ரஷ்யப் புரட்சிக்குப் பின்னர் தீவிர சிந்தனையில் பெரும் செல்வாக்கு என்பது தீவிர அரசியலின் வடிவமாகும் லெனினிசம். புரட்சியில் போல்ஷிவிக்குகளின் திசையை வடிவமைப்பதில் போல்ஷிவிக் தலைவர் VI லெனினின் முக்கிய பங்கிலிருந்து இந்த பெயர் பெறப்பட்டது. நாம் பார்ப்பது போல, லெனினிசத்தின் அரசியல் மரபு நேரடியாக சிண்டிகலிசத்துடன் முரண்படுகிறது. ஆனால் லெனினிசம் என்றால் என்ன? இதைப் புரிந்து கொள்ள, நாம் பார்க்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன் பயிற்சி ரஷ்யாவில் புரட்சிகர செயல்பாட்டில் போல்ஷிவிக் கட்சி மற்றும் அந்த நடைமுறையை வடிவமைப்பதில் லெனினின் பங்கு.
ரஷ்ய புரட்சியின் போது போல்ஷிவிக்குகளின் நடைமுறை 1920 மற்றும் 30 களில் தொழிலாளர் மற்றும் தீவிர இயக்கங்களில் பல போராளிகளின் சிந்தனையில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. ரஷ்யாவில் உள்ள போல்ஷிவிக் தலைமை, ரஷ்யப் புரட்சியைப் பாதுகாப்பதற்கான அவர்களின் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக மற்ற நாடுகளில் உள்ள தீவிரவாதிகளை தங்கள் தலைமையின் கீழ் கொண்டுவர முயன்றது. மேற்கு ஐரோப்பாவில் உள்ள சீர்திருத்தவாத தேர்தல் சோசலிசக் கட்சிகளில் இருந்து தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள ரஷ்யாவில் போல்ஷிவிக்குகள் 1918 இல் தங்கள் கட்சியின் பெயரை "கம்யூனிஸ்ட்" என்று மாற்றிக்கொண்டனர். ரஷ்யாவில் போல்ஷிவிக் கட்சியின் மாதிரியில் "கம்யூனிஸ்ட்" கட்சிகளை உருவாக்க மற்ற நாடுகளில் உள்ள தங்கள் ஆதரவாளர்களை அவர்கள் ஊக்கப்படுத்தினர்.
அந்த காலகட்டத்தில் உலக சிண்டிகலிச இயக்கம் ரஷ்யாவிற்கு வெளியே தொழிலாள வர்க்க வட்டங்களில் பெரும் புரட்சிகர சக்தியாக இருந்தது. இது சிண்டிகலிஸ்டுகளுக்கும் கம்யூனிஸ்டுகளுக்கும் இடையே விவாதம் மற்றும் அரசியல் மோதலுக்கு வழிவகுத்தது. சுமார் 1919 ஆம் ஆண்டு கம்யூனிஸ்டுகள் சிண்டிகலிஸ்ட் போராளிகளை கம்யூனிஸ்ட் இயக்கத்திற்கு வெற்றிபெறச் செய்தனர். சிண்டிகலிஸ்ட் தொழிற்சங்கங்களை ஈர்க்கும் நோக்கத்துடன் 1921 இல் ரெட் இன்டர்நேஷனல் ஆஃப் லேபர் யூனியன்ஸ் (RILU) அமைக்கப்பட்டது. இந்த முயற்சி பெரும்பாலும் தோல்வியில் முடிந்தது. 1921 இல் ரஷ்ய சிண்டிகலிச இயக்கத்தை ஒடுக்கியது மற்றும் போல்ஷிவிக் நடைமுறையின் சிண்டிகலிச விமர்சனம் 1922 இல் ஒரு சிண்டிகலிச சர்வதேசத்தை உருவாக்க வழிவகுத்தது - சர்வதேச தொழிலாளர் சங்கம்.
"ஒரு புதிய வகை கட்சி"
லெனினிசத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சம் கட்சியின் பங்கு பற்றிய கருத்தாக்கமாகும் - லெனினிஸ்டுகள் அதை அழைத்தது போல் "ஒரு புதிய வகை கட்சி". சார்லி போஸ்ட் உள்ளது விவரித்தார் லெனினிசத்தின் இந்த அம்சம் இந்த வழியில்:
"எளிமையாகச் சொன்னால்... லெனினிசத்தின் நீடித்த மரபு, முதலாளித்துவ-எதிர்ப்பு அமைப்பாளர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டாளர்களின் ஒரு சுயாதீனமான அமைப்பைக் கட்டமைக்கும் இலக்காக உள்ளது சமூகப் போராட்டங்கள்."
மேற்கு ஐரோப்பிய தேர்தல் சோசலிசக் கட்சிகளிலிருந்து போல்ஷிவிக் நடைமுறையின் வேறுபாட்டை போஸ்ட் குறிப்பிடுகிறது. பிந்தையவை வாக்காளர்களாக அல்லது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக அல்லது ஆர்வலர்களாக அல்லது அதிகாரிகளாக - தொழிலாள வர்க்கத்தின் பல்வேறு நிலைகளில் பங்கேற்பதற்காக "வெகுஜனக் கட்சிகளாக" கட்டமைக்கப்பட்டன. இந்தக் கட்சிகள் சக்திவாய்ந்த அதிகாரத்துவ அடுக்குகளை உருவாக்கின - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசியல்வாதிகள் மற்றும் கட்சி எந்திரம், மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் ஊதியம் பெறும் அதிகாரிகள், முதலாளிகளுடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்குத் தலைமை தாங்கினர். இந்தக் கட்சிகளின் சீர்திருத்தவாதத்தின் அடிப்படையாக இந்த அதிகாரத்துவ அடுக்கு இருந்தது. முதலாளித்துவ சமுதாயத்தில் அவர்களின் நிறுவன நிலைப்பாட்டைப் பாதுகாத்தது, தொழிலாள வர்க்கத்தை முதலாளித்துவத்திற்கு சிறைப்பிடித்து, மோதலின் அளவைக் கட்டுப்படுத்த வழிவகுத்தது.
சாரிஸ்ட் போலீஸ் அரசு காரணமாக, ரஷ்யாவில் வெகுஜன விருந்து சாத்தியமில்லை. இவ்வாறு, போல்ஷிவிக் கட்சியானது "போராளி சிறுபான்மையினரின்" செயற்பாட்டாளர்கள் மற்றும் அமைப்பாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இராணுவ தரவரிசை மற்றும் கோப்புகளின் மீது கட்டப்பட்டது.
"போராளி சிறுபான்மை" என்ற சொல் முதலில் 1900 களின் முற்பகுதியில் சிண்டிகலிஸ்டுகளால் உருவாக்கப்பட்டது. இது மிகவும் சுறுசுறுப்பான, "வகுப்பு உணர்வுள்ள" தொழிலாளர்களைக் குறிக்கும், அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கும் திறன்களை வளர்த்துக் கொண்டவர்கள், அமைப்பை விமர்சிக்கும் அரசியல் கருத்துக்களைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் வேலையில் தங்கள் சக ஊழியர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர். பல்வேறு போராட்டங்களில் இருந்து "போராளி சிறுபான்மையினரின்" சுதந்திரமான, கருத்தியல் ரீதியாக வரையறுக்கப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்கும் யோசனை "இரட்டை நிறுவனவாதிகள்" என்று அழைக்கப்பட்ட அராஜகவாதிகள் மற்றும் சிண்டிகலிஸ்டுகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கங்கள் போன்ற வெகுஜன அமைப்புகளைத் தவிர, வரையறுக்கப்பட்ட அரசியலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு "போக்கின் அமைப்பு": இரண்டு வகையான அமைப்புகளுக்கு அவர்கள் ஒரு பங்கைக் காண்கிறார்கள் என்பதே இதன் பொருள். தொழிற்சங்கங்கள், ரயில் அமைப்பாளர்கள், வெளியீடுகள் மற்றும் பலவற்றில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கு கருத்தியல் சார்ந்த அராஜகவாத அல்லது சிண்டிகலிஸ்ட் குழுக்களை உருவாக்கும் நடைமுறை ஏற்கனவே 20 களின் முற்பகுதியில் நன்கு வேரூன்றியிருந்தது.th "இரட்டை நிறுவனவாத" வகையின் சுதந்திரவாத சோசலிஸ்டுகளிடையே நூற்றாண்டு. 1930களில் ஸ்பானிய சிஎன்டியில் உள்ள நோசோட்ரோஸ் அல்லது 1919ல் டுரினில் தீவிரமான கடை பொறுப்பாளர் இயக்கத்தை கட்டியெழுப்புவதில் செயலில் இருந்த டுரின் லிபர்டேரியன் குழு போன்ற பல்வேறு "போக்கு அமைப்புக்கள்" அந்த சகாப்தத்தில் இருந்தன.-1920.
அரசியல் ரீதியாக வரையறுக்கப்பட்ட "போராளி சிறுபான்மை" அமைப்பு, சமூகப் போராட்டத்தின் வெவ்வேறு இழைகளில் இருந்து ஆர்வலர்கள், அமைப்பாளர்கள் மற்றும் விளம்பரதாரர்களை ஒன்றிணைக்க முடியும் - அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள, மற்றும் ஒரு துறையைச் சேர்ந்தவர்கள் வேறு பகுதியில் உள்ள ஒடுக்கப்பட்டவர்களின் பிரச்சினைகளைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. "போக்கின் அமைப்பு" விவாதத்தை ஊக்குவிக்கும், இதனால் மக்கள் போராட்டத்தின் பல்வேறு பகுதிகளில் அதிக ஒற்றுமை அல்லது ஒற்றுமையை வளர்க்க முடியும். வெளியீடுகள் மற்றும் பட்டறைகள் மூலம் அவர்கள் பயனுள்ள பிரபலமான கல்வியில் ஈடுபடலாம், மேலும் மக்களை அமைப்பாளர்களாகவும் போராட்டத்தில் திறம்பட பங்கேற்பவர்களாகவும் பயிற்றுவிக்க உதவலாம். மாற்றத்திற்கான புரட்சிகர அபிலாஷை கொண்ட போராளி சிறுபான்மையினர் முதலாளித்துவத்தை மாற்றுவதற்கான வழக்கை பிரபலப்படுத்த உதவலாம், மேலும் வெகுஜன அமைப்புகள் மற்றும் இயக்கங்களில் மூலோபாய சிந்தனையை ஊக்குவிக்க உதவலாம். சிண்டிகலிஸ்டுகளுக்கு, தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் போன்ற அடிமட்ட அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட வெகுஜன அமைப்புகளில் பங்கேற்பது ஒரு வகையான பாலத்தை உருவாக்குகிறது, இது தீவிரமான "போராளி சிறுபான்மையினர்" உழைக்கும் மக்களின் குறைகள் மற்றும் போராட்டங்களுக்கு மாற்றத்திற்கான அவர்களின் லட்சிய நிகழ்ச்சி நிரலை இணைக்க உதவுகிறது. இருப்பினும், லெனினிஸ்டுகள் இந்த யோசனைகளுக்கு அப்பாற்பட்டவர்கள். லெனினிஸ்டுகளைப் பொறுத்தவரை, வெகுஜன இயக்கங்களில் மேலாதிக்கத்தைப் பெறுவதும், அதன் கட்சிக்கு அரசாங்க அதிகாரத்தில் ஏகபோக உரிமையைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையாக இதைப் பயன்படுத்துவதும் கட்சியின் பாத்திரமாகும்.
அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வகுப்பிற்கு அதிகாரம்
சிண்டிகலிசத்திற்கும் லெனினிசத்திற்கும் இடையிலான மோதலைப் புரிந்து கொள்ள, அரசியலை ஜனநாயக வழியில் விளக்க முயற்சிக்கும் லெனினிச எழுத்தாளரைப் பார்ப்பது பயனுள்ளது. ஒரு உதாரணம் துண்டுப்பிரசுரம் எதிர்கால சோசலிச சமூகம் ஜான் மோலினியூக்ஸ் - பிரிட்டிஷ் சோசலிஸ்ட் தொழிலாளர் கட்சியின் முன்னாள் உறுப்பினர். பல்வேறு பணியிடங்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டங்கள் - ஜனநாயக தொழிலாளர் கவுன்சில்களால் ஒரு புரட்சிகர சூழ்நிலையில் அதிகாரம் பெறப்படும் என்ற கருத்தை Molyneux முன்வைக்கிறார். சிண்டிகலிஸ்டுகள் இதை ஒப்புக்கொள்வார்கள். 1917 ரஷ்யப் புரட்சியில் தொழிலாளர் கவுன்சில்களின் பங்கு மற்ற நாடுகளில் உள்ள சிண்டிகலிஸ்டுகள் புரட்சியின் ஆர்வத்துடன் ஆரம்பத்தில் இருந்ததற்குக் காரணம். Molyneux எழுதுகிறார்:
"தொழிலாளர் சபைகளின் ஜனநாயகம், கூட்டு விவாதம் மற்றும் விவாதம் மற்றும் வாக்காளர்களின் திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்... அவர்களின் பிரதிநிதிகளைக் கட்டுப்படுத்தும். இந்த கட்டுப்பாட்டின் வழிமுறை மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கும். பிரதிநிதிகள் தங்கள் வாக்காளர்களின் விருப்பத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்றால், அவர்கள் வெறுமனே திரும்ப அழைக்கப்பட்டு, பணியிடங்களில் வெகுஜன கூட்டங்களால் மாற்றப்படுவார்கள்.
பல்வேறு அரசியல் கட்சிகள், புரட்சியின் அடிப்படைக் கட்டமைப்பை ஏற்றுக்கொண்டு, தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை ஆதரவைப் பெற்ற கட்சி அரசாங்கத்தை அமைப்பதன் மூலம், சபைகளுக்குள் சுதந்திரமாகச் செயல்படும். புரட்சிக்கு தலைமை தாங்கிய கட்சி இதுவாகத்தான் இருக்கும்.
லெனினிசத்தின் இந்த ஜனநாயக விளக்கத்தில், "அரசாங்கத்தின்" கட்சியின் கட்டுப்பாட்டை ஜனநாயக தொழிலாளர் சபைகளில் இருந்து பெற வேண்டும். ஆனால் தொழிலாளர் காங்கிரஸிலிருந்து வேறுபட்ட இந்த "அரசாங்கம்" என்ன? ரஷ்யப் புரட்சியில் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "அரசாங்கமாக" இருந்தது, ஆனால் அது பழைய ஜாரிச அரசு அதிகாரத்துவங்களை வெறுமனே எடுத்துக் கொண்டது மற்றும் நடைமுறையில் ஜனநாயக பல கட்சி சோவியத்துகளின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இல்லை. மேலும், பொருளாதாரத்தின் சமூகமயமாக்கல் எவ்வாறு ஏற்படும் என்பதைப் பற்றி Molyneux பேசத் தொடங்கும் போது சிக்கல்கள் எழுகின்றன:
"பொருளாதார சக்தி நிறுவப்படும் முறையான வழிமுறை... தேசியமயமாக்கல்..... முக்கிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களை முற்போக்கான கையகப்படுத்துதல் ஆகும். ஒன்று அல்லது இரண்டு தொழிலாளர்கள் மட்டுமே பணிபுரியும் சிறு வணிகங்கள் பெரும்பாலும் பின்னர் விடப்படலாம். பொருளாதார சக்தியின் தீர்க்கமான நெம்புகோல்களின், 'உயர்ந்த உயரங்களின்' கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதே உடனடி பணியாகும்..."
எவ்வாறாயினும், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கடை பொறுப்பாளர் சபைகள் மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டங்கள் போன்ற வெகுஜன அமைப்புகளுடன் - பல்வேறு தொழில்களில் பரவலான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் இயக்கம் இல்லாமல், சமூகத்தை கட்டுப்படுத்த தொழிலாளர் கவுன்சில்கள் அல்லது காங்கிரஸ்களை உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை. ஆனால் பணியிடங்களில் தொழிலாளர் அதிகாரத்திற்கான இந்த வெகுஜன இயக்கம் இருந்தால், இந்த இயக்கத்தால் ஏன் தொழில்துறையை சமூகமயமாக்கும் செயல்முறையை கீழே இருந்து தொடங்க முடியாது? தொழிலாள வர்க்கத்தின் கீழ்மட்டத் தொழிலாளர் அமைப்புகள் தொழில்களைக் கையகப்படுத்தி, உற்பத்தியில் தங்கள் சொந்த ஜனநாயகக் கட்டுப்பாட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் உழைக்கும் மக்களால் நேரடியாக சமூகமயமாக்கலைக் கட்டியெழுப்ப முடியும் என்பது சிண்டிகலிசக் கருத்து.
மேலே இருந்து "தேசியமயமாக்கல்" என்ற லெனினிச வேலைத்திட்டம் பொருளாதாரத்தின் மீதான அதிகாரத்துவ மையப்படுத்தல் திட்டத்தை பரிந்துரைக்கிறது. தேசியமயமாக்கலின் வழக்கமான யோசனை என்னவென்றால், இந்த கட்டுப்பாட்டு அதிகாரத்துவத்திற்கு அடிபணிந்த தொழிலாளர்களைக் கொண்டு ஒரு அரசு கார்ப்பரேட் பாணி நிர்வாகக் கட்டளை கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது. எனவே "தேசியமயமாக்கல்" மூலம் "அரசாங்கம்" தொழில்துறையை கையகப்படுத்தும் செயல்முறை பற்றிய Molyneux இன் கருத்து, தொழில்துறையில் உண்மையான தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டைத் தடுக்கும். உண்மையில் அது அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வர்க்கம் (நான் அழைப்பது போல்) ஒரு புதிய வர்க்கத்தால் பிரிக்கப்பட்ட உற்பத்தி முறையில் மேலாதிக்க வர்க்கமாக வெளிப்படுவதற்கான களத்தை அமைக்கும். ரஷ்யப் புரட்சியில் இது எவ்வாறு விளையாடியது என்பதைப் பார்ப்பது பயனுள்ளது.
"தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின்" விதி
மார்ச் 1917 புரட்சியிலிருந்து 1918 வரையிலான காலகட்டம் முழுவதும் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகளின் கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்றிய பல வழக்குகள் இருந்தன. இதற்கான உந்துதல் தொழிற்சாலை குழுக்களிடம் இருந்து வந்தது. அந்த சகாப்தத்தில் பல மேற்கத்திய ஐரோப்பிய நாடுகளில் உள்ள அடிமட்ட கடை பொறுப்பாளர்களின் கவுன்சில்களைப் போலவே, தொழிலாளர் கூட்டங்கள் மூலம் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் அடிப்படையில் இவை அடிமட்ட அமைப்புகளாகும். நவம்பர் 1917 முதல் மார்ச் 1918 வரையிலான காலகட்டத்தில் 836 நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் அமைப்புகளால் கைப்பற்றப்பட்டன. பொதுவாக, தொழிற்சாலைக் குழு ஒரு தொழிலாளர் நிர்வாகக் குழுவாக மாறியது, மேலும் தொழிலாளர்கள் அல்லது உள்ளூர் சோவியத் தொழிற்சாலையை "தேசியமயமாக்கப்பட்டது" என்று அறிவித்தது மற்றும் நிதி உதவிக்காக மத்திய அரசிடம் முறையிட்டது.
நவம்பர், 1917 இல் லெனின் "தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு" ஆணையை எழுதினார். ஆனால் லெனினின் "கட்டுப்பாடு" என்ற கருத்தாக்கம் வெறுமனே தொழிலாளர்கள் நிர்வாகத்தில் ஒரு சரிபார்ப்பாக செயல்படுவதாகும் - நிர்வாகம் "புத்தகங்களைத் திறக்க வேண்டும்", பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் மற்றும் பிறவற்றில் வீட்டோவைப் பயன்படுத்த வேண்டும். கட்டுப்பாடுகள். லெனின் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகளின் கூட்டு சுய நிர்வாகத்தை கையகப்படுத்த வேண்டும் என்று வாதிடவில்லை. ஆயினும்கூட, தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டு ஆணை தொழிலாளர்களை மேலும் செல்ல ஊக்கப்படுத்தியது, ஏனெனில் அவர்களின் முயற்சிகள் அதிகாரப்பூர்வ அனுமதியைப் பெறும் என்று அவர்கள் இப்போது நம்பினர். கட்டுப்பாட்டிற்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே லெனின் வரைந்த எல்லையில் தொழிலாளர்கள் அதிகம் பங்கு போடவில்லை.
தொழிலாளர்களை கையகப்படுத்துதலின் இந்த எழுச்சியிலிருந்து, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் கட்சிகள் சாராமல், தனது சொந்த தேசிய அமைப்பை உருவாக்க தொழிற்சாலை குழு இயக்கத்தின் முதல் முயற்சி வந்தது. டிசம்பரில், பெட்ரோகிராட் பகுதியின் தொழிற்சாலைக் குழுக்களின் மத்திய சோவியத் ஒன்றியம் தொழிலாளர்களின் தொழில் கட்டுப்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறைக் கையேட்டை வெளியிட்டது. கையேடு "தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டை "தொழிலாளர் மேலாண்மை" என விரைவாக விரிவுபடுத்தலாம் என்று முன்மொழிந்தது.
தொழிற்சாலைக் குழு இயக்கத்தின் தலைவிதி ஜனவரி, 1918 இல் நடந்த முதல் அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்க காங்கிரஸில் போராடியது. நேரடி தொழிலாளர் மேலாண்மைக்கான பார்வையுடன் கூடிய முக்கிய ரஷ்ய அரசியல் போக்கு அராஜக-சிண்டிகலிஸ்டுகள் ஆகும், அவர்கள் SR மாக்சிமலிஸ்டுகளால் ஆதரிக்கப்பட்டனர். . "உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் விநியோகம் ஆகியவற்றின் அமைப்பு உடனடியாக உழைக்கும் மக்களின் கைகளுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று சிண்டிகலிஸ்டுகள் முன்மொழிந்தனர், அரசு அல்லது ஏதோவொரு வர்க்க எதிரிகளால் உருவாக்கப்பட்ட சிவில் சர்வீஸ் இயந்திரத்திற்கு அல்ல." ஜிபி மாக்சிமோவ் - KRAS இன் தேசிய செயலாளர் - கிடைமட்ட ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பொருளாதாரத்தின் படிநிலை கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபடுத்தி:
"பாட்டாளி வர்க்கத்தின் நோக்கம் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் ஒருங்கிணைத்து... ஒரு மையத்தை உருவாக்குவதாகும், ஆனால் ஆணைகள் மற்றும் கட்டளைகளின் மையமாக அல்ல, ஆனால் ஒழுங்குமுறை, வழிகாட்டுதலின் மையமாக - மற்றும் அத்தகைய மையத்தின் மூலம் மட்டுமே நாட்டின் தொழில் வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்."
போல்ஷிவிக் மற்றும் மென்ஷிவிக் பிரதிநிதிகள் "இல்லை" என்று வாக்களித்தனர்.
லெனினும் ட்ரொட்ஸ்கியும் தொழிலாளர்கள் தொழில் நிர்வாகத்தை ஆதரிக்கவில்லை. மேலிருந்து கீழாக, மையப்படுத்தப்பட்ட மாநிலத் திட்டமிடல் மற்றும் தொழில்துறையில் நிர்வாக அதிகாரத்துவத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கான அவர்களின் விருப்பம், புரட்சி முன்னேறும் போது தானே செயல்பட்டது. மேல்-கீழ் மத்திய திட்டமிடல் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான முதல் நகர்வு டிசம்பர் 5, 1917 இல் தேசிய பொருளாதாரத்திற்கான உச்ச கவுன்சிலை அமைத்தது (வெசென்கா) இந்த அமைப்பு போல்ஷிவிக் தொழிற்சங்க நிர்வாகிகள், கட்சியின் முக்கியஸ்தர்கள் மற்றும் போன்றவர்களைக் கொண்டு பணியமர்த்தப்பட்டது - அனைவரும் மேலே இருந்து நியமிக்கப்பட்டவர்கள். இந்த கவுன்சில் இறுதியில் உயரடுக்கு சோவியத் மத்திய திட்டமிடல் அமைப்பான Gosplan ஆக உருவாகும்.
1918 ஆம் ஆண்டு லெனின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நிர்வாக சபைகளை அகற்றுவதற்கும், மேலிருந்து நியமிக்கப்பட்ட "ஒரு நபர் மேலாளர்களை" திணிப்பதற்கும் பறை அடிக்கத் தொடங்கினார். ஏப்ரல் 28 அன்று, டெய்லரிசத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் "ஒரு நபர் மேலாண்மை" ஆகியவற்றுக்கான லெனினின் வழக்கு "சோவியத் அரசாங்கத்தின் உடனடி பணிகள்" என்ற கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டது. "பொருளாதார மறுமலர்ச்சி" தேவையை சமாளிக்க, முதலாளித்துவ நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களை அழுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டு உத்திகளின் வகைகளுக்கு லெனின் அழைப்பு விடுத்தார். அவர் முன்மொழிந்த நடவடிக்கைகளில் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் உற்பத்தியை அளவிடுவதற்கான அட்டை அமைப்பும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் உற்பத்தித் திறனை சரிசெய்வதற்காக ஒரு தொழிலாளர் பணியகத்தை உருவாக்குவதும் அடங்கும். இந்த தரநிலைகள் தொழிலாளர்களால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.
டெய்லரிசம் என்றால் என்ன? டெய்லர் எழுதினார்: "ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் பணியும் நிர்வாகத்தால் முழுமையாக திட்டமிடப்பட வேண்டும். வேலையில் இருந்து திட்டமிடல் மற்றும் கருத்தாக்கம் மற்றும் முடிவெடுத்தல் ஆகியவற்றைப் பிரிப்பது, வேலை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது மற்றும் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதில் மேலான கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதற்கான ஒரு உத்தியாகும். இவ்வாறு நிர்வாக அதிகாரத்திற்கு தொழிலாளர்களை அடிபணிய வைப்பது டெய்லரின் "விஞ்ஞான நிர்வாகத்தின்" நோக்கத்தில் உள்ளார்ந்ததாக இருப்பதை நாம் காண்கிறோம். உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களைக் கட்டுப்படுத்த மேல்-கீழ் நிர்வாக எதேச்சதிகாரத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கான தனது வாதத்தில் லெனின் அப்பட்டமாக இருந்தார். லெனின்:
“தனி நபர்களின் சர்வாதிகாரம் பெரும்பாலும் புரட்சிகர வர்க்கங்களின் சர்வாதிகாரத்தின் பாதையாக இருந்தது என்பதை வரலாற்றின் மறுக்க முடியாத அனுபவம் காட்டுகிறது. மற்றும் விருப்பத்தின் கண்டிப்பான ஒற்றுமை….உச்சத்தின் கண்டிப்பான ஒற்றுமை எப்படி உறுதி செய்யப்படும்? ஆயிரக்கணக்கானோர் தங்கள் விருப்பத்தை ஒருவரின் விருப்பத்திற்கு அடிபணியச் செய்வதன் மூலம்...கேள்விக்கு இடமில்லாத சமர்ப்பிப்பு பெரிய அளவிலான இயந்திரத் தொழிலை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் வெற்றிக்கு ஒற்றை விருப்பத்திற்கு (அசல் வலியுறுத்தல்) முற்றிலும் அவசியம்...இன்று புரட்சி சோசலிசத்தின் நலன்களுக்காக, வெகுஜனங்களைக் கோருகிறது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒற்றை விருப்பத்திற்கு கீழ்ப்படிய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் தலைவர்களின் (அசல் வலியுறுத்தல்)."
"தொழிலாளர் செயல்முறையின் தலைவர்கள்" என்பது நிர்வாக அதிகாரத்தின் பதவிகளை வகிக்கும் முதலாளிகளுக்கான ஒரு சொற்பொழிவு ஆகும். இங்கு நாம் பார்ப்பது லெனின் அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வர்க்கத்தின் கண்ணோட்டப் பண்பை ஏற்றுக்கொள்வதைத்தான். 1930 களின் ஸ்பானிஷ் புரட்சி காட்டியபடி, "பெரிய அளவிலான இயந்திரத் தொழில்கள்" (ஜவுளி ஆலைகள், உலோக வேலை செய்யும் ஆலைகள், ரயில்வே) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் திரும்பப்பெறக்கூடிய பிரதிநிதிகளின் ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சில், பொறியாளர்களைச் சேர்த்தல் போன்றவற்றின் மூலம் தொழிலாளர்களால் கூட்டாக நிர்வகிக்கப்படும். தொழிலாளர் பிரதிநிதி கவுன்சில்கள் மற்றும் பணியிடக் கூட்டங்களின் ஆலோசகர்களாக, ஒழுக்கம் அல்லது பணி அமைப்பு அல்லது ஒட்டுமொத்தத் திட்டத்தைத் தீர்மானிப்பது.
மேலும், உற்பத்தியின் உண்மையான தொழிலாளி கட்டுப்பாட்டின் அனைத்து ஆய்வுகளும் அது அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிகரித்த மன உறுதிக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் பணியில் ஏற்படும் பிரச்சனைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் தீர்வுகளை உருவாக்கும் திறன் கொண்டவர்கள். மேலும், முடிவெடுப்பதில் நேரடி பங்கேற்பு என்பது தொழிலாள வர்க்கத்தின் தனிப்பட்ட திறனை வளர்ப்பதன் ஒரு பகுதியாகும் - வர்க்க ஒடுக்குமுறை ஆட்சியில் இருந்து தொழிலாளர் சுய-விடுதலையின் ஒரு பகுதியாகும்.
இங்கே லெனினின் சிந்தனைக்கு பங்களித்த ஒரு காரணி அந்த சகாப்தத்தின் மார்க்சியக் கோட்பாட்டில் ஒரு குருட்டுப் புள்ளியாகும். தொழிலாளர்களை ஒடுக்கும் வர்க்கமாக அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வர்க்கம் (நான் அழைப்பது போல்) வளர்ச்சியைக் கணிக்கவோ அல்லது கணக்கிடவோ மார்க்சியம் தவறிவிட்டது. முதலாளித்துவத்திற்குள் தொழிலாளர், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் அரசைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான முழு அதிகாரத்துவ கருவியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நடுத்தர மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் உயர்தர நிபுணர்களின் வர்க்கம் இதுவாகும். அதிகாரத்துவ கட்டுப்பாட்டு வர்க்கத்தின் நிறுவன அதிகாரம் உரிமையின் அடிப்படையில் இல்லை; மாறாக, அவர்களின் சக்தி சமூக உற்பத்தி மற்றும் அரசில் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தின் (மற்றும் முடிவெடுக்கும் கட்டுப்பாட்டுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிபுணத்துவத்தின் வடிவங்கள்) ஏகபோகமயமாக்கலில் வேரூன்றியுள்ளது.
"சோசலிசத்தை கட்டியெழுப்புதல்" என்ற நிர்வாகவாத கருத்தாக்கமானது தொழிலாள வர்க்கத்தின் மீதான அதிகாரத்துவ கட்டுப்பாட்டு வர்க்கத்தின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய உற்பத்தி முறையை எவ்வாறு கட்டமைக்கும் என்பதை பார்க்க தவறியதற்கு மார்க்சிசத்தில் உள்ள இந்த ஓட்டை காரணமாக இருக்கலாம். இல் அரசு மற்றும் புரட்சி, லெனின் முதலாளித்துவத்தால் கட்டமைக்கப்பட்ட நிர்வாக எந்திரத்தை சோசலிசத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கு வெறுமனே எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்று கூறுகிறார்:
"ஒரு நகைச்சுவையான ஜேர்மன் சமூக ஜனநாயகவாதி ...கடந்த நூற்றாண்டின் தபால் சேவையை சோசலிச பொருளாதார அமைப்புக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்று அழைத்தார். இது மிகவும் உண்மை. தற்சமயம் அஞ்சல் சேவை என்பது மாநில அளவில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வணிகமாக உள்ளது-முதலாளித்துவ ஏகபோகம். ஏகாதிபத்தியம் படிப்படியாக அனைத்து அறக்கட்டளைகளையும் ஒரே மாதிரியான அமைப்புகளாக மாற்றுகிறது… ஆனால் சமூக நிர்வாகத்தின் பொறிமுறையானது ஏற்கனவே கைவசம் உள்ளது. முதலாளித்துவத்தை தூக்கியெறிவதற்கு, ...நவீன அரசின் அதிகாரத்துவ இயந்திரத்தை அடித்து நொறுக்க - மேலும், "ஒட்டுண்ணியிலிருந்து" விடுபட்ட ஒரு அற்புதமான-பொருத்தப்பட்ட பொறிமுறையை நாம் பெறுவோம்... ஒட்டுமொத்த தேசிய பொருளாதாரத்தையும் தபால் சேவையின் வழியில் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். , அதனால் டெக்னீஷியன்கள், ஃபோர்மேன்கள், புத்தகக் காப்பாளர்கள், அத்துடன் அனைத்து அதிகாரிகள்...அனைத்தும் கட்டுப்பாடு மற்றும் தலைமையின் கீழ் ஆயுதமேந்திய பாட்டாளி வர்க்கம் - இதுவே எங்களின் உடனடி நோக்கம்.
"ஆயுதமேந்திய பாட்டாளி வர்க்கத்தின் தலைமை" என்பது முன்னோடி கட்சியால் கட்டுப்படுத்தப்படும் அரசிற்கான ஒரு சொற்பொழிவாகும். முதலாளித்துவத்தால் கட்டமைக்கப்பட்ட நிர்வாக அதிகாரத்துவங்களை போல்ஷிவிக்குகள் கைப்பற்றி, முதலாளித்துவ "ஒட்டுண்ணிகள்" (உரிமையாளர்கள்) "தொழிலாளர் அரசு" ("தொழிலாளர் கட்சி என்று அழைக்கப்படும் அரசு" என்று மாற்றுவதன் மூலம் அவற்றை சோசலிச பயன்பாட்டிற்கு மாற்ற முடியும் என்று லெனின் நம்பினார். ”).
நான் முன்பே குறிப்பிட்டது போல, 1917-1918ல் கீழ்மட்ட தொழிலாளர்களால் நூற்றுக்கணக்கான நிறுவனங்கள் கையகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் 1918 வாக்கில் இந்த நிறுவனங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுக்களால் நிர்வகிக்கப்பட்டன. 1920 இலையுதிர்காலத்தில், இந்த நிறுவனங்களில் 82 சதவீதம் உயர் அதிகாரிகளால் நியமிக்கப்பட்ட "ஒரு நபர் மேலாளர்களால்" நடத்தப்பட்டன.
தொழிலாளர் சக்தியா அல்லது "கட்சியின் சர்வாதிகாரமா"?
1920 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ரஷ்ய உள்நாட்டுப் போர் முடிவடையும் நிலையில், வெளிநாட்டுத் தடை மற்றும் உள்நாட்டுப் போரினால் ஏற்பட்ட உடனடி ஆபத்து முடிவுக்கு வந்துவிட்டது, இப்போது கட்சியின் தொழிற்சங்கத் தளம் பொருளாதாரத்தை இயக்குவதில் ஒரு பெரிய கருத்தை வலியுறுத்துகிறது. இந்த விவாதம் மார்ச் 1921 இல் கம்யூனிஸ்ட் கட்சி மாநாட்டில் ஒரு தலைக்கு வரும். தேசிய பொருளாதாரத்தின் திட்டமிடலைக் கட்டுப்படுத்த அனைத்து ரஷ்ய உற்பத்தியாளர் காங்கிரஸையும் அழைக்க தொழிலாளர் எதிர்க்கட்சி முன்மொழிந்தது, பல்வேறு தொழிற்சங்கங்கள் அந்தந்த தொழில்களின் மேலாண்மை வாரியங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. .
லெனின் தொழிலாளர் எதிர்ப்பு திட்டத்தை "சிண்டிகலிச விலகல்" என்று கண்டித்தார்: "இது கட்சியின் தேவையை அழித்துவிட்டது. தொழிற்சங்கங்கள், பத்தில் ஒன்பது பங்கு உறுப்பினர்கள் கட்சி அல்லாதவர்கள், தொழில் மேலாளர்களை நியமித்தால், கட்சிக்கு என்ன பயன்? "கட்சியின் சர்வாதிகாரம்" என்ற லெனினிசக் கருத்து, தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் தொழில்களை நிர்வகித்தல் என்ற கருத்துக்கு எவ்வாறு நேரடியாக முரண்படுகிறது என்பதை இங்கே நாம் பார்க்கிறோம். லெனின் தனது மற்றொரு புத்திசாலித்தனத்தை வாய்விட்டு கூறினார்: "ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நாட்டை எப்படி ஆள வேண்டும் என்று தெரியுமா? இவை விசித்திரக் கதைகள் என்பது நடைமுறை மக்களுக்குத் தெரியும்.
லெனின் மற்றும் ட்ரொட்ஸ்கி இருவரும் புகாரின் மற்றும் தொழிலாளர் எதிர்ப்பின் "தொழில்துறை ஜனநாயகத்திற்கான" முன்மொழிவுகள் மீதான தங்கள் தாக்குதலில் "கட்சியின் சர்வாதிகாரத்திற்கு" முறையிட்டனர். இதோ ட்ரொட்ஸ்கி:
ஜனநாயகக் கொள்கைகளுக்குப் பிதற்றல் செய்திருக்கிறார்கள். கட்சிக்கு மேலான பிரதிநிதிகளை தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கியுள்ளனர். சர்வாதிகாரம் தொழிலாளர் ஜனநாயகத்தின் கடந்து செல்லும் மனநிலையுடன் தற்காலிகமாக மோதினாலும் கூட கட்சி தனது சர்வாதிகாரத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு தகுதியற்றது போல... சர்வாதிகாரமானது தொழிலாளர் ஜனநாயகம் என்ற முறையான கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு கணத்திலும் தன்னைத்தானே நிலைநிறுத்திக் கொள்ளவில்லை.
இதன் அடிப்படை என்ன முன்னரே ட்ரொட்ஸ்கி பேசும் "கட்சி சர்வாதிகாரத்திற்கு" "வரலாற்று பிறப்புரிமை"? "தொழிலாளர் ஜனநாயகம்" மீது ஏன் முதன்மையானது? போல்ஷிவிக்குகள் அதை வைத்திருப்பதாகத் தோன்றியது முன்னரே சோசலிசத்தை மார்க்சியக் கோட்பாட்டின் தலைசிறந்த மக்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு அரசு மூலம் மட்டுமே உருவாக்க முடியும் என்ற நம்பிக்கை. அவர்கள் அனுமானித்தார்கள் முன்னரே மார்க்சியம் பற்றிய அவர்களின் விளக்கம் தொழிலாள வர்க்க நலன்களின் ஒரே உண்மையான வெளிப்பாடாகும். என மாரிஸ் பிரிண்டன் அதை வைத்து:
"போல்ஷிவிக்குகளின் மனதில் கட்சியானது [தொழிலாளர்] வர்க்கத்தின் வரலாற்று நலன்களை வர்க்கம் புரிந்துகொண்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் - வர்க்கம் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும் உள்ளடக்கியது. இந்த வளாகங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, கட்சியின் மேலாதிக்கத்திற்கு எந்த ஒரு சவாலும்... புரட்சிக்கு "தேசத்துரோகம்" செய்வதற்கு ஒப்பானது..."
எனவே எந்த அரசியல் போக்கும் உடன்படவில்லை கம்யூனிஸ்டுகள் ஒரு "அன்னிய வர்க்கத்தின்" நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும். விவசாயிகள் மற்றும் சிறு வணிகர்களின் வர்க்கம் ("குட்டி முதலாளித்துவம்") மட்டுமே பல வர்க்கமாக இருந்ததால், அவர்களை எதிர்க்கும் எந்த அரசியல் போக்கும் "குட்டி முதலாளித்துவமாக" இருக்க வேண்டும். இந்த பிடிவாதமான முன்னரே வாதம் மற்ற இடதுசாரி அரசியல் போக்குகளை நசுக்க ஒரு சாக்காக மாறியது. SA ஸ்மித் எழுதுவது போல்: "போல்ஷிவிக்குகள் 'குட்டி முதலாளித்துவம்' என்று நிராகரித்த சக்திகளின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வந்த சோவியத்துகளை மறுசீரமைக்க அல்லது மூடுவதற்கு தயங்கவில்லை."
1921 இல் நடந்த கட்சி மாநாட்டில் தொழிலாளர் எதிர்ப்பை தோற்கடித்த பின்னர், ரஷ்ய அராஜக-சிண்டிகலிஸ்டுகளின் கூட்டமைப்பு (KRAS) ரஷ்யாவில் மிகவும் ஆபத்தான அதிருப்தி புரட்சிக் குழு என்று கட்சியின் மத்திய குழு தீர்மானித்தது. அவர்கள் குறிப்பாக செம்படை பயிற்றுவிப்பாளர் பிரிவுகளில் சிண்டிகலிஸ்ட் பிரச்சாரம் மற்றும் தொழிலாளர் எதிர்க்கட்சி உறுப்பினர்களை சேர்ப்பதற்கான KRAS இன் சாத்தியம் குறித்து கவலைப்பட்டனர். 1921 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், KRAS ஒடுக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் முன்னணி போராளிகள் சிறையில் இருந்தனர்.
எனது விளக்கத்தில், லெனினிசம் மூன்று வரையறுக்கும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
- • தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சமூக இயக்கங்களில் "போராளி சிறுபான்மையினரின்" ஆட்சேர்ப்பின் அடிப்படையில் ஒரு கருத்தியல் ரீதியாக குறிப்பிட்ட அமைப்பைக் கட்டியெழுப்புதல் மற்றும் சமூகப் போராட்டத்தில் அவர்களின் போக்குக்கு மேலாதிக்கத்தைப் பெற வேலை
- • லெனினிசக் கட்சிக்கு அரச அதிகாரத்தின் ஏகபோகத்தைப் பாதுகாத்தல், மற்ற அரசியல் போக்குகளை அடக்குதல்
- • மேல்-கீழ் மத்திய திட்டமிடல் மற்றும் "தேசியமயமாக்கப்பட்ட" தொழில்கள் மீது கார்ப்பரேட் பாணி நிர்வாக படிநிலைகளை அமைப்பதன் மூலம் பொருளாதாரத்தின் மீது கட்சியின் கட்டுப்பாட்டை மையப்படுத்துதல்.
லெனினிஸ்டுகள் ரஷ்யப் புரட்சியில் மற்ற சோசலிச அரசியல் போக்குகளை போல்ஷிவிக் அடக்குவதை நியாயப்படுத்த முயற்சிப்பார்கள் அல்லது 1917ல் போல்ஷிவிக்குகள் எதிர்கொண்ட "மோசமான சூழ்நிலைகளை" குறிப்பிட்டு மேலே இருந்து "ஒரு நபர் மேலாளர்கள்" திணிக்கப்படுவார்கள்.-21. லெனினிச வேலைத்திட்டத்திற்கான ஒரு வகையான வாதமாக இதை நாம் பின்வருமாறு விளக்கலாம் என்று நினைக்கிறேன்:
"ஒரு புரட்சிகர நெருக்கடியில் தீவிர மோதல் மற்றும் இடையூறு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. வெற்றியை அடைவதற்கு, பொருளாதாரத்தின் கட்டுப்பாட்டையும் ஆயுத பலத்தையும் அதன் கைகளில் மையப்படுத்துவதற்கு கடினத்தன்மை மற்றும் உள் ஒற்றுமையுடன் ஒரு குழு தேவைப்படுகிறது. அதனால்தான், மத்திய திட்டமிடல் மற்றும் தேசியமயமாக்கல் மூலம் பொருளாதாரத்தின் கட்டுப்பாட்டை மையப்படுத்தும் ஒரு கட்சியின் கையில் அதிகாரம் இருக்க வேண்டும்.
போல்ஷிவிக்குகள் தங்கள் கட்சிக்கு "வெற்றியை" அடைந்திருக்கலாம் ஆனால் அவர்கள் தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு வெற்றியை அடையவில்லை. அவர்களின் வேலைத்திட்டம் நேரடியாக ஒரு உற்பத்தி முறையை ஒருங்கிணைப்பதற்கு வழிவகுத்தது, அதில் அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வர்க்கம் தொழிலாளர்களை ஒடுக்கும் வர்க்கமாகத் தலைமை தாங்குகிறது.
சிண்டிகலிஸ்ட் மாற்று
மேலும், சிண்டிகலிசம் ஒரு மாற்று புரட்சிகர திட்டத்தை முன்வைக்கிறது. ஒரு புரட்சிகர நெருக்கடியின் மோதல் மற்றும் இடையூறுகளைத் தீர்ப்பதில் எங்கள் திட்டம் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இந்தத் திட்டம் ஸ்பானியப் புரட்சியில் ஓரளவு (ஆனால் முழுமையாக இல்லை) மேற்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் அந்த அனுபவத்திலிருந்து நாம் நுண்ணறிவைப் பெறலாம். பணியிடங்களை பரவலாகக் கைப்பற்றுவதும், அவற்றை தொழில் கூட்டமைப்புக்குள் கொண்டு வருவதும் ஸ்பானிய சிண்டிகலிஸ்டுகளால் "சமூகமயமாக்கல்" என்று அழைக்கப்பட்டது. அவர்கள் வெகுஜன தொழிலாளர் அமைப்புகளான தொழிற்சங்கங்களால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தப்படும் "பாட்டாளி வர்க்க இராணுவத்தை" கட்டியெழுப்பவும் வேலை செய்தனர். இந்த திட்டம் குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:
- • தொழிலாளர்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்கிறது.
- • தொழிலாளர் கூட்டங்கள், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைப்புக் குழுக்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான தொழிலாளர் திறன்களை மேம்படுத்த புதிய பயிற்சி மற்றும் கல்வியை உருவாக்கும் செயல்முறையைத் தொடங்குவதன் மூலம், பழைய கார்ப்பரேட்-பாணி நிர்வாகத்தை மாற்றுவதன் மூலம், அதிகாரத்துவக் கட்டுப்பாட்டு வர்க்கத்தின் அதிகாரத்தை தொழிலாளர்கள் உடைக்க முடியும்.
- • தொழிலாளர்கள் அதிக சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை மற்றும் தொழிலாளர் ஆரோக்கியத்துடன் பொருந்தக்கூடிய தொழில்நுட்பத்தை மாற்றும் செயல்முறையைத் தொடங்கலாம்.
- • தொழிலாளர்கள் பல்வேறு பணியிடங்களை ஒன்றாக தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழில்துறை கூட்டமைப்புக்குள் கொண்டு வந்து "ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளை போட்டியிலிருந்து வெளியேற்றலாம்."
- • பல்வேறு தொழில் கூட்டமைப்புகள் மூலம் ஒட்டுமொத்த சமூக நிர்வாகம் மற்றும் பொருளாதார ஒருங்கிணைப்புக்காக ஒன்றிணைக்க முடியும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளின் மாநாடுகள்.
ஸ்பெயினின் புரட்சியில் CNT யில் ஒரு புரட்சிகர சிண்டிகலிசப் போக்கு இருந்தது, அவர்கள் ஜூலை 1936 இல் Nosotros குழு கூறியது போல் தொழிற்சங்கங்கள் "அதிகாரத்தை எடுக்க வேண்டும்" என்று கூறியது. இந்த தொழிலாளர் அதிகாரப் போக்கு கேட்டலோனியா மற்றும் தேசிய அளவில் தொழிற்சங்கங்களை மாற்ற முன்மொழிந்தது. தொழிற்சங்கம் அல்லது பணியிட கூட்டங்களில் இருந்து பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் காங்கிரஸ் மற்றும் "பாதுகாப்பு கவுன்சில்கள்" கொண்ட தற்போதைய பாப்புலர் ஃப்ரண்ட் அரசாங்கங்கள். இடதுசாரி தொழிற்சங்கங்கள் ஐக்கிய முன்னணிக்கு இழுக்கப்படும். பாதுகாப்பு கவுன்சில்கள் தொழிற்சங்கங்களின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பாட்டாளி வர்க்க இராணுவத்திற்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்க வேண்டும். சிஎன்டியின் மாட்ரிட் நாளிதழின் ஆசிரியர் எடுவார்டோ டி குஸ்மான், "பாட்டாளி வர்க்க அரசாங்கம் - மொத்த தொழிலாள வர்க்க ஜனநாயகம், இதில் பாட்டாளி வர்க்கத்தின் அனைத்துத் துறைகளும் - ஆனால் பாட்டாளி வர்க்கம் மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும்" என்று கூறினார்.
ஒரு உள்நாட்டுப் போர் நிலைமை பயங்கரமானது. ஆனால் இது மற்ற போக்குகளை அடக்குவதை நியாயப்படுத்துவதை விட, ஐக்கிய முன்னணியை கட்டியெழுப்புவதற்கான ஒரு உந்துதலாக இதை நாம் பார்க்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலை மக்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வருவதற்கு பெரும் அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. ஜனநாயக வெகுஜன தொழிலாளர் அமைப்புக்கள் புரட்சியில் ஒரு மேலாதிக்க சக்தியாக இருக்கும் அளவிற்கு, புகை வெளியேறும் போது தொழிலாளர்கள் கட்டுப்பாட்டிற்குள் வருவதற்கு இது அதிக வாய்ப்புள்ளது. லெனினிசம் என்பது தொழிலாள வர்க்கத்தின் தோல்விக்கான ஒரு உறுதியான தீ செய்முறையாகும்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை