Baada ya miaka mingi ya kupungua kwa mamlaka na mishahara palepale, wafanyakazi nchini Marekani wanazinduka, wanagoma na kudai haki zaidi. Ofisi ya Takwimu za Kazi kuripoti inaonyesha kuwa idadi ya wafanyikazi waliogoma ni kubwa zaidi tangu 1986. Mnamo 2018, watu 485,000 waligoma, idadi ambayo haijapitwa tangu watu 533,000 mwaka wa 1986, na 2019 itakuwa kubwa zaidi. Wafanyakazi wanapaswa kuwa katika uasi, kama Taasisi ya Sera ya Uchumi iligundua kuwa wafanyakazi wamekuwa na mishahara iliyodumaa kwa miongo mitatu na nusu ingawa tija inaongezeka.
Wiki hii tunaangazia chimbuko la Siku ya Wafanyakazi, jinsi wafanyakazi wanavyorejea kwenye mizizi hiyo na mustakabali wa wafanyakazi nchini Marekani.
Leba Yarejea Mizizi Yake: Migomo Yaongezeka
Hii ni kumbukumbu ya miaka 125 ya Siku ya Wafanyikazi, ambayo ilitangazwa mnamo 1894 baada ya nchi nzima. Mgomo wa reli ya Pullman ikiongozwa na Muungano wa Reli wa Marekani chini ya Eugene Debs wakati wafanyakazi 260,000 katika majimbo 27 walishiriki. Wanajeshi wa shirikisho walitumiwa kusimamisha mgomo na watu 26 waliuawa. Siku sita baada ya mgomo wa zaidi ya miezi miwili kumalizika, Rais Grover Cleveland alisukuma sheria kupitia Congress kuunda Siku ya Wafanyakazi kama ishara ya upatanisho kwa wafanyakazi.
Karibu na mwisho wa mgomo, mnamo Julai 4, Debs alielezea mgomo huo kama mwanzo wa vita ambapo โasilimia 90 ya watu wa Marekani watapangwa dhidi ya asilimia 10 nyingine.โ Siku sita baadaye, Debs alikamatwa na, baada ya hukumu yake kuthibitishwa na Mahakama ya Juu, alitumikia kifungo cha miezi sita gerezani kwa kukiuka agizo la kupinga mgomo huo. Alipoachiliwa, Debs alianzisha Chama cha Kisoshalisti, ambacho kilijenga nguvu ya wafanyakazi katika uchaguzi, na kusababisha mabadiliko mengi ya sheria.
Mgomo wa Pullman ulikuwa sehemu ya vuguvugu la wafanyikazi lililokua ambalo lilishinda mageuzi kama vile kukomesha ajira ya watoto, siku ya kazi ya saa 8, haki ya kuungana na sheria za Mpango Mpya wa zama za Unyogovu, ambazo zilijumuisha sheria nyingi zinazodaiwa na wafanyikazi, Chama cha Kisoshalisti na Chama Cha Maendeleo.
Tangu Sheria ya Taft-Harley ya 1947, ambayo ilizuia haki za mfanyakazi, vyama vya wafanyakazi vimekuwa vikipungua kutokana na kupungua kwa wanachama na haki. Uamuzi wa Janus, ambao wengine waliuona kama a shambulio baya dhidi ya vyama vya wafanyakazi vya umma, huenda likawa hali ya chini sana, pengine giza kabla ya mapambazuko, kwa wafanyakazi nchini Marekani. Wafanyakazi wanatambua hilo demokrasia inahitaji muungano na sasa 64% ya watu wanasema wanaidhinisha vyama vya wafanyakazi, ongezeko kubwa la asilimia 16 juu ya idadi ya chini ya rekodi iliyosajiliwa mwaka 2009.
Janus anaonekana kulenga vyama vya wafanyakazi juu ya hitaji la kufikiria upya mtazamo wao, na hadi sasa vyama vya wafanyikazi ambavyo vimehamia kuandaa utamaduni sijaumizwa na Janus. Katika miaka ya hivi majuzi, kumekuwa na mwamko na wimbi la migomo kama vile migomo ya walimu katika majimbo mbalimbali (California, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Washington, West Virginia, miongoni mwa wengine). Pia kumekuwa na maonyo ya hivi majuzi huduma ya afya na wafanyakazi wa hoteli in miji kumi, wanafunzi wa daraja, wafanyakazi wa mashambani na Simama na Ununue, Gridi ya Taifa na Wafanyakazi wa chuma, pamoja na mgomo mkubwa zaidi wa wafanyikazi wa utengenezaji katika enzi ya Trump, McDonald ya, Na hata wafungwa kwenye stika katika majimbo 17. Wafanyakazi wa WalMart walitishia kugoma na kupata nyongeza ya mishahara.
Wafanyikazi katika uchumi mpya wa gig pia wanakabiliwa na changamoto. Wakati Uber na Lyft kwenda hadharani, ilikuwa habari mbaya kwa madereva. Ingawa wawekezaji walipata mabilioni ya dola, iliunda "mahitaji mapya kutoka kwa wawekezaji kwa ongezeko la nauli na mashambulizi zaidi kwa madereva, ambayo tayari yamefidiwa vibaya." Madereva hawa ni wakandarasi, sio wafanyikazi chini ya sheria za kima cha chini cha mshahara au faida za kuwa mwajiriwa. Mshahara mzuri wa kila saa wa dereva wa Uber ni chini ya kile ambacho asilimia 90 ya wafanyikazi wa Amerika wanapata. Madereva wameanza panga na mgomo kudai mishahara na marupurupu bora.
Ni wakati wa enzi mpya ya haki za wafanyikazi, kuandaa vyama vya wafanyikazi, mishahara ya juu, na umiliki wa wafanyikazi. Miongo kadhaa ya unyanyasaji wa wafanyikazi inaongezeka na inaweza kufanya muongo ujao kuwa wa maendeleo makubwa ya wafanyikazi.
Mabadiliko Yanahitaji Zaidi ya Mshahara
Idadi kubwa ya watu nchini Marekani ni watumwa wa mshahara kwani wanategemea kazi zao kwa maisha na kukosa muda mfupi bila kazi huwaweka watu kwenye matatizo makubwa ya kifedha. Huu ni wakati wa kubadilisha uhusiano wa wafanyikazi na kazi zao.
The Ofisi ya Bajeti ya Kikongamano iligundua kuwa mgawanyiko wa mali umefikia viwango vipya vya tofauti, na kupata asilimia 10 ya familia tajiri zaidi yenye mapato ya angalau $ 942,000 sasa inashikilia asilimia 76 ya utajiri wote na wastani wa $ 4 milioni katika utajiri. Sehemu iliyobaki ya nusu ya juu ya watu ilichukua sehemu kubwa ya waliosalia, asilimia 23, ambayo iliacha asilimia 1 tu ya utajiri kwa asilimia 50 ya chini. Nusu hiyo ya chini inaweza kulipa bili zao kwa shida, haina pesa za dharura, haina akiba, haina uwezo wa kupeleka watoto wao chuo kikuu na imenaswa na ukosefu mkubwa wa usalama na hakuna uhamaji wa juu. Kwa kweli, asilimia 25 ya chini ya watu nchini Marekani, kwa wastani, wana deni la $13,000 na asilimia 12 ya chini ni $32,000 katika deni.
Sababu moja ya mgawanyiko wa mali ni hiyo tangu 1979 uzalishaji umeongezeka kwa asilimia 70 wakati fidia ya kila saa imeongezeka kwa asilimia 12 pekee. Katika kipindi hiki, mishahara ya asilimia moja ya juu ilikua asilimia 138, wakati mishahara ya asilimia 90 ya chini ilikua asilimia 15 tu. Ikiwa mishahara ya asilimia 90 ya chini ingekua sambamba na ongezeko la tija, basi asilimia 90 ya chini ingekua kwa asilimia 32. zaidi ya mara mbili ya ukuaji halisi. Tukifafanua hili zaidi, mishahara ya watu wa daraja la kati imekuwa palepale na ongezeko la mishahara kwa saa la asilimia 6 pekee tangu 1979, ilhali mishahara ya wafanyakazi wenye mishahara ya chini imepungua kwa asilimia 5. Wale walio na mishahara mikubwa sana walikuwa na ongezeko la asilimia 41.
Mabadiliko makubwa yanahitajika ili kurekebisha miongo kadhaa ya kushuka kwa haki na mishahara ya wafanyikazi. Hii inamaanisha kurudisha nyuma enzi ya ubinafsishaji na kuunda demokrasia ya kiuchumi, kama vile umiliki wa wafanyikazi na wafanyikazi kushiriki katika faida. Kadiri simu za kutangaza dharura ya hali ya hewa zinavyozidi kuongezeka, kuna fursa ya kufanya yote mawili huku tukikabili hali halisi ya mgogoro wa hali ya hewa. Mapendekezo mbalimbali yanatolewa kwa Mpango Mpya wa Kijani. Kuhamia kwenye uchumi wa nishati safi kunahitaji mabadiliko katika sekta nyingi za kiuchumi, k.m. ujenzi, viwanda, usafiri, kilimo, nyumba, fedha, nishati na miundombinu. Jeremy Brecher na Joe Uehlein lni sababu kumi na mbili kwa nini Mpango Mpya wa Kijani unaweza kuwa mzuri kwa wafanyikazi.
Kukabiliana na mgogoro wa hali ya hewa kutahitaji uwekezaji mkubwa wa mtaji wa umma katika miongo miwili ijayo. Kwa uwekezaji huu wa umma, Marekani inahitaji uchumi unaodhibitiwa kidemokrasia. Hii inamaanisha kazi nyingi za umma, na kutaifishwa kwa baadhi ya sekta za uchumi, haswa sekta za nishati na usafirishaji. Ni fursa ya kuweka umiliki wa umma ambapo wafanyakazi wana sehemu katika umiliki wa biashara au umiliki kamili kulingana na mtindo wa ushirikiano wa mfanyakazi.
Vyama vya wafanyakazi vinapaswa kuhusishwa katika kubainisha undani wa uchumi mpya wa zama za Kijani. Kama Labour for Sustainability inavyoonyesha, vyama vingi vya wafanyakazi viko tayari. Ni muhimu kwa wafanyikazi wanaohusika katika uchumi wa mafuta ya visukuku kutambua uchumi mpya wa siku zijazo hautajumuisha nishati ya mafuta na wanahitaji kusaidia kuunda uchumi huo mpya ili waweze kuwa sehemu yake na kufaidika nayo. Watetezi wa Mpango Mpya wa Kijani wanatoa wito wa "Mpito Tu", ambapo wafanyikazi wanalipwa fidia na kupokea mafunzo wanapohamia uchumi mpya. Moja ya changamoto za kujenga uchumi mpya ni kuhitaji mamilioni ya wafanyakazi. Kutakuwa na uhaba wa wafanyikazi kwani sekta zote za uchumi zitalazimika kwenda kwenye uendelevu na nishati safi.
Mabadiliko ya uchumi wa kidemokrasia tayari yanaendelea huku watu wengi wakiendelea biashara zinazomilikiwa na wafanyakazi. The harakati za umiliki wa wafanyikazi nchini Merika imekuwa ikikua kwa kasi tangu kabla ya ajali ya kifedha ya 2008. Vuguvugu hili sasa linajiakisi katika mchakato wa uchaguzi. Kura zinaonyesha uungwaji mkono mkubwa miongoni mwa watu nchini Marekani kwa wafanyakazi kuwa na umiliki katika mashirika ambapo wameajiriwa.
Wiki iliyopita, Seneta Sanders aliweka mbele mpango wa kazi ambao ulijumuisha kutoa wafanyakazi umiliki mkubwa zaidi hisa katika makampuni. Seneta Warren alitoa pendekezo kama hilo mwaka jana alipotangaza kampeni yake ya uchunguzi iliyojumuisha wafanyakazi katika bodi za wakurugenzi na kupokea sehemu ya faida. Mgombea wa kijani Howie Hawkins ana historia ndefu ya kuunga mkono demokrasia ya kiuchumi, kuwapa wafanyakazi haki zaidi, sehemu ya faida na umiliki wa mashirika. Vile Sera za "kuamua" zimeenea sana katika Ulaya kutoa vyama vya wafanyakazi sauti yenye nguvu katika kufanya maamuzi ya shirika.
Watumwa-Washahara Lazima Waasi Ili Kugeuza Enzi ya Ubinafsishaji
Shambulio dhidi ya wafanyikazi ni zao la enzi ya ubinafsishaji iliyoanza chini ya Reagan, iliyoharakishwa chini ya Clinton na inaendelea leo. Baadhi ya migomo ya walimu imelenga shule za kukodi, ikiangazia jinsi gani ubinafsishaji unaumiza wafanyakazi. Ubinafsishaji huimarisha wafadhili. Matokeo mabaya ya enzi ya ubinafsishaji ni kuongeza uungwaji mkono kwa ujamaa na demokrasia ya kiuchumi pamoja na sera mahususi kama vile Medicare iliyoboreshwa ya kitaifa kwa wote, mitandao ya mtandao ya manispaa, huduma za umma, na biashara zinazodhibitiwa na kazi.
Kumekuwa na ongezeko la wito kwa migomo ya jumla na wafanyakazi, wanaharakati wa hali ya hewa, na wahamiaji. Wakati watu wa Marekani watakapohamasishwa vya kutosha kuandaa mgomo wa jumla, itakuwa wakati wa mapinduzi katika maendeleo ya Marekani. Watu watatambua kuwa wana uwezo wa kuamua mustakabali wao wenyewe.
Tunapoelezea uwezo wa kujenga katika Popular Resistance, tunaelezea aina ya harakati za watu ambazo zinaweza kusimamisha biashara kama kawaida kwa matembezi mengi ya jumla au mbinu zingine. Uasi wa mtumwa wa mshahara ni mahali ambapo harakati maarufu inaenda katika siku zijazo zinazoonekana.
Ongezeko la upangaji wa wafanyikazi nchini Merika, ndani na nje ya vyama vya wafanyikazi, katika kipindi cha nusu-dazeni iliyopita kunakuja wakati watu wanabadilishwa katika harakati za kijamii kutoka Occupy hadi Black Lives Matter. Vyama vya wafanyakazi vinaunganisha mapambano ya wafanyakazi na matatizo ya jamii na matokeo yake, wanapogoma, jamii huwaunga mkono. Kuunganishwa kwa vuguvugu maarufu kwa ukuaji wa vyama vya wafanyakazi inaimarisha wafanyakazi na wanaharakati. Watu kuungana katika masuala yote ni kujenga vuguvugu maarufu ambalo linadai watu na sayari, sio faida.
Siku ya Wafanyakazi ni wakati wa kutafakari uwezo wa wafanyakazi kujenga nguvu. Wananchi wako kwenye njia ya kujenga vuguvugu la kisiasa lenye nguvu dhidi ya pande zote mbili zinazodhibitiwa na mashirika ili kupigania serikali inayowakilisha maslahi ya wafanyakazi na kutanguliza watu na sayari mbele ya faida.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia