ஆதாரம்: ஜேக்கபின்
ஆசிரியர் டைம்ஸ் கட்டுரை, தொழிலாளர் நிருபர் E. Tammy Kim, சோசலிச சியாட்டில் நகர கவுன்சிலர் க்ஷாமா சாவந்தின் ஒரு இணக்கமான வலியுறுத்தலுடன் காக்ஸின் மேற்கோளைப் பின்தொடர்கிறார். "அமேசான் தொழிலாளர்களின் நனவை நீங்கள் பார்த்தால், ஒட்டுமொத்த தொழிலாள வர்க்கம் எங்கே இருக்கிறது என்பதற்கான வழிகாட்டியாக இருக்கிறது" என்கிறார் சாவந்த்.
வர்க்கம் ஒரு சமூக உறவாக இருந்தால், தொழிலாளி வர்க்கம் தினசரி உருவாக்கப்பட்டு மறுஉருவாக்கம் செய்யப்பட்டால், அமேசான் கிடங்குகளை வைத்திருக்கும் பாரிய கட்டமைப்புகளுக்குள் அந்த உருவாக்கம் பெருகிய முறையில் நிகழ்கிறது, அங்கு தொழிலாளர்கள் இயந்திரங்கள் மற்றும் குரைக்கும் மேலாளர்கள் மற்றும் ஸ்கேனரின் பீப்ஸ் ஆகியவற்றால் பொதிந்துள்ள மூலதனத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். அவர்களின் கைகள், வேகத்தை எடுக்க அவர்களைத் தூண்டுகின்றன. இது வெளியில் உள்ள வாகன நிறுத்துமிடங்களில் நடக்கிறது, அங்கு மக்கள் புகைபிடித்து, தாமதித்து, அரட்டையடித்து பயப்படுகிறார்கள். அமேசான் உண்மையில் உள்ளதா அந்த சமூகமயமாக்கலின் முக்கிய இடம், அல்லது வெறுமனே a முக்கியமாக, தொழிலாள வர்க்க வாழ்க்கையில் அமேசான் எந்த அளவிற்கு இயற்கையின் ஒரு சக்தியாக செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதைக் காட்டிலும் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
தி தீவிர அமேசானின் செயல்பாடுகளின் புவியியல் பிளவு விஷயத்தை சிக்கலாக்குகிறது: சில சமூகங்கள் அமேசானால் முற்றிலும் வெற்றிடமாக உள்ளன, மற்றவற்றில், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எவரையும் மக்களுக்குத் தெரியாது. கிடங்கு பணியாளரை வாடிக்கையாளரால் பார்க்கவோ அல்லது கேட்கவோ முடியாது என்பதால் இத்தகைய சீரற்ற தன்மை மேலும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது; குறைந்தபட்சம் வால்மார்ட்டில், நீங்கள் ஒரு கடைக்குச் சென்று, தொழிலாளர்களைப் பார்க்கிறீர்கள் - அவர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
கிடங்குகளில் ஒன்றிற்கு அருகிலுள்ள பல சமூகங்களில் இது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பது இங்கே. அமேசானின் விண்ணப்ப செயல்முறை, பெரும்பாலும், செயலற்றது. விண்ணப்பித்தால் வேலை கிடைக்கும். நேர்காணல்கள் அல்லது சாத்தியமான முதலாளி மற்றும் சாத்தியமான பணியாளருக்கு இடையேயான அதிக உரையாடல்களை நிறுத்துவது, விடுமுறை காலத்தையும் அதன் நேரத்தையும் உள்ளடக்கிய "உச்சத்தின்" போது நிறுவனத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது. பிரதம தினம், கோடை மந்தத்தை உடைக்க இருக்கும் நிறுவனத்தின் விடுமுறை. இந்த காலகட்டங்களில், அமேசானின் ஏற்கனவே மகத்தான பணியாளர்கள் அதிகரித்து வரும் தேவையை தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது, எனவே நிறுவனம் "" படைகளை கொண்டு வருகிறது.பருவகால கூட்டாளிகள்,” விரைவான பணத்திற்காக பட்டியலிடும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் - $15 ஒரு மணி நேரத்திற்கு, அமேசானின் ஆரம்ப ஊதியம், கிடங்கு துறையில் சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது, ஆனால் இது இன்னும் எங்கள் $7.25 கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. ஏறக்குறைய இந்த டெம்ப்கள் அனைத்தும் விற்பனையின் எழுச்சி குறையும் போது விடப்படும். தொற்றுநோய்களின் போது அதிகரித்த விற்பனையால் உற்சாகமடைந்த அமேசான், கடந்த ஆண்டில் இந்த செயல்முறை தீவிரமடைந்துள்ளது. வேலைக்கு அமர்த்துதல் வரலாற்றில் முன்னோடியில்லாத வகையில், ஒரு சில மாதங்களில் கிட்டத்தட்ட ஐநூறு ஆயிரம் பேரை அதன் ஊதியத்தில் சேர்த்தது.
இதன் விளைவாக முழு சமூகங்களும் கிடங்கில் உறிஞ்சப்படுகின்றன. அது எப்படி இருக்கிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுக்கு, நியூயார்க்கின் ஸ்டேட்டன் தீவில் உள்ள அமேசான் கிடங்கான JFK8 பற்றிய இந்த அறிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நொதிக்கும் குறிப்பிட்ட தளம்:
அந்தி சாயும் போது, ட்ரக்குகள் உருண்டோடியபோது, உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவியான டியாரா மங்ரூ, தன் ஷிப்ட் முடிந்து தன் காதலனைத் தழுவினாள். அவரது தந்தை, மாமா, உறவினர்கள் மற்றும் சிறந்த நண்பரைப் போலவே அவர் ஸ்டேட்டன் தீவிலும் அமேசான் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். ப்ரூக்ளின் மற்றும் ஜேஎஃப்கே8 இடையே தினசரி நான்கு பயணங்களைச் செய்த ஒரு காரைப் பகிர்ந்துகொண்டு, கல்லூரி மாணவரான கீனு புஷெல், பகல் மற்றும் அவரது தந்தை இரவுகளில் வேலை செய்தார். ஒரு தாயும் மகளும் தங்களுடைய நள்ளிரவு இடைவேளைக்காக உணவுப் பாத்திரங்களை ஏற்பாடு செய்தனர்; மற்றவர்கள் ரெட் புல் அல்லது ஸ்டார்பக்ஸ் ஃப்ராப்புசினோக்களை தொழிலாளர்கள் எடுத்துச் சென்ற தெளிவான திருட்டு-தடுப்பு பைகளில் அடைத்தனர். பெரும்பாலானவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு நன்றி தெரிவித்துக் கொள்கிறோம் என்றார்கள்.
இவை அனைத்தும் அமேசான் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடும்பங்கள். அவர்களில் பலர் வாரங்களுக்குள் விடுவிக்கப்படுவார்கள், இன்னும் பலர் வேலையின் மன அழுத்தத்தையும் சிரமத்தையும் தாங்க முடியாமல் விரைவில் வெளியேறுவார்கள். இந்த குழப்பம், நிறுவனத்தில் உள்ள உயர் அதிகாரிகளுக்கு கவலை அளிக்கிறது, அவர்கள் உச்சத்தின் போது தேவைப்படும் பணியாளர் நிலைகளை பராமரிக்க அதிக தூரம் மற்றும் தொலைதூரத்தில் இருந்து மக்களை அதிக அளவில் கொண்டு வருகிறார்கள். கிடங்குகளை பகுப்பாய்வு செய்வதில் அமேசான் நிறுவன குழுக்களை வழிநடத்திய பால் ஸ்ட்ரூப், சொல்கிறது அந்த நியூயார்க் டைம்ஸ்,"விண்ணப்பிக்கும் ஆறு முதல் ஏழு பேர், ஒரு நபர் தோன்றுவதற்கும் உண்மையில் வேலை செய்வதற்கும் சமம். . . . ஒவ்வொரு ஆண்டும் எட்டு, ஒன்பது, 10 மில்லியன் மக்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். செய்தித்தாள் குறிப்பிடுவது போல், இது அமெரிக்க பணியாளர்களில் 5 சதவீதம் ஆகும்.
மற்ற கடற்கரையைப் பார்க்கவும், இதேபோன்ற ஒரு ஆற்றல்மிக்க விளையாட்டை நீங்கள் காணலாம். சில இடங்களை பெரிதாக்குங்கள், எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான ஒரு பார்வையைப் பெறுவீர்கள்: ஒரு நிறுவன நகரம், இதில் ஒரு ஏகபோக முதலாளி பொதுப் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான நிர்வாகக் கட்டமைப்பாக திறம்பட மாறுகிறார். இந்த விளக்கம் பெருகிய முறையில் பொருந்தும் சியாட்டில், அமேசான் அடுத்த நாற்பது பெரிய முதலாளிகள் இணைந்த அளவுக்கு அலுவலக இடம் உள்ளது நீண்ட காலமாக உண்மை. ஆனால் நிறுவனத்தின் கிடங்குகளுக்கு அருகிலுள்ள பகுதிகளுக்கு இது பொருந்தும் விதம் குறைவாகவே புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.
லாஸ் ஏஞ்சல்ஸுக்கு அருகாமையில் இருப்பதால், கிடங்குகள் நிறைந்த கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஒரு கிராமப்புற மற்றும் புறநகர்ப் பகுதியான இன்லேண்ட் எம்பயரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சான் பெர்னார்டினோவில் உள்ள பொது உயர்நிலைப் பள்ளியான கஜோன் உயர்நிலைப் பள்ளியில், மாணவர்கள் - அவர்களில் பலர் அமேசானில் வேலை செய்யும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் - அமேசான் லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் பிசினஸ் மேனேஜ்மென்ட் பாத்வேஸ் கேரியர் டிராக்கில் வகுப்புகள் எடுக்கலாம்.
எழுத்தாளர் எரிகா ஹயாசாகி விஜயம் கஜோன் உயர். அவள் கண்டுபிடித்தது இங்கே:
அமேசான் வசதியின் உட்புறத்தைப் பின்பற்றும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட குளிரூட்டப்பட்ட வகுப்பறையின் உள்ளே ஒரு டஜன் மாணவர்கள் வேலை மேசைகளில் கொத்தாக அமர்ந்திருந்தனர். ஒரு சுவரில், அமேசானின் மாபெரும் லோகோ மஞ்சள் மற்றும் பச்சை நிற பேனரில் சிரித்தது. "வாடிக்கையாளர் தொல்லை" மற்றும் "முடிவுகளை வழங்குதல்" என்ற வார்த்தைகள் கார்ப்பரேட் பாணி மஞ்சள் பின்னணியில் வரையப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஒயிட் போர்டில், ஒரு ஆசிரியர் "லாஜிஸ்டிக்ஸ் இறுதி திட்டம்" என்ற வார்த்தைகளை எழுதியிருந்தார், மேலும் அமேசானின் "14 தலைமைத்துவ கோட்பாடுகள்" அன்று பாடமாக இருந்தது. ஒவ்வொரு இளைஞனும் அமேசான் லோகோ பொறிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் கோல்ஃப் சட்டை அணிந்திருந்தான்.
மாணவர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருப்பதில் பெருமிதம் தெரிவித்தனர். Inland Empire இல் தனது ஐந்தாண்டு நிறைவு விழாவின் ஒரு பகுதியாக Amazon பள்ளியுடன் கூட்டு சேர்ந்தது, பைலட் திட்டத்தை தொடங்க $50,000 நன்கொடை அளித்தது, மாபெரும் ஸ்வீப்ஸ்டேக்ஸ்-பாணியான Amazon காசோலை வகுப்பறை நுழைவாயிலில் முக்கியமாகக் காட்டப்பட்டது. அருகில் உள்ள அமேசான் கிடங்கை சுற்றிப்பார்க்க மாணவர்கள் ஏற்கனவே களப்பயணம் மேற்கொண்டிருந்தனர்.
அமேசான் வசதியைப் போன்று வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பொது உயர்நிலைப் பள்ளி வகுப்பறை, மாணவர்கள் அமேசானின் தலைமைக் கொள்கைகளை மனப்பாடம் செய்யும்போது, அமேசான் லோகோக்களை தங்கள் ஆடைகளில் அணிந்துகொள்கின்றனர் (இதில், "உரிமை" மற்றும் "பெரியதாகச் சிந்தியுங்கள்" ஆகிய உத்தரவுகளும் அடங்கும். இந்த இதழின் வாசகர்களுக்கு அமேசான் எடுத்துக்காட்டும் பிரச்சனைகளை நாம் எப்படி தீர்க்கலாம் என்று கற்பனை செய்து பார்க்கையில்). நிறுவனத்திற்கும் உயர்நிலைப் பள்ளி போன்ற பொதுப் பொருட்களுக்கும் இடையிலான இத்தகைய உறவு, அமேசானை "புறநகர் மற்றும் புறநகர் சமூகமயமாக்கலின் முக்கிய தொழிலாள வர்க்க இடமாக" கருதுவதன் ஒரு பகுதியாகும்.
பெஹிமோத் இங்கே உள்ளது, லாபத்தை மட்டுமல்ல, மக்களையும் உருவாக்குகிறது. இது பெருநிறுவன போதனை, சமூக விலகல் மற்றும் ஒருவரின் உழைப்பிலிருந்து ஆழமான அந்நியப்படுதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது, இது மக்களின் கதவுகளுக்கு பல பொருட்களைப் பெற ஒருவரின் உடலை உடைப்பதால் இது அர்த்தமற்றது.
ஆனால் எதிர்ப்பு மற்றும் அமைப்பின் கலாச்சாரம் தோன்றியிருந்தால், அது முற்றிலும் வேறுபட்டதாக மாறக்கூடும்: போராட்டம் மற்றும் போட்டி மற்றும் ஒற்றுமையின் தளமாக கிடங்கு, மற்றும் அமேசான் ஆய்வுப் பொருளாக, எதிரி. கிடங்குகளுக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் தற்போது மக்கள் உள்ளனர், பிந்தைய முடிவை நோக்கி வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் ஜெஃப் பெசோஸ் போன்றவர்களால் கூட அவர்களைத் தடுக்க முடியாது. ஒரு வித்தியாசமான சகாப்தத்தின் குறிப்பிடத்தக்க வரலாற்றாசிரியராக அதை வைத்து, “உழைக்கும் வர்க்கம் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் சூரியனைப் போல உதிக்கவில்லை. இது அதன் சொந்த தயாரிப்பில் இருந்தது. அது இன்னும் உள்ளது, ஒவ்வொரு மாற்றத்திலும் அது புதிதாக ரீமேக் செய்யப்படுகிறது. அது விரக்திக்கு வழிவகுக்குமா, போர்க்குணத்திற்கு வழிவகுக்குமா, அல்லது வேறு ஏதாவது முழுவதுமாகப் பார்க்கப்பட வேண்டும்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை