உலகத் தலைவர்கள் கோபன்ஹேகனில் ஒரு பிணைப்பு காலநிலை உடன்படிக்கையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தவறியதற்காக "குற்றம் சாட்டுகிறார்கள்", உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள், கிட்டத்தட்ட கவனிக்கப்படாமல், காலநிலை பாதுகாப்பிற்கு தங்கள் சொந்த அணுகுமுறையை உருவாக்கியுள்ளன.
வெவ்வேறு நாடுகளிலும் தொழில்களிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் வெவ்வேறு நலன்களைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அவர்கள் காலநிலையைப் பாதுகாப்பதற்கும், தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், உலகின் ஏழைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சக்தியாக ஒன்றிணைந்துள்ளனர்.
உலகத் தலைவர்கள் கோபன்ஹேகனில் உலகளாவிய காலநிலை மாநாட்டில் கூடும் போது, அவர்களுடன் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து 250 தொழிற்சங்கவாதிகள் கொண்ட உலகளாவிய தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் இணைந்து சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூக ரீதியாக நிலையான உலகளாவிய பொருளாதாரத்திற்கு நியாயமான மாற்றத்தை கோருவார்கள்.
உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பின் (ITUC) பொதுச் செயலாளர் கை ரைடர் கருத்துப்படி,
"நாம் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்கிறோமோ, அவ்வளவு அதிகமாக மனித, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார செலவுகள் இருக்கும் என்பதை அறிவியல் தெளிவாகக் காட்டுகிறது. அவசரமாக முடிக்கப்பட வேண்டிய ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய கூறுகளை கல்லில் அமைக்கும் லட்சிய அர்ப்பணிப்புகளை அரசாங்கங்கள் செய்ய வேண்டும். இதன் பொருள் உமிழ்வுகள் மீதான சட்டப்பூர்வ-கட்டுப்பாட்டு இலக்குகள் மற்றும் வளரும் நாடுகளுக்கு மாற்றியமைக்க உதவும் நீண்ட கால நிதியுதவி, அத்துடன் சமூக மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பரிமாணங்களைக் கையாள்வதற்கான 'வெறும் மாற்றம்' உத்திகள்."
உலகளாவிய தொழிற்சங்க இயக்கம் IPPC இன் அறிவியல் அடிப்படையிலான இலக்குகளுக்கு தன்னை அர்ப்பணித்துள்ளது. உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்களில் 170 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (ITUC) கோபன்ஹேகன் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு அளித்த அறிக்கையில்,
"உலகளாவிய தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் உறுதிப்பாட்டை நாங்கள் மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறோம், இது உலகளாவிய வெப்பநிலையை 2 டிகிரி C. க்கு மேல் உயர்த்தக்கூடாது. . . தொழிற்சங்கங்கள் கோபன்ஹேகனில் உள்ள UNFCCC [காலநிலை மாற்ற பேச்சுவார்த்தைகள்] அரசாங்கங்களை IPCC சூழ்நிலையைப் பின்பற்றுமாறு வலியுறுத்துகின்றன 85 ஆம் ஆண்டிற்குள் வளர்ந்த நாடுகளால் 1990 க்குக் கீழே குறைந்தது 2050-25% குறைப்பு உட்பட அடையப்படும்."
கோபன்ஹேகன் மாநாடு தொடங்குவதற்குச் சற்று முன்னதாக, ITUC இன் பொதுச் செயலாளரான கை ரைடர், இந்த நிலைப்பாட்டை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தினார்: “பேரழிவு தரும் காலநிலை மாற்றத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான நடவடிக்கையில் மேலும் தாமதங்களை உலகம் ஏற்க முடியாது. இந்த கட்டத்தில் அரசியல் தலைமை மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் வேகத்தை மீண்டும் பெறாவிட்டால், உலகம் பெரும் விலையை கொடுக்கும்.
உலகெங்கிலும் உள்ள ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கமும் அல்லது கூட்டமைப்பும் இந்த இலக்குகளை முழுமையாக அங்கீகரிக்கவில்லை. உதாரணமாக, போலந்தில் உள்ள சாலிடாரிட்டி யூனியன், கிட்டத்தட்ட ஒரு மில்லியன் நிலக்கரி தொடர்பான வேலைகளை கொண்டுள்ளது, ஐரோப்பிய ஒன்றிய காலநிலை பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் நிலக்கரி உற்பத்தியை போலந்தில் இருந்து உக்ரைனுக்கு மாற்றும் என்று எச்சரித்துள்ளது. AFL-CIO ஐபிசிசி இலக்குகளை அங்கீகரிக்கவில்லை, மேலும் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு காலநிலை பேச்சுவார்த்தைகளில் AFL-CIO விநியோகித்த பொது அல்லாத அறிக்கையில் அமெரிக்காவின் "பொதுவாக புதைபடிவ எரிபொருட்கள் மற்றும் மின்சார உற்பத்திக்கான நிலக்கரி மீது அதிக அளவு சார்ந்துள்ளது" என்று கூறியது. , தொழிலாளர்கள், பொருளாதாரம் மற்றும் நுகர்வோருக்கு தேவையற்ற தீங்கு விளைவிக்காத காலநிலை மாற்றக் கொள்கைகளை கட்டமைக்க தனித்துவமான சவால்களை முன்வைக்கிறது. ஆனால் அவர்கள் ITUC யின் அணுகுமுறையைத் தடுக்க முயற்சிக்கவில்லை.
பனிப்போர் காலத்தில், உலகின் தொழிற்சங்கங்கள் இரண்டு பெரிய மற்றும் பல சிறிய கூட்டமைப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டன. எவ்வாறாயினும், அதன் பின்னர், தொழிற்சங்கங்கள் பெருகிய முறையில் தேசிய எல்லைகளைத் தாண்டி ஒன்றிணைகின்றன. 2006 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (ITUC) உருவாக்கப்பட்டது, இது 170 நாடுகளில் 312 இணைந்த நிறுவனங்கள் மூலம் 157 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் காலநிலை மாற்றத்திற்கான பொதுவான அணுகுமுறையை வடிவமைத்துள்ள அரங்கை இது வழங்கியுள்ளது.
உலகின் பல்வேறு பகுதிகளிலும், பல்வேறு நாடுகளிலும், பல்வேறு தொழில்களிலும் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் தேவைகளை உள்ளடக்கிய ஒட்டுமொத்த உலகளாவிய மூலோபாயத்தை உருவாக்கும் யோசனையின் அடிப்படையில் ஒரு பொதுவான நிலைப்பாடு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ITUC தனது தளம் "உலகின் ஒவ்வொரு பகுதியிலிருந்தும் தொழிற்சங்கங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு முழுமையான 18 மாத பேச்சுவார்த்தையின் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் வளரும் மற்றும் தொழில்மயமான நாடுகளில் இருந்து உழைக்கும் மக்களின் கவலைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகளை பிரதிபலிக்கிறது." இது "சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூகத்திற்கான இரட்டை அர்ப்பணிப்பை" பிரதிபலிக்கிறது. இது "அவசரமாக தேவைப்படும் உமிழ்வு குறைப்பு" மற்றும் "நாம் உற்பத்தி செய்யும், உட்கொள்ளும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் முறையை மாற்றுவதற்கு" அழைப்பு விடுக்கிறது.
புவி வெப்பமயமாதலை சரிசெய்வது என்பது ஒரு சில மாற்றங்களைச் செய்வதல்ல, மாறாக உலகளாவிய அமைப்பு ரீதியான மாற்றம் தேவை என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது உலகளாவிய தொழிலாளர் உத்தி. அந்த மாற்றம், மிகவும் நிலையான மற்றும் மிகவும் நிலையான உலகத்தை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
கோபன்ஹேகன் மாநாட்டிற்கான ITUC அறிக்கையானது, நிலையான, குறைந்த கார்பன் அடிப்படையில் நமது பொருளாதாரங்களை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதை சந்தைக்கு விட்டுவிட முடியாது என்பதைக் கவனிக்கிறது. இதற்கு பொது முதலீடு, புதுமை, திறன் மேம்பாடு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒத்துழைப்பு தேவை.
உலகளாவிய எரிபொருள், உணவு, வேலையின்மை மற்றும் காலநிலை நெருக்கடிகள் அனைத்தும் "சமூக ரீதியாக அநீதியான மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மையற்ற மாதிரியில்" உருவாகின்றன, இது "செல்வத்தை உருவாக்குவதை சுற்றுச்சூழல் சீரழிவாகவும், வருமானம் ஒரு சிலரின் கைகளில் குவிவதையும் மொழிபெயர்த்துள்ளது." இப்போதும் எதிர்காலத்திலும் வேலைகள் மற்றும் வாழ்வாதாரங்களை உறுதி செய்வதற்காக "எங்கள் சமூகங்கள் மற்றும் பணியிடங்களை நிலையானதாக மாற்றும்" இந்த பல நெருக்கடிகள் ஒத்திசைவான முறையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
வெறும் மாற்றம்
காலநிலை பாதுகாப்பிற்கான உலகளாவிய தொழிலாளர் மூலோபாயத்தின் மையத்தில், குறைந்த கார்பன் எதிர்காலத்திற்கு "வெறும் மாற்றம்" என்ற யோசனை உள்ளது.
ஒரு நியாயமான மாற்றம் என்பது அனைவருக்கும் நன்மையளிக்கும் மாற்றத்தின் சுமை ஒரு சிலருக்கு விகிதாசாரமாக ஏற்றப்படாது. மாற்றத்திற்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவார்கள் என்று அர்த்தம். மாற்றத்தின் செயல்முறை தொழிலாளர்கள், பெண்கள், ஏழைகள் மற்றும் அனைத்து ஒடுக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கும் சமூக நீதியை அதிகரிக்கும் என்று அர்த்தம்.
காலநிலைப் பாதுகாப்புக் கொள்கையை நீண்ட காலத்திற்குச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான "பரந்த மற்றும் நிலையான அரசியல் ஒருமித்த கருத்தை" உருவாக்க இத்தகைய நியாயமான மாற்றம் அவசியம்.
உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்களில் 170 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (ITUC), கோபன்ஹேகன் ஒப்பந்தத்தின் பேச்சுவார்த்தை உரையில் நியாயமான மாற்றக் கொள்கையை உள்ளடக்கிய மொழிக்காக பிரச்சாரம் செய்தது. அத்தகைய மொழி அர்ஜென்டினாவால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது மற்றும் மே மாதம் பேச்சுவார்த்தைகளின் தலைவரால் "பகிரப்பட்ட பார்வை" பகுதியாக முன்மொழியப்பட்டது. அதில் கூறியிருப்பதாவது:
"உலகளாவிய பொருளாதார வளர்ச்சி முறைகளை மிகவும் நிலையான உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வு அடிப்படையில் குறைந்த உமிழ்வு பொருளாதாரத்தை நோக்கி மாற்றும் ஒரு பொருளாதார மாற்றம் தேவை, நிலையான வாழ்க்கை முறை மற்றும் காலநிலை-தாழ்த்தக்கூடிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களின் நியாயமான மாற்றத்தை உறுதி செய்கிறது."
அப்போதிருந்து, இந்த மொழி "அடைப்புக்குறிக்குள்" உள்ளது, அதாவது குறைந்தபட்சம் ஒரு அரசாங்கமாவது அதை கேள்விக்குள்ளாக்கியது அல்லது எதிர்த்தது. உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் அதை வைத்திருக்க தங்கள் அரசாங்கங்களை வற்புறுத்தி வருகின்றன.
ஒரு நியாயமான மாற்றத்தை அடைய முடியும் என்று ITUC கூறுகிறது:
"சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் பசுமையான முதலீடுகள், குறைந்த கார்பன் மேம்பாட்டு உத்திகள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்வாதாரம், வருமானங்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுபவர்களுக்கு ஒழுக்கமான வேலை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதன் மூலம், காலநிலை மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மற்றும் உமிழ்வைக் குறைக்க வேண்டும். ஆபத்தான காலநிலை மாற்றத்தைத் தவிர்க்கவும்."
AFL-CIO இண்டஸ்ட்ரியல் யூனியன் கவுன்சிலின் நிர்வாக இயக்குனரும், AFL-CIO எனர்ஜி டாஸ்க் ஃபோர்ஸின் இணைத் தலைவருமான பாப் பாக் விவரிக்கிறார்:
"தொழிற்சங்க இயக்கம் விரும்புவது ஒரு தொழில்துறை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் கொள்கையாகும், இது ஒரு பசுமையான பொருளாதாரத்திற்கு நகரும் ஒரு நல்ல, நியாயமான மாற்றத்தை வழங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் சமூகங்கள் குரல் கொடுக்காமல் நீங்கள் ஒரு நியாயமான மாற்றத்தை கொண்டிருக்க முடியாது. மேலும், நல்ல வேலைகளைத் தக்கவைத்து உருவாக்கவும், தொழில்துறை, கல்வி மற்றும் பயிற்சியை நவீனமயமாக்கவும், மேலும் மோசமாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு உதவிகளை வழங்கவும் ஒரு நியாயமான மாற்றத்திற்கு முதலீடுகள் தேவை.
வெவ்வேறு நாடுகளிலும் சமூகங்களிலும் மாறுதல் கொள்கைகள் வித்தியாசமாக இருக்கும் அதே வேளையில், அடிப்படைக் கூறுகள் இதில் அடங்கும்:
பசுமையான வேலைகள் மற்றும் பணியிடங்களை உருவாக்க நீண்ட கால நிலையான தொழில்துறை கொள்கைகளின் கீழ் முக்கிய பொது மற்றும் தனியார் முதலீடு.
- காலநிலை பாதுகாப்பின் வேலைவாய்ப்பு விளைவுகளை முன்கூட்டியே கண்டறிதல்.
- காலநிலை பாதுகாப்பின் பாதகமான விளைவுகளை ஈடுசெய்ய முன்கூட்டியே திட்டமிடல்.
-சமூக காப்பீடு, வருமான பராமரிப்பு, வேலை வாய்ப்பு மற்றும் சுகாதாரம், ஆற்றல், நீர் மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றுக்கான பாதுகாப்பான அணுகல் உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்புகள்.
-பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு புதிய தொழில்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் கல்வி.
- பங்குதாரர்களிடையே பரந்த ஆலோசனை.
-பல்வேறுபாடு மற்றும் காலநிலை மாற்றத் தழுவல் திட்டம்", ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் மற்றும் ஆபத்தில் உள்ள சமூகத்திற்கும் "தடை-சந்தை தழுவலுக்கு" மாற்றாக வழங்குவதற்கு, அது துன்பம் மற்றும் காலநிலை நடவடிக்கைகளுக்கு எதிர்ப்பை மட்டுமே ஏற்படுத்தும்.
புதிய ஆற்றல் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் பொருளாதார பல்வகைப்படுத்தல் உட்பட சமூகங்களின் பொருளாதார வாழ்க்கைக்கான பாதுகாப்பு.
காலநிலை மாற்றம் "பாலினம் நடுநிலையானது" அல்ல என்றும் ITUC சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. "பெண்கள் பொதுவாக மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள், உலகின் பெரும்பாலான ஏழைகள் மற்றும் சக்தியற்றவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள்." உதாரணமாக, 2004 ஆசிய சுனாமி, ஆண்களை விட நான்கு மடங்கு பெண்களை கொன்றது. "பாலின நீதி இல்லாமல் காலநிலை நீதியை அடைய முடியாது" என்று தொழிற்சங்கவாதிகள் நம்புகின்றனர்.
காலநிலை-பாதுகாப்பு வளர்ச்சி
காலநிலை பேச்சுவார்த்தைகளில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, வடக்கின் பணக்கார வளர்ந்த நாடுகளுக்கும் தெற்கின் ஏழை வளரும் நாடுகளுக்கும் இடையில் காலநிலை பாதுகாப்பின் சுமையை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வது என்பதுதான்.
ITUC ஆனது, வளர்ந்த மற்றும் வளரும் நாடுகள் உட்பட, உலகின் அனைத்துப் பகுதிகளிலும் உள்ள தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. அந்த காரணத்திற்காக, வளரும் நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தேவைகளை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில் வளர்ந்த நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கும் காலநிலை பாதுகாப்பிற்கான அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்க கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருந்தது.
ITUC இன் அணுகுமுறையானது, வளர்ந்த மற்றும் வளரும் நாடுகள் "பொதுவான" ஆனால் "வேறுபட்ட" பொறுப்புகளைக் கொண்ட காலநிலை மாற்றத்திற்கான UN கட்டமைப்பு மாநாட்டின் (UNFCCC) உடன்படிக்கையிலிருந்து தொடங்குகிறது.
ITUC ஒப்புக்கொள்கிறது:
"வளர்ச்சியடைந்த நாடுகள் மாசு உமிழ்வைக் குறைப்பதில் முன்னணி வகிக்க வேண்டும், மேலும் நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் சமூக நீதியை அடைவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற விரும்பினால், தழுவலுக்கு போதுமான நிதியை வழங்க வேண்டும். வளரும் நாடுகள் அந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்குத் தேவையான நிதியும் தொழில்நுட்பமும் வழங்கப்பட்டால், அவற்றின் வளர்ச்சியின் தன்மையை மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.
ஒரு பாரம்பரிய தொழிலாளர் கருப்பொருளை வரைந்து, ITUC, "உலகம் முழுவதும் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களுடன் ஒற்றுமையை" காட்ட அரசாங்கங்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் அழைப்பு விடுக்கிறது.
இத்தகைய ஒற்றுமை முதலில் புவி வெப்பமடைதல் மற்றும் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் மீது அதன் விளைவுகளை எதிர்ப்பதாகும். மேலும் துன்பம் மற்றும் மாற்ற முடியாத மாற்றங்களைக் கட்டுப்படுத்தவும், மற்ற நாடுகள் குறைப்பு முயற்சிகளில் பங்கேற்பதற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம், வளரும் நாடுகளுடன் ஒற்றுமையை வளர்த்துக்கொள்ள வளர்ந்த நாடுகள் சிறந்த வழி என்று தொழிற்சங்கங்கள் கருதுகின்றன.
புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றல், ஆற்றல் திறன், சுத்தமான நிலக்கரி தொழில்நுட்பம் மற்றும் வனப் பாதுகாப்பு ஆகிய இலக்குகளின் மூலம் வளரும் நாடுகளுக்கு ITUC அழைப்பு விடுக்கிறது. வளர்ந்த நாடுகள் நிதி மற்றும் தொழில்நுட்ப பரிமாற்றம் மூலம் இந்த முயற்சிகளை ஆதரிக்க வேண்டும்.
காலநிலை பாதுகாப்புக்கு தொழிலாளர்கள் ஏன் முக்கியம்?
புவி வெப்பமடைதல் அரசியலுக்கு தொழிலாளர்களும் அவர்களது அமைப்புகளும் முக்கியம். கிட்டத்தட்ட முக்கால்வாசி கிரீன்ஹவுஸ் வாயுக்கள் (GHGs) உற்பத்தி, ஆற்றல் உற்பத்தி மற்றும் வழங்கல், போக்குவரத்து மற்றும் கட்டுமானம் ஆகியவற்றிலிருந்து வருகின்றன; இந்த துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு பசுமையான பொருளாதாரத்திற்கு மாற்றத்தை செயல்படுத்துவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். அவர்களும் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் இயக்கமும் காலநிலை பாதுகாப்பை ஆதரித்தாலும் அல்லது எதிர்த்தாலும் பொதுக் கொள்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகளில் தொழிலாளர் இயக்கங்கள் முக்கிய அரசியல் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன, பொதுக் கொள்கை முடிவுகள் எடுக்கப்படும் அரசியல் சூழலை தீர்மானிக்க உதவுகின்றன. உலகளாவிய நிறுவனங்களின் சிறப்பு நலன்களுக்கு எதிராக சாதாரண மக்களின் பொதுவான நலன்களை வெளிப்படுத்தக்கூடிய சில எதிர் சக்திகளில் உழைப்பும் ஒன்றாகும்.
தனிப்பட்ட நாடுகள், தொழில்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சமூகக் குழுக்கள் ஒட்டுமொத்த தேவைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் குறுகிய கால நலன்களைப் பின்பற்றினால், அது தாங்கள் உட்பட அனைவருக்கும் நீடிக்க முடியாத ஒரு உலகத்தை உருவாக்கும்.
தொழிற்சங்கவாதிகளைப் பொறுத்தவரை, "காலநிலை மாற்றம் நாடுகளிலும் தலைமுறைகளிலும் சமூக நீதி, சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றிய முக்கியமான கேள்விகளை எழுப்புகிறது." ஒற்றுமை, பேராசை அல்ல, அந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களை வழங்க வேண்டும்.
2008 பாலி காலநிலை மாநாட்டில் ITUC இன் அறிக்கை கூறியது போல்,
“நம்மிடம் இன்னும் இருக்கும் நனவான விருப்பங்களை நாம் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறோம் என்பதன் மூலம் வரலாறு நம்மை மதிப்பிடும். இந்த மகத்தான சவாலை நாம் உண்மையாக எதிர்கொள்வோமா? இந்த சவாலை அனைவரும் ஒன்றிணைந்து, ஒற்றுமையுடனும், பொதுவான நடவடிக்கையுடனும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் விரும்புகின்றன.
[Joe Uehlein இன் நிறுவனர் நிலைத்தன்மைக்கான தொழிலாளர் நெட்வொர்க், பொருளாதாரம், சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மையை ஆதரிப்பதற்காக தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது கூட்டாளிகளை ஈடுபடுத்துவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. LNS ஐ நிறுவுவதற்கு முன்பு, ஜோ AFL-CIO இன் தொழில்துறை ஒன்றியத் துறையின் செயலாளர்-பொருளாளராகவும், மூலோபாய பிரச்சாரங்களுக்கான AFL-CIO மையத்தின் முன்னாள் இயக்குநராகவும் இருந்தார். ஜோ செரெஸின் நிறுவனர் மற்றும் குழு உறுப்பினர், அக்கறையுள்ள விஞ்ஞானிகளின் ஒன்றியத்தின் தேசிய ஆலோசனைக் குழுவின் உறுப்பினர் மற்றும் நீல பசுமைக் கூட்டணியின் மூத்த ஆலோசகர்.]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை