Mbali na kuwa oasis ya kola nyeupe, wasanifu hufanya kazi chini ya hali ngumu - ndiyo sababu wengine sasa wanajaribu kuungana. Tulizungumza na mbunifu na mratibu wa chama kuhusu juhudi mpya za wafanyikazi kuandaa tasnia.
Mnamo 2021, wafanyikazi katika SHoP, kampuni ya usanifu ya New York, filed kwa ajili ya uchaguzi wa chama cha Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRB) na Chama cha Kimataifa cha Wafanyabiashara na Wafanyakazi wa Anga. Walihisi kazi nyingi (Imepigwa taarifa juu ya mfanyakazi wa SHoP ambaye "alilazwa hospitalini kwa nimonia baada ya kufanya kazi kwa muda wa saa 110 kwa wiki na alihisi kulazimishwa kufanya kazi wakati mke wake alikuwa katikati ya kujifungua"), na baadhi yao walibeba mzigo mkubwa wa deni la wanafunzi. Walitaka njia ya pamoja ya kurekebisha na njia ya kuleta utulivu wa maisha yao ya kazi. The Lobby ya Usanifu, shirika lisilo la faida ambalo linatetea mageuzi katika sekta hii, limekuwepo kwa takriban muongo mmoja, lakini SHoP ilikuwa tayari kuwa kampuni ya kwanza ya usanifu wa sekta binafsi kuungana tangu miaka ya 1940.
Upinzani ulikuwa mwepesi. Kulingana na wafanyakazi, usimamizi wa SHoP ulizindua kampeni ya kupinga muungano, kukodisha kampuni kuu ya sheria inayoharibu muungano ya Proskauer Rose LLP kuunda mkakati huo. Menejimenti ilionya juu ya kupoteza wateja na kuanzisha mpango wa umiliki wa hisa wa wafanyikazi (ESOP) ambayo, ingawa haitoi kiti kwenye meza au kusema juu ya mwelekeo wa kampuni, ilifanya kazi kama kabari, ikiondoa msaada kwa chama kwa kusambaza faida ya kampuni. kwa wafanyikazi katika mfumo wa hisa za kampuni. Ilifanya kazi: ikihofia kwamba ingepoteza uchaguzi wa muungano iwapo ingepitia nayo, muungano wa SHoP aliondoka ombi lake mnamo Februari 2022.
Andrew Daley alikuwa mmoja wa wafanyakazi wa SHoP waliounga mkono chama hicho. Wakati wa kampeni, Daley aliamua kufanya mabadiliko: aliacha kazi yake katika SHoP na kujiunga na Machinists kama mratibu wa wakati wote. Tangu ajiunge, Daley amesaidia wafanyikazi katika Usanifu wa Bernheimer, kampuni nyingine yenye makao yake New York, katika kushinda utambuzi wa umoja wa hiari. Mapema wiki hii, kampeni nyingine ilitangazwa kwa umma, na wafanyikazi wa Snรธhetta, kampuni ya hali ya juu, kufungua kwa uchaguzi wa NLRB.
JacobinAlex N. Press alizungumza na Daley kuhusu kampeni ya SHoP, masuala makubwa yanayowakabili wasanifu, na matumaini yake kwa juhudi za sasa za kuandaa. Nakala imehaririwa kwa urefu na uwazi.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Wewe ni mratibu wa wakati wote wa chama cha Machinists sasa, lakini ulikuwa mbunifu hadi hivi majuzi. Uliamuaje kujihusisha katika kujaribu kuandaa sekta hiyo?
ANDREW DALEY
Mimi ni mbunifu aliyeidhinishwa katika jimbo la New York na nimefanya mazoezi katika majimbo manne tofauti. Nimekuwa katika taaluma hiyo kwa miaka kumi na miwili, nikiwa na uzoefu katika makampuni makubwa na madogo. Nimekuwa mkandarasi wa kujitegemea, nimefanya ujenzi. Nimefanya kazi katika mazingira mengi tofauti. Katika maeneo hayo, nimejaribu kuchochea hali bora kwa ajili yangu na watu walio karibu nami, iwe ni kwa kuzungumza moja kwa moja na mmiliki au kupitia kamati au vikundi vya kufanya kazi. Nilikuwa na uzoefu na vyama vya wafanyakazi, hasa kutoka kwa marafiki ambao ni waandishi, lakini nadhani nilikuwa na aina fulani ya mtazamo wa NIMBY [โsio nyuma ya nyumba yanguโ] kama, โNinapenda hii, ni nzuri kwa kila mtu, lakini sioni tu. kama uwezekano wa usanifu.
Katika majira ya joto ya 2020 katika kampuni ambayo nilikuwa nayo kwa karibu miaka sita, tulikuwa tukifikiria upya sera thabiti kuhusu usawa na utofauti. Tulikutana na kusitasita, mtazamo wa, "Tunafanya bora tuwezavyo." Kisha, waliachisha kundi la watu mnamo Septemba 2020. Wakati huo, watu wachache, sio mimi mwenyewe, walianza kuungana na waandaaji na kuzungumza juu ya uwezekano wa kuungana ili hata kama hatungeweza kusimamisha kazi, tuweze kujenga. muundo kwa ajili yao.
Nililetwa katika mazungumzo hayo miezi michache baada ya hapo, wakati kulikuwa na watu wapatao kumi katika kundi hilo. Tulipanga kwa miezi mingine tisa baada ya hapo, na nilijimaliza muda mfupi kabla ya kampeni kutangazwa hadharani kabla ya Krismasi ya 2021. Nilikuwa nikifikiria kuhama katika sekta ya umma, lakini Wana Machini waliuliza ikiwa ningependa kuwa. mratibu. Sikufikiria hilo lilikuwa jambo linalowezekana, lakini sikuweza kuipitisha.
Wakati kampeni ya SHoP ilipotangazwa hadharani, walikuwa na takriban asilimia 65 ya wafanyakazi wanaounga mkono chama, na kisha kukawa na awamu nyingine ya kuachishwa kazi. Morali ilikuwa chini. Lakini waliwasilisha. Hatimaye, kampuni hiyo iliendesha kampeni nzito ya kupinga muungano, na wafanyakazi wakavuta ombi lao, kwa sababu mbinu nyingi zilianza kufanya kazi.
Baada ya hapo, swali lilikuwa, tunataka kufanya nini katika hatua hii? Tungekuwa na msukumo mkubwa, tulikuwa na maelfu ya wafuasi kwenye Instagram ambao hatukutarajia kupata umakini wa aina hiyo. Watu walipendezwa na kile kilichokuwa kikitokea na waliharibiwa na ukweli kwamba ilikuwa imeshindwa. Lakini makundi kadhaa yalikuwa yamefikia kuhusu kuandaa, na bila ubaguzi bado walihisi walihitaji kuungana. Kundi moja haswa lilikuwa kikundi cha Usanifu wa Bernheimer, ambacho kilijumuisha mshiriki mmoja kutoka kwa kampeni ya SHoP ambaye alikuwa ameachishwa kazi na kuchukua kazi hapo baadaye.Kuna karibu kampuni kumi na mbili zaidi ambapo tumekuwa na mazungumzo kadhaa. Hoja yangu kuwa: kuna maslahi mengi.
Bernheimer alitangaza hadharani mnamo Septemba 2022 na akapata kutambuliwa kwa hiari. Sasa, tuna takriban kampeni nane hadi kumi na mbili zinazoendelea (ingawa bila shaka, baadhi ya hizo zinaweza kuingia giza, kugonga miinuko, na kadhalika).
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Je, makampuni haya yote yako New York?
ANDREW DALEY
Hapana, lakini kitovu kiko hapa. Mengi ya hayo yanahusiana na wingi muhimu wa usanifu huko New York. Zaidi ya hayo, kila mara kumekuwa na kanuni kwamba mahali pekee pa kupata maisha bora katika usanifu ni huko New York, ambayo ni mawazo ya nyuma: wasanifu wengi ninaowajua katika miji mingine hawakuwa wakitengeneza chini sana kuliko nilivyokuwa lakini walikuwa nao. njia ya gharama nafuu ya maisha.
Kwa hivyo New York ina mkusanyiko mkubwa wa wasanifu na pia hali mbaya zaidi ya kufanya kazi, ambayo inaelezea kwa nini juhudi hizi zilianza hapa. Lakini tunazungumza na vikundi huko Los Angeles, San Francisco, moja katika Midwest, kampuni yenye ofisi kote nchini. Hiyo inasisimua, kwa sababu kama hii ingekuwa New York tu, au katika aina moja ya wasifu wa kazi, ningefikiria hatukuwa na usomaji mzuri kwenye tasnia kama nilivyotarajia. Lakini badala yake, iko kote kwenye ramani kulingana na eneo, saizi, na nidhamu. Haya ni masuala ya kimfumo katika tasnia nzima ambayo yanahitaji kushughulikiwa kwa utaratibu.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Kwa watu ambao wanaweza kuwa hawajui ulimwengu wa usanifu, unaweza kuelezea unachomaanisha unaporejelea aina tofauti na safu za kazi?
ANDREW DALEY
Sitaki kutumia neno "msanifu nyota," lakini kuna kampuni maarufu kwenye uwanja. Hizi hazitambui makampuni tunayofanya kazi nayo, lakini baadhi ya makampuni maarufu yatakuwa Zaha Hadid, SHoPs za ulimwengu, Bjarke Ingles, SOM, na Frank Gehry - watu wa hadhi ya juu ambao mtu wa kawaida anaweza kuwafahamu. Lakini wale ambao tunafanya nao kazi kwa kweli: wengine wanafanya maendeleo makubwa, wengine wanafanya makazi ya kifahari, wengine wanafanya kazi za ndani za rejareja, wengine wanafanya kazi za kitaasisi, wengine wanafanya kazi za serikali, wengine wanafanya kazi kubwa za kiserikali na miundombinu. kupanga. Sio aina yoyote ya kazi - ni aina zote.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Kwa hivyo ulipitia kampeni ya SHoP kama mfanyakazi, na ulirejelea kampeni ya kupinga muungano ambayo iliondoa uungwaji mkono wa kutosha hivi kwamba chama kiliishia kuondoa ombi la NLRB. Je, wewe na Machini mmejifunza nini kutokana na hilo ili isiishie hivyo kwenda mbele?
ANDREW DALEY
Licha ya jinsi kila tasnia inavyopigana na vyama vya wafanyikazi, kuna tofauti katika mbinu, na kwa kuwa tumeiona katika tasnia hii, tunajua nini cha kutarajia. Tunadhani kampuni ambazo hazitaki hii ifanyike zitafuata kitabu cha kucheza cha SHoP. Tunaweza kujifunza kutokana na jinsi ilivyocheza. Tuko wazi kwa kila kikundi kuhusu kile wanachoweza kutarajia.
Pia tunawaambia vikundi hivyo kwamba watalazimika kuwaita waajiri wao. Mashirika yanapaswa kujua kwamba ikiwa yatavunja sheria na kushinikiza wafanyikazi wao badala ya kuheshimu haki zao, wafanyikazi wataiweka kwenye vyombo vya habari na kuweka wazi kile kinachotokea kwa umma. Mtazamo wa umma kuhama kwenye kampeni husaidia kufanya mbinu hizo za kupinga muungano kukoma. Tutaweka mambo hadharani, tutafungua mashtaka yasiyo ya haki ya kazi (ULP).
Jambo lingine ambalo tumefikiria sana ni njia ambayo kikundi cha Bernheimer kiliweka ya kutambuliwa kwa hiari na mazingira ya kushirikiana na mmiliki wao. Hatuongozi meli katika mazungumzo katika kampuni hiyo; sisi ni nzi ukutani kushauri, lakini ni juu ya kile wanachotaka katika sehemu zao za kazi kwa pamoja. Je, nadhani kampuni zozote ambazo zina miundo mikubwa ya shirika na kanuni za kuwa shirika zitatoa utambuzi wa hiari? La. Lakini je, nadhani makampuni ambayo bado yanamilikiwa na washirika waanzilishi, au hata kizazi kijacho cha washirika ambao wanaweza kuelewa kwamba wana kitu cha kupata hapa? Ndiyo, inawezekana.
Kundi la Conde Nast ni mfano mwingine, ambapo hawakuwasilisha kwa uchaguzi wa muungano, lakini walijua walikuwa na msaada na walitafuta njia nyingine za kuweka shinikizo kwa usimamizi. Inaweza kuwa ngumu zaidi kuiga hiyo ndani ya tasnia ambayo hakuna msongamano wa muungano, lakini ni mkakati wa kuvutia.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Je, unafikiri kilichotokea Bernheimer kinaweza kuigwa katika makampuni mengine?
ANDREW DALEY
Ndiyo. Kwa njia moja, Andy Bernheimer ni wa kipekee sana katika jinsi anavyojifikiria yeye mwenyewe, jinsi anavyofikiria juu ya mazoezi yake, na jinsi anavyofikiria juu ya kazi kwa ujumla ikilinganishwa na wamiliki wengine wengi wa kampuni. Hiyo inasemwa, pia sio tofauti na kampuni nyingine yoyote. Ni kampuni ya watu ishirini; kuna tani za makampuni ya watu ishirini kote nchini na kwa hakika huko New York. Labda kitabu cha kucheza cha Bernheimer hakifanyi kazi tunapozungumza kuhusu kampuni ya watu elfu mbili ambayo ina ofisi kote ulimwenguni, lakini hata hadi wafanyikazi mia moja na hamsini, ni jambo ambalo tunaweza kuelekeza. Na Bernheimer ni kwenda kuweka kiwango katika sekta na mkataba wake; itakuwa mkataba pekee wa kampuni ya usanifu wa sekta binafsi, kwa hiyo hilo ni jambo la kufuata pia.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Baadhi ya maduka unayofanya kazi nayo ni madogo, na jambo la kwanza ambalo mwajiri atataja kupinga muungano ni shinikizo la ushindani katika sekta hiyo. Je, una mpango gani wa kushughulikia mashauriano na kushinda kandarasi nyingi za kwanza maduka haya yanapotambuliwa na muungano?
ANDREW DALEY
Tunaweka wazi kwa kila mtu kwamba mishahara yao haitaongezeka maradufu mara moja. Mkataba wa kwanza unaweza tu kupata faida ndogo katika suala la nyongeza ya mishahara. Lakini kile tutaweza kupata ni mambo mengi yasiyo ya kiuchumi na ulinzi ambao, kusema ukweli, haupo hivi sasa.
Kitu kingine ambacho tutakuwa tunasukuma ni sera ambazo kwa maana moja ni za kiuchumi lakini kwa maana nyingine ni za kukatisha tamaa kwa kufanya kazi kwa muda mwingi wa ziada. Mfano wa tasnia ni, "Nina wafanyikazi wote wasio na msamaha, kwa hivyo sio lazima kuwalipa saa za ziada. Ninabanwa kila upande kuhusiana na ada yangu, na njia pekee ya kurudisha yote ni kuwataka wafanyikazi wangu kufanya kazi nyingi za ziada ambazo hazijalipwa. Hiyo ndio tunayostahili kufanya kutoka siku ya kwanza katika shule ya usanifu.
Kinachopuuza ni kiasi cha uzembe unaotokea ndani ya saa hizo za kazi ambazo mteja haoni kamwe na hajali, kutoka kwa mawasiliano yasiyofaa ya ndani, kurudi na kurudi kati ya washirika wengi tofauti wanaokagua mradi, hadi kufanya upya mambo sio lazima. kwa jina la bidhaa bora. Ikiwa tutaweka vizuizi vingi katika mikataba (na inaweza isiwe muda na nusu mara moja, na inaweza isiwe masaa arobaini mara moja), lakini ikiwa tutaunda miundo ya kujilinda, tunarudisha wakati. kwa wafanyakazi wote, kwa sababu makampuni mengi yatasema, "Vema, hatuwezi kumudu kulipa muda wa ziada." Kwa hiyo basi sisi sote tunakubaliana: hebu tuhakikishe kuwa haifanyiki. Hilo ndilo kubwa zaidi kwangu kwa sababu linateleza kwa kila kitu kingine.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Mara ya mwisho kulikuwa na wasanifu wa sekta binafsi waliojiunga na vyama vya wafanyakazi nchini Marekani ilikuwa miaka ya 1930. Ukosefu wa ajira katika sekta hiyo ilikuwa suala kuu wakati huo. Kwa kampeni hizi za hivi majuzi, wasanifu wengi wametaja muda wa ziada kama suala kuu. Je, hiyo ndiyo inayoendesha msukumo huu sasa, au kuna matatizo mengine?
ANDREW DALEY
Mambo mengi yanaendesha. Kuwa na katika-mapenzi mfanyakazi yenyewe inakatisha roho. Nimeachishwa kazi. Niligongwa begani na kuulizwa, "Hey, una dakika?" Hii ilikuwa katika studio ya kutengeneza watu watatu na haikuwa kama, "Ilani hii hapa ya wiki mbili." Ilikuwa, โNenda nyumbani sasa.โ Hiyo ilikuwa hali ya pekee, lakini si ya kawaida, si tu katika usanifu bila shaka, lakini katika uwanja huu, kuna upungufu mdogo sana, na kile unachopata hailingani na soko lingine. Kwa hivyo sio tu kwamba unaweza kuachishwa kazi kwa hiari yako, lakini haujaundwa kufanya chochote kwa upande wa hiyo, ambayo inakuongoza kukimbilia kitu kipya ili kuendelea.
Masuala mengi ambayo watu huzungumza yanarudi kwenye muda wa ziada ambao haujalipwa. Kuungua kunahusiana moja kwa moja na masaa. Usawa wa maisha ya kazi unahusiana moja kwa moja na masaa. Kiasi gani unacholipwa kinahusiana moja kwa moja na saa: ikiwa unalipwa mshahara sawa, lakini unalipa kiasi hicho kwa kiwango chako cha saa, ambacho ni asilimia 25 au 50 ya saa ya ziada, kwa ghafla mshahara huo haufanyiki. t kuangalia vizuri.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Kuna baadhi ya ubaguzi kuhusu wasanifu, ingawa Chemchemi inaweza kuwajibika kwa hilo. Je, kuna upekee halisi wa kazi hii au aina hii ya mfanyakazi, ziwe za kiitikadi au kitu cha kufanya na kazi yenyewe?
ANDREW DALEY
Umma kwa ujumla huwaona wasanifu majengo kwa njia fulani, kama wasomi waliochanganyikiwa wanaofanya kazi kwa bidii, wakijaribu kuufanya ulimwengu kuelewa uzuri wao wa kipekee. Wazo ni kwamba ni harakati ya mtu binafsi, na ikiwa wewe ni mzuri vya kutosha na unafanya kazi kwa bidii, basi kila mtu atakuona jinsi ulivyo - hivyo ndivyo watu wanaona Frank Lloyd Wright, kwa mfano.
Lakini tunachokosa ni kwamba alikuwa na mamia ya wafanyikazi. Hatuzungumzi kamwe juu ya wafanyikazi wa Wright. Na sio hivyo tu: alianzisha shule ili sio tu kuwa na wafanyikazi, lakini pia watu walipe kufanya kazi chini yake. Kwa hivyo hata tunapofikiria juu ya wakati huu wa kimapenzi, stereotype haikuwa kweli pia. Hatujafundishwa historia hiyo, na tunafanya vibaya sana kuelimisha umma kuhusu kile tunachofanya na inachukua muda gani.
ALEX N. VYOMBO VYA HABARI
Ulibadilisha maisha yako ili kujaribu kupanga sekta isiyo ya umoja. Je, kuna chochote ungependa kusema kuhusu haya yote kwa kiwango cha kibinafsi?
ANDREW DALEY
Ninaweza kuwa mbunifu pekee aliye na leseni ambaye anafanya hivi kwa wakati wote. Watu wengi huniuliza, "Je, unakosa usanifu? Unakosa ubunifu?" Kwa njia nyingi, ndiyo. Nimekosa urafiki wake. Ninakosa kushirikiana na watu kwenye mradi. Ninakosa kuona miradi ikiwa hai.
Lakini kwa njia nyingi, hii ni sawa. Kampeni hizi zote tofauti ni miradi tofauti, na ninasaidia watu kupata haki ambazo hawana sasa. Ninahisi karibu na kushikamana zaidi na tasnia kuliko nilivyowahi kuwa nayo hapo awali. Kwa sehemu, hiyo ni kwa sababu sasa ni kazi yangu kuweza kuunganishwa kwenye mambo haya. Lakini kibinafsi, sasa nina usawaziko unaofaa wa maisha ya kazi na mazingira mazuri ya kufanya kazi. Sidhani kama nimewahi kuwa na hiyo kwenye tasnia hapo awali, na hiyo ndio ninayotaka kuwa na uwezo wa kuunda kwa kila mtu mwingine.
Kwa mfano, mimi huzungumza na watu wengi ambao ni wazazi ambao wanajikuta katika hali ambayo wataacha kazi saa sita, kuwakamata watoto wao kwa muda kidogo, na kisha kuingia tena kwa saa tatu zaidi. Huko ni kuumiza roho. Ningependa kuona isiwe hivyo tena. Hicho ndicho ninachopigania.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia