Chanzo: Ukweli
Baristas walio na kamati ya maandalizi ya Starbucks Workers United wana matumaini kwa uangalifu kwamba duka moja au zaidi hivi karibuni litakuwa la kwanza kati ya maeneo ya shirika kuungana nchini Marekani. Matokeo yanatarajiwa kesho kwa maduka matatu kati ya sita ya Starbucks katika eneo la Buffalo, New York, ambayo yamewasilisha kwa ajili ya uchaguzi wa vyama vya wafanyakazi na Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRB).
Siku ya Jumanne, NLRB ilitupilia mbali ombi la Starbucks la kuzuia kura ambazo tayari zimepigwa katika uchaguzi wa chama cha wafanyakazi na kukomesha kabisa kura inayosubiri. Katika ushindi wa Workers United, Bodi badala yake iliidhinisha kuhesabiwa kwa kura.
Ikiwa duka moja au zaidi la eneo la Buffalo litaungana kesho, wanaweza kudhibitisha tawala za kwanza katika wimbi pana la muungano wa Starbucks na cafe ambalo tayari limeenea mahali pengine nchini, pamoja na Arizona, ambapo duka huko Mesa liliwasilisha kwa uchaguzi wa muungano mwishoni mwa mwezi uliopita. Ushindi huo una uwezekano wa kuibuka tena kwa gwiji huyo wa kahawa karibu 9,000 Maduka yanayomilikiwa na makampuni ya Marekani.
Ushindi unaowezekana kwa upande wa Service Employees International Union-affiliate Workers United pia utakuja licha ya mojawapo ya kampeni kali zaidi za kuvunja chama zilizoendeshwa na kampuni kubwa ya kimataifa ya Fortune 500 nchini Marekani. Kampuni imefanya karibu kila kitu nguvu ya kukandamiza hamasa ya chama, ikiwa ni pamoja na kuchelewesha kura ya chama na kufanya mikutano ya hadhira iliyofungwa kwa kejeli inayoitwa "vikao vya kusikiliza," ambapo menejimenti imewalazimu wafanyakazi kusikiliza propaganda dhidi ya muungano.
Si hivyo tu, lakini wasimamizi wakuu na watendaji wa kampuni, akiwemo Rais wa Starbucks Amerika Kaskazini Rossann Williams na Afisa Mkuu wa Uendeshaji John Culver, wameshuka kwenye maduka ya eneo la Buffalo katika muda wa miezi miwili iliyopita. Wamedai kuwepo kwao ni muhimu kwa sababu mbalimbali, kuanzia kutatua baadhi ya matatizo ya miaka mingi ambayo yalichochea kampeni ya muungano, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi, usafi wa mazingira, maswala ya wadudu na uhifadhi katika maduka kadhaa ya eneo, hadi kufagia sakafu na kuchukua nje. takataka. Wanachama wa kamati ya maandalizi ya Starbucks Workers United, hata hivyo, wanasema nia ya wazi ya wasimamizi na watendaji ni kuwachunguza wafanyikazi na kusitisha mazungumzo ya chama katika mkondo wake.
Colin Cochran, barista katika eneo la duka la Buffalo's Walden Avenue na Anderson Road, ambaye amewasilisha faili kwa ajili ya uchaguzi wa muungano lakini si miongoni mwa maduka matatu ambayo kura zake zinahesabiwa kesho, aliiambia. Sio kwamba wasimamizi wa Starbucks walifunga eneo la duka lake kwa muda na kuligeuza kuwa kituo cha mafunzo kabla tu ya duka kuwasilisha faili kwenye NLRB. Anasema hatua hiyo kwa sehemu ilibuniwa kugawanya na kuvuruga kitengo cha wengi cha wapiga kura wanaounga mkono muungano katika duka hilo kwa kuwahamisha hadi maeneo tofauti. "Badala ya kuonana na wafanyakazi wenzangu wote kila wiki, nilikuwa nikiona labda theluthi moja ya duka langu mara kwa mara," Cochran anaambia. Sio. "Bado kuna watu ambao sijawaona kabisa katika miezi miwili iliyopita, na hiyo inafanya kuwa vigumu kujipanga."
"Badala ya kuonana na wafanyakazi wenzangu wote kila wiki, nilikuwa nikiona labda theluthi moja ya duka langu mara kwa mara. Bado kuna watu ambao sijawaona kabisa katika miezi miwili iliyopita, na hiyo inafanya iwe vigumu kujipanga.”
Starbucks Workers United filed malipo yasiyo ya haki ya kazi na NLRB mnamo Novemba 4 juu ya kufunga chini, ambayo ilijumuisha duka lingine huko Cheektowaga, New York, ambalo wafanyakazi wote 21 walikuwa wametia saini ombi la uchaguzi wa chama cha wafanyakazi. Workers United pia ilifungua mashtaka juu ya ufuatiliaji wa watendaji wa wafanyikazi na hatua zingine za kulazimisha. Starbucks ina sifa kufungwa kwa bahati mbaya tu, lakini hakujibu Sioombi maalum la maoni.
Kulingana na NLRB, uchaguzi wa vyama vya wafanyakazi unatakiwa kuendeshwa chini ya kile kinachoitwa "masharti ya kimaabara," ambapo wafanyakazi wanaweza kupiga kura katika mchakato wa uchaguzi usio na vitisho vya waajiri na ambapo hali zao za kazi hazibadilishwi kwa kiasi kikubwa.
Lakini, kama Cochran anavyosema, "Walibadilisha kila kitu kuhusu duka letu. Ninamaanisha kuwa tulikuwa hatuoni wateja tena, kama vile mabadiliko makubwa zaidi ambayo unaweza kupata? Hatukuwa tunatengeneza vinywaji tena. Nadhani hakuna njia nyingine kama iwezekanavyo ambayo unaweza kufanya mabadiliko makubwa zaidi kwa hali zetu za kazi.
Zaidi ya hayo, Angel Krempa, msimamizi wa zamu katika eneo la Buffalo's Depew, ambaye pia amewasilisha lakini sio miongoni mwa maduka yanayohesabu kura kesho, aambia. Sio kwamba kisingizio cha watendaji kuwa wanataka kuunda kituo cha mafunzo ili kuleta wafanyikazi zaidi na kusaidia kupunguza shida za uhaba wa wafanyikazi wa duka ni jambo la kuchekesha kwani, anasema, imelazimika kuwafundisha tena angalau watu sita ambao hapo awali walifundishwa na watendaji wa kampuni. kituo hicho. "[Waajiri wapya] walipaswa kuwa wameandaliwa zaidi katika eneo hilo, na wote walihisi wamepotea kabisa," Krempa anasema.
Kuhusu uwepo wa kampuni katika duka lake mwenyewe, aliiambia Ukweli, “Hakika inatia msongo wa mawazo…. Inanitia mkazo hata zaidi kwa sababu wafanyakazi wangu wana msongo wa mawazo, kwa sababu badala ya kuwa na uwezo wa kufanya kazi yao tu, wanapaswa kuhisi kama wanafanya kazi yao vibaya kwa sababu kuna [wasimamizi wa kampuni] wanaowaangalia.”
Bilionea na Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa Starbucks Howard Schultz mwenyewe hata alifika jijini mwezi uliopita kuwasilisha kesi dhidi ya muungano. Katika dosari kubwa ya PR, hotuba yake ililinganisha hali ya wafanyikazi na kambi ya mateso ya Nazi, akisema faida za mnyororo huo ni njia yake ya "kushiriki blanketi" na wafungwa wengine, yaani, wafanyikazi, ambayo Starbucks inawaita "washirika."
"Walibadilisha kila kitu kuhusu duka letu. Namaanisha kuwa tulikuwa hatuoni wateja tena, kama vile mabadiliko makubwa zaidi unaweza kupata?”
Gianna Reeve, msimamizi wa zamu katika eneo la duka la Hamburg, New York, Camp Road katika eneo la Buffalo ambaye matokeo yake ya uchaguzi yanatarajiwa kesho, alimkatiza Schultz wakati wa hotuba hiyo katika jaribio la kumfanya atie saini kwenye kanuni za uchaguzi za haki za Workers United. Alisema Sio kwamba kabla hata hajapata nafasi ya kumwambia chochote zaidi ya jina lake, wafanyakazi walimtoa nje ya chumba na wakuu wa kampuni wakamzunguka. "Ukweli kwamba katika 'tukio la uzoefu wa washirika' ambapo hawakuruhusu mshirika mmoja kuzungumza na [Schultz] ulisema vya kutosha. Ilisema mengi kwa kweli, "Reeve anasema Sio.
Muda mfupi baada ya tukio hilo, Reeve anasema yeye na mfanyakazi mwenza walinyimwa ufikiaji wa mojawapo ya "vipindi vya kusikiliza" viwili vya mateka katika eneo lao la duka, licha ya kuambiwa hapo awali wangeweza kufika mwanzoni mwa mikutano hiyo miwili. Tangu wakati huo, anasema, kiwango cha vitisho kutoka kwa watendaji katika eneo lake kimeongezeka tu.
"Wamekuwa wakiinua pazia la aina hii ya saccharin, uzuri mtamu ambao wamekuwa wakitoa tangu walipokuja, na ni aina fulani ya uchokozi zaidi," Reeve anaambia. Sio. "Kihisia tu, inaumiza."
Kufanya kampeni kwenye Starbucks "Wema-Sahihi"
Lakini Reeve na wanachama wengine wa Workers United wanasema silaha yao ya siri dhidi ya uvamizi wa chama kikubwa cha kahawa imekuwa chanya ya ujumbe wa wanachama na njia ambazo wameweza kutumia "maadili" ya Starbucks dhidi yake. Starbucks na Schultz "ishara ya wema," kama Reeve anavyoweka, imekuwa kichocheo kikuu cha harakati za muungano.
"Starbucks imejiweka katika hali ambayo inasema, na inasisitiza, kwamba inataka kuwa bora kwa washirika wake na wateja wake huku ikikanusha hilo mara kwa mara, haswa na msukumo huu wa muungano," Reeve anasema. "Washirika wanasimama kusema, 'Hapana, kampuni inahitaji kuwa bora zaidi. Ndiyo maana tulikuja kwa kampuni hii kwanza, kwa sababu ilisema itakuwa bora zaidi.' Kwa kweli, weka pesa zako mahali pa mdomo wako.
"Wamekuwa aina ya kuinua pazia la aina hii ya saccharin, uzuri mtamu ambao wamekuwa wakitoa tangu walipokuja, na ni aina ya uchokozi zaidi."
Kinachojulikana kama "maadili ya maendeleo" ya Starbucks ni kitu ambacho Michelle Eisen, mfanyakazi wa miaka 11 kwa sasa anafanya kazi kama barista katika eneo la Elmwood Avenue, ambayo inahesabu kura kesho, ameonekana kuzorota katika kazi yake na kampuni. Alipojiunga kwa mara ya kwanza, anasema alikumbuka wasimamizi wa wilaya wakitoa marupurupu ikiwa ni pamoja na bonasi za $500 kwa wafanyakazi walio na mauzo bora, au fedha kwa wasimamizi wa maduka kufanya karamu ili kuwazawadia maeneo yaliyofanya vizuri. Hayo ni aina ya mambo ambayo yameondolewa kwa miaka mingi, anasema. Halafu, janga hilo liligonga na kufichua kiwango ambacho kampuni inawaona "washirika" wake kuwa wanaweza kutumika.
"Nilianza kufanya kazi kwa Starbucks kwa sababu nina kazi ya sanaa, na nilihitaji bima ya afya. Hiyo ndiyo iliyonileta kwenye kampuni. Ilikuwa kampuni inayoendelea ambayo ilikuwa na sifa kubwa, na nilihisi kuwa inawajali wafanyakazi wao na walijali jamii yao,” Eisen anasema. "Bado ninahisi kama, moyoni, kwamba hiyo iko, lakini kumekuwa na mabadiliko ya wazi katika miaka michache iliyopita ambapo imekuwa hali ya faida-juu ya washirika, na nilihisi thamani yangu kama mfanyakazi inapungua tu. na chini na chini.”
Ingawa duka lake mahususi halikupata aina ya uhaba mkubwa wa wafanyikazi, wadudu na maswala ya usafi wa mazingira ambayo maduka mengine yanayojaribu kujumuisha yanayo, anasema majani ya mwisho kwake na wengine wengi walikuwa wakitazama Mkurugenzi Mtendaji wa Starbucks Kevin Johnson akipokea bonasi ya $ 1.86 milioni katika kifedha. mwaka wa 2020 pamoja na tuzo ya kubakiza ya $ 50 milioni na mshahara wa $ 14.7 milioni - yote katikati ya janga hilo.
Katika hatua adimu, hata hivyo, wanahisa wa Starbucks walipiga kura dhidi pendekezo la malipo la Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni mnamo Machi. Bado, viwango vya faida vya kampuni vimeongezeka tu wakati wa janga la COVID-19: Mapema Oktoba, Starbucks iliripoti mapato halisi ya robo ya nne ya fedha. $ 1.76 bilioni, kutoka $392.6 milioni mwaka uliotangulia. Hata hivyo wafanyakazi wengi wanabaki na malipo duni sana.
"Kumekuwa na mabadiliko ya wazi sana katika miaka michache iliyopita ambapo imekuwa hali ya faida-juu ya washirika, na nilihisi thamani yangu kama mwajiriwa ikishuka na kushuka."
"Nina washirika ambao hawawezi kulipa kodi yao na kuweka mboga kwenye friji zao kwa wakati mmoja," Eisen anasema. "Kwangu mimi, ndivyo ilivyokuwa. Hiyo ndiyo ilikuwa sababu ya kuamua ambapo nilikuwa kama, 'Unajua nini? Ni wazi kwamba hatuna usemi kabisa katika mazingira yetu ya kazi na faida hizi za kuvunja rekodi zilipatikana kutokana na kazi yangu, kwa hivyo kuna haja ya kuwa na sauti zaidi.'
Watendaji wa Starbucks wamekubali shida za wafanyikazi wakati wa janga na "Kujiuzulu Kubwa" - uhaba wa wafanyikazi unaosababishwa na mishahara - na kutangaza mwishoni mwa Oktoba kwamba itafanya. kuongeza mishahara ya wafanyakazi wake angalau mara mbili katika 2022, na kuleta malipo ya $15 kwa saa ifikapo majira ya joto. Takriban asilimia 70 ya wafanyakazi wa kila saa wa Starbucks walijiunga na kampuni hiyo mwaka jana, sababu nyingine kwa nini Eisen na wengine wanaamini kuwa muungano ni muhimu sana, kwani unaweza kutoa ulinzi kwa wafanyakazi wapya na wasio na uzoefu ambao bado hawajui kamba.
Eisen pia anaashiria unafiki wa asili katika Starbucks's viwango vya uwajibikaji kwa jamii, ambayo kampuni inahitaji wasambazaji wake wengine kutia saini. Viwango vinaeleza kwamba wasambazaji "lazima watambue na kuheshimu haki ya wafanyakazi ya uhuru wa kujumuika na kujadiliana kwa pamoja. Wafanyakazi hawapaswi kutishwa au kunyanyaswa katika kutekeleza haki yao ya kujiunga au kukataa kujiunga na shirika lolote.” Ikiwa msambazaji anakiuka viwango bila kuchukua hatua za kurekebisha, Starbucks inaweza kuvuta mkataba wake.
"Kwa hivyo utahitaji wasambazaji wako wa tatu kuruhusu wafanyikazi wao kupanga, lakini utawazuia wafanyikazi wako ambao wanataka kupanga?" Eisen anasema. "Kama Starbucks kweli ilikuwa kampuni ambayo wanatangaza kuwa, wangetia saini kanuni zetu za uchaguzi wa haki wakati tulikuwa na wengi kuandaa, na wangeturuhusu kusonga mbele na kura yetu, na wangetupata. tayari kwenye meza ya mazungumzo.”
"Kwa hivyo utahitaji wasambazaji wako wa tatu kuruhusu wafanyikazi wao kupanga, lakini utawazuia wafanyikazi wako ambao wanataka kupanga?"
Eisen anasema aina hii ya ujumbe umekuwa ufunguo wa kuonyesha jinsi mbinu za kuvunja muungano za kampuni ni zaidi ya tabia inayotabirika ya wachuuzi wa kawaida wa kampuni, na kwamba ni mbaya zaidi kwa sababu ni ukinzani wa wazi wa "ethos" zinazodhaniwa na kampuni - moja ambayo mabarista wanasema bado wanataka kuwa sehemu yake. "Lengo letu zima limekuwa kueleza kwamba tunapenda mahali tunapofanya kazi, au sivyo tusingekuwa tunajaribu kufanya mabadiliko kutoka ndani kwenda nje," anasema.
Lakini, kama Katika Times Hizi ina taarifa, muundo wa bodi ya wakurugenzi ya Starbucks imedhamiria kupinga muungano: Imejaa watendaji wanaopinga muungano ambao wanawakilisha baadhi ya mashirika makubwa ya kitaifa yanayosaka miungano na pia vikundi vya tasnia kama Chama cha Viongozi wa Sekta ya Rejareja ambao wametumia mamilioni kushawishi. kurudisha nyuma haki za wafanyikazi na dhidi ya Sheria ya Kulinda Haki ya Kupanga. Angalau wajumbe 8 kati ya 11 wa bodi, ikiwa ni pamoja na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu Johnson, wamewakilisha makampuni yenye rekodi za kupinga muungano au wamefanya kazi na makampuni au makundi yanayokabiliwa na madai ya ukiukaji wa haki za wafanyakazi.
Bado mabarista wa Buffalo wanasema wako tayari kushinda mbinu na rasilimali za bodi ya ushirika dhidi ya muungano. Msukumo wa chama ulishika kasi wiki hii huku wanachama wa kamati ya maandalizi ya Starbucks Workers United wakifanya hafla ya mtindo wa ukumbi wa jiji iliyotiririshwa moja kwa moja na Seneta Huru wa Vermont Bernie Sanders kwenye tovuti ya seneta. Seneta Sanders alikutana na wajumbe wa kamati ya maandalizi wiki iliyopita baada ya kutwiti uungaji mkono wake wa awali kwa harakati za muungano.
Sanders aliwaambia wajumbe wa kamati ya maandalizi hayo wao ni “msukumo” kwake, akisema kwamba, “Baada ya siku katika Seneti ya Marekani, ni furaha kuona watu wakisimama na kupigania kile kilicho sawa, kwa ajili ya haki, kwa ajili ya haki za wafanyakazi.”
Wanachama wa kamati ya wafanyikazi wanasema tayari wanapanga kile kitakachofuata, baada ya kushinda eneo lao la kwanza la ushirika. Wanasema kuwa, badala ya kuogopa kampuni inaweza kuchukua hatua kali na haramu ya kufunga maeneo ambayo yanaweza kupiga kura ya kuungana kesho, wanatarajia matatizo zaidi kutoka kwa kujadili mikataba yao ya kwanza, ambayo wafanyakazi watatafuta malipo ya juu ya cheo na sauti katika kampuni. sera na taratibu, ikiwa ni pamoja na uwezekano wa uwakilishi wa barista wa kila saa kwenye mikutano ya bodi.
"Tunatarajia ucheleweshaji, aina yoyote ya mianya au masuluhisho," msimamizi wa zamu ya Camp Road Reeve anasema, akibainisha kuwa kuendelea kuungwa mkono na umma kutakuwa muhimu mara tu vita vya hadhi ya juu vya muungano vitakapofifia kutoka kwa vichwa vya habari vya kitaifa. "Hili halitabadilika hivi karibuni. Hatutapumzika hadi kila Starbucks nchini inayotaka muungano iweze kuwa na muungano bila kuingiliwa kwa aina yoyote.
"Hili halitazuka hivi karibuni. Hatutapumzika hadi kila Starbucks nchini inayotaka muungano iweze kuwa na muungano bila kuingiliwa kwa aina yoyote.
Kwa mashirika mengi ya kampuni zaidi ya 9,000 ambayo yanaangalia kampeni zao baada ya matokeo ya kesho, wanakamati waandalizi wanasema ujumbe mzuri utasalia kuwa muhimu kwa wimbi lijalo la mapigano. Kwa hakika, wanakamati wanaopanga tayari wanaungana na wafanyakazi katika maeneo mengine kadhaa kote nchini ambao wametafuta ushauri kuhusu jinsi ya kuunganisha maduka yao. Wimbi la muungano tayari limeenea hadi eneo la Greater Boston, lenye nyumba tatu za kahawa za Somerville hivi karibuni kutangaza mipango kuungana na Bodi ya Pamoja ya New England UNGANA HAPA wiki hii.
"Sisi sio wapinzani wa Starbucks. Sisi ni wafuasi wa Starbucks sana, na tunataka Starbucks kushikilia uwajibikaji ambao wanasema wanajaribu kutupa, na wanasema wametupa muda wote ambao wamekuwa kampuni. Hatujaiona, na hii ndiyo njia pekee tunayohisi tunaweza kuhakikisha uwajibikaji kurudi kwenye kampuni. Tunataka tu Starbucks kuwa bora zaidi,” anasema msimamizi wa zamu Krempa kutoka eneo la Buffalo's Depew.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia