ஆதாரம்: இந்த காலங்களில்
வலது · இருந்து · துண்டி · இணைப்பு
பெயர்ச்சொல்
1. தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு கொள்கை"எப்பொழுதும் இயக்கத்தில் இருக்கும்.
"[ஊழியர்கள்] ஒரு நாய் போல ஒரு எலெக்ட்ரானிக் லீஷ்———————————————————————————————————————————————————— உரைகள், செய்திகள், மின்னஞ்சல்கள் — அவை தனிநபரின் வாழ்க்கையை அவன் அல்லது அவள் இறுதியில் உடைக்கும் அளவிற்கு காலனித்துவப்படுத்துகின்றன.
- பெனாய்ட் ஹமோன், பாராளுமன்றத்தின் பிரெஞ்சு உறுப்பினர்
இது ஏன் தேவை?
பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்: நீங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டீர்கள் 5 பி.எம்., ஆனால் ஓய்வெடுப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஸ்லாக்கில் உள்நுழைந்து பிங் செய்ய காத்திருக்கிறீர்கள். அல்லது நீங்கள் இறுதியாக வீட்டிற்குச் செல்கிறீர்கள் 7 பி.எம்., ஆனால் நீங்கள் மின்னஞ்சலில் இருப்பீர்கள் என உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கூறவும்.
இந்த"கிடைக்கும் க்ரீப்” மோசமான தூக்கம், மன அழுத்தம், உடல் உளைச்சல் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளில் எதிர்மறையான தாக்கங்கள் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இதுவும் ஒரு நயவஞ்சகமான கூலித் திருட்டுதான். வேலை செய்யாத நேரங்களை கணக்கிடுவது கடினம் என்றாலும், பிரிட்டனின் தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் விட உயர்ந்தது 2 பில்லியன் ஈடுசெய்யப்படாத மணிநேரம் 5 மில்லியன் U.K தொழிலாளர்கள் 2018.
தொற்றுநோய்களின் போது பிரச்சனை மோசமாகிவிட்டது, தொலைதூர தொழிலாளர்கள் சராசரியாக இருந்தனர் 2.5 கூடுதல் மணிநேரம் NordVPN அணிகளின்படி, தினமும் U.K., ஆஸ்திரியா, கனடா மற்றும் அமெரிக்காவில்.
துண்டிப்பதற்கான உரிமை, எட்டு மணிநேர வேலை நாளுக்கான வரலாற்றுப் போராட்டத்துடன் தொடர்புடையது.
ஆனால் சனிக்கிழமையன்று உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதை நிறுத்துமாறு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?
In 2016, பிரான்ஸ் முதல் நாடு ஆனது முறையான சட்டத்தை நிறைவேற்றுங்கள் க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் தேவை 50 வேலை நேரத்திற்கு வெளியே மின்னணு தகவல்தொடர்புகளின் பயன்பாடு (எர், பயன்படுத்தாதது?) பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஊழியர்கள். சட்டத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக நிறுவனங்கள் அபராதம் விதிக்கலாம்.
இத்தாலி மற்றும் ஸ்பெயின் இதைப் பின்பற்றின, பெல்ஜியம், கனடா, இந்தியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் போர்ச்சுகல் ஆகிய நாடுகள் சில துண்டிக்க உரிமை நடவடிக்கைகளைக் கொண்டுள்ளன. UNI குளோபல் யூனியன் படி. மிக சமீபத்தில், அயர்லாந்தின் பணியிட உறவுகள் ஆணையம் மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வதை நிறுத்துவதற்கான உரிமையையும், மற்றொரு நபரின் இணைப்பைத் துண்டிக்கும் உரிமையை அங்கீகரிக்கும் கடமையையும் அங்கீகரித்துள்ளது."வழக்கமான வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே மின்னஞ்சல் அனுப்பாமல் அல்லது அழைக்காமல் இருப்பதன் மூலம்."
ஐக்கிய மாகாணங்களுக்கான வாய்ப்புகள் என்ன?
அமெரிக்கர்களுக்கு குறிப்பாக வேலைப்பளுவின் தீவிர நிலை உள்ளது, அதிக நேரம் வேலை மற்ற செல்வந்த நாட்டை விட. பூட்ஸ்ட்ராப் கலாச்சாரம், பலவீனமான தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட இல்லாத சமூக பாதுகாப்பு வலை ஆகியவற்றின் கலவையானது தொழிலாளர்களை மோசமான, அனைத்தையும் நுகரும் வேலைகளைச் சார்ந்திருக்கும்.
In 2018, நியூயார்க் நகர கவுன்சில் ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியது நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்கள் தேவைப்படுவதை தடை செய்ய வேண்டும்"வேலை செய்யாத நேரங்களில் மின்னஞ்சல் மற்றும் பிற மின்னணு தகவல்தொடர்புகளைச் சரிபார்த்து பதிலளிக்கவும்,” ஆனால் நடவடிக்கை ஸ்தம்பித்தது. இந்த டைமில் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட இதேபோன்ற வேறு எந்த மசோதாக்களையும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
ஆனால், உலகளாவிய ரீதியில் துண்டிக்கப்படுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதால், அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் பழைய முழக்கத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்: வேலைக்கு எட்டு மணிநேரம், ஓய்வுக்கு எட்டு மணிநேரம் மற்றும் நீங்கள் விரும்புவதற்கு எட்டு மணிநேரம்.
இது ஒரு பகுதியாகும்"தி பிக் ஐடியா,” முதலாளித்துவத்திற்கு அப்பால் உலகைக் கற்பனை செய்ய உதவும் முற்போக்கான கோட்பாடுகள், கொள்கைகள், கருவிகள் மற்றும் உத்திகள் பற்றிய சுருக்கமான அறிமுகங்களை வழங்கும் மாதாந்திர தொடர்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை