Chanzo: Counterpunch
Mnamo 2019, sheria mpya ya kupinga mgomo ilianzishwa nchini Uswidi. Sheria ni hasi kwa wafanyakazi wote lakini ina ncha yake ya mkuki inayolenga Muungano wa Dockers (Hamnarbetarförbundet, Hamn) na muungano wa wana syndicalist SAC, Shirika kuu la Wafanyakazi nchini Uswidi.
Je, sheria imeua SAC? "Hapana. Tumetoa uchunguzi wa kina ambapo mkakati mpya unawasilishwa. Kulingana na tathmini yetu wanamakundi bado wanaweza kupigania kihalali kwa makubaliano ya pamoja na njia mbadala za makubaliano kama haya. Haya ni maneno ya wawakilishi wa SAC Jenny Stendahl, Erik Bonk na Rasmus Hästbacka.
Mara nyingi inadaiwa kwamba Uswidi ina vuguvugu la vyama vya wafanyakazi lenye nguvu zaidi duniani. Labda chama cha wafanyakazi urasimu wana nguvu, lakini harakati na mapambano kwa muda mrefu imekuwa katika kupungua. Nchini Uswidi, kuna vyama viwili tu vya kitaifa ambavyo vinachukua demokrasia ya wanachama kwa uzito: SAC ya syndicalist na muungano wa Dockers (Hamn). Kwa SAC na Hamn, ni dhahiri kwamba msingi wa wanachama unapaswa kuwa na haki ya kufanya maamuzi kuhusu madai ya chama, hatua za viwanda na makubaliano na upande wa mwajiri.
Tunaona ndani ya vyama vikuu vya LO, TCO na Saco kwamba kuna visiwa vilivyotawanyika vya mashinani ambavyo vinajaribu kukuza demokrasia ya muungano na kutoa upinzani kwa waajiri. Visiwa hivi vya heshima vinapigwa vita kila mara na urasimu wa vyama vya wafanyakazi. Mara nyingi, urasimu hushinda. Hakuna urasimu kama huo ndani ya SAC au Hamn.
Vyama vya wafanyakazi vya Uswidi vinaweza kujivunia kuwa na idadi kubwa ya wanachama, lakini kwa ujumla vinakosa chanzo kikuu cha nguvu za vyama: kwamba wafanyakazi wenzako wengi wanaungana na kutenda pamoja. Bila vyama vyenye nguvu, waajiri wanaweza kukimbia vibaya. Haishangazi kabisa, soko la ajira la Uswidi linaanza kuwa wazimu.
Inakadiriwa kuwa zaidi ya Wasweden 770 hufa kutokana na mafadhaiko yanayohusiana na kazi kila mwaka. Wafanyikazi zaidi na zaidi hufanya kazi chini ya hali mbaya, sio tu kwenye ukingo wa soko la ajira na kwa kampuni ambazo hazina makubaliano ya pamoja. Wawakilishi wa usalama wa SAC na wanachama wahamiaji wanashuhudia hali mbaya chini ya makampuni yanayoheshimiwa na makubaliano ya pamoja. Waajiri wengi husaini mikataba tu kwa ajili ya kujenga facade, mikataba ambayo wao hukiuka. Wanaharakati wa Uswidi waliweka juhudi nyingi katika kutetea makubaliano ya pamoja ambayo kwa hakika yamefikiwa na vyama vingine vya wafanyakazi.
Mapambano huru ya kazi ambayo SAC na Hamn hufanya mazoezi hayawezi kudhibitiwa na upande wa mwajiri. Wala haiwezi kusimamiwa na Bunge la Uswidi au viongozi wa vyama vya wafanyakazi ndani ya LO, TCO na Saco. Kwa hiyo, viongozi hawa tawala waliungana mwaka wa 2019 na kuanzisha sheria mpya ya kupinga mgomo. Kinachojulikana kuwa wajibu wa amani ya viwanda katika Sheria ya Uamuzi wa Ushirikiano wa Uswidi (Medbestämmandelagen, MBL) ulipanuliwa kwa kiasi kikubwa. Wajibu wa amani unamaanisha kupiga marufuku migomo, vizuizi na aina zingine za hatua za kiviwanda. Jukumu lililopanuliwa la amani ni hasi kwa wafanyikazi wote lakini lina ncha yake ya mkuki inayolenga SAC na Hamn.
Kwa mtazamo wa kwanza, inaweza kuonekana kama sheria ya 2019 ya kupinga mgomo itapunguza SAC na Hamn kuwa mashirika yasiyo na maana. Hapo awali, SAC na Hamn walikuwa huru kuchukua hatua za kiviwanda dhidi ya waajiri ambao walikuwa wameingia makubaliano ya pamoja na vyama vingine vya wafanyakazi. Tunaweza kukataa kukubali mikataba mibovu na kubaki na haki ya kuchukua hatua za kiviwanda kikamilifu. Hiyo sio kesi tena.
Tunaathiriwa na upanuzi wa wajibu wa amani mara tu vyama vingine vya wafanyakazi vinapofikia makubaliano ya pamoja, hata wakati mikataba ni mibaya sana hivi kwamba haiwezekani sisi kuikubali. Haturuhusiwi kuzindua hatua za kiviwanda dhidi ya waajiri walio chini ya makubaliano ya pamoja - isipokuwa lengo la hatua hiyo ni kufikia makubaliano ya ziada ya pamoja. Hii ndiyo kanuni kuu (katika sehemu mpya 41 d ya MBL).
Katika bandari za Uswidi, upande wa mwajiri kijadi huwa na makubaliano ya pamoja ya kitaifa na muungano wa LO Transportarbetarförbundet, si na muungano wa Dockers. Je, sheria ya 2019 ya kupinga mgomo ilimuua Hamn? Hapana. Katika mwaka huo huo, chama hiki kiliingia katika makubaliano yake ya kitaifa na upande wa mwajiri kwa mara ya kwanza. Hamn aliimarishwa na mzozo huu na anaendelea kujitahidi na kupanga. Ulikuwa upande wa mwajiri ambao katika miaka yote iliyopita ulikataa kusaini mikataba ya kitaifa, sio Hamn.
Je, SAC imekata tamaa? Hapana. Tumetoa uchunguzi wa kina ambapo mkakati mpya unawasilishwa. Kulingana na tathmini yetu wanamakundi bado wanaweza kupigana kihalali kwa makubaliano ya pamoja na njia mbadala za makubaliano kama haya. Tutatoa mafunzo kwa wanachama katika mkakati huu ili kujenga nguvu ya pamoja katika maeneo ya kazi na kusonga mbele. Jambo la muhimu ni kujenga mahali pa kazi bora kwa wafanyakazi wote, bila kujali taaluma au vyama vya wafanyakazi.
Wahusika wakuu katika mkakati wetu mpya wote ni washirikina ambao hupanga maeneo yao ya kazi. Syndicalists hujenga kinachojulikana sehemu za mahali pa kazi, vyama vya wafanyakazi vya ndani kwa wafanyakazi wote isipokuwa wakubwa. Wanasiasa pia huunda mabaraza na vikundi vya vyama vya umoja ili kuunganisha nguvu kazi.
Bila kufichua mengi kwa waajiri wanaosoma nakala hii, tutaelezea mkakati mpya unahusu nini.
Je, nini kitatokea ikiwa sehemu ya washiriki wa vyama vya ushirika itahitimisha makubaliano ya pamoja ambayo yana mishahara bora na masharti ya ajira kuliko makubaliano ya pamoja ambayo vyama vingine vya wafanyakazi tayari vimehitimisha? Katika sheria ya kesi ya Uswidi, neno kuu linalotumika hapa ni mikataba ya pamoja inayoshindana, ambapo sehemu hiyo inakuwa chama kwa kinachojulikana makubaliano ya pili. Kulingana na Mahakama ya Kazi ya Uswidi, mwajiri analazimika tu kutumia masharti ya mishahara na ajira katika makubaliano ya pamoja ya kwanza yaliyotiwa saini, yale yanayoitwa. makubaliano ya kwanza. Kwa hivyo, mwajiri anaweza kupuuza makubaliano ya pili ya sehemu. Hiyo ndiyo kanuni kuu.
Kwa hivyo, wafanyikazi wa kawaida wanawezaje kuvinjari uwanja huu wa kisheria wa hila? Kuna takriban mistari mitatu ya vitendo.
(1) The kwanza mstari wa utekelezaji ni kwamba sehemu hiyo inapigania makubaliano ya pamoja ambayo hayadhibiti masharti ya ajira, lakini ambayo yana haki za umoja kwa sehemu na wawakilishi wake waliochaguliwa. Baadhi ya mifano ya haki hizo ni haki ya kuteua wawakilishi wa usalama, kufanya kazi za chama wakati wa saa za kazi zinazolipwa na haki iliyoimarishwa ya kupata taarifa na majadiliano ya pamoja. Mwajiri analazimika kuheshimu haki hizo hata katika makubaliano ya pili.
(2) The pili mstari wa utekelezaji ni kwamba kifungu hicho hata hivyo kinaingia katika makubaliano ya pamoja ambayo yana mishahara bora na masharti ya ajira kuliko makubaliano ya kwanza. Makubaliano ya kwanza yanapoisha, mwajiri pengine atalazimika kutumia makubaliano ya sehemu badala yake, ambayo nguvu kazi yote inanufaika nayo. Kisha vyama vingine vya wafanyakazi vikubali kwamba wana-syndicalists wanamiliki makubaliano ya kwanza ghafla. Wanasiasa wanaweza kuacha msimamo huu ikiwa vyama vingine vya wafanyakazi vitafaulu katika kuhitimisha makubaliano ya pamoja ambayo yanawapa wafanyikazi hali bora zaidi. Wanasiasa pia wako wazi kwa ushirikiano wa vyama vingi na makubaliano ya vyama vingi.
Ikiwa sehemu itaweka hatua za kiviwanda kwa makubaliano bora ya pamoja kuliko makubaliano yaliyopo tayari, basi mwajiri atapinga vikali. Mwajiri labda atadai kuwa madhumuni ya hatua ni kuondoa makubaliano ya kwanza, ambayo yatafanya kitendo hicho kuwa kinyume cha sheria. Ili kuzuia pingamizi hizo, kifungu kinaweza kuandika katika makubaliano yake yaliyopendekezwa kwamba makubaliano ya sehemu hayatatumika hadi makubaliano ya kwanza yameisha. Ndipo Mahakama ya Kazi pengine ingechukulia hatua ya viwanda kuwa halali.
Makubaliano ya pamoja si kitu kipya kwa SAC. Katika karne ya 20, wanaharakati wa Uswidi waliingia katika mamia ya makubaliano ya pamoja, kimsingi makubaliano ya ndani lakini pia makubaliano ya kitaifa katika misitu. Kwa hivyo, wana Syndicalists wanafurahi kuingia katika makubaliano ya pamoja, mradi wafanyikazi wanaohusika wataamua kukubali au kukataa makubaliano yaliyopendekezwa.
(3) Ikiwa upande wa mwajiri unakataa kuingia katika makubaliano ya pamoja nasi, tuko wazi kwa njia mbadala za makubaliano. Hiyo ndiyo tatu mstari wa hatua. Katika uchunguzi wa kimkakati wa SAC, tunajadili njia mbadala kadhaa za makubaliano ya pamoja, ikijumuisha makubaliano ya mdomo na makubaliano ya maandishi ya kibinafsi. Makubaliano ya mdomo yanaweza kutumika kuimarisha haki za vyama vya wafanyakazi. Rekodi ya sauti ya makubaliano ya mdomo huzuia mizozo kuhusu yaliyomo kwenye makubaliano. Mikataba iliyoandikwa ya mtu binafsi inaweza kutumika kuboresha mishahara na masharti ya ajira kwa wafanyakazi wote mahali pa kazi, mradi tu mikataba yote inafanana na kutiwa saini na wote.
Makubaliano ya pamoja yanaambatana na wajibu wa amani wa kina zaidi (kulingana na kifungu cha zamani cha 41 cha MBL). Katika kipindi cha makubaliano husika, karibu vitendo vyote vya viwandani ni marufuku. Faida kuu, ya njia mbadala iliyotajwa hivi punde ya makubaliano ya pamoja, ni kwamba makubaliano haya hayaamilishi wajibu wa amani. Waajiri ambao hawakuidhinisha hili, wanaweza kukubali kwa upole kuingia katika mikataba ya pamoja na sehemu za washiriki wa vyama vya ushirika.
Wanachama wa SAC wanaweza kusoma yote kuhusu mkakati mpya kwa kuingia kwenye SAC's tovuti. Huko tunachapisha mihadhara ya video, nakala na uzoefu mpya. Tunaamini kuwa mkakati huo pia unaweza kutumika dhidi ya waajiri wanaotumia kile kinachoitwa ununuzi wa makubaliano ya pamoja na vyama vya wafanyakazi vya njano. Matatizo haya yanahatarisha kukua kutokana na kupanuka kwa wajibu wa amani katika MBL.
Mkakati mpya ni mkali lakini sio suluhisho la haraka. Yote inategemea mgonjwa juhudi za kuandaa ya wanachama wa vyama vya wafanyakazi.
Nakala hii ilichapishwa hapo awali katika swedish.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia