Miaka mitano iliyopita imekuwa mbaya na ya kuwatenga kwa wahamiaji na watu wanaofanya kazi, sivyo? Kwa ujumla, hii inaweza kuwa hivyo, lakini ukizungumza na waandaaji katika Fuerza Laboral, kituo cha wafanyakazi huru katika Rhode Island kilichoanzishwa mwaka wa 2006, unaweza kupata maoni tofauti.
Licha ya nyakati ngumu, kikundi kimechukua upangaji wa ujasiri na thabiti. Na wana ushindi muhimu wa kuonyesha kwa juhudi zao.
"Mizizi ya Fuerza ni kweli na kwa kweli kiini cha vuguvugu la wafanyakazi ni: wafanyakazi kujipanga na kupata pamoja na jumuiya zao kutambua baadhi ya dhuluma za kimfumo kote nchini," anasema Josie Shagwert, mkurugenzi mtendaji wa kikundi. "Walikusanyika na kusema, 'Tunawezaje kukomesha jambo hili? Kwa sababu mfumo unatushinda."
Si muda mrefu uliopita, vituo vya wafanyakazi vilionekana kama watoa huduma, mashirika yanayoendeshwa na wafanyakazi ambapo watu binafsi wangeweza kwenda kuwa na wasaidizi wa kesi katika matatizo yao. Hiyo imebadilika katika muongo mmoja uliopita, na kikundi cha Rhode Island ni sehemu ya mabadiliko. "Fuerza Laboral hujenga nguvu za wafanyakazi," shirika hilo mtandao anaeleza. "[Sisi] hupanga kukomesha unyonyaji mahali pa kazi. Tunafundisha wafanyakazi katika haki zao, tunakuza viongozi wapya wa jumuiya, na kuchukua hatua za moja kwa moja dhidi ya udhalimu ili kufikia ushindi wa kweli."
Kazi hii inaonekana kama vile vyama vya wafanyakazi hufanya. Na, bado, Fuerza Laboral haihusiani rasmi na vuguvugu la wafanyikazi. Badala yake, ni mshirika wa Hatua ya Taifa ya Wananchi (NPA), na inashiriki na wanachama wengine wa NPA muundo wa kuandaa uliokita mizizi katika jamii. Kampeni za Fuerza Laboral zinaonyesha mambo mawili: kwa nini kujipanga miongoni mwa wafanyakazi kunasalia kuwa muhimu, na jinsi gani vuguvugu la wafanyakazi bado lina kazi ya kufanya katika kuziba pengo kati ya desturi zake za jadi na vikundi vipya vinavyofanya maandalizi ya hali ya juu, hasa miongoni mwa wahamiaji na wafanyakazi wenye ujira mdogo.
Je, Sheria Bila Uwezo wa Kuzitekeleza Zina Faida Gani?
Wakati Fuerza Laboral ilipoanza kuandaa kwa mara ya kwanza, ililenga katika matumizi mabaya ya mashirika ya muda katika Rhode Island, "waajiri ambao walikuwa wanalipa kidogo, bila kulipa, wakichukua makato haramu," Shagwert anasema. Baada ya kuungana kwa mara ya kwanza katika tasnia hii, kikundi kilihamia hivi karibuni na kuanza biashara zingine na mazoea ya kazi isiyo ya haki - haswa mtengenezaji wa ndani anayeitwa Colibri. Asubuhi ya baridi kali mnamo Januari 2009, wafanyikazi 280 walifika kazini katika kiwanda cha vito cha Colibri, duka lisilo la ushirika huko East Providence. Walipata bango iliyoandikwa kwa mkono iliyobandikwa kwenye mlango wa kiwanda ikisomeka, "Mmea Umefungwa. Nenda Nyumbani."
"Mshtuko uligeuka kuwa hasira haraka," asema Shagwert, "huku watu wakiuliza, Je! ni matibabu ya aina gani haya? Watu walikuwa wamefanya kazi huko kwa miaka 5, 15, 20." Mmoja wa wafanyakazi alipiga simu kwa kituo cha redio cha eneo linalozungumza Kihispania na kulalamika hewani kuhusu kufungwa. Mtangazaji wa redio alipendekeza kwamba awasiliane na Fuerza Laboral.
"Kwa mkutano wa kwanza walikuwa na watu 12," Shagwert anasema. "Wakati wanakusanyika kwa mkutano wa pili kulikuwa na watu 60 kwenye sebule ya mmoja wa wafanyikazi, wamejaa ili kuzungumza juu ya nini cha kufanya na jinsi kampeni ya kuandaa ingekuwa."
Kundi liligundua kuwa kufungwa kwa Colibri kulikiuka Sheria ya Marekebisho ya Marekebisho ya Mfanyikazi na Kufundisha Upya (WARN), ambayo inaamuru kwamba biashara yoyote iliyo na wafanyikazi 100 au zaidi lazima itoe notisi ya siku 60 kabla ya kufungwa. (Sheria ya WARN ilikuwa katika habari wakati wa Desemba 2008 kukaliwa na kiwanda cha Windows Windows na wafanyikazi walioachishwa wa kampuni ya Chicago, ambayo Kari Lydersen anaandika katika kitabu chake "Uasi kwenye Kisiwa cha Goose.") Sheria inatoa ulinzi muhimu kwa wafanyakazi. Kwa bahati mbaya, hakuna shirika la shirikisho la kuitekeleza. Wafanyakazi wa Colibri waliamua kwamba wangejitwika jukumu la kuifanya kampuni itii sheria.
"Wengi wa wafanyikazi hao hawakuwa wamejipanga hapo awali," Shagwert anasema. Walakini, wakati wa kampeni, walikusanya mkutano wa watu 250 kwenye tovuti ya Colibri na pia wakaanza kushiriki katika hatua za moja kwa moja. "Wafanyakazi walifanya vitendo vya uasi wa kiraia kwenye minada [ya mali ya kampuni]," anasema Shagwert, "ambayo ilisababisha watu 13 kukamatwa."
Wakati wa hatua, mwangalizi mmoja aliiambia shirika la ndani la NBC, "Ningependa kuwaona wakipata haki ... Huu ni mpango mwingine wa AIG. Matajiri wanatajirika zaidi, na wafanyakazi wanapata shimoni."
Wanaharakati hao baadaye walileta watu 100 kwenye makao makuu ya kampuni ya kibinafsi ya hisa huko New York ambayo ilikuwa imenunua kampuni hiyo, na wafanyikazi walifanya kikao kwenye chumba cha kushawishi cha kampuni hiyo. "Kutokana na hatua hizo zote," Shagwert anaeleza, "wakili mashuhuri wa masuala ya kazi katika Kisiwa cha Rhode, Marc Gursky, alihisi kuhamasishwa na ongezeko hili la nishati. watahitaji wakili.'
Kwa miaka miwili, Fuerza Laboral alifuatilia kesi hiyo mahakamani, na hatimaye ilifikia suluhu. Masharti sahihi ya makubaliano bado hayajawekwa wazi. Hata hivyo, Shagwert anabainisha, "Nitasema kwamba wafanyakazi walijisikia furaha sana kwamba baada ya miaka miwili walithibitishwa."
"Umoja" na Muungano
Jitihada za Fuerza Laboral zinaonyesha ni kwa nini, hata kukiwa na asilimia 7 pekee ya wafanyakazi katika sekta ya kibinafsi ya uchumi wa Marekani inayoshughulikiwa na vyama vya jadi, hakuna mbadala wa kupanga miongoni mwa watu wanaofanya kazi. Hata kukiwa na sheria zinazounga mkono waajiriwa kwenye vitabu, kuna matumaini kidogo ya haki bila mahitaji ya msingi. Kabla ya sheria za kazi zilizoainishwa katika Mkataba Mpya, kusaidiana kati ya wafanyakazi ilikuwa kiini cha maisha ya chama. Majadiliano ya pamoja yanapopungua, ufufuo wa aina hii ya hatua unaweza kuwa muhimu kwa mustakabali wa leba pia.
Alipoulizwa ni nini Fuerza Laboral inachukua kutoka kwa mtindo wa uandaaji wa National People's Action, muungano wa kitaifa ambao ni mwanachama, Shagwert anasema, "Kuweka mtandao na kujenga uongozi mara kwa mara. Ni imani ya kweli kwamba kila mtu ambaye ni wa shirika lako, au anataka kuwa mshiriki. , ana uwezo wa kuchukua uongozi."
Mbali na kuendeleza uongozi kupitia kampeni zao, Fuerza Laboral pia imefuata kikamilifu programu ya elimu ya siasa. "Kiini cha Fuerza Laboral ni kuwa na shauku ya kuendeleza viongozi ambao watakabiliana na ukosefu wa haki wa kijamii," anasema Heiny Maldonado, mratibu wa jumuiya katika kundi hilo. "Tuna kalenda ya mwaka mzima ya mafunzo kwa wanachama na viongozi wetu."
Shagwert anaongeza: "Tangu mwaka wa 2006, tumeweka angalau wafanyakazi 3,000 kupitia mtindo wa elimu maarufu ambao wanachama na viongozi wetu wanapata mafunzo ya kufundisha haki za msingi za wafanyakazi. Pia tunashikilia shule za demokrasia: shule ya wiki nyingi ambayo inafundisha kuhusu kuandaa. , historia ya vuguvugu la wafanyikazi, na historia ya uhamiaji viongozi wetu wengi wamepitia kozi hizo, wanafukuzwa kazi, na kisha tunatafuta njia za kuziba kwenye upangaji wa kawaida anahisi ushindi mkubwa."
Iwapo kutakuwa na uamsho wa kimaendeleo katika nchi hii, kuwa na mtazamo mpana wa elimu ya wafanyakazi na kuendeleza uongozi wa jamii itakuwa muhimu kwa vyama vya jadi kama ilivyo kwa vituo vya wafanyakazi. Hivi sasa, vuguvugu la wafanyikazi linajishughulisha na juhudi za kufikia zaidi ya uanachama wake uliowekwa katika maduka yaliyo na mikataba ya pamoja. Kutoka kwa AFL-CIO's Amerika ya kufanya kaziMpango wa Umoja wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Huduma (SEIU)Pigania Uchumi wa Haki, mashirika ya wafanyikazi yanatafuta kupanua ufikiaji wao katika jamii za wafanyikazi kwa ujumla, kwa kutambua kwamba ikiwa yatachukuliwa kuwa masilahi finyu ambayo yananufaisha wafanyikazi wachache tu, harakati hiyo itapungua kabisa.
Operesheni kama vile Fuerza Laboral inawakilisha aina nyingine ya upangaji miongoni mwa wafanyakazi ambayo inafanyika nje ya miundo ya jadi ya kazi. Muongo mmoja uliopita, uhusiano kati ya vituo vya wafanyakazi wanaoibukia katika sehemu mbalimbali za nchi na vyama vya wafanyakazi vya jadi ulielekea kutokuwa na imani - ikiwa sio uadui wa moja kwa moja, kama Janice Fine alivyojadili katika kitabu chake "Vituo vya Wafanyakazi: Kupanga Jumuiya Katika Ukingo wa Ndoto." Uhusiano mdogo ulikuwepo katika miji mingi. Tangu wakati huo, pande zote mbili zimeingia kwenye changamoto hii na zimeimarisha uhusiano wao kati yao. Katika miaka mitano iliyopita, AFL-CIO imeanzisha ushirikiano na Mtandao wa Kuandaa Siku ya Kitaifa ya Wafanyakazi (NDLON) na Haki ya Mfanyakazi wa Dini Mbalimbali.
Hata hivyo, mapungufu katika tamaduni na mikakati ya shirika bado yapo. Uhusiano kati ya vyama vya jadi na vituo vya wafanyakazi unaendelea kufafanuliwa upya, na mwingiliano wa vikundi unawakilisha mazungumzo muhimu yanayoendelea.
Kuhusu Fuerza Laboral, Shagwert anasema: "Rais wetu wa bodi ameanza kutuita Umoja wa Umoja. Jambo ambalo tunafanya: Kuwakilisha watu katika suala la malalamiko, kufanya mambo mengi ambayo chama kingefanya kwa wanachama wake. Lakini sisi" sio chama cha wafanyakazi. Hatujitambulishi na wafanyakazi kulingana na mahali wanafanya kazi, tunajihusisha nao kulingana na dhuluma wanazopata."
Wakati anataja miungano na vyama vya wafanyakazi kama vile SEIU na vikundi vya wafanyakazi kama vile Jobs with Justice kama muhimu kwa kazi ya Fuerza, analiona shirika lake kwa njia tofauti: "Ni jinsi ninavyolinganisha kufanyia kazi haki za binadamu na kufanyia kazi haki za wachache," alisema. anasema. "Haioni sawa kutupa kofia yetu ulingoni na kupigania kundi fulani la watu. Tunapigana kwa ajili yetu sote kwa sababu tunapigania walio hatarini zaidi."
Anaongeza, "Nataka kutafuta njia ya kusema hili ambalo si la kukosoa vyama vya wafanyakazi. Bila vyama vya wafanyakazi nchi yetu ingekuwaje? Lakini naona Fuerza anaweza kubadilika zaidi kuliko muungano unavyoweza kuwa kwa sababu hatufanyi hivyo." si kuwakilisha kundi fulani la wafanyakazi."
Fuerza Laboral mara moja inajumuisha msukumo wa kusaidiana ambao una mizizi ya kina katika historia ya mapambano ya wafanyakazi na inawakilisha aina mpya ya shirika ambalo linapanuka katika maeneo ambayo miundo ya vyama vya jadi haijaweza kufikia. Kwa vuguvugu la wafanyakazi ambalo linahitaji sana kuweka wazi umuhimu wake kwa Wamarekani wote, kazi ya kuimarisha ushirikiano na washirika kama hao wa jumuiya haiwezi kuwa ya dharura zaidi.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia