Tangu kipindi cha mwanzo cha mapinduzi ya viwanda, katika enzi za Charles Dickens na William Blake, tumeona mabadiliko makubwa kuwa bora, na mengi ya mabadiliko hayo yanaweza kuhusishwa na harakati za wafanyikazi. Wiki za kazi ambazo ni masaa 40 na sio 80, 100 au zaidi; siku za kazi ambazo ni saa nane na si 12 au 18; mafanikio makubwa katika usalama wa mahali pa kazi na mazingira ya kazi; kukomesha ajira ya watoto; kubwa, ingawa bado mbali na kupanda kwa malipo ya kutosha kwa mfanyakazi wa kawaida; kuibuka kwa tabaka la kati, na zaidi, yote kimsingi ni mafanikio ya harakati ya wafanyikazi. Kushindwa kutambua hili si tu kutojua historia yetu, bali ni kutojua uwezo wetu, na mafanikio tuliyoyapata yametoka wapi. Wametoka kwa watu, kutoka chini, na sio, kwa ujumla, kutoka juu. Hata hivyo, vuguvugu la wafanyakazi limepoteza nguvu zake nyingi katika miongo kadhaa iliyopita, na pia mengi ya heshima yake na hata uaminifu wake, na kwa sababu za wazi, na hii pia lazima ikubaliwe. Lakini enzi mpya ya harakati iko kwenye upeo wa macho, na inaibuka sasa.
Vuguvugu la wafanyikazi limeendelea kupigania kwa ushujaa na kwa heshima haki za wafanyikazi, familia, jamii, na pia, mara kwa mara, kwa haki pana ya kijamii, amani na utunzaji wa mazingira. Upungufu wake, hata hivyo, hauwezi kupuuzwa. Lakini msimu huu wa kuchipua, na pengine si kwa bahati mbaya, sanjari na chemchemi mpya ya upinzani na uwezeshaji maarufu katika Vuguvugu la Occupy Movement na mahali pengine, vuguvugu la wafanyikazi linaonyesha dalili kubwa za kile ambacho kinaweza kuwa sio chochote pungufu ya kuzaliwa upya.
Zaidi ya karne ya kuvunja muungano, ambayo inaendelea kwa nguvu kamili na hata mpya hadi leo, imepunguza harakati za wafanyikazi. Miaka XNUMX ya ushirika wa utandawazi, kutafuta rasilimali nje ya nchi na kuuza nje kumedhoofisha harakati za wafanyikazi, na kuweka watu wanaofanya kazi dhidi ya kila mmoja, kucheza miji na jamii dhidi ya kila mmoja ulimwenguni kote kwa kupunguzwa kwa malipo na gharama ndogo za wafanyikazi, katika mbio za pamoja chini.
Zaidi ya karne nne za ubepari unaofadhiliwa na serikali, pamoja na ulinzi mkubwa na unaoendelea wa serikali, ruzuku na dhamana kwa matajiri wakubwa na viambatisho vyao vya ushirika, umebadilisha usawa wa madaraka kuelekea wasomi watawala wa plutocracy, ambao Thomas Jefferson aliwaita " ule utawala mpya wa kiungwana,โ na mbali na serikali zote mbili za kidemokrasia na idadi kubwa ya watu, ambao zaidi na zaidi wanakuja kufanana na watu wa โviwanda vya giza vya Kishetaniโ vya Blake, au wakulima wakubwa, kuliko raia walio na mamlaka, walio huru.
Ongezeko lisilodhibitiwa la mamlaka ya ushirika duniani - ambalo Jefferson alionya kuhusu karne mbili zilizopita - kumezaa vita visivyoisha na vinavyoendelea dhidi ya demokrasia na vile vile watu, na matokeo yake, tumeshuhudia kurudi nyuma kwa mafanikio mengi ambayo yamefanywa na kwa watu wa kawaida zaidi ya miaka sabini, mia mbili, na hata mia nane iliyopita, tangu Magna Carta. Hii ni wazi ina kuacha. Watu wameshiba. Kitu lazima kibadilike, na wafanyikazi lazima wakomeshe jukumu lake la kufuata, na kuwa sehemu ya uongozi - sio uongozi pekee, lakini sehemu yake.
Kihistoria, inapaswa pia kuzingatiwa kuwa maelewano makubwa ya Mpango Mpya, ambayo yalizuia mapinduzi wakati wa Unyogovu Mkuu wa miaka ya 1930, yalisababisha mteremko wa haraka katika siasa za upatanisho kwa upande wa viongozi wa wafanyikazi, ambayo ilisababisha kujiona. na harakati za wafanyikazi kwa ujumla.
Kati ya vita vya propaganda vinavyoendelea, vya vizazi vingi, hata vya karne nyingi katika vyombo vya habari dhidi ya vuguvugu la wafanyikazi na nguvu maarufu kwa ujumla; ufisadi wa mara kwa mara wa vyama vya wafanyakazi na viongozi wa vyama vya wafanyakazi; kugawanya na kushinda mikakati iliyofanywa kwa mafanikio na tabaka tawala la wasomi wa kifedha juu ya idadi kubwa ya watu; kupungua kwa jumla kwa nguvu ya harakati ya wafanyikazi katika miongo kadhaa iliyopita; na mtizamo wa ushikamanifu, maelewano na upatanisho ulioibuka na kuingia katika harakati tangu maafikiano ya Mpango Mpya, kazi imepoteza mng'ao wake wa kung'aa na uliostahiki, sehemu kubwa ya uaminifu wake, na, wengi wanaweza kubishana, imepoteza njia yake. . Sasa hii inaweza kubadilika.
Jumatatu, Machi 27, 2012, muungano mkubwa zaidi wa viwanda nchini Marekani, United Steel Workers, ulitoa tangazo ambalo huenda likaashiria kuzaliwa upya kwa vuguvugu la wafanyakazi. Katika tangazo la pamoja na washirika wake wapya katika ushirika mkubwa zaidi unaomilikiwa na wafanyikazi ulimwenguni, viongozi wa wafanyikazi walizungumza juu ya mwelekeo mpya wa wafanyikazi: umiliki wa mfanyakazi. Hii ni kurejea kwa siasa za kijasiri na zisizobadilika za vuguvugu la wafanyikazi kabla ya makubaliano makubwa ya 1930. Ni ugunduzi upya, unaweza kusema, wa maono ya leba, na pia - nisamehe kwa kusema hivyo - mgongo wake.
Baada ya miongo kadhaa ya maelewano, ushirikiano, makubaliano, utumishi, ushirikiano, upole, na rushwa ya mara kwa mara ya mara kwa mara kati ya safu za juu za wafanyakazi, roho mpya ya ujasiri inaonekana kuongezeka. Je, harakati za wafanyikazi zinapaswa kupoteza nini, hata hivyo? Imechomwa, imewekwa kando, na kupoteza nguvu kila siku, ikipambana na mlinzi wa nyuma dhidi ya moto wa nyika unaoendelea, na kurudi nyuma haraka iwezekanavyo. Wakati huohuo, utandawazi, unyanyasaji, kugawanya na kushinda siasa na vita vya kitabaka vinachukua matokeo yao yanayoendelea. Wakati mgongo wako uko kwenye ukuta, umeacha nini isipokuwa kugundua tena uwezo wako wa kupigana? Wakati huna chochote kilichobaki cha kupoteza, ni wakati wa kupoteza utumishi wako, na kugundua ujasiri na mawazo ambayo yalikuwa yamelala ndani.
Mkataba Mpya unaweza kuwa umeleta mageuzi yaliyohitajika sana na ugawaji upya mdogo wa mali, lakini ulifanikiwa kudhibiti wingi wa vuguvugu la wafanyikazi kwa kuwavutia katika maelewano ya starehe na maridhiano na wafanyabiashara wakubwa na serikali.
Utandawazi unaweza kuwa wa ajabu katika baadhi ya mambo, kama vile kushirikishana utamaduni na habari duniani kote, lakini mtaji wa utandawazi umekuwa ukieneza dunia na jamii kote ulimwenguni kwa kasi kubwa tangu mwanzoni mwa miaka ya 1970 wakati enzi ilianza kwa bidii. Idadi kubwa ya watu katika mataifa yaliyoendelea kiviwanda na "zinazoinukia" wameteseka, umaskini umeongezeka kwa kiasi kikubwa, na pengo kati ya matajiri na maskini limeongezeka kwa kasi. Vuguvugu la wafanyikazi limejikuta likidhoofika na kuwa duni kama matokeo, ingawa hii haikuepukika, lakini ilikuja na mchanganyiko wa mashambulio, shinikizo, na mtazamo wa utiifu na maelewano ambayo yalichukuliwa kutoka kwa "ushirikiano" wa Mpango Mpya kati ya wafanyikazi. , mji mkuu na serikali.
Juu ya haya yote, sasa tunaishi katika hali ya msukosuko mkubwa wa kiuchumi, na kwa kweli, katikati ya msukosuko wa kiuchumi unaoendelea na mkubwa. Je, harakati ya wafanyikazi ina hasara gani? Hakuna ila minyororo yake.
Labda sasa, wakati hatari ziko juu kadri zinavyoweza kuwa, na shambulio la kampuni kwenye sayari likitusukuma sote kuelekea kutoweka, au angalau kuelekea mustakabali mweusi wa mamboleo, wa dystopian, na mzozo wa kiuchumi unaosambaratisha na kuwavunja moyo tabaka la kati. pamoja na kazi, pamoja na mikakati ya zamani ya kuhatarisha, hatua ya mlinzi wa nyuma ya masharti imeshindwa vibaya na mara kwa mara, karibu na kichefuchefu, labda harakati ya wafanyikazi inaweza kufanya kile ambacho ni muhimu, na kukabiliana na ukweli, kurejesha mizizi yake kuu na urithi, na kuchukua uongozi wake, si kutoka kwa mtu anayeonekana mwenye furaha katika kampuni ya Wall Street kama vile Obama, wala kutoka kwa Chama cha Demokrasia kilichokaribia kupotoshwa kabisa, wala kutoka kwa nasaba za familia za Rockefellers na wasomi wakubwa wa biashara, lakini kutoka kwa Renaissance na Mwangaza, kutoka kwa Thomas Jefferson, Thomas Paine, Emerson, Whitman, Blake na Thoreau, na moja kwa moja zaidi labda, kutoka kwa Proudhon, Bakunin, Kropotkin, Rocker, Emma Goldman, Chomsky, Albert, Bookchin, na Robert Owen.
Ni wakati, marafiki zangu.
Harakati ya wafanyikazi haina cha kupoteza na kila kitu cha kupata kwa kukumbuka na kurejesha urithi wake wa kihistoria wa ujasiri na ubunifu, wa kufikiria na hata wa maono. Sasa ni wakati, na shukrani, harakati ni kusikiliza, na kujibu. Hapa kuna baadhi ya ishara za matumaini za kuzaliwa upya kwa leba, ambayo inaashiria vyema mustakabali wa wanadamu wote kwenye dunia hii ya haki lakini yenye matatizo.
Pendekezo la pamoja la United Steel Workers na Mondragon Co-op lenye jina la "Kazi Endelevu, Jumuiya Endelevu: Mfano wa Ushirikiano wa Muungano," liliwasilishwa na viongozi wa wafanyikazi Jumatatu, Machi 27, 2012 - ambayo inaweza kuwa ishara ya kuzaliwa upya. wa harakati za wafanyikazi. Kutoka kwa hati tunasoma:
"Kinyume na mfumo wa kiuchumi wa Machiavellian ambao miisho huhalalisha njia yoyote, muundo wa ushirikiano wa umoja unakubali wazo kwamba malengo na njia zote mbili ni muhimu kwa usawa, ikimaanisha kuwa kuwatendea wafanyikazi vizuri na kwa utu na kudumisha jamii ni muhimu vile vile. kama ukuaji wa biashara na faida."
Leo Gerard, rais wa aina mpya sana ya USW ya kimataifa, alizungumza vyema na wakati huu:
"Ili kustahimili ukuaji na kasi, mizunguko ya kiuchumi inayoendeshwa na Bubble inayochochewa na Wall Street, lazima tutafute njia mpya za kuunda na kudumisha kazi nzuri kwenye Barabara kuuโฆ. Umiliki wa wafanyikazi unaweza kutoa fursa ya kutafuta njia mbadala za kuachishwa kazi, kufilisika na kufungwa.
Mtindo mpya uliowasilishwa, na mwelekeo mpya wa vuguvugu la wafanyikazi, hauwakilishi tu mabadiliko makubwa yanayoweza kutokea katika uhusiano wa usambazaji wa mali na maadili na shughuli za biashara, lakini katika mamlaka. La muhimu zaidi, pendekezo jipya linaonyesha nia mpya ya kutekeleza umiliki wa mfanyakazi. Ikilinganishwa na yale ambayo tumeona kwa miaka sabini iliyopita katika vuguvugu la wafanyikazi lililodhoofika, hii sio tu ya kusisimua, lakini ina uwezekano wa kuleta mapinduzi.
Jitayarishe kwa nyakati fulani za kusisimua. Kazi ni hai!
Kuongeza mtaji au kuomba pesa za serikali ili kuunda ushirikiano wa wafanyikazi ni njia ndefu bado kutoka kwa uchukuaji wa moja kwa moja wa viwanda, mashamba na mashirika na wafanyikazi katika ngazi ya mitaa, lakini hata kuinua wazo, na kukumbatia wazo, la. umiliki wa wafanyikazi, ni pumzi ya hewa safi, na huashiria mwanzo wa mwisho wa siasa za upatanisho katika harakati kuu za wafanyikazi mara moja na zijazo, na katika harakati pana zaidi za watu ambazo zimefungamana nayo kila wakati. Ishara zinatia matumaini sana. Tunachofanya kwa fursa zilizopo na kufunguliwa mbele yetu, kama kawaida, ni juu yetu. Uwe na ujasiri nasema, siku mpya bado haijapambazuka.
J. Todd pete,
Machi 28, 2012
Kutoka kwa kitabu kijacho, Enlightened Democracy, cha J. Todd Ring
Usomaji zaidi, vitabu vya sauti na video:
Umiliki wa Wafanyakazi kwa Karne ya 21?
Kumiliki Demokrasia: Mapinduzi ya Maadili kwa Haki ya Kijamii | Ukweli
Vita vya Kidunia vya Demokrasia
Nader juu ya udikteta wa kampuni na kupiga kura kwa chaguo mbaya zaidi | Global Research TV
Mafundisho ya Mshtuko [Kamili Documentary] | Global Research TV
Noam Chomsky - Vita vya Hatari [1/6] - YouTube
Majadiliano - Naomi Wolf - Mwisho wa Amerika - YouTube
The Take โ Filamu ya Naomi Klein na Avi Lewis โ YouTube
RSA Animate - Ustaarabu wa Empathic - YouTube
Utangulizi wa Uchumi Shirikishi - Michael Albert - YouTube
Amazon.com: Historia ya Watu wa Marekani: 1492 hadi Sasa (9780060838652): Howard Zinn: Vitabu
Amazon.com: The Great Turning: From Empire to Earth Community (9781887208086): David C Korten: Books
Ikolojia ya Uhuru: Kuibuka na Kuvunjwa kwa Hierarkia :: AK Press
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia