அர்ஜென்டினாவின் 2001 நிதி நெருக்கடிக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில், ஆயிரக்கணக்கான தொழிற்சாலைகள் மூடப்பட்டு மில்லியன் கணக்கான வேலைகள் இழக்கப்பட்டுள்ளன. பல தொழிலாளர்கள் வேலையின்மையின் தலைவிதியை தோற்கடித்து, தங்கள் பணியிடத்தை எடுத்துக் கொண்டு, தொழிலாளர்களாக தங்கள் கண்ணியத்தை மீட்டெடுக்க முடிவு செய்துள்ளனர். 180 க்கும் மேற்பட்ட மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் இயங்கி வருகின்றன, 10,000 க்கும் மேற்பட்ட அர்ஜென்டினா தொழிலாளர்கள் கூட்டுறவு நடத்தும் வணிகங்களில் பணிபுரிகின்றனர், அவை முதலாளிகளால் மூடப்பட்டு ஊழியர்களால் மீண்டும் திறக்கப்பட்டன. ஏறக்குறைய அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் தொழிலாளர்கள் நிதி நெருக்கடியின் மத்தியில் தங்கள் உரிமையாளர்களால் கைவிடப்பட்ட அல்லது மூடப்பட்ட வணிகங்களை எடுத்துக் கொண்டனர்.
பல தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிற்சாலைகள் இன்று அரசின் விரோதத்தையும் அடிக்கடி வன்முறையையும் எதிர்கொள்கின்றன. வன்முறையான வெளியேற்ற முயற்சிகள் மற்றும் பிற அரச வன்முறைச் செயல்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஒழுங்கமைத்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தது. இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை பாதிக்கிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும், சட்டப் போராட்டத்தில் ஆற்றலை முதலீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளி மீட்கப்பட்ட வணிகங்களுக்கு ஆதரவாக சட்டங்களுக்காக போராட வேண்டும்.
ஒரு நிச்சயமற்ற சட்ட எதிர்காலத்தை எதிர்க்க, பல மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் கூட்டுறவு சட்டபூர்வமான நிலையைத் தீர்க்க அரசாங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்க அணிதிரண்டுள்ளன. அக்டோபர் 27 அன்று, Renacer வீட்டு உபயோகப் பொருட்கள் கூட்டுறவு, CUC தொழிலாளி நடத்தும் ஷூ கம்பெனி, BAUEN ஹோட்டல், சிட்டி ஹோட்டல், BahÃa Blanca ex-Paloni ஸ்லாட்டர் ஹவுஸ், La Foresta இறைச்சி பேக்கிங் கூட்டுறவு மற்றும் Zanon-FaSinPat தொழிலாளி நடத்தும் பீங்கான் ஆலை ஆகியவற்றின் தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே திரண்டனர். தேசிய பறிப்புச் சட்டத்திற்கு அழுத்தம்.
பல மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு முதலாளித்துவ சந்தையில் சட்டப்பூர்வ நிலைப்பாடு இல்லாமல் செயல்படுகின்றன மற்றும் போட்டியிடுகின்றன. சட்டப்பூர்வ ஆதரவு இல்லாமல், பல தொழிலாளர்கள் நடத்தும் வணிகங்கள் போட்டியில் பின்தங்கிவிட்டன, சந்தையில் ஒரு விளிம்பைப் பிடிக்கவும், இடைத்தரகர்களை அகற்றவும் முடியவில்லை.
2003 முதல், தொழிலாளர்கள் BAUEN கூட்டுறவு ஹோட்டலை சட்டப்பூர்வ நிலை அல்லது அரசாங்க மானியங்கள் இல்லாமல் நடத்தி வருகின்றனர். மார்ச் 21, 2003 அன்று ஹோட்டலைக் கைப்பற்றியதில் இருந்து, கொள்ளையடிக்கப்பட்ட ஹோட்டலைச் சுத்தம் செய்து, ஹோட்டலின் சேவைகளை வாடகைக்கு விடுவதற்குத் தொழிலாளர்கள் மெதுவாகத் தொடங்கினர். 40 ஊழியர்களுடன் மீண்டும் திறக்கப்பட்ட ஹோட்டல், இப்போது சுமார் 150 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது.
ஹோட்டலை மீண்டும் முன்னாள் உரிமையாளரின் கைகளுக்குக் கொடுப்பதற்கு ஆதரவாக ஒரு சட்டத்தை வீட்டோ செய்யுமாறு புவெனஸ் அயர்ஸ் நகர அரசாங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்க கடந்த ஆண்டு டிசம்பர் முழுவதும் ஊழியர்கள் அணிவகுத்தனர். BA அரசாங்கம் சட்டத்தை வீட்டோ செய்ய மறுத்தது. BAUEN கூட்டுறவு புதிய சாதகமான சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதில் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் ஹோட்டலை இழக்க நேரிடும்.
Renacer (Ex-Aurora) ஐச் சேர்ந்த ஒரு டஜன் தொழிலாளர்கள் 5,000 கிலோமீட்டர்களுக்கு மேல் பயணம் செய்து ப்யூனஸ் அயர்ஸில் நடந்த பேரணியில் தங்களுடைய ஆலையை நிரந்தரமாக அபகரிக்க வலியுறுத்தினார்கள். வங்கிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்கள் செலுத்தப்படாத சம்பளம் காரணமாக, முன்னாள் உரிமையாளர் செயல்பாடுகளை நிறுத்த முடிவு செய்ததை அடுத்து, 2000 ஆம் ஆண்டில் Renacer உள்நாட்டு உபகரண உற்பத்தியாளர் கூட்டுறவு உருவாக்கப்பட்டது. முன்பு அரோரா என்று அழைக்கப்பட்ட ஆலை சலவை இயந்திரங்களை உற்பத்தி செய்தது. அர்ஜென்டினாவில் வாழ்வதற்கு மிகவும் விலையுயர்ந்த இடமான இப்பகுதியில் பல தசாப்தங்களாக தொழில் செயல்பாடு குறைந்துள்ளது. உஷுவாயா "உலகின் முடிவு" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது கடுமையான கலை காலநிலையுடன், தெற்கு ஆர்ட்டிக்கிலிருந்து 500 கிலோமீட்டருக்கும் குறைவாக உள்ளது.
"எங்கள் ஆலையை ஏலம் விடுவது ஒரு நிலையான அச்சுறுத்தலாகும், நாங்கள் நிரந்தர தீர்வைத் தேடுகிறோம், எனவே நாங்கள் எங்கள் சொந்த தயாரிப்புகளை மாநிலத்தை சாராமல் உற்பத்தி செய்யலாம்" என்று Renacer இன் தற்போதைய தலைவர் மோனிகா அகோஸ்டா விளக்குகிறார். 100 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தை நம்பியுள்ளன, ஆலைக்குள் முழு உற்பத்தியை வெளியிட முடியவில்லை. “நிறுவனங்களை மீட்டெடுத்த பெரும்பாலான அபகரிப்புச் சட்டங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வெற்றி பெற்றுள்ளன. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கூட்டுறவு மீண்டும் ஒரு முறை செயல்முறையை மேற்கொண்டு, உற்பத்தியைத் தொடர சட்டப்பூர்வ தீர்வைத் தேட வேண்டும். மானியங்கள் மற்றும் நிரந்தர தீர்வு இல்லாமல், கூட்டுறவு சான்யோ, துண்டு அரைக்கும் உபகரண பாகங்கள் போன்ற நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது.
"நாங்கள் வீட்டிற்கு 300 டாலர்களை எடுத்துச் செல்லும் மாதங்கள் உள்ளன, ஆனால் ஊதிய காசோலையை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்ல போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லாத பிற மாதங்கள் உள்ளன. வரிகள் மற்றும் எங்கள் செலவுகளைச் செலுத்திய பிறகு, எங்கள் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிடுகிறோம், ”என்கிறார் அகோஸ்டா. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வணிகத்தை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நடத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், வணிகத்தை வெளியேற்றுவதற்கான சட்டத்தை அதிகாரிகள் இயற்றுவார்களா என்று கவலைப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறுகிறார். "நாம் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும்: உற்பத்தி மற்றும் போராட்டம். எங்களால் நிறுத்த முடியாது, ஏனென்றால் நாம் சண்டையிடுவதை நிறுத்தும் நாள் அல்லது மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களை உற்பத்தி செய்வது வறுத்தெடுக்கப்படுகிறது. இந்த தன்னல மற்றும் ஏகாதிபத்திய அரசில் எந்த அரசியல்வாதியும் தொழிலாளர்களை உற்பத்திச் சாதனங்களை சொந்தமாக்க அனுமதிக்கப் போவதில்லை என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.
வேறு பல தொழிலாளர்கள் நடத்தும் தொழிற்சாலைகளில் இருந்து நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்கள், FaSinPat கூட்டுறவுச் சங்கத்தைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் உட்பட, தேசியப் பறிப்புச் சட்டத்திற்கான கோரிக்கைகளில் Renacer கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இணைந்தனர். செராமிக்ஸ் ஆலையான ஜனான் தொழிலாளர்கள் சமீபத்திய வெற்றியைக் கொண்டாடினர். அக்டோபர் 20 அன்று, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு FaSinPat கூட்டுறவு சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க ஃபெடரல் நீதிமன்றத்திற்கான நீண்ட கால சட்டப் போராட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் வெற்றி பெற்றனர்.
ஜானனில் நீண்டகால கோரிக்கையானது தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் தேசிய அபகரிப்பு ஆகும். எவ்வாறாயினும், Zanon இன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கூட்டுறவு நிறுவனமான FaSinPat (முதலாளி இல்லாத தொழிற்சாலை) சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் ஒரு இணையான போரில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அக்டோபர் 2005 இல், FaSinPat ஒரு சட்டப்பூர்வ சர்ச்சையை வென்றது, கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களை ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அங்கீகரிக்க அழுத்தம் கொடுத்தது. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அக்டோபர் காலாவதி தேதி நெருங்கிவிட்ட நிலையில், செயல்களையும் சமூக முயற்சிகளையும் முடுக்கிவிட தொழிலாளர் கூட்டம் வாக்களித்தது.
பீங்கான் ஆலையில் 9 வருடங்கள் பணியாற்றிய Zanon தொழிலாளியான Omar Villablanca கருத்துப்படி, FaSinPat தேசிய அபகரிப்பு சட்டத்திற்கான போராட்டத்தில் தங்கள் ஆயுதங்களைக் கீழே போடாது. நீதிபதிகள் மக்களைப் புரிந்துகொள்வதால் FaSinPat க்கு நாங்கள் மூன்று வருட சட்ட அந்தஸ்தை வெல்லவில்லை. நாங்கள் சாதித்ததைக் காண நீதிமன்றங்களுக்கு [தொழிலாளர்கள்] போராடியதால் நாங்கள் சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரத்தைப் பெற்றோம். முன்னாள் உரிமையாளர் லூயிஸ் ஜனான் விட்டுச் சென்ற ஒரு மில்லியன் டாலர் கடனைக் கொண்ட இடிபாடுகளில் இருந்த தொழிற்சாலையை மீட்டெடுக்கத் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தயாராக உள்ளனர். நாங்கள் [தொழிலாளர்கள்] மட்டுமே வேலைகளை உருவாக்கும் திறன் கொண்டவர்கள். நாடு தழுவிய அரசியல்வாதிகள் Zanon மற்றும் மீண்டு வந்த எஞ்சிய நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஒரு திட்டவட்டமான தீர்வை வழங்கும் கொள்கைகளை அங்கீகரிக்கவில்லை, இதனால் தொழிலாளர்கள் நடத்தும் வணிகங்களில் பணிபுரியும் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வெளியேற்றும் ஆபத்து இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும்.
சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்துடன், FaSinPat உற்பத்தித் திட்டமிடல், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூகத் திட்டங்களை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த முடியும். அவர்களின் கொண்டாட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, FASINPAT கூட்டுறவு, தொழிலாளர்கள் முதலாளி அல்லது உரிமையாளர் இல்லாமல் செயல்பட முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்வதற்காக Zanon ஐ பார்வையிடுமாறு தொழிலாளர்களை அழைத்துள்ளது. நான்கரை ஆண்டுகளாகத் தொழிலாளியின் சுயநிர்வாகத்திலிருந்து மற்ற தொழிலாளர்களுக்குப் பாடம் சொல்லிக்கொடுக்கும் நிலையில் தொழிலாளர்களின் அமைப்பு இப்போது உள்ளது என்று தொழிலாளர்கள் பேரவை தீர்மானித்துள்ளது.
இருப்பினும், Villablanca ஒரு தற்காலிக சட்ட அந்தஸ்துடன் கூட, FASINPAT கூட்டு தங்கள் வேர்களை கைவிடாது என்று தெளிவுபடுத்தினார். "நீதிபதி எங்கள் 3 ஆண்டு சட்ட நிலையை அங்கீகரித்தார் என்ற செய்தியைப் பெற்ற பிறகு நாங்கள் செய்த முதல் காரியம், நாங்கள் தெருக்களில் தொடர்ந்து அணிவகுத்து, மற்ற தொழிலாளர் மற்றும் அடிமட்டப் போராட்டங்களுக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டும் என்று எங்கள் தொழிலாளர்கள் கூட்டத்தில் வாக்களிப்பதுதான்."
அக்டோபர் 27 பேரணியின் போது Renacer, BAUEN மற்றும் Zanon தொழிலாளர்கள், சில நாட்களுக்கு முன்பு வன்முறை வெளியேற்றத்தை எதிர்கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் ஒற்றுமையை வெளிப்படுத்தினர். புவெனஸ் அயர்ஸ் பகுதியில் உள்ள ஒரு எரிவாயு நிலையத்தை ஆக்கிரமித்திருந்த 50 தொழிலாளர்கள் மீது 14க்கும் மேற்பட்ட காவல்துறை அதிகாரிகள் வன்முறையில் தாக்குதல் நடத்தினர். உரிமையாளர்கள் திவால் என்று கூறி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் புன்டா அரீனாஸ் கூட்டுறவு நிறுவனத்தை உருவாக்கினர். எரிபொருள் நிரப்பு நிலையத்தை அபகரித்து, உரிமையாளர் வழங்காத சம்பளத்தை தொழிலாளர்களிடம் இழப்பீடாக ஒப்படைக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் கோருகின்றனர். Punta Arenas கூட்டுறவு நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முதலாளித்துவ சார்பு வழக்கறிஞர் லூயிஸ் காரோவுடன் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், பல்வேறு குழுக்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளிகள் வணிகங்களை நடத்துகிறார்கள்: அவர்கள் எங்களில் ஒருவருடன் குழப்பம் செய்தால், அவர்கள் நம் அனைவரையும் குழப்புகிறார்கள்.
கடற்கரை நகரமான மார் டெல் பிளாட்டாவில் ஹோட்டல் நடத்தி மீட்கப்பட்ட தொழிலாளி சிட்டி ஹோட்டலைச் சேர்ந்த பெர்னாண்டோ வெலாஸ்குவெஸ் கூறுகையில், “மூடப்படும் தொழிற்சாலைகள் முழு குடும்பங்களையும் கொல்லும் மரண தொழிற்சாலைகள். ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலை மூடல்கள் மற்றும் மோசமான வேலை நிலைமைகளுக்கு ஆளாகக்கூடிய லத்தீன் அமெரிக்க தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான உத்திகளை உருவாக்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்வதை நிரூபித்து வருகின்றன. இந்த அனுபவங்கள் முதலாளித்துவ சந்தைக்குள் ஒன்றாக இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் அதே வேளையில், புதிய உழைக்கும் கலாச்சாரத்திற்கான புதிய பார்வைகளை உருவாக்குகின்றன. "மூடப்படும் தொழிற்சாலைகள் தொழிலாளர்களால் மீட்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை அங்கீகரிக்க வேண்டும்" என்று வெலாஸ்குவேஸ் கருத்து தெரிவித்தார். "நாங்கள் அனைவரும் உறுதியான கையகப்படுத்தலுக்கு தகுதியானவர்கள், ஏனென்றால் நாங்கள் வேலைகளையும் கண்ணியத்தையும் மீட்டெடுக்கிறோம்."
மேரி டிரிகோனா பியூனஸ் அயர்ஸில் உள்ள ஒரு சுயாதீன பத்திரிகையாளர், எழுத்தாளர் மற்றும் ஆவணப்பட தயாரிப்பாளர் ஆவார். அவளை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]