உளவியலாளர்கள், சமூகப் பணியாளர்கள், சிகிச்சையாளர்கள் மற்றும் இரசாயன சார்பு ஆலோசகர்கள் ஒன்பதாவது வாரத்தில் வடக்கு மற்றும் மத்திய கலிபோர்னியாவில் உள்ள Kaiser Permanente இல் ஒரு திறந்த வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
2,000 மனநலப் பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் ஆகஸ்ட் 15 அன்று வெளியேறினர்; அவர்களின் ஒப்பந்தம் செப்டம்பர் 2021 முதல் காலாவதியாகிவிட்டது. அவர்கள் 2010 இல் SEIU இலிருந்து பிரிந்த தேசிய சுகாதாரப் பணியாளர் சங்கத்தின் (NUHW) உறுப்பினர்கள்.
NUHW கூறுகையில், கைசர் போதுமான மற்றும் பலதரப்பட்ட ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள பணியாளர்கள் மற்றும் ஊதியங்களை வழங்கத் தவறிவிட்டார் - இது தாங்க முடியாத பணிச்சுமை மற்றும் ஆபத்தான குறைவான பணியாளர்களை அளிக்கிறது. ஒரு மனநல உட்கொள்ளல் வருகைக்குப் பிறகு, நெருக்கடியில் உள்ள நோயாளிகள் கூட இரண்டாவது சந்திப்புக்காக வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் காத்திருக்கலாம்.
நோயாளிக்கு இது தேவை என்று அவர்கள் நினைக்கும் நேரத்தை விட, ஒரு சந்திப்பு கிடைக்கும்போது அடுத்த சந்திப்புகளை பரிந்துரைக்குமாறு மேலாளர்கள் அழுத்தம் கொடுப்பதாகவும் மருத்துவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர் - இது நோயாளிகளுக்கு ஆபத்தானது மற்றும் மனநலப் பணியாளர்களுக்கு மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது.
"ஒருவருக்கு புற்றுநோய் கண்டறியப்பட்டால், வாரத்திற்கு இரண்டு முறை கீமோவை பரிந்துரைக்கப்பட்டால் அது போன்றது," என்று குடும்பம் மற்றும் திருமண சிகிச்சை சிகிச்சை நிபுணரான சாரா சோரோகன் கூறினார், "அவர்களுக்கு தேவையான கீமோ சிகிச்சைகளில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை நாங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கினோம்."
மோசமான மற்றும் மோசமான
தொற்றுநோய் மரணம், நோய், தனிமைப்படுத்தல் மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை மனநோய் மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றின் இரண்டாவது தொற்றுநோயை உருவாக்கியுள்ளன, இது சுகாதார வழங்குநர்கள் போராடி வருகிறது.
Kaiser இல், NUHW கணக்கெடுப்பு 2019 முதல் 2022 வரை தேய்வு விகிதம் இரட்டிப்பாகியுள்ளது என்று கண்டறியப்பட்டது; கணக்கெடுக்கப்பட்ட மருத்துவர்களில் 76 சதவீதம் பேர், "நோயாளிகளை கவனிப்பு மற்றும் மருத்துவத் தேவையின் தரங்களுக்கு ஏற்ப நடத்த" இயலாமையை அவர்கள் வெளியேறுவதற்கான முடிவின் காரணியாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
"என்னால் போதுமான சந்திப்புகளை ஒருபோதும் பெற முடியவில்லை, ஆனால் இப்போது அது பெரும்பாலும் ஆறு முதல் எட்டு வாரங்கள் ஆகும் [நியமனங்களுக்கு இடையில்], கிம் ஹோலிங்ஸ்வொர்த் ஹார்னர், இருபத்தி இரண்டு ஆண்டுகளாக கைசரில் உள்ள குழந்தை மற்றும் டீன் உளவியலாளரும், தொழிற்சங்க பேரம் பேசும் குழுவின் உறுப்பினருமான .
“COVID க்குப் பிறகு, இது மிகவும் அதிகம். நாங்கள் மக்களின் உயிரை வைத்து சூதாடுகிறோம்” என்றார்.
கெய்சர் மருத்துவர்களும் தங்களுக்கு எத்தனை நோயாளிகள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதில் உச்சவரம்பு இல்லை.
ஓக்லாண்ட் கிளினிக்கின் இரண்டு கறுப்பின மருத்துவர்களில் சப்ரினா சௌமெட் ஒருவர், கடந்த குளிர்காலத்தில் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தினத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்த நூறு தொழிலாளர்களில் ஒருவர். கெய்சர் விடுமுறையை அங்கீகரிக்க ஒப்புக்கொண்டார், பின்னர் அதிலிருந்து பின்வாங்கினார்.
ஓக்லாந்தின் பெரும்பான்மையான கறுப்பின மக்களுக்கு சேவை செய்ய சில வண்ண மருத்துவர்களைக் கொண்டிருப்பது "இனவெறி மற்றும் நீடிக்க முடியாதது" என்று சாமெட் கூறினார், மேலும் இது நோயாளிகளின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதிக்கும் பல இன வேறுபாடுகளின் மேல் அடுக்கப்பட்டுள்ளது: COVID, பாகுபாடு, வறுமை, வன்முறை, பழிவாங்குதல் மற்றும் தலைமுறை அதிர்ச்சி.
பல்வேறு கலிபோர்னியாவில், கைசர் ஸ்பானிஷ், ஹ்மாங் மற்றும் சீன மொழி பேசும் நோயாளிகளுக்கும் சில சேவைகளை ரத்து செய்துள்ளது. அந்த மக்கள்தொகையை ஆதரித்த வழங்குநர்கள், அதே போல் LGBTQ எல்லோரும், பெரும்பாலும் தனியார் பயிற்சி அல்லது பிற வேலைகளுக்காக வெளியேறியுள்ளனர்.
ஹெல்த் கேர் ஸ்டிரைக்ஸ் சர்ஜ்
ஹவாயில் மற்றொரு ஐம்பது கைசர் மனநலப் பணியாளர்கள் ஆகஸ்ட் 29 அன்று வேலைநிறுத்தத்தில் இணைந்தனர்.
தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு நாடு முழுவதும், சுகாதாரப் பணியாளர்களிடையே தொழிலாளர் செயல்பாடு அதிகரித்துள்ளது. "அத்தியாவசிய" தொழிலாளர்களுக்கான பாராட்டுக்கள், அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது நோயாளிகளின் பாதுகாப்பிற்காக அல்லது உடல் உளைச்சலைத் தடுக்க போதுமான பணியாளர்களுடன் ஒத்துப் போகாதபோது, முதலாளிகள் வெகு விரைவில் வெற்றுத்தனமாக ஒலித்தனர்.
கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின் வேலைநிறுத்த கண்காணிப்பாளரின் கூற்றுப்படி, 2022 ஆம் ஆண்டின் முதல் ஆறு மாதங்களில் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் (இருபத்தொரு வேலைநிறுத்தங்கள்) வேலைநிறுத்தங்களின் எண்ணிக்கை இரட்டைக்கு மேல் 2021 இல் இதே காலகட்டத்திற்கான எண்ணிக்கை (பத்து வேலைநிறுத்தங்கள்).
புதிய சட்டம் நடைமுறையில் உள்ளது
ஹெல்த் கேர் வசதிகளின் சங்கிலி மற்றும் அவற்றை உள்ளடக்கிய HMO ஆகிய இரண்டையும் கொண்ட கைசர், நிறுவனம் மற்றும் தனிப்பட்ட திட்டங்கள் மூலமாகவும், மாநில மருத்துவ உதவித் திட்டமான மெடிகால் மூலமாகவும் சுமார் 40 சதவீத கலிஃபோர்னியர்களுக்கு காப்பீடு செய்கிறது.
இது கெய்சரின் மனநல சிகிச்சையை வழங்க இயலாமை ஒரு பெரிய பொது சுகாதார அபாயத்தை உருவாக்குகிறது, தொழிற்சங்கம் வாதிடுகிறது.
NUHW அதன் பேரம் பேசும் சண்டையுடன் ஒரு சட்டமன்ற உத்தியை இணைக்கிறது. கடந்த ஜூலை மாதம் அமலுக்கு வந்த மனநலச் சேவைகளுக்கான பாதுகாப்பான பணியாளர்கள் சட்டமான செனட் மசோதா 221ஐ தொழிற்சங்கம் வென்றது.
புதிய சட்டத்தின்படி, HMOக்கள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்கள் மனநல நோயாளிகளுக்கு பத்து நாட்களுக்குள் பின்தொடர்தல் சந்திப்புகளை வழங்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், அவர்கள் உட்கொண்ட பிறகு - இதனால் அந்த நோயாளிகள் அனைவரையும் பார்க்க போதுமான மருத்துவர்களை கைசர் நியமிக்க வேண்டும்.
கலிபோர்னியா மாநிலத்தின் ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை நேரடி நடவடிக்கையுடன் இணைத்து, கைசர் போன்ற ஒரு மாபெரும் நிறுவனத்தை ஒப்பந்தத்திற்கு கொண்டு வர தொழிற்சங்கத்தால் முடியுமா என்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.
அதன் நோயாளிகள் சிகிச்சை பெறுவதை உறுதிப்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமாக கைசரின் பொறுப்பாகும். NUHW உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் காரணமாக ஆயிரக்கணக்கான நியமனங்களை ரத்து செய்த கைசரை இடைக்காலத்திற்கு வெளியே பிணைய நியமனங்களுக்கு பணம் செலுத்தத் தள்ளுகிறார்கள்.
"நாங்கள் எப்போதும் இருந்ததில் மிகவும் சுறுசுறுப்பானது"
NUHW மற்றும் Kaiser ஆகியோர் ஊதிய உயர்வுகளை ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர், ஆனால் பயிற்சியாளர்களுக்கு நோயாளியின் நேரத்திற்கு வெளியே தங்கள் வேலையை முடிக்க அதிக நேரம் வழங்குவதற்கான முன்மொழிவுகளில் முரண்பட்டுள்ளனர் (உதாரணமாக, மற்ற மருத்துவ நிபுணர்கள், பள்ளிகள், குடும்பங்கள் மற்றும் சமூக சேவைகளுடன் நோயாளிகளுக்கான கவனிப்பை ஒருங்கிணைத்தல்) மற்றும் வழிகள் கடுமையான நோயாளிகளுக்கு சந்திப்புகளுக்கு இடையிலான நேரத்தை குறைக்க.
NUHW தலைவர் Sal Rosselli இன்று Sacramento மேயர் Darrell Steinberg, நீண்டகால மனநலப் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞரும், மாநில செனட்டின் முன்னாள் தலைவருமான Kaiser மற்றும் தொழிற்சங்கத்திற்கு இடையே பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்வார் என்று அறிவித்தார்.
"நாங்கள் சில நாட்களுக்குள் ஒரு தீர்மானத்திற்கு வருவோம் என்று நான் நம்புகிறேன்," என்று ரோசெல்லி ஓக்லாந்தில் நடந்த ஒரு பேரணியில் ஸ்ட்ரைக்கர்களிடம் கூறினார் சேக்ரமெண்டோ பீ தகவல். "எங்கள் நம்பிக்கை ஒரு தற்காலிக உடன்படிக்கையாகும், மேலும் அந்த தற்காலிக உடன்படிக்கை உறவில் ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், அங்கு கைசர் நிர்வாகிகள் உங்களுடன் ஒத்துழைக்க, எங்கள் மருத்துவர்களுடன், நடத்தை சுகாதார அமைப்பை இறுதியாக சரிசெய்ய ஒப்புக்கொண்டனர்."
பெரும்பாலான கைசர் வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் கலிபோர்னியாவைச் சுற்றியுள்ள சிறிய அலுவலகங்கள் மற்றும் கிளினிக்குகளில் பணிபுரிவதால், அவர்கள் ஓக்லாந்தில் உள்ள பல்வேறு அலுவலகங்கள் மற்றும் கைசர் தலைமையகத்திற்கு இடையே மறியல் கோடுகளை சுழற்றியுள்ளனர்.
நோயாளிகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் தங்கள் சிகிச்சையாளர்களின் பக்கம் குரல் கொடுத்து, மறியல் போராட்டங்களில் பேசி, ஆதரவிற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுடன் பேரணி நடத்தினர். NUHW, கேசரை மீண்டும் பேரம் பேசும் மேசைக்கு தள்ள, நிர்வகிக்கப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையின் கூடுதல் அழுத்தத்தைப் பயன்படுத்தி, மாநிலத்திற்கு ரத்து செய்யப்பட்ட சந்திப்புகளைப் புகாரளிக்க நோயாளிகளை ஏற்பாடு செய்து வருகிறது.
ஹோலிங்ஸ்வொர்த் ஹார்னரின் மதிப்பீட்டின்படி, அனுபவம் ஏற்கனவே மிகவும் போர்க்குணமிக்க உறுப்பினர்களை அளித்துள்ளது. "நான் ஒரு பணிப்பெண்ணாக இருக்கிறேன், என் அனுபவத்தில் ஃப்ரெஸ்னோவில் இதுவரை இருந்த மிகவும் சுறுசுறுப்பான நபர்கள் இதுதான்" என்று அவர் கூறினார். “இதுவரை இந்த வேலைநிறுத்தத்தின் வெற்றிகளில் இதுவும் ஒன்று. உறுப்பினர்களிடையே ஒற்றுமை இதுவரை இருந்ததை விட வலுவாக உள்ளது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை