1946 ஓக்லாண்ட் பொது வேலைநிறுத்தம் இரண்டு டவுன்டவுன் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களான ஹேஸ்டிங்ஸ் மற்றும் கான்ஸில் ஒரு தகராறுடன் தொடங்கியது, அங்கு 425 எழுத்தர்கள் (பெரும்பாலும் பெண்கள்) தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்காக வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்தனர்.
வடக்கு கலிபோர்னியா தொழிலாளர் வரலாற்றில் ஒரு முக்கிய நிகழ்வான இந்த வேலைநிறுத்தம், 1945-1946 வேலைநிறுத்த அலையில் குறிப்பிடத்தக்கது, தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டாலும், அந்த நேரத்தில் அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்த அலையாக இருந்தது.
ஓக்லாண்ட் வேலைநிறுத்தம் வேலைநிறுத்த அலையின் உணர்வில் மிகவும் அதிகமாக இருந்தது, ஆனால் அது "வேலைநிறுத்தம்" அல்ல. UAW லோக்கல் 76 இன் உறுப்பினரான செவ்ரோலெட்டின் ஈஸ்ட் ஓக்லாண்ட் ஆலையில் அசெம்பிளி லைனில் ஸ்டான் வீர் பணிபுரிந்த நேரத்தில். ஓக்லாண்ட் மூடப்பட்ட நாளான டிசம்பர் 3 திங்கள் காலை வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் அவர் ஒரு தெருக் காரில் சென்று கொண்டிருந்தார்.
“டிசம்பர் 5, 3 திங்கட்கிழமை காலை 1946 மணி நேரத்திற்கு முன்பு, ஓக்லாண்ட் நகரத்தின் வழியாகச் சென்ற நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்கள்… டவுன்டவுன் பகுதி வழியாக ஒரு ஸ்கேப் டிரக்குகளைக் குவித்த காவல்துறைக்கு சாட்சியாக ஆனார்கள். நீண்ட காலமாக வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்த இரண்டு பெரிய டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களின் அலமாரிகளை நிரப்ப லாரிகளில் பொருட்கள் இருந்தன.
“சாட்சிகள், அதாவது லாரி ஓட்டுநர்கள், பேருந்து மற்றும் தெருக்கார் நடத்துநர்கள் மற்றும் பயணிகள் தங்கள் வாகனங்களில் இருந்து இறங்கி திரும்பி வரவில்லை. நகரம் தொழிலாளர்களால் நிரம்பியது, அவர்கள் நகரின் மையப்பகுதியை பல மணிநேரம் அரைத்து, பின்னர் தங்களை ஒழுங்கமைத்தனர்.
இரண்டாம் உலகப் போர் ஆகஸ்ட், 14, 1945 இல் முடிவடைந்தது. V-J நாள் வெளிநாட்டில் போரின் முடிவையும் உள்நாட்டில் கிளர்ச்சியின் தொடக்கத்தையும் குறித்தது. போர்க்காலம் முழுவதும் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன, வேலைநிறுத்தம் இல்லை என்ற உறுதிமொழியை மீறி அடிக்கடி காட்டுப்பூனை வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன - மேலிருந்து அரசாங்கத்தால் கோரிய கொள்கை, தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமல்ல, கம்யூனிஸ்ட் கட்சி உள்ளிட்ட தீவிர அமைப்புகளும் ஆதரிக்கின்றன.
எனவே ஒரு முடிவு, கோரிக்கைகள் தேங்கியது. விரக்தியான எதிர்பார்ப்புகள் இருந்தன - மேலும் வெளிநாட்டிலும், உள்நாட்டிலும் - தியாகத்திற்கான நேரம் முடிந்துவிட்டது என்று பரவலாக நம்பப்பட்டது. தியாகம் போதும் என்ற நம்பிக்கை இருந்தது. செப்டம்பர் இறுதியில் வேலைநிறுத்தங்களால் "இழந்த" (வெற்றி) நாட்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகியது, அக்டோபர் இறுதிக்குள் அது மீண்டும் இரட்டிப்பாகியது. செப்டம்பரில் 200,000 நிலக்கரி சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர்; 44,000 வடமேற்கு மரம் வெட்டும் தொழிலாளர்கள் பின்தொடர்ந்தனர்; 70,000 மிட்வெஸ்ட் டிரக் டிரைவர்கள், சான் பிரான்சிஸ்கோ மற்றும் ஓக்லாந்தில் 40,000 மெஷினிஸ்ட்கள், கிழக்கு கடற்கரை லாங்ஷோர்மேன் மற்றும் பலர் - மேலும் இது தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸின் (CIO) தலைவர் பிலிப் முர்ரேயின் அறிக்கை இருந்தபோதிலும், "எந்த மாற்றமும் செய்யப்படாது. CIO இன் வேலைநிறுத்தம் இல்லாத கொள்கையில்…” மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் சம்மேளனம் (AFL) தலைவர் வில்லியம் கிரீனின் இதே போன்ற உறுதிமொழி: “V-J Day என்பது வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான கட்டுப்பாட்டை தானாக முடிவடையச் செய்யாது.”
1945 வெறும் முன்னுரையாக இருந்தது மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் இருக்கக்கூடாது. 5000ல் 1946க்கும் மேற்பட்ட பெரிய வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன, இது அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகப்பெரிய மற்றும் நீடித்த வேலைநிறுத்த அலையாகும், இது 1919 மற்றும் 1934 வேலைநிறுத்த ஆண்டுகளை விஞ்சியது. இந்த வேலைநிறுத்தங்களில் 50 நகரங்களில் உள்ள எண்பது ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் ஆலைகளை மூடிய வாகனத் தொழிலாளர்களும் அடங்குவர். எஃகு தொழிலாளர்கள் 25 நாட்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர், 750,000 பலம், அந்த நேரத்தில் அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தம் (2006 இல் லத்தீன் மே தின வேலைநிறுத்தக்காரர்களால் முறியடிக்கப்பட்டது). 400,000 நிலக்கரி சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். வேலைநிறுத்தம் செய்யும் இரயில்வே தொழிலாளர்களை வரவழைப்பதாக ஜனாதிபதி ட்ரூமன் அச்சுறுத்தினார்.
ஒரு கட்டத்தில், 1,600,000 தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்தனர். ஆண்டின் இறுதியில் 4.6 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்தனர். 28,500,000 வேலை நாட்கள் முதலாளிகளுக்கு இழக்கப்பட்டன. இது தொழிலாள வர்க்க சக்தியின் அற்புதமான காட்சியாக இருந்தது - அது தோற்கடிக்கப்பட முடியாத அளவுக்கு "மிகப் பெரியது", மிகவும் பிரபலமானது.
தொழிற்சங்கத் தலைமை உயர்மட்டத்தில் பிளவுபட்டது - AFL இன்னும் CIO உடன் போட்டியிட்டது, நீண்ட காலமாக இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் விரைவில் இடதுசாரிகளை சுத்தப்படுத்த ஒன்றுபட்டனர். இருப்பினும், தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஒற்றுமை பரவலாக இருந்தது. 1919 மற்றும் 1934 இல் இருந்ததைப் போலவே, வேலைநிறுத்த அலை தொழிலாளர்களின் பசியை அதிகரித்தது; 1919 இல் சியாட்டிலில் பொது வேலைநிறுத்தமும் 1934 இல் மினியாபோலிஸில் பொது வேலைநிறுத்தமும் நடைபெற்றது.
1946 இல் ரோசெஸ்டர், NY இல் பொது வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன; ஸ்டாம்போர்ட், CT; லான்காஸ்டர் மற்றும் பிட்ஸ்பர்க், PA மற்றும், நிச்சயமாக, ஓக்லாண்ட், CA.
"இரவு நேரத்தில் / 3 ஆம் தேதி / வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் மருந்தகங்கள் மற்றும் உணவு சந்தைகளைத் தவிர அனைத்து கடைகளையும் மூடுமாறு அறிவுறுத்தினர், பார்கள் திறந்திருக்க அனுமதிக்கப்பட்டன, ஆனால் அவர்கள் பீர் மட்டுமே வழங்க முடியும், மேலும் அவர்கள் விளையாடுவதற்கு நடைபாதையில் தங்கள் ஜூக் பெட்டிகளை வைக்க வேண்டியிருந்தது. முழு அளவு மற்றும் கட்டணம் இல்லை. 'பிஸ்டல் பேக்கின்' மாமா, லே தட் பிஸ்டல் டவுன்' என்ற நம்பர் ஒன் ஹிட், அனைத்து கட்டிடங்களையும் எதிரொலித்தது. 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் 54 மணி நேரக் காலம் ஒரு திருவிழா உணர்வைக் கொண்டிருந்தது. தெருக்களில் ஏராளமான தம்பதிகள் நடனமாடினர். பங்கேற்பாளர்கள் வரலாற்றை உருவாக்கினர், அதை அறிந்தனர் மற்றும் வேடிக்கையாக இருந்தனர். செவ்வாய்க்கிழமை காலை அவர்கள் மத்திய நகரத்தை சுற்றி வளைத்து போக்குவரத்தை வழிநடத்தினர். யார் வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம், ஆனால் பாஸ்போர்ட் (யூனியன் கார்டுகள்) உள்ளவர்கள் மட்டுமே உள்ளே செல்ல முடியும்.
"ஓக்லாண்ட் இன்றிரவு ஒரு பேய் நகரம்' என்று ஒரு முக்கிய தேசிய நெட்வொர்க் செய்தி ஒளிபரப்பாளரின் கருத்து அறியாமைக்கு ஒரு பங்களிப்பாகும். இதற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு ஓக்லாண்ட் பெரும்பான்மையான மக்களுக்கு உயிருடன் மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருந்ததில்லை. அது சட்டம் ஒழுங்கின் நகரமாக இருந்தது. கால் மில்லியனுக்கும் அதிகமான அந்த நகரத்தில், அந்நியர்கள் தெருவில் ஒருவரையொருவர் கடந்து சென்றனர், அவர்களுக்கு பயம் இல்லை, மாறாக எதிர்மாறாக இருந்தது.
ஓக்லாண்ட் வேலைநிறுத்தம் கீழிருந்து மேலே பரவியது. தெருக்களில் உத்தியோகபூர்வ தொழிற்சங்கத் தலைமைக்கு அதிக சான்றுகள் இருந்ததில்லை. ஆனால் தெருவண்டி நடத்துபவர்கள் மற்றும் பேருந்து ஓட்டுநர்கள் மற்றும் டிரக் ஓட்டுநர்கள் போலீஸ் வளைவுகளை மதிக்க மறுத்து "ஸ்கப்" உழைப்புக்கு முடிவுகட்டுமாறு கோரினர் மற்றும் நகர நிர்வாகத்தையும் காவல்துறையையும் கண்டனம் செய்தனர்.
"வேலைநிறுத்தத்தின் இரண்டாவது நாளுக்கு முன், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களில் ஒரு பெரிய குழு போர் வீரர்கள் தங்கள் சொந்த குழுக்களை உருவாக்கி, நெருக்கமான ஒழுங்கு பயிற்சிகளை மேற்கொண்டனர். பின்னர் அவர்கள் டிரிப்யூன் டவர், தொழிலாளர் விரோத ஓக்லாண்ட் ட்ரிப்யூன் அலுவலகங்கள் மீது பேரணியாகச் சென்று, அங்கிருந்து நகர மண்டபத்திற்கு பேரணியாகச் சென்று மேயர் மற்றும் நகர சபையை ராஜினாமா செய்யக் கோரினர். பசிபிக் மாலுமிகளின் ஒன்றியம் (SUP) குழுக்கள் ஜப்பானில் உள்ள துருப்புக்களுக்கான இராணுவப் பொருட்களை ஏற்றிய ஓக்லாண்ட் இராணுவ தளத்தில் மூன்று கப்பல்களில் இருந்து வெளியேறினர். அந்த இரவில் வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் குறைந்து வரும் உணவுப் பொருட்களைப் பாதுகாப்பதற்காக சில மளிகைக் கடைகளை மூடினர்.
"அனைத்து பொது வேலைநிறுத்தங்களிலும் பங்கேற்பாளர்கள் மிக விரைவில் நிகழ்வுகளின் தன்மையால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தாங்கள் நிறுத்திய சமூகத்தை இயக்குகிறார்கள். ஓக்லாண்ட் பரிசோதனையின் செயல்முறை ஆழமடையத் தொடங்கியது…
"உள்ளூர் டீம்ஸ்டர் அதிகாரிகள், ஒருவரைத் தவிர, கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை; விதிவிலக்கு ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு அவரது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்காக நீக்கப்படும். சர்வதேச டீம்ஸ்டர் தலைவர் டேவ் பெக், 'வேலைநிறுத்தத்தை உடைக்க வேண்டும்' என்று கட்டளையிட்டார், ஏனெனில் இது 'அரசாங்கத்தை கவிழ்க்க' ஒரு புரட்சிகர முயற்சி. வேலையை விட்டு வெளியேறிய அனைத்து டீம்ஸ்டர்களையும் வேலைக்குத் திரும்பும்படி உத்தரவிட்டார்.
இறுதியாக, தொழிற்சங்கங்கள் செயல்பட்டன. அலமேடா கவுண்டி AFL உடன் இணைந்த 142 தொழிற்சங்கங்கள் "வேலை விடுமுறை" அறிவித்தன மற்றும் 100,000 தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். ஓக்லாந்தின் வணிகம் திறம்பட நிறுத்தப்பட்டது.
"பல இரண்டாம் நிலை ஓக்லாண்ட் மற்றும் அலமேடா கவுண்டி தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் நேரான தொழிற்சங்க அமைப்பின் ஒற்றுமையை உருவாக்க தங்களால் முடிந்ததைச் செய்தனர். வரிசைகள், தங்களைத் தாங்களே வழிநடத்திச் செல்லப் பயன்படாதவர்கள் மற்றும் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தில் இதுபோன்ற வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்னோடி இல்லாதவர்கள், வளைகுடா பகுதியில் உள்ள நன்கு அறியப்பட்ட தொழிலாளர் தலைவர்கள் நிபுணத்துவம், உதவி மற்றும் பொது சட்டப்பூர்வமாக முன்னேற வேண்டும் என்று விரும்பினர்.
"1934 சான் பிரான்சிஸ்கோ பொது வேலைநிறுத்தத்தின் தலைவராக எப்போதும் கூறப்பட்டவர், ILWU தலைவர் ஹாரி பிரிட்ஜஸ், அப்போது மாநில CIO தலைவராகவும் இருந்தார், அவர் 18 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பெர்க்லி பேச்சு சுதந்திர இயக்கப் போராட்டங்களின் போது செய்ததைப் போலவே, ஈடுபட மறுத்துவிட்டார். தெரு வேலைநிறுத்தத்திற்கு இழுக்கப்பட்ட தரவரிசை மற்றும் கோப்பு நீண்ட கரையோரப் பணியாளர்கள் மற்றும் கிடங்குகள் தாங்களாகவே அங்கு இருந்தனர்.
"கிடங்கு மற்றும் லாங்ஷோர் பணியமர்த்தல் கூடங்களில் இருக்கும் நூற்றுக்கணக்கானவர்களில் இருந்து ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்கள் எதுவும் உதவிக்கு அனுப்பப்படவில்லை, எந்த CIO கடைகளும் வெளியேறவோ அல்லது 'நோய்வாய்ப்பட்டோ'வோ அனுமதி வழங்கப்படவில்லை. CIO பங்கேற்பின் மூலம் மட்டுமே கணிசமான எண்ணிக்கையிலான கறுப்பர்கள் இந்த முக்கியமாக வெள்ளை வேலைநிறுத்தத்தில் ஈர்க்கப்பட்டிருக்க முடியும். ILWU மற்றும் பிற CIO தொழிற்சங்கங்கள் ட்ரிப்யூன் டவரைச் சுற்றியோ அல்லது ஓக்லாண்ட் இராணுவத் தளத்தையோ போன்ற மறியல் போராட்டங்களை மதிக்கும், ஆனால் இல்லையெனில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தில் கவனம் செலுத்தினர்.
"பிரிட்ஜஸ் சமீபத்தில் போர்க்கால வேலைநிறுத்தம் இல்லை என்ற உறுதிமொழியை ஒன்பது வருட நீட்டிப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டார்."
இரண்டு நாட்களுக்கு பிறகு வேலை நிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தது. அது "... டிசம்பர் 54 அன்று காலை 11 மணிக்கு 5 மணிநேரம் பழமையானது. AFL மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சிலால் தெருவில் போடப்பட்ட ஒலி டிரக் மூலம் தெருவில் இருந்த மக்கள் முடிவை அறிந்து கொண்டனர். இது அதிகாரிகளின் முதல் உண்மையிலேயே தீர்க்கமான தலைமைச் செயலாகும். அவர்கள் தங்களுக்குள் கலந்தாலோசித்து, ஓக்லாண்ட் நகர மேலாளரின் உறுதிமொழியின் அடிப்படையில் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடிவு செய்தனர்.
"கான்ஸ் மற்றும் ஹேஸ்டிங்ஸ் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களில் உள்ள பெண் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு எந்த சலுகையும் கிடைக்கவில்லை, அவர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் பொது வேலைநிறுத்தத்தைத் தூண்டின; அவர்கள் தாங்களாகவே பெறக்கூடிய எந்தவொரு தீர்வையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த சுதந்திரமாக விடப்பட்டனர். அந்த பெண்களும் பல வேலைநிறுத்தக்காரர்களும் ஒலி டிரக்கின் செய்தியை கோபத்தின் வடிவத்துடன் கேட்டனர்.
"எண்ணிக்கையான டிரக்கர்களும் மற்ற தொழிலாளர்களும் பெண்களுடன் தொடர்ந்து மறியலில் ஈடுபட்டனர், டிரக்குகளுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்து, அவர்கள் வெளியே இருக்க வேண்டும் என்று கேட்கக்கூடிய அனைவருக்கும் வேண்டுகோள் விடுத்தனர். ஆனால் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களைத் தவிர மற்ற அனைத்து வேலைநிறுத்தக்காரர்களும் பணிக்குத் திரும்ப உத்தரவிடப்பட்டனர், மேலும் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக இல்லாத காரணத்திற்காக அவர்களுக்கு எதிராகக் கொண்டுவரப்படும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக எந்தப் பாதுகாப்பும் இல்லை. நண்பகலில் ஒரு சில தொழிலாளர்கள் மட்டுமே எஞ்சியிருந்தனர், இப்போது தரிசாக இருக்கும் நகரத்தை சுற்றி அலைந்து திரிந்தனர். வேலைநிறுத்தம் 'ஒற்றுமை' பற்றி விவாதிக்க அன்றிரவு அழைக்கப்பட்ட CIO வெகுஜன கூட்டம் ஒருபோதும் நடத்தப்படவில்லை.
வரலாற்றாசிரியர்கள் 1946 வேலைநிறுத்தங்கள் பெரும்பாலும் ஊதியங்களைப் பற்றி வாதிடுகின்றனர், ஒரு "ஊதிய தாக்குதல்" எழுதுகிறது. இது ஒரு அளவிற்கு உண்மையாக இருந்தது மற்றும் இதில் வேலைநிறுத்தங்கள் பெரும்பாலும் வெற்றியடைந்தன, குறுகிய காலத்தில், இரண்டு வழிகளில்; இன்றைய அடிப்படையில், தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆதாயங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $2 ஆக இருந்தது, மேலும் கோரிக்கைகள் உருவாக்கப்பட்டதன் காரணமாக, குறைந்த பக்கத் தொழிலாளர்கள் மிகவும் பயனடைந்தனர் - எனவே "ஒற்றுமை ஊதியம்" என்ற நேரத்தில் யோசனை. ஆனால் அவை வாழ்க்கை மற்றும் நம்பிக்கைகள், தொழிலாளர்களின் அபிலாஷைகள் மற்றும் மேலிருந்து கட்டுப்பாட்டிற்கு எதிரான கிளர்ச்சியாகவும் இருந்தன.
எனவே 1946 வேலைநிறுத்தங்கள் 1930களின் பாரம்பரியத்தையும் பிரதிபலித்தன, அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் ஒருங்கிணைத்து போராடும் திறனுடன் உணர்ந்த நம்பிக்கையின் மரபு, ஆனால் 1970 களின் வேலைநிறுத்த அலை (1967-1981) வரை அத்தகைய எழுச்சி ஏற்படாது.
ஒரு வகையில் ஓக்லாண்ட் வேலைநிறுத்தம் ஒரு முடிவு மற்றும் தொடக்கமாக இருந்தது. 1930 களின் வெற்றிகள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன, ஆனால் உயர்மட்டத்தில் இருந்து - "புதிய மனிதர்கள்" (மில்ஸ்). தொழிலாளர்களின் முதல் அணியில் பெண்கள் இல்லை. தொழில்துறை உறவுகளின் "புதிய ஒப்பந்த சூத்திரம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு கார்ப்பரேட் காம்பாக்ட், எழுதப்படாத ஒப்பந்தத்தை நிறுவ இந்த மனிதர்கள் நிர்வாகம் மற்றும் அரசாங்க அதிகாரிகளுடன் ஒத்துழைத்தனர். தொழிற்சங்கங்கள் "பொருட்களை வழங்குகின்றன" ஆனால் இதுவும் போருக்குப் பிந்தைய செழுமையும் சமரசம் செய்து, சில சமயங்களில் தரவரிசைப் பங்கேற்பு மற்றும் கடையின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியது - ஊதியங்கள் அதிகரிக்கப்படலாம், உயர்மட்ட ஒப்பந்தங்களைச் செய்வதன் மூலம் (தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு) நன்மைகளைப் பெறலாம். . மெக்கார்திசம் கிளர்ச்சியாளர்களை ஓரங்களுக்கு விரட்டியது. கூடுதலாக, போர்க்கால தேசபக்தி, சேவையின் விளைவாக, ஆனால் போர்க்கால வேலைநிறுத்தம் இல்லாத உறுதிமொழிகள் மற்றும் போர் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது, போர்க்குணத்தை குறைக்கிறது மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை சீரழிக்கச் செய்கிறது. அதே நேரத்தில், கடைத் தளத்தில் ஏற்கனவே பனிப்போர் தொடங்கியிருந்தது.
"ஓக்லாண்ட் பொது வேலைநிறுத்தம் 1946 வேலைநிறுத்த அலையுடன் நேரம் மற்றும் ஆவியுடன் தொடர்புடையது, மேலும் போரின் முடிவில் நாட்டின் தொழில்துறை-தொழிலாளர்-வர்க்க மனநிலையின் ஒரு அம்சத்தை வெளிப்படுத்தியது. போருக்குப் பிந்தைய உடனடி காலகட்டத்தின் தொழிலாளர் வரலாற்றாசிரியர்கள் ஓக்லாண்ட் வேலைநிறுத்தத்தை ஆராயத் தவறிவிட்டனர், இதனால் அந்தக் காலத்தின் ஒரு முக்கிய நிகழ்வையும் அது அந்தக் காலத்தின் மனநிலையை வெளிப்படுத்துவதையும் கருத்தில் கொள்ளத் தவறிவிட்டனர். அவர்களது பகுப்பாய்வுகளை அபிவிருத்தி செய்வதில் அவர்கள் வேலைநிறுத்த அலையில் பங்கு பெற்ற தொழிற்சங்கங்கள் முன்வைத்த பொருளாதார கோரிக்கைகள் மீது கிட்டத்தட்ட முழு கவனம் செலுத்தியுள்ளனர். இந்தக் கோரிக்கைகள் முக்கியமானவை அல்ல. ஆனால், பொருளாதார ஒடுக்குமுறை என்பது போர்க்காலங்களில் தினசரி அனுபவிக்கும் முதன்மையான காயம் அல்ல.
ஒரு கடைசி புள்ளி, பெருமளவில், வேலைநிறுத்த அலை பிராந்திய தன்மையை கொண்டிருந்தது. இது வடகிழக்கு, கிரேட் லேக்ஸ் பிராந்தியம் (மேற்கு வர்ஜீனியா உட்பட) மற்றும் குறைந்த அளவு கலிபோர்னியாவில் வேலைநிறுத்தங்களின் அலை. மீதமுள்ளவை, குறிப்பாக தெற்கு, ஒன்றியம் அல்லாதவையாகவே இருந்தன. CIO "/பிரிக்கப்பட்ட/ தெற்கை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்" என்ற கோரிக்கை கைவிடப்பட்டது. இந்த பிராந்தியங்கள், 1946 இல் காங்கிரஸை மீண்டும் கைப்பற்ற குடியரசுக் கட்சியினரை வழிநடத்தியது, 1947 இல் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லியின் AF இன் படி "அடிமைத் தொழிலாளர் சட்டம்").
அமைப்புசாரா, கறுப்பினத்தொழிலாளர்கள், பெண் தொழிலாளர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்க காத்திருக்க வேண்டும்.
ஸ்டான் வீர், சிங்கிள்ஜாக் சாலிடாரிட்டி, ஜார்ஜ் லிப்சிட்ஸ், எட்., (மினியாபோலிஸ்: மினியாபோலிஸ் பல்கலைக்கழக பிரஸ், 2004)
ஸ்டான் வீர், "தி 1946 ஓக்லாண்ட் ஜெனரல் ஸ்ட்ரைக்," libcom நூலகம், நவம்பர் 22, 2005. பதிவிறக்கம், அக்டோபர் 21. 2011.
கால் வின்ஸ்லோ எழுதியவர் கலிபோர்னியாவில் தொழிலாளர் உள்நாட்டுப் போர் (PM 2010) மற்றும் ஒரு ஆசிரியர் கிளர்ச்சி தரவரிசை மற்றும் கோப்பு (Verso 2010).