கொரிய தொழிலாளர்களின் பரந்த பிரிவுகளுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு எதிரான போராட்டம் கடந்த வாரம் ஒரு புதிய கட்டத்திற்குள் நுழைந்தது, அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட தொடர் மசோதாக்கள் ஒத்திவைக்கப்பட்டதன் மூலம் நிறுவனங்கள் வழக்கமான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை விரிவுபடுத்தியது.
மசோதா ஒத்திவைக்கப்பட்டது
தேசிய சட்டமன்றத்தின் ஏப்ரல் அசாதாரண அமர்வில் நிறைவேற்றப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்ட "வழக்கமற்ற தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு சட்டம்" ஜூன் மாதம் அடுத்த அசாதாரண அமர்வுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. புதிய சட்டம் தற்காலிக தொழிலாளர்கள், 'அனுப்பப்பட்ட' தொழிலாளர்கள் (பணியாளர் முகவர் மூலம் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளர்களாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள்) மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் குழுவின் தொழிலாளர் நடுவர் செயல்முறையின் திருத்தம் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு மற்றும் பயன்பாடு குறித்த மூன்று வெவ்வேறு மசோதாக்களை உள்ளடக்கியது.
பல மாத எதிர்ப்புகளைத் தொடர்ந்து, தென் கொரியாவின் இரண்டு பெரிய தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்புகள், அரசு அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகக் குழுக்களை உள்ளடக்கிய முத்தரப்புக் கூட்டங்களில் பங்கேற்ற தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகக் குழுக்களுக்கு இடையேயான பேச்சுவார்த்தை தோல்வியடைந்ததால் மசோதா ஒத்திவைக்கப்பட்டது.
தேசிய சட்டமன்றத்தின் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் குழுவில் உள்ள மசோதா விவாத துணைக் குழுவின் தலைவர் லீ மோக்-ஹீ மே 3 அன்று ஒரு மாநாட்டில் தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகம் ஒப்புக்கொள்ளத் தவறிய பிரச்சினைகள், வழக்கமான அல்லாத தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச காலம் பணியாற்றிய மற்றும் தொடர்ந்து பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களை முறைப்படுத்துதல்.
கொரியன் இன்டர்நேஷனல் லேபர் ஃபவுண்டேஷனின் கூற்றுப்படி, நிலையான மற்றும் குறுகிய கால ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சூழ்நிலைகளை தெளிவாக வெளிப்படுத்தும் ஒரு கடுமையான வரையறையை உருவாக்க வேண்டும் என்று இரு தொழிற்சங்கங்களும் கோரியுள்ளன. நிறுவனங்களின் காரணங்கள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு மேல் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டால் ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கக்கூடாது என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தெரிவித்தன. கூடுதலாக, கொரிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (KCTU) தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு எதிரான தண்டனையான நடவடிக்கையாக பணியாளர் ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவது குறித்து தனது கவலையை தெரிவித்தது - இது KCTU சட்டத்திற்குப் புறம்பாக இருப்பதைக் காண விரும்புகிறது - மேலும் சாதாரண தொழிலாளர்களை முறைப்படுத்துவதற்கு அழுத்தம் கொடுத்தது. மொத்தம் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஏற்கனவே பணியில் இருப்பவர்கள். எவ்வாறாயினும், முதலாளிகளின் குழுக்கள், வழக்கமான அல்லாத வேலைக்கான ஒரு மறைமுக வரம்பை மட்டுமே ஒப்புக் கொண்டன, மேலும் இப்போது மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவான ஒப்பந்தத்தில் உள்ளவர்களுக்கு அத்தகைய கட்டுப்பாடுகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும் என்றும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரியுள்ளன. பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்புடன், பணியாளர்களாக முறைப்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக.
மசோதா விவாதத்தின் துணைக்குழுவின் செய்தியாளர் சந்திப்பின் போது, நிலையான கால வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தவிர்த்து, இதுவரை ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உள்ளடக்கங்களின் அடிப்படையில், தேசிய சட்டமன்றத்தின் அடுத்த அசாதாரண அமர்வில் மசோதா உண்மையில் செயல்படுத்தப்படலாம் என்று தலைவர் லீ மோக்-ஹீ பரிந்துரைத்தார். , ஆனால் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் அத்தகைய முன்மொழிவை எதிர்க்கின்றனர்.
அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள்
ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு கடுமையான நிபந்தனைகளை அமைப்பதுடன், KCTU அவர்களின் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்திற்காக பிரச்சாரம் செய்து வருகிறது. கொரிய அரசியலமைப்பின் கீழ், மூன்று அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள் அமைப்பதற்கான உரிமை, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்திற்கான உரிமை ஆகியவை அடங்கும்.
இந்த கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் வகையில், கொரியாவில் உள்ள இரண்டு பெரிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்புகளான FKTU மற்றும் KCTU ஆகியவற்றின் தலைவர்கள் தேசிய சட்டமன்ற கட்டிடத்தின் முன் பன்னிரண்டு நாள் உண்ணாவிரதத்தை நடத்தினர். மசோதா ஒத்திவைக்கப்படுவதாக அறிவிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து மே 3ம் தேதி உண்ணாவிரதத்தை முடிக்க முடிவு செய்தனர். ஒரு கூட்டறிக்கையில் அவர்கள் மசோதா குறித்த தங்கள் கவலைகளை மீண்டும் வலியுறுத்தினர்.
“வழக்கமற்ற வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு, சம வேலைக்குச் சம ஊதியம் அல்லது வழக்கமான தொழிலாளர் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று அடிப்படைத் தொழிலாளர் உரிமைகள் என்ற மூன்று கொள்கைகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் சிறு ஓட்டை இருந்தாலும், அதைத் தடுக்க முடியாது. ஒழுங்கற்ற வேலைகளின் பெருக்கம் மற்றும் வழக்கமான அல்லாத தொழிலாளர்களின் பாகுபாடு."[1]
இந்த கூட்டு உண்ணாவிரதம், கடந்த காலங்களில் பதட்டமாக இருந்த உறவுகளின் இரண்டு பெரிய தொழிலாளர் குழுக்களுக்கு இடையே அதிகரித்து வரும் ஒத்துழைப்பைக் குறிக்கிறது.
போராட்டங்கள் தீவிரம்
அரசாங்கம் தொடங்கியுள்ள இந்த மசோதாவுக்கு கடந்த 6 மாதங்களாக தொடர்ந்து எதிர்ப்பு கிளம்பி வருகிறது. சமீபத்திய உண்ணாவிரதத்திற்கு கூடுதலாக, நவம்பர் 2004, 1 மற்றும் ஏப்ரல் 2004, XNUMX இல் மசோதாவுக்கு எதிராக பொது வேலைநிறுத்தங்களை KCTU ஒருங்கிணைத்துள்ளது.
மே தின ஆர்ப்பாட்டங்கள், சியோங்ஜூவில் உள்ள Hynix-Magnachip செமிகண்டக்டர் ஆலையில் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக ஏப்ரல் 30 அன்று போலீஸ் நடவடிக்கையில் இருந்து உருவான ஒரு பகுதியாக, மசோதாக்கள் மீது அதிக கவனம் செலுத்தியது. உல்சானில் உள்ள ஒழுங்கற்ற கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான போலீஸ் மோதலையும் மே தினம் கண்டது, அவர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கக் கொடியைத் தொங்கவிட எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு கோபுரத்தில் ஏறினர் மற்றும் அவர்களின் முதலாளியான SK கன்ஸ்ட்ரக்ஷனுடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான பதாகையை தொங்கவிடப்பட்டனர். கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் மார்ச் 18 முதல் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், மேலும் 8 மணி நேர வேலை நாள், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை, குறைந்தபட்ச தரமான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் சாப்பிடுவதற்கும் உடை மாற்றுவதற்கும் நியமிக்கப்பட்ட இடம் ஆகியவற்றைக் கோரி வருகின்றனர். வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை இருந்தபோதிலும், அவர்களின் போராட்டம் தொடங்கியதில் இருந்து 12 தொழிலாளர்கள் சிறையில் அடைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் 100 தொழிலாளர்கள் கைது செய்யப்பட்டுள்ளனர். [2]
இறுதியாக, திங்கட்கிழமை மே 4 ஆம் தேதி, சாம்சங் குழுமத்தின் தலைவர் லீ குன்-ஹீ, கொரியா பல்கலைக்கழகத்திற்குச் சென்றபோது கோபமான மாணவர் எதிர்ப்பைச் சந்தித்தார். திரு. லீக்கு தத்துவத்தில் கெளரவப் பட்டம் வழங்கும் பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவுக்கு எதிராக 100க்கும் மேற்பட்ட மாணவர்கள் ஆர்ப்பாட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். ஜூங்காங் டெய்லியின்படி, சாம்சங் நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒடுக்கப்பட்டதற்காகவும், ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளுக்காகவும் திரு. லீயை விமர்சித்து, விருது வழங்கப்படவிருந்த மண்டபத்தின் நுழைவாயிலை குழு தடுத்தது. [3]
சம வேலைக்கு சம ஊதியம்
OECD பணிக்கான ஜனவரி 2005 அறிக்கையில், KCTU அரசாங்கத்தின் முன்மொழியப்பட்ட மசோதாவை விமர்சித்தது, வழக்கமான தொழிலாளர் அல்லாதவர்களுக்கு "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்ற கொள்கையின் மீது எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை வெளியிட அரசாங்கம் மறுத்ததால், அதை ஒழிப்பது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக முதலாளியின் பாகுபாடு.
"சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற கொள்கையில் எழுதப்பட்ட கொள்கை அறிக்கை இல்லாமல், பாரபட்சத்தை தீர்ப்பதற்கு எந்த தரநிலையும் இல்லை" என்று அறிக்கைகள் கூறுகின்றன. ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பிரச்சனையானது, அவர்களின் மூன்று அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகும்-ஒழுங்கமைக்கும் உரிமை, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்திற்கான உரிமை-முதலாளிகளிடமிருந்து தெளிவான பொறுப்புக்கூறல் இல்லாததால்." [4]
KCTU இன் விமர்சனம் சமீபத்திய வாரங்களில் தென் கொரியாவின் தேசிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் அறிக்கையால் பலப்படுத்தப்பட்டது, ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான 'நியாயமற்ற பாகுபாடு' விமர்சிக்கப்பட்டது.
ஆணைக்குழுவின் அறிக்கையானது ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்கள் மீதான 2 ஆண்டு பணிக்குழு ஆய்வின் விளைவாகும், இது ஐ.நா.வின் பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகளுக்கான சர்வதேச உடன்படிக்கை, மனித உரிமைகள் உலகளாவிய பிரகடனம் மற்றும் முக்கிய ILO மாநாடுகள் ஆகியவற்றின் வெளிச்சத்தில் அவர்களின் நிலைமையை மதிப்பாய்வு செய்தது. கொரிய அரசியலமைப்பு, ஊழியர்களுக்கு சமமாக நடத்துவதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.
தேசிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் தலைவரான சோ யங்-ஹோங், அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட மசோதாக்களை விமர்சித்தார், முறையற்ற வேலை வாய்ப்புகள் 'விதிவிலக்காகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகவும்' மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்ற கொள்கைக்கு இணங்க மசோதாக்களை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டார்.
கொரியா ஹெரால்டின் கூற்றுப்படி, எந்தவொரு புதிய வரைவு மசோதாவும் ஒரு நிறுவனம் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய தேவை இருக்கும்போது மட்டுமே தற்காலிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும் என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும் என்று ஆணையம் கூறியது. பயன்படுத்தப்படும். சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற கொள்கை எதிர்கால சட்டத்தில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்றும் ஆணையம் கூறியது. [5]
1997 நெருக்கடி மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலையின் விரிவாக்கம்
1997 பண நெருக்கடிக்குப் பிறகு, அப்போதைய ஜனாதிபதி கிம் யங்-சாம் நிர்வாகம் தொடர்ச்சியான புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை இயற்றியபோது காரண மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் பயன்பாடு பெரிதும் விரிவடைந்தது, அதில் ஒன்று குறிப்பிட்ட துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதித்தது. , தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் நேரங்கள் உட்பட, தற்காலிக பணியாளர் ஏஜென்சிகளின் எண்ணிக்கையில் கிட்டத்தட்ட ஒரே இரவில் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது.
இந்த தற்காலிக ஏஜென்சிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், தற்காலிக பணியாளர்களின் சுரண்டல் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பின்மை ஆகியவை பெருமளவில் அதிகரித்துள்ளதாக KCTU கூறுகிறது. துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் என்ற போர்வையில், சட்ட விரோதமாக தற்காலிகப் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதும், பணிநீக்கம் செய்வதும் நடைமுறையில் உள்ளது என்றும் அவர்கள் கூறுகின்றனர். [6]
1997 நெருக்கடியிலிருந்து, ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை முதலாளிகளின் குழுக்கள் பரிந்துரைக்கின்றன. கொரியா ஹெரால்டின் கூற்றுப்படி, தற்போதைய தொழிலாளர் மந்திரி கிம் டே-ஹ்வான் மேலும் தொழிலாளர் சந்தை சீர்திருத்தங்களை ஊக்குவித்துள்ளார், மேலும் சமீபத்திய அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட மசோதாக்களை செயல்படுத்துவதற்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளார்.
"ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்கள் மீதான மசோதாக்கள், கடினமான சந்தையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிப்பதன் மூலமும், அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் நிலையைப் பாதுகாத்து நிலைப்படுத்துவதன் மூலமும், நமது தொழிலாளர் சந்தையை மிகவும் முன்னேறிய நாடுகளாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது" என்று சமீபத்தில் முதலாளியுடனான சந்திப்பில் அமைச்சர் கிம் கூறினார். குழுக்கள். [7]
தொழிலாளர்களை முறையான ஊழியர்களாக்காமல் அல்லது சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற கொள்கையை அமல்படுத்தாமல் அவர்களின் நிலையைப் பாதுகாக்கவும் அங்கீகரிக்கவும் அரசாங்கம் எவ்வாறு முன்மொழிகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. எனவே, தென் கொரியாவின் ஆளும் உரி கட்சி மற்ற நவ-தாராளவாத 'மூன்றாவது வழி' சமூக ஜனநாயகக் கட்சிகளின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றுவதாகத் தெரிகிறது, அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பணியிட ஜனநாயகம் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களின் சமத்துவத்திற்கான கோரிக்கைகளை விட முதலாளியின் பொருளாதார உரிமைகளை முன்வைக்கிறது. .
தண்டனைக்குரிய தொழிலாளர் விரோத நடைமுறைகள்
தொழிலாளர் இயக்கத்தில் உள்ள பலர், முன்மொழியப்பட்ட சட்டம், அதிகரித்து வரும் பணியிடங்களில் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க அல்லது தடுக்க பயன்படுத்தப்படுவதன் மூலம் மேலும் அமைதியின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களை ஒடுக்கும் என்ற அச்சத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். கட்டாய மத்தியஸ்தத்தை அமல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலமும், வேலைநிறுத்த வாக்குச் சீட்டு வாக்களிக்கும் நடைமுறைகளில் தலையிடுவதன் மூலமும், ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களை ஒட்டுமொத்தமாக ஒழுங்கமைப்பதைத் தடுப்பதன் மூலம் சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதை அரசாங்கம் கடினமாக்குகிறது என்று தொழிற்சங்கங்கள் கூறுகின்றன. இது, தொழிலாளர்களுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் இடையே அதிக மோதலுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக கடுமையான ஒடுக்குமுறைக்கு வழிவகுக்கும் என்று KCTU கூறுகிறது.
அவர்களின் வாதத்தை ஆதரிப்பதற்காக, KCTU, OECD பணிக்கான அவர்களின் அறிக்கையில், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், சேதங்களுக்கான முதலாளியின் உரிமைகோரல்கள், தனிப்பட்ட சொத்தை தற்காலிகமாக பறிமுதல் செய்தல் மற்றும் பணியிட நடவடிக்கைகளின் சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாய நடுவர் ஆகியவற்றில் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, 2004 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்த Hanwon Country Club, தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக தற்காலிக கைப்பற்றல் கோரி தாக்கல் செய்துள்ளது, இதில் 240 மில்லியன் வென்றது (230,000 $US) இரண்டு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மற்றும் 50 மேலும் இரண்டு உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமான ரியல் எஸ்டேட்டிற்காக மில்லியன் வென்றது. சுமார் 30 சங்க உறுப்பினர்களின் வங்கிக் கணக்குகளும் பறிமுதல் செய்யப்பட்டுள்ளன.
2003 இல் முதலாளிகளின் இதேபோன்ற செயல்கள், தொழிலாளிகள் தற்கொலை செய்துகொள்வதற்கு வழிவகுத்தது. ஜனவரி 2002 இல், கொரிய உலோகத் தொழிலாளர் சங்கத்தின் (KCTU இன் உறுப்பினர்) Doosan ஹெவி இண்டஸ்ட்ரீஸ் கிளையின் தொழிற்சங்க உறுப்பினரான Bae Dal-Ho, தனது தனிப்பட்ட சொத்து மற்றும் ஊதியத்தை சேதப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உரிமைகோரலுக்கு எதிராகவும், தற்காலிகமாக பறிமுதல் செய்ததற்கும் எதிர்ப்பு தெரிவித்து தன்னைத்தானே தீக்குளித்தார். சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்பட்ட பணியிட நடவடிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் உத்தரவிடப்பட்ட சொத்துக்கள். கொரிய உலோகத் தொழிலாளர் சங்கத்தின் ஹன்ஜின் ஹெவி இண்டஸ்ட்ரீஸ் கிளையின் உறுப்பினரான கிம் ஜூ-இக் மற்றும் செவோன் டெக்னிக்கல் டிரேட் யூனியனின் தலைவர் லீ ஹே-நாம் ஆகியோரும் அதே ஆண்டில் இதேபோன்ற போராட்டங்களில் தற்கொலை செய்து கொண்டனர்.
2003 ஆம் ஆண்டில் இந்த பிரச்சனை பரந்த அளவில் மக்கள் கவனத்தை ஈர்த்ததால், அரசாங்கம் தீர்வு காண்பதாக பலமுறை உறுதியளித்தது, இருப்பினும், இந்த பிரச்சினையை சமாளிக்க கணிசமான தீர்வுகள் எதுவும் இன்றுவரை வழங்கப்படவில்லை. கூடுதலாக, பொதுத்துறையில் உள்ள தனது சொந்த ஊழியர்களுக்கு எதிரான இதேபோன்ற கூற்றுக்களை அரசாங்கமே திரும்பப் பெறவில்லை.
OECD பணிக்கு KCTU இன் அறிக்கையின்படி, ஜனவரி 2004 நிலவரப்படி, 110.09 பணியிடங்களில் 110 பில்லியன் வெற்றிகள் (அல்லது 41 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள்) 33.48 பில்லியன் (அல்லது 5 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள்), இதில் 8 பில்லியன் வெற்றி பெறப்பட்டது. XNUMX பணியிடங்களுக்கு மேல் பொதுத்துறை. [XNUMX]
பணியிட சமத்துவம் அல்லது அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகள் உத்தரவாதம் இல்லாமல் தொழிலாளர் சந்தை சீர்திருத்த மசோதாக்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, KCTU கொரிய தொழிலாளர் நடைமுறைகள் மற்றும் பிற ஆர்வலர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கவாதிகள் தங்கள் போராட்டத்தில் KCTU க்கு ஆதரவளிக்குமாறு பலமான சர்வதேச கண்காணிப்புக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. முன்மொழியப்பட்ட மசோதாக்களுக்கு எதிராக. கிழக்கு ஆசியாவின் வலிமையான தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக, தென் கொரியாவிலும் தொழில்மயமான நாடுகளிலும் முதலாளித்துவ உலகமயமாக்கலின் புதிய அடையாளமாக அவர்கள் கருதும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலைகளின் விரிவாக்கத்திற்கு எதிரான ஒற்றுமையை வளர்ப்பதில் அவர்களின் போராட்டம் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வகிக்க முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். பொதுவாக.
Jamie Doucette கனடாவின் வான்கூவரில் வசித்து வருகிறார். கொரிய சமூக இயக்கங்கள் குறித்த வலைப்பதிவை பராமரிக்க அவர் உதவுகிறார் www.twokoreas.blogspot.com.
1. கொரிய சர்வதேச தொழிலாளர் அறக்கட்டளை. தொழிலாளர் செய்திகள் (மே 4, 2005). www.koilaf.org 2.இன்டர்நேஷனல் யூனியன் ஆஃப் உணவு, விவசாயம், ஹோட்டல், உணவகம், கேட்டரிங், புகையிலை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் சங்கங்கள் (IUF) இணையதளம், மே 5, 2005 இல் வெளியிடப்பட்டது http://www.iuf.org/cgi-bin/dbman/db.cgi?db=default&uid=default&ID=2056&view_records=1&ww=1&en=1
3. போராட்டக்காரர்களால் தர்மசங்கடமான கொரியா பல்கலைக்கழகம். ஜூங் ஆங் டெய்லி. மே 4, 2005.
4. OECD மிஷனுடனான சந்திப்புக்கான தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழில்துறை உறவுகளின் சமீபத்திய நிலைமை குறித்த KCTU அறிக்கை ஜனவரி 18, 2005. http://www.kctu.org/maybbs/pds/kctuinfo2/eng_docu/OECDpresentation-editedversion.doc
5.கொரியா ஹெரால்ட் (2005.04.15)
6.லீ சூ-ஹோ, தலைவர், கொரிய தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (KCTU). ஏப்ரல் 13, ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்களை விரிவுபடுத்துவதற்கான மசோதாக்களுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் கொரிய தொழிலாளர்களுக்கு சர்வதேச ஒற்றுமைக்கான அழைப்பு. பார்க்கவும் http://www.kctu.org/maybbs/pdsview.php?db=kctuinfo2&code=eng_action&n=24.
7.கொரியா ஹெரால்ட். ஐபிட்.
8.KCTU 'Report'ibid.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை