Chanzo: Mtandao wa Habari za Kweli
kama Frito-Lay, nabisco, John Deere, na Mtambo wa Heaven Hill, kampuni kubwa ya nafaka Kellogg's imeona mahitaji ya watumiaji yakiongezeka wakati wa janga hilo, taarifa faida ya $1.25 bilioni katika 2020. Ili kukidhi mahitaji haya, wafanyakazi wengi katika mimea ya Kellogg karibu na Marekani. ripoti kuunganisha zamu 12-16-saa siku saba kwa wiki, ikiacha muda mchache wa kufanya chochote nje ya kazi zaidi ya kulala. Lakini kuundwa kwa mfumo wa ajira wa ngazi mbili mwaka wa 2015 kumemaanisha kwamba wafanyakazi wapya zaidi katika "ngazi ya mpito" wanapata mapato kidogo sana kuliko wafanyakazi wenzao kwa kufanya kazi sawa. Wakidai kampuni hiyo iwainue wafanyakazi wake wote, wafanyakazi wa kiwanda cha Kellogg huko Nebraska, Michigan, Pennsylvania na Tennessee wamekuwa kwenye mgomo tangu tarehe 5 Oktoba.
Katika toleo hili maalum la video la Watu Wanaofanya Kazi, Mhariri Mkuu wa TRNN Maximillian Alvarez anajadili mgomo unaoendelea na Dan Osborn, ambaye amefanya kazi katika kiwanda cha Omaha, Nebraska, kwa miaka 18 na kwa sasa anahudumu kama rais wa Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), Local 50G.
Nakala
Maximillian Alvarez: Sawa. Sawa, karibu kila mtu kwenye kipindi kingine cha Watu Wanaofanya Kazi, podikasti kuhusu maisha, kazi, ndoto, na mapambano ya wafanyikazi leo. Imeletwa kwako kwa kushirikiana na Katika Times Hizi gazeti na The Real News Network, iliyotayarishwa na Jules Taylor, na kuungwa mkono kabisa na wasikilizaji kama wewe. Kwa hivyo, tunayo maalum na ya haraka Watu Wanaofanya Kazi minicast kwa ajili yenu nyote leo. Na kwa hakika tunarekodi toleo la video la hili pia, ambalo litaendelea katika kituo cha YouTube cha Mtandao wa Habari za Halisi. Kwa hivyo ikiwa unataka kuangalia toleo la video, hakika jiandikishe na uende kutazama hapo.
Lakini kama unavyoweza kusikia, wafanyakazi wa Kellogg katika kampuni kubwa ya kutengeneza nafaka, Kellogg's, wamegoma kwenye mimea huko Battle Creek, Michigan, na Lancaster, Pennsylvania; Omaha, Nebraska; na Memphis. Na wafanyakazi wa Umoja wa Kimataifa wa Watengeneza mikate, Wafanyabiashara, Wafanyabiashara wa Tumbaku na Grain Millers waligonga mwamba wiki iliyopita. Na tuko hapa kupata sasisho kuhusu kinachoendelea na onyo hili, ili kupata ripoti ya hivi punde kutoka kwa mojawapo ya mistari hii ya kashfa, na kuwajulisha nyote kinachoendelea na jinsi nyote mnavyoweza kuonyesha usaidizi. Na kwa hivyo nilitaka kuwatambulisha nyote kwa mgeni wetu leo. Dan, kwa nini usijitambulishe kwa watu wazuri?
Dan Osborn: Jina langu ni Dan Osborn. Mimi ni rais wa BCTGM Local 50G hapa Omaha, Nebraska.
Maximillian Alvarez: Vema, Dan, asante sana kwa kupata muda wa kuketi na kuzungumza nami. Najua una mengi yanayoendelea. Umekuwa kwenye simu wikendi nzima na unaratibu zamu kwa watu ambao wako kwenye laini saa 24 kwa siku. Kwa hivyo tena, kwa kweli, nakushukuru sana kwa kuchukua wakati wako kufanya hivi, mwanadamu, na-
Dan Osborn: Naam, asante kwa kuwa nami, ninashukuru.
Maximillian Alvarez: Bila shaka. Na nikaona tungeanza kwa kukugeuzia mambo na kukuuliza ikiwa unaweza kuwapa wasikilizaji na watazamaji uchanganuzi wa kile kilichosababisha mgomo huu. Nadhani ni wazi kuwa ni jambo ambalo linaathiri mimea kote Amerika. Na hivyo kama unaweza kutupa aina ya picha ya jumla na usuli wa mgomo, na kisha labda kuzungumza kidogo kuhusu jinsi mambo yamekuwa kwenda huko katika eneo lako katika Omaha.
Dan Osborn: Ndiyo, kwa hakika. Kuna takriban 1,400 kote nchini ambao wako na kampuni ya Kellogg ambayo iko katika kitengo chetu cha mazungumzo, wafanyikazi wa chama. Kuna watu 1,400 wanaogoma sasa hivi, wakipigania maisha yao, riziki zao, niseme. Asili kidogo, nitaanza. Inabidi turudi nyuma hadi 2015, ambapo tulichukua makubaliano na kampuni kutekeleza mfumo wa mishahara ya viwango viwili. Mnamo 2015, mauzo ya nafaka yalikuwa yakipungua, kwa hivyo tulichukua makubaliano katika mkataba huo ambapo tulitekeleza mfumo wa mishahara wa viwango viwili ambao ulionekana kama...
Kwa kiwango cha juu tulikubali kuwa na 30% ya chombo chetu cha muungano kwenye daraja hilo la chini. Wanaziita hizo daraja la chini ‘transitionals’ na wanatuita ‘regular full time’ kwenye daraja la juu. Kwa hivyo mnamo 2015, hii ilipotekelezwa, walitishia kutufungia mtambo ikiwa hatutaidhinisha mkataba, ambayo ilikuwa, wangefunga mtambo wetu wa Memphis, Tennessee. Kwa hivyo tulichukua makubaliano, hatukutaka hilo litokee. Na hiyo ilipigiwa kura, mwaka wa 2016. 10% ya uanachama wetu–haya yote yalijadiliwa–10% ya uanachama wetu ulikuwa wa ngazi ya chini kama mabadiliko ya mwaka wa 2016, 20%–hapana, yangoja. 2016, 10%, 2017, 20%, 2018, tulifikia kikomo cha 30%.
Watu hao walikuwa kwenye mfumo wa ngazi ya chini. Tangu wakati huo, tumekuwa na kiwango cha mauzo cha 40% katika kiwango hicho cha chini. Kwa hivyo wana wakati mgumu sana kubakiza watu kwenye safu hiyo ya chini, kwa sababu ikiwa hautalipwa na ikiwa hautapata faida, watu hawataki kuweka kazi hiyo. Kabla ya hapo, 2015, hakuna mtu aliyewahi kuacha Kellogg. Kwa mfano, nilipoajiriwa, nimekuwa na kampuni kwa miaka 18, na mwaka wa 2004, nilipoanza kazi, kulikuwa na watu wapatao 600 wote waliomba kazi sita. Nami nilikuwa mmoja wao walioajiriwa wakati huo, mwajua. Kwa hivyo nyakati ni tofauti. Tuna uhaba wa wafanyikazi nchini, na kwa hivyo ndipo tulipo hivi sasa. Haraka sana hadi 2020, mkataba huo wa 2015 hadi 2020 ulipoisha, muungano na kampuni hazikuweza kufikia makubaliano juu ya mkataba wetu.
Walikuwa wakitishia bima yetu na gharama ya mishahara ya maisha, ambayo ni… Gharama ya maisha, nitakuchambulia hilo haraka sana. Hicho ndicho chanzo chetu pekee cha nyongeza za mishahara. Na kimsingi inachofanya ni kutuweka juu na mfumuko wa bei. Wanatumia faharisi na wanaondoka kwenye hiyo, na hiyo inafikia $1.80. Kwa hivyo, kila wakati mkataba unapoidhinishwa kila baada ya miaka minne hadi mitano, $1.80 hiyo inaingizwa kwenye ujira wetu msingi. Kwa hivyo ndio chanzo cha mishahara yetu. Hivyo kwamba vigumu anaendelea sisi hata na mfumuko wa bei. Wanataka kuondoa hiyo. Hatukuwa kwenye bodi na hilo hadi sasa. Na pia wanataka kuondoa pensheni zetu. Kwa hivyo mnamo 2020, tulifika kwenye mtafaruku kwenye mazungumzo. Muungano na kampuni zote zilikubaliana kwamba tutafanya kazi chini ya nyongeza ya mkataba huo kwa mwaka mmoja.
Kwa hivyo tulifanya, tulifanya kazi chini ya mkataba huo mnamo 2020, hadi 2021 wakati, Oktoba 4 usiku wa manane, mkataba huo uliisha. Na hatukuweza kuafikiana tena. Pendekezo letu, jambo kubwa linalotunyonga hivi sasa ni kwamba, pendekezo letu kwa upande wa muungano lilikuwa ni kuondoa lugha ya mfumo huo wa mishahara ya watu wawili na kuwafikisha wale watu wote ambao asilimia 30 ya wafanyakazi wetu hadi kwenye ile ya kawaida. hali ya wakati wote. Kampuni haikutaka kusikia hivyo. Pendekezo lao lilikuwa kuondoa punguzo la 30% na kuifanya ili wafanyikazi wa kawaida au wale wa mpito wawe mfumo wa kudumu. Kwa hivyo hawangekuwa na njia ya kuhamia safu ya juu. Kwa hivyo ni kama $12 kwa saa chini kuliko sisi. Wanalipa malipo ya juu ya bima, wanapata likizo kidogo, wanapata malipo kidogo ya likizo.
Kwa hivyo kimsingi pendekezo la kampuni ni kuchukua 70% ambayo ni ya wakati wote wa kawaida, na kuwaleta hadi kiwango cha chini. Hiyo haifai kwa mtu yeyote, na pia walitaka kuondoa pensheni zetu na gharama ya maisha ambayo nilizungumza. Kwa hivyo ndipo tulipo sasa hivi. Hatukuweza kufikia makubaliano. Nilitaka kuongea kidogo, na kunikatisha ikiwa ninazungumza sana hapa ikiwa unataka kuruka, lakini kampuni wakati wa mazungumzo, yalikuwa ni mazungumzo ya wiki mbili. Na mezani, muda wote uliotumika kwenye meza ulikuwa masaa 10 kati ya wiki mbili.
Maximillian Alvarez: Wow.
Dan Osborn: Kwa hivyo, ndio, na hiyo ilikuwa kwa sababu hawakuwa tayari kuhama kutoka kwa punguzo hilo la 30%. Pendekezo letu la awali, kama nilivyosema, lilikuwa kuondoa lugha ya mpito. Tulirudi na pendekezo la kupinga tukisema kwamba tungeendelea na kufanya programu ya miaka minne ambapo baada ya miaka minne programu ya mpito itaisha na tutawafanya waajiriwa wote wa ngazi ya chini kuwa wa kawaida wa kuhudumu. Hawakutaka kuisikia, kwa hivyo hawakutaka kuacha pendekezo lao. Kwa hivyo ndipo mazungumzo yalipovunjika wakati huo.
Kwa hivyo ndipo tulipo. Na ndiyo sababu tunasimama nje kwenye mstari wetu wa kusawazisha mishahara, na kwa wafanyikazi wetu wa baadaye katika Kellogg's. Ninataka watoto wangu wafanye kazi huko siku moja, kwa hivyo imekuwa kazi nzuri. Imeniwezesha kufikia hatua hii kuwa mwenye nyumba, kuwa na chanzo cha kutegemewa cha usafiri. Mke wangu aliweza kukaa nyumbani na watoto wetu walipokuwa wadogo. Kwa hivyo inasikika kidogo kama ndoto ya Amerika, ambapo nilijitolea kwa miaka mingi. Na nilitaka kugusia pia kuhusu-kampuni ilitoka na taarifa kwenye vyombo vya habari kwamba mfanyakazi wa kawaida wa Kellogg anapata $120,000 kwa mwaka. Ninaamini kwamba umechangiwa kidogo, labda mengi yamechangiwa.
Sijui kwamba hawajumuishi faida zetu katika takwimu hiyo. Wameliweka tu hilo nje. Na kwa hivyo watu wengi ni kama, vizuri, risasi, nitaenda kutengeneza nafaka kwa 120 grand kwa mwaka. Tatizo nini mkuu hapo? Kweli, shida kubwa ni hii: Je, kuna watu waliofanikiwa kufikia $120,000 kwenye Kellogg's? Kabisa. Lakini watu hao ambao wamepata $120,000 wanaingiza zaidi ya saa 3,000 kwa mwaka. Wanafanya kazi siku saba kwa juma, wanafanya kazi saa 12 kwa siku, katika baadhi ya mitambo yetu mingine wanafanya kazi saa 16 kwa siku, kutengeneza mishahara hiyo. Na kote COVID, kila mtu kwenye kiwanda hicho amekuwa akifanya kazi saa hizo. Kwa hivyo si kama tunafanya kazi saa 40 kwa wiki na kuwa na mapumziko ya wikendi na likizo na tunatumia wakati na familia yetu kwa $ 120,000 hiyo. Kwa hivyo, ni ...
Maximillian Alvarez: Kweli, na hiyo inahusiana na kitu ambacho ninataka kusisitiza kwa watazamaji na wasikilizaji. Ulimsikia Dan akitaja kuwa muungano ulipochukua makubaliano haya katika mkataba wao wa mwisho, mauzo ya nafaka yalikuwa yamepungua. Na kwa hivyo, sehemu ya hesabu ya kukubali mfumo huu wa ajira wa viwango viwili ilikuwa kuwaweka wafanyikazi kuajiriwa na kuzuia hofu kwamba kazi zingetumwa Mexico au Kanada. Hiki ni tishio la mara kwa mara kwa wafanyakazi wa kiwanda cha Kellogg’s hapa Marekani. Na hivyo Watu Wanaofanya Kazi wasikilizaji wanaweza kusikia mwangwi wa mambo kama vile UAW kuchukua aina ya makubaliano kama hayo kutokana na mdororo mkubwa wa uchumi. Wakati tasnia ya magari ilipokuwa ikiumiza kidogo, chama cha wafanyakazi kilikubali mfumo huu wa mishahara ya viwango viwili; mikanda iliyoimarishwa, ilichukua makubaliano zaidi ili kupata njia ya mdororo wa uchumi, na kuzawadiwa miaka kadhaa baadaye wakati kampuni kama GM zilipokuwa zikipata faida kubwa, kwa kufungwa kwa mitambo na kuachishwa kazi zaidi.
Na kwa hivyo, nilitaka kutaja kwamba kwa sababu Michael Sainato–ambaye, wasikilizaji watajua, ripota mahiri wa masuala ya kazi katika The Guardian–ana maelezo haya muhimu katika uandishi wake wa mgomo wa Kellogg, unaosomeka: “Kellogg aliripoti faida ya dola bilioni 1.25. mnamo 2020. Mauzo ya nafaka yalikua zaidi ya 8% mnamo 2020 kutokana na kuongezeka kwa mahitaji wakati wa janga. Kampuni iliidhinisha mpango wa ununuzi wa hisa mnamo Februari wa 2020 hadi Desemba 2022 wa $ 1.5 bilioni. Mkurugenzi Mtendaji wa Kellogg's, Steve Cahilane, alipokea karibu $ 11.6 milioni katika jumla ya fidia mnamo 2020. Na kwa hivyo nilitaja kwamba kwa sababu hii sio hali sawa na ambayo wafanyikazi katika chama na Kellogg walikuwa, katika mazungumzo ya mwisho ya mkataba. Huu ni mtindo ambao tumeona katika mengi, haswa maeneo ya bidhaa za watumiaji katika nchi hii. Tunasikia juu ya kile kinachoitwa uhaba wa wafanyikazi kote nchini, na tunaelekea kufikiria hilo kama vile biashara za akina mama na pop ambao wanatatizika kutafuta watu wa kufanya kazi ili waweze kujikimu.
Lakini kwa kweli, kama tulivyoripoti kupitia Watu Wanaofanya Kazi mara nyingi mwaka huu, iwe tunazungumza juu ya Frito-Lay, iwe tunazungumza juu ya Mtambo wa Heaven Hill huko Kentucky, iwe tunazungumza juu ya Amazon, mashirika mengi haya makubwa yanakabiliwa na mahitaji ya rekodi na rekodi ya tija, na bado wanadai marupurupu zaidi kutoka kwa wafanyakazi wao. Wanajaribu kubana nguvu kazi nyingi iwezekanavyo kutoka kwa nguvu kazi yao ili kupata faida nyingi iwezekanavyo. Na kwa hivyo Dan, nilitaka kuuliza, kwa kuzingatia hilo, ulitaja ukweli kwamba ili kukidhi mahitaji hayo yaliyoongezeka, wafanyikazi katika Kellogg wamekuwa wakifanya kazi kwa wazimu. Kama vile tunasikia haya tena katika tasnia zingine nyingi ambapo wafanyikazi wengi wa wakati wote wanasukumwa kwa nyongeza ya lazima, zingine kama hizo.
Lakini ninamaanisha, hii ilikuwa kesi katika Warrior Met Coal, ilikuwa kesi katika Frito-Lay, ni kesi katika Kellogg's. Ni jambo ambalo tunaliona katika tasnia kote nchini. Na nadhani ni jambo ambalo watu ambao labda wanasikia tu kuhusu hadithi hii wanavutiwa sana nao wanaposikia ukisema, Mungu wangu, watu wa Kellogg ambao wanatengeneza nafaka wanafanya kazi masaa 12 kwa siku, siku saba kwa wiki, wakati mwingine. kwa kama siku mia moja bila mapumziko ya aina yoyote. Hiyo inaonekana kama itakuwa aina ya suala kuu. Lakini kwa kweli, aina halisi ya ugomvi hapa ni aina ya mfumo wa mishahara wa viwango viwili. Kwa hivyo nadhani nilitaka kuuliza ikiwa unaweza kuifungua zaidi kidogo kwa watu ambao labda hawajui jinsi aina hiyo ya mfumo wa tiered inavyofanya kazi, kwa nini ni tishio, na kwa nini kwa umoja inafaa wanachama wa muda mrefu wa chama kugonga. mstari wa kuchota, kuweka kila kitu kwenye mstari kwa safu hii ya pili ya wafanyikazi.
Dan Osborn: Ndiyo. Kabla sijaingia kwenye hilo ulimtaja Steve Cahilane na 11.4 yake, naamini ulisema milioni, dola mwaka 2020. Naam, 2020 hadi 2021, yeye, pamoja na watendaji wote wa ngazi za juu, wamechukua 20%. kuongezeka kwa fidia zao. Kwa hivyo wanaendelea kuchukua viwango vya juu vya fidia na kurekodi faida kutoka kwa migongo yetu. Na kwa hivyo tulipigwa mbali wakati hii ilifanyika. Kwa kweli hatukuiona hii inakuja. Namaanisha, tulijiandaa. Umeandaliwa kila wakati wakati wa mkataba, lakini kwa kweli hatukuona hii ikitokea. Na nimezungumza na wanahabari wengi kutoka New York Times, Washington Post, Huffington Post, NBC, ABC. Nimezungumza na kila mtu ambaye atasikiliza sababu zetu. Na maswali mengi wanauliza ni kwanini sasa? Kwa nini katika hali ya hewa ambapo wanapata pesa na kila mtu anapata pesa na kuna uhaba wa wafanyikazi.
Na bila kujali jinsi ninavyoifunga kichwa changu, inarudi kwenye tamaa ya ushirika. Ninajua hilo ni neno linalotupwa kila mahali, lakini hicho ndicho kitu pekee ninachoweza kutua hadi hapo huenda. Lakini kwenda kwenye mfumo wako wa mishahara wa viwango viwili, tuna daraja la juu na la chini, sote tunafanya kazi sawa kabisa. Na tunafanya kazi bega kwa bega. wanatengeneza $12 kwa saa pungufu. Kama nilivyosema, tayari nilizungumza juu ya fidia ambayo hawapati, ambayo tunapokea. Inaleta mgawanyiko na inaleta uadui. Na inaeleweka kabisa, unajua.
Kwa hivyo unapokuwa kazini kila siku na sote tunafanya kazi - hii ni operesheni ya saa 24. Kwa hivyo tuna watu ambao wanafanya kazi zamu ya pili na mara moja na zamu ya tatu. Na kwa hivyo wote wanafanya kazi hii ya zamu, wote wanaweka siku zao za saa 12. Kwa mfano, mimi hufanya kazi zamu ya 7:00 hadi 3:00 kwa sababu yote inategemea cheo kwenye kiwanda. Na kwa hivyo nina wakati wa kutosha kuifanya kwa zamu ya siku, lakini ninafanya kazi 7:00 hadi 3:00. Inalazimishwa muda wa ziada. Kwa hivyo kampuni inaweza kunijia wakati wowote hadi 3:00 na kuniambia lazima nifanye kazi hadi 7:00. Kwa hivyo bila shaka ulisema, ndio, nitafanya kazi hadi 7:00. Na wakati wowote hadi saa 7:00PM, wanaweza kuniambia lazima nirudi saa 3:00 asubuhi.
Kwa hivyo hiyo ni masaa nane kati ya zamu. Kwa hivyo hiyo ndio aina ya masaa ambayo tunafanya kazi, na tunafanya siku saba kwa wiki. Lakini hilo silo tunalolalamikia. Hilo sio suala letu kwenye mkataba huu. Hilo ni jambo ambalo linapaswa kuzingatiwa na watu wa Amerika ambao hawaelewi, haswa na kampuni hiyo kutoa $ 120,000 kwa mwaka. Ni jambo ambalo natumai watu wanaelewa kuwa ndivyo tunashughulikia. Lakini kama nilivyosema, hatulalamikii hilo. Nataka nirudi nyuma kidogo katika 2019 kuelekea mkataba. Kellogg's haikuajiri mtu mmoja mwaka wa 2019, na hivyo hivyo kurudi nyuma hadi 2014, ikiongoza kwa mkataba wa 2015. Huyo ndiye MO wao. Wanafanya hivyo ili kufupisha idadi yetu. Kwa hivyo lazima tufanye nyongeza ya kulazimishwa.
Kwa sababu, kama nilivyosema, wanaponiambia ni lazima nifanye kazi hadi saa 7:00PM, hiyo ni kulipia nafasi. Na inapobidi niingie saa 3:00, hiyo ni kufidia nafasi ya zamu ya usiku. Na kwa hivyo kadiri nafasi zinavyoweza kuunda, ndivyo muda wa ziada unavyolazimishwa, na wanajaribu kuwachosha watu kwa matumaini kwamba katika mkataba ujao, tunafaa zaidi kutoa makubaliano. Ninaamini hiyo ndiyo mawazo yao nyuma ya hilo. Kwa hivyo mnamo 2019, hawakuajiri mtu yeyote, kwa hivyo tulikuwa mfupi. Kufikia mkataba wa 2020 usiku wa manane, kabla haujaisha, tulikuwa na watu 39 waliostaafu ambao walistahiki.
Kati ya watu hao 39, nitakwambia 30 kati yao hawakutaka kustaafu. Hawakuwa tayari. Wengi wao walitaka kufanya kazi kwa miaka mitano zaidi kwa sababu zozote ambazo zilinufaisha familia zao au nini. Kwa hivyo tulikuwa na watu 39 kutoka nje. Kwa hivyo tulikuwa tayari, naamini tulikuwa zabuni 70 fupi. Hizo ni nafasi ambazo nilizungumzia, na kisha pamoja na watu 39, na kisha kuongezeka, janga linapiga. Na wakati wa janga hili, sisi ni wafanyikazi wa mstari wa mbele, na wafanyikazi muhimu. Tunatengeneza chakula kwa ajili ya nchi wakati wa janga hili. Kila mtu anahifadhi rafu zao na bidhaa zetu.
Tulikuwa na takriban watu mia moja waliopungukiwa wakati mmoja kwa sababu ya kuwa na sera za COVID au COVID kupitia kampuni, ufuatiliaji wa anwani, ilibidi utoke nje. Hatutaki kupata kila mtu mgonjwa wa aina ya kitu. Kwa hivyo tulikuwa watu wengi wafupi. Kwa hivyo mmea wetu haukufunga. Tulipitia COVID. Wakati huo huo, kampuni inatengeneza faida ya rekodi kutoka kwa migongo yetu na kutoka kwa kazi yetu, ambayo hatukuwahi kuilalamikia mara moja. Kwa hivyo suala lililopo–na ninataka kusisitiza tena–ni kwamba hatulalamikii kuhusu saa ambazo tulifanya kazi, lakini tunataka kulipwa. Hatuombi nyongeza, mishahara ya kiwango cha juu, watu wa kawaida wa wakati wote. Hatuulizi chochote kwenye mkataba huu. Chochote kilicho juu na zaidi ya kile tunachopata tayari. Kwa hivyo tuna—tunaomba watu wa mpito wafanye kazi pamoja nasi na kupata ujira sawa na tulio nao.
Maximillian Alvarez: Na hata jina hilo tu, au jina ambalo safu hii ya wafanyikazi inapita, kama wafanyikazi wa mpito. Kama ulivyoelezea, nia ni kwamba safu hiyo ya wafanyikazi itabadilishwa hadi kiwango cha kwanza cha wakati wote.
Dan Osborn: Hakika. Ndiyo. Hiyo ndiyo ufafanuzi wa mpito, ili kuendelea hadi ngazi inayofuata.
Maximillian Alvarez: Lakini badala yake inahisi kama jinsi kampuni imetafsiri kwamba ni katika mtindo wa msingi wa Amazon ambapo unafanya tu miili na mzunguko kupitia watu wenye mauzo mengi ya watu katika daraja hilo. Namaanisha, Amazon ina, kama, 150% ya mauzo, ambayo ina maana kwamba kama-
Dan Osborn: Wow.
Maximillian Alvarez: …Mwanzoni mwa mwaka, nadhani hilo liliripotiwa na New York Times. Kama vile ukianza mwaka katika kituo fulani cha utimilifu, hiyo 150% inamaanisha kuwa ifikapo mwisho wa mwaka, hutakuwa na, kama, hakuna hata mmoja wa watu walioanza kufanya kazi hapo. Na hili ni jambo tuliloripoti huko Bessemer, ambapo hata Amazon ilikuwa ikitangaza faida zake kila wakati, na kadhalika na kadhalika, kama motisha kwa watu kubaki kufanya kazi huko. Na ni kama, vizuri, watu hawafanyi kazi huko kwa muda wa kutosha kwa faida hizo kumaanisha chochote kwa sababu unazisukuma kwa bidii hadi zinawaka.
Dan Osborn: Hakika.
Maximillian Alvarez: Na hivyo, yeah. Inahisi kama aina ya tafsiri iliyopotoka ya mfanyakazi huyo wa mpito, ambapo wafanyikazi katika safu hiyo wanaingizwa ndani na kutolewa nje kwa baiskeli bila nafasi yoyote ya kweli ya kufika kwenye safu hiyo ya juu ya kazi ya chama. Na nadhani ni muhimu sana na kwa kweli ni kitu kwa watazamaji na wasikilizaji kuelewa, kwamba wafanyikazi na chama cha wafanyikazi ambao wako katika aina hiyo ya safu ya kwanza, ambao wanaenda kwa mkeka wa wafanyikazi wenzao ambao wako kwenye safu hiyo ya pili, ili usiachwe kando ya njia, hiyo ni somo la kweli katika mshikamano na aina ya muhimu sana, nadhani, hujitahidi kwa watu kuweka macho yao. Na katika hali hiyo, Dan, najua siwezi kukuweka muda mrefu sana, lakini nilitaka labda nitoe sifuri kwenye safu ya kashfa huko Omaha na kuuliza ikiwa unaweza kuwafahamisha watazamaji na wasikilizaji ni nini mlio wako huko na wewe. na ndugu zenu wa muungano mnapata msaada wa aina gani kutoka kwa jamii. Labda majibu ya Kellogg yamekuwaje. Na kisha tutasuluhisha mambo kwa kuuliza kile wasikilizaji na watazamaji wanaweza kufanya ili kuonyesha usaidizi.
Dan Osborn: Sawa. Ndiyo. Kwa hivyo tuna milango sita ambayo tunachagua na tunabadilisha kwenye lango zetu kila masaa manne. Kwa hiyo watu wanafanya zamu ya saa nne. Roho ziko juu. Kwa kadiri wanavyotuchosha kwenye mstari wa kashfa, kama nilivyosema, tumezoea kufanya kazi. Tunafanya kazi, ndivyo tunavyofanya, sisi ni wafanyikazi. Na kwa hivyo sio tofauti ikiwa tunawatengenezea nafaka au kusimama nje kwenye laini zetu za kashfa, tutashughulikia kazi yetu sasa hivi. Na watu wamesimama kwa nguvu. Roho ziko juu, mmiminiko kutoka kwa jamii umekuwa wa kustaajabisha hadi kudondosha chakula, na maji ya chupa, na trafiki ya mara kwa mara ikipita na kupiga honi, na watu wakisimama na kutupa msaada na kutuambia hadithi zao za walikotoka.
Hatujafanya mgomo huko Kellogg tangu 1972. Hata sikuwa nimezaliwa bado. Asante, mimi si mzee ... bado. Sikuweza hata kukuambia kuhusu mgomo huo. Ni wazi ilifanikiwa, kwa sababu BCTGM bado iko kwenye mmea. Lakini hapana, hii yote ni mpya kwetu. Ni wazi tumeumizwa na hili. Namaanisha, kuumia kwa ukweli kwamba hatukuiona inakuja. Tunaweza kuzungumza juu ya kampuni kutengeneza pesa, na wakati ambapo inaonekana kama uchumi umechukuliwa tena, haswa katika tasnia ya chakula, unajua. Kwa hivyo mimi huzunguka na kuongea na watu na ndio, watu hakika wana hasira, vile vile. Ni mchanganyiko mzima wa hisia ambazo sote tunashughulika nazo.
Moja ya mambo ya kawaida ambayo mimi huona ninapozungumza na kila mtu ni kwamba hakuna mtu anayelala vizuri kwa sasa. Hii ni ngumu. Ni vigumu kulala kupitia hili na kufunga ubongo wako, ili uweze kupumzika, kwa sababu ni vigumu kuelewa ambapo hii inatoka kwenye ngazi ya ushirika. Pamoja na hayo, nilitaka kusema katika mazungumzo mnamo 2020, kulikuwa na, sina uhakika kama yeye ni mtendaji, lakini alikuwa kwenye timu ya mazungumzo ya kampuni. Alisema wako tayari kutumia dola milioni 10 kwa siku ili kutuweka nje ya barabara. Dola milioni 10 kwa siku. Kwa hivyo mapendekezo yetu, kwa thamani ya usoni, walisema kampuni hiyo inasema kwamba hiyo ingewagharimu dola milioni 60 kwa mwaka, lakini hiyo sio mapendekezo yaliyojadiliwa bado.
I mean, daima kukutana katikati. Basi hebu tuchukue nusu ya nambari hiyo. Hiyo ni dola milioni 30, labda kuondokana na mfumo huo wa mishahara ya ngazi mbili au hata hivyo tunakutana katikati kwenye mambo. Kwa hivyo hata tuchukue tu $60 milioni kwa thamani ya uso kwa mapendekezo yetu. Hiyo ni siku sita ya $10 milioni kwa siku. Mimi si mwanahisabati. Ingechukua siku 365 ikiwa wangekubali tu mkataba. Kwa hivyo hawataki kazi ya mkataba ndio msingi. Kwa nini? Sijui. Wanataka watu watengeneze $12 hadi $15 kwa saa kwenye mimea. Wanataka kiwango cha juu cha mauzo. Sijui. Hii ndio chanzo cha chakula cha Amerika.
Kwa nini ungetaka hivyo? Lakini Kellogg's inasema kwamba tuko katika kiwango cha juu zaidi cha tasnia kadiri mshahara na marupurupu yanavyoenda. Na wanajaribu kutuaibisha kwa ukweli huo, ambao unanivutia, kwa sababu ningefikiria kuwa ikiwa uko katika kiwango cha juu zaidi cha kiwango cha tasnia, hilo ni jambo ambalo unapaswa kujivunia, sio aibu. Wanataka kutushusha kwenye tasnia nyingine, wakati nadhani tasnia nyingine inapaswa kuletwa mahali tulipo, na kuwalipa wafanyikazi wao na kuwatendea wafanyikazi wao kama vile Kellogg amefikia hadi wakati huu. Kwa hivyo hiyo inarudi, nilisahau swali lako la asili. Ninaingia kwenye tanjiti hapa.
Maximillian Alvarez: Nenda jamani. Na hii yote ni kubwa. Yote ni muhimu. Ni yote -
Dan Osborn: Kwa kweli nataka kukusomea kitu kutoka kwa nakala ya Bloomberg. Na huyu ndiye Mkurugenzi Mtendaji wa Kellogg's akihutubia wanahisa. Anasema kwanza, “Hakuna shaka katika akili zetu kwamba kuweka ukuaji wa uwiano,” ambayo—hiyo ni mbinu yao, kama, mbinu mpya. Huo ni mpango wao mpya, "unafaa na unafaa kama zamani. Ilituweka kwenye njia sahihi kabla ya COVID. Ilituruhusu kukabiliana na mabadiliko ya mazingira ya biashara wakati wa COVID, na inatuwezesha kudumisha usawa, utoaji wa kifedha baada ya COVID hatimaye kupita." Kwa hivyo hapo hapo, anasema kuwa wamejiandaa na hawahisi hatari yoyote kutokana na kupita kwa COVID na uuzaji wa nafaka kushuka tena. Ninahisi kama hiyo ni muhimu kutoka, kwa sababu wanatuuliza tuchukue makubaliano sasa hivi wakati ambapo wana faida, na ni wazi hawana maelezo yoyote kuhusu kuwa hawana faida.
Pia nilitaka kutoa pongezi kwa kampuni inayoitwa Anoto Global. Walichotufanyia ni kampuni ya uchambuzi, na wamefanya utafiti hadi harakati zetu zinavyokwenda nchini, hadi watu wa Amerika wanavyokwenda. Na kwa sasa tuna zaidi ya 70% ya ukadiriaji wa idhini na kampuni. Wanatuunga mkono, wanatia huruma kwa sababu yetu, neno letu, na ujumbe wetu unafika huko. Na kampuni hii imekuwa nzuri kwetu hadi hapo. Na kutokana na kile walichoniambia pia wakati wa uchanganuzi wao, ni 12% ya watu wa Amerika wanaihurumia kampuni hiyo, na kwamba 12% wanasukumwa na taarifa yao ya habari ya $ 120,000 kwa mwaka, ambayo tayari tumejadili wapi inakuja. kutoka. Pia nimeambiwa na Anoto Global kwamba mkakati wa Kellogg hivi sasa ni kutoweka chochote kwenye vyombo vya habari kwa matumaini kwamba hii itatoweka.
Kwa hivyo kimsingi wanatumai kifo kijacho cha Michael Jackson au habari kuu inayofuata itaweka boga kwa hili. Na watu wa Marekani watasahau kuhusu kile kinachoendelea na mapambano na wafanyakazi wa rangi ya bluu katika nchi hii. Na hii sio tu ya Kellogg. Matokeo ya mgomo huu yataathiri zaidi ya wafanyikazi 1,400 ambao wako nje kwa sasa. Namaanisha, Kellogg's ni jitu. Ni moja ya majina ya kaya ambayo kila mtu anajua. Ni pale juu Pepsi na Coke, unajua. Kwa hivyo, matokeo ya hii yatamaanisha mengi kwa watu wa Amerika, kwa wafanyikazi. Na sio wafanyikazi wa chama tu. Ikiwa mishahara yetu itapanda, hiyo ni jadi na vyama vya wafanyakazi. Ikiwa nambari zetu zitaongezeka, nambari zao zitaongezeka pia. Kwa hivyo ndivyo inavyoathiri. Hivyo ndivyo. Nilitaka tu kupata hiyo huko nje pia.
Maximillian Alvarez: Hapana ninamaanisha, nadhani ni muhimu sana, mtu. Namaanisha, umetupa muhtasari mzuri wa mgomo, na nimekuwa nikiona na kusikia watu wengi wakiunga mkono wafanyikazi wa Kellogg. Na nadhani unatoa hoja muhimu sana. Huu ni mkakati kutoka kwa Kellogg's, hadi Warrior Met Coal, hadi kwa wauguzi huko Massachusetts katika Hospitali ya St. Vincent's, wamegoma tangu Mei, na kampuni yao kuu imekuwa ikifanya vivyo hivyo. Imekuwa ikijaribu kuwasubiri na kutumaini kuwa nchi itasahau na sote tunahitaji kuchukua jukumu huko. Hatuwezi kusahau kuhusu mapambano haya. Hatuwezi kusahau kuhusu wafanyakazi wenzetu ambao wameshikilia mstari kwa muda mrefu. Tunahitaji kuendeleza msaada huo. Tunahitaji kuleta usaidizi huo kwa migomo mipya inayoibuka na kujaribu kujenga mshikamano katika mapambano hayo husika, hata hivyo tunaweza.
Dan Osborn: Kabisa.
Maximillian Alvarez: Na juu ya hatua hiyo, ningesema hili lilikuwa jambo ambalo lilitokea nilipozungumza na Cheri Renfro, mfanyakazi wa Frito-Lay mnamo Julai, ambapo alisema, angalia, siambii watu la kufanya. Ninasema tu kwamba tunajivunia sana kazi yetu. Tunatengeneza bidhaa nzuri sana inayofikia kiwango cha muungano. Ikiwa hatuko huko kutengeneza bidhaa hiyo na badala yake ni magamba ambayo hayajafundishwa ambao wanafanya hivyo, ningekuwa na wasiwasi kuhusu kula chips zinazotoka. Na kwa hivyo nitaisema na sitamfanya Dan aseme, lakini ningesema kwamba ningekuwa mwangalifu na bidhaa za Kellogg zinazotoka ambazo zinatengenezwa na magamba na sio na watu ambao wame-
Dan Osborn: Je, ninaweza kuzungumza na hilo?
Maximillian Alvarez: Ndiyo. Nenda kwa hilo.
Dan Osborn: Je, ninaweza kuzungumza na hilo kwa sekunde? Ndio, mnamo 2013 kaka na dada zetu wa Memphis walifungiwa nje ya mkataba wa ziada, sijui kama unakumbuka hilo. Walitumia muda wa miezi 10 nje ya barabara, na wakaleta wafanyakazi wa upele ili kuendesha mistari yao. Walipata hadi 30% tu ya kile ndugu na dada zetu wa muungano walikuwa wanaunda baada ya miezi 10. Lakini kama unakumbuka, mwaka wa 2014, kulikuwa na video ambayo ilitoka kwenye YouTube, na ilikuwa ni mmoja wa wale wafanyakazi wa upele, wafanyakazi, akimtoa nje mwanachama wake na kukojoa kwenye mkanda wa conveyor [Rice Krispies]. Kwa hivyo alijirekodi akikojolea [Rice Krispies] kisha akainama na kuonyesha nembo ya Kellogg, na chakula hicho kikateketea. Kwa hivyo hawa ndio aina ya watu ambao watakuja humu na kuendesha laini zetu na kusambaza chakula chetu kwa taifa letu. Na ninatumai kila mtu anayetazama hii ataeneza neno kwamba hii sio nzuri, sio nzuri hata kidogo.
Maximillian Alvarez: Sio nzuri hata kidogo, jamani. Na kwa maelezo hayo, nilitaka, tena, asante sana kwa kuungana nami, mwanadamu—
Dan Osborn: Asante, Max.
Maximillian Alvarez: …Na sema kwamba hatutume chochote ila upendo na mshikamano kwenu, kwa kila mtu kwenye mstari huko Omaha, na huko Memphis, na Pennsylvania, na Battle Creek, Michigan. Na nilitaka kujumuisha kwa kukuuliza ni nini watazamaji na wasikilizaji wanaweza kufanya ili kuonyesha msaada.
Dan Osborn: Hakika. Kabisa. Ni aina ya vitu viwili. Jambo la kwanza ambalo watu wanapaswa kufanya ni, wanapokuwa kwenye maduka makubwa na wananunua bidhaa zao, ni kutafuta haraka kwenye Google na kuingia mtandaoni. Inavuma kwenye kila tovuti ya mitandao ya kijamii iliyopo. Twitter labda ni moja wapo kuu hivi sasa, lakini kuna orodha ya matawi yote ya Kellogg, kila kitu wanachomiliki. Usinunue tu vitu hivyo. Si jambo gumu kufanya. Inachukua dakika tano za wakati wako. Na unapokuwa dukani, kuwa kama, sawa, sitanunua hii, haswa linapokuja suala la nafaka iliyo tayari kuliwa. Kuna watu wengine wengi huko nje ambao wana nafaka kwenye rafu. Usiinunue tu. Kususia, nadhani ni neno, sijali sana neno hilo, lakini ndivyo hivyo. Usinunue vitu hivyo.
Usiunge mkono kampuni ambayo haiko tayari kusaidia wafanyikazi wake. Kwa maneno ya W.K. Kellogg, mwanzilishi wa kampuni hiyo, na hatungekuwa katika hali hiyo ikiwa bwana huyo angali hai, lakini nukuu yake ni "Nitawekeza pesa zangu kwa watu." Hiyo ni nukuu kutoka kwake. Na ni wazi ujumbe huo umepotea kwenye ulimwengu wa ushirika. Lakini jambo la pili ni kuunga mkono watu wetu na kazi yetu na mapambano yetu binafsi, ili kutusaidia kama watu binafsi, tunapopitia mapambano yetu ya kutopata pesa yoyote, faida zetu za matibabu zikipunguzwa. Tuna watu, nilizungumza na mvulana mmoja kwenye mstari jana usiku, ambaye mke wake aligunduliwa na saratani, na hajui la kufanya, unajua. Ninamaanisha, hizi ndizo sehemu halisi, nyanja ya kibinadamu ya kile tunachoshughulika nacho.
Na ni ngumu. Ilikuwa ngumu kuongea na mtu huyo na kujaribu kumfariji na kumjulisha, jamani, hii itakuwa sawa. Lakini ikiwa ulitaka sana kutusaidia, unaweza kwenda kwa www.paypal.me/bctgmlocal50gstrike. Au ikiwa hiyo ni nyingi sana, unaweza kwenda kwenye tovuti yetu, ambayo ni bctgm50g.com, na unaweza kubofya kiungo cha 'changia hapa', na pesa hizo zitaenda moja kwa moja kwa wafanyikazi wetu na watu nje, jamaa na wetu. kaka na dada walioko kwenye mstari wa mgomo, na kusaidia kusaidia familia zao wakati huu mgumu.
Maximillian Alvarez: Naam, Dan, asante sana kwa kuungana nami, jamani. Ninashukuru sana, tena. Hatutumi chochote ila upendo na mshikamano kwako na kwa kila mtu huko Omaha na kote nchini. Kwa kila mtu anayetazama, huyu ni Maximillian Alvarez katika Mtandao wa Habari Halisi. Kabla hujaenda, tafadhali nenda kwenye therealnews.com/support ili tuweze kuendelea kukuletea mazungumzo muhimu na chanjo, kama hii. Asante sana kwa kutazama.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia