Huku kukosekana kwa usawa katika mali kukiendelea kukua, baadhi wamedai kuwa kudorora kwa vuguvugu la wafanyakazi ni sababu kubwa inayochangia mwelekeo huu. Katika kipindi chake cha kupaa katika miaka ya 1930 hadi miaka ya 1950, wafanyikazi waliopangwa walipata faida kubwa kwa watu wanaofanya kazi na kupunguza usawa wa mapato ambao ulifikia kilele katika miaka ya 1920. Ipasavyo, inafunza kuangalia nyuma katika harakati za wafanyakazi katika kipindi chake cha kijeshi ili kufaidika na mafunzo tuliyojifunza katika kipindi hiki cha kilele.
1. Mgomo huo ni mojawapo ya silaha zenye nguvu zaidi ambazo wafanyakazi wanaweza kuajiri. Hukomesha utendakazi, faida hushuka ghafla hadi sufuri, na pesa hupotea kwani orodha hukaa bila kusonga kwenye kizimba cha kupakia au kwenye maghala huku bili zinapaswa kulipwa. Waajiri wamewekwa katika hali ambayo wana vivutio vikali vya kusuluhisha mzozo haraka, ingawa makubaliano yanahitajika kutoka kwao, ili kufanya shughuli kuendeshwa tena. Mwaka wa 1937 kulikuwa na migomo 4740 ambapo wafanyakazi walisonga mbele katika kushinda kutambuliwa kwa chama na faida za mishahara na kanuni za kazi. Mwaka 2010 kulikuwa na migomo chini ya kumi.
2. Mshikamano unaweza kuchukua jukumu muhimu katika kushinda mgomo. Mnamo 1950, Rais wa Democrat Truman alijaribu kuvunja mgomo wa wachimba migodi 100,000 kwa kutumia Sheria ya Taft-Hartley (sheria ambayo ilizuia sana migomo). Katika maandamano, wachimba migodi 270,000 wa ziada walijiunga na mgomo huo. Hivi karibuni wamiliki wa migodi walirudi nyuma, na wachimbaji wakapata nyongeza kubwa ya mishahara.
3. Ingawa wanajidai kama "marafiki wa wafanyikazi" na wengi katika jamii ya wafanyikazi wanakubali ufungaji huu wa ulaghai, Wanademokrasia ni washirika wasioaminika kabisa wa wafanyikazi na wapinzani waliodhamiria vibaya zaidi. Truman, ambaye alidai kuwa alimpinga Taft-Hartley na hapo awali alipinga sheria hiyo - ili tu kubatilishwa na Congress - hata hivyo aliitumia si chini ya mara 61 wakati wa utawala wake. Truman pia aliunga mkono General Motors (GM) katika kukabiliana na mgomo wa United Auto Workers (UAW) mwaka wa 1945. Mnamo 1951 Truman alipandisha kodi kwa watu wanaofanya kazi kwa asilimia 12, huku akipandisha kodi kwa mamilionea kwa asilimia 1 tu. Baraza la Mawaziri la Rais Roosevelt lilijazwa na wawakilishi wa Wall Street. Yeye na Truman waliunga mkono Sheria ya Smith-Connally Anti-Strike Law. Na Roosevelt alitishia kutumia wanajeshi wa shirikisho dhidi ya wachimba migodi wanaogoma. Hii ni mifano michache tu kati ya isitoshe ya sera za Chama cha Kidemokrasia dhidi ya wafanyikazi.
4. Wakati wa nyakati ngumu wanasiasa wanataka "usawa wa dhabihu." Usemi wa sasa zaidi ni "dhabihu ya pamoja." Ama uundaji ni uzushi. Wakati wa Vita vya Kidunia vya pili, migomo ilikatazwa na sheria. Na eti faida zilipaswa kuzuiwa pia. Lakini ingawa sheria ya kutopiga mgomo ilitekelezwa kwa ukali, faida ya kampuni ilipokea upendeleo. Kwa hiyo, faida za mashirika 200 mashuhuri wakati wa vita zilikuwa kubwa mara tano hadi kumi kuliko wakati wa miaka yao ya amani. Leo, wakati watu wanaofanya kazi wanapoteza mapato, matajiri wanapata faida kubwa. Kati ya mwaka wa 2002 na 2008 mapato ya asilimia 1 ya juu yalikua kwa asilimia 30 huku asilimia 90 ya chini ya watu wakipata upungufu wa asilimia 4 wa mapato.
5. Ingawa wenye itikadi kali na wapenda maendeleo walikuwa wakikosoa Shirikisho la Wafanyakazi la Marekani (AFL) kwa sababu ya kurudi nyuma katika kupendelea vyama vya wafanyakazi tofauti na vyenye mgawanyiko badala ya kuunganisha, vyama vya umoja wa viwanda, hata hivyo walifanya kazi ndani ya AFL hadi kuendelea na kazi yao ndani ya AFL. imeonekana haiwezekani. Lakini wakati huo wangeweza kujiondoa katika AFL kama kambi iliyopangwa yenye idadi ya juu zaidi ya wafuasi na kuunda Bunge la Mashirika ya Viwanda (CIO). Subira yao ilithawabishwa, na wakaendelea kuweka historia.
6. Wafanyikazi wanaogoma lazima wawe tayari kupuuza maagizo na vizuizi vingine vya kisheria ikiwa wanataka kufanikiwa. Mnamo 1943, ili kuvunja mgomo wa maelfu ya wachimbaji, Roosevelt aliendesha serikali kuchukua migodi, na kisha akaamuru wachimbaji warudi kazini. Mbinu hii ni ujanja wa kisheria, unaolenga tu wafanyikazi, ambapo wanalazimishwa na sheria kutii amri za serikali ya Amerika. Faida inaendelea kutiririka mikononi mwa wamiliki wa kibinafsi. Hata hivyo, wachimba migodi walishikilia msimamo wao na kujibu hivi tu: “Huwezi kuchimba makaa ya mawe kwa kutumia bayonet.” Walikataa kurudi kazini, na ukaidi huo ukawaletea ushindi hatimaye. Mnamo mwaka wa 1937, katika mgomo wa wafanyakazi wa United Auto Workers kukaa chini katika kiwanda cha GM cha Chevrolet huko Flint Michigan, polisi walijaribu kuwafukuza wafanyakazi kutoka kwa moja ya mitambo, wakipiga gesi ya machozi ndani ya jengo hilo. Washambuliaji walijibu kwa mabomba ya moto na makombora kwa njia ya bawaba za milango, chupa, na mawe na kufanikiwa kuzima shambulio hilo.
7. Vyama vya wafanyakazi vinaposhindwa kupigania maslahi ya wanachama wao, uanachama huelekea kupungua. Lakini vyama vya wafanyakazi vinapoanzisha vita vya kishujaa na kupata mafanikio makubwa, uanachama unaweza kuongezeka. Mgomo maarufu wa kuketi chini wa United Auto Workers wa 1936-7 katika GM unatoa mfano wa kufundisha. Wakati wa mgomo idadi ya wanachama ilifikia 88,000. Mwezi uliofuata baada ya mgomo ilipanda hadi 166,000; mwezi uliofuata ilipanda hadi 254,000; na mwezi mmoja baadaye iliongezeka hadi 400,000. Kila mtu alitaka kujiunga na shirika lililoshinda na kushiriki katika manufaa.
8. Wafanyikazi wanaweza kushinda licha ya dhiki kubwa zaidi kwa kutenda kwa uhuru na kutegemea wao wenyewe na washirika wao wa jamii, sio wanasiasa au mashirika ya serikali. Wakati wa mgomo wa Timu ya Minneapolis ya 1934, Gavana wa Chama cha Wakulima na Wafanyikazi Olsen alitangaza sheria ya kijeshi na kuwaita Walinzi wa Kitaifa. Kisha wanajeshi waliruhusu waendeshaji lori waliokuwa wakivunja mgomo kufanya kazi kwa ulinzi. Lakini wakati Teamsters waliogoma walijibu kwa kukaidi amri ya kukataza pickets yao ya mkononi, askari walivamia makao makuu ya chama na kukamata 100 wanachama wa chama. Teamsters kisha wakapanga maandamano ya watu 40,000. Hasira ya waandamanaji hao kwa kukamatwa ilikuwa kubwa kiasi kwamba wanachama wa chama hicho waliachiliwa baada ya siku chache. Katika kipindi chote cha mgomo wao wa kihistoria, Teamsters pia ilitegemea sana shirika la wasio na ajira na Msaidizi wa Wanawake.
9. Mbinu ya muungano inapotumiwa kwa mafanikio, inaweza kuenea haraka. Katika mwaka mmoja kabla ya mgomo wa kukaa chini wa UAW wa 1936-7 katika GM huko Flint, kulikuwa na migomo 48 ya kukaa chini. Katika mwaka baada ya mgomo kulikuwa na 477.
10. Maafisa wakuu wa kazi wanaweza kuzuia mapambano yenye mafanikio ya chama. George Meany, ambaye alikuja kuwa mkuu wa shirika la AFL-CIO lililounganishwa, alijigamba hivi wakati mmoja: “Sikuwahi kugoma maishani mwangu, sikuwahi kugoma maishani mwangu, sikuwahi kuwa na uhusiano wowote na laini ya kura. Lakini ilikuwa ni kwa kurejea mgomo katika miaka ya 1930, 1940, na hadi miaka ya 1950 ambapo wafanyakazi walishinda mafanikio yao makubwa zaidi.
Leo, mapato ya watu wanaofanya kazi yanapungua, yale ya matajiri yanaongezeka, lakini serikali za shirikisho na serikali zinalenga moto wao kwa watu wanaofanya kazi, zikidai kupunguzwa kwa pensheni, kupunguzwa kwa mishahara, kuachishwa kazi, na kupunguzwa kwa Usalama wa Jamii, Medicare, Medicaid. elimu ya umma, na huduma za kijamii. Kupunguzwa huku kutaongeza tu kukosekana kwa usawa katika utajiri. Sasa zaidi ya hapo awali, wafanyikazi waliopangwa wanahitaji kuimarika, kurudisha utukufu wake kutoka zamani, na kuanzisha kampeni kuu ya kupinga mashambulizi haya na kudai kwamba serikali ianzishe programu za kuunda nafasi za kazi. Kwa njia hii ukosefu wa usawa unaoongezeka katika utajiri unaweza kubadilishwa. Kama hatua ya kwanza, wafanyikazi waliopangwa wanapaswa kuandaa maandamano makubwa katika miji mikubwa kote nchini Siku ya Wafanyikazi ili kuongeza madai haya. Watu wanaofanya kazi wanapinga vikali kupunguzwa huku na wanataka sana programu za kuunda kazi. Wangekaribisha kwa shauku kampeni kama hiyo. Na kwa harakati ya wafanyikazi ikiongoza, watu wanaofanya kazi wanaweza tena kutengeneza historia.
Vyanzo: Juzuu 4 za Farrell Dobbs kwenye mgomo wa Teamsters wa 1934 na matokeo yake; Art Preis: Hatua Kubwa ya Kazi; na Sidney Fine: Sit Down, Mgomo wa General Motors wa 1936-1937.
Ann Robertson ni Mhadhiri katika Chuo Kikuu cha Jimbo la San Francisco na mwanachama wa Chama cha Kitivo cha California. Bill Leumer ni mwanachama wa International Brotherhood of Teamsters, Local 853 (ret.). Wanaweza kuwasiliana kwa [barua pepe inalindwa].
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia