‘இனிமேல் நீ தலையைத் தாழ்த்திக் கொண்டு, என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அந்த ஆள் சொல்லும் வரை காத்திருக்க வேண்டியதில்லை; இப்போது நாங்கள் எங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கிறோம் மற்றும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளை எங்கள் கூட்டாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறோம்.
அடிலியா அமடோர் செவில்லா நிகரகுவாவின் அச்சுபாவிலிருந்து
நிகரகுவாவில் தற்போது ஒரு புதுமையான வளர்ச்சி நடைபெற்று வருகிறது. நியாயமான வர்த்தக ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட பல கூட்டுறவு நிறுவனங்கள், உற்பத்திச் செலவுகளில் (எள் எண்ணெய் மற்றும் பச்சை காபிக்கு) பெண்களின் ஊதியம் இல்லாத வேலைக்கான ஒரு அங்கமாகும். அவர்கள் இந்த வேலையை உற்பத்தியை ஆதரிப்பதாகவும் ஸ்திரத்தன்மையை உருவாக்குவதாகவும் பார்க்கிறார்கள் - மேலும், அங்கீகாரம் மற்றும் ஊதியத்திற்கு தகுதியானவர்கள். பல தசாப்தங்களாக பெண்ணிய பிரச்சாரம் செய்த போதிலும், பெண்களின் வேலையை தொடர்ந்து குறைத்து மதிப்பிடும் உலகில் இது விதிவிலக்கானது. திரட்டப்பட்ட பணம், பெண்களை மேம்படுத்துவதற்கும், பரந்த சமூகத்தில் பாலின சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் கூட்டுத் திட்டங்களுக்காக கூட்டுறவுகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அடிலியா சொல்வது போல், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள் தீவிரமாக மாற்றப்படுகின்றன.
இந்த முயற்சி எப்படி வந்தது?
முக்கியமாக பெண்களால் செய்யப்படும் மூன்று வகையான ஊதியம் பெறாத வேலைகள் உள்ளன: உண்மையான உற்பத்தியின் ஒரு பகுதியான வேலை, ஊதியம் பெறாமல் இருந்தாலும் (காபி செர்ரிகளை வரிசைப்படுத்துவது போன்றவை); உற்பத்திக்கு மறைமுகமாக பங்களிக்கும் வேலை (வேலை துணிகளை துவைப்பது போன்றவை); மற்றும் வீட்டில் உள்ள வீட்டு மற்றும் பிற வேலைகள் பொதுவாக குடும்பம் மற்றும் சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மைக்கு பங்களிக்கின்றன.
இந்த முன்முயற்சியின் கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், இதில் முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஊதியம் மட்டுமல்ல, மூன்றாவதாக, பணப்பயிர் உற்பத்தி நடைபெறக்கூடிய நிலையான சூழலை வழங்குவதில் பெண்களின் வீட்டில் வேலை முக்கியமானது. .
கூட்டுறவு ஜுவான் பிரான்சிஸ்கோ பாஸ் சில்வா தி பாடி ஷாப்புடன் எள் எண்ணெய்க்கான அதன் சமூக வர்த்தக (நியாயமான வர்த்தகத்திற்கு சமமான) ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க 2008 இல் இந்த வளர்ச்சிக்கான தொடக்க புள்ளியாக இருந்தது. கூட்டுறவு மற்றும் ETICO, கூட்டுறவுடன் நெருக்கமாகப் பணிபுரியும் ஒரு நெறிமுறை வர்த்தக நிறுவனம்) இருவரும் வலுவான பாலினக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பெண்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடினர். பெண்களின் ஊதியமில்லாத வேலைக்கு ஒரு கூறு சேர்க்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் உத்வேகத்தின் ஃப்ளாஷ் ஆனது. தோராயமான கணக்கீடுகளுக்குப் பிறகு, ஆண்டுக்கு 960 கார்டோபாக்கள், தோராயமாக $50 ஆப்பிள் (ஒரு ஹெக்டேரில் 0.7) பெண்களின் உற்பத்திக்கான பங்களிப்பிற்கான அங்கீகாரம் மற்றும் இழப்பீடாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.
இந்த கணக்கீடு மற்றும் அதன் செலவுகள், தி பாடி ஷாப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இருப்பினும் அவர்கள் உண்மையில் எதற்காக பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய கூடுதல் நியாயத்தையும் கூடுதல் விவரங்களையும் அவர்கள் விரும்பினர். பின்னர் சில காபி வாங்குபவர்களும் இதேபோன்ற சேர்க்கை செய்ய ஒப்புக்கொண்டனர்.
இந்த விலை உயர்வின் மூலம் கிடைக்கும் நிதியானது சமூகத்தில் பெண்களின் அதிகாரமளிப்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கப் பயன்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, கைவினைஞர்களின் வேலை, கேட்டரிங் மற்றும் ஜாம் மற்றும் ஒயின்களை கூட்டுறவுக் கடையில் விற்பனை செய்வதற்கு நிதியளிக்கும் சேமிப்பு மற்றும் கடன் திட்டங்கள். கல்வித் திட்டங்களும் ஒரு முன்னுரிமையாகும், மேலும் பெண்களின் குழுக்கள் கூட்டு வணிகங்களில் ஒன்றாகச் செயல்பட ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன. இந்த வளர்ச்சி தொடங்கியதில் இருந்து, ஆண்களை விட பெண்களை விட அதிகமான பெண்களே கூட்டுறவு சங்கங்களில் புதிய உறுப்பினர்களாக சேர்ந்துள்ளனர், புதிய திட்டங்களை தொடங்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு மற்றும் பெண்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட கடன்களை 100 சதவீதம் திருப்பி செலுத்துவது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த மாற்றங்கள் பெண்களிடையே சுயமரியாதையை அதிகரிக்க வழிவகுத்துள்ளன, அவர்கள் இப்போது கூட்டுறவு விவகாரங்களில் பேசுவதற்கும் பங்கேற்பதற்கும் அதிக நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். பெண்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவர்களாகவும், பயம் குறைந்தவர்களாகவும் உணர்கிறார்கள்; பலர் தங்களுக்கு இப்போது குரல் இருப்பதாக கூறுகிறார்கள். அவர்கள் இனி கண்ணுக்குத் தெரியாதவர்களாகவோ அல்லது அவர்கள் தங்கள் கணவர்களின் சொத்து போலவோ உணர மாட்டார்கள். பெண்களிடமிருந்து ஒரு பொதுவான உணர்வு உள்ளது, இது அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் வரும் ஒரு உணர்வு: 'சோமோஸ் டோமடாஸ் என் குவென்டா' (நாங்கள் இப்போது பாராட்டப்படுகிறோம், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறோம்).
எள் எண்ணெய் மற்றும் காபி உற்பத்தி செலவுகளை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தங்களில், வீட்டில் வீட்டு வேலை உட்பட, பெண்களின் ஊதியமற்ற உழைப்புக்கான ஒரு கூறு சேர்க்கும் முடிவு, பெண் பயனாளிகள் மீது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதாகத் தெரிகிறது. ஒற்றுமை மற்றும் கூட்டுப் பொறுப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் கூட்டுறவு/நியாயமான வர்த்தகக் கட்டமைப்பின் காரணமாக இது ஒரு பகுதியாகத் தெரிகிறது. இது காலவரையறுக்கப்பட்ட உதவித் திட்டம் அல்ல, ஆனால் தொழிலாளர் செலவினங்களின் கட்டமைப்பில் நிரந்தர மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது, இது இதுவரை வாங்குபவர்களால் சாதகமாகப் பெற்றது. இந்த அங்கீகாரம் முக்கியமானது. உலகளாவிய தெற்கில் இந்த முயற்சி நடந்தாலும், மதிப்புச் சங்கிலியின் தொடக்கப் புள்ளியில், இந்தக் கொள்கையானது உலகின் பிற பகுதிகளில் உள்ள பெண்களின் நிலைமைக்கும் சமமாகப் பொருந்தும்.