Chanzo: The American Prospect
Wakati kazi iliyopangwa inakabiliana na matokeo ya kushindwa kwa kishindo kwa Muungano wa Rejareja, Jumla na Duka la Idara katika ghala kuu la Amazon huko Bessemer, Alabama, mwelekeo mmoja unaowezekana wa vuguvugu la wafanyikazi uko katika aina za shughuli za ujenzi wa nguvu na msingi za Black. vituo vya wafanyakazi.
Kwamba wafanyakazi Waamerika wa Kiafrika wanahitaji kukusanya uwezo wa kuboresha hali zao ni jambo lisilopingika. Tabaka la wafanyikazi wa Amerika liko katika shida kubwa, na wafanyikazi Weusi haswa. Utajiri wa wastani wa familia za Weusi ni $24,100 tu (chini kuliko kikundi kingine chochote cha rangi huko Amerika leo), wakati ule wa familia za kizungu unafikia $188,200. Ubaguzi unaoendelea wa kitaasisi na wa kimfumo dhidi ya wafanyikazi Weusi unaendelea katika makazi, huduma za afya, elimu na ajira.
Zaidi ya ujasiriamali unaopigiwa debe sana, ni uanachama wa chama ambao umekuwa bwawa ambalo limezuia tabaka la wafanyakazi Weusi kusombwa kabisa na kuharakisha ukosefu wa usawa wa kiuchumi. Tafiti kutoka Taasisi ya Sera za Kiuchumi zinaonyesha kuwa mishahara ya wafanyikazi Weusi waliojumuishwa katika umoja ni asilimia 14.7 zaidi ya ile ya wenzao wasio wa muungano, wakati tofauti kati ya wafanyikazi weupe wasio wa Uhispania na wenzao wasio wa muungano ni asilimia 9.6 tu. Wafanyakazi weusi pia wana uwezekano wa asilimia 15 kuwa katika vyama vya wafanyakazi kuliko idadi ya watu kwa ujumla. (Wamarekani Weusi pia wana uwezekano mkubwa wa kuwakilishwa vyema katika uongozi wa chama kuliko usimamizi wa Fortune 500. Waamerika Weusi wanaongoza muungano mkubwa zaidi nchini Marekani, Chama cha Kitaifa cha Elimu (Becky Pringle na Kim Anderson); wa tatu kwa ukubwa, Mmarekani. Shirikisho la Wafanyikazi wa Jimbo, Kaunti na Manispaa (Lee Saunders); na vyama vingine vikuu kama vile United Auto Workers, The Painters, na AFGE, chama kikuu cha wafanyakazi cha shirikisho.
Katika miaka ya 1960, kabla ya viwanda kuuzwa nje ya nchi na waajiri kuanza kupinga juhudi zote za kuungana, sehemu ya wafanyakazi Weusi katika vyama vya wafanyakazi ilifikia karibu asilimia 40, huku asilimia ya wafanyakazi wote katika vyama vya wafanyakazi ilifikia kilele katika miaka ya 1950 kwa karibu theluthi moja ya wafanyakazi. Leo, hata hivyo, ni asilimia 10.8 tu ya wafanyakazi wa Marekani ni wa vyama vya wafanyakazi, na kwa wafanyakazi Weusi, asilimia imeshuka hadi asilimia 12.3. Ambapo mara moja waajiri wakubwa, kama vile General Motors na Ford, waliunganishwa na kuajiri makumi ya maelfu ya Waamerika wa Kiafrika kwenye mishahara ya wafanyikazi, waajiri wakubwa wa leo, pamoja na Amazon, Walmart, FedEx, na Home Depot, sio muungano kabisa. .
Kutoweka kwa mamilioni ya kazi za vyama vya wafanyakazi kumekuwa na athari mbaya kwa Waamerika Weusi. Kati ya 1979 na 2016, kama Benki ya Hifadhi ya Shirikisho ya San Francisco imeripoti, "wastani wa mapato ya kila saa ya wanaume weusi nchini Marekani ulipungua kutoka asilimia 80 ya mapato ya wanaume weupe hadi asilimia 70 ya mapato ya wanaume weupe." Kwa wanawake weusi, mapato ya wastani yalipungua kutoka karibu na usawa na wanawake weupe hadi asilimia 82 ya mapato ya wanawake weupe.
Kampeni za kuandaa muungano mara nyingi hutegemea hifadhi ya fahamu ya wafanyikazi katika wafanyikazi wanaotafuta kuandaa. Lakini kwa kuwa vyama vya wafanyakazi sasa vimeenea sana kote nchini, na karibu kutokuwepo kabisa katika majimbo mengi, haswa Kusini, waandaaji mara nyingi wanapaswa kujenga juu ya aina zingine za ufahamu-jamii, rangi, jinsia. Ndiyo maana hatua ya kuingia katika kuandaa wafanyakaziโiwe katika chama au, kutokana na vikwazo vyote vya kuunda vyama vya wafanyakazi, katika aina nyingine za vikundiโinaweza kutegemea zaidi kuweka rekodi nzuri kwa kundi hilo katika jamii. Kuwa na kiongozi katika eneo la kazi ambaye amepanga watu kuhusu masuala ama mahali pa kazi au katika jumuiya yaoโkumfanya meneja mbaguzi afukuzwe kazi, kuweka shule ya umma wazi, kupata alama ya kusimama kwenye konaโkwa hakika kutasaidia. Katika jumuiya za watu Weusi, ikiwa kiongozi huyo huyo ana ufahamu wa historia ya wafanyakaziโanajua kile A. Philip Randolph, Paul Robeson, au Fannie Lou Hamer walifanya; anajua kwamba Martin Luther King alikuwa akipanga wafanyakazi wa usafi wakati alipouawa; au inaweza kuunganisha mageuzi ya haki ya jinai na haki za wafanyakaziโhilo ni bora zaidi.
Kaskazini na Magharibi, wengi wa viongozi hawa wa kikaboni ni watoto na wajukuu wa wanachama hai. Katika Kusini, hata hivyo, vyama vingi vya wafanyakazi vilivyopangwa wakati wa Vita vya Kidunia vya pili vilianguka haraka chini ya uzani wa haki ya kufanya kazi, Taft-Hartley, McCarthyism, na Jim Crow. Katika Mtoaji, Alabama; North Charleston, Carolina Kusini; au Canton, Mississippi, vyama vya wafanyakazi haviwezi kutegemea ufahamu wa darasa kuwa huko. Ufahamu wa darasa lazima uendelezwe upya; mishono ya historia ya wafanyikazi Weusi ilifunguliwa tena.
Hapo ndipo vituo vya wafanyikazi Weusi huingia. Vituo vya wafanyikazi kwa ujumla hutumika kama kibali cha mahitaji ya wafanyikazi wakati wa kuunda chama, kwa sababu yoyote (kwa kawaida ulinzi dhaifu wa sheria za kazi na upinzani mkali wa mwajiri), yote hayawezekani. Kutumikia kama watetezi wa wafanyikazi mahali pa kazi, ambapo wanaweza kupambana na wizi wa mishahara au ubaguzi wa rangi, na katika jamii, ambapo wamechukua polisi wa kibaguzi, shule zisizo na ufadhili wa kutosha, chaguzi duni za makazi, au kufukuzwa kwa wahamiaji, vituo vya wafanyikazi hutafuta kukutana na watu kama hao. changamoto kwa kujenga na kuhamasisha nguvu ya pamoja ya wanachama wao.
Vituo vya wafanyikazi sio misaada. Ni magari ya kujenga nguvu.
Vituo vya kwanza vya wafanyakazi Weusi vilikuwa Wafanyakazi Weusi kwa Haki, kilichoanzishwa mwaka wa 1981 huko North Carolina (jimbo la kupinga muungano ambalo mara nyingi limekuwa na kiwango cha chini cha muungano kati ya majimbo yoyote 50), na Kituo cha Wafanyikazi cha Mississippi cha Haki za Kibinadamu, ilianzishwa mwaka 1996. Saladin Muhammad, mmoja wa waanzilishi wa BWJ, aliiambia Matarajio, "Mara nyingi tulijiita shirika la jumuiya la mahali pa kazi, kwa sababu jumuiya ya Weusi katika matukio mengi ilielewa jumuiya kama mfumo wa kipimo cha umoja, zaidi ya walivyoelewa mahali pa kazi katika suala sawa."
Kutoweka kwa mamilioni ya kazi za vyama vya wafanyakazi kumekuwa na athari mbaya kwa Waamerika Weusi.
Black Workers for Justice ilianza na mapambano ya kuwasaidia wafanyakazi wa Kmart, na ilikua, hatimaye, kusaidia kuanzisha Shirika la Wafanyakazi wa Utumishi wa Umma la North Carolina mwaka wa 1990, chama kisichokuwa cha wengi katika sekta ya umma ambacho kiliungana na mrengo wa kushoto wa United Electrical, Radio na Machine Workers of America (UE) mwaka wa 1999 ili kuunda UE Local 150. Sasa inajivunia zaidi ya wanachama 3,000. Vyama visivyo vya wengi havijashughulikiwa na Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi, ambayo inahitaji usaidizi wa wafanyikazi wengi. Kwa vile NLRA haina mamlaka juu ya sekta ya umma, vyama vya wafanyakazi visivyo vya wengi vipo katika majimbo ambayo hayajatoa haki za majadiliano ya pamoja kwa wafanyakazi wa umma (yale ambayo yanahitaji usaidizi wa wafanyakazi wengi ili kutambuliwa). Vyama visivyo vya walio wengi, basi, vinapatikana kwa wingi katika Kusini mwa kupinga muungano. Lakini hilo halijazuia vyama vya wafanyakazi kama vile UE Local 150 kupigana na kushinda vita vya mahali pa kazi, kupata haki ya kukusanya ushuru kutoka kwa malipo ya wanachama wao, na kuandaa hatua za nchi nzima ili bunge lichukue hatua kwa niaba ya wafanyikazi wa sekta ya umma. Ingawa lengo la vyama hivyo ni kupata hatimaye haki za majadiliano ya pamoja, vyama visivyo vya wengi, vinavyofanya kazi bila usalama wa kandarasi, haviwezi kutegemea "umoja wa wafanyakazi" wa kawaida kuwa na ufanisi au hata kuendelea; nguvu zao zinategemea uwezo wao wa kupanga wafanyakazi na kuwafanya wajishughulishe. Wengi wa waandaaji wenye talanta katika kazi wametoka katika vyama visivyo vya wengi.
Leo, Black Workers for Justice ipo kwa ushirikiano kamili na UE Local 150. Black Workers for Justice itatoa huduma kwa mfanyakazi yeyote anayehitaji usaidizi. Inapanga katika sekta ya umma na ya kibinafsi kwa maslahi ya wafanyakazi Weusi, kujenga uhusiano kote Black North Carolina, msingi ambao UE Local 150 hutumia kuajiri viongozi wapya kwa chama. "Tulielezea umuhimu wa kujitahidi dhidi ya ubaguzi wa rangi kama sehemu ya kuandaa tabaka la wafanyakazi," alisema Muhammad. Walianza ndogo. Hapo awali, Shirika la Wafanyakazi wa Utumishi wa Umma la North Carolina lilikuwa "mtandao wa kamati ndogo," alisema. "Tulikuwa na kampeni ndogo kama kampeni ya viatu vya usalama kutaka waajiri walipe viatu vya usalama au vifaa vya kazi. Hizi zilikuwa kampeni muhimu katika kuunganisha watu.
"Tuliona msingi unaoongezeka katika sekta ya umma, huku tukitafuta fursa za kuandaa sekta binafsi." Tangu ilipoanza, Black Workers for Justice pia imesaidia kujenga vyama vya mashirika yasiyo ya wengi katika sekta ya kibinafsi; imesaidia wafanyakazi katika makampuni mbalimbali, ikiwa ni pamoja na Cummings, shirika la kimataifa la magari ya dizeli. Katika sekta ya umma, kikundi hicho kilipanuka kwa miaka mingi kutoka msingi wake katika utunzaji wa nyumba wa chuo kikuu na utunzaji wa mazingira, alisema Muhammad, "kuwa wafanyikazi wa manispaa, wafanyikazi wa afya ya akili, na kuwa shirika lenye nguvu la serikali."
"Mtazamo wetu juu ya kuandaa haujawahi kuweka kipeperushi kinachosema, 'Wafanyakazi weusi, njooni mujiunge na chama.' Tunatoa kipeperushi kinachosema ikiwa una matatizo kazini, iwe ni usalama, ubaguzi, n.k., njoo kwenye mkutano na uijadili. Huenda kulikuwa na maoni kwamba kwa sababu BWJ imekuwa muhimu katika kusaidia kujenga Local 150 kwamba lengo limekuwa tu katika kuajiri wafanyakazi Weusi katika chama cha wafanyakazi. Sivyo ilivyo hata kidogo. Imekuwa kwa kutambua hali maalum zinazoathiri wafanyakazi Weusi,โ Muhammad alisema.
WAKILI JARIBU HILL AANZISHWA Kituo cha Haki za Kibinadamu cha Mississippi mnamo 1996. Kiko Greenville, katikati mwa Delta ya Mississippi. "Dhamira yetu ni kupigania utu na usalama wa wafanyikazi wote, lakini lengo letu la umakini na la kukusudia ni kwa wafanyikazi Weusi," alisema Hill. Ikiangazia mojawapo ya kampeni zao ndefu katika kiwanda cha ujenzi cha meli cha Ingalls huko Pascagoula, Hill alielezea jinsi kituo cha wafanyikazi kilivyowakilisha wafanyikazi wa uwanja wa meli katika hatua za kisheria na za kupanga baada ya wafanyikazi Weusi wa uwanja wa meli kuonyeshwa vitanzi. "Kulikuwa na majaribio ya lynchings, graffiti ya ubaguzi wa rangi, uajiri wa Klan, bendera za Muungano, na kadhalika," Hill alisema. "Tulipata unafuu wa pesa kwa wafanyikazi waliohusika katika hatua ya kisheria. Tulifanya kazi kwa karibu na shirika la ndani la Weusi la Ingalls Workers for Justice na tulifanya kazi ya pamoja na Black Workers for Justice. Ulikuwa ushindi wa watuโna hatukuwa na uungwaji mkono kutoka kwa vyama vya wafanyakazi vilivyokuwepo kwenye kiwanda hicho.โ
โTulifanikiwa kwa sababu ya nguvu za wafanyakazi; azimio lao lilimlazimu mwajiri kuunda sera ya kutostahimili sifuri,โ Hill alisema. "Sera sasa ni kwamba huwezi kufanya vitendo vyovyote vya kibaguzi. Iwapo mtu atapatikana kuwa na hatia ya makosa haya, atakabiliwa na mashtaka ya jinai na kusimamishwa kazi. Wafanyakazi weusi sasa wana sauti kali mahali ambapo kwa miongo kadhaa iliruhusu ugaidi wa ubaguzi wa rangi.
Kituo cha wafanyikazi kina wanachama wanaolipa ada na kimeendesha kampeni yenye mafanikio ya kuimarisha masharti ya usalama wa wafanyikazi wakati wa COVID-19. Inaendesha mzunguko wa wafanyakazi, unaokutana kila mwezi mwingine, unaohusika na masuala ya wizi wa mishahara na kunyimwa marupurupu kinyume cha sheria. Pia huendesha kampeni za elimu ya umma kuhusu haki za wafanyakazi, na hupanga matukio katika shule za umma na jumuiya kuhusu historia ya watu Weusi katika Delta.
Steven Pitts, profesa aliyestaafu katika Kituo cha Kazi cha UC Berkeley ambaye ni mwenyekiti wa bodi ya Mradi wa Kituo cha Wafanyakazi Weusi cha Kitaifa, aliita Wafanyakazi Weusi kwa Haki na Kituo cha Haki za Kibinadamu cha Mississippi "daraja kati ya mwelekeo fulani kutoka kwa Nguvu Nyeusi. harakati na uharakati wa wafanyikazi wa leo. Nguvu za kuundwa kwa vituo hivi viwili vya wafanyakazi zilitoka katika Vuguvugu la Ukombozi wa Weusi ambalo liliona umuhimu wa si rangi tu bali ubepariโna umuhimu wa kuandaa wafanyakazi Weusi.โ
Huko Kusini, miungano mingi iliyopangwa wakati wa Vita vya Kidunia vya pili ilianguka haraka sana chini ya uzani wa haki-kwenda-kazi, Taft-Hartley, McCarthyism, na Jim Crow.
Tanya Wallace-Gobern ni mkurugenzi mtendaji wa Mradi wa Kitaifa wa Kituo cha Wafanyakazi Weusi, ambao hutoa usaidizi kwa vituo vya wafanyakazi Weusi kote nchini. "Kile ambacho vituo vya wafanyikazi hufanya ambacho ni cha kushangaza ni kusaidia watu kupata nguvu ambayo tayari ilikuwa ndani yao," anasema. "Pale ambapo vyama vya wafanyakazi vinatafuta watu wa kuongoza, tunawafundisha wafanyakazi ambao wako katika nafasi nzuri ya kupigania chama kwa sababu tayari wamekuwa wakipigana ndani ya maeneo yao ya kazi kwa ajili ya ulinzi bila chama."
Wallace-Gobern alielekeza kwenye kazi ya Stand With Dignity, mradi wa Kituo cha Wafanyakazi cha New Orleans cha Haki ya Rangi. "Tulianza mpango huu uitwao Working while Black, na sehemu yake ya kwanza ilikuwa kuwafanya watu waeleze hadithi yao ya Kufanya Kazi Wakati Weusi, kwa sababu tungeelewa jinsi watu wanavyofedheheka kupata ubaguzi wa rangi mahali pa kazi," alisema. "Baada ya watu kupata fursa ya kukusanyika, wangeweza kupata suluhisho la pamoja la masuala yao. Unapozungumza sio tu kwa rafiki yako au mwenzi wako, huwafanya watu wafikirie juu ya suluhisho linalowezekana.
Mmoja wa washiriki wa kwanza, alikumbuka, aliitwa Ezekieli. Hakuweza kuendelea na kazi kwa sababu leseni yake ya udereva ilikuwa imesimamishwa, na alikuwa amejilimbikizia makumi ya maelfu ya dola za ada na faini kutokana na riba na kutolipa. "Hilo lilikuwa likimzuia kuwa na kazi bora yenye manufaa," alisema.
Shida za Ezekieli hazikuwa za kipekee miongoni mwa washiriki wa duara. Hilo lilipodhihirika, Stand With Dignity ilitangaza kuwa itafanya kliniki ya trafiki, ikishirikiana na wanafunzi wa sheria na jaji. Kikundi kilitarajia mahali fulani kati ya watu 12 na 20 kujiandikisha; badala yake, mamia ya watu walijitokeza. Programu hiyo baadaye ilikua kutoka mamia ya watu hadi maelfu, wakisafiri kutoka New Orleans hadi parokia zingine huko Louisiana, na imepanua wigo wake zaidi ya kuzima ukiukaji wa trafiki hadi kusikia watu wa Black Louisian wakisimulia hadithi kwamba duru huungana ili kuonyesha jinsi manispaa hutumia watu masikini. kulipa bili zao. "Watu kuja pamoja ili kushiriki uzoefu wao hufanya tofauti kubwa," Wallace-Gobern alisema. "Kabla hujaenda, hutambui kwamba kuna uwezo katika kusimulia hadithi yako, na kwamba uzoefu wako unaweza kusaidia maelfu ya watu wengine."
Kwa idadi kama hiyo, mabadiliko ya sera ya umma yaliwezekana. Hii ilikuwa turf ambayo Kituo cha Wafanyakazi cha New Orleans kilikuwa kimefanya kazi hapo awali.
"Kampeni yetu ya faini na ada ilizaliwa kutokana na jitihada za kupata kazi za ndani kwa watu wa ndani katika ujenzi wa baada ya Katrina," Ursula Price, mkurugenzi mtendaji wa kituo cha New Orleans, aliiambia. Matarajio. "Dhamira yetu ya awali ilikuwa kuunganisha wafanyikazi ambao wanazuiliwa na vizuizi vya uhamiaji na wafanyikazi ambao wamefungiwa nje na ujenzi mpya wa uliberali ambao ulidharau kazi ya ndani."
Sasa, dhamira yao ilijumuisha kupunguza au kuondolewa kwa faini na ada hizo. "Zaidi ya asilimia 90 ya watu ambao wana vibali au madeni kwa jiji la New Orleans ni watu wa rangi, na hakika ni idadi kubwa ya wale ambao huishia kutoweza kutatua suala hilo mara moja na kulipa faini," Price. sema. "Deni linakua kwa muda na ada zaidi na riba, hatari ya kukamatwa inakuja, na kisha kulazimika kulipa dhamana na kukosa kazi. Mahakama zinatakiwa kutathmini uwezo wa kulipa, lakini hazifanyi hivyo.โ
"Sehemu ya kazi yetu ni kubadilisha mfumo ili watu wasiwe katika mzunguko wa mara kwa mara wa kufungwa kwa madeni na kazi za ujira mdogo," alisema. Kwa ajili hiyo, "Mwaka jana baraza la jiji lilipiga kura kuunga mkono azimio la kufuta faini na ada zote zilizopo na kubadilisha mfumo ili uwezo wa kulipa uweze kuzingatiwa. Bado tuna kazi zaidi ya kufanya. Mitambo ya kutimiza azimio hilo ndio tulipo.โ
Kwa Ezekiel, angalau, mechanics tayari imefanya kazi. Adhabu yake ya trafiki ilipunguzwa hadi $9.
Vituo vya wafanyikazi hutumika kama kibali cha mahitaji ya wafanyikazi wakati kuunda chama ni, kwa sababu yoyote, yote lakini haiwezekani.
LOLA SMALLWOOD CUEVAS NI mkurugenzi wa mradi katika Kituo cha Kazi cha UCLA na alikuwa mkurugenzi mtendaji mwanzilishi wa Kituo cha Wafanyakazi Weusi cha Los Angeles. "Wafanyikazi hujibu vituo vya wafanyikazi Weusi kwa sababu wao sio wafanyikazi tu, ni watu wazima ambao wanaweza kuunganisha kati ya jinsi uchumi unavyofanya kazi na shida zingine zinazowakabili," alisema. Smallwood Cuevas alielezea kampeni iliyoongozwa na Kituo cha Wafanyakazi Weusi cha LA kilicholenga mradi wa upanuzi wa reli nyepesi ambao ungepitia vitongoji vya watu Weusi wa tabaka la kufanya kazi.
"Tulipoanzisha kampeni yetu, kwa ushirikiano na mashirika mengine ya haki za kiuchumi na vyama vya wafanyakazi, ilikusudiwa kutetea makubaliano ya muungano ambayo yangeunda kazi za ujenzi na kuunda ufikiaji wa kazi nzuri" katika jamii ya Weusi, alisema.
Lakini kuongea na wafanyikazi kulielekeza mwelekeo wao. Mfanyakazi mmoja wa ujenzi anayeitwa Andre, alikumbuka, โalikuwa na vyeti vingi lakini hangeweza kupata kazi. Alieleza kwamba katika eneo moja la ujenzi alikuwa ameenda saa 4:30 asubuhi, mtu fulani aliwapigia simu polisi.โ
"Andre aliweka wazi unyanyasaji wa polisi, ukosefu wa fursa licha ya mafunzo yake, kwa sababu, alisema, 'hakuwa sawa'" kwa kazi za ujenzi wa chama cha juu. "Kama vuguvugu la wafanyikazi, tulipaswa kuzingatia matatizo yote ambayo alikuwa akikabiliana nayo," alisema Smallwood Cuevas. Akiwa na wanachama wa kituo walio na uzoefu sawa, "Andre alishiriki hadithi yake na watoa maamuzi wengi," ambayo ilisaidia kushinda makubaliano ambayo yalitoa masharti ya wafanyikazi wa chama na uajiri wa ndani kwenye mradi huo. Uwakilishi wa watu weusi katika wafanyakazi wa mradi huo uliongezeka kutoka asilimia 1 wakati mradi huo ulipoanza hadi asilimia 23, ambayo, Smallwood Cuevas alisema, โilikuwa mara tatu ya ile mradi wowote wa ujenzi wa umma uliokuwa nao hapo awali.โ
"Andre sasa ni seremala wa safari na amejenga miradi mingi sana. Hadithi yake bado inanishikamana nami,โ aliongeza, โkwa sababu ilionyesha njia ambazo wafanyakazi wataelewa matatizo na hali katika tovuti yao ya kazi, na kisha kuunda mikakati ambayo italeta mabadiliko.โ
Bill Fletcher Jr., mkurugenzi wa zamani wa elimu wa AFL-CIO ambaye anafanya kazi na vituo vya wafanyakazi Weusi, anaona vituo hivyo vikicheza jukumu la kimkakati katika kuleta pamoja kampeni za vyama vya wafanyakazi na jumuiya. "Sehemu pana ya haki ya jamii ni muhimu kabisa," alisema. "Hiyo inamaanisha kushirikisha mashirika ya kijamii na kuweka mikakati nayo. Vituo vya wafanyikazi weusi vinaweza kuchukua jukumu katika hili. Vituo vya wafanyakazi weusi vinaweza kuwa njia mojawapo ya kuleta pamoja vyama vya wafanyakazi na vikundi vya kijamii vinavyolenga Mfanyakazi Mweusi.โ
Vituo hivi, Smallwood Cuevas alihitimisha, "hufanya upangaji ambao huwapa watu zana za kutambua uhusiano wao na kisha kuchimba huko."
โKwa kina kivipi?โ alijiuliza. "Tunawezaje kung'oa uharakati wa Weusi na kupanga wafanyikazi Weusi kwa njia ambayo inazua maswali ya kimsingi ya uchumi wa kisiasa?"
Matthew Cunningham-Cook ni mwandishi na mtafiti mwenye ujuzi katika huduma za afya, sera ya kustaafu, na masoko ya mitaji. Yeye ni mchangiaji wa kawaida wa The Intercept na ameandika kwa The Nation, Al Jazeera, na Katika Nyakati Hizi.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia