Hata kama soko la ajira lenye nguvu zaidi linaongeza uwezo wa wafanyakazi, umbali kati ya malipo ya wafanyakazi na fidia ya Mkurugenzi Mtendaji unaendelea kukua katika baadhi ya makampuni yanayolipa kiasi kidogo zaidi nchini Marekani.A. ripoti mpya kutoka Taasisi ya Mafunzo ya Sera (IPS) inachambua fidia katika mashirika mia tatu ya hadharani ya Marekani yenye mishahara ya chini kabisa ya wastani mwaka 2020. Ripoti hiyo, iliyoandikwa na Sarah Anderson, Sam Pizzigati, na Brian Wakamo, inagundua kuwa wastani wa pengo kati ya Mkurugenzi Mtendaji na Mkurugenzi Mtendaji. malipo ya wastani ya wafanyikazi yalipanda hadi 670:1 mwaka wa 2021, kutoka 604:1 mwaka wa 2020. Arobaini na tisa kati ya makampuni yalikuwa na uwiano wa zaidi ya 1,000:1. Mishahara katika 106 ya makampuni haikuendana na kasi ya wastani ya asilimia 4.7 ya mfumuko wa bei wa Marekani. mwaka jana, na kati ya hizo, rasilimali sitini na saba zilitumia kurudisha hisa zao wenyewe, na ununuzi wa jumla wa $ 43.7 bilioni. Ununuzi mkubwa zaidi ulifanyika Lowe's, Target, na Best Buy. Kama IPS inavyobainisha, "Pamoja na dola bilioni 13 za Lowe zilizotumika katika ununuzi wa hisa, kampuni ingeweza kutoa kila mmoja wa wafanyakazi wake 325,000 nyongeza ya $ 40,000. Badala yake, malipo ya wastani katika kampuni yalipungua kwa asilimia 7.6 hadi $22,697. Hakuna hata mmoja wa wafanyakazi wa rejareja wa maduka makubwa waliounganishwa kwa sasa, ingawa kuna kampeni za vyama vya wafanyakazi inaendelea katika maduka kadhaa Lengwa.Kati ya makampuni mia tatu yaliyochambuliwa na IPS, asilimia 40 yalipata kandarasi za shirikisho kati ya Oktoba 1, 2019 na Mei 1, 2022, kwa thamani ya jumla ya dola bilioni 37.2. Ni wakandarasi sita tu kati ya 119 walikuwa na mapungufu ya malipo ya chini ya 100:1. Maximus, kampuni inayoshughulikia madeni ya wanafunzi wa shirikisho na vituo vya simu vya Medicare, ilichukua mikataba mingi ya serikali ya kampuni yoyote, na $ 12.3 bilioni katika kipindi kinachozingatiwa. IPS inabainisha kuwa Mkurugenzi Mtendaji wa Maximus Bruce Caswell alilipa fidia ya dola milioni 7.9, au mara 208 ya mapato ya wastani ya kampuni na mara thelathini na sita ya mshahara wa maafisa wanaoongoza mashirika yanayopeana kandarasi.Amazon ni mkandarasi wa pili kwa ukubwa wa shirikisho katika kundi hilo. na angalau $10.3 bilioni katika kandarasi, nyingi zikiwa zimetokana na kutoa huduma za wavuti kwa Shirika la Usalama la Kitaifa (NSA). Kama ilivyoelezwa na IPS, Mkurugenzi Mtendaji mpya wa Amazon, Andy Jassy, โโalipokea fidia ya dola milioni 212.7 mwaka 2021, mara 6,474 ya malipo ya wastani ya kampuni na Mkurugenzi Mtendaji mkuu anayelipa zaidi kati ya mashirika mia tatu.
Mkurugenzi Mtendaji wa pili anayelipwa zaidi katika kundi hilo ni Mkurugenzi Mtendaji wa Estee Lauder Fabrizio Freda, ambaye alipokea nyongeza ya mishahara ya asilimia 258 mnamo 2021, jumla ya $66 milioni. Hiyo ni sawa na mara 1,965 ya malipo ya wastani ya $33,586 kati ya wafanyikazi takriban 62,000 wa kampuni ulimwenguni kote. Hakuna hata mmoja wa wafanyakazi wa kampuni ya Marekani ni unionized. Anayeshika nafasi ya tatu ni mkuu wa Michezo ya Kubahatisha ya Penn, Jay Snowden, ambaye alipokea malipo ya $65.9 milioni, sawa na mara 1,943 ya malipo ya wastani ya kampuni ya $33,930. Penn National kwa sasa inaajiri watu 21,973 kwenye hoteli na kasino; chini ya asilimia 20 ya wafanyakazi wa kampuni wameunganishwa.
Kuhusu masuluhisho ya sera ya muda karibu ya pengo la malipo ya Mkurugenzi Mtendaji kwa mfanyakazi, IPS inabainisha kuwa hivi karibuni uchaguzi inagundua kuwa asilimia 62 ya Wanachama wa Republican na asilimia 75 ya Wanademokrasia wanaunga mkono malipo ya Mkurugenzi Mtendaji Mkuu kulingana na malipo ya wafanyikazi bila kujali utendakazi wa kampuni. Tawi kuu linaweza kutoa upendeleo kwa makampuni yenye uwiano wa chini wa malipo ya Mkurugenzi Mtendaji na mfanyakazi (bila kutaja kukataa kufanya kazi na makampuni ambayo kushiriki ukiukaji wa sheria ya kazi). Ushuru wa ushirika unaweza lengo kampuni hizo zilizo na mapungufu makubwa zaidi ya malipo ya Mkurugenzi Mtendaji kwa mfanyakazi, na uwezekano wa kupiga marufuku watendaji wakuu kuuza hisa zao za kibinafsi kwa kipindi cha miaka mingi baada ya ununuzi unaweza kuchunguzwa.
Marekebisho hayo hayashughulikii sababu za kukosekana kwa usawa kama huo - yaani, kuwepo kwa wale wanaonunua vibarua na wale ambao lazima waiuze - lakini yangesaidia kugawanya tena mali kwenda chini, na kuongeza shinikizo kwa makampuni kuwalipa wafanyakazi zaidi na Mkurugenzi Mtendaji mdogo. .
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia