Chanzo: Inequality.org
Agosti iliyopita, nabobs wa Corporate America - karibu Wakurugenzi wakuu 200 ambao wanaunda Jedwali la Biashara la kifahari - waliomba msamaha.
Miaka XNUMX mapema, Business Roundtable ilikuwa imetoa taarifa rasmi ya sera ambayo ilisherehekea dhana kwamba mashirika kimsingi yana jukumu moja tu: kupata pesa kwa wanahisa.
Watendaji wa kampuni na bodi za wakurugenzi, upana wa 1997 uliotamkwa, wana "jukumu kuu" kwa wanahisa hawa. Wadau wengine - wafanyikazi, jamii, wateja - ni muhimu tu "kama derivative ya wajibu kwa wenye hisa."
Msimu huu wa kiangazi uliopita, Wakurugenzi Wakuu wa Business Roundtable walileta Amerika mpya taarifa ya sera ambayo yalipingana kabisa na uhakika wa uongo wa amri hiyo ya shirika ya 1997.
Biashara yote hiyo kuhusu ukuu wa wanahisa? Sisi wakuu watendaji hatuamini kwamba tena, “Taarifa kuhusu Madhumuni ya Shirika” mpya ya Biashara ilitoa notisi. Badala yake "tunashiriki dhamira ya kimsingi kwa washikadau wetu wote."
"Kila mmoja wa wadau wetu ni muhimu," taarifa hiyo mpya ilihitimisha. "Tunajitolea kutoa thamani kwa wote, kwa mafanikio ya baadaye ya kampuni zetu, jamii zetu na nchi yetu."
Wow, watoa maoni wamechangamka, ni sura iliyoje, sio tu kutoka kwa tamko la Business Roundtable la 1997 lakini kutoka kwa karibu nusu karne ya tabia ya ushirika ambayo ina upendeleo wa wanahisa matajiri - na watendaji wa kampuni ambao wanatajirika na kuwafanya kuwa matajiri.
Watendaji wakuu wa kampuni ya Amerika, mmoja Mpiga mchambuzi wa magazeti akasema, alikuwa ametupa ukuu wa wenyehisa "ndani ya shimo la vumbi."
Bora mtu aangalie hiyo vumbi. Huku kukiwa na hofu ya janga, ukuu wa wanahisa kwa mara nyingine tena unanguruma na kuongezeka, moja kwa moja kwenye uwanja wa biashara wa Business Roundtable.
Fikiria, kwa mfano, James Loree, Mkurugenzi Mtendaji wa Stanley Black na Decker na aliyetia sahihi majira ya joto yaliyopita ya usemi wa Roundtable wa uaminifu wa milele kwa wazo kwamba washikadau wote ni muhimu. Mnamo Aprili 2, kampuni kubwa ya vifaa vya Loree alitangaza inapanga kuachisha kazi na kuachisha kazi na kufupisha wiki za kazi za wafanyikazi wengi ambao bado wanafanya kazi.
Loree, ambaye mwaka jana imefungwa $ 18.7 milioni kama fidia ya mtendaji, Thibitisha punguzo hili la kazi na saa kama "hatua za lazima" ambazo "zingelinda wafanyikazi wetu" na kuweka "kampuni kustawi katika siku zijazo."
Wanahisa wa Stanley Black na Decker, kwa wakati huu, watastawi hivi sasa. Wiki mbili baada ya mfanyakazi kubana tangazo, Stanley ilitoa wanahisa hawa karibu $106 milioni katika gawio.
Au chukua mashine nzito ya Colossus Caterpillar. Mnamo Machi 26, Mkurugenzi Mtendaji wa Caterpillar D. James Umpleby III - ambaye alichukua $ 34.5 milioni mnamo 2019 - alitangaza kuzima kwa mitambo miwili mikuu. Wiki mbili tu baadaye, Caterpillar alianza kusonga wanahisa nusu bilioni dola kwa gawio.
Umpleby wa Caterpillar, kama Loree wa Stanley, alikuwa ametia saini taarifa ya 'Business Roundtable' ya msimu wa joto uliopita hatuna-mapendeleo-wanahisa-tena.
Caterpillar na Stanley Black na Decker, kuuma Washington Post uchambuzi pointi nje, ni vigumu kusimama pekee katika kujitolea kwao kuwaweka wanahisa wakiwa na furaha kadri wawezavyo wakati wafanyakazi wakipata heave-ho. Wakurugenzi wakuu nchini kote wanatoa pesa taslimu za shirika kwa wanahisa - na wao wenyewe - kwa gharama ya wafanyikazi na jamii.
Kwa kweli, kuongeza watafiti wa Donaldson Capital Management, kampuni 361 kati ya 421 za S&P 500 ambazo hulipa gawio zimetoa dola za mgao kwa wanahisa "tangu kuanza kwa virusi." Tisini na nane kati ya mashirika haya yana kweli uliongezeka malipo yao ya gawio tangu janga la coronavirus. 35 pekee ndio wamepunguza malipo yao kwa wanahisa.
Wakurugenzi wakuu wa Amerika wamekuwa wazi na wasio na ujasiri juu ya mgawanyiko huu wa gawio. Umpleby wa Caterpillar amehakikisha Wall Street kwamba kampuni yake inasalia "imejitolea kurudisha kwa kiasi kikubwa mtiririko wetu wote wa pesa bila malipo kwa wanahisa."
Na ahadi hiyo itamaanisha pesa nyingi kwa Umpleby, kama mbia mkuu mwenyewe na kama msimamizi wa Caterpillar ambaye fidia yake ya kibinafsi itasalia kuwa ya juu mradi tu aweke hisa za Caterpillar kuvutia wawekezaji. Gawio, haswa wakati wa shida ya kiuchumi, hufanya hisa kuvutia.
Sio Wakurugenzi Wakuu wote wa kampuni ambao walitia saini taarifa ya ubora wa biashara ya msimu uliopita wa kutokuwa na mbia-zaidi, kwa hakika, wamekuwa wakitoa gawio kwa wanahisa tangu janga hilo lianze. Lakini wakurugenzi wote waliotia saini taarifa hiyo kuwa na walipata fursa ya kujitenga hadharani kutoka kwa tabia ya wanahisa-kwanza ya wenzao Mkurugenzi Mtendaji. Na hakuna hata Mkurugenzi Mtendaji wa Business Roundtable aliyechukua fursa hiyo. Hakuna hata mmoja wao aliyewaita wakurugenzi wenzake nje.
Ukimya huo unaongea mengi. Ukimya huo unaonyesha kuwa hakuna kitu cha msingi kilichobadilika katika Amerika ya Biashara. Wanahisa bado huja kwanza kwa sababu kuwaweka wanahisa kwanza huwafanya Wakurugenzi Wakuu kuwa matajiri sana. Na ukweli huo hautabadilika hadi sisi kama jamii tuzuie wasimamizi wakuu kutunza zawadi zote walizo na uwezo wa kunyakua.
Mgogoro wa coronavirus unaweza kutusaidia kuendeleza uzuiaji huo. Ukosefu wa usawa wa dhabihu mbichi, unaoonekana sana unaunda nafasi ya kisiasa ya kuchukua utajiri na mamlaka iliyojilimbikizia. Tulikuwa na nafasi sawa miaka kadhaa iliyopita karibu na mporomoko wa kifedha wa Wall Street. Lakini tuliipotezea nafasi hiyo. Wall Street yenye nguvu zaidi iliibuka kutoka kwa Mdororo Mkuu wenye nguvu zaidi kuliko hapo awali.
Mgogoro huu unaweza kuwa tofauti - ikiwa tutakabiliana na watendaji wakuu wa Corporate America. Hatua moja inayowezekana katika mwelekeo huo: kushinikiza watunga sheria kwa sheria mpya za kiuchumi ambazo zinahitaji mashirika kulipa zaidi ya huduma ya mdomo kwa mahitaji na haki za zote wadau wa ushirika.
Mfano mmoja: Tunaweza kuhimiza Congress kukataa misaada yote inayohusiana na janga - kutoka kwa Hazina ya shirikisho au Hifadhi ya Shirikisho - kwa mashirika ambayo huwalipa Wakurugenzi wao zaidi ya mara 50 ya wafanyikazi wao wa kawaida. Mkurugenzi Mtendaji wa Caterpillar mwaka jana alichukua nyumbani mara 530 ya malipo ya wafanyikazi wake wa kawaida. Afisa mkuu mtendaji wa Stanley anayechukua nyumba alishinda malipo ya kawaida ya mfanyakazi wa kampuni yake kwa mara 432.
Ikiwa tungeunganisha Mkurugenzi Mtendaji na malipo ya wafanyikazi, Wakurugenzi Wakuu wangekuwa na motisha zaidi ya kuboresha ustawi wa wafanyikazi na kupunguza motisha ya kuwanyonya wafanyikazi. Malipo yao ya Mkurugenzi Mtendaji, baada ya yote, yangeweza tu kupanda ikiwa malipo ya wafanyikazi yangeongezeka kwanza.
Kiwango cha mara 50 kinaonekana katika muswada wa misaada ya coronavirus ambayo House Democrats Weka pamoja mwishoni mwa mwezi Machi. Lakini muswada huo haukuwahi kupigiwa kura. Bunge liliishia kushinikizwa kukubali Sheria ya Seneti ya CARES badala yake, sheria ambayo ina malipo kidogo ya mtendaji kuliko baadhi. mipaka dhaifu juu ya mtendaji wa shirika la ndege kuchukua-nyumbani ambayo katibu wa Hazina ana uwezo wa kusamehe.
Tunaweza kufanya mengi zaidi kuliko hayo.
Sam Pizzigati anahariri pamoja Inequality.org. Vitabu vyake vya hivi karibuni ni pamoja na Kesi ya Mshahara wa Juu na Matajiri Hawashindi Kila Wakati: Ushindi Uliosahaulika dhidi ya Plutocracy ambao Uliunda Daraja la Kati la Amerika, 1900-1970.. Mfuate kwa @Too_Much_Online.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangiaRelated Posts
Hakuna machapisho kuhusiana.