Chanzo: Ukombozi
Katika ushindi mkubwa kwa chama cha wafanyakazi nchini Marekani, zaidi ya wafanyakazi 10,000 wa UAW John Deere walimaliza mgomo wa wiki tano huku 61% ya wafanyakazi wakipiga kura kuidhinisha mkataba mpya wa miaka sita ambao ungewapa wafanyakazi nyongeza ya 10 mara moja. Wafanyikazi pia watapokea bonasi ya kusaini ya $8,500 na nyongeza ya 20% katika maisha yote ya mkataba. Mgomo huo, unaojumuisha wafanyikazi wa uzalishaji na ghala katika vituo 14 huko Iowa, Illinois, na Kansas, ulikuwa mkubwa zaidi katika sekta ya kibinafsi tangu 2019 na mgomo wa kwanza wa wafanyikazi wa Deere tangu 1986.
Wafanyikazi hao walianza mgomo wao baada ya kupigia kura chini makubaliano mawili ya muda na John Deere. Makubaliano ya kwanza yaliyotolewa na Deere yalitoa nyongeza ya asilimia tano tu, ambayo haitoshi kuendelea na gharama ya mfumuko wa bei. Zaidi ya hayo, mkataba uliopendekezwa ulifuta mipango ya pensheni kwa waajiri wapya.
Huku kukiwa na vitisho vya Deere kuvunja mgomo kwa kukodi gamba na kuhamia ng'ambo, wafanyikazi walikataa kukubali shambulio hili dhidi ya mafanikio waliyopigania bila kupigana, na 90% walipiga kura ya hapana kwenye makubaliano ya kwanza, na viongozi wengine. kuweka kila kitu kwenye mstari. Wafanyakazi wa Deere walikuwa wakipigania utulivu wa kiuchumi, dhidi ya upanuzi wa mfumo wao wa ngazi mbili, na kustaafu kwa heshima.
Mapambano ya wanamgambo, baina ya vizazi yaliyoendeshwa na wafanyakazi wa Deere yalifanyika kati ya msururu wa migomo mingine na vitendo vya wafanyakazi katika mwezi mzima wa Oktoba, ambapo makumi ya maelfu ya wafanyakazi walishiriki katika kile kilichojulikana kama "Striketober". Kama Rais wa Kimataifa wa UAW Ray Curry alisema, "Washiriki wa UAW John Deere hawakuungana tu. Walionekana kuunganisha taifa katika mapambano ya haki mahali pa kazi.โ
Ushindi wa wafanyikazi hawa unakuja baada ya miongo kadhaa ya kupigwa chini na mwajiri wao wa Fortune 500. Kwa wafanyakazi wote nchini Marekani, mashambulizi ya sera ya kiuchumi dhidi ya wafanyakazi, ya uliberali mamboleo kuanzia miaka ya 1970 yalipunguza nguvu ya vuguvugu la wafanyikazi na kusukuma ajenda ya kuondoa viwanda. Kama waajiri wengine wengi wa utengenezaji bidhaa, John Deere alianza kusambaza uzalishaji wake kote ulimwenguni kwa mikataba ya biashara ambayo iliwaruhusu mabepari kupanuka kwa nguvu ng'ambo hadi soko la bei nafuu la wafanyikazi. Shinikizo hizi mbili zilifanya kazi bega kwa bega kulazimisha makubaliano kutoka kwa wafanyikazi waliojumuishwa katika kila kandarasi mpya ya chama, na kupunguza ushindi wao mgumu kutoka kwa miongo kadhaa iliyopita. Wafanyakazi wa Marekani John Deere sasa wanazozana na wakubwa wao dhidi ya wafanyakazi wa ng'ambo pamoja na vizazi vipya vya wafanyakazi katika mfumo wa tabaka mbili, lakini wafanyakazi hawataruhusu.
Kwa wafanyakazi wa Deere, mojawapo ya makubaliano yao makubwa zaidi waliyohisi hadi leo ilikuwa ni kuanzishwa kwa mfumo wa pensheni wa ngazi mbili mwaka 1997 chini ya tishio la kufungwa kwa mitambo katika eneo la katikati ya magharibi. Mfumo mpya wa ngazi mbili uliwaacha waajiriwa wapya kuwa mbaya zaidi kwa kukata malipo yao, bima ya afya na pensheni. Hata ilipokuwa ikipunguza wafanyakazi wao na kuvuna faida kubwa nchini Marekani na ng'ambo, kampuni hiyo ilipokea usaidizi mkubwa wa serikali, ikipokea karibu dola bilioni 6 za mikopo ya serikali, dhamana, na dhamana tangu 2000.
Jambo la kuchemka kwa pambano hili lilikuja baada ya shinikizo la janga hilo kwa wafanyikazi na uchoyo wazi wa kampuni na Deere kusukuma wafanyikazi kusema hawatachukua tena. Janga la COVID-19 limeweka mkazo mkubwa kwa watu wanaofanya kazi kila mahali. Baada ya kupoteza nyongeza ya gharama ya maisha katika kandarasi yao ya 2015, wafanyikazi wa Deere walikuwa tayari wanabanwa kati ya mishahara ya chini na kuongezeka kwa gharama ya maisha na kisha kukabiliwa na janga ambalo lilikuja na shida ya kufukuzwa na kuongezeka kwa mfumuko wa bei.
Katika kipindi cha janga hili, kama mashirika mengi makubwa nchini Marekani John Deere aliripoti faida iliyorekodiwa mwaka wa 2021. Kampuni hiyo inaripoti mapato halisi yanayotarajiwa ya $5.7 hadi $5.9 bilioni kwa 2021, kiwango kipya cha juu kwa kampuni kubwa ya utengenezaji wa vifaa. Kwa faida hizi kubwa wakati wa janga hili, Mkurugenzi Mtendaji John C. May alipata nyongeza ya 160%.
Licha ya upungufu huu mkubwa kwa shirika, waliendelea kusukuma makubaliano makubwa zaidi kutoka kwa wafanyikazi wa Deere mwanzoni katika mazungumzo ya kandarasi. Wafanyikazi hatimaye walishinda uroho wa kampuni ya John Deere kwa kupata nyongeza kubwa na kudumisha bima yao ya afya, na kuhakikisha kwamba hawangeendelea kukandamizwa na mfumuko wa bei huku mishahara yao ikipungua.
Ushindi huu wa kandarasi uliopiganiwa sana unapita zaidi ya wafanyikazi 10,000 wa John Deere na ni ushindi muhimu kwa tabaka la wafanyikazi. Mapambano yao dhidi ya kuanzishwa kwa daraja la tatu kwa mfumo wa tabaka mbili waliyokuwa nayo ni ya ajabu sana. Kuanzishwa kwa mfumo wa ngazi mbili katika John Deere kunawapa motisha wafanyakazi kutoa mshikamano wa tabaka lao na vizazi vijavyo vya wafanyakazi ili kuhifadhi nafasi zao wenyewe. Kwa kufanikiwa kupigana dhidi ya mkataba huu, wafanyikazi wa John Deere wanapigania kudumisha hali bora ya maisha na kustaafu kwa heshima kwa vizazi vilivyopita vya wafanyikazi, nguvu kazi ya sasa na wafanyikazi wa siku zijazo.
Huku kukiwa na wimbi la wafanyikazi wanaopigana nchini kote na ulimwenguni, wafanyikazi wa John Deere wanaanza kuhisi nguvu zao baada ya kumpigia magoti mwajiri wao. Wafanyakazi hawa wataendelea kupigania maisha yao ya baadaye na kuwatia moyo wafanyakazi wengine kuchukua maisha yao ya baadaye mikononi mwao pia.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia