2022-2023 கல்வியாண்டில் நாடு முழுவதும் உள்ள மாணவர்கள் தங்கள் வகுப்பறைகளுக்குத் திரும்புகையில், ஆசிரியர்களும் பிற ஊழியர்களும் பரவலான பணியாளர் பற்றாக்குறை, குறைந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு கவலைகள் மற்றும் நியாயமற்ற ஒப்பந்தங்கள் குறித்து எச்சரிக்கை எழுப்பி வருகின்றனர்.
திங்களன்று, வாஷிங்டனில் உள்ள அமெரிக்கன் பல்கலைக்கழகத்தில் 500க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள், டி.சி ஐந்து நாள் வேலை நிறுத்தம் பல்கலைக்கழகத்திற்கும் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் SEIU லோக்கல் 500க்கும் இடையே பல வாரங்கள் தோல்வியடைந்த ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு அதிக ஊதியம் மற்றும் சமமான ஊதியக் கட்டமைப்புகளைக் கோருகிறது.
வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களில் பலர் ரோஷன் ஆபிரகாம் உட்பட முதலாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு ஆலோசகர்களாக பணியாற்றுகின்றனர். ஊழியர்கள் முதன்முதலில் 2020 இல் தொழிற்சங்கம் செய்தனர், ஆனால் அவர்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து நல்ல நம்பிக்கை பேச்சுவார்த்தைகளைப் பெற போராடியதாகவும், அதன் பின்னர் நியாயமான ஒப்பந்தத்தை எட்ட முடியவில்லை என்றும் அவர் கூறுகிறார்.
"முதல் செமஸ்டர் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைப் பற்றியது, மேலும் ஒரு சமூகத்தில் இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன, இரண்டாவது செமஸ்டர் இனவெறி மற்றும் ஒடுக்குமுறைக்கு எதிரானது" என்று ஆபிரகாம் கூறினார். "எனது மாணவர்களுக்கு நான் என்ன கற்பிக்கிறேன் என்பதுதான் நான் இப்போது வாழ்கிறேன் - நான் வேலைநிறுத்தத்தில் இருப்பதற்கு ஒரு காரணம் எனது மாணவர்களுக்கு நான் கற்பிக்கும் விஷயங்களை நான் உண்மையில் நம்புவதால் தான்."
ஆண்டுக்கு $32,000 மட்டுமே சம்பாதிக்கும் நிர்வாகிகள் உட்பட பல்கலைக்கழக ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாக 91 சதவீதம் வாக்களித்தனர், மேலும் பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஏற்ப இரண்டு ஆண்டுகளில் 9 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு வேண்டும் என்று கோருகின்றனர். தொழிற்சங்கத்தின் பேரம் பேசும் பிரிவுகளில் உள்ள ஊழியர்களை தகுதி அடிப்படையிலான உயர்வுகளிலிருந்து வெளிப்படையாக விலக்கியதற்காக பல்கலைக்கழகத்திற்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் குற்றச்சாட்டுகளையும் அவர்கள் தாக்கல் செய்துள்ளனர்.
ஆபிரகாமின் கூற்றுப்படி, உயர் ஊதியம் இறுதியில் மாணவர்களுக்கு பயனளிக்கும், அவர்கள் திணைக்களத்தின் அதிக வருவாய் விகிதம் காரணமாக தங்கள் முதல் ஆண்டில் பல ஆலோசகர்கள் மூலம் அடிக்கடி சைக்கிள் ஓட்டுகிறார்கள். அவர்கள் பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்தின் எதிர்ப்பை எதிர்கொண்டாலும், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் மாணவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கம் அல்லாத சக ஊழியர்களின் ஆதரவை அனுபவித்ததாக ஆபிரகாம் கூறுகிறார்.
"நாட்டிலேயே அதிக சம்பளம் வாங்கும் ஜனாதிபதிகளில் எங்கள் ஜனாதிபதியும் ஒருவர் - அவர்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தை அதைவிடக் குறைவாகத் தீர்த்துக் கொள்ள முடியும்" என்று ஆபிரகாம் கூறினார், பல்கலைக்கழகத் தலைவர் சில்வியா பர்வெல்லைக் குறிப்பிடுகிறார். $ 1 மில்லியன் வருடத்திற்கு. "மாறாக, அவர்கள் தங்கள் குதிகால்களைத் தோண்டி, எங்களைப் புறக்கணித்து, கல்லெறிந்துள்ளனர். எங்களை வெளியே காத்திருப்பது அவர்களின் திட்டம் தெளிவாக இருந்தது.
கல்வியாளர்கள் மற்றும் பள்ளி ஊழியர்களிடையே பிற தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் பரவலாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை, பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் தொற்றுநோயால் அதிகரிக்கும் சோர்வு உணர்வு ஆகியவற்றால் இயக்கப்படுகிறது. K-12 மட்டத்தில், ஆசிரியர்களும் கலாச்சாரப் போர்கள் என்று அழைக்கப்படுவதால் எரிச்சலை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். பெருகிய முறையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தாக்குதல்கள் பள்ளிகளில் இனவெறிக்கு எதிரான கல்வி மற்றும் LGBTQ உரிமைகள்.
புதன்கிழமை, முதல் நாள் வகுப்புகள் ஒன்றில் தாமதமானது சியாட்டிலின் மிகப்பெரிய பள்ளி மாவட்டங்கள் கென்ட் கல்விச் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மாவட்டத்தின் போதுமான ஊதியம் மற்றும் நிர்வகிக்கக்கூடிய வகுப்பு அளவுகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்யத் தவறியதால் வேலைநிறுத்தம் செய்ய வாக்களித்த பிறகு. பிலடெல்பியாவில், தோராயமாக 4,000 பள்ளி மாவட்டத் தொழிலாளர்கள்32BJ SIEU ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் பேருந்து ஓட்டுநர்கள் மற்றும் கிளீனர்கள் உட்பட, அதிக சம்பளம் மற்றும் சிறந்த பயிற்சியை வழங்கும் புதிய ஒப்பந்தத்தை மாவட்டத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாவிட்டால், வேலைநிறுத்தத்தை அங்கீகரிப்பதாக வாக்களித்தனர்.
மேலும், ஓஹியோவின் மிகப்பெரிய பள்ளி அமைப்பில், சுமார் 4,500 ஆசிரியர்கள், நூலகர்கள், செவிலியர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் சென்ற பிறகு, கொலம்பஸ் கல்வி வாரியத்துடன் ஊழியர்கள் ஒரு "கருத்து ஒப்பந்தத்தை" அடைந்தனர். முதல் முறையாக வேலைநிறுத்தம் 1975 முதல் பள்ளியின் முதல் நாளில்.
நான்கு நாட்களாக, வேலைநிறுத்தக்காரர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் 20-மாணவர்கள் அமைப்பு முழுவதும் 47,000 வெவ்வேறு இடங்களில் மணிக்கணக்கில் மறியல் செய்தனர். வேலைநிறுத்தம் ஐந்து மாதங்கள் தோல்வியடைந்த பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு வந்தது, கொலம்பஸ் கல்வி சங்கம் வாக்களித்தது 94 சதவீத உறுப்பினர்கள் மாவட்டத்தின் சமீபத்திய சலுகையை நிராகரித்தது.
மாவட்டத்தின் கட்டிடங்களில் வெப்பமூட்டும் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், ஆசிரியர்களுக்கான அதிக திட்டமிடல் நேரம், பாடத்திட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் பெரிய வகுப்பு அளவுகளுக்கான தீர்வுகள் ஆகியவற்றை ஆசிரியர்கள் அதிகாரிகளுக்கு அழைப்பு விடுத்தனர். "கொலம்பஸ் பள்ளிகள் வேலை செய்யும் காற்றுக்கு தகுதியானவை", "ஒரு வரலாற்று பாடம் நடந்து கொண்டிருக்கிறது" மற்றும் "எங்கள் மாணவர்களுக்கு தகுதியான பள்ளிகளுக்காக வேலைநிறுத்தம்" போன்ற பலகைகளை அவர்கள் ஏந்தியிருந்தனர்.
பேரம் பேசும் மேசையில் இருந்து விலகிய பிறகு ஊடகங்கள் மூலம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த பல முயற்சிகளில், ஆசிரியர் சம்பளம், ஆசிரியர் தொழில் மேம்பாடு மற்றும் ஆசிரியர் விடுப்பு தொடர்பாக இந்த வேலைநிறுத்தத்தை நடத்த பள்ளி வாரியம் தீவிரமாக முயற்சித்தது,” என்று CEA செய்தித் தொடர்பாளர் ரெஜினா ஃபுயெண்டஸ் கூறினார். அறிக்கை.
“நான் தெளிவாக இருக்கட்டும். இந்த வேலைநிறுத்தம், வெப்பம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங், சிறிய வகுப்பு அளவுகள் மற்றும் கலை, இசை மற்றும் PE ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நன்கு வட்டமான பாடத்திட்டம் கொண்ட நவீன பள்ளிகளுக்கு அர்ப்பணிப்புக்கு தகுதியான எங்கள் மாணவர்களைப் பற்றியது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை