AFL-CIO இன் 'ஒற்றுமை மையம்' (முறையாக சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமைக்கான அமெரிக்க மையம் அல்லது ACILS என அழைக்கப்படுகிறது) வலதுசாரி வெனிசுலா தொழிலாளர்களின் கூட்டமைப்பு (CTV) மற்றும் வணிக சமூகமான FEDCAMARAS (FEDCAMARAS) ஆகியவற்றின் தலைமையை ஒன்றிணைப்பதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் கத்தோலிக்க திருச்சபையின் சில தலைவர்களுடன்) ஏப்ரல் 2002 ஆட்சிக் கவிழ்ப்பு முயற்சிக்கு சற்று முன்னதாக, ஜனநாயக முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜனாதிபதி ஹ்யூகோ சாவேஸை சுருக்கமாக பதவி நீக்கம் செய்தார். இதை நான் கடந்த ஆண்டு ஏப்ரல் 2004 லேபர் நோட்ஸ் இதழில் தெரிவித்தேன் (www.labornotes.org/archives/2004/04/articles/e.html. (AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கையின் பெரிய சூழலில் இதைப் பார்க்க, மாதாந்திர மதிப்பாய்வில் எனது மே 2005 கட்டுரையைப் பார்க்கவும் www.monthlyreview.org/0505scipes.htm.)
தொழிலாளர் குறிப்புகள் கட்டுரையானது சாலிடாரிட்டி மையத்தின் செயல்பாடுகளில் முதன்மையாக கவனம் செலுத்துகிறது, இருப்பினும் அவர்கள் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை அல்லது NED இலிருந்து பெற்ற பணத்தை நான் குறிப்பிட்டேன். நான் மீண்டும் வெனிசுலாவின் வளர்ச்சிகளை மறுபரிசீலனை செய்ய நினைத்தேன், ஆனால் இந்த முறை NED ஐ சிறப்பாக விளக்கி விவாதிக்க வேண்டும். (வெனிசுலா தேர்தல் நடவடிக்கைகளில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்காக அமெரிக்கப் பணத்தை ஏற்றுக்கொண்டதற்காக NED- நிதியளிக்கப்பட்ட சுமேட்டின் வெனிசுலாவின் தலைவரை விசாரணைக்கு உட்படுத்துமாறு வெனிசுலா நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது இது குறிப்பாக சரியான நேரத்தில்.)
தொழிலாளர் குறிப்புகள் கட்டுரையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளபடி, வெனிசுலாவில் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை (NED) ஈடுபட்டுள்ளது, மேலும் 1992 முதல் அங்கு செயல்பட்டு வருகிறது. NED இன் படி, 'NED வெனிசுலா மற்றும் வெனிசுலாவில் பணிபுரியும் அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு $4,039,331 வழங்கியது. 1992 மற்றும் 2001 க்கு இடையில்; அதில் 60.4 சதவீதம் அல்லது $2,439,489 1997-2001க்கு இடையில் வழங்கப்பட்டது. 2.4 ஆம் ஆண்டு முதல் $1997 மற்றும் மில்லியனில், $587,926 (அல்லது கிட்டத்தட்ட கால் பகுதி) சாலிடாரிட்டி சென்டருக்குச் சென்றது - வெனிசுலா தொழிலாளர் கூட்டமைப்புடன் (ஸ்பானிய மொழியில் CTV). 2002 ஆம் ஆண்டில், விவரங்கள் கிடைக்கப்பெற்ற கடைசி ஆண்டில், NED மற்றொரு $1,099,352 இல் பம்ப் செய்யப்பட்டது, இதில் சாலிடாரிட்டி மையம் CTV உடன் பணிபுரிந்ததற்காக $116,001 பெற்றது. மொத்தத்தில், வெனிசுலாவில் மட்டும் ACILS தனது பணிக்காக 703,927-1992 க்கு இடையில் $2002 பெற்றது.'
எனவே, உலக நிகழ்வுகளில், குறிப்பாக அமெரிக்கா 'முக்கிய நலன்களை' கொண்ட நாடுகளில் NED ஒரு முக்கியமான நடிகர் என்பது தெளிவாகிறது. இந்த மிருகத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.
ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய நன்கொடை: ஒரு அறிமுகம்
ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை என்பது ரீகன் நிர்வாகத்தின் கீழ் 1983 இல் தொடங்கப்பட்ட ஒரு அமெரிக்க அரசாங்கத் திட்டமாகும். NED தீங்கான முறையில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது
தனியார், அரசு சாரா முயற்சிகள் மூலம் உலகெங்கிலும் உள்ள ஜனநாயக அமைப்புகளை வலுப்படுத்துவதற்கான அமெரிக்க முயற்சி. இது தனிப்பட்ட முறையில் இணைக்கப்பட்ட ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பாகும், இது அமெரிக்க அரசியல் மற்றும் குடிமை வாழ்க்கை-தாராளவாதிகள் மற்றும் பழமைவாதிகள், ஜனநாயகவாதிகள் மற்றும் குடியரசுக் கட்சியினர், bueinss மற்றும் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் நீண்ட சர்வதேச அனுபவமுள்ள முக்கிய குடிமக்கள் அடங்கிய இயக்குநர்கள் குழுவைக் கொண்டுள்ளது. ஜனநாயகத்திற்கான பரந்த, இருதரப்பு அமெரிக்க அர்ப்பணிப்பை இந்த அறக்கட்டளை உள்ளடக்கியுள்ளது (NED, 1998, 'வெளிநாட்டில் ஜனநாயகத்தை வலுப்படுத்துதல்: ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளையின் பங்கு': 1.)
இருப்பினும், வில்லியம் ப்ளூம் செப்டம்பர் 22, 1991 அன்று வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிற்கு ஆலன் வெய்ன்ஸ்டீன் அளித்த ஒரு அறிக்கையை மேற்கோள் காட்டுகிறார், இது NED முயற்சிகள் அவ்வளவு தீங்கானது அல்ல என்று கூறுகிறது. வெய்ன்ஸ்டீன் NED ஐ நிறுவுவதற்கான சட்டத்தை உருவாக்க உதவினார். வெய்ன்ஸ்டீன் கூறுகையில், 'இன்று நாம் செய்வதில் பலவற்றை 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு CIA மறைமுகமாகச் செய்தது. ப்ளம் முடிக்கிறார், 'இதன் விளைவாக, NED மூலம் CIA பணமோசடி செய்து வருகிறது' (Rogue State, 2000: 180, on-line at www.thirdworldtraveler.com/Blum/TrojanHorse_RS.html; பில் பெர்கோவிட்ஸ், 'பேக் டு தி ஃபியூச்சர்: தி நேஷனல் எண்டோவ்மென்ட் ஃபார் டெமாக்ரசி மீண்டும் அதன் பழைய தந்திரங்களுக்கு திரும்பியுள்ளது,' மாற்றத்திற்கான வேலை, ஆன்-லைனில் www.workingforchange.com/article.cfm?ItemID=11645.)
ஆரம்பத்தில் நியூயார்க் டைம்ஸ் வெளியிட்ட முந்தைய கட்டுரை, இந்தக் கூற்றை மேலும் ஆதரிக்கிறது. ஜோயல் பிரிங்க்லி எழுதுகிறார், 'புராஜெக்ட் டெமாக்ரசி' என்று அழைக்கப்பட்டது-மரைன் லெப்டினன்ட் கர்னல். ஆலிவர் நோர்த் தலைமையில் ரீகன் வெள்ளை மாளிகைக்கு வெளியே இருந்து இரகசிய நடவடிக்கைகளை நடத்தும் முயற்சிதான், இறுதியில் ஈரான்-கான்ட்ரா ஊழலுக்கு வழிவகுத்தது. 1980களின் பிற்பகுதியில்-உண்மையில் இரண்டு முனை நிரலின் ஒரு முனை. திட்ட ஜனநாயகத்தின் பொதுப் பிரிவானது, இப்போது ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை என்று அழைக்கப்படுகிறது, வெளிநாட்டில் உள்ள ஜனநாயக நிறுவனங்களுக்கு கூட்டாட்சி பணத்தை வெளிப்படையாக வழங்கியது மற்றும் பரந்த, இரு கட்சி ஆதரவைப் பெற்றது. இருப்பினும், நோர்த் பொறுப்பேற்ற பிறகு திட்டத்தின் ரகசியக் கை வேறு திசையில் சென்றது (முக்கியத்துவம் சேர்க்கப்பட்டது) (பிரிங்க்லி, 'வெள்ளை மாளிகையில் இரகசியத் திட்டம் ஈரான் ஒப்பந்தங்களுக்கு வழிவகுத்தது,' NYT, பிப்ரவரி 15, 1987: A-1).
உண்மையில், NED என்பது அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையின் 'முந்தைய உத்திகளில் இருந்து சமூக மற்றும் அரசியல் அணிதிரட்டலைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் அரசு மற்றும் அரசாங்க எந்திரத்தின் மீது கவனம் செலுத்துவதன்' மூலம் 'ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்தும்' செயல்முறைக்கு மாற்றப்பட்டதன் விளைவாகும். மற்றும் உள்ளூர் உயரடுக்குகள் சிவில் சமூகத்தை முழுமையாக ஊடுருவி, அதிலிருந்து, மக்கள் அணிதிரட்டல் மற்றும் வெகுஜன இயக்கங்கள் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதிப்படுத்துகின்றன...' (வில்லியம் ஐ. ராபின்சன், பாலிராச்சியை ஊக்குவிப்பது: உலகமயமாக்கல், அமெரிக்க தலையீடு மற்றும் மேலாதிக்கம், 1996: 69). NED இன் திட்டத்தை விவரிப்பதற்கான மற்றொரு, மிகவும் துல்லியமான வழி, 'அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையை ஆதரிக்கும் இடங்களில் [பாலியல்பு] ஜனநாயகத்தை ஆதரிப்பது.' வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், NED க்கு, ஜனநாயகம் அமெரிக்க தேசிய நலன்களை முன்னேற்றும் போது மற்றும் உயரடுக்கினரால் கட்டுப்படுத்தப்படும் போது மட்டுமே நல்லது.
இக்கட்டுரை NED பற்றிய பின்புலத் தகவலை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, குறிப்பாக உலகெங்கிலும் உள்ள அதன் திட்டங்களில் அது முன்மொழியும் ஜனநாயகத்தின் குறிப்பிட்ட வகையைப் பார்க்கிறது; ஒட்டுமொத்தமாக அமெரிக்க அரசு எந்திரத்துடன் அதன் நடந்துவரும் மற்றும் நிறுவப்பட்ட உறவு; 'வளரும்' நாடுகளில் அதன் செயல்பாடுகளுக்கான இலக்காக தொழிற்கட்சியை அது எவ்வாறு பார்க்கிறது; AFL-CIO (அமெரிக்க தொழிலாளர் மையம்) தொடக்கத்தில் இருந்து NED உடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது; மற்றும் AFL-CIO சொல்லாட்சிக்கும் யதார்த்தத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு.
1. ஜனநாயகத்தை ஊக்குவித்தல், பாலியார்ச்சிக் பிரபலமாக இல்லாவிட்டாலும்
NED இன் அடிக்கடி கூறப்படும் குறிக்கோள், 'ஜனநாயகத்தை ஊக்குவிப்பதாகும்', மேலும் அது ஜனநாயகத்தின் மீது மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளது, வேறு எந்த நலன்களையும் மனதில் கொள்ளவில்லை. எவ்வாறாயினும், யதார்த்தம் வேறுபட்டது: அமெரிக்காவின் (அதாவது அமெரிக்கப் பேரரசு) தேசிய நலன்களுக்குப் பயனளிக்கும் நோக்கில் நீண்டகால மூலோபாயத் திட்டமாக NED ஜனநாயகத்தை ஊக்குவிக்கிறது, இருப்பினும் அது வாஷிங்டன், DC இல் உள்ள எந்தவொரு குறிப்பிட்ட அரசியல் நிர்வாகத்துடனும் பிணைக்கப்படவில்லை: 'அதன் இயல்பிலேயே, அத்தகைய ஆதரவை ஒரு குறிப்பிட்ட அமெரிக்க நிர்வாகத்தின் குறுகிய கால கொள்கை விருப்பங்களால் அல்லது எந்தவொரு கட்சி அல்லது குழுவின் பாகுபாடான அரசியல் நலன்களால் நிர்வகிக்க முடியாது.' மேலும், 'உடனடியான கொள்கை முரண்பாடுகளில் இருந்து விலகி, நிலையான, இருதரப்பு, நீண்ட கால அணுகுமுறையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி, ஜனநாயகத்தை வலுப்படுத்த, அடுத்தடுத்த நிர்வாகங்கள் மூலம் ஆதரிக்கப்படும்' (NED, 1998: 1) )
இதை வேறுவிதமாகக் கூறினால், NED என்பது அமெரிக்கப் பேரரசின் ஒரு திட்டமாகும், அதன் தலைவர்கள் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட அமெரிக்க ஜனாதிபதி நிர்வாகமும் எதிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதை விரும்பவில்லை. அதன் தாக்கங்கள் கணிசமானவை: NED இன் வளர்ச்சியானது, உலகம் முழுவதும் ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்தவும் விரிவுபடுத்தவும், ஜனநாயக விரோத சூத்திரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது அமெரிக்க பொதுமக்களால் அதன் செயல்பாடுகளை ஜனநாயக ரீதியாக மேற்பார்வை செய்ய முடியாது என்பதை உறுதி செய்கிறது. என்ரானின் கென்னத் லே சுய-தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குநர்கள் நிச்சயமாக பொறாமைப்பட வேண்டும். இது 'ஜனநாயக மேம்பாடு' என்ற கருப்பொருளை மேலும் பாசாங்குத்தனமாக்குகிறது.
ஜனநாயகம் மேம்பாடு என்ற சொல்லாட்சியின் கீழ், NED என்பது, உண்மையில், பலதரப்பு அல்லது மேல்-கீழ், உயரடுக்கு-உந்துதல், ஜனநாயகத்தை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில் 'பிரபலமான' ஜனநாயகம் என்ற சொல்லாட்சியைப் பயன்படுத்துகிறது - பிந்தையது அமெரிக்கர்களின் 'ஒரு நபர், ஒரு வாக்கு' பதிப்பாகும். அடிமட்ட குடிமக்களிடமிருந்து வெளிப்படும் மற்றும் இந்த நாட்டில் இருப்பதாகக் கூறப்படும் அமெரிக்க குடிமையியல் படிப்புகளில் கற்பிக்கப்படுகிறது. உண்மையில், குடிமக்கள் தங்கள் தலைவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, அந்த நாட்டின் உயரடுக்கினரால் சாத்தியமான தேர்வுகளில் ஒன்றை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க முடியும் அல்லது சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான சாத்தியமான தீர்வுகள் உயரடுக்கினரால் முன்வைக்கப்படும் சாத்தியக்கூறுகளில் இருந்து மட்டுமே வெளிவர முடியும் என்று இந்த பலதரப்பு ஜனநாயகம் அறிவுறுத்துகிறது. . வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உண்மையில் அது இல்லாதபோது, பலதரப்பட்ட ஜனநாயகம் ஜனநாயகமாகத் தோன்றுகிறது (ராபின்சன், 1996).
மேலும் நிறுவனரீதியாக, அமெரிக்க அரசாங்கம் இந்த பலதரப்பு ஜனநாயகத்தை முன்னிறுத்துவது, அதன் 'ஜனநாயகத்தை கட்டியெழுப்பும் திட்டங்கள்' மூலம், பொதுவாக வெளியுறவுத்துறை மற்றும் சர்வதேச வளர்ச்சிக்கான அமெரிக்க ஏஜென்சி அல்லது USAID மூலம். இருப்பினும், ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை விஷயத்தில், காங்கிரஸ் தனது பணத்தை அமெரிக்க தகவல் நிறுவனம் (USIA) மூலம் NED க்கு அனுப்புகிறது (டேவிட் லோவ், 'Idea to Reality: NED at 20.'2004. ஆன்லைனில் www.ned.org/about/nedhistory.html.)
2. அமெரிக்க அரசு எந்திரத்தின் முக்கிய முன்முயற்சி: அதன் உரிமைகோரல்கள் இருந்தபோதிலும், சுயாதீனமாக இல்லை
மேலும், 'உலகம் முழுவதும் சுதந்திரத்தை ஆதரித்தல்' என்ற அதன் நன்மை நிறைந்த முழக்கம் இருந்தபோதிலும், மேலே உள்ள வெய்ன்ஸ்டீன் மேற்கோள் குறிப்பிடுவது போல, NED என்பது அமெரிக்க அரசு எந்திரத்தின் தொடர்ச்சியான கட்டுப்பாட்டையும் அதன் விரிவாக்கத்தையும் உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய வெளியுறவுக் கொள்கை முன்முயற்சியாகும். NED க்கும் உண்மையான சுதந்திரத்திற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. உண்மையில், செனட் வெளியுறவுக் குழுவின் தலைவரான சார்லஸ் பெர்சி (குடியரசு, இல்லினாய்ஸ்), 1983 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்க செனட்டில் சட்டத்தை செயல்படுத்தும் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியபோது, அந்தச் சட்டம் 'அமெரிக்காவின் மிக முக்கியமான ஒற்றை வெளியுறவுக் கொள்கை முன்முயற்சி' என்று தான் நினைத்ததாகக் கூறினார். இந்த தலைமுறை' (முக்கியத்துவம் சேர்க்கப்பட்டது) (லோவ், 2004).
NED இன் வரலாறு அதன் வலைத் தளத்தில் வெளியிடப்பட்டது, மேலும் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளையின் அரசு மற்றும் வெளியுலக உறவுகளுக்கான துணைத் தலைவர் டேவிட் லோவால் எழுதப்பட்டது (லோவ், 2004, எண்ட்நோட் 1). NED இன் வளர்ச்சி மற்றும் அணுகுமுறையைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு முக்கிய ஆவணம் இது.
NED அதன் 'அரசு சாரா' நிலையைப் பற்றி விரிவாக எழுதுகிறது, மேலும் வரலாற்றில், அமெரிக்க அரசாங்கத்திடம் இருந்து NED இன் 'சுதந்திரம்' பற்றி லோவ் பேசுகிறார். ஆயினும் அதன் வளர்ச்சியை பரிந்துரைத்த ஆய்வு 'சர்வதேச மேம்பாட்டுக்கான [யுஎஸ்] ஏஜென்சியின் (எய்ட்) $300,000 மானியத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டது.' 'அதன் நிர்வாகக் குழு அமெரிக்க அரசியல் மற்றும் வெளியுறவுக் கொள்கை உருவாக்கத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பரந்த குறுக்கு பிரிவைக் கொண்டிருந்தது' (முக்கியத்துவம் சேர்க்கப்பட்டது). 2915 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் அமெரிக்க பிரதிநிதிகள் சபை தீர்மானம் (HR) 1983 நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம் அதன் இருப்பு செயல்படுத்தப்பட்டது, மேலும் செப்டம்பர் 23, 1983 அன்று அமெரிக்க செனட் அதை நிறைவேற்றியது; காங்கிரஸின் இரு அவைகளின் உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான மாநாட்டிற்குப் பிறகு, நவம்பர் 2915, 17 அன்று ஹவுஸ் HR 2003 பற்றிய மாநாட்டு அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது, செனட் அடுத்த நாள் (லோவ், 2004) தொடர்ந்தது. டிசம்பர் 16, 1983 அன்று, அமெரிக்க ஜனாதிபதி ரொனால்ட் ரீகன், ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளையை துவக்கி வைக்கும் வெள்ளை மாளிகை விழாவில் பேசினார் மணிக்கு www.ned.org/about/reagan-121683.html.)
அறக்கட்டளையின் தலைவரின் ஆரம்ப நிலை அமெரிக்க காங்கிரஸின் டான்டே ஃபாஸ்செல் (ஜனநாயகக் கட்சி, புளோரிடா), அவரைத் தொடர்ந்து ஜான் ரிச்சர்ட்சன் முதல் நிரந்தரத் தலைவராக இருந்தார். சர்வதேச விவகாரங்களில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்புகள். குழுவால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 'தலைமை நிர்வாக அதிகாரி' அல்லது தலைவர் கார்ல் கெர்ஷ்மேன், 'முன்னர் ஐக்கிய நாடுகள் சபைக்கான அமெரிக்கப் பிரதிநிதியின் மூத்த ஆலோசகராக இருந்தார், அவர் ஜீன் கிர்க்பாட்ரிக் கீழ் பணியாற்றினார் (லோவ், 2004).
NED இயக்குநர்கள் குழுவில் பல ஆண்டுகளாக பணியாளர்கள் வருவாய் இருந்தபோதிலும், அது எப்போதும் அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் வெளியுறவுக் கொள்கை எந்திரத்தின் சில உயர் மட்டங்களில் பணியாற்றியவர்களை உள்ளடக்கியது. இவர்களில் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் முன்னாள் அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறை செயலாளர்கள், ஹென்றி கிஸ்ஸிங்கர் (நிக்சன்) மற்றும் மேடலின் ஆல்பிரைட் (கிளிண்டன்), முன்னாள் அமெரிக்க பாதுகாப்பு செயலாளர் பிராங்க் கார்லூசி (ரீகன்), முன்னாள் தேசிய பாதுகாப்பு கவுன்சில் தலைவர் ஜிபிக்னியூ ப்ரெஜின்ஸ்கி (கார்டர்), முன்னாள் நேட்டோ உச்ச கூட்டணிக் கட்டளை ஐரோப்பாவில், ஜெனரல் வெஸ்லி கே. கிளார்க் (கிளிண்டன்), மற்றும் உலக வங்கியின் தற்போதைய தலைவர் பால் வொல்போவிட்ஸ் (ஜார்ஜ் டபிள்யூ. புஷ்). மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க, பில் ப்ரோக், அமெரிக்க செனட்டராகவும், அமெரிக்க வர்த்தகப் பிரதிநிதியாகவும், அமெரிக்க தொழிலாளர் செயலாளராகவும், பின்னர் NED வாரியத்தின் தலைவராகவும் பணியாற்றினார்.
மேலும், லோவ் குறிப்பிடுவது போல், NED ஆனது US காங்கிரஸின் ஒதுக்கீட்டின் மூலம் வருடாந்திர அடிப்படையில் தொடர்ந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் தொகை ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுபடுகிறது. எவ்வாறாயினும், 'போலந்து (தொழிற்சங்க ஒற்றுமை மூலம்), சிலி, நிகரகுவா, கிழக்கு ஐரோப்பா (ஜனநாயகத்திற்கு உதவுவதற்காக) உள்ளிட்ட சிறப்பு ஆர்வமுள்ள நாடுகளில் குறிப்பிட்ட ஜனநாயக முன்முயற்சிகளை மேற்கொள்வதற்காக காங்கிரஸுக்கு அவ்வப்போது சிறப்பு நிதி ஒதுக்கீடுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. சோவியத் ஒன்றியம், தென்னாப்பிரிக்கா, பர்மா, சீனா, திபெத், வட கொரியா மற்றும் பால்கன் ஆகியவற்றின் மறைவுக்குப் பின் ஏற்பட்ட மாற்றம்.' [5.7-1983 க்கு இடையில் AFL-CIO இன் அமெரிக்கன் இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் ஃப்ரீ லேபர் டெவலப்மெண்ட் (AAFLI-AIFLD இன் ஆசியாவில் உள்ள இணை நிறுவனம்) மார்கோஸ் சர்வாதிகாரத்தால் உருவாக்கப்பட்ட வர்த்தகத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட $88 மில்லியன் டாலர்களை NED குறிப்பிடவில்லை என்பது சுவாரஸ்யமானது. பிலிப்பைன்ஸின் யூனியன் காங்கிரஸ். KS என குறிப்பிடப்படாத மற்ற வழக்குகள் உள்ளன.] மேலும், ”¦ 9/11 ஐத் தொடர்ந்து NED வாரியம் அதன் மூன்றாவது மூலோபாய ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, மத்திய கிழக்கு, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் கணிசமான முஸ்லிம் மக்கள்தொகை கொண்ட நாடுகளுக்கு சிறப்பு நிதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஆசியா.' உண்மையில், லோவ் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, 'அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் நிர்வாக மற்றும் சட்டமன்றக் கிளைகள் இரண்டிலும் பரந்த அளவிலான மேற்பார்வையாளர்களுக்கு NED பதிலளிக்கக்கூடியது' (லோவ், 2004). அமெரிக்க அரசுடன் அதன் தொடர்பை மறுக்க இயலாது.
அமெரிக்க அரசுடனான இந்த தெளிவற்ற உறவு ஆரம்பத்திலிருந்தே உணர்வுபூர்வமாக நோக்கப்பட்டது. லோவ் குறிப்பிடுவது போல்,
NED இன் அரசு சாரா அந்தஸ்தில் பல நன்மைகள் உள்ளன, அவை உண்மையில் அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. 1995ல் ஏழு முன்னாள் வெளியுறவுச் செயலாளர்கள் கையெழுத்திட்ட கடிதத்தில் சுட்டிக் காட்டியபடி [ஜேம்ஸ் பேக்கர், லாரன்ஸ் ஈகிள்பர்கர், ஜார்ஜ் ஷூல்ட்ஸ், அலெக்சாண்டர் ஹெய்க், ஹென்றி கிஸ்ஸிங்கர், எட்மண்ட் மஸ்கி மற்றும் சைரஸ் வான்ஸ்], 'நாங்கள் NED இன் அரசு சாரா தன்மையைக் கருதுகிறோம். பன்னிரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு NED நிறுவியதை விட மிகவும் பொருத்தமானது' (லோவ், 1998).
3. NED செயல்பாடுகளுக்குள் உழைப்பின் பங்கு
அதே நேரத்தில், அரசியல் சண்டையில் இருந்து தொலைவில் இருப்பதாகத் தோன்றும் அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு பற்றி NED மிகவும் தெளிவாக உள்ளது:
சுதந்திரமான மற்றும் சுதந்திரமான தொழிற்சங்கங்கள் ஜனநாயகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் இன்றியமையாத பங்கு வகிக்கின்றன. தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலை தொடர்பான உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு நாட்டின் அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் சமூக வாழ்வில் பொது மக்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சக்தியை தொழிற்சங்கங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. உழைக்கும் மக்களுக்கு ஜனநாயகப் பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குவதன் மூலமும், முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டு அதிகாரம் பகிர்ந்தளிக்கப்படும் செயல்முறைகளில் அவர்களைச் சேர்ப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலமும், தொழிற்சங்கங்கள் வளரும் சமூகங்களுக்கு அரசியல் தீவிரவாதத்தை ஊட்டுகின்ற கூர்மையான துருவமுனைப்பைத் தவிர்க்க உதவுகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் சர்வாதிகார சமூகங்களின் அமைதியான ஜனநாயகமயமாக்கலுக்கான முக்கிய நம்பிக்கையையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. சுதந்திரமான தொழிற்சங்கங்கள் ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான எண்டோமென்ட்டின் முயற்சியின் ஒரு அடிப்படை பகுதியாகும் (முக்கியத்துவம் சேர்க்கப்பட்டது) (NED, 1998: 3-4).
உண்மையில், சுதந்திர தொழிற்சங்க நிறுவனம் (FTUI) தொடக்கத்தில் இருந்தே எண்டோமென்ட்டின் நான்கு இணைந்த 'நிறுவனங்களில்' ஒன்றாகும், இருப்பினும் இது ஒற்றுமை மையத்தால் (முறையாக, சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமைக்கான அமெரிக்க மையம் அல்லது ACILS) முறியடிக்கப்பட்டது. பிந்தையது 1997 இல் நிறுவப்பட்டது (லோவ், 2004).
புஷ் நிர்வாகத்தின் வெளிநாட்டு நடவடிக்கைகள் பற்றிய சமீபத்திய விமர்சனம், வெளிநாடுகளில் 'ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்துவதில்' தொழிற்சங்கங்களின் முக்கியத்துவத்தை சுட்டிக்காட்டியது. அதிகாரப் பதவிகளில் இருப்பவர்கள் மற்றும்/அல்லது அப்படிப்பட்ட நடிகர்களுக்கு எழுதுபவர்களின் அரசியல் புரிதலை இது போன்ற ஆய்வுகளில் காணலாம்.
புஷ் நிர்வாகத்தின் 'கடின சக்தி' மற்றும் 'மென் சக்தியின்' அதற்கேற்ப இழப்பை அங்கீகரித்து, ஜோசப் சீட்லெக்கி ஜனநாயகத்தை பரப்புவதற்கு 'அதிக நுணுக்கமான அணுகுமுறை' தேவை என்று வாதிட்டார்: 'மென் சக்தியின் ஒரு அம்சமாக, அமெரிக்கா வியத்தகு அளவில் அதிகரிக்க வேண்டும். வளரும் நாடுகளில் தொழிலாளர் இயக்கங்கள் மற்றும் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களுக்கான ஆதரவு' (சிட்லெக்கி, 'ஜனநாயகமயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக: சுதந்திர தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் எதேச்சதிகார ஆட்சிகளின் ஸ்திரமின்மை, 2004: 69, ஆன்லைன் www.lbjjournal.org/PrintLBJArchives/2004/Fall2004/09siedlecki_fa2004.pdf.) அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறையின் சர்வதேச தொழிலாளர் விவகார அலுவலகத்தின் முன்னாள் பணியாளரான சிட்லெக்கி, 'அதிகாரப்பூர்வ' ஆட்சிகளை குறிவைப்பதில் அதிக ஆர்வம் கொண்டுள்ளார், இது அடிப்படையில் அமெரிக்காவின் கோரிக்கைகளுக்கு அடிபணியாத ஆட்சிகளைக் குறிக்கிறது.
சிட்லெக்கி தொழிற்சங்கங்களின் பல விரும்பத்தக்க பண்புகளை சுட்டிக்காட்டுகிறார், அவற்றை சர்வாதிகார ஆட்சிகளின் 'இயற்கை எதிரி' என்று அழைக்கிறார். அவர் வாதிடுகிறார், 'இதுபோன்ற பரந்த சமூக முறையீட்டை வேறு எந்த வெகுஜன அடிப்படையிலான அமைப்புக்கும் வரலாறு வழங்கவில்லை. மேலும், 'தொழிற்சங்கங்கள் தாராளவாத ஜனநாயகங்களின் இயற்கையான கூட்டாளிகளாக இருக்கின்றன, ஏனெனில் அவை ஜனநாயகத்தின் மாதிரிகளாக செயல்படுகின்றன, அவை சுதந்திரமான மற்றும் நியாயமான பொருளாதார வளர்ச்சியின் இலக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் ஜனநாயக ஆட்சிக்காக வாதிடுகின்றன.' பின்னர், அவரது உண்மையான நோக்கங்களைச் சுட்டிக்காட்டி, ”¦ வளரும் நாடுகளில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களும் அவற்றின் உறுப்பினர்களும் பல ஜனநாயக நாடுகளால் ஆதரிக்கப்படும் சுதந்திரமான மற்றும் நியாயமான பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சியின் இலக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றனர்' (Siedlecki, 2004: 20-71).
ஐரோப்பா, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவில் உள்ள பல எதேச்சதிகார ஆட்சிகளை கீழறுப்பதில் உழைப்பின் பங்கை அவர் பின்னர் தெரிவிக்கிறார். ஐரோப்பாவில், அவர் ஸ்பெயின் (1977), போலந்து (1989) மற்றும் செக்கோஸ்லோவாக்கியா (1990) வழக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறார். ஆப்பிரிக்காவில், அவர் தென்னாப்பிரிக்காவில் நிறவெறியை அகற்றுவதில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் பங்கைப் பற்றி விவாதிக்கிறார் - AFL-CIO 1986 வரை நிறவெறி எதிர்ப்பு தொழிற்சங்கங்களை எதிர்த்தது, அது மிகவும் நுட்பமான அணுகுமுறை தேவை என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தது. நைஜீரியாவில் நடந்த தொழிலாளர் போராட்டங்கள், அந்நாட்டின் மீது சர்வதேச கவனத்தை ஈர்த்ததாகவும், அதில் ஜனநாயகத்திற்கான போராட்டங்கள் நடந்ததாகவும் அவர் குறிப்பிடுகிறார். லத்தீன் அமெரிக்காவில், அவர் பெரு (1978), அர்ஜென்டினா (1983) மற்றும் 1990 இல் சிலியில் கவனம் செலுத்துகிறார்.
இந்த குறிப்பிட்ட நாடுகளின் நிலைமை குறித்த அவரது பகுப்பாய்வை ஒருவர் ஏற்றுக்கொள்வாரோ இல்லையோ, மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் அவரது புரிதலுக்கு பொருந்தாத பல நிகழ்வுகளை அவர் முற்றிலும் புறக்கணிக்கிறார். (இங்கே அவர் தனது அரசியல் அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவரது சித்தாந்தத்தின் சிடுமூஞ்சித்தனத்தை காட்டுகிறார்.) குவாத்தமாலாவில் (1954) போன்று ஜனநாயக ரீதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசாங்கங்களை சீர்குலைப்பதில் AFL-CIO-ஆல் குறிப்பாக தொழிலாளர்களின் சில பகுதிகள் பிற்போக்குத்தனமான பங்கைக் கொண்டிருந்த சூழ்நிலைகளை சீட்லெக்கி புறக்கணிக்கிறார். , பிரேசில் (1964), மற்றும் சிலி (1973), நான் கீழே விவாதிக்கிறேன். கயானா (1964), டொமினிகன் குடியரசு (1965), எல் சால்வடார் (1980கள்), நிகரகுவா (1980கள் மற்றும் 1990களின் முற்பகுதி) மற்றும் வெனிசுலாவில் (2001) AFL-CIO உதவிக்கு எதிராக தொழிலாளர்களின் பிற்போக்கு முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியையும் அவர் குறிப்பிடவில்லை. -2003).
கூடுதலாக, பிலிப்பைன்ஸ் (1986), தென் கொரியா (1987) மற்றும் பிரேசில் (1987) ஆகிய நாடுகளில் ஜனநாயகத்திற்கான போராட்டங்களை தொழிற்சங்கங்கள் வழிநடத்திய நான்கு நிகழ்வுகளில் மூன்றை விவாதிக்க அவர் தவறிவிட்டார் - மேலும் அவர் தென்னாப்பிரிக்க காங்கிரஸின் மாற்றத்தை தவறாகக் கூறுகிறார். அந்த நாட்டில் தொழிற்சங்கங்கள் (COSATU) ஜனநாயகத்திற்கு (நான்காவது வழக்கு) முதன்மையாக ஆப்பிரிக்க தேசிய காங்கிரஸுடனான வெளிப்புற உறவுகளின் விளைவாகும், பின்னர் COSATU உடன் இணைந்த தொழிற்சங்கங்கள் அவற்றின் தொடக்கத்தில் இருந்தே ஜனநாயகமாக இருந்தன. இந்த பிந்தைய தோல்வி மிகவும் அதிர்ச்சியளிக்கிறது, தொழிற்சங்கங்கள் நல்ல ஜனநாயகத்தை ஊக்குவிப்பவர்கள் என்ற அவரது வாதத்தை வலுப்படுத்துவது போல் தோன்றுகிறது. ஆனால் இந்த வழக்குகளை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எண்ண வேண்டாம்: இவை தொழிற்சங்கங்கள் மக்கள் ஜனநாயகத்தை ஒரு தீர்வாக ஆதரித்த மற்றும் முன்னிறுத்தப்பட்ட வழக்குகள் - சிட்லெக்கி மற்றும் பிற 'மென்மை சக்தி' வக்கீல்கள் ஊக்குவிக்கும் மேல், கீழ்-எலைட் இயக்கப்படும் பாலிராஜிய ஜனநாயகம் அல்ல. . (மேலும், ஜனநாயகம் மற்றும் ஆட்சி மாற்றத்திற்காக போராடும் தொழிலாளர் இயக்கங்கள் ஒவ்வொன்றும் AFL-CIO ஆல் பல ஆண்டுகளாக எதிர்க்கப்பட்டது, இது இந்த ஜனநாயக தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு எதிரான பிற்போக்குத்தனமான தொழிலாளர் இயக்கங்களை ஆதரித்தது.)
சிட்லெக்கி மற்ற நாடுகளில் தொழிலாளர் இயக்கங்களை ஊக்குவிப்பதற்காக 'பொறிமுறைகள்' என்று அழைப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார். அவர் வாதிடுகிறார், 'அமெரிக்க வெளியுறவுத் துறையின் தொழிலாளர் இணைப்புத் திட்டம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் இயக்கங்களை ஆதரிப்பதற்கான முதன்மை இராஜதந்திர வழியைக் குறிக்கிறது' (Siedlecki, 2004: 74). பின்னர், அவர் 'அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையின் இலக்காக இருந்தால், தொழிலாளர் இயக்கங்களுக்கான ஆதரவு கொள்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்க வேண்டும்,' மேலும் 'அமெரிக்க அரசு அதன் சர்வதேச தொழிலாளர் இராஜதந்திரத்தை வியத்தகு முறையில் வலுப்படுத்த வேண்டும்' (Siedlecki, 2004: 75) சுவாரஸ்யமாக, தொழிலாளர் மற்றும் இராஜதந்திரத்திற்கான அமெரிக்க வெளியுறவுத் துறையின் ஆலோசனைக் குழுவுடனான அவர்களின் பணிகளில், உயர்மட்ட AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் இதே போன்ற பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளனர் (Scipes, 'AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் புஷ்ஷின் வெளியுறவுக் கொள்கையை உருவாக்க உதவுகிறார்கள், வெளிநாட்டு ஒன்றியங்களை குறிவைக்கவும். அரசியல் கட்டுப்பாட்டுக்காக,' தொழிலாளர் குறிப்புகள், மார்ச் 2005, ஆன்-லைனில் www.labornotes.org/archives/2005/03/articles/e.html).
பிரத்தியேகங்கள் என்ன முடிவெடுத்தாலும், அமெரிக்க அரசு மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள உயர்மட்ட வெளியுறவுக் கொள்கை அதிகாரிகள், அமெரிக்கப் பேரரசைப் பராமரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் தங்கள் முயற்சிகளில் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கங்களை முக்கிய கூட்டாளிகளாகப் பார்க்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
4. AFL-CIOவின் வெளியுறவுக் கொள்கை: உள்ளே இருந்து முடிவு செய்யப்பட்டது, இல்லாமல் இல்லை
NED உடன் AFL-CIO ஈடுபாட்டைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன், ஒரு விஷயம் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்: தொழிலாளர் வெளியுறவுக் கொள்கையை உருவாக்குவது யார்? AFL-CIO செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு வெளியே, CIA, வெள்ளை மாளிகை மற்றும்/அல்லது வெளியுறவுத்துறை ஆகியவற்றால் உருவாக்கப்பட்டதாக முந்தைய பகுப்பாய்வு வாதிடுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிற்கட்சியின் வெளியுறவுக் கொள்கை முயற்சிகள் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு வெளிப்புற காரணிகளின் விளைவாக விளக்கினர்.
இருப்பினும், எனது 1989 கட்டுரையில் தொடங்கி, 'நேற்று அமெரிக்காவில் தொழிற்சங்க ஏகாதிபத்தியம்: வணிக யூனியனிசம், சாமுவேல் கோம்பர்ஸ் மற்றும் AFL வெளியுறவுக் கொள்கை' (கிம் சிப்ஸ், சர்வதேச தொழிலாளர் ஆய்வுகளின் செய்திமடல், தி ஹேக், ஜனவரி-ஏப்ரல் 1989), ஆராய்ச்சியாளர்கள்-சுதந்திரமாக வேலை செய்கிறார்கள். மற்றும் உறுதியான சான்றுகளால் வலியுறுத்தப்பட்டது - தொழிலாளர் இயக்கத்தினுள் வெளியுறவுக் கொள்கை உள் காரணிகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது என்று வாதிடத் தொடங்கியது. AFL-CIO வெளிநாட்டுச் செயல்பாடுகள் CIA உடன் கைகோர்த்துச் செயல்பட்டன அல்லது CIA வெளிநாட்டுச் செயல்பாடுகள் ஒட்டுமொத்தமாக அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கைக்குப் பயனளித்தன அல்லது வெள்ளை மாளிகை அல்லது வெளியுறவுத் துறையின் முன்முயற்சிகளை ஆதரிக்கின்றன என்பதற்கான கணிசமான ஆதாரங்களுக்கு எதிராக வாதிடவில்லை என்றாலும், இந்தப் புதிய அணுகுமுறை தொழிற்கட்சியின் வெளியுறவுக் கொள்கை மற்றும் அதன் விளைவான வெளிநாட்டுச் செயல்பாடுகள், அரசாங்கத்தால் பெருமளவில் நிதியளிக்கப்பட்டாலும், AFL-CIO இன் உயர்மட்ட அதிகாரிகளால் உருவாக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
இந்த வெளிநாட்டு செயல்பாடுகள் அங்கீகரிப்பதற்காக உறுப்பினர்களை தரவரிசைப்படுத்துவதற்கும், பதிவு செய்வதற்கும் புகாரளிக்கப்படவில்லை, மாறாக, உணர்வுபூர்வமாக மறைக்கப்பட்டுள்ளன - இந்த செயல்பாடுகளைப் புகாரளிக்காமல் அல்லது, அவை புகாரளிக்கப்பட்டால், அவற்றை சிதைக்கும் விதத்தில் புகாரளிக்கின்றன. இவ்வாறு, தொழிலாளர் தலைவர்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள், அவர்களது உறுப்பினர்கள் என்ற பெயரில் சர்வதேச அளவில் இயங்கி வருகின்றனர், அதே நேரத்தில் இந்த உறுப்பினர்களை உணர்வுபூர்வமாக இருட்டில் வைத்துள்ளனர். பெரும்பாலான AFL-CIO தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு இன்றுவரை AFL-CIO வெளிநாடுகளில் என்ன செய்தது மற்றும் தொடர்ந்து செய்து வருகிறது அல்லது அதன் நடவடிக்கைகள் அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் பெருமளவில் நிதியளிக்கப்பட்டுள்ளன என்பது பற்றி எதுவும் தெரியாது.
அவர்களின் கடந்த காலத்தைப் பற்றி 'சுத்தமாக வர' மறுப்பது வெளிநாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களையும், அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களையும் தொடர்ந்து காயப்படுத்துகிறது. கடந்த காலத்தை நேர்மையாகக் கணக்கிடாமல், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் அமைப்புகளை நம்ப முடியாது, தேவையான ஒற்றுமையைத் தடுக்கிறார்கள் (பார்க்க Scipes, 2000, 'It's Time to Come Clean: Open the AFL-CIO Archives on International Labour Operations,' Labour Studies Journal, Summer 2000 ஆங்கிலத்தில் ஆன்லைனில் www.labournet.de/diskussion/gewerkschaft/scipes2.html; டிம் ஷோராக், 'லேபர்ஸ் கோல்ட் வார்,' தி நேஷன், மே 19, 2003, ஆன்-லைனில் பார்க்கவும் www.thenation.com/doc.mhtml?i=20030519&s=shorrock.)
மேலும், உண்மையில், இணைந்த தொழிலாளர் அமைப்புகளால் கோரப்பட்டாலும் கூட, AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் கடந்த கால நடைமுறைகள் பற்றி மட்டுமல்ல, தற்போது என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றியும் 'காற்றை அழிக்க' மறுத்துவிட்டனர். கலிபோர்னியா ஸ்டேட் AFL-CIO இன் முயற்சியின் முகத்தில், AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை நேர்மையாக விவாதிக்க கூட மறுத்துவிட்டனர் (பார்க்க Scipes, 'AFL-CIO' Refuses to 'Clear the Air' on Foreign Policy, Operations,' Labour குறிப்புகள், பிப்ரவரி 2004, ஆன்-லைனில் www.labornotes.org/archives/2004/02/articles/b.html.) பதிலுக்கு, 2004 கலிபோர்னியா மாநில AFL-CIO மாநாட்டில், பிரதிநிதிகள் ஒருமனதாக ஒரு தீர்மானத்தை நிறைவேற்றினர், 'உலகளவில் தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமை மற்றும் நம்பிக்கையை உருவாக்குங்கள்' என்ற தலைப்பில், AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கை திட்டத்தை உண்மையான சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமையாக மாற்றுவதற்கான முயற்சிகளை மேலும் தூண்டியது. AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளை நிராகரித்தல் (பார்க்க Scipes, 'கலிபோர்னியா AFL-CIO தொழிலாளர் தேசிய அளவிலான வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்களைக் கண்டிக்கிறது,' தொழிலாளர் குறிப்புகள், செப்டம்பர் 2004, ஆன்லைன் மற்றும் திருத்தப்படாத பதிப்புடன் www.uslaboragainstwar.org/article.php?id=6394, மற்றும் தீர்மானத்தின் உரைக்கு, Fred Hirsch, 'உலகளாவிய தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமை மற்றும் நம்பிக்கையை உருவாக்குதல்', ஆன்லைனில் இடுகையிடப்பட்டதைப் பார்க்கவும் www.labournet.net/world/0407/hirsch.html.)
ஆர்வலர்கள் மற்றும் ஒரு சில தொழிலாளர் அமைப்புகளின் இந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்கள் இரகசியமாக, வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமல், அவர்களது பெரும்பாலான உறுப்பினர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் தொடர்ந்து செயல்பட்டு வருகின்றனர். AFL-CIO வெளிநாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிக்கும் ஜனநாயகத்திற்கான நேஷனல் எண்டோமென்ட்டுடனான உறவில் இது குறிப்பாக உள்ளது (பார்க்க ஹாரி கெல்பர், 'சோலிடாரிட்டி சென்டரின் 90% ஆண்டு பட்ஜெட்டில் இருந்து அமெரிக்க அரசாங்கம் செலுத்தும் பணம்,' தி லேபர் எஜுகேட்டர், ஜூன் 29, 2005 , ஆன்லைன் இல் www.laboreducator.org/solcenter.htm), மற்றும் யாருடைய கொள்கைகளை உருவாக்க AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கை தலைமை உதவுகிறது.
5. AFL-CIO ஜனநாயகத்தின் சொல்லாட்சி-பாலியல் சார்பு: NED உடன் ஈடுபாடு
NED உடன் பணிபுரியும் சூழலில்தான், வெளிநாட்டு விவகாரங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது AFL-CIO ஜனநாயகம் பற்றி தொடர்ந்து வலியுறுத்துவதை நாம் புரிந்து கொள்ள முடியும். AFL-CIO இன் சுதந்திர தொழிற்சங்க நிறுவனம் (FTUI) 1987 இல் 'AFL-CIO மற்றும் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை' பற்றிய அறிக்கையை வெளியிட்டது (FTUI, 'சங்கத்தின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாத்தல்-பொது நலனில் தனியார் வேலை: AFL-CIO மற்றும் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை, 1987). [FTUI ஆனது ஐரோப்பிய தொழிற்சங்கவாதிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்காக 1977 இல் ஸ்தாபிக்கப்பட்டது, ஆனால் '1984 இல், FTUI ஆனது AFL-CIO ஆல் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளையுடன் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாட்டை ஒருங்கிணைக்கும் பணியை வழங்கியது' (FTUI, 1987: 8).] இந்த அறிக்கையில், நாம் காண்கிறோம்:
இந்த அடிப்படை புரிதல் - தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர்களும் ஜனநாயக அமைப்புகளில் செழித்து வளர்கிறார்கள், மேலும் ஜனநாயகம் அல்லாதவற்றிலும் உயிர்வாழ போராட வேண்டும் - பாரம்பரியமாக அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தின் வெளியுறவுக் கொள்கை பார்வைகளை வழிநடத்துகிறது. 1983 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச விவகாரங்களில் குறிப்பிடத்தக்க புதிய முயற்சியை ஆதரிப்பதில் மற்ற மூன்று பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்களுடன் AFL-CIO இணைந்தது. US Chamber of Commerce மற்றும் Democratic and Republican கட்சிகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் புகழ்பெற்ற அறிஞர்கள் மற்றும் பிறருடன் இணைந்து, தொழிலாளர் இயக்கத்தின் தலைவர்கள் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளையைக் கண்டறிய உதவினார்கள் (முக்கியத்துவம் சேர்க்கப்பட்டது) (Free Trade Union Institute, 1987: 5) .
FTUI மேலும் ஜனநாயகத்தில் அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் தார்மீக நலன்களை இணைக்கிறது-'ஏனெனில், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது தார்மீக ரீதியாக ஒழுக்கமான விஷயம்'-'அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் பொருள் நல்வாழ்வில் மேம்பாடுகள்' மற்றும் 'அமெரிக்க தேசிய நலன்கள் மேம்பட்டவை' என்று வாதிடுகிறது. உலகில் ஜனநாயகம் பரவியதன் மூலம்.' NED என்பது 'தனியார், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமாகும், அதன் அரசியல் இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது' என்று FTUI குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் அது பொது (அதாவது வரி செலுத்துவோர்') நிதியைப் பெறும்போது, 'எண்டோமென்ட் திட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டியதில்லை, அரசாங்கத்தால் வீட்டோ செய்ய முடியாது.' மேலும், 'ஜனநாயக வளர்ச்சிக்கான நீடித்த அமெரிக்க அர்ப்பணிப்பை' ஆதரிக்கும் என்டோமென்ட் நிதிப் பணிகள், மேலும் 'இந்த சுதந்திரத்திற்கான உத்தரவாதம் உறுதி செய்யப்படாவிட்டால் AFL-CIO பங்கேற்றிருக்காது, திட்டம் மற்றும் கொள்கை பற்றிய அனைத்து முடிவுகளையும் தனியாரிடம் விட்டுவிடும்' (இலவசம் தொழிற்சங்க நிறுவனம், 1987: 5-7). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், NED அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டாலும், NED அதன் சொந்த நிகழ்ச்சியை நடத்துகிறது - மேலும் அதன் தொழிலாளர் அம்சம் AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் தலைவர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
1984 முதல் NED இன் தலைவராக இருந்தவர் இதை மேலும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளார்: கார்ல் கெர்ஷ்மேன். 'முன்னாள் ஆராய்ச்சி இயக்குனர், AFL-CIO' என ஹோலி ஸ்க்லரால் அடையாளம் காணப்பட்ட கெர்ஷ்மேன், நீண்ட காலமாக அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கை கருவியின் ஒரு பகுதியாக இருந்து வருகிறார்: அவர் 'ஐ.நா. தூதுவர் ஜீன் கிர்க்பாட்ரிக் (1981-84), கிஸ்ஸிங்கர் கமிஷனின் மூத்த ஆலோசகரின் மூத்த ஆலோசகர். (1984); கடந்தகால குடியுரிமை அறிஞர், ஃப்ரீடம் ஹவுஸ் ['பழமைவாத ஆராய்ச்சி, வெளியீடு, நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மனித உரிமைகள் அமைப்பாக' Sklar என அடையாளம் காணப்பட்டது]; சோஷியல் டெமாக்ராட்ஸ்-அமெரிக்காவின் நிர்வாக இயக்குனர் (1974-80)' (ஸ்க்லர், 'வாஷிங்டன் நிகரகுவாவின் தேர்தல்களை மீண்டும் வாங்க விரும்புகிறது: யுஎஸ் ஆபரேட்டிவ்ஸ் மற்றும் நிகரகுவான் கட்சிகளுக்கு ஒரு வழிகாட்டி,' Z இதழ், டிசம்பர் 1989: 59, 54).
சுருக்கமாக, கெர்ஷ்மேன் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தைச் சேர்ந்த பலர்-இதில் மறைந்த இர்விங் பிரவுன், டாம் கான், லேன் கிர்க்லாண்ட், ஜே லவ்ஸ்டோன் மற்றும் ஆல்பர்ட் ஷங்கர் மற்றும் இன்னும் வாழும் (எனக்குத் தெரிந்தவரை) சோல் சாய்கின், வில்லியம் Doherty, Jr., Thomas R. Donahue, Sandra Feldman, John Joyce, Harry Kamberis, Eugenia Kemble, William Lucy, Jay Mazur, Barbara Shailor, and John Sweeney-ஆகியவர்கள் ஒரு சிறிய ஆனால் மிகவும் சக்தி வாய்ந்த குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்து வருகின்றனர். அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தில் இன்னும் இருப்பவர்கள் அல்லது வெளியே வந்தவர்கள், பிற்போக்கு அரசியல் அமைப்புகளின் வலையமைப்பிற்குள் செயல்படுபவர்கள், தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு குறிப்பாக பழமைவாத அமெரிக்க அரசாங்க நிர்வாகங்களுக்கு உணவளிக்கிறார்கள், மேலும் மேலும் சித்தாந்த அடிப்படையிலான வெளியுறவுக் கொள்கை இலக்குகளுக்கு வேலை செய்பவர்கள் அவர்களது நிறுவன நிலைகளில் இருந்து (Barry and Preusch, AIFLD in Latin America: Agents as Organizers பிரஸ், 1986). அவர்கள் எந்த வெளிப்படைத்தன்மையும் இல்லாமல், எந்த நேர்மையான அறிக்கையும் இல்லாமல், அவர்கள் பிரதிநிதித்துவம் செய்வதாகக் கூறும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் உறுப்பினர்களிடம் இருந்து மிகக் குறைவான ஜனநாயக ஆணையை அவர்கள் செய்கிறார்கள்.
இவர்களில் பலர் பகிர்ந்து கொள்ளும் பொதுவான அம்சங்களில் ஒன்று சமூக ஜனநாயகவாதிகள், அமெரிக்கா அல்லது SDUSA ஆகியவற்றின் பொதுவான அரசியல் பாரம்பரியமாகும். SDUSA என்பது புரட்சிகர ட்ரொட்ஸ்கிசத்தில் இருந்து ரீகன் நிர்வாகத்தின் கீழ் அவர்கள் குறிப்பாக சக்திவாய்ந்தவர்களாக இருந்த நிலைக்கு மாறியதன் இறுதி விளைவு ஆகும். மைக்கேல் மாஸிங்கின் கூற்றுப்படி ('ட்ரொட்ஸ்கியின் அனாதைகள்: போல்ஷிவிசத்திலிருந்து ரீகனிசம் வரை,' தி நியூ ரிபப்ளிக், ஜூன் 22, 1987: 21), 'குழு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக பழமைவாத மதமாற்றத்திற்கு ஆளாகாத தொகுதிகளுடன் ரீகன் பாணி இராஜதந்திரத்தை பிரபலப்படுத்த உதவியுள்ளனர்.' மாஸிங், ட்ரொட்ஸ்கி முதல் ரீகன் வரையிலான குழுவின் அரசியல் பாதையை விவரித்த பிறகு, கெர்ஷ்மேன், கான் மற்றும் கெம்பிள் ஆகியோரை SDUSA உறுப்பினர்களாக அடையாளம் காட்டுகிறார்: கார்ல் கெர்ஷ்மேன், NED இன் தலைவர்; அந்த நேரத்தில் மறைந்த டாம் கான் AFL-CIO இன் சர்வதேச விவகாரத் துறையின் தலைவராக இருந்தார், மேலும் யூஜினியா கெம்பிள் சுதந்திர தொழிற்சங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குநராக இருந்தார். மேலும், உறுப்பினராக இல்லாவிட்டாலும், மறைந்த ஆல்பர்ட் ஷங்கர், அப்போதைய அமெரிக்க ஆசிரியர்களின் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் ஒரு முக்கிய தொழிலாளர் பிற்போக்குவாதி (ஷ்மிட், தி அமெரிக்கன் டீச்சர்ஸ் ஃபெடரேஷன் மற்றும் சிஐஏ, சிகாகோ: சிறந்த பள்ளிகள் % பொருளுக்கு மாற்றாக ஐக்கியப்பட்டவர்கள்) SDUSA தேசிய ஆலோசனைக் குழுவில் இருந்தது. மற்றும் AFL-CIO இன் செயலாளர்-பொருளாளர் டாம் டோனாஹு, கிர்க்லாண்டிற்கும் ஸ்வீனிக்கும் இடையில் ஒரு கணம் AFL-CIO இன் தலைவராக இருந்தார் - 'Schactman சீடரை' மணந்தார் (இது 'SDUSA உறுப்பினர்' என்று எழுதுவதற்கான மற்றொரு வழி என்று நான் நம்புகிறேன். ) ரேச்சல் ஹோரோவிட்ஸ் (மாசிங், 1987). NED, 2000 இல் NED இன் இயக்குநர்கள் குழுவின் பொருளாளராக டோனாஹு அடையாளம் காணப்பட்டார் ('ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய இயக்குநர்கள் வாரியம், 2000,' மற்றும் NED, 2003 இல் வாரியத்தின் துணைத் தலைவர் ('Thomas R. Donahue (துணைத் தலைவர்), ஆன்லைனில் www.ned.org/about/board_bios/donahue.html.)
சுருக்கமாக, பல உயர்மட்ட AFL-CIO தேசியத் தலைவர்கள்-தங்கள் தொழிலாளர் பதவிகளின் நியாயத்தன்மையின் அடிப்படையில்-அழைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் உயர்மட்ட அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கை வட்டங்களில் இணைந்துள்ளனர், மேலும் அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கை முன்முயற்சிகளில் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்காமல் தீவிரமாகப் பங்கேற்றுள்ளனர். இணைந்த தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் உறுப்பினர்கள், அவ்வாறு செய்வதற்கான ஆணையைக் கேட்பது மிகக் குறைவு. அவர்கள் உணர்வுபூர்வமாக இந்த தொடர்புகளை தங்கள் உறுப்பினர்களிடமிருந்து ரகசியமாக வைத்திருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அம்பலப்படுத்தப்பட்டபோது பொய் சொன்னார்கள். சுருக்கமாக, அவர்கள் அமெரிக்க மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர் அமைப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் நம்பிக்கையை தீவிரமாக காட்டிக் கொடுத்துள்ளனர்.
6. AFL-CIO சொல்லாட்சி வெர்சஸ் ரியாலிட்டி
AFL-CIO தலைமை ஜனநாயகம் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கங்களில் அரசாங்கத்தின் தலையீட்டிலிருந்து அவர்களின் பொது அறிக்கைகளில் சுதந்திரம் பெறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 1987 FTUI அறிக்கையில், முன்னாள் AFL-CIO தலைவர் லேன் கிர்க்லாண்ட், காமன்சென்ஸ் என்ற பத்திரிகைக்கு அவர் எழுதிய கட்டுரையில் இருந்து விரிவாக மேற்கோள் காட்டப்பட்டார். மற்றவற்றுடன், திரு. கிர்க்லாண்ட் எழுதினார்;
பொதுவாக பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து மனித உரிமைகளிலும், மிக முக்கியமானது சங்கச் சுதந்திரம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் - இது தொழிற்சங்கவாதத்தின் அடிப்படைக் கொள்கை என்பதால் மட்டுமல்ல, அது மற்ற அனைத்து மனித உரிமைகளையும் செயல்படுத்துவதையும் பாதுகாக்கிறது.
சங்கச் சுதந்திரம் என்பது, பொது நலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் சாதாரண மக்கள், அந்த நலன்களை முன்னேற்றுவதற்காக தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கும், அரசு, முதலாளி அல்லது பிற சுயநலன்களின் தன்னிச்சையான அதிகாரத்திற்கு எதிராக அவர்களுக்கு அடைக்கலம் கொடுப்பதற்கும் உள்ள உரிமையாகும். அத்தகைய தங்குமிட நிறுவனங்கள் இல்லாததால், மக்கள் தங்கள் உரிமைகளை ஆக்கிரமிப்பிற்கு எதிராகப் பாதுகாக்க இயலாது என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த உரிமைகள் தவிர்க்க முடியாமல் பலவீனப்படுத்தப்படுகின்றன (FTUI, 1987: 9-10 இல் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது).
இந்த யதார்த்தம், வெறும் வாய்வீச்சு அல்ல என்றால், AFL-CIO ஒரு மாநிலத்திற்கு ஆதரவாக எதையும் செய்யாது, குறிப்பாக ஒரு ஜனநாயக விரோத அரசாங்கத்தின் தலைமையில் உள்ளது. மாறாக, இந்த அறிக்கையிலிருந்து, AFL-CIO, சங்கத்திற்கான உரிமையை விரிவுபடுத்திய அரசாங்கங்கள் மற்றும் பிற சுதந்திரத்தை மேம்படுத்தும் நடவடிக்கைகளை ஆதரிப்பதற்கு தன்னால் இயன்ற அனைத்தையும் செய்வதை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.
இன்னும் நாம் மீண்டும் மீண்டும் பார்ப்பது என்னவென்றால், சொல்லாட்சிகள் இருந்தபோதிலும், AFL-CIO சமூகத்தின் மீதான அரசின் கட்டுப்பாட்டை பாதுகாக்கும் தொழிற்சங்கங்களை ஆதரித்து வருகிறது. சர்வாதிகாரத்திற்கு தொழிலாளர்களின் ஆதரவை வழங்குவதற்காக மார்கோஸ் சர்வாதிகாரத்தால் உருவாக்கப்பட்ட பிலிப்பைன்ஸின் தொழிற்சங்க காங்கிரஸை (TUCP) AFL-CIO ஆதரித்துள்ளது. அந்த நாட்டில் உள்ள கொரிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (FKTU) மற்றும் மெக்சிகோவில் உள்ள மெக்சிகன் தொழிலாளர்களின் கூட்டமைப்பு (CTM-in ஸ்பானிஷ்) மற்றும் இந்தோனேசியாவில் இதையே நாங்கள் காண்கிறோம். வாஷிங்டன் குடியரசுக் கட்சியினரால் அல்லது ஜனநாயகக் கட்சியினரால் வழிநடத்தப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், திரு. மீனி, திரு. கிர்க்லாண்ட் மற்றும் திரு. ஸ்வீனியின் கீழ் நாங்கள் அதைப் பார்த்தோம்.
மேலும் இந்த பிரச்சினையில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், அது பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் தென் கொரியா ஆகிய இரு நாடுகளிலும், மாநிலங்கள் மற்றும் AFL-CIO ஆல் ஆதரவளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் இயக்கங்களின் நம்பமுடியாத தொழிலாளர் அடக்குமுறையின் போது பணிபுரிந்த ஒரு மனிதர்-ஹாரி கேம்பெரிஸ் ஆவார். வெளியுறவுத்துறை அதிகாரி, திரு. ஸ்வீனி சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமைக்கான அமெரிக்க மையத்தின் தலைவராக பதவி உயர்வு பெற்றார். [பிலிப்பைன்ஸில் அடக்குமுறை பற்றிய புத்தக நீள அறிக்கைகளுக்கு-மற்றும் அதை முறியடிக்க தொழிலாளர்களின் முயற்சிகள்-பார்க்க Scipes, KMU: Building Genuine Trade Unionism in the Philippines, 1980-1994 (Quezon City, Metro Manila: New Day Publishers, 1996) தென் கொரியாவில் தொழிலாளர் பற்றிய இதே போன்ற புத்தகம், சுன் சூனோக், அவர்கள் இயந்திரங்கள் அல்ல: கொரிய பெண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 1970களில் ஜனநாயக தொழிற்சங்கத்திற்கான அவர்களின் போராட்டம் (ஆல்டர்ஷாட், இங்கிலாந்து: ஆஷ்கேட், 2003) பார்க்கவும்.] இது பலவீனமான அடித்தளமாகத் தெரிகிறது. ஒரு சீர்திருத்த திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
அது மட்டுமல்ல, உண்மையில், AFL-CIO மனித உரிமைகளை நீட்டிக்க முயற்சிக்கும் முற்போக்கான, ஜனநாயக ரீதியில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசாங்கங்களைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் நீண்டகால வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது. உழைக்கும் மக்கள். குவாத்தமாலா, கயானா, பிரேசில், டொமினிகன் குடியரசு, சிலி, எல் சால்வடார், நிகரகுவா மற்றும் மிக சமீபத்தில் வெனிசுலாவில் இருப்பதைக் காண்கிறோம்.
AFL-CIO உண்மையில் இந்த மதிப்புகளை சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஆதரிக்கிறது. சங்கச் சுதந்திரம் மற்றும் பேச்சு சுதந்திரம் போன்ற உலகளாவிய மதிப்புகளுக்கான ஆதரவு உரிமைகோரல்கள், நெருக்கமான ஆய்வுகளின் போது, AFL-CIO உடன்படாதவர்களைத் தாக்கும் கருவிகளாக மட்டுமே காணப்படுகின்றன. சங்கத்தின் சுதந்திரம் அமெரிக்க சாம்ராஜ்யத்திற்குக் கட்டுப்படுபவர்களுக்கு மட்டுமே சொந்தமானது.
7. சுருக்கம்
NED என்பது அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கையின் நலன்களை முன்னேற்றுவதற்காக அமெரிக்க அரசால் குறிப்பாக நிறுவப்பட்டது, மேலும் NED இன் 'அரசு சாராத' தன்மை இருந்தபோதிலும், அது இருபது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அமெரிக்க அரசின் சார்பாக செயல்பட்டு வருகிறது. AFL-CIO NED இன் நிறுவனர்கள் மற்றும் முக்கிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் ஒற்றுமை மையம் இன்றுவரை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நீண்ட கால தொழிற்கட்சி உறுப்பினர்கள் NED க்குள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர் அல்லது நடித்துள்ளனர், குறிப்பாக கார்ல் கெர்ஷ்மேன், லேன் கிர்க்லாண்ட் மற்றும் தாமஸ் ஆர். டொனாஹூ.
சுருக்கமாகச் சொன்னால், எங்களிடம் உயர்மட்ட தொழிலாளர் அதிகாரிகள், அவர்கள் குறிப்பிட்ட சட்டபூர்வமான தன்மையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளாக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கின்றனர்.
இருப்பினும், NED உடனான தொடர்பு மற்றும் அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறையின் தொழிலாளர் இராஜதந்திர திட்டம் ஆகியவை AFL-CIO உறுப்பினர்களிடமிருந்து உணர்வுபூர்வமாக மறைக்கப்பட்டுள்ளன. AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கை மற்றும் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளில் நேர்மையான கணக்கியல் அல்லது வெளிப்படைத்தன்மை இருந்ததில்லை. AFL-CIO-இணைந்த தொழிலாளர் அமைப்புகளான கலிபோர்னியா மற்றும் வாஷிங்டன் மாநில AFL-CIOக்கள், தேசிய எழுத்தாளர்கள் சங்கம் மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள், லெஸ்பியன், இருபால் மற்றும் திருநங்கைகளுக்கான 'தொகுதிக் குழு' போன்றவற்றின் தொடர்ச்சியான கோரிக்கைகளின் முகம் கூட இது உண்மைதான். AFL-CIO உறுப்பினர்கள், பிரைட் அட் வொர்க். AFL-CIO க்குள் ஜனநாயகம் இல்லாததால், AFL-CIO உலகெங்கிலும் எந்த விதமான உண்மையான வழியிலும் ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்துவதை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது.
தீர்மானம்
இந்த கட்டுரை ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை பற்றிய பின்னணி தகவலை வழங்கியது, மேலும் AFL-CIO உடனான அதன் உறவில் கவனம் செலுத்துகிறது.
வெனிசுலாவில் AFL-CIO வின் பணி, குறிப்பாக சாலிடாரிட்டி சென்டரின் (முறைப்படி, சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமைக்கான அமெரிக்க நிறுவனம் அல்லது ACILS) பணியாளர்களால், பெருமளவில் நிதியளிக்கப்பட்டது-முழுமையாக இல்லாவிட்டாலும், NED, அமெரிக்க அரசின் திட்டமாகும். இந்த வேலை அந்நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் நோக்கம் கொண்டதல்ல, ஆனால் நீண்டகாலமாக ஒரு நாட்டில் உள்ள உண்மையான பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காணும் தொழிலாளர்களின் முயற்சிகளை குறைத்து, அழிக்கவில்லை என்றால், ஒரு பெரிய எண்ணெய் உற்பத்தி செய்யும் நாட்டில் பரவலான வறுமை மற்றும் வறுமை ஒரு ஆபாசமாக உள்ளது.
ஆனால் AFL-CIO வெளியுறவுக் கொள்கைத் திட்டத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவை AFL-CIO உறுப்பினர்கள் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ தலைவர்களால் மட்டுமே நிறுத்த முடியும், ஏனெனில் ஜனநாயகத்திற்கான தேசிய அறக்கட்டளை அவற்றை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது சாத்தியமில்லை. 'உலகளவில் தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமை மற்றும் நம்பிக்கையை உருவாக்கு' தீர்மானம் ஜூலை (2005) இறுதியில் சிகாகோவில் நடைபெறும் AFL-CIO மாநாட்டிற்கு முன் உள்ளது. முற்போக்கான தொழிற்சங்கவாதிகளும் அவர்களது கூட்டாளிகளும் அவர்களைத் தடுப்பதற்கான முயற்சிகளை முறியடிக்க முடியுமா, மேலும் அவர்கள் இறுதியாக AFL-CIO ஐ உண்மையான சர்வதேச தொழிலாளர் ஒற்றுமைக்கான சக்தியாக மாற்ற முடிவு செய்வார்களா? மாநாட்டில் என்ன நடக்கிறது என்பதையும், நிறைவேற்றப்பட்டாலும், தீர்மானம் நிறைவேற்றப்படுமா என்பதையும் பார்ப்போம். ஆனால் சிரமங்கள் பல இருந்தாலும், தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் கட்சியின் வெளியுறவுக் கொள்கையில் இந்த அளவிலான விவாதத்தை கட்டாயப்படுத்துவது இதுவே முதல் முறை. முடிவுகள் மிக நீண்ட காலத்திற்கு உலகம் முழுவதும் எதிரொலிக்கும்.
Kim Scipes, Ph.D., தற்போது தேசிய எழுத்தாளர் சங்கம்/UAW இன் உறுப்பினராக உள்ளார். அவர் நீண்டகால தொழிலாளர் ஆர்வலர் மற்றும் மூன்று மற்ற தொழிற்சங்கங்களின் முன்னாள் பதவி மற்றும் கோப்பு உறுப்பினர். அவர் தற்போது இந்தியானாவின் வெஸ்ட்வில்லில் உள்ள வட மத்திய பர்டூ பல்கலைக்கழகத்தில் சமூகவியல் கற்பிக்கிறார். அவரை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது].
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை