தி மற்றும் செல்வத்தை உருவாக்குகிறது. பொருளாதார நீதிக்கு மீண்டும் பின்னப்பட்ட பாதுகாப்பு வலை தேவைப்படுகிறது, இது சுகாதாரம் மற்றும் வீட்டுவசதி ஆகியவற்றின் அத்தியாவசியங்களை உறுதிப்படுத்துகிறது, அத்துடன் கார்ப்பரேட் அல்லாத பொதுக் கல்வி, இலவச கல்லூரிக் கல்வி, கூட்டாட்சி வேலை உத்தரவாதம் மற்றும் ஒரு அனைவருக்கும் அடிப்படை வருமானம்.
போர்க்குணத்தின் அதிகரிப்பு கடந்த காலத்தின் தீர்வுகளைக் கோரக்கூடாது, ஆனால் அதைக் கோர வேண்டும் எதிர்காலத்தின் புதிய பொருளாதாரம். ஜனநாயக நிறுவனங்களின் மூலம் சமூக செல்வத்தை கட்டியெழுப்புவதன் மூலம், செல்வப் பிரிவினையையும், நமது வாழ்வில் பொருளாதார சமத்துவமின்மையின் செல்வாக்கையும் குறைப்போம்.
திருத்தம்: கிக் எகானமி பற்றிய கிறிஸ் ஹெட்ஜஸ் பத்தியை விவரிக்கையில், உபெர் ஓட்டுநர்களுடன் போட்டியிடும் வண்டி ஓட்டுநராக இருந்தபோது, தற்கொலை செய்துகொண்டவரை உபெர் டிரைவர் என்று தவறாக அடையாளம் கண்டோம்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை