ஆதாரம்: மூலதனம் மற்றும் முக்கிய
இந்த வாரம் கோவிட் தொடர்பான வேலைநிறுத்தம் வாஷிங்டன் மாநிலத்தின் யகிமா பள்ளத்தாக்கு நான்கு மடங்கு அதிகரித்தது, தொழிலாளர்கள் மேலும் மூன்று ஆப்பிள் பேக்கிங்ஹவுஸில் இருந்து வெளியேறினர். சென்ட்ரல் வாஷிங்டனில் உள்ள நாச்சில் உள்ள ஆலன் பிரதர்ஸ் ஃப்ரூட் என்ற பெரிய ஆப்பிள் வளரும், பேக்கிங் மற்றும் ஷிப்பிங் நிறுவனத்தில் மே 7 அன்று நூற்றுக்கும் மேற்பட்டோர் வேலையை நிறுத்தினர். மே 12 அன்று அவர்களுடன் மேலும் 200 தொழிலாளர்கள் இணைந்தனர், அவர்கள் யாக்கிமாவில் உள்ள ஜாக் ஃப்ரோஸ்ட் ஃப்ரூட் கோ. மற்றும் செலாவில் உள்ள மேட்சன் ஃப்ரூட் கோ. ஆகியவற்றில் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். அடுத்த நாள் மேலும் 100 தொழிலாளர்கள் செலாவில் உள்ள மான்சன் பழங்கள் பொதி செய்யும் கொட்டகையில் இருந்து வெளியேறினர்.
தொற்றுநோய்களின் போது பணியைத் தொடர முடிவு செய்பவர்களுக்கு இரண்டு முக்கிய கோரிக்கைகள் நிறுத்தங்களின் மையத்தில் உள்ளன: பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு கூடுதல் $2 அபாய ஊதியம்.
யகிமா பள்ளத்தாக்கின் சிறிய நகரங்களின் தொழில்துறை தெருக்களில் ஆப்பிள் கொட்டகைகள் வரிசையாக உள்ளன. இந்த பிரமாண்டமான கான்கிரீட் கட்டிடங்களுக்குள், நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் தோளோடு தோள் கொடுத்து, பழங்களை வரிசைப்படுத்தி, பொதி செய்து வருகின்றனர். யாராவது நோய்வாய்ப்பட்டால், அது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மூலமாகவும், அவர்களிடமிருந்து சுற்றியுள்ள நகரங்களுக்கும் பரவக்கூடும். பேக்கிங்ஹவுஸ் தொழிலாளர்கள் மெக்சிகோவிலிருந்து முற்றிலும் குடியேறியவர்கள் என்றாலும், அவர்களின் குடும்பங்கள் இந்த பகுதிகளின் நிலையான இதயத்தை உள்ளடக்கியது. பெரும்பாலானோர் இங்கு பல ஆண்டுகளாக வசித்து வருகின்றனர். கொட்டகைகளில் வேலைகள் வயல்களில் இருந்து ஒரு படி மேலே உள்ளன, ஆண்டு முழுவதும் வேலை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.
வேளாண் வணிகத்தின் இந்தப் பகுதி இதுவரை மத்திய வாஷிங்டனின் மிகப் பெரிய முதலாளியாக உள்ளது, மேலும் இந்தத் தொழில் பல ஆண்டுகளாக தொழிற்சங்கங்களை வெற்றிகரமாக எதிர்த்துப் போராடி வருகிறது. எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்த அலை இந்த தொழிலாளர்களிடையே ஒரு நிரந்தர அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான தீப்பொறியாக மாறினால், வைரஸ் அதை மாற்றக்கூடும். தொழிலாளர்கள் வரிகளை நிறுத்துவதைக் கண்டு நிறுவனங்கள் அஞ்சுவது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, மேலும் விவசாயத் தொழிலாளர் சங்க அமைப்பாளர்கள் வெளிநடப்புகளைத் தக்கவைக்க உதவுவதைக் காணும்போது.
* * *
“எங்களுக்கு மிக முக்கியமான கோரிக்கை ஆலன் பிரதர்ஸின் வேலைநிறுத்தத் தலைவர்களில் ஒருவரான அகஸ்டின் லோபஸ் கூறுகையில், எங்களுக்கு ஆரோக்கியமான பணியிடமும், வைரஸிலிருந்து பாதுகாப்பும் உள்ளது. “கடந்த மாதத்தில் பதினான்கு பேர் கோவிட்-19 நோயால் பாதிக்கப்பட்டு வேலையை விட்டுச் சென்றுள்ளனர். எங்களுக்குத் தெரிந்தவரை, நிறுவனம் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை. போதுமான முகமூடிகள் போன்ற வேலையில் எங்களுக்கு பாதுகாப்பு தேவை, மேலும் எங்களுக்கு சோதனைகள் தேவை. பரிசோதனைகள் இல்லாவிட்டால், நம்மில் யாருக்காவது தொற்று ஏற்பட்டுள்ளதா என்பதை எப்படி அறிவது?" (இந்த கதைக்கான கருத்துக்கான தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் கோரிக்கைகளுக்கு ஆலன் பிரதர்ஸ் பழம் பதிலளிக்கவில்லை.)
ஆலன் பிரதர்ஸ் ஆலையை கிருமி நீக்கம் செய்யவில்லை மற்றும் தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டபோது உற்பத்தியை நிறுத்தவில்லை என்று அவர் குற்றம் சாட்டினார். ஒரு தொழிலாளி, ஜெனிபர் கார்டன் கூறினார் யகிமா ஹெரால்ட், "அவர்கள் செய்கிறார்கள் என்று சொல்வதை அவர்கள் செய்யவில்லை," மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த உரையாடல்கள் மூலம் ஆலையில் COVID-19 வழக்குகளைப் பற்றி மட்டுமே கேட்டனர்.
லோபஸின் கூற்றுப்படி, ஏப்ரல் மாத இறுதியில் தொழிலாளர்கள் நிறுவன மேலாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார்கள், சிறந்த நிலைமைகள், கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் வேலையிலிருந்து விலகுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றைக் கேட்டு. "மக்கள் தங்கள் விடுமுறைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வீட்டில் தங்குவதற்கு தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் எடுத்துக் கொண்டனர். நாங்கள் ஐந்து வாரங்கள் வேலை செய்திருந்தால் நாங்கள் வீட்டில் இருக்க முடியும் என்று நிறுவனம் கூறியது, ஆனால் அவர்கள் எங்களுக்கு பணம் கொடுக்க மாட்டார்கள். நாங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மட்டுமே செய்கிறோம், அதை எப்படி செய்வது? நாங்கள் இப்போது வேலைக்கு வரவில்லையென்றால் எங்கள் வேலைகள் கூட திரும்பப் பெறப்படும் என்பதற்கு எங்களுக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.
கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தொழிலாளர்களுக்கு மதிய உணவை வாங்க நிறுவனம் முன்வந்ததாக அவர் கூறுகிறார். நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் அதை மறுத்து நிறுவனத்தை வேலைநிறுத்தம் செய்தனர்.
மற்றொரு Yakima பேக்கர், Roche Fruit Company இன் கொட்டகை, இரண்டு தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்பட்ட பிறகு, ஆலையை கிருமி நீக்கம் செய்யும் வேலையை ஏப்ரல் மாதம் நிறுத்தியது. ரோச் ஊழியர்களும் மேலாளர்களுக்கு ஒரு செய்தியில் அபாய ஊதியத்தை கோரினர். நிறுவனம் மாதத்திற்கு $200 கூடுதலாக வழங்கியபோது, தொழிலாளர்கள் மே 11 அன்று மதிய உணவுக்குப் பிறகு வேலையை நிறுத்தினர். ஒரு மணிநேர பேரம் பேசிய பிறகு, நிறுவனம் அவர்களுக்குப் பதிலாக வாரத்திற்கு $100 வழங்கியது, அவர்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்றனர். செயல்பாட்டு மேலாளர் அல்போன்சோ பினெடா கூறுகையில், கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு "நன்றி செலுத்தும் ஊதியம்" வழங்க நிறுவனம் ஏற்கனவே திட்டமிட்டுள்ளது.
"இந்தத் தொழிலாளர்கள் அனைவரின் அதிருப்தியின் மையமும் அவர்கள் அத்தியாவசியத் தொழிலாளர்கள் என்பதுதான், ஆனால் அவர்களது ஊதியம் அதைப் பிரதிபலிக்கவில்லை" என்று வாஷிங்டன் பண்ணை தொழிலாளர்களுக்கான புதிய தொழிற்சங்கத்தின் அரசியல் இயக்குனரான எட்கர் ஃபிராங்க்ஸ் கூறுகிறார். ரோச் மற்றும் ஆலன் பிரதர்ஸ் ஆகிய இரு நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்யத் தயாராகும் போது அவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டதாக அவர் விளக்கினார். “நிர்வாகம் அவர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த மறுத்ததை அடுத்து வெளிநடப்பு தொடங்கியது. ரோச்சில், தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களும் தலைமையும் வந்தபோது, நிர்வாகம் விரைவில் மனந்திரும்பியது. இது தொழிற்சங்கத்தின் இருப்பின் சக்தி. ”
* * *
ஆனால் பயம் வேலைநிறுத்தங்களை இயக்குகிறது, ஊதியத்தை விடவும் அதிகம். பேக்கிங் ஆலையில் இருந்து வெளியேறிய பிறகு, ஜாக் ஃப்ரோஸ்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஆறு அடி இடைவெளியில் ஒரு பெரிய வட்டத்தில் நின்றார்கள், கிளாடியா, ஒரு ஸ்ட்ரைக்கர், அவர்கள் தங்கள் முழு சமூகத்தின் ஆரோக்கியத்திற்காக போராடுகிறார்கள் என்று விளக்கினார். "எங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் பிற மக்கள் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் சுகாதார பரிசோதனை செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்," என்று அவர் அறிவித்தார். "எங்கள் முழு குடும்பத்திற்கும் நாங்கள் அதை விரும்புகிறோம், ஏனென்றால் வைரஸ் தாவரத்தில் மட்டும் தங்காது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். அதுவும் வெளியில்”
ஆலன் பிரதர்ஸ் பேக்கிங்ஹவுஸ் முன் நடந்த பேரணியில், மற்றொரு பெண் இதையே கூறினார்: அவர்கள் நோய்வாய்ப்படாமல் வேலை செய்ய முடியுமா என்பது மிகப்பெரிய கேள்வி. "இந்தக் கொட்டகையில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர்," என்று அவர் Yakima நகர கவுன்சில் பெண் Dulce Gutierrez இடம் கூறினார். "வேலையில் வைரஸ் உள்ளவர்கள் யாரும் இல்லை என்று நிறுவனம் உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், இதனால் நம்மையும் எங்கள் குடும்பங்களையும் நாங்கள் பாதுகாக்க முடியும்."
பணிச்சூழல்களே பெரும்பாலான ஆபத்துகளுக்குக் காரணம், மேலும் நிறுவனங்கள் பதிலளிக்கவில்லை என்று பிராங்க்ஸ் கூறுகிறார். “ஆளுநரின் உத்தரவு [உடல் இடைவெளி மற்றும் பாதுகாப்பான நிலைமைகளை கட்டாயமாக்குதல்] முதல், பல பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் உள்ளே இருக்கும் தொழிலாளர்களை சென்றடையவில்லை. தொழிலாளர்கள் முழங்கை முதல் முழங்கை வரை வரிசையில் நிற்கிறார்கள், அங்கு செல்லும் பழங்களை பொதி செய்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டனர், மேலும் யாரும் தங்களைக் கவனிக்கவில்லை அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களின் நலனை இன்னும் உள்ளே பார்க்கவில்லை என்று அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
அகஸ்டின் லோபஸ் யாக்கிமா பள்ளத்தாக்கில் வசித்தார் மற்றும் 1985 ஆம் ஆண்டு முதல் அதன் கொட்டகைகளில் பணிபுரிந்தார். அவரது அனுபவம் அவரை எச்சரிக்கையாக ஆக்கியது, எனவே, தொழிலாளர்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளுக்கு நிரந்தர தொழிற்சங்கம்தான் தீர்வாக அமையுமா என்பதை கணிக்க வேண்டும். ஆனால், ஆப்பிள் கொட்டகையை விட்டு வெளியேறும் மக்களின் அலைகளைப் பார்க்கும்போது, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அடுத்தவர்களை ஊக்குவிப்பதைப் பார்க்கும்போது, மாற்றம் சாத்தியமில்லை, ஆனால் தன்னைச் சுற்றி நடக்கிறது என்று அவர் நினைக்கிறார். "எங்களுக்கு இடையேயான இந்த தொடர்பு புதியது, மேலும் பல தாவரங்களில் இருந்து மக்கள் இங்கு உள்ளனர். ஒருவேளை நாங்கள் உண்மையில் ஒரு கூட்டமைப்பாக இருக்கலாம். வேலைநிறுத்தம் மூலம் பதில் தீர்மானிக்கப்படும், அவர் நம்புகிறார். “நிறுவனங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தயாராக இருந்தால், அவர்கள் சொல்வதை நாங்கள் கேட்போம். இல்லையெனில், நாங்கள் எங்கள் வேலைநிறுத்தத்தை தொடர்வோம்,'' என்றார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை