Ursula Huws ni, miongoni mwa mambo mengine, mkurugenzi wa shirika la ushauri wa utafiti wa kijamii na kiuchumi Analytica. Kama sehemu ya safu ya vipande vya NLP karibu mwaka huu Daftari la Ujamaa -Mgogoro na Kushoto - Huws alizungumza na Ed Lewis wa NLP kuhusu mchango wake katika juzuu, 'Mgogoro kama fursa ya kibepari: mkusanyiko mpya kupitia utumishi wa umma'.
Unaweza kutupa muhtasari wa hoja unayotoa katika kifungu hicho?
Nadhani mrengo wa kushoto, hakika Waingereza waliondoka, wamejikita sana katika kuona msukosuko wa kifedha kama kitu cha kufanya na benki na kitu cha kufanya na ufadhili na uchumi wa kifedha. Hatua zote za kisiasa ambazo tumeona hivi majuzi - ikiwa ni pamoja na vuguvugu la Occupy, ambalo ninaunga mkono kabisa - zote zinalenga jinsi benki zilivyo wabaya, jinsi ya kubadilisha mfumo wa benki, jinsi ya kuwajibika nk, nk. imekuwa kidogo sana kuzingatia kile ambacho kimekuwa kikitokea katika kile ambacho mtu anaweza kukiita 'uchumi halisi'. Hayo ni maneno magumu ya kutumia: watu walikuwa wakizungumza kuhusu mtaji wa fedha na mtaji wa viwanda, kana kwamba ni vitu viwili tofauti kabisa, ambavyo pengine vilikuwa miaka 100 iliyopita, lakini ukweli ni kwamba mtaji wa viwanda unakuwa kama mtaji wa kifedha zaidi na zaidi. Tuna makampuni ya kimataifa yenye makampuni mama katika maeneo ya kodi, na hivyo kutengeneza nafasi ya kimataifa ya kuhamisha faida zao, bila kulipa kodi yoyote, na kutenda kama benki.
Lakini hata hivyo, kuna kitu kama uchumi halisi, kwa maana kwamba ubepari hutegemea kuzalisha bidhaa halisi, ambazo hutumiwa na watu katika ulimwengu wa kweli na zinazozalishwa na watu katika ulimwengu wa kweli, kutumia maneno ya kizamani. . Ubepari, bila kujali benki zinafanya nini, mara kwa mara huingia kwenye migogoro kutokana na kushuka kwa kiwango cha faida na mkusanyiko mwingi. Huu sio ufahamu mpya - Rosa Luxemburg aliandika kwa ufasaha sana kuhusu jinsi ubepari daima unahitaji kupanuka nje ya yenyewe. Ufahamu wake mkubwa ni kwamba unahitaji masoko mapya nje ya mtaji - kwa sababu - thamani ya ziada lazima itolewe kutoka kwa wafanyikazi - haitakuwa hivyo kwamba wafanyikazi wote wanaweza kununua bidhaa zote zinazozalishwa kwa sababu jumla ya mishahara yao itakuwa kila wakati. kuwa chini ya thamani ya bidhaa hizi. Kwa hivyo mtaji lazima utafute masoko mapya nje ya yenyewe, kama kupanuka hadi sehemu za ulimwengu ambazo ni za kibepari, ambazo zimesalia chache sana ulimwenguni. Inapaswa pia kupanua nje yenyewe kwa sababu nyingine. Inapaswa kutafuta vyanzo vipya vya kazi inayokubalika, ambayo itahitaji kidogo; inabidi kila mara ipate vyanzo vipya vya malighafi. Pia inazidi, katika siku hizi na zama, kuhitaji kutafuta maeneo mapya ya kutupa uchafu unaotokana na uzalishaji huu wote wa vitu vya kimwili (ambavyo vinakua kwa kasi licha ya maneno haya yote kuhusu 'uchumi usio na uzito'), kwa kweli, zaidi na zaidi. vitu vingi vya kimwili vinatolewa duniani kote kuliko hapo awali katika historia. Lakini mtaji pia unahitaji vitu vipya kila wakati kutengeneza bidhaa. Huu ndio ambao Wamax wanaita mkusanyiko wa zamani. Hapo awali bidhaa mpya zimetoka kwa vipengele vya asili, kutoka kwa mwili wa binadamu - kuzalisha bidhaa mpya kupitia, kwa mfano, madawa ya kulevya au upasuaji wa urembo. Mtaji ni uvumbuzi mkubwa katika uwezo wake wa kutengeneza bidhaa mpya kutoka kwa hewa nyembamba au kidogo. Lakini ningesema kwamba kuna aina nyingine ya uboreshaji pia inafanyika hivi sasa.
Sasa, ni wazi kwamba wakati wa mzozo wa kifedha na kuhusishwa nayo kwa njia ngumu, kulikuwa na shida nyingine iliyokuwa ikiendelea katika uchumi halisi. Ukiangalia takwimu za mwaka 2006-2007, kwa mfano, unaona kwamba kulikuwa na mkusanyiko wa haraka wa mtaji ukiendelea kuliko hapo awali. Katika mwaka huo, sehemu ya soko ya makampuni ya kimataifa ilipanda kwa kasi. Pia waliongeza sehemu yao ya ajira duniani. Na uunganishaji na ununuzi ulipanda hadi viwango vya rekodi. Lakini wakati mkusanyiko huu mkubwa wa nguvu za mashirika ya kimataifa katika uchumi wa dunia ulipokuwa ukiendelea kulikuwa na anguko la uwekezaji halisi katika uzalishaji mpya - kile kinachojulikana kama 'uwekezaji wa shamba la kijani'. Pesa hizi zote zilidorora, kulikuwa na makampuni haya yote yaliyokuwa yakinunua makampuni mengine, na kulikuwa na ukuaji mkubwa katika suala la sehemu ya viwango vya uzalishaji wa kimataifa vinavyoshikiliwa na TNCs, sehemu ya ajira duniani ambayo ilitawaliwa na wao - lakini walikuwa wanazidisha tu uwezo uliopo. Walikuwa wakikula makampuni mengine, hakukuwa na uzalishaji mpya wa kutosha uliokuwa ukiendelea. Kwa hivyo kulikuwa na shida ya mkusanyiko. Je, bidhaa mpya zinaweza kutoka wapi?
Sasa moja ya mwelekeo ambao ulikuwa ukiendelea, bila kutambuliwa kwa angalau miaka 15 au zaidi iliyopita, ilikuwa kwamba moja ya nyanja kubwa ya upanuzi wa kampuni za kimataifa imekuwa sekta ya umma. Uboreshaji wa huduma za umma si mkusanyo wa kizamani kwa maana tunaujua, wa kuzalisha bidhaa mpya kutoka katika maeneo ya maisha ambayo hapo awali yalikuwa nje ya uchumi wa fedha, kama vile kazi ya ndani au shirika, kwa hakika ni bidhaa mali ya pamoja ya tabaka la wafanyikazi. Kwa sababu hali ya ustawi ni nini, ikiwa unapenda, ndivyo wafanyikazi zaidi ya karne iliyopita waliweza kurudisha nyuma kutoka kwa mtaji. Ni sehemu yao ya thamani ya ziada ambayo ilikuwa re-imeidhinishwa na wazazi wetu na babu na babu zetu, kwa ushujaa sana - bila kutoa matakwa ya kiuchumi ya muda mfupi, lakini kudai vitu kwa tabaka zima la wafanyikazi. Haya sasa ndiyo yanapokonywa. Na kwa hivyo kwa TNC hizi, mzozo wa kifedha ulikuwa kama Krismasi - fursa hii nzuri ya kulazimisha serikali kurekebisha maeneo makubwa mapya ya sekta ya umma, kuunda uwanja mpya wa ulimbikizaji wa mtaji kwa jina la kupunguza bajeti ya umma ili kusawazisha usawa. vitabu.
Wacha tuzungumze juu ya mchakato wa kubadilisha huduma za umma. Je, hutokeaje?
Mchakato wa uboreshaji unaweza kuona kwa njia pana ya kihistoria. Ni mchakato unaochukua hatua kadhaa. Kwanza kabisa, tunapaswa kutambua kwamba shughuli zote za kiuchumi zinatokana na werevu, ujuzi, maarifa na ubunifu wa binadamu. Ni muhimu kwa mchakato wowote wa kiuchumi. Katika hatua ya kwanza ya uboreshaji, michakato lazima iwe sanifu. Ikiwa hazijasanifishwa, una aina fulani ya utengenezaji wa ufundi - mtu mwenye ujuzi ambaye anatengeneza kikapu, tuseme, halafu anatengeneza kikapu kingine kisha anatengeneza kingine - lakini gharama za uzalishaji wa kila kikapu ni sawa. . Mara tu unapopata usanifishaji wa michakato ya kazi na uwezekano wa kuanzisha mgawanyiko wa wafanyikazi, bepari anaweza kuwekeza pesa kwenye mashine ambayo huzalisha vikapu kwa wingi na wafanyikazi hupunguzwa kwa vitengo katika mstari wa uzalishaji, na kuzalisha kura na kura. ya vikapu binafsi. Faida kwenye kikapu chochote huongezeka kulingana na ngapi unazouza, ambayo kimsingi ni tofauti na ile ya kabla ya ubepari, uzalishaji wa ufundi uliouzwa awali, ambapo hata hivyo vikapu vingi unavyotengeneza, unapata faida sawa kwa kila kikapu. Ni mantiki hiyo ya uzalishaji kwa wingi ambayo kwangu ndio kiini cha uboreshaji. Na haitumiki tu kwa bidhaa halisi, inaweza kutumika kwa kitu kama sera ya bima, ambayo inaweza kuwa bidhaa sawa.
Huduma nyingi za umma kwa kweli zinahusisha kazi nyingi za kimyakimya ambazo si rahisi kusawazisha, na kwa hivyo ni utaratibu mrefu na mgumu sana kusawazisha michakato kwa njia ambayo inaweza kuzalishwa kwa msingi wa laini ya uzalishaji, kwa kutumia kidogo na. wafanyakazi wenye ujuzi mdogo. Kwa hiyo hatua ya kwanza ni kuratibu maarifa ya kimyakimya ya mfanyakazi, na kusanifisha maarifa hayo kwa namna ambayo badala ya mfanyakazi kutumia juhudi na ubunifu na ujuzi wake, ifanywe kwa njia sanifu kabisa na inayoweza kuigwa, ambayo inaweza kufanyika. kwa kuzidi kuwa na wafanyakazi wasio na ujuzi.
Ikishasawazishwa pia inaweza kudhibitiwa na matokeo. Kwa hivyo unapata utangulizi huu wa viashiria vya utendaji au chochote, kwa hivyo wafanyikazi, badala ya kulipwa mshahara na kuaminiwa kufanya wanachofanya kwa weledi na kujitolea (wafanyakazi wa sekta ya umma wanajituma sana, ikiwa tunaangalia. huduma za umma zisizoboreshwa ambazo zimetolewa kwa thamani ya matumizi) inazidi kutathminiwa na kile anachozalisha, kinachopimwa kwa viashirio hivi vya utendaji au shabaha au chochote kile. Na mara tu kazi inaweza kusimamiwa na matokeo, inaweza kutolewa nje. Inaweza kufanywa na mtu yeyote. Unachohitajika kufanya ni kuhesabu matokeo, na kuweka malengo ya 'X nambari ya shughuli za kubadilisha nyonga' au 'X nambari ya kutembelea nyumba ya utunzaji' au chochote kile. Kwa hivyo aina ya viwango vinavyoendelea katika kiwanda, tuseme, vinaweza kutumika kwa huduma za umma, kwa hivyo hatua ya kwanza ya kuboresha huduma za umma ni kusawazisha, na inazidi kuwa usanifu haufanyiki tu katika muktadha wa kitaifa. Tunazungumza juu ya kampuni hapa ambazo zina mgawanyiko wa wafanyikazi ulimwenguni. Kwa hiyo kuna usanifishaji ambao unasisitiza kwamba, ni pamoja na viwango vya kimataifa (ISOs) vinavyoweka viwango vya chini vya ubora au kubainisha taratibu fulani na kuna haja ya kuhakikisha sifa hizo zinatambulika kimataifa, hivyo kazi inaweza kufanywa popote duniani na watu wenye ujuzi sahihi. . Unaweza kutuma kazi nje ya nchi, ambayo inaitwa offshoring, au unaweza kuleta wafanyakazi wahamiaji kazini.
Kwa hivyo hatua ya kwanza ya mchakato wa uboreshaji ni usanifishaji; hatua ya pili, kusimamia kwa matokeo. Hatua ya tatu ni wakati unaweza kugawanya michakato na mashirika. Unaweza kutekeleza kazi popote duniani, ambapo una watu wenye ujuzi sahihi na ambapo una miundombinu ya kuifikisha, kwa sababu yote yanaweza kusimamiwa kwa mbali. Kwa hivyo unachofanya kwa ufanisi ni kuanzisha mnyororo wa thamani wa kimataifa katika sehemu za uchumi ambazo hazikuwa nazo kihistoria. Yale ambayo tumeona katika miaka 15 hivi iliyopita - kwa kiasi fulani kwa sababu ya mwisho wa Vita Baridi, kwa sehemu kwa sababu ya kuanzishwa kwa mawasiliano ya habari na teknolojia duniani kote, kwa sababu ya kushindwa kwa tabaka la wafanyakazi katika nchi nyingi zilizoendelea. , angalau katika sekta ya kibinafsi - tumeona kwa ufanisi kuundwa kwa jeshi la hifadhi ya kimataifa la wafanyakazi.
Kwa sababu ya viwango, mambo mengi ambayo hutolewa kwa sekta ya umma, kama vile usaidizi wa IT au usindikaji wa mishahara, yanazidi kuwa sawa na huduma zinazotolewa kwa sekta binafsi. Na tunayo aina hii mpya ya mashirika ya kimataifa ambayo yamekua kutoa huduma hizi za nje, ambazo zina mgawanyiko wao wa ndani wa wafanyikazi wa kimataifa, ambapo unapata baadhi ya kazi kufanywa katika nchi zinazoendelea, zingine zinafanywa karibu na mteja. . Wana uwezo mkubwa wa kubadilika, katika suala la kama wanaleta wafanyakazi wahamiaji ndani, kuleta wafanyakazi kwenye kazi, au kama wanatuma kazi kwa mfanyakazi. Kwa kuongezeka makampuni haya pia yana nafasi ya kimataifa ya kufanya kazi ambayo inawawezesha kuepuka kulipa kodi.
Kampuni hizi, kwa angalau miaka kumi iliyopita zimekuwa zikilenga sekta ya umma, lakini kwa njia ambayo haionekani. Kwa sababu huduma zinaonekana kuonekana kama kazi za pembeni, kinachotokea ni hiki - tuseme idara ya serikali inaamua kutoa nje ya kusafisha kwake, chama cha wafanyakazi wa umma kinafikiri 'vizuri, wasafishaji sio nguvu kazi yetu ya msingi, tunafikiri ni huruma, sisi' tutafanya tuwezavyo, lakini kimsingi tunaohofia ni wakaguzi wa kodi n.k. Kwa hivyo, vikundi zaidi na zaidi vya wafanyikazi vinaondolewa kwenye orodha ya malipo ya umma na kutolewa nje na kuwa wafanyikazi wa kampuni za kimataifa, na mara nyingi hilo linapotokea, hufanyika bila kuonekana, kwa sababu hufanywa kupitia uhamishaji wa wafanyikazi. Kwa kweli hawafukuzi watu, wanasema 'oh tutatoa mkataba huu kwa Accenture au Serco au Siemens Business Services au Cap Gemini' au mojawapo ya makampuni haya. Lakini bado wanahitaji ujuzi wa wafanyakazi hawa, angalau katika hatua ya kwanza. Kwa hivyo, kwa mfano, tuseme kampuni inapata kandarasi ya kufanya usaidizi wa IT kutoka nje, utapata katika kampuni hiyo wafanyakazi ambao wamehamishwa kutoka utumishi wa umma, kutoka serikali za mitaa, kutoka BBC au kutoka Benki ya Barclays au kutoka kwa kampuni ya utengenezaji kama vile. Fujitsu, wote wameketi wakifanya kazi pamoja na kila mmoja na hali tofauti za kurithi za kazi.
Sasa, muungano unafikiri kuwa umefanya kazi yake katika kuwalinda kwa sababu ya kanuni za TUPE[1] ambazo hulinda sheria na masharti yao wanapohamishwa. Na kwa hivyo suala la vyama vya wafanyikazi mara nyingi sio 'tupigane na utaftaji', ni 'tuhakikishe kuwa bado wana pensheni' au chochote, wanapopewa kampuni hii. Lakini jambo ni kwamba kanuni za TUPE ziliundwa kwa ajili ya hali ambapo kuna aina ya kubadili mara moja kwa mwajiri, awali ziliundwa kwa ajili ya hali ya kuunganisha au kupata. Na kinachotokea kwa mikataba hii ni kwamba inafanywa upya kila baada ya miaka mitano au zaidi, na kila inapofanywa upya kuna uwezekano wa kuzorota tena.
Utaratibu huu unaonekana kuwa msingi wa kuunda nguvu kazi ya sekta ya umma iliyokandamizwa.
Inabadilisha wafanyikazi wa sekta ya umma kuwa wafanyikazi wa sekta binafsi. Lakini sio tu kubadilisha hadhi yao, pia inawageuza kuwa wafanyikazi wa kampuni za kimataifa ambazo zina mgawanyiko wa wafanyikazi wa kimataifa, na kuwaweka katika ushindani wa moja kwa moja na wafanyikazi kutoka sehemu zenye ujira mdogo wa ulimwengu na michakato ya kufanya kazi inayozidi kuwa sanifu na hivyo kuwafanya wataalam.
Ulisema hapo awali kwamba msukosuko wa kifedha ulitoa mtaji fursa ya kujitanua zaidi katika sekta ya umma. Vipi?
Kwa sababu serikali za kitaifa zililazimika kununua benki, hii iliunda umuhimu mkubwa wa kupunguza bajeti za sekta ya umma. Hili lilionekana na aina mpya ya mashirika ya kimataifa, ambao wanaona mustakabali wao kama unategemea kukuza masoko yao katika sekta ya umma hasa, kama kuwapa fursa kubwa kwa sababu walielewa kuwa shinikizo la bajeti ya umma lingetafsiriwa katika masharti ya sera kuwa shinikizo kwa rasilimali za nje, kama njia ya kuokoa pesa. Utumiaji wa nje unaonekana kama njia ya kuokoa pesa, ingawa kuna njia nyingi ambazo utumaji wa nje hauhifadhi pesa. Kumekuwa na msemo unaodhania kuwa sekta binafsi ina ufanisi zaidi, imejikita katika akili za watu kama aina ya akili mpya ya kawaida inayosema 'itakuwa nafuu siku zote kuitoa'. Kwa hivyo waliona hii kama fursa nzuri ya kutengeneza kandarasi nyingi mpya.
Inabidi ukumbuke kuwa kufikia mwaka wa 2007, utoaji wa huduma za umma nchini Uingereza ulikuwa tayari ni tasnia kubwa, ilikuwa sekta ambayo ilichangia 6% ya Pato la Taifa, kubwa kuliko viwanda kama vile chakula na vinywaji (tazama takwimu katika makala). Ilikuwa tayari sekta kubwa, yenye thamani ya juu sana, ikitaka kupanuka. Ukiangalia nyuma katika hati ambazo zilitolewa kabla ya mgogoro tayari kulikuwa na makubaliano ya wazi kabisa kwamba kuingia katika soko la sekta ya umma ilikuwa njia ya kupanua kwa makampuni haya ya huduma za biashara ya nje, na pia makampuni ya kazi tu ya kandarasi ndogo. kama vile Manpower na Addeco.
Sio tu kwamba mahali hapa palikuwa pakubwa pa kupanuka, bali walilenga hasa afya na elimu kama maeneo yao mawili yenye wigo mkubwa zaidi wa upanuzi, na sidhani kama kuna ajali yoyote ambayo tunaona, isiyotegemea kupunguzwa, haya. mipango ambayo inakusudiwa kulazimisha kufungua mlango kwa, kwa mfano, vyuo vikuu vya kibinafsi vya Marekani kuingia katika soko la Uingereza, na aina nyingine mbalimbali za utoaji wa afya na elimu ya kibinafsi hasa, lakini pia sekta nyingine. Kuna wigo mkubwa wa kuendelea kupanuka - 6% ya Pato la Taifa inaweza kuonekana kama mengi lakini matumizi ya umma ni karibu 47% ya Pato la Taifa kwa hivyo fursa ni kubwa.
Je, bidhaa hii ina athari gani kwa wafanyakazi?
Wafanyakazi wa sekta ya umma wamekuwa washikaji viwango wa mwisho wa nafasi za ajira 'heshima'. Huu ni kurahisisha kupita kiasi bila shaka. Lakini kimsingi wafanyakazi ambao walivunjwa chini ya Thatcher walikuwa wafanyakazi wa sekta binafsi - unaweza kusema kuwa wachimbaji walikuwa wafanyakazi wa sekta ya umma lakini walikuwa wafanyakazi wa uzalishaji. Lakini wafanyakazi wa sekta ya umma walibaki wameunganishwa sana katika nchi nyingi zilizoendelea - katika kila nchi za EU mbali na Ubelgiji, kwa mfano, kuna msongamano mkubwa wa vyama katika sekta ya umma kuliko katika sekta ya kibinafsi. Wafanyakazi wa sekta ya umma wana likizo bora, si lazima ziwe za malipo bora, lakini mikataba bora ya usawa wa maisha ya kazi, makubaliano ya fursa sawa. Wana usalama mzuri wa kazi, wana makubaliano mazuri ya kiutaratibu.
Pia wana uhuru zaidi, mara nyingi - ajenda ya kusawazisha inaonekana kuwa juu ya kuzuia uhuru, hapana?
Oh kabisa.
Na faida hizi zote zimepotea kwa kasi. Wanatakiwa kufanyia kazi viashiria vya utendaji, taratibu zao zimekuwa na viwango vya juu sana, zikizidi kusimamiwa na kuadhibiwa na jedwali la ligi na vyombo vingine vya nambari.
Kwa hivyo kwa maana fulani maendeleo haya yanaathiri wafanyikazi wa sekta ya umma moja kwa moja, lakini yanaathiri wafanyikazi wengine wote pia kwa sababu wafanyikazi wote wamefaidika na viwango ambavyo vimewekwa na wafanyikazi wa sekta ya umma. Aidha, maendeleo ya sasa si tu kuathiri wafanyakazi wote kama wafanyakazi. Wanaathiri tabaka zima la wafanyikazi kama darasa la wafanyikazi.Kwa sababu kilichoboreshwa ni mali ya pamoja ya tabaka la wafanyikazi, katika mfumo wa huduma hizi za ustawi ambazo sote tumepigania. Hivyo ni aina ya whammy mara tatu kama wewe kama.
Uchambuzi wako unahusiana vipi na siasa za sasa za mrengo wa kushoto?
Kweli, sasa hivi, kuna dirisha la fursa ambalo halitakuwepo kwa muda mrefu sana. Katika hatua za kwanza, wakati wafanyikazi wanahamishiwa kwa kampuni zinazotoa huduma za nje bado wanahitajika, ujuzi wao bado haujasawazishwa kikamilifu. Bado hawajaweka Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara 10 zaidi kwenye hifadhidata ili mfanyakazi yeyote wa kawaida anayeyabadilisha aweze kujibu maswali. Kuna mchakato, hata baada ya ubinafsishaji kufanyika, ambapo bado wana nguvu kidogo ya viwanda kwa sababu ujuzi wao bado haujakamatwa na kuratibiwa kikamilifu. Katika hatua hii, wengi bado ni wanachama wa vyama vya wafanyakazi, na wamechukizwa sana na kutokuwa wafanyakazi wa sekta ya umma tena, kwa sababu kwa kawaida walijiunga na sekta ya umma kwa sababu walitaka kuwa wafanyakazi wa sekta ya umma. Walitaka kufanya kazi ambayo ilionekana kuwa muhimu kwa jamii na haikuwa tu kuwatajirisha baadhi ya wakurugenzi wa kampuni. Na inaonekana kwangu kwamba kile ambacho vyama vya wafanyakazi vinapaswa kufanya hivi sasa ni they tunapaswa kuwa na kampeni kubwa ya kuandaa wafanyikazi hawa, tunapaswa kuchukua kampuni hizi.
Kuna kejeli isiyo ya kawaida hapa. Kizazi cha wazee upande wa kushoto nchini Uingereza wengi wao ni wafanyikazi wa sekta ya umma - ikiwa tutaangalia msingi wa darasa wa kushoto, ni walimu wa shule, ni wafanyikazi wa kijamii. Katika miaka ya 70 wote walikuwa wakijifunga wenyewe katika vifundo vidogo wakijaribu kujiridhisha kuwa walikuwa wanachama wa kitengo cha malazi duniani. Hoja basi ilikuwa โtuwachukulie waajiri kazini, tuchukue mtaji kwa moyo wake, hapo ndipo tumepata nguvu ya viwanda, ambapo tunaweza kuondoa nguvu kazi zetu na kuleta mabadilikoโ. Sasa, ghafla, mwishowe, wanakuwa sehemu ya shirika la babakabwela duniani. Lakini wanaonekana kuwa wamesahau hoja hii ya syndicalist. Hili ni fursa ya kihistoria ambayo haijawahi kushuhudiwa na badala yake ni fupi, ya kufanya 'wafanyakazi wa dunia kuungana' kwa njia halisi, na kuchukua baadhi ya makampuni haya.
Bila shaka watu walio upande wa kushoto wanafanya kazi kwa njia nyingine mbalimbali. Ikiwa ni pamoja na kusema 'hakuna kupunguzwa'. Lakini 'hakuna kupunguzwa' ni kauli mbiu mbaya kwa maoni yangu. Kubishana kuwa tatizo ni kupunguzwa ni kukosa uhakika. Kwa sababu haihusiani na ukubwa wa bajeti - ninamaanisha wazi ukubwa wa bajeti ni suala, sisemi usipigane na upunguzaji - lakini kusema tu 'itakuwa sawa ikiwa kuna kubwa zaidi. bajeti' inakosa maana kabisa katika suala la kile kinachotokea. Kwa maoni yangu kauli mbiu inapaswa angalau kuwa 'no outsourcing. Hakuna kupunguzwa'.
Kwa kweli kuna sehemu kubwa za mtaji ambazo maslahi yake ni kuwa na sekta kubwa ya umma. Ukiangalia machapisho ya mashirika ya tasnia ni wazi kabisa kwamba wana wasiwasi juu ya kupunguzwa kwa kandarasi ndogo, lakini wanafurahiya upunguzaji huo kwa maana kwamba inalazimisha idara za serikali kuangalia kwa umakini bajeti zao na kutafuta njia. ya kuokoa pesa na utumiaji nje. Wanapenda hoja yoyote kwamba utumaji kazi ndio jambo kuu linalotolewa ili kuokoa pesa. Na watu wa upande wa kushoto bado hawajagundua kuwa huduma za umma sasa ni sehemu ya uwanja mpya wa mkusanyiko wa mtaji wa kimataifa.
Kwa hivyo hukubaliani na masimulizi ya kawaida ya kushoto kwamba kupunguzwa ni mradi wa darasa kwa niaba ya mtaji? Je, tabaka la biashara lina shauku katika sekta ya umma iliyopanuliwa, lakini iliyoboreshwa?
Wana maslahi katika sekta ya umma iliyopanuliwa, lakini ikiwa tu sekta hiyo iliyopanuliwa ina wafanyakazi wanaotii, ambao kwa hakika ni sehemu ya kitengo kipya, kisicho na haki, na kimataifa. Wafanyakazi wa sekta ya umma wanakuwa sehemu ya kikundi hiki kipya cha wafanyakazi wa kimataifa, ambacho hakijawa na haki na wanapaswa kuamka ukweli na kuanza kujipanga hivyo na kuacha kujaribu kutafuta njia mpya za kuandaa uchumi kwa niaba ya mtaji. Labda mimi ni mwanaharakati wa kizamani tu lakini ni kama watu wamekata tamaa ya kufanya chochote moja kwa moja na dhahiri kama kuchukua mtaji kwenye hatua ya uzalishaji.
Ed Lewis anafundisha katika kitivo cha ubinadamu katika shule ya kina huko London Kaskazini ambapo yeye ni mwakilishi katika NUT. Yeye ni mshauri wa elimu ya kisiasa kwa hisani ya sanaa na haki za kijamii Jukwaa. Yeye ni mhariri mwenza wa Mradi Mpya wa Kushoto.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia