ஆதாரம்: தொழிலாளர் குறிப்புகள்
கடந்த ஜூன் மாதம், ஹவுஸ் வேஸ் அண்ட் மீன்ஸ் கமிட்டியில், அனைவருக்கும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு குறித்த விசாரணையில், டெக்சாஸின் பிரதிநிதி. கெவின் பிராடி புலம்பினார், “உங்கள் தொழிற்சங்கம் உங்களுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்திய அந்த சிறந்த சுகாதாரத் திட்டம்? அது போய்விட்டது. அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டின் கீழ் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
AFL-CIO வின் வாழ்நாள் முழுவதும் 7 சதவீத வாக்குகளைப் பெற்ற ஒரு வலதுசாரி காங்கிரஸ்காரர், தொழிற்சங்க சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்காக முதலைக் கண்ணீர் வடிப்பது அமெரிக்காவின் அரசியல் செயலிழப்பின் மற்றொரு அபத்தம் என்று எளிதில் நிராகரிக்கப்படலாம்.
ஆனால் சென். ஜோ "த உழைக்கும் மனிதனின் நண்பன்" பிடன் கிட்டத்தட்ட வார்த்தைக்கு வார்த்தை குற்றச்சாட்டை மீண்டும் கூறும்போது, AFL-CIO தலைவர் ரிச் ட்ரூம்கா வலியுறுத்தும் போது - Fox News இல், குறைவாக இல்லை! கணினியில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட திட்டங்கள், பிறகு நாங்கள் [அனைவருக்கும் மருத்துவம்] ஆதரவளிக்க மாட்டோம்,” ஏதோ ஒன்று உள்ளது.
பேசும் புள்ளிகள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மெல்லிய காற்றிலிருந்து தோன்றாது. அவை பெரும்பாலும் பெருநிறுவன நலன்களுக்காக, பரப்புரையாளர்கள் மற்றும் விளம்பரதாரர்களால் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்டு பரப்பப்படுகின்றன.
ட்ரம்கா விரைவில் டீச்சர்ஸ் (AFT) தலைவர் ராண்டி வீங்கார்டன் உடன் இணைந்தார். ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு அவர் அனைவருக்கும் மருத்துவக் காப்பீட்டை முழுமூச்சுடன் ஒப்புதல் அளித்தார். ஆனால் செப்டம்பர் 23 பொலிட்டிகோ கட்டுரையில், "மருத்துவ காப்பீட்டுத் திட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது மீறும் அளவிற்கு, முதலாளி அடிப்படையிலான காப்பீடு இருக்க அனுமதிக்கப்படும்" ஒரு கற்பனையான அமைப்புக்கு ஆதரவாக அவர் பின்வாங்கினார்.
வேலைநிறுத்தங்கள், கதவடைப்பு, சலுகை பேரம் போன்றவற்றுக்கு மிகப் பெரிய காரணமான ஒரு அமைப்பை தேசிய தொழிலாளர் தலைவர்கள் பாதுகாப்பதைப் பார்ப்பது மனதை உலுக்குகிறது.
ஒரு தலைமுறையாக, யு.எஸ். தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து எப்போதும் சுருங்கி வரும் கவரேஜிற்காக ஊதியங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகளை வர்த்தகம் செய்தன அல்லது தொழிற்சங்கத்தால் வழங்கப்படும் உடல்நலம் மற்றும் நலன்புரி நிதிகளிலிருந்து இதேபோல் சுருங்கும் பலன்களைப் பராமரிக்கத் தேவைப்படும் முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன.
வரலாற்றின் விபத்து
வேலைவாய்ப்புடன் சுகாதாரப் பாதுகாப்பை இணைப்பது, தொழில்மயமான நாடுகளில் அமெரிக்காவை தனித்துவமாக்குகிறது.
இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய "இரண்டாம் உரிமைகள் மசோதாவை" இயற்றுவதற்கான ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் ரூஸ்வெல்ட்டின் வாக்குறுதி, மீண்டும் எழுச்சி பெற்ற முதலாளி வர்க்கத்தால் நிறுத்தப்பட்டபோது, எங்கள் அமைப்பு வரலாற்றின் ஒரு விபத்தாக உருவானது.
1946 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க மருத்துவ சங்கம் வாக்னர்-முர்ரே-டிங்கல் மசோதாவை தோற்கடிப்பதற்கான போராட்டத்தை வழிநடத்தியது, இது பொதுவில் நிதியளிக்கப்பட்ட தேசிய சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை உருவாக்கியிருக்கும். அடுத்த ஆண்டு காங்கிரஸ் டஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. இது, கம்யூனிச எதிர்ப்பு மற்றும் இனத் தூண்டுதலுடன் இணைந்து, சக்திவாய்ந்த போருக்குப் பிந்தைய தொழிலாளர் இயக்கத்தை ஒரு நீண்ட பின்வாங்கலாக அமைத்தது.
சுகாதாரப் பாதுகாப்பை அனைவருக்கும் அடிப்படை உரிமையாக்குவதன் மூலம் பொதுவான வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்த முடியாமல் போனது, உழைப்பு "இரண்டாவது-சிறந்த" தீர்வை உருவாக்க உதவியது, அதை வேலைவாய்ப்புடன் இணைக்கிறது. கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா, ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதற்கும் தொழிற்சங்கங்களை ஒதுக்கி வைப்பதற்கும் விரிவான பலன்களை வழங்கியது.
இந்த அமைப்பு ஆரம்பத்திலிருந்தே குறைபாடுடையது. இது வேலை அடிப்படையிலான இனம் மற்றும் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளை வலுப்படுத்திய கவரேஜ் அடுக்குகளை உருவாக்கியது. சிறந்த காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்களுக்கான பராமரிப்பு தொடர்ச்சியை சீர்குலைக்கும் பாரிய "சஞ்சலத்தை" உருவாக்கியது.
குறிப்பாக 1970 களுக்குப் பிறகு, இலாப நோக்கற்ற காப்பீடு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வழங்குநர்கள் விரிவடையத் தொடங்கியபோது, இலாபங்களை எளிதாக்கும் வகையில் அமைப்பில் மேலும் மேலும் நிர்வாகத் திறமையின்மை கட்டமைக்கப்பட்டது. இந்த நூற்றாண்டில் அமெரிக்க சுகாதார அமைப்பு OECD சராசரியை விட இரண்டு மடங்கு விலை உயர்ந்தது.
ஆயினும்கூட, இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில் பல தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு வலுவான "தனியார் நலன்புரி அரசு" பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடிந்தது, அது மில்லியன் கணக்கான மக்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பை வழங்கியது.
இந்த நன்மைகள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒருபோதும் வழங்கப்படவில்லை. முதலாளிகள் சார்ந்த சுகாதாரப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தவும் பாதுகாக்கவும் தொழிற்சங்கங்கள் கடுமையான போராட்டங்களை நடத்த வேண்டியிருந்தது.
1980களில், ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தையிலும், முதலாளிகள் கவரேஜைக் குறைத்து, தொழிலாளிக்கு அதிக செலவுகளை மாற்ற வேண்டும் என்று கோரினர். தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்கள் இன்னும் மோசமாக உள்ளனர்.
சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவக் காப்பீட்டைக் குறைக்கும் முயற்சிகளைப் போலன்றி, பெரும் மக்கள் எதிர்ப்பின் காரணமாக எப்போதும் தோல்வியடையும், வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான நலன்களுக்கான வெட்டுக்கள் நிறுவனம் வாரியாக நிகழும் மற்றும் சிறிய மக்கள் எதிர்ப்பைத் தூண்டும்.
இன்று, நல்ல பலன்களைப் பாதுகாக்க முடிந்த சில தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கூட, போதிய மற்றும் ஆபத்தான சுகாதாரப் பாதுகாப்புக் கடலில் தீவுகளாகக் காணப்படுகின்றனர்.
நெருக்கடியில் ஒரு அமைப்பு
விரும்பியோ விரும்பாமலோ, வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு என்பது நீடிக்க முடியாதது. 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒழுக்கமான கவரேஜ் கொண்ட நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பத்திற்கான சுகாதாரச் செலவு வருடத்திற்கு $28,000ஐத் தாண்டியதாக மில்லிமேன் மருத்துவக் குறியீடு தெரிவித்துள்ளது.
அதில் 15,000 டாலர்களை முதலாளி செலுத்தினார். மற்ற $13,000 தொழிலாளியால் இணை காப்பீடு, அவுட்-ஆஃப்-பாக்கெட் கட்டணங்கள், இணை ஊதியங்கள், விலக்குகள் மற்றும் பலவற்றின் மூலம் செலுத்தப்பட்டது. 1990 களில் முதன்முதலில் கண்காணிக்கப்பட்டதிலிருந்து, தொழிலாளி செலுத்தும் சதவீதம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது.
ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்காக ஊதியத்தை வர்த்தகம் செய்கிறார்கள். இது தொழிற்சங்கங்களை பேரம் பேசுவதில் பெரும் பின்னடைவை ஏற்படுத்துகிறது. குறைந்த வேலையில்லா திண்டாட்டம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் இலாபங்கள் இருந்தபோதிலும் ஊதியங்கள் ஏன் தேங்கி நிற்கின்றன என்பதை விளக்குவதற்கு இது நீண்ட தூரம் செல்கிறது.
சிறந்த வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு கூட நமக்கு மிகவும் தேவைப்படும்போது இல்லை: நாம் வேலைகளை இழக்கும்போது, வேலைகளை மாற்றும்போது, வேலைநிறுத்தம் செய்யும்போது அல்லது நீண்டகால நோயுடன் போராடும்போது.
"தொழிற்சங்க அனுகூலத்தில்" ஒரு காலத்தில் பெருமையின் ஆதாரமாக இருந்தது, அமெரிக்க தொழிலாள வர்க்கத்தின் கழுத்தில் ஒரு நங்கூரமாக மாறியுள்ளது.
அதனால்தான் பெரும்பான்மையான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் இப்போது HR 1384, அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீடு சட்டம் 2019 ஐ ஆதரிக்கின்றன. அதனால்தான் AFL-CIO இன் 2017 மாநாடு ஒருமனதாக "அனைவருக்கும் ஒற்றை-பணம் செலுத்தும் மருத்துவ அமைப்புக்கு விரைவாக செல்ல" கொள்கைகளை ஆதரிக்க வாக்களித்தது. ."
வெளிப்படையான தீர்வு
அனைவருக்கும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு என்பது பேரம் பேசும் அட்டவணையில் இருந்து சுகாதாரப் பாதுகாப்பை நீக்கி, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பேச்சுவார்த்தையிலும் தொழிற்சங்க பேரம் பேசும் திறனை அதிகரிக்கும்.
இது தற்போது உலகின் மிக விலையுயர்ந்த மற்றும் திறமையற்ற சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் மூழ்கியுள்ள வருவாய்களை மறு ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பை தொழிற்சங்கத்தால் வழங்கப்படும் சுகாதார மற்றும் நலன்புரி நிதிகளை அனுமதிக்கும்.
மேம்படுத்தப்பட்ட இயலாமை நலன்கள், கூடுதல் வேலையின்மை, கல்வி மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள், சட்ட சேவைகள் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற புதிய "தொழிற்சங்க நன்மை" திட்டங்களுக்கு சேமிப்புகள் பயன்படுத்தப்படலாம். அழிந்து வரும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை மேம்படுத்த சில வருவாய்கள் மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படலாம்.
அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீடு இன்று இருக்கும் எந்த வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான திட்டத்தையும் விட சிறந்த கவரேஜை வழங்கும்.
50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான நிதியுதவி மற்றும் தனியார்மயமாக்கல் முயற்சிகளுக்குப் பிறகு, இன்றைய மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் சுருக்கப்பட்ட பலன்களை, அனைவருக்கும் மருத்துவக் காப்பீட்டின் கீழ் நாங்கள் முன்மொழியும் பெரிதும் விரிவாக்கப்பட்ட மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட நன்மைகளுடன் குழப்ப வேண்டாம்.
HR 1384 ஆனது மருத்துவமனை சேவைகள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள், மனநலம் மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சை, இனப்பெருக்கம், மகப்பேறு மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை பராமரிப்பு, வாய்வழி சுகாதாரம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கும் - இவை அனைத்தும் ஒரு இணை ஊதியம், விலக்கு அல்லது பாக்கெட் செலவு இல்லாமல்.
ஆயினும்கூட, பல தேசிய தொழிலாளர் தலைவர்கள் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சலுகைகளைப் புகழ்ந்து பாடுகின்றனர். பலர் அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கு வெறும் சொல்லாட்சி ஆதரவை வழங்குகிறார்கள்; தொழிற்சங்க செயல்பாட்டாளர்களை திருப்திப்படுத்த அவர்கள் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது அணிதிரட்டல் மற்றும் சட்டமியற்றும் முயற்சிகளில் பெரும்பகுதியை அதிகரிக்கும் மற்றும் தற்காப்புத் திருத்தங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கிறார்கள்.
ஒரு சில தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமே மருத்துவ-தொழில்துறை வளாகத்தின் செறிவூட்டப்பட்ட சக்தியைத் தோற்கடிக்கத் தேவையான வளங்களையும் ஒழுங்கமைப்பையும் செய்யத் தொடங்கியுள்ளன.
யூனியன் பேக்பெடலிங்
அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான உத்வேகமாக, தொழிலாளர் இயக்கத்தினுள் அதிக பின்னடைவு மற்றும் வெளிப்படையான எதிர்ப்பையும் நாம் காண்கிறோம்.
இந்த எதிர்ப்பை தூண்டுவது எது? தொழிற்சங்கங்கள் நிறைந்த மாநிலங்களில், சில தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் இன்னும் மேஜையில் இருக்கை இருப்பதாக நினைக்கிறார்கள். வருடாந்தர பட்ஜெட் விவாதங்களில் பாதிக்கப்படாத, சிறந்த, பாதுகாப்பான பலன்களை பேரம் பேச முடியும் என்று அவர்கள் உண்மையாக நம்பலாம்.
பல தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டை ஆதரிக்க "உறுப்பினர்கள் தயாராக இல்லை" என்று நம்பலாம். நடத்தை அறிவியலாளர்கள் எதையாவது பெறுவதற்கான வாய்ப்பை விட எதையாவது இழக்க நேரிடும் என்ற பயத்தால் மக்கள் அதிக உந்துதல் பெறுவதைக் கவனித்துள்ளனர். உடல்நலக் காப்பீட்டை இழக்க நேரிடும் என்ற பயம் தொழிலாள வர்க்க பாதுகாப்பின்மைக்கு முக்கிய காரணமாகும்.
மருத்துவ-தொழில்துறை வளாகத்திற்கான பரப்புரையாளர்கள் மற்றும் விளம்பரதாரர்கள் இந்த கருப்பொருளில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். அதே பயம் சில தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களையும் பாதித்துள்ளது. ஆனால் எப்போதாவது ஒரு ஒழுங்கமைக்கும் பிரச்சாரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள எவருக்கும் நீங்கள் அத்தகைய அச்சங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஒன்றிணைக்கும் ஒரு பார்வையை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்பது தெரியும்.
பொதுத்துறை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை முற்றிலும் தன்னார்வமாக மாற்றிய ஜானஸ் முடிவை அடுத்து, தொழிற்சங்கம் "மதிப்பை" எவ்வாறு சேர்க்கிறது என்பதை தொழிலாளர்களுக்குக் காண்பிப்பதே உறுப்பினர்களைத் தக்கவைக்க சிறந்த வழி என்று பல தலைவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
சுகாதார நலன்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, ஆபத்தான உள் அமைப்பு மற்றும் அணிதிரட்டலில் ஈடுபடாமல், ஏற்கனவே உள்ள தொழிற்சங்கத் தலைமையைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒரு வழியாகும்.
வேறு ஏன்?
சில தொழிற்சங்கங்கள் அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டை எதிர்ப்பதற்கு வேலை இழப்பு என்ற அச்சத்தை எழுப்பியுள்ளன. இது ஒரு நியாயமான கவலை. புதிய நிர்வாகத் திறன்களால் கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்வார்கள் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
ஹவுஸ் மற்றும் செனட் மசோதாக்கள் இரண்டும் இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான மாறுதல் நலன்களுக்கான நிதியுதவியை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், சுற்றுச்சூழல், வர்த்தகம் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் தொடர்பான வேலை இழப்புகளின் செலவை தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் பல தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு, மக்கள் வாக்குறுதிகளை சரியாக சந்தேகிக்கிறார்கள்.
வரவிருக்கும் அரசியல் மற்றும் சட்டமன்றப் போர்களில் இந்த தொழிலாளர் கவலைகளை நாம் மையப்படுத்த வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நமது எதிரிகள் தொழிலாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் பிளவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும்.
ஒழுக்கமான தனியார் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பராமரிக்க பல ஆண்டுகளாக தொழிற்சங்கங்கள் வர்த்தகம் செய்து வந்த அனைத்து ஊதியங்களையும் முதலாளிகள் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளன. அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான மாற்றத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் பலவீனமாகவோ அல்லது திறமையற்றதாகவோ இருக்கும், ஏற்கனவே பேரம் பேசப்பட்ட பணத்தை மீண்டும் கைப்பற்ற முடியாது என்று இது கருதுகிறது.
பல நிறுவன காரணிகள் அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான தொழிற்சங்க ஆதரவை ஊக்கப்படுத்தலாம். யூனியன் சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி நிதிகள் பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க வசதிகளில் கணிசமான முதலீடுகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் பல உறுப்பினர் சேவைகளை வழங்குகின்றன. தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் மற்றும் சுகாதார விற்பனையாளர்கள், தரகர்கள், இடைத்தரகர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பல்வேறு ஹேங்கர்ஸ்-ஆன்களுக்கு இடையேயான உறவுகளின் பரந்த வலை உள்ளது.
ஒரு சிறந்த வழி
எவ்வாறாயினும், அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டை எதிர்க்கும் ஸ்தாபன அரசியல்வாதிகளுடனான தங்கள் சொந்த உறவுகளை சீர்குலைக்கும் பல தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் பயம் இதுவரை மிகப்பெரிய காரணியாகும்.
தொழிற்சங்கங்கள் என்பது பல பிரச்சினைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள். அவர்களின் பல பேரம் பேசுதல் மற்றும் ஒழுங்கமைத்தல் இலக்குகள் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அரசியல் அக்கறைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன. எனவே தொழிற்சங்கங்கள் இந்த உறவுகளைத் தக்கவைக்க தங்கள் குத்துக்களை இழுப்பதை வழக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
இந்த அரசியல் நடைமுறை உறுப்பினர்களிடையே இழிந்த தன்மையையும் அக்கறையின்மையையும் உருவாக்குகிறது, மேலும் வலதுசாரி ஜனரஞ்சகத்திற்கு தொழிலாள வர்க்கத்தின் சில பிரிவுகளில் வேரூன்றுவதற்கான இடத்தை வழங்குகிறது. சுதந்திரமான தொழிலாள வர்க்க அரசியலைக் கட்டியெழுப்புவதில் அனைவருக்கும் மருத்துவ காப்பீடு ஒரு முக்கியமான ஆப்பு பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.
வாஷிங்டன் ஸ்டேட் லேபர் கவுன்சில் தலைவர் லாரி பிரவுன் கூறியது போல், "தொழிற்சங்கங்கள் வேலைவாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பின் நிலையான மாதிரியைச் சுற்றி வேகன்களை வட்டமிட முயற்சிப்பதன் மூலம் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்யவில்லை." அனைத்து தொழிலாளர்களின் அபிலாஷைகளை வெளிப்படுத்தி, ஒட்டுமொத்த தொழிலாளி வர்க்கத்தின் சார்பாக பேசும்போது நமது தொழிலாளர் இயக்கம் செழிக்கும்.
மார்க் டட்ஜிக் ஒற்றை ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் பிரச்சாரத்தின் தேசிய ஒருங்கிணைப்பாளர் ஆவார். இந்தக் கட்டுரையின் நீண்ட பதிப்பு முதலில் வெளியிடப்பட்டது புதிய அரசியல்- அதை படிக்கவும் bit.ly/dudzicmed4all.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை