ஜோ ஒலிவேராவும் அவரது சக ஊழியர்களும் 2021 ஆம் ஆண்டில் பல பில்லியன் டாலர் சிறப்பு எஃகு தயாரிப்பு நிறுவனமான ஏடிஐக்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் பயிற்சி வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்ட பிறகு உணவு மற்றும் பரிசு அட்டைகளின் நன்கொடைகளை பெரிதும் நம்பியுள்ளனர். பொதுமக்களின் தாராள ஆதரவையும் மீறி அவர்கள் வீட்டுச் செலவுகளைக் குறைத்தனர். அவர்களின் காரணம், மற்றும் மறியல் வரிசையில் மூன்றரை மாதங்களில் அடமானங்கள் மற்றும் கார் செலுத்துதல்களை ஒருவருக்கொருவர் ஈடுசெய்ய நிதி திரட்டல்களை நடத்தியது.
எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர்களை சோதித்ததைப் போலவே, அது ATI க்கு மேலும் அழுத்தம் கொடுத்தது மற்றும் இறுதியில் ஒலிவேரா மற்றும் யுனைடெட் ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் (USW) இன் 1,300 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களை நீண்ட கால தாமதமான ஊதியங்களைப் பெற உதவியது. நிறுவனத்தின் பலன்களைப் பறிக்கும் முயற்சியைத் தடுக்கவும்.
பெருநிறுவனங்கள் இந்த வகையான தொழிலாளர் சக்திக்கு மிகவும் அஞ்சுகின்றன, அவர்கள் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தை தராசில் முறைகேடு மற்றும் எதிர்கால வேலைநிறுத்தங்களை அவர்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே கொல்ல உதவுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்.
வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் வழக்கு
வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் உள்ள கிளேசியர் நார்த்வெஸ்ட் என்ற நிறுவனம், ரெடி-மிக்ஸ் கான்கிரீட்டுக்கு இழப்பீடு கோரி சர்வதேச சகோதரத்துவ அணி மீது வழக்கு தொடர்ந்தது. வீணாகிப் போனது 2017ல் ஒரு வாரகால சாரதிகளின் வேலைநிறுத்தத்தின் மத்தியில்.
வாஷிங்டன் உச்ச நீதிமன்றம் வழக்கைத் தூக்கி எறிந்தது, ஆனால் கிளேசியர் நார்த்வெஸ்ட் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்து, வலதுசாரி பெரும்பான்மையை ஏற்கனவே நிரூபித்துள்ளது. தொழிற்சங்கங்கள் மீதான விரோதம் உழைக்கும் மக்களை மீண்டும் ஒருமுறை உதைக்கும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும்.
பனிப்பாறை வடமேற்குக்கு ஆதரவான தீர்ப்பு, நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்களுக்கு எதிராக இதேபோன்ற அற்பமான கூற்றுக்களின் வெறித்தனத்தை ஊக்குவிக்கும் என்று நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன, விலைமதிப்பற்ற வளங்கள் மற்றும் இரத்தப்போக்கு வெளியேற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்ய தொழிலாளர்களின் உரிமை.
ஜனவரி 10, 2023 அன்று நீதிபதிகள் வழக்கின் வாதங்களை நடத்தினர், ஆனால் நீதிமன்றம் எப்போது தீர்ப்பளிக்கும் என்று தெரியவில்லை.
"அதுதான் எங்களின் மிகப்பெரிய பலம்" என்று நியூ பெட்ஃபோர்டில் உள்ள USW லோக்கல் 1357 இன் துணைத் தலைவர் ஒலிவேரா, மாசசூசெட்ஸில் கூறினார், வேலைநிறுத்த உரிமை பல தசாப்தங்களாக உழைக்கும் மக்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வெற்றி பெற உதவியது. வேலையில் நேர்மை.
"அது அந்த நிலைக்கு வரும்போது அழுகிவிட்டது," என்று அவர் கூறினார். "இது குடும்பங்களில் மிகவும் கடினம். இது வேடிக்கையாக இல்லை. ஆனால் எங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் இருக்கும் மிகப் பெரிய ஆயுதம் இது என்று நான் நினைக்கிறேன்.
மேலும் சில சமயங்களில் ஏடிஐ போன்ற முதலாளிகளை நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேச கட்டாயப்படுத்த ஒரே வழி.
2015 இல் லாக்அவுட்
19ல் கோவிட்-2020 தாக்குதலுக்கு முன், USW ஆனது ATI உடனான புதிய ஒப்பந்தத்தை நோக்கி முன்னேறியது. ஆனால் 2021ல் பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கியபோது, நிறுவனம் கோரியது தேவையற்ற சலுகைகள் தொற்றுநோய்களின் போது தொழிலாளர்கள் செய்த தியாகங்களை அங்கீகரிக்கத் தவறியது மட்டுமின்றி, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு மாத காலத்திற்கு ஏடிஐ ஏற்படுத்திய தீங்கு மேலும் அதிகரிக்கும் சட்டவிரோத கதவடைப்பு அது 2015 இல் தொடங்கியது.
"அதற்கு நாங்கள் செல்ல எந்த வழியும் இல்லை," ஒலிவேரா நினைவு கூர்ந்தார், பல ATI இடங்களில் உள்ள அவரது சக ஊழியர்களும் USW உறுப்பினர்களும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அதிக அளவில் அங்கீகாரம் அளித்தனர், பின்னர் ATI நினைவுக்கு வந்து ஆர்வத்துடன் பேரம் பேசத் தொடங்கும் வரை ஒன்றாக வலுவாக நின்றது.
பகிரப்பட்ட போராட்டம் தொழிலாளர்களை இன்னும் நெருக்கமாக்கியது.
ஓஹியோ மற்றும் பென்சில்வேனியாவில் உள்ள ஏடிஐ இடங்களில் இருந்து USW உறுப்பினர்களை வேலைநிறுத்தம் செய்தபோது ஒலிவேராவால் அவரது கண்களை நம்ப முடியவில்லை. அவர்கள் USW குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக நூற்றுக்கணக்கான மைல்கள் ஓட்டிச் சென்றனர்.
ஒரு பெரிய பென்சில்வேனியா உள்ளூர் தலைவர் - நூற்றுக்கணக்கான உறுப்பினர்களுடன் - ஒரு கூட்டத்தில் எழுந்து நின்று, நியூ பெட்ஃபோர்டில் உள்ள 60 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு அவசரமாக தேவைப்படும் வேலை பாதுகாப்பு மொழிக்கு ATI ஒப்புக் கொள்ளும் வரை தொடர்ந்து போராடுவதாக உறுதியளித்தபோது ஒலிவேரா தனது இதயம் எப்படி வீங்கியது என்பதை நினைவு கூர்ந்தார்.
"அவர் அதில் உறுதியாக இருந்தார். இது எனக்கு நம்பமுடியாத தருணம். ஒரு சிறிய உள்ளூர் என்பதால், இது எங்களுக்கு முழு விஷயமாக இருந்தது," என்று ஒலிவேரா விளக்கினார், மற்ற இடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் விரும்பும் மொழியில் பேட்டிங் செய்வதன் மூலம் நியூ பெட்ஃபோர்ட் பிரதிநிதிகளும் "எங்கள் நேர்மையைக் காட்டினார்கள்" என்று கூறினார். "USW உறுப்பினராக இருப்பதில் நான் பெருமைப்பட முடியாது."
பனிப்பாறை வடமேற்கு மற்றும் அதன் கார்ப்பரேட் சார்பு கூட்டாளிகளின் வலிமை அதுதான் அழிக்கும் என்று நம்புகிறேன் உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம், தொழிலாளர்களை பிளவுபடுத்தவும் வேலைநிறுத்தங்களை நசுக்கவும் நிறுவனங்களுக்கு சுதந்திரமான கட்டுப்பாட்டை அளித்து, அதன் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்வதைத் தவிர வேறு வழியின்றி ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கத்தின் மீதும் தொங்கும் ஒரு வாளை உருவாக்குகிறது.
பனிப்பாறை வடமேற்கு வேலைநிறுத்தத்திற்கு போதுமான தயாரிப்புகளைச் செய்யத் தவறியதால், அதை வழங்க முடியவில்லை கான்கிரீட் அது நடைப்பயணத்தின் தொடக்கத்தில் டிரைவர்களின் லாரிகளில் இருந்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் நோக்கமே நியாயமற்ற முதலாளிகள் மீது பொருளாதார அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துவதே ஆகும்.
வேலைநிறுத்தத்தைத் திட்டமிடும் போது, தொழிற்சங்கங்கள் அடிக்கடி நிர்வாகத்தை சந்தித்து, வேலைநிறுத்தம் முடிவடையும் போது பாதுகாப்பான ஆலைக்குத் திரும்புவதைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட தொழிலாளர்கள், உலைகள், உருக்காலைகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள். .
"உற்பத்தியை இழப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு முட்டாள்தனமாக இருக்க வேண்டாம். தொழிற்சங்கத்துடன் உட்காருங்கள்,” என்று ஒலிவேரா கூறினார், தொழிற்சங்கங்கள் கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே வேலைநிறுத்தம் செய்கின்றன என்பதை வலியுறுத்தினார்.
பனிப்பாறை வடமேற்கின் வழக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்ததற்காக தொழிலாளர்களை தண்டிக்க முற்படுகிறது பெருகிய முறையில் பொதுவானது சலுகைகளை வலுக்கட்டாயமாகச் செய்யும் முயற்சியில் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை கதவடைப்புகளுடன் தெருவில் தள்ளுகிறார்கள். தொழிலாளர் தகராறுகளின் போது தொழிலாளர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் மீது நிறுவனங்கள் வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்தும் தீங்குகளுக்கு அடுத்ததாக பனிப்பாறை வடமேற்கின் கூறப்படும் இழப்புகள் வெளிர்.
பிறகு வெளியே பூட்டுதல் 1,200 இல் மாசசூசெட்ஸில் சுமார் 2018 USW உறுப்பினர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நேஷனல் கிரிட் கொண்டுவரப்பட்டது குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் மற்றும் ஸ்கேப்ஸ் செய்ய மிகவும் ஆபத்தான வேலை இயற்கை எரிவாயு இணைப்புகளை பராமரிப்பது.
தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை பறிப்பதைத் தவிர, நேஷனல் கிரிட் அவர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டை கடுமையாகத் துண்டித்தது, இதனால் குடும்பங்கள் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்க துடிக்கின்றன.
"நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு எண் மட்டுமே," என்று ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கூறினார், டாக்டர்கள் தனது இளம் மகனின் சிறுநீரகம் மற்றும் நிணநீர் முனைகளில் புற்றுநோயைக் கண்டறிந்த சிறிது நேரத்திலேயே நேஷனல் கிரிட் அவரது உடல்நலக் காப்பீட்டை எவ்வாறு அகற்றியது என்பதை விளக்கினார்.
வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான விருப்பம் எப்போதும் போலவே முக்கியமானது, ஒலிவேரா கவனித்தார், முதலாளிகள் குறிப்பிடுகின்றனர் தொழிற்சங்க முறிவை இரட்டிப்பாக்குகின்றன என முயற்சிகள் மேலும் மேலும் அமெரிக்கர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேர முற்படுகின்றனர் தொற்றுநோயை அடுத்து.
இந்த விஷயத்தில் ஒரு பாதகமான முடிவு, அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை குறைந்த சாதகமான ஒப்பந்தங்களில் கட்டாயப்படுத்த பயன்படுத்தும் மற்றொரு ஆயுதமாக இருக்கும்.
"நாங்கள் பின்னோக்கி செல்ல முடியாது," ஒலிவேரா கூறினார். "நாங்கள் முன்னோக்கி செல்ல வேண்டும். எங்களுக்கு அதிகமான உரிமைகள் தேவை, குறைவாக இல்லை. •
இந்த கட்டுரை தயாரித்தது சுதந்திர ஊடக நிறுவனம்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை