புத்தக விமர்சனம்: Michael Staudenmaier. உண்மை மற்றும் புரட்சி: சோஜர்னர் ட்ரூத் அமைப்பின் வரலாறு, 1969-1986. ஓக்லாண்ட்: ஏகே பிரஸ், 2012. நூலியல், அட்டவணை. 387 பக்கங்கள். பேப்பர்பேக், $19.95.
மைக்கேல் ஸ்டாடன்மேயர்ஸ் உண்மை மற்றும் புரட்சி: சோஜர்னர் ட்ரூத் அமைப்பின் வரலாறு, 1960கள் மற்றும் 1970களின் தீவிர எழுச்சியிலிருந்து தோன்றிய மிகவும் சுவாரசியமான புரட்சிகர சோசலிசக் குழுக்களில் ஒன்றின் முழுமையான ஈடுபாடு கொண்ட விமர்சன வரலாறாகும். Staudenmaier தெளிவாக STOவைப் போற்றுகிறார், அவர்களில் பல உறுப்பினர்கள் அவருக்குத் தெரிந்தவர்கள் மற்றும் அவர்களில் பலர் அவருடைய நண்பர்கள், இது ஒரு ஹாஜியோகிராஃபிக் படைப்பாக இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. இந்தக் குழுவைப் பற்றி அவர் போற்றுவது சோசலிசக் கோட்பாட்டை வளர்ப்பதற்கான அதன் முயற்சி என்பதை ஒருபோதும் மறந்துவிடாமல், அதன் அனைத்து குறைபாடுகள், அதன் பல ஏமாற்றங்கள் மற்றும் அதன் இறுதி தோல்விகளுடன் குழுவை ஆசிரியர் முன்வைக்கிறார், அதே நேரத்தில் ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் போராடுவதில் ஆழ்ந்த ஈடுபாடு கொண்டவர். போன்ற பல புதிய அரசு சாரா சோசலிச குழுக்களால் இந்த புத்தகம் பரவலாக வாசிக்கப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை. போராட்டத்தை முன்னெடுத்துச் செல்லுங்கள் மற்றும் இந்த கருப்பு ஆர்க்கிட் கூட்டு கடந்த தசாப்தத்தின் சமூக இயக்கங்களில் இருந்து எழுந்தவை மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு இயக்கத்தில் அவர்கள் செய்த பணியின் மூலம் காணக்கூடியதாக உள்ளது, இன்று அவர்கள் STO செய்ததைப் போலவே ஒரு கோட்பாட்டையும் நடைமுறையையும் நிறுவ முயற்சி செய்கிறார்கள் - மேலும் பல குழுக்கள் முழு அளவில் இருந்து இடது முன்னோக்குகள் செய்தன-1970களில். 1960கள் மற்றும் 70களின் கட்சியைக் கட்டியெழுப்பும் முயற்சிகளைப் பற்றிய புத்தகங்களின் குவியல் இப்போது இருக்கும் போது, Staudenmaier's தான் நான் சந்தித்ததில் மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.[1]
1970களில் நான் சிகாகோவில் வசித்ததாலும், சில STO உறுப்பினர்களை அறிந்திருந்ததாலும் அவர்களை எப்போதும் விரும்புவதாலும் இந்தப் புத்தகம் எனக்கு ஓரளவு பிடிக்கும். நான் சர்வதேச சோசலிஸ்டுகளின் (IS) உறுப்பினராக இருந்தேன், எங்கள் உறுப்பினர்கள் சிலர் சர்வதேச ஹார்வெஸ்டர் டிராக்டர் ஆலையில் சில STO உறுப்பினர்களுடன் பணிபுரிந்தனர், மேலும் எங்கள் இரு குழுக்களும் அங்கு எழுந்த பணியிடங்கள் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளில் அடிக்கடி ஒத்துழைத்து, சில சமயங்களில் வேறுபடுகின்றன. STO புதிய கம்யூனிஸ்ட் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியை உருவாக்கியது மற்றும் IS ட்ரொட்ஸ்கிச பாரம்பரியத்திலிருந்து வெளியே வந்திருந்தாலும், எங்கள் குழுக்கள் எங்கள் பல அரசியல் நிலைகளிலும் எங்கள் வேலைகளிலும் ஒன்றுடன் ஒன்று இணைந்தன. நாங்கள் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக அமைப்பு அனுபவங்களை மட்டும் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை, ஆனால் 1979 இல் ஈரானில் ஆரம்ப புரட்சி மற்றும் 1980 களின் மத்திய அமெரிக்க தேசிய விடுதலை இயக்கங்களுடன் சர்வதேச ஒற்றுமைக்கான அதே இயக்கங்களில் பல ஆண்டுகளாக ஈடுபட்டுள்ளோம். சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதிக்கான ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கப் போராட்டங்கள் மற்றும் சமத்துவம் மற்றும் விடுதலைக்கான பெண்களின் போராட்டங்கள். STOவைப் போலவே, IS இல் உள்ள நாங்கள் இளைஞர்களின் உணர்ச்சிமிக்க தனிப்பட்ட உறவுகளிலிருந்து ஒரு அரசியல் அமைப்பில் எழும் பிரச்சினைகளுடன் மல்யுத்தம் செய்கிறோம், பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சினை, தலைமை "ஹெவிஸின்" சிக்கல்களுடன் போதுமான ஆலோசனையின்றி முடிவுகளை எடுப்பதாகத் தோன்றியது. அணிகள். 1970களின் இடதுபுறத்தில் எந்தக் குழுவிலும் செயல்பட்ட எவரும் STO கதையின் சில பகுதிகளில் தங்களை அடையாளம் கண்டுகொள்வார்கள் என்றும், இன்று எழும் புதிய குழுக்கள் STO இன் வரலாற்றை Staudenmaier இன் சிந்தனைமிக்க ஆய்வு மூலம் லாபம் ஈட்டுவார்கள் என்றும் நான் நினைக்கிறேன்.
STO இன் கோட்பாடு
சோஜர்னர் ட்ரூத் அமைப்பு 1969 இல் சிகாகோவில் நிறுவப்பட்டது மற்றும் சிகாகோ அதன் வரலாறு முழுவதும் அதன் தலைமையகமாக இருந்தது, இருப்பினும் 1970 கள் மற்றும் 80 களில் பெரும்பாலும் சிகாகோவில் STO உடன் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் பெரும்பாலும் மத்திய மேற்கு நகரங்களில் உள்ள நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க்கிற்கும் இந்த பெயர் பயன்படுத்தப்பட்டது. . அதன் வரலாற்றின் பெரும்பகுதியில் அதன் தலைவர்களாக இருந்த பல ஆரம்ப நிறுவனர்கள், கம்யூனிஸ்ட் கட்சி பின்னணியில் இருந்து வந்தவர்கள். டான் ஹேமர்க்விஸ்ட் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் ஒரு சிறந்த இளம் தலைவராக இருந்தார், அவர் அதன் நீண்டகாலத் தலைவர் கஸ் ஹால் வெற்றி பெறுவார் என்று சிலர் நம்பினர், ஆனால் "கட்சியில் ஒரு ஆட்சிக்கவிழ்ப்பை நடத்த" முயற்சித்து தோல்வியடைந்த பிறகு, அவர் விலகினார். நோயல் இக்னாட்டினும் (பின்னர் நோயல் இக்னாடிவ் என அறியப்பட்டார்) ஒரு கம்யூனிஸ்ட்டாக இருந்தார், ஆனால் மார்க்சிஸ்ட்-லெனினிஸ்ட் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியை (பிஓசி) மறுசீரமைப்பதற்கான தற்காலிக ஏற்பாட்டுக் குழுவை டெட் ஆலன் மற்றும் ஹாரி ஹேவுட் ஆகியோருடன் சேர்ந்து சிபியை விட்டு வெளியேறினார். கரோல் டிராவிஸ் 1936-37 வேலைநிறுத்தத்தில் மிச்சிகனில் உள்ள பிளின்ட்டில் உள்ள ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் ஆலையைக் கைப்பற்றி ஆக்கிரமித்ததில் கம்யூனிஸ்ட் கட்சித் தலைவரான பட் டிராவிஸின் மகள் ஆவார். STO நிறுவனர்களில் பலர் ஜனநாயக சங்கத்தின் (sds) மாணவர்களின் உறுப்பினர்களாகவும் இருந்தனர், மேலும் ஒருவர் பிளாக் பாந்தர்ஸ் உறுப்பினராகவும் இருந்தார். STO புதிய கம்யூனிஸ்ட் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியை உருவாக்கியது, இது பெரும்பாலும் மாவோயிஸ்ட் அமைப்புகளால் ஆனது, இது ட்ரொட்ஸ்கிச பாரம்பரியத்திலிருந்து வெளியே வந்த CLR ஜேம்ஸின் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்தது. அதன்பிறகும், கென் லாரன்ஸ் உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் (IWW) அனுபவத்திலிருந்து வெளியே வந்து, சிண்டிகலிச யோசனையை குழுவில் கொண்டு வந்தார். அதன் ஆரம்ப ஸ்தாபக மையத்தில் ஒரு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர் மற்றும் ஒரு லத்தீன் பெண் இருந்தபோதிலும், இருவரும் விரைவில் குழுவிலிருந்து வெளியேறினர் மற்றும் அதன் வரலாற்றின் பெரும்பகுதி முழுவதும் STO முழு வெள்ளை அமைப்பாக இருந்தது.
STO இன் ஸ்தாபக உறுப்பினர்களுக்கு பொதுவானது என்னவெனில், சுதந்திரமான பணியிட அமைப்புமுறையின் அடிப்படையில் ஒரு லெனினிச அமைப்பாக அவர்கள் புரிந்துகொண்டதைக் கட்டியெழுப்ப வேண்டும் என்ற விருப்பம் மற்றும் அவ்வாறு செய்ய அவர்கள் வெள்ளைத் தொழிலாளர்களின் இனவெறிக்கு சவால் விட வேண்டும் என்ற நம்பிக்கை. தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதன் முக்கியத்துவம் பற்றிய கருத்து மார்க்ஸ் மற்றும் லெனினிடம் வேரூன்றியிருந்தது, ஆனால் அது 1968 இல் பாரிஸில் நடந்த மே-ஜூன் வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக, வேலைநிறுத்தங்களின் "வெப்பமான இலையுதிர்காலத்தில்" ஒரு புதிய அவசரத்தையும் சாத்தியத்தையும் எடுத்தது. 1969 இல் இத்தாலி, மற்றும் 1970 இல் அமெரிக்காவில் பெரும் வேலைநிறுத்த அலை. புதிய கம்யூனிஸ்ட் இயக்கத்தில் உள்ள மற்ற குழுக்களைப் போலல்லாமல், சர்வதேச சோசலிஸ்டுகள், மாவோயிஸ்ட் "கட்சிகள்" மற்றும் பிற குழுக்கள் பணியிடத்திற்குச் சென்று தரவரிசை மற்றும்- தொழிற்சங்கங்களுக்குள் கோப்பு அல்லது சீர்திருத்த காக்கஸ்கள், STO முற்றிலும் "சுயாதீனமான தொழிலாளர் அமைப்புகளை" உருவாக்குவது அவசியம் என்று வாதிட்டது, அவை தொழிற்சங்கங்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது மற்றும் தொழிற்சங்க கட்டமைப்புகள் மற்றும் அலுவலகங்களைக் கட்டுப்படுத்த போட்டியிடாது. முக்கியமாக டான் ஹேமர்கிஸ்ட்டால் உருவாக்கப்பட்ட சுயாதீன தொழிலாளர் அமைப்புகளின் கோட்பாடு (அல்லது அவை சில சமயங்களில் தொழிலாளர் கவுன்சில்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன), இது STO ஆல் உருவாக்கப்பட்ட இரண்டு தனித்துவமான தத்துவார்த்த மற்றும் மூலோபாய யோசனைகளில் ஒன்றாகும்.
STO உருவாக்கி பிரபலப்படுத்திய மற்ற யோசனை "வெள்ளை தோல் சலுகை", இது முதலில் நோயல் இக்னாடின் மற்றும் டெட் ஆலன் (ஒரு STO உறுப்பினர் அல்ல) ஆகியோரால் 1967 இல் sds இல் விவாதத்திற்காக எழுதப்பட்ட "The White Blindspot" என்ற தாளில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. (உண்மையில் ஆலன் 1965 ஆம் ஆண்டில் ஹார்பர்ஸ் ஃபெர்ரி மீது ஜான் பிரவுன் நடத்திய சோதனையின் நினைவாக இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்தினார்; இந்த யோசனையின் கர்னல் WEB DuBois இலிருந்து வந்தது. அமெரிக்காவில் கருப்பு மறுசீரமைப்பு, 1860-1880.) வெள்ளை மேலாதிக்கம், பெரும்பாலும் வெள்ளை தோல் சலுகையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது என்று வாதிட்டனர், இது உண்மையான சமூக மற்றும் பொருள் நலன்களின் தொகுப்பாகும், இது வெள்ளையர்களாகக் கருதப்படுபவர்களுக்கு, அரசாங்கம் மற்றும் காவல்துறையினரின் முன்னுரிமை சிகிச்சையிலிருந்து முதலில் பணியமர்த்தப்பட்டு கடைசியாக பணியிடத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டது. கறுப்பு மற்றும் வெள்ளைத் தொழிலாளர்களுக்கிடையேயான ஒற்றுமைக்கான பிரதான தடையாக வெள்ளை தோல் சலுகை காணப்பட்டது. தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் போராட்டங்களின் போது, வெள்ளையர்கள் தங்கள் வெள்ளைத் தோல் சலுகைகளை நிராகரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தினோக்களின் போராட்டங்களுக்கு ஆதரவைக் காட்ட வேண்டும் என்று STO வாதிட்டது, அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், வெள்ளைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வண்ணத் தொழிலாளர்களிடையே ஒற்றுமை சாத்தியமாகும். முதலாளித்துவத்தை தூக்கி எறிய ஒரு ஐக்கியப்பட்ட பாட்டாளி வர்க்க போராட்டம்.
வெள்ளைத் தொழிலாளர்களின் இனவெறி மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் தன்மை பற்றிய இந்தக் கோட்பாடுகளை உருவாக்க உதவிய ஹேமர்க்விஸ்ட், இத்தாலிய மார்க்சிஸ்ட் அன்டோனியோ கிராம்சியை கொண்டு வந்தார். சிறைக் குறிப்பேடுகள் முதலாளித்துவ ஆட்சியை விளக்குவதற்கு அரசின் ஏகபோக அதிகாரத்தை விட "மேலதிகாரம்" என்ற கருத்தை பயன்படுத்தியது. (கிராம்ஸ்கி பின்னர் சமூக ஜனநாயக புதிய இடதுசாரிகளின் தலைவர்களிடையே பெரும் பிரபலமடைந்தார், அவர் ஜனநாயகக் கட்சிக்கு அவர்கள் திரும்புவதை நியாயப்படுத்த "சூழ்ச்சிப் போரை" விட மேலாதிக்கம் மற்றும் "நிலைப் போரை" பயன்படுத்தினார். மேலும், நிச்சயமாக , கிராம்சி கல்வித்துறையில் மிகவும் பிரபலமானார், அங்கு அவரது எழுத்துக்கள் கலாச்சார அல்லது சமூகப் புரட்சியை விட கலாச்சார ஆய்வுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டன.) தொழிலாளர் அதிகாரத்துவம் மற்றும் வெள்ளை இனவெறி மூலம் தொழிலாள வர்க்கத்தின் மீது முதலாளித்துவ மேலாதிக்கம் பிரயோகிக்கப்பட்டது என்று ஹேமர்கிஸ்ட் வாதிட்டார். அவர் "இரட்டை உணர்வு" என்ற கருத்தை உருவாக்கினார் (இல்லை WEB DuBois இன் அந்தச் சொல்லைப் பயன்படுத்துவதில் குழப்பமடைய வேண்டும்), அதாவது தொழிலாளர்கள் தங்கள் மனதில் ஒரு முதலாளித்துவ மற்றும் பாட்டாளி வர்க்க உணர்வைக் கொண்டிருந்தனர், மேலும் புரட்சியாளர்களின் வேலை அவர்களின் பாட்டாளி வர்க்க உணர்வை வலுப்படுத்த உதவுவதாகும். (நான் வந்த அரசியல் பாரம்பரியத்தில், தொழிலாளர்களின் நனவு பற்றிய ஒரு மாணிக்கக் கருத்து எங்களிடம் இருந்ததில்லை, ஆனால் எந்த வகுப்பைச் சேர்ந்த பெரும்பாலான மக்கள் "கலப்பு உணர்வு" கொண்டவர்கள் என்பதை அங்கீகரிக்க முனைந்தோம் - நமது மனதில் நம்பிக்கைகள் மற்றும் கருத்துகளின் எச்சங்களால் ஆனது. நமது குடும்பம், சமயப் பயிற்சி, இலக்கணப் பள்ளிக் கல்வி, டீன் ஏஜ் சகாக்களின் உலகம், வணிக விளம்பரங்களில் இருந்து வரும் குண்டுவெடிப்பு, மற்றும் அரசியல்வாதிகள் தேசபக்திக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றனர் - உலகத்தைப் பற்றி தெளிவாகச் சிந்திக்க வருவதே சவால் - மார்க்சியம் உதவுகிறது - இதனால் அவர்கள் அறிவார்ந்த தேர்வுகளைச் செய்யலாம். ஒரு புரட்சிகர மாற்றுக்காக.)
1970கள் மற்றும் 1980களில் மற்ற இடதுசாரி அமைப்புகளிலிருந்து STOவை வேறுபடுத்திய இரண்டு முக்கிய யோசனைகள் சுதந்திரமான தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் வெள்ளைத் தோல் சலுகைகள் ஆகிய இரண்டு முக்கிய யோசனைகளாக இருந்தபோது, குழு புதிய கம்யூனிஸ்ட் சூழலில் இருந்து வேறுபடுத்தும் மற்ற நிலைகளையும் உருவாக்கியது. வாருங்கள். 1970களில் ஹேமர்க்விஸ்ட் மற்றும் இக்னாடின் ஆகியோர் ஸ்ராலினிசத்தை முறித்து முக்கியமான ஆவணங்களை எழுதினர்: அவர்கள் ஸ்டாலினை நிராகரித்தனர், க்ருஷ்சேவ் அல்லது அவரது வாரிசுகள் சோவியத் யூனியனைச் சீர்திருத்தினார்கள் என்ற கருத்தை நிராகரித்தனர், மேலும் சீனா அல்லது கியூபா சோசலிச நாடுகள் என்ற கருத்தை நிராகரித்து, அனைத்தும் அரசு என்று வாதிட்டனர். முதலாளித்துவ. இந்த முடிவுக்கு அவர்களை இட்டுச் செல்வதில் CLR ஜேம்ஸின் செல்வாக்கு முக்கியமானது என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஸ்ராலினிசக் கட்சி அமைப்பின் வடிவங்களையும் அவர்கள் நிராகரித்தனர், இடதுசாரிகள் லெனினிசம் என்று அழைக்கும் பெரும்பாலானவை உண்மையில் ஜனநாயகமற்ற கட்டமைப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகள் என்று வாதிட்டனர், அவை ஸ்ராலினிசம் என்று அழைக்கப்படும்.
இறுதியாக, STO அதன் வரலாறு முழுவதும் ஒரு கேடர் அமைப்பு அல்லது ஒரு புரட்சிகரக் கட்சியை உருவாக்க முயற்சிக்கும் அரசியல் போக்கு மற்றும் இயக்கங்கள், பொதுவாக சிறிய ஆனால் சில நேரங்களில் வெகுஜன இயக்கங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு பற்றி மிகவும் ஆரோக்கியமான கவலையைக் கொண்டிருந்தது. 1970கள் மற்றும் 80களின் முற்பகுதியில், STO இந்த கேள்வியை எனது பாரம்பரியத்தில் "கட்சி மற்றும் வர்க்கம்" என்ற பிரச்சினையை "சுயாட்சி" என்று அழைக்கிறோம். STO அனுபவத்தில் ஸ்டாடன்மேயர் மிகவும் மதிக்கும் இந்த சுயாட்சிக் கருத்து, அவர் முதலில் ஒப்புக்கொள்வது போல், கோட்பாட்டை போதுமான அளவில் விளக்குவதிலோ அல்லது நடைமுறையில் அதைச் செயல்படுத்துவதிலோ எங்கும் குழு வெற்றிபெறவில்லை. இடதுபுறத்தில் உள்ள மற்ற குழுக்களைப் போலவே, சுயாட்சி STO க்கும் இருந்தது, ஒரு சமூகக் குழுவிற்கு சிந்தனை மற்றும் செயல்பாட்டின் உயர்ந்த இலட்சியத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு வழுக்கும் கருத்து, ஆனால் நிறுவன அமைப்பு, தலைமை மற்றும் வேலைத்திட்டம் பற்றிய கேள்விகளில் தொடர்ந்து சிக்கிக்கொண்டது.
பணியிட ஏற்பாடு
STO இன் செயல்பாடுகளின் பயனுள்ள காலவரிசையை Staudenmaier வழங்குகிறது: 1969-1975 முதல், பணியிட ஒழுங்கமைத்தல்; 1976-1980 வரை, ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு ஒற்றுமை; 1980-1986 வரை, போக்கு உருவாக்கம் மற்றும் நேரடி நடவடிக்கை. பணியிட ஒழுங்கமைப்பின் முதல் காலகட்டத்தில், STO சிகாகோ பகுதியில் ஐம்பது உறுப்பினர்களாக வளர்ந்தது, அவர்களில் பலர் சிகாகோவில் உள்ள தொழிற்சாலைகளிலும், இந்தியானாவின் கேரியில் உள்ள எஃகு ஆலைகளிலும் சிறிது காலத்திற்கு ஏற்பாடு செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அந்த பணியிடங்களில் STO போன்ற பெயர்களுடன் தொழிற்சாலை புல்லட்டின்களை அடிக்கடி வெளியிடுவார்கள் திரும்ப பேசு மற்றும் பிரேக்அவுட்! அத்துடன் அதன் செய்தித்தாள் கிளர்ச்சி தொழிலாளி. STO, மற்றும் குழுவில் உள்ள பல வழக்கறிஞர்கள், உறுப்பினர்கள் இல்லாத ஆலைகளில் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். STO சில சமயங்களில் வீரம் மிக்க மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் போராட்டங்களில் ஈடுபட்டாலும், Staudenmaier இன் கணக்கு தெளிவுபடுத்துவது போல், குழுவின் தொழிலாளர் அமைப்பு செயல்பாடுகள் பணியிடங்களில் நிலையான குழுக்களை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுத்தது. இது ஒரு பகுதியாக தொழிற்சங்க அலுவலகத்திற்கு போட்டியிட STO மறுத்ததன் காரணமாக இருந்தது - சில சமயங்களில் அது தொழிற்சங்கங்களில் சீர்திருத்த வேட்பாளர்களை மறைமுகமாக ஆதரித்தது.
பல STO உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் இருந்தபோதிலும், தொழிற்சங்கமானது குழுவிற்கான போராட்ட களமாக இல்லை, அதன் விளைவாக அதன் பணியிட போராட்டங்களை நிறுவன வெற்றிகளாக மாற்ற முடியவில்லை, அது தொழிற்சங்கங்களின் தன்மையை மாற்றியிருக்கலாம். ஸ்டூவர்ட்-வார்னர் ஆலை போன்ற சிகாகோவில் உள்ள பல பெரிய பணியிடங்களில், கம்யூனிஸ்ட் கட்சி முதல் புதிய அமெரிக்க இயக்கம் வரை மாவோயிஸ்டுகள் முதல் ட்ரொட்ஸ்கிஸ்டுகள் வரையிலான பல இடது குழுக்களில் ஒன்று மட்டுமே STO ஆனது என்ற உண்மையால் இந்தப் பிரச்சனை தீவிரமடைந்தது. ஆலையில் அமைப்பாளர்கள், பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த செய்தித்தாள்கள் மற்றும் செய்தித்தாள்களுடன். STO அதன் உறுப்பினர்களை பதவிக்கு போட்டியிட அனுமதிக்க மறுத்தது, அமைப்பில் பிளவுகளுக்கு வழிவகுத்தது, சர்வதேச ஹார்வெஸ்டர் ஆலையில் உள்ள லத்தீன் காக்கஸின் தலைவர்கள் போன்ற அதன் சிறந்த அமைப்பாளர்கள் பலர் அமைப்பை விட்டு வெளியேறினர். எந்த இடத்திலும் STO தனது அரசியல் கோட்பாட்டின் மையத்தில் நிற்கும் சுதந்திரமான தொழிலாளர் அமைப்பை உருவாக்குவதில் வெற்றிபெறவில்லை.
1970 களில் இடதுசாரி புரட்சிகர சோசலிசக் குழுக்கள் அனைத்தும் தொழில்துறை பணியிடங்களில் தங்கள் வேலையில் இருந்து ஒரு புரட்சிகர கட்சியை கட்டமைக்க முயன்றன. STO அனுபவத்தை மற்ற இடதுசாரி குழுக்களுடன் ஒப்பிடலாம், பெரும்பாலும் மாவோயிஸ்டுகள், தங்கள் உறுப்பினர்களை தொழிற்சங்க பொறுப்பாளராக தேர்தலில் போட்டியிட்டனர், உள்ளூர் யூனியன் காக்கஸ்களை உருவாக்கினர் மற்றும் எட் சாட்லோவ்ஸ்கிக்கு ஆதரவளித்த ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் ஃபைட் பேக் போன்ற பரந்த தொழிற்சங்க இயக்கங்களில் பங்கேற்றனர். 1977 இல் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்களின் (USW) தலைவருக்கான பிரச்சாரம். உள்ளூர் தொழிற்சங்க மற்றும் தேசிய பிரச்சாரங்கள் செயல்பாட்டாளர்களுக்கு கடைத் தளப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி மட்டுமல்ல, தொழிற்சங்கம், தொழில்துறை மற்றும் சமூகம் எதிர்கொள்ளும் பெரிய பிரச்சினைகளைப் பற்றியும் பேசுவதற்கு வாய்ப்பளித்தன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடைத் தள வேலை தொழிற்சங்கக் கொள்கை மற்றும் முதலாளியுடனான உறவுகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதைக் கண்டறிந்தபோது, அவர்கள் அதிகாரத்தை அடைந்தனர், அதே போல் தங்கள் சொந்த அதிகாரத்தின் அதிக உணர்வையும் அடைந்தனர், மேலும் பெரும்பாலும் அவர்களின் ஊதியங்கள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நன்மைகளை மேம்படுத்தினர். இத்தகைய தொழிற்சங்கப் பணிகளில் இடதுசாரி அமைப்புகளில் மிகவும் வெற்றிகரமானது IS ஆகும், இது ஐக்கிய ஆட்டோ தொழிலாளர்கள், அமெரிக்காவின் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தொழிலாளர்கள், மற்றும் அமெரிக்க ஆசிரியர்களின் கூட்டமைப்பு மற்றும் USW ஆகியவற்றில் இத்தகைய காக்கஸ்களில் பங்கேற்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது. இந்த அனுபவங்களில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது, டீம்ஸ்டர்ஸ் யூனியனில் ஒரு நீண்ட கால காக்கஸான டெமோக்ரடிக் யூனியனுக்கான டீம்ஸ்டர்களை (TDU) நிறுவுவதில் IS இன் பங்கு ஆகும்.[2] ஐஎஸ் அமைப்பும் தொடங்கப்பட்டது தொழிலாளர் குறிப்புகள், தொழிற்சங்க சீர்திருத்த செய்தித்தாள் மற்றும் கல்வி மையம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மாநாடுகளுடன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரம் தொழிற்சங்க ஆர்வலர்களை ஈர்த்தது. IS இந்தத் திட்டங்களைத் தொடங்கினாலும், அவை ஒருபோதும் சோசலிசத் திட்டங்களாகக் கருதப்படவில்லை மற்றும் ஆரம்பத்தில் இருந்தே சுதந்திரமான (தன்னாட்சி) அமைப்புகளாகத் தங்கள் சொந்த தலைமை, அமைப்பு மற்றும் வளங்கள் மற்றும் திட்டங்களைக் கொண்டவை. 1970 களின் சமூக இயக்கங்களின் சரிவு (ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள், லத்தினோக்கள், பெண்கள் மற்றும் மாணவர்கள் மத்தியில்) மற்றும் 1974-75 மற்றும் 1979-80 இன் மந்தநிலைகளுடன் தொழிலாளர் போர்க்குணத்தின் சமீபத்திய காலத்தின் முடிவு, ரொனால்டின் கீழ் நாட்டின் வலதுசாரி நிர்வாகத்துடன் இணைந்தது. ரீகன் மற்றும் சமூகத்தின் அரசியலற்றமயமாக்கல், தொழிலாளர் வேலையை சோசலிச கருத்துக்கள் மற்றும் அமைப்புடன் தொடர்புபடுத்தும் பணியை இடதுசாரிகள் அனைவருக்கும் ஒரு சவாலாக மாற்றியது, எளிய பதில்கள் எதுவும் இல்லை.
தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் முழுவதும், STO ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மற்றும் லத்தீன் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இடதுசாரிகளுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொண்டிருந்தது, ஆனால் அதன் வெள்ளைத் தோல் சலுகைக் கோட்பாடு வெள்ளைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வண்ணத் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே கூட்டணியை உருவாக்குவதில் சிறிதளவு பயனை நிரூபித்தது. நிறமுள்ளவர்களை அதன் சொந்த அமைப்பில் சேர்த்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க அல்லது லத்தீன் சோசலிசக் குழுவில் சேரும்படி அவர்களை வலியுறுத்த வேண்டும். STO இலக்கியம் பெரும்பாலும் வெள்ளைத் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் வெள்ளைத் தோல் சிறப்புரிமையை விட்டுக்கொடுக்கவும், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மற்றும் லத்தீன் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை ஆதரிக்கவும் சவால் விடுத்தது, ஆனால் நடைமுறையில் இது உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்று எப்போதும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. மற்ற பெரும்பாலான இடது குழுக்கள் STO இன் வெள்ளை தோல் சலுகைக் கோட்பாட்டை தாராளவாத மற்றும் ஒழுக்க நெறியாகக் கருதின; எவ்வாறாயினும், அது நடவடிக்கைக்கு வழிகாட்டவில்லை. Staudenmaier இன் கணக்கின் அடிப்படையில், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மற்றும் லத்தீன் அமைப்புகள் மற்றும் தலைவர்கள் STOவின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையால் மர்மமானதாகத் தெரிகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் STO இல் சேர்ந்த சில ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பிளவுகளில் வெளியேறினர். 1970 களின் நடுப்பகுதியில், STO ஆறு உறுப்பினர்களாக குறைக்கப்பட்டது.
ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு வேலை
1976 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சூழல் "மந்தமாக" இருப்பதாக STO முடிவு செய்தது, சில காலத்திற்கு பணியிடத்தை ஒழுங்கமைப்பது சாத்தியமில்லை என்று பரிந்துரைத்தது. எனவே குழுவானது கோட்பாடு, கல்வி மற்றும் ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு இயக்கங்களில் வேலை செய்வதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். (இது 1978 இல் கிரேட் பிரிட்டனின் சோசலிஸ்ட் தொழிலாளர் கட்சியின் டோனி கிளிஃப் மற்றும் சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு அமெரிக்காவின் சர்வதேச சோசலிச அமைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட "சரிவு" என்ற கருத்துடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறது.) எனவே 1977 இல் கென் லாரன்ஸ் STO இன் கட்டாயத்தை உருவாக்கினார். ஹெகல், மார்க்ஸ், லெனின், லக்சம்பர்க், கிராம்சி, லக்காக்ஸ், சிஎல்ஆர் ஜேம்ஸ் மற்றும் மார்க் ட்வைன் (ஆமாம், நீங்கள் நினைக்கும் அதே மார்க் ட்வைன்) ஆகியோரிடமிருந்து படிக்கும் “இயக்கவியல் பாடநெறி”. STO உறுப்பினர்கள், முதலில் மாணவர்களாகவும், பின்னர் பயிற்றுவிப்பாளர்களாகவும், அனைத்து உறுப்பினர்களும் பங்கேற்ற இந்த அமர்வுகளுக்கு நாட்டிற்குச் செல்ல, வேலை மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு வாரம் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்வார்கள். "இயக்கவியல் பாடநெறி" இடதுபுறத்தில் உள்ள மிகவும் அறிவார்ந்த மற்றும் தத்துவார்த்த குழுக்களில் ஒன்றாக STO க்கு நற்பெயரைக் கொடுக்க உதவியது.
இந்த நேரத்தில் குழுவின் பெரும்பாலான பணிகள் ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு போராட்டங்களுக்கு ஆதரவாக இருந்தன, குறிப்பாக போர்டோ ரிக்கோவின் சுதந்திரத்திற்கான போராட்டத்திற்கு. STO முதலில் புவேர்ட்டோ ரிக்கன் சோசலிஸ்ட் கட்சியுடன் (PSP) ஒரு மார்க்சிஸ்ட்-லெனினிஸ்ட் கட்சியுடன் புவேர்ட்டோ ரிக்கோவில் வேலை செய்தது மற்றும் அமெரிக்காவில் கியூபாவுடன் நெருக்கமாக இருந்தது). எவ்வாறாயினும், STO இறுதியில், தேசிய விடுதலை இயக்கத்தின் (MLN) ஒரு பகுதியாக மாறியது, இது 120 மற்றும் 1974 க்கு இடையில் சிகாகோ மற்றும் நியூயார்க்கில் 1983 குண்டுகளை வீசிய போர்ட்டோ ரிக்கன் குழுவான தேசிய விடுதலையின் ஆயுதப் படைகளை (FALN) ஆதரித்த இடது குழுக்களின் தொகுப்பாகும். XNUMX. ஆயுதப் போராட்டம் உட்பட ஏகாதிபத்தியத்திற்கு எதிரான போர்ட்டோ ரிக்கன் போராட்டத்தை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று STO உறுப்பினர்கள் நம்பினர்.
சில சமயங்களில் FALN மற்றும் பிற போர்ட்டோ ரிக்கன் குழுக்களுடன் STO வேறுபட்டாலும், ஆயுதமேந்திய இயக்கம் மற்றும் பிற போர்ட்டோ ரிக்கன் அமைப்புகள் எதிர்கொள்ளும் அடக்குமுறையின் காரணமாக அதன் அரசியல் வேறுபாட்டை பகிரங்கப்படுத்தாது. இதன் விளைவாக, STO இன் சொந்த அரசியல் நிலைப்பாடுகள் MLN மற்றும் FALN இன் நிபந்தனையற்ற மற்றும் வெளிப்படையாக விமர்சனமற்ற ஆதரவில் முற்றிலும் இழந்தன. மேலும், மற்ற சில இடது குழுக்களைப் போலவே, STO ஈரானில் புரட்சிக்கு ஆதரவளிக்கும் நிலைப்பாட்டை எடுத்தது, ஆரம்பத்தில் வலதுசாரி இஸ்லாமிய சர்வாதிகாரத்தை கொண்டு வந்த அயதுல்லா ருஹோல்லா கொமேனியை ஆதரித்தது உட்பட. இதேபோல், எல் சால்வடார் மக்களுடன் ஒற்றுமைக்கான குழு (CISPES) போன்ற ஒற்றுமை குழுக்களில் பங்கு பெற்ற காலத்தில் மத்திய அமெரிக்க புரட்சிகர இயக்கங்களின் நிபந்தனையற்ற மற்றும் விமர்சனமற்ற ஆதரவாளராக STO ஆனது. இந்த வேலையின் ஆண்டுகளில், STO இன் உறுப்பினர் வெறித்தனமாக வேலை செய்தார், ஒரு நெருக்கடியிலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு, ஒரு அமைப்பிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு விரைந்தார், ஒரு அவசரநிலையிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு வெறித்தனமான பந்தயத்தில் குழுவில் சிலர் தங்கள் பார்வையை இழந்துவிட்டதாக உணர்ந்தனர். அடையாளம் மற்றும் குறிக்கோள்கள்.
போக்கு உருவாக்கம் மற்றும் நேரடி நடவடிக்கை
ஏகாதிபத்திய-எதிர்ப்பு இயக்கங்களில் ஐந்தாண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, STO மீண்டும் தனது திசையை மாற்றியது, இந்த முறை போக்கு கட்டமைக்க மற்றும் நேரடி நடவடிக்கைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுத்தது. STO ஆனது ஒழுங்கமைக்கும் அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தது, மேலும் பல குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகளை சுட்டிக்காட்ட இயலவில்லை என்றாலும், அதன் முக்கிய யோசனைகள்-சுயாதீனமான தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் வெள்ளை தோல் சலுகைகள்- மத்திய மேற்கு மற்றும் வேறு சில நகரங்களில் உள்ள பல நிறுவனங்களை கவர்ந்தன. நாட்டின் பகுதிகள், குறிப்பாக டென்வர், கொலராடோ மற்றும் போர்ட்லேண்ட், ஓரிகான், மிசிசிப்பியில் ஏற்பாடு செய்வதற்கான முயற்சியும் இருந்தது. STO தலைமையில், இந்த உள்ளூர் கூட்டுக்கள் இப்போது மத்திய அமெரிக்காவில் ரொனால்ட் ரீகனின் போர்களுக்கு எதிராக வளர்ந்த போர்-எதிர்ப்பு இயக்கத்திலும், கிளாம்ஷெல் கூட்டணியின் தலைமையிலான புதிய அணுசக்தி எதிர்ப்பு இயக்கத்திலும் தங்கள் ஆற்றலைப் பயன்படுத்துகின்றன. STO இந்த இயக்கங்களில் ஈர்க்கப்பட்டது, ஏனெனில் நேரடி நடவடிக்கைக்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு, அவர்களின் அமைதி மற்றும் வன்முறை எதிர்ப்பு ஆகியவற்றால் திகைத்தாலும், நடுத்தர வர்க்கத்தினரால் விரக்தியடையும், இயக்கங்களின் வெள்ளை அமைப்பு.
ஒரு தேசியப் போக்கைக் கட்டியெழுப்பும் முயற்சி இறுதியில் பல காரணங்களால் தோல்வியடைந்தது. 1969 இல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, STO ஆனது "முறைசாரா படிநிலைகள்" என்று ஸ்டாடன்மேயர் அழைக்கிறது, அதாவது அசல் நிறுவனர்களின் ஒரு சிறிய குழு-ஹேமர்க்விஸ்ட், இக்னாடின், டிராவிஸ் மற்றும் லாரன்ஸ் மற்றும் ஒரு ஜோடி-குழுவில் ஆதிக்கம் செலுத்தினாலும் இல்லாவிட்டாலும். அவர்கள் முறையான பதவியை வகித்தனர். அவர்கள் பதவிகளை உருவாக்கவும், ஆவணங்களை எழுதவும், உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அமைப்புகளுடன் தொடர்புகளைப் பேணவும், குழுவின் போக்கைத் தீர்மானிக்கவும் முனைந்தனர். STO அதன் வரலாறு முழுவதும் ஜனநாயக கட்டமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை நிறுவுவதில் தோல்வியடைந்தது மற்றும் இரண்டும் அதன் சொந்த செயல்பாட்டை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியது மற்றும் ஒரு தேசிய போக்கை நிறுவுவதற்கு ஒரு தடையாக இருந்தது. பின்னர், STO இன் முக்கிய தத்துவார்த்த கருத்துக்கள் - சுதந்திரமான தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் வெள்ளை தோல் சலுகைகள் - 1980 களில் போர் எதிர்ப்பு மற்றும் அணுசக்தி எதிர்ப்பு இயக்கங்களில் குழுவின் பணிக்கு தொடர்பில்லாததாகத் தோன்றியது. வெள்ளைத் தொழிலாளர்களை அவர்களின் இனவெறியிலிருந்து வென்றெடுப்பது. இறுதியாக, மக்கள்தொகை ஒரு உண்மையான காரணியாக இருந்தது: குழுவின் உறுப்பினர்களில் பலர் வயதானவர்கள், சிலர் தங்கள் குழந்தைகளுக்கான பொறுப்புகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள், மற்றவர்கள் தொழில்துறை பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி, மற்ற தொழில்களுக்குச் சென்றனர். (உதாரணமாக, இக்னாடின், 1940 இல் பிறந்தார், 45 இல் 1985 வயதை அடைந்தார், மேலும் அது இறப்பதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு குழுவிலிருந்து வெளியேறினார்.) STO 1980 களில் ஒரு சர்வதேச போக்கை உருவாக்க ஆர்வமாக இருந்தது சுயாட்சி இத்தாலி மற்றும் ஜெர்மனியில் உள்ள குழுக்கள், அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட அதன் சொந்த பலவீனம் இதை சாத்தியமற்றதாக்கியது.
1986 இல் STO வாடிப்போன பிறகு, அதன் பல தலைவர்கள் மற்ற பகுதிகளில் சுவாரஸ்யமான வேலைகள் மற்றும் தொழில்களைப் பெற்றனர். கரோல் டிராவிஸ், தொழிற்சங்க பதவிக்கு வருவதற்கு STO வின் வரலாற்று எதிர்ப்பை முறியடித்து, GM எலக்ட்ரோமோட்டிவ் ஆலையில் யுனைடெட் ஆட்டோ வொர்க்கர்ஸ் லோக்கல் 719 இன் தலைவரானார், மூன்று முறை (ஒன்பது ஆண்டுகள்) பணியாற்றினார், பின்னர் சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன் இயக்குநராக பணியாற்றினார். பதின்மூன்று ஆண்டுகளாக இல்லினாய்ஸ் மாநில கவுன்சில். மிக சமீபத்தில் அவர் Zuccotti Park மற்றும் Oakland ஆகிய இரண்டிலும் ஆக்கிரமிப்பு இயக்கத்தில் பங்கேற்றார். மைக்கேல் கோல்ட்ஃபீல்ட் டெட்ராய்டில் உள்ள வெய்ன் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியில் தொழிலாளர் வரலாற்றின் பேராசிரியரானார், தொழிலாளர்களின் இயக்கங்கள் மற்றும் உழைப்பு, குறிப்பாக தெற்கில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒழுங்கமைக்கத் தவறியது ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தினார். நோயல் இக்னாடின் தனது புத்தகத்திற்காக மிகவும் பிரபலமான மாசசூசெட்ஸ் கலைக் கல்லூரியில் பேராசிரியரானார். ஐரிஷ் எப்படி வெள்ளையாக மாறியது மற்றும் அவரது பத்திரிகைக்காக இன துரோகி. சோஜர்னர் ட்ரூத் அமைப்பின் உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் வாரிசுகள் அதை வைத்துள்ளனர் டிஜிட்டல் காப்பகங்கள் இணையத்தில், முடிந்தவரை அதன் இதழ்கள், செய்தித்தாள்கள் மற்றும் துண்டுப்பிரசுரங்களின் முழுமையான தொகுப்பு. முன்னாள் STO உறுப்பினர்களில் பலர் தங்கள் புரட்சிகர சோசலிச உலகக் கண்ணோட்டத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஐம்பது ஆண்டுகளாக இயக்கங்களில் பங்களிப்பதைத் தொடர்கின்றனர்.
அனுபவத்தின் பாடங்கள்
சோஜர்னர் ட்ரூத் அமைப்பு டஜன் கணக்கான குழுக்களில் ஒன்றை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது மற்றும் 1960 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து 1980 களின் இடைப்பட்ட காலத்தில் புரட்சிகர அமைப்புகளை உருவாக்கும் முயற்சிகளில் ஈடுபட்டிருந்த நூறாயிரக்கணக்கான இடதுசாரிகளை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. அமெரிக்க பொருளாதார மற்றும் அரசியல் அதிகாரம், பொலிஸ் அடக்குமுறை மற்றும் அமெரிக்காவிற்கு பொருத்தமான ஒரு அரசியல் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையை வளர்ப்பதில் உள்ள சிரமங்கள் அந்த முயற்சிகள் அனைத்தையும் தோல்வியடையச் செய்தன. 1979-1981ல் பெரும்பாலான மாவோயிஸ்ட் குழுக்கள் சரிந்தன; மிகப்பெரிய ட்ரொட்ஸ்கிசக் குழுவான சோசலிஸ்ட் தொழிலாளர் கட்சி, தொழில்துறை மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்குள் நுழைவதற்கான தாமதமான மற்றும் சுருக்கமான முயற்சியின் பின்னர், காஸ்ட்ரோயிட் பிரிவாக உருவானது; சர்வதேச சோசலிஸ்டுகள் 1978 மற்றும் 1979 க்கு இடையில் மூன்று வழிகளைப் பிரித்தனர், மேலும் புதிய அமெரிக்க இயக்கம் பெரும்பான்மையானது அதன் புரட்சிகர தொழிலை கைவிட்டு ஜனநாயக சோசலிஸ்ட் அமைப்புக் குழுவுடன் (DSOC) ஒன்றிணைந்து அமெரிக்காவின் ஜனநாயக சோசலிஸ்ட் (DSA) ஐ உருவாக்கியது. 1968 இன் தலைமுறை என்று நாம் அழைக்கக்கூடிய பொதுவான விதியை STO சந்தித்தது.
ஒருவர் Staudenmaier புத்தகத்தை படித்து முடித்த பிறகு மூன்று புள்ளிகள் என் மனதில் நிற்கின்றன. முதலாவதாக, ஒரு பயனுள்ள அரசியல் அமைப்புக்குத் தேவையான ஜனநாயக கட்டமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை வளர்ப்பதில் STO ஒருபோதும் வெற்றிபெறவில்லை. இரண்டாவதாக, STO இன் இரண்டு முக்கிய கோட்பாடுகள்-வெள்ளை தோல் சலுகை மற்றும் சுயாதீன தொழிலாளர் அமைப்புகள்-செயல்பாட்டிற்கான வழிகாட்டியாக ஒருபோதும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. அவர்கள் தொழிலாளர் சங்கங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் இயக்கங்களின் தன்மையை மூலதனத்துடனான அவர்களின் குறிப்பிட்ட உறவோடு துல்லியமாக விவரிக்கவில்லை அல்லது செயல்பாட்டாளர்களின் பணியை வழிநடத்தும் வகையில் அமெரிக்க இனவெறியின் தன்மையை அவர்கள் போதுமான அளவு கைப்பற்றவில்லை. மூன்றாவதாக, வெகுஜன இயக்கங்கள், தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தினோக்களின் போராட்டங்களின் சுயாட்சி பற்றிய STO வின் ஆரோக்கியமான அக்கறை எந்த வகையிலும் தெளிவான கோட்பாடாக வெளிப்படவில்லை. எப்பொழுதும் தன்னை லெனினிஸ்ட் என்று கருதும் அதே வேளையில், ஒரு புரட்சிகர அமைப்புக்கும் அது செயல்படும் இயக்கங்களுடன் அது தொடர்புபடுத்த வேண்டிய விதத்திற்கும் இடையிலான உறவை விவரிப்பதில் STO ஒருபோதும் வெற்றிபெறவில்லை.
STOவின் வெள்ளை தோல் சிறப்புரிமை மற்றும் தொழிற்சங்க விலகல் கோட்பாடுகளுக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது? STO வின் கோட்பாடுகள் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அவர்களோ அல்லது அவர்களது பெற்றோரோ வந்திருப்பதன் மூலம் அவர்களின் முயற்சிகளில் வேரூன்றியுள்ளன என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன். சிவில் உரிமைகள் இயக்கம் மற்றும் வியட்நாமில் நடந்த போரின் போது தெற்கிலும் வடக்கிலும் மிகவும் தெளிவாகத் தெரிந்த வெள்ளைத் தொழிலாளர்களின் பரவலான இனவெறியுடன் வெள்ளைத் தோல் சலுகைக் கோட்பாடு அவர்களின் ஆழ்ந்த விரக்தியை வெளிப்படுத்தியது. கம்யூனிஸ்டுகள்-அவர்கள் செய்த குறிப்பிடத்தக்க வேலை இருந்தபோதிலும் (ஸ்ராலினிச சகாப்தத்தின் ஏற்றத்தாழ்வுகளால் உருவாக்கப்பட்ட கடுமையான பிரச்சினைகள் இல்லாமல் அல்ல, ஆனால் எல்லோரையும் விட சிறந்தவை), அவர்களின் அடிக்கடி புத்திசாலித்தனமான மற்றும் தைரியமான ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பணியாளர்கள் இருந்தபோதிலும், அவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் தைரியமான வெள்ளையர்கள் இருந்தபோதிலும் இனவெறிக்கு எதிரான போராளிகள் - தேசிய அளவில் பிரச்சினையை பெரிய அளவில் திருப்ப முடியவில்லை - கோல்ட்ஃபீல்ட் சுட்டிக்காட்டியபடி தெற்கை ஒழுங்கமைப்பது பெரிய முடிக்கப்படாத வேலை - அவர்கள் CIO இன் பல்வேறு இடங்களில் குறிப்பிடத்தக்க வேலையைச் செய்திருந்தாலும் காலம். அமெரிக்காவில் இனப் பிரச்சனை மிகவும் பயங்கரமானது மற்றும் தீர்க்க முடியாதது. பின்னர், நிச்சயமாக, கம்யூனிஸ்ட் கட்சி 1930களின் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவத்துடன் கூட்டு முயற்சிக்கும் அல்லது ஊடுருவ முயற்சிக்கும் ஒரு மூலோபாயத்துடன் பிணைக்கப்பட்டது, இது அதன் சொந்த ஸ்ராலினிச அரசியலை மேலும் சிதைத்த கொள்கையாகும். எனவே, ஹேமர்க்விஸ்ட், இக்னாடின் மற்றும் டிராவிஸ் போன்ற STO தலைவர்கள், வெள்ளை இனவெறி மற்றும் தொழிலாளர் அதிகாரத்துவத்தின் தன்மை ஆகியவற்றின் விமர்சனக் கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் இந்தப் பிரச்சனைகளிலிருந்து தங்கள் வழியை சிந்திக்க முயன்றனர். ஆனால் இறுதியில், அந்த இரண்டு கோட்பாடுகள், இந்த சுய-வரையறை, செயலுக்கான வழிகாட்டியாக செயல்படத் தவறிவிட்டன, மேலும் குழுவின் தனித்துவமான அடையாளத்தின் உணர்வுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, அந்த கோட்பாடு நடைமுறைக்கு தடையாக இருந்தது, அதாவது வெகுஜன வேலைக்கு. , ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் இறுதியில் குழுவின் உயிர்வாழ்விற்காக.
குறிப்புகள்
[1] மற்றவை: மேக்ஸ் எல்பாம், காற்றில் புரட்சி: அறுபதுகளின் தீவிரவாதிகள் லெனின், மாவோ மற்றும் சே பக்கம் திரும்புகின்றனர் (நியூயார்க்: வெர்சோ, 2002); ஏ. பெல்டன் ஃபீல்ட், ட்ரொட்ஸ்கிசம் மற்றும் மாவோயிசம்: பிரான்ஸ் மற்றும் அமெரிக்காவில் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை (நியூயார்க்: ப்ரேகர், 1988); ஃப்ரெட் ஹோ மற்றும் பலர்., விடுதலைக்கான மரபு: புரட்சிகர ஆசிய பசிபிக் அமெரிக்காவின் அரசியல் மற்றும் கலாச்சாரம் (ஏகே பிரஸ், 2000); மில்டன் ஃபிஸ்க், அமெரிக்காவில் கீழே இருந்து சோசலிசம்: சர்வதேச சோசலிச அமைப்பின் தோற்றம். ஃபிஸ்கின் புத்தகம் உண்மையில் சர்வதேச சோசலிஸ்டுகளின் (IS) ஐஎஸ்ஓவின் ஸ்தாபனம் வரையிலான வரலாறு. அக்காலகட்டத்தின் புரட்சிகர ஆர்வலர்களின் நினைவுக் குறிப்புகளும் இப்போது கிடைக்கின்றன.
[2] டான் லா போட்ஸ், "1970களின் கொந்தளிப்பான டீம்ஸ்டர்ஸ்," ஆரோன் ப்ரென்னர் மற்றும் பலர்., பதிப்புகள்., ரேங்க் மற்றும் ஃபைல் கிளர்ச்சி: நீண்ட 1970 களில் தொழிலாளர் போர்க்குணம் மற்றும் கிளர்ச்சி கீழே இருந்து (நியூயார்க்: வெர்சோ, 2010). மேலும் பார்க்க டான் லா போட்ஸ், ரேங்க் அண்ட் ஃபைல் ரெபெல்லியன்: டீம்ஸ்டர்ஸ் ஃபார் எ டெமாக்ரடிக் யூனியன் (நியூயார்க்: வெர்சோ, 1990).
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை