Kuanzia Januari 1, 2022, sheria mpya ilianza kutumika Chicago kwa lengo la kuleta uwajibikaji unaohitajika kwa sekta ambayo kwa kiasi kikubwa imekuwa ikichukuliwa kama sehemu ya uchumi usio rasmi: kazi za nyumbani. Kazi za ndani hushughulikia kazi mbalimbali, kuanzia yaya na walezi wa nyumbani hadi wasafishaji wa nyumba, lakini wafanyakazi wa nyumbani wenyewe—ambao wengi wao ni watu wa rangi na ambao wengi wao ni wanawake-wapo haijalindwa na sheria nyingi za kazi na mara nyingi hukabiliwa na hali mbaya wizi wa mishahara na unyanyasaji. Amri ya Chicago inawahitaji waajiri kuwapa wafanyikazi, bila kujali hali yao ya uhamiaji, mikataba iliyoandikwa inayoratibu masharti ya kazi waliyokubaliwa, ikijumuisha mishahara, ratiba ya kazi, na upeo wa majukumu. Mikataba lazima itolewe kwa lugha inayopendekezwa na mfanyakazi na ipitiwe kila mwaka, au wakati wowote kuna mabadiliko katika majukumu ya kazi.
Jukumu hilo la kihistoria lilitolewa na Meya Lori Lightfoot na Idara ya Masuala ya Biashara na Ulinzi wa Watumiaji ya Chicago mnamo Desemba 29, 2021, na kuifanya Chicago kuwa jiji kubwa zaidi nchini kuhitaji mikataba iliyoandikwa kwa wafanyikazi wa nyumbani. Masharti katika sheria ya Chicago yanapanua juu ya ulinzi ulioanzishwa mwaka wa 2016 Mswada wa Haki za Wafanyakazi wa Ndani wa Illinois, kuhakikisha kwamba wafanyakazi wa nyumbani wanapokea mshahara wa kima cha chini zaidi cha dola 15 kwa saa, ulinzi dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia, na haki ya siku ya kupumzika ikiwa watafanya kazi kwa zaidi ya saa 20 kwa mwajiri.
Kuna zaidi ya wafanyikazi 56,000 wa nyumbani katika eneo la metro ya Chicago, kulingana na a utafiti 2020 na Taasisi ya Sera ya Uchumi. Utafiti huo pia unaonyesha kuwa zaidi ya 90% ya wafanyikazi wa nyumbani wa eneo la Chicago ni wanawake, karibu nusu ni weusi au Latina, na takriban 38% ni wahamiaji.
Kama kila faida ambayo wafanyikazi wamepata katika kupigania utu, haki, matibabu na malipo bora, mazingira salama ya kazi, n.k., sheria ya Chicago na Mswada wa Haki za Wafanyakazi wa Nyumbani wa Illinois haukupewa urithi wa uhisani kutoka kwa kumbi za mamlaka - walishinda. kupitia mapambano ya muda mrefu. Ondoka Chicago, shirika la wafanyakazi lenye msingi wa wanachama, limesukuma kwa muda mrefu agizo hilo jipya kwa kujenga ushirikiano kati ya jumuiya za kidini na wafanyakazi katika jitihada za kupambana na ukosefu wa haki mahali pa kazi kupitia elimu, kuandaa, na kutetea mabadiliko ya sera.
"Tunasherehekea hatua [hii] muhimu katika kuboresha hali ya kazi na kuongeza utambuzi wa taaluma ya yaya, wafanyikazi wa utunzaji, na wasafishaji wa nyumba huko Chicago," Ania Jakubek, mratibu wa wafanyikazi wa nyumbani na Arise, aliiambia TRNN. "Kufikia Januari 1, 2022," aliendelea,
"wafanyakazi wote wa nyumbani huko Chicago wana haki ya mkataba wa maandishi. Hii ni mojawapo ya ulinzi wa kwanza kama huo katika nchi nzima, na inafanya Chicago kuwa jiji kubwa na mahitaji ya kandarasi! Mimi mwenyewe kama yaya wa zamani, sikuweza kufurahishwa zaidi. Ili kuhakikisha kuwa walezi wote wa Chicago, walezi, na wasafishaji wa nyumba sio tu kwamba wanajua kuhusu haki hii mpya, lakini pia wana usaidizi wa kuunda mkataba wao wa kwanza, Arise Chicago ilizindua Mpango mpya wa Uhamasishaji wa Wafanyakazi wa Ndani. Wafanyakazi wetu wa nyumbani sasa wanaongoza mafunzo na kutoa usaidizi wa 1-kwa-1 kwa wafanyakazi juu ya kuunda mikataba yao wenyewe.
Ili kuelewa kwa nini kupitishwa kwa agizo hili ni muhimu sana, na maana yake kwa maisha na familia za wafanyikazi wa nyumbani katika jiji, nilizungumza moja kwa moja na wanachama kadhaa wa Arise, ambao wanawakilisha sehemu ya makumi ya maelfu ya wafanyikazi wa nyumbani. ambao maisha yao yataathiriwa na viwango vipya vya tasnia ambayo agizo limeweka.
Kwa The Real News, niliuliza washiriki kumi na moja wa Arise Chicago, "Je, unaweza kueleza kazi unayofanya na jinsi mahitaji ya kandarasi ya nyumbani yatakavyokufaidi wewe kama mfanyakazi?" Hivi ndivyo walivyosema...
MARIA DEL CONSUELO RODRIGUEZ
Kwa sasa ninafanya kazi kama yaya katika mfumo wa kugawana yaya kwa familia tatu.
Na familia ya kwanza, nilianza wakati msichana mdogo alikuwa na umri wa siku tano. Kwa sasa, ana umri wa miaka miwili na miezi miwili. Akiwa na msichana mdogo wa pili, alikuwa na umri wa miezi miwili na nusu nilipoanza, na sasa ana umri wa miezi 19. Msichana mdogo wa tatu alifika akiwa na umri wa miaka 3, na leo ana miaka mitatu na miezi mitano.
Kazi yangu ni kuwalisha kiamsha kinywa, vitafunwa, na milo (ambayo hutayarishwa na mama wa msichana wa kwanza); katika dharura, mimi huandaa chakula. Hali ya hewa inaporuhusu, tunaenda kwenye bustani, mbuga za wanyama, na kuchukua matembezi marefu. Nyumbani tunacheza, tunaimba, tunacheza, tunachora, tunafanya miradi ya darasa la sanaa na mambo mengine mengi.
Pia ninawaweka chini kwa usingizi wao. Ninafanya kazi hii masaa nane kwa siku, siku tano kwa wiki.
Mahitaji ya mkataba yataninufaisha hasa kwa kuzuia matumizi mabaya ya mwajiri dhidi yetu kama wafanyakazi. Hiyo ni kusema, hapo awali, waajiri waliwafanya waajiriwa wafanye kazi kwa muda mrefu kuliko walivyokubaliana—kwa mshahara uleule. Wakati fulani hawakuweka wazi majukumu yao na, kwa hivyo, walitumia vibaya kazi yetu.
MAGDALENA ZYLINSKA
Mnamo 2020 nilipoteza sehemu ya nyumba zangu za kusafisha kazi, sasa nafanya hivi kwa muda tu. Kutokana na ukweli kwamba siwezi kumudu kufanya kazi kwa muda, kwa sababu singeweza kujikimu, ilinibidi kutafuta kazi ya muda ya pili ya kuwatunza wazee.
Mnamo 2020, sote tulipopata habari juu ya kuzuka kwa janga hili, kazi zangu zote zilifutwa mara moja na nilikuwa fukara kwa sababu sikuwa na mkataba na mtu yeyote kwa miaka. Mkataba ulioandikwa vizuri sio tu kunilinda, lakini pia huweka saa na siku za kazi, mzunguko na upeo wa majukumu, siku zisizo za kazi, siku ambazo zitalipwa au la, na huamua muda wa likizo uliolipwa au usiolipwa. Ni muhimu sana kwangu kulala vizuri na kujua kuwa naweza kwenda kazini kesho na sitarudishwa bila malipo dakika za mwisho. Pia ninatumai kwa dhati kwamba siku moja itawezekana kuongeza michango ambayo mwajiri analazimika kulipa katika mpango wa kustaafu kwa wafanyikazi wa nyumbani.
Kutimiza mahitaji ya mkataba ni muhimu sana kwangu kwa sababu ninaweza kulala kwa amani usiku na nisiwe na wasiwasi kwamba mtu atanighairi kazi ghafla kesho na nitaachwa bila njia ya kuishi. Saa zote za kazi zilizoelezewa na majukumu haziwezi kubadilishwa au kuongezwa bila malipo ya ziada, kwa sababu unaweza kutaja mkataba kila wakati, ambao kila kitu kiliandikwa kwa uangalifu. Mabadiliko yote ya ziada yanapaswa kuandikwa vizuri ili kumsaidia mfanyakazi ikiwa shida yoyote itatokea. Hii ni nafuu kubwa ya kiakili kwa wafanyakazi wengi wa nyumbani, si mimi peke yangu. Sasa tunaweza kulala kwa amani zaidi na tusiwe na wasiwasi sana ikiwa tunaweza kwenda kazini kesho na ikiwa tutalipwa kwa kazi hii.
MAŁGORZATA PINSKA
Ninafanya kazi katika mfumo wa wiki mbili, ambayo ina maana kwamba mimi husafisha nyumba 17 tofauti katika kipindi cha wiki mbili. Wateja wengine wananihitaji kila wiki na wengine mara moja kila baada ya wiki mbili.
Kabla ya kuanza kazi yangu katika nyumba fulani, mimi huangalia maandishi—wapi na yale ambayo mwajiri anatazamia kutoka kwangu kwa siku fulani. Ninapokuja kazini, jambo la kwanza ninalofanya ni kwenda ambapo mteja ana bidhaa za kusafisha na ambapo nina mahali pa kuweka vitu vyangu. Mara nyingi mimi huanza kufanya kazi kwenye ghorofa ya juu ya nyumba katika bafuni kuu, kisha mimi husafisha vyumba moja kwa moja kwenda chini. Wakati mwingine nitaanza kusafisha jikoni, kwa sababu ndivyo waajiri na mimi tulikubaliana mapema. Mwishoni mwa kazi, mimi husafisha kila wakati kisafishaji, kuangalia mawakala wa kusafisha, na kuacha ujumbe kuhusu kile ninachohitaji kwa wakati ujao.
Inaonekana kwangu kwamba kusaini mkataba na mwajiri ni muhimu sana kwa sababu tutaepuka migogoro kuhusu malipo, hasa kulipa muda wa ziada, pamoja na kufuta kazi dakika za mwisho na kutolipa.
BERTHA SOTO
Ninafanya kazi ya kusafisha nafasi tofauti. Mara kwa mara mimi hufanya usafi zaidi katika ofisi, biashara, na shule, lakini pia katika nyumba na vyumba.
Mikataba itanisaidia kujua maalum ya wapi na nini ninasafisha. Ni muhimu sana kuwa na mkataba, ili wateja wasiweze kutufaidi wanapotaka tufanye kazi zaidi au kusafisha zaidi kuliko tulivyokubali awali.
EDYTA GOLDA
Mimi ni yaya kila siku. Nimekuwa nikifanya kazi hii kwa zaidi ya miaka 24. Hivi sasa ninamtunza mvulana mdogo.
Mkataba ulioandikwa kati yangu na waajiri wangu, kama mtu aliyeajiriwa, huleta hali nzuri za kufanya kazi, mishahara ya kudumu iliyohakikishwa, na marupurupu fulani kama vile likizo ya kulipwa, siku chache za ugonjwa, na siku za kulipwa wakati waajiri hawako kazini na hawanihitaji. .
Mkataba huleta hisia ya thamani na kuridhika kwa maisha yangu nikijua kwamba ninatendewa kwa heshima. Mkataba pia hutoa aina ya utulivu wa maisha. Si lazima nikatishwe tamaa na mshangao na mabadiliko ya hali yangu ya kazi bila mwajiri kusuluhisha pamoja nami.
KATHY VALDIVIA
Mimi ni mhamiaji katika nchi hii, kutoka Peru. Nimefanya kazi kwa miaka 17 kama yaya huko Merika. Nimefanya kazi katika nyumba nne za kibinafsi, kila moja kwa zaidi ya miaka minne mfululizo, na nimewatunza watoto wachanga na watoto hadi umri wa miaka 13. Katika familia mbili kati ya hizo, kuna watoto watatu. Nimefanya kazi katika jiji la Chicago na vitongoji vya Oak Park na River Forest. Kwa sasa ninafanya kazi kama msaidizi wa mwalimu katika chumba cha watoto wachanga katika shule ya Montessori. Ninajaribu kujifunza na kuboresha uzoefu wangu wa kutunza watoto.
Mkataba ambao unajadiliwa kati ya yaya na familia anakofanyia kazi ni muhimu na ni muhimu kwa sababu hulinda haki zako na kubainisha maelezo ya majukumu yako. Mkataba hutoa usalama wa kiuchumi na utulivu wa kihisia. Mkataba uliokaguliwa na yaya na familia hubainisha kiwango chako cha malipo, manufaa na wajibu wa kina wa kazi. Pia ni marejeleo mazuri kuwa nayo ikiwa unajaribu kupata ufadhili wa masomo au kusasisha uthibitishaji wako kutoka kwa programu za mafunzo au vyuo ili uwe mwalimu katika siku zijazo. Hili ndilo lengo langu—kuwa mwalimu wa shule ya msingi.
AGATA SEREK
Nikiwa mfanyakazi wa ndani, ninafanya kazi mbalimbali kila siku: utunzaji wa nyumba na ulezi.
Mikataba kati yangu na waajiri wangu hufafanua wajibu wangu na mshahara ninaotarajia. Mkataba unanipa hisia za usalama kwa sababu una muhtasari mzima wa majukumu yangu na unashirikiwa kati yangu na mwajiri wangu.
MARIA MEDINA
Ninatunza watoto.
Mkataba ni muhimu kwangu kama mfanyakazi wa ndani. Inaunga mkono haki zangu na kuzuia unyanyasaji zaidi. Sasa kwa kuwa tuna mkataba wa kazi, ni faida kubwa. Shukrani kwa mkataba huo, tuna haki na manufaa fulani ambayo tumekuwa nayo hapo awali, lakini waajiri hawangefuata sheria sikuzote—au wangezitumia vibaya. Kwa mfano, tutakuwa na kazi nyingi kupita kiasi bila mapumziko au kufanya kazi kwa muda mrefu kuliko tulivyokubaliwa, na yote kwa malipo ya chini bila haki ya kuwasilisha malalamiko.
SOFIA PORTILLO
Nilifanya kazi kwa miaka 29 kusafisha nyumba katika jiji la Chicago.
Wakati wa janga nilipoteza wateja wangu wote. Kwa sababu ya uzee wangu, niliamua kutotafuta kazi mpya. Nilichukua mafunzo ya Mtaalamu wa Mkataba na Arise ili kuwafundisha wafanyakazi wengine kuhusu haki zao na jinsi ya kuunda mkataba, kwa sababu napenda kusaidia wafanyakazi wengine. Kwa maelezo zaidi watapata matokeo bora na kupata fursa ya manufaa na ulinzi zaidi kuliko nilivyopata.
LEONOR ARELLANO
Kazi yangu ni kusafisha nyumba na kutunza watoto.
Sheria mpya ya mkataba ni msaada mkubwa kwa sababu inathamini kazi yangu na wakati wangu. Inahakikisha makubaliano ya haki kwangu na mwajiri wangu. Nina uwezo wa kufanya kazi kwa maelewano nikijua kuna haki kwa sisi sote.
ODILA DIAZ
Katika kazi yangu mimi husaidia wazee kwa kazi zao za kila siku, kama vile: kuandaa milo yao, kufua nguo zao, kusafisha nyumba zao, kuwapeleka kwa daktari na dukani, na, ikiwa ni lazima, kuwasaidia kuoga. Hizi ni kazi zangu, lakini juu ya yote ninajaribu kuwaletea furaha kidogo na kuwasikiliza wakati wanashiriki uzoefu wao na kumbukumbu. Nina maoni chanya na mwenye furaha ninapokuwa nao. Inawasaidia sana kuwa na mtu ambaye wanaweza kumwamini na kushiriki hadithi zao katika hatua hii ya maisha yao, wakati wanahisi kuachwa zaidi na wakati wanahitaji msaada zaidi.
Nadhani ni muhimu sana kuwa na mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa sababu ni rahisi sana kwa pande zote mbili na husaidia kuepuka matatizo ya baadaye. Wakati maelezo yoyote yanapotokea ambayo hayakujumuishwa kwenye mkataba hapo awali, ikiwa pande zote mbili zinakubali, inaweza kuongezwa. Ninachofikiri ni muhimu kujumuishwa tangu mwanzo ni: ratiba ya kazi, mishahara, siku za likizo, na kazi zilizofafanuliwa vizuri sana.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia