ஆதாரம்: துறைமுகம்
அலபாமாவில் உள்ள அமேசான் தொழிலாளர்கள் சில்லறை, மொத்த விற்பனை மற்றும் பல்பொருள் அங்காடி ஒன்றியத்தின் (RWDSU) பிரதிநிதித்துவத்தை வென்றெடுப்பதற்கான பிரச்சாரம் நாற்பத்து நான்கு ஆண்டுகால போக்கை மாற்றுவதில் ஒரு முக்கியமான திருப்புமுனையாக இருக்கலாம். 1978ல் இருந்து, பெருநிறுவனங்களும் செல்வந்த உயரடுக்கினரும் மேலும் மேலும் அதிகாரத்தைக் குவித்துள்ளனர், அதே நேரத்தில் அமெரிக்க பெரும்பான்மையினரின் வாழ்க்கைத் தரம், உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரம் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. அமேசான் தொழிற்சங்க இயக்கம் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான வழியை சுட்டிக்காட்டுகிறது மற்றும் அமெரிக்காவில் வெளிப்படையான சமத்துவமின்மையை குறைக்கிறது
அமேசான் பல அம்சங்களில் புதுமையானது போல, வேலையில் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்வது, குறைந்த ஊதிய உத்தி, தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு மற்றும் போட்டியாளர்களுக்கு எதிராக அதன் ஏகபோக தசையை வளைப்பது போன்றவற்றில் இது பழமையானது. அமேசானின் வளர்ந்து வரும் சக்தி மற்றும் தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் அவர்களின் ஒப்பீட்டு சக்தியின்மையின் விளைவாக கோவிட் நெருக்கடியில் அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு ஏற்படும் தீங்கு ஆகியவற்றின் விளைவாக அமெரிக்காவில் திசையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் மிகவும் கட்டாயமானது.
அமேசான் வலைத்தளத்தின் பயனர்கள் அமேசான் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக பேசுவதன் மூலம், மனுக்களில் கையொப்பமிடுதல், கடிதங்கள் எழுதுதல் மற்றும் அதன் தொழிற்சங்க எதிர்ப்புக் கொள்கைகளுக்கு எதிர்ப்பைக் காட்ட மற்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் ஆதரிக்கலாம். பெஸ்ஸெமர், அலபாமா கிடங்குத் தொழிலாளர்களின் தேர்தல் இப்போது நடந்து மார்ச் 29 அன்று முடிவடைகிறது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு செய்தியை அனுப்ப வேண்டிய நேரம் இது அதன் செல்வத்தின் ஆதாரமான வேலையைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள். தற்போதைய கோவிட் நெருக்கடியின் போது, அமேசான் தொழிலாளர்கள் அபாய ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்தைப் பாதுகாக்க வேண்டும், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்தால் குண்டு வீசப்படக்கூடாது.
அலபாமாவின் பெஸ்ஸெமரில் உள்ள அமேசான் கிடங்கில் உள்ள RWDSU இயக்கமானது சில்லறை விற்பனை, துரித உணவு, ஹோட்டல், சவாரி-பங்கு, நர்சிங் ஹோம், உணவு பதப்படுத்துதல் மற்றும் ஜவுளித் தொழில்கள் மற்றும் தனியார் வீடுகளில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாகும். . இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 குறைந்தபட்ச ஊதியம், முன்னணி ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து பெண் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பது மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியத்திற்கான முழு பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிடத்தில் சமத்துவம் ஆகியவற்றிற்கான தரவரிசை உயர்வின் ஒரு பகுதியாகும். இது தொழிற்சங்கங்களால், சுதந்திரமான தொழிலாளர் மையத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. பல ஆர்வலர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் அரசியல் வலதுசாரிகளின் சிவப்பு தூண்டுதலுக்கு அஞ்சாத தீவிர தொலைநோக்கு பார்வை கொண்டவர்கள்.
பெஸ்ஸெமர் தேர்தலில் வெற்றி பெற்றாலும் அல்லது தோற்றாலும், அது நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மாற்றுவதற்கான பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இதனால் அரசாங்கத்தின் நிறுவன எடையானது அடித்தள ஜனநாயகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் வெகுஜனங்களின் வாங்கும் சக்தியை அதிகரிப்பதற்கும் ஒரு வழிமுறையாக தொழிற்சங்கமயமாக்கலை ஆதரிக்கிறது.
1935 வாக்னர் சட்டம், கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கான தொழிற்சங்க சார்பு பாத்திரத்தின் கட்டமைப்பை உருவாக்கியது, "கூட்டு பேரம் பேசும் நடைமுறை மற்றும் நடைமுறையை ஊக்குவித்தல்," "சங்க சுதந்திரம், சுய அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் சொந்த விருப்பப்படி பிரதிநிதிகளின் பதவி" ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல். மற்றும் "அவர்களின் வேலை அல்லது பிற பரஸ்பர உதவி அல்லது பாதுகாப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்." "தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதில் தலையிட, கட்டுப்படுத்த அல்லது வற்புறுத்துவதற்கு" முதலாளிகளின் எந்தவொரு செயலையும் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைப்படுத்துவதை சட்டம் தடை செய்துள்ளது.
இந்த தொழிலாளர் சார்பு கட்டமைப்பானது 1947 இன் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் மற்றும் முதலாளி சார்பு நீதிமன்ற தீர்ப்புகளால் பலவீனப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் வாக்னர் சட்டத்தின் கொள்கைகள் இன்னும் சட்டமாகவே உள்ளன. முதலாளிகள் புதிய தந்திரோபாயங்களைத் தொடங்கினர், அது தொழிலாளர் உரிமைகளை மேலும் துண்டாடுகிறது, தொழிற்சங்கங்களும் அவர்களது கூட்டாளிகளும் இன்று ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமையைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்தை இயற்ற முயல்கின்றனர், இது யூனியன் சார்பு கூட்டாட்சிக் கொள்கையை முழுமையாக மீட்டெடுப்பதற்கான அவர்களின் ஆறாவது முயற்சியாகும்.
ஒரு ஜனநாயகக் கட்சித் தலைவர் மற்றும் காங்கிரஸின் தாராளவாத உறுப்பினர்களுக்கு இடையே ஒரு பயனுள்ள கூட்டணி மைய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. வாக்னர் சட்டம் அடித்தட்டு, இடது செல்வாக்கு பெற்ற தொழிலாளர் இயக்கங்கள், ஜனாதிபதி ஃபிராங்க்ளின் ரூஸ்வெல்ட்டின் ஆதரவு மற்றும் தாராளவாத ஜனநாயகக் கட்சியினர் மற்றும் நியூயார்க்கின் அமெரிக்க தொழிலாளர் கட்சி, மினசோட்டாவின் உழவர் தொழிலாளர் கட்சி மற்றும் பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸின் தலைமை ஆகியவற்றின் விளைவாக உருவானது. விஸ்கான்சின் முற்போக்குக் கட்சி. இதேபோல், 1960கள் மற்றும் 1970களில் பொதுத் தொழிலாளர்களின் ஆதாயங்கள், மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் அவர்களின் சொந்த அடித்தட்டு, இடது செல்வாக்கு பெற்ற இயக்கங்களால் தொடங்கியது. தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஆதரவு மற்றும் ஜனாதிபதி ஜான் எஃப். கென்னடியின் நிறைவேற்று ஆணை 10988 கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டு பேரங்களை நிறுவியது. 1968 இல் மெம்பிஸ் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க துப்புரவுத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள், பின்னர் 1970 இல், நாடு முழுவதும் உள்ள அஞ்சல் ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள், அவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள், அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தில் பொதுத் தொழிலாளர் சங்கங்களின் நிலையை உறுதிப்படுத்த உதவியது.
ரூஸ்வெல்ட் அல்லது கென்னடி இருவருமே சரியான தொழிலாளர் சார்புப் பதிவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் இருவரும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு முக்கியமான உதவிகளை வழங்கினர். 1940 இல் பிரதிநிதிகள் சபையால் நிறைவேற்றப்பட்ட வாக்னர் சட்டத்தை சட்டமாக்குவதற்கான முயற்சியை ரூஸ்வெல்ட் நிறுத்தினார். கென்னடி தனது ஆரம்ப நிர்வாக ஆணையைத் தொடர்ந்து கூட்டாட்சி தொழிற்சங்கங்களுக்கான தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை சரிசெய்வதற்கான இரண்டாவது உத்தரவை வெளியிட்டார்.
தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்திற்கு தொழிற்சங்க சார்பு உறுப்பினர்களை நியமித்ததை அடுத்து வந்த ஜனநாயகக் கட்சித் தலைவர்களின் பதிவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், 1949 முதல் இன்று வரை, நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தை சீர்திருத்துவதற்கான முயற்சிகள் குறைந்துவிட்டன. ஜனாதிபதிகள் ஜிம்மி கார்ட்டர், பில் கிளிண்டன் மற்றும் பராக் ஒபாமா ஆகியோர் தொழிற்சங்க சார்பு சட்டத்தை இயற்றுவதற்கு தேவையான உதவியை வழங்கத் தவறினர். 1965, 1978 மற்றும் 1994 இல் சீர்திருத்தங்களை தோற்கடிக்க செனட்டில் ஃபிலிபஸ்டரைப் பயன்படுத்தியது ஒரு கூடுதல் காரணியாகும். ஜனநாயகக் கட்சியின் தேர்தல் வெற்றிகளில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தபோதிலும், அவை தொழிலாளர் சட்ட வெற்றியை அறுவடை செய்து பல தசாப்தங்களாகின்றன. இதன் விளைவாக 1950 களின் முற்பகுதியில் இருந்து தொழிற்சங்க அடர்த்தியில் தொடர்ச்சியான சரிவு - தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் சதவீதம் - மற்றும் 1978 முதல் சமத்துவமின்மை அதிகரித்து வருகிறது.
ஜோ பிடனின் தலைமைப் பதவியானது, தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டணி மற்றும் ஒரு ஜனநாயகக் கட்சித் தலைவருக்கு அதிக வருமானம், அவர்களின் பணியிடங்களில் அதிகச் சொல், மற்றும் மேம்பட்ட உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைத் தேடும் தொழிலாளர்களின் உதவிக்கு வருவதற்கான வாய்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது. அமேசான் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ தேர்தலில் வாக்களிக்கும்போது அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பது, ஜனாதிபதி பிடன் செய்ததைப் போல, ஒரு முதல் படியாகும். இந்த பிரச்சாரத்தில் அமேசான் பயன்படுத்தும் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு மிரட்டல் நடைமுறைகள் அனைத்தும் சட்டவிரோதமானதாக இருக்க வேண்டும். தொழிற்சங்கத்தில் சேர்வதா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பது தொழிலாளர்களின் முடிவு, அதில் முதலாளிகளுக்கு எந்தப் பங்கும் இருக்கக்கூடாது என்ற கொள்கை மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவது படி, செனட் ஃபிலிபஸ்டரை நீக்குவது, இதனால் தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தம் இறுதியாக இயற்றப்படும். மூன்றாவது படி, ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமையைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்தையும், அதன்பின் விரிவான தொழிலாளர் சட்டச் சீர்திருத்தத்தையும் நிறைவேற்றுவது.
தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கான ஆதரவு அமைதி, இனப்பெருக்க உரிமைகள், சுற்றுச்சூழல் நீதி, இனம் மற்றும் பாலின சமத்துவம், காவல்துறை, LGBTQ உரிமைகள், அனைவருக்கும் மருத்துவம், அனைவருக்கும் வேலைகள், உணவுப் பாதுகாப்பு மற்றும் நுகர்வோர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கான முற்போக்கான இயக்கங்களிலிருந்து வர வேண்டும்.
அமெரிக்காவில் முற்போக்கான மாற்றத்திற்கான பரந்த இயக்கத்தின் இதயம் தொழிலாளர்களும் அவர்களது தொழிற்சங்கங்களும் ஆகும். முற்போக்கு அமைப்புகள் அமேசான் தொழிலாளர்களைச் சுற்றி அணிவகுத்து, பொருளாதார நீதிக்கான அவர்களின் பிரச்சாரத்தை ஆதரிக்க வேண்டிய தருணம் வந்துவிட்டது.
மார்ட்டின் ஹால்பெர்ன் ஹென்டர்சன் மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் எமரிட்டஸ் வரலாற்று பேராசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர் பனிப்போர் காலத்தில் UAW அரசியல் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள், தீவிரவாதிகள் மற்றும் ஜனநாயக தலைவர்கள்: இருபதாம் நூற்றாண்டில் சமூக மாற்றத்தை நாடுகின்றனர்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை