TMgomo wake wa Chama cha Waandishi wa Amerika (WGA) msimu huu wa baridi dhidi ya watayarishaji wa TV na filamu ulikuwa mojawapo ya mgomo mrefu zaidi wa wafanyakazi wa kola uliofaulu katika historia ya Marekani. Ilidumu kwa wiki 14 chini ya mgomo wa waandishi wa 1988, ambao ulidumu karibu wiki 22, lakini ulikuwa na mafanikio zaidi.
Muhimu kama vile makubaliano muhimu waliyopata waandishi ni ukweli kwamba ushindi wao unaweza kuwasha awamu mpya, ya kijeshi zaidi ya maandalizi ya kazi nyeupe. Inaweza kuwatia moyo wafanyakazi wa "maarifa" wasioridhika kuwa wapiganaji zaidi katika uso wa utegemezi mkubwa wa Amerika juu ya utumaji kazi, wafanyikazi wasaidizi, wafanyikazi wa dharura, na "wafanyakazi wa kudumu" (wafanyakazi wa kudumu).
Uasi huu unaweza kuonyeshwa kwa kuongezeka kwa upangaji kati ya wafanyikazi wasio na umoja na kuongezeka kwa vita kati ya wafanyikazi waliojumuishwa. Muhimu vile vile, wafanyakazi wasomi wanaweza kugeukia vitendo vingine vingi ili kuonyesha kutoridhika kwao na ubepari wa kampuni. Baadhi wanaweza kuwa na matembezi ya paka mwitu; wengine wanaweza kutumia mashtaka ya malipo ya mishahara na saa; bado wengine wanaweza kuja na vitendo zaidi vya ubunifu. Wote wanafahamu kwamba "darasa la wabunifu" lililokuwa maarufu linabadilishwa kimfumo kuwa wafanyakazi wapya wa rangi ya bluu, na otomatiki kutoa kazi ya ubunifu, iwe uandishi wa hati, ukuzaji wa programu, programu ya mchezo wa video, au uwasilishaji wa uhandisi, kuwa mtu mmoja tu asiye na ujuzi. , mchakato wa mechanized wa mfumo wa kiwanda cha kiakili.
Makadirio ya athari za mgomo huo kwenye biashara ya burudani ni kati ya $1-$1.5 bilioni. Ushindi wa waandishi uliweka vielelezo viwili muhimu. Mkataba huo uliipa WGA mamlaka juu ya waandishi wa mtandao na ilitoa muungano uwajibikaji unaoweza kukaguliwa kufuatilia masoko mapya ya vyombo vya habari. Chini ya mkataba wa miaka mitatu, baada ya dirisha la "matangazo" la siku 17 hadi 24 za upakuaji wa wavuti, waandishi hupata ada ya ziada kwa miaka 2 ya kwanza (ada ya juu kabisa ya takriban $1,200) na asilimia 2 ya mauzo ya jumla katika mwaka wa tatu. ya utiririshaji wa kielektroniki wa uuzaji na unaoungwa mkono na matangazo wa filamu za vipengele, programu za televisheni, na isodes za wavuti na mob-isodes (programu za wavuti pamoja na simu za rununu na PDA).
Michael Winship, rais wa Chama cha Waandishi Mashariki, alitoa muhtasari wa matokeo: โ[Ushindi] haufanyi tu mamlaka ya Chama cha Waandishi katika vyombo vya habari vipya, unawapa waandishi haki sawa zilizotenganishwa katika vyombo vya habari vipya vinavyofurahiwa na waundaji wa TV asilia na picha za sinema. maandishi, na vilevile mabaki ya kutumia tena sinema na programu za televisheni kwenye Intaneti na katika vyombo vya habari vipya.โ
Waandishi walijifunza kutokana na tajriba chungu ya mgomo wa 1988 ambao uliwasumbua katika masuala ya mabaki mapya ya vyombo vya habari. Katika mgomo wa awali, Chama kiliacha udhibiti wa video ya nyumbani. Ililipa mabaki ya asilimia 0.3 kwenye milioni ya kwanza ya vitengo "vilivyoripotiwa" vilivyouzwa na asilimia 0.36 baadaye. Hata hivyo, baada ya muda, waandishi walilalamika kwamba bila uwezo wa kukagua ripoti za wazalishaji, hawawezi kamwe kupata uhasibu wa uaminifu na mabaki sahihi. Kwa wale wanaofahamu taratibu za uhasibu za Hollywood, njia ambayo inahakikisha kwamba hakuna mtu atakayekusanya kwenye mpango wa "net", haki mpya ya shirika iliyolindwa ya kukagua mauzo ni mafanikio muhimu.
Fau zaidi ya waandishi wa robo karne na wafanyakazi wengine wa kazi nyeupe wamepewa jukumu muhimu na wanasosholojia wanaokisia kuhusu muundo unaoendelea wa ubepari wa kisasa. Miongoni mwa watetezi wakuu wa jukumu kuu la kazi ya kiakili ni Daniel Bell, Kuja kwa Jumuiya ya Baada ya Viwanda (1973) na Mgongano wa Kitamaduni wa Ubepari (1976); Alvin Toffler, Mtumiaji wa Utamaduni (1965); na hivi majuzi, Richard Florida, Kupanda kwa Darasa la Ubunifu (2002).
Florida imegeuza wazo lake la darasa la wabunifu kuwa tasnia ya nyumba ndogo, ikikuza kila kitu kutoka kwa uboreshaji wa "boutiqueing" ya miji ya rustbelt hadi warsha za gharama kubwa, mihadhara, na vipindi vya mafunzo ili kuweka mauzo. Wazo lake la darasa la wabunifu ni kategoria inayojumuisha sana katikati ambayo ni "Super-Creative Core." Anasema kwamba kikundi hiki kinajumuisha "utaratibu wa juu zaidi wa kazi ya ubunifu" - "Wanasayansi na wahandisi, maprofesa wa vyuo vikuu, watumbuizaji, waigizaji, wabunifu, na wasanifu majengo, na vile vile viongozi wa fikra wa jamii ya kisasa - waandishi wa hadithi, wahariri, watu wa kitamaduni, watafiti wa tank-tank, wachambuzi, na watunga maoni wengine. Iwe ni watengenezaji programu au wahandisi, wasanifu majengo au watengenezaji filamu, wanashiriki kikamilifu katika mchakato wa ubunifu.
Kulingana na Florida darasa la ubunifu linajumuisha mtu yeyote anayetumia ubongo wake kuunda bidhaa au huduma ya ubunifu. Anakadiria kwamba darasa hili lina jumla ya watu milioni 15, asilimia 12 ya wafanyikazi. Makadirio mengine yanatofautiana kuhusu ukubwa wa sekta hii ya nguvu kazi. Kwa mfano, Americans for the Arts iliripoti mapema mwaka huu, katika "Sekta ya Ubunifu," kwamba karibu watu milioni 3 wanafanya kazi katika biashara zipatazo 600,000 zinazozingatia sanaa, ikiwakilisha asilimia 2.2 ya ajira ya Marekani na asilimia 4.3 ya biashara.
Makadirio tofauti yanapendekezwa na Ofisi ya Sensa ya Marekani. Inafafanua tasnia ya utamaduni kwa njia inayofichua sana: โBidhaa za kitamaduni ni zile zinazoonyesha moja kwa moja mitazamo, maoni, mawazo, maadili, na ubunifu wa kisanii; kutoa burudani; au toa habari na uchanganuzi kuhusu siku za nyuma na sasaโฆ. Kipengele cha mali isiyoonekana ya habari na bidhaa za kitamaduni hufanya michakato inayohusika katika uzalishaji na usambazaji wao kuwa tofauti sana na bidhaa na huduma. Ni wale tu walio na haki za kazi hizi ndio wameidhinishwa kuzitoa, kuzibadilisha, kuziboresha na kuzisambaza.โ
Inagawanya tasnia ya utamaduni katika sekta mbili, "huduma za habari" na "sanaa, burudani na burudani." Ya kwanza inashughulikia utayarishaji na usambazaji wa media, ikijumuisha uchapishaji, burudani iliyorekodiwa na utangazaji; ya mwisho inashughulikia chanzo cha ubunifu wenyewe, wawe wasanii binafsi, waandishi, au waigizaji, au vikundi vya sanaa vya maigizo kama vile sinema au kampuni za densi. Kulingana na data ya sensa, mwaka wa 2001, zaidi ya makampuni 175,000 yalikuwa yakifanya kazi katika sehemu ya sanaa na vyombo vya habari ya tasnia ya utamaduni; makampuni haya yaliajiri jumla ya watu milioni 5.5 na kuzalisha malipo ya jumla ya zaidi ya $250 bilioni.
Udhaifu wa kimsingi wa uchanganuzi wa Ofisi ya Florida na Sensa ni kutokuwepo kwa uzingatiaji wa kina wa nani anayedhibiti matokeo ya ubunifu ya mfanyakazi wa akili. Mjadala huu kwa kawaida huandaliwa kwa misingi ya haki miliki. Florida inarudi katika kelele za kiliberali anaposema: โMali ya kiakili ya mwishoโile ambayo kwa kweli inachukua nafasi ya ardhi, kazi na mtaji kama rasilimali yenye thamani zaidi ya kiuchumiโni kitivo cha ubunifu cha binadamu.
"Kwa kiasi fulani, Karl Marx alikuwa na haki kwa kiasi fulani alipoona kimbele kwamba siku moja wafanyakazi wangedhibiti njia za uzalishajiโฆ. Badala yake, wafanyakazi zaidi kuliko hapo awali hudhibiti njia za uzalishaji kwa sababu ziko ndani ya vichwa vyao; ndio nyenzo za uzalishaji." Florida inacheza toleo la kadi tatu la monte ambalo hughushi vyema Marx na kutatiza jukumu la wafanyikazi wa maarifa katika jamii ya "baada ya viwanda".
Mgomo wa waandishi ulikuwa vita juu ya udhibiti wa bidhaa ya kazi ya kiakili kama vile juu ya malipo sawa ya bidhaa hiyo. Kumchora Marx kwa nusu ya pili ya karne ya 20, Harry Braverman alibishana katika Mtaji wa Kazi na Ukiritimba (Monthly Review Press, 1981) kwamba ubepari hauna huruma katika juhudi zake zisizokoma za kugeuza mahusiano ya kijamii kuwa mahusiano ya soko, kutawala nyanja zote za maisha ya binadamu na kuzipunguza kuwa bidhaa. Kwa kuongezeka, mchakato huu wa uporaji umetumika kwa ubunifu, habari, na maarifa. Kama Christopher May anavyoonyesha, ubepari hufanya hivi kwa โkutoa ujuzi kama mali kupitia hataza, hakimiliki, alama za biashara, na vyombo vingine vinavyobadilisha maarifa ambayo yanaweza kuonekana kuwa ya kawaida kwa kila mtu kuwa mali inayomilikiwa na wachacheโ (โTrouble in E. -topia: Maarifa kama Mali kiakili,โ Mafunzo ya Mjini, juzuu. 39, 2002).
Ekwa ujasiri na mgomo wa waandishi mnamo Desemba 2007, "wafanyakazi wa kudumu" katika Mitandao ya MTV walitatizika kuhusu kupunguzwa kwa faida iliyopangwa. Mamia ya wakandarasi wa kujitegemea 20- na 30 walitoka nje. Wakiwa na mabango yaliyotengenezwa kwa mikono yanayosema "Aibu kwa Viacom" na "Sick-elodeon," wahudumu hawa wa kudumu waliandamana mbele ya makao makuu ya kampuni ya MTV katika Times Square ya New York.
Wafanyakazi hawa waliasi baada ya Viacom, kampuni mama ya MTV, kurekebisha kandarasi zao kiholela, kupunguza malipo ya afya, meno na pensheni. Viacom inamiliki MTV, VH1, Nickelodeon, na Comedy Central pamoja na tovuti zisizohesabika na huduma za utiririshaji. Inaajiri mamia, kama si maelfu, ya wakandarasi wa kujitegemea ambao, kama wazalishaji huru wanaounda maonyesho ya awali yanayoonekana kwenye mitandao, hufanya kazi kwa msingi wa mkataba au mradi. Wengi hawapati faida.
Baada ya siku tatu za unyang'anyi na vitendo vingine vya kazi ambavyo vilivutia vyombo vya habari vingi, Viacom/MTV iliyoaibika ilikubali baadhi ya matakwa ya wafanyakazi. Ilikubali kuwaruhusu baadhi ya wafanyikazi wa kandarasi kuweka mipango yao ya afya na meno na kubadilisha baadhi ya kazi za kandarasi kuwa nafasi za wafanyikazi wa kudumu.
Hapo awali, mnamo 2000, wanachama wa Jumuiya ya Wafanyikazi wa Uhandisi wa Kitaalam katika Anga (SPEEA) walishambulia Boeing. Chama hicho, ambacho kiliwakilisha wahandisi, wanasayansi, waandishi wa mwongozo, wabunifu wa programu, na mafundi wapatao 22,000, walitoka katika mgomo wa siku 38 uliofanikiwa ambao uliathiri mimea huko Washington, Kansas, Florida, California, Oregon, Texas, na Utah (ingawa Chama cha Kimataifa cha Wana Machini, chama kikuu zaidi katika Boeing, kilikataa kuheshimu laini za kashfa za SPEEA.) Kama mbinu nyingine, idadi inayoongezeka ya wafanyakazi wabunifu na wa kiufundi wanageukia kesi za malipo ya mishahara na saa kushughulikia ukosefu wa usawa mahali pa kazi. Mnamo 2004 watengenezaji wa mchezo katika Electronic Arts (EA), kampuni kubwa zaidi ya mchezo wa video, ilishtaki kwa ukiukaji wa mishahara na saa ya Kanuni ya Kazi ya California. Katika hukumu mbili za mahakama, ya kwanza mnamo Oktoba 2005 na ya pili Aprili 2006, EA ilikubali kulipa $15.6 milioni kwa wasanii wa michoro na $14.9 milioni kwa wahandisi wa programu kumaliza kesi.
EA haikuwa peke yake katika kukabiliana na changamoto kutoka kwa wafanyakazi wa mchezo wenye kinyongo. Pia mnamo 2004, Neil Aitken, mtayarishaji programu katika Vivendi Universal Games, alishtaki kampuni hiyo kwa kukiuka sheria za saa za ziada za California. Aitken alidai kuwa wasimamizi wa Vivendi walighushi laha za saa.
Wafanyakazi wengine wa teknolojia ya juu wamefanikiwa kutumia madai ya mishahara kushughulikia mizozo ya mahali pa kazi. Katika miaka michache iliyopita, IBM ililazimika kulipa zaidi ya dola milioni 65 kwa wafanyakazi wa kiufundi na wasaidizi wa wateja na Siebel Systems ilikubali kulipa $27.5 milioni kwa wahandisi wa programu 800 hivi. Kampuni mbili kubwa za huduma za kifedha, Citigroup's Smith Barney na UBS Financial Services Inc., pia zimekubali hukumu kubwa, $98 milioni na $87 milioni mtawalia.
Athari za pamoja za kesi za ukiukaji wa kazi ni kubwa. Michael Orey, akiandika Biashara Wiki mwaka jana, ilikadiriwa kuwa "dola bilioni 1 kila mwaka [hulipwa] ili kutatua madai haya, ambayo kwa kawaida huletwa kwa niaba ya makundi makubwa ya wafanyakazi" ("Wage Wars," Septemba 24, 2007). Hata hivyo, wakati makampuni yanakubali kulipa makazi, karibu kila mara hukataa kukubali dhima.
Wafanyakazi wengine wa kiakili na kiufundi wanahusika katika kampeni za kuunganisha vyama. The Communications Workers of America (CWA) inapambana na makampuni mawili ya kimataifa ya teknolojia, Microsoft na IBM. WashTech iliundwa mnamo 1998 na wafanyikazi wa kandarasi ya Microsoft waliochukizwa na kuhusishwa haraka na chama. Inafanya kampeni dhidi ya mfumo wa daraja la malipo wa Byzantine wa Microsoft na mfumo wa ukadiriaji wa utendakazi. CWA iliunda Alliance@IBM ikiwa na dhamira ya kusaidia wafanyikazi wa muda baada ya IBM kupoteza kesi yake ya mishahara na saa. Kampuni hiyo inaripotiwa kuwa hivi majuzi ilibadilisha mipango ya fidia kwa wafanyikazi 7,600 wa usaidizi wa kiufundi ambao mara nyingi hufanya kazi nyumbani na, chama cha wafanyakazi kinasema, kiliweka kupunguzwa kwa mishahara. Muungano pia hufanya kampeni kuhusu masuala ya usalama na afya kazini, hasa kwa kuzingatia historia ya IBM yenye sifa mbaya ya kupinga wasiwasi kuhusu kemikali zenye sumu mahali pa kazi.
Juhudi zingine za upangaji ni pamoja na Muungano wa Wafanyakazi Huru huko New York, ulioanzishwa na Working Today (kama chama kuliko chama), ambacho kinawakilisha wafanyakazi huru, washauri, muda na wafanyakazi wasio na uwezo. Chama cha Wasanii wa Picha huwakilisha waundaji wa wavuti, wachoraji na wabunifu wanaofanya kazi ili kuboresha hali ya ajira na kupigania haki za sera za kiakili. Shirikisho la Watayarishi huwakilisha waandishi wa kujitegemea na lina sifa ya kushinda kesi muhimu inayohitaji wachapishaji kupata idhini ya wafanyakazi huru kabla ya kuweka kazi zao kwenye hifadhidata. Hatimaye, Muungano wa Waandishi wa Kitaifa unawakilisha wafanyakazi wa kiakili wapatao 5,000 na hutoa kandarasi za mfano na usaidizi wa kujadiliana.
Wakufunzi wasaidizi wa chuo kikuu na chuo kikuu cha jamii na wa muda wote pia wanapanga kushughulikia ukosefu wa usawa mahali pa kazi. Viambatanisho vingi vya chuo kikuu hujiita "wafanyakazi wa kitaaluma." Kwa mujibu wa New York Times, miongo mitatu iliyopita waliunda asilimia 43 pekee ya kitivo cha kitaaluma, ambapo mwaka 2007 walifanya karibu asilimia 70 ya walimu katika vyuo na vyuo vikuu, vya umma na vya kibinafsi. Kwa mfano, katika Chuo Kikuu cha Jiji la New York, kuna wakufunzi wa muda 10,000, wanaojumuisha takriban asilimia 60 ya kitivo cha ualimu, na wanafundisha karibu nusu ya madarasa.
Juhudi tofauti za kuandaa zinafuatiliwa. Kwa mfano, mwaka jana, Chama cha Kitaifa cha Elimu kilijiunga na Chama cha Maprofesa wa Vyuo Vikuu nchini Marekani na Shirikisho la Walimu la Marekani (AFT) ili kushughulikia ukuaji wa nafasi za kitivo cha ziada. Kwa ukali zaidi, mnamo 2002, United Auto Workers ilishinda AFT katika uchaguzi wa kuwakilisha maprofesa wasaidizi wa muda katika Chuo Kikuu cha New York. Hata hivyo, AFT ililazimisha Chuo Kikuu cha Rutgers kuongeza nafasi 100 za umiliki au ufuatiliaji wa muda na inashinikiza sheria katika majimbo 11 kuamuru kwamba asilimia 75 ya madarasa yafundishwe na walimu walioajiriwa au wa muda.
Amvuto unaotokana na mgomo huo mara nyingi huachwa nje kwamba idadi ya wafanyakazi wa ofisi nyeupe inaongezeka huku uwiano wa jamaa ambao hawana nyadhifa za wafanyakazi (wenye haki na marupurupu ya mhudumu) vivyo hivyo.
Muundo wa Chama cha Waandishi Magharibi ni kielelezo cha tatizo hili. Chama cha West Coast kina takriban wanachama 8,000 wanaolipa karo. Kulingana na Chuck Slocum, mkurugenzi wa miradi maalum ya WGA-West, kuna โtakriban waandishi 3,850 walioajiriwa katika mwaka fulani.โ Anakadiria kuwa waandishi wapatao 2,500 hadi 2,600 wameajiriwa katika televisheni na takriban 1,600 wanafanya kazi katika filamu za kipengele (tofauti ya takwimu inawakilisha wale wanaoandika kwa vyombo vyote viwili vya habari). Anasema kwamba waandikaji walioajiriwa hupata โkazi ya karibu asilimia 50 katika mwaka fulani wa kalenda.โ Slocum pia anakubali kwamba chama kinaongozwa na wanaume weupe wenye umri wa miaka 40 na 50, kwa hivyo viwango vya ajira vya wanawake na "watu wachache" (yaani, watu wa rangi) ni kidogo sana.
Kazi ya ubunifu ya hali ya juuโiwe inafanywa na mwandishi wa Hollywood, msanidi programu wa Silicon Valley, mbuni wa nguo wa New York, au Seattle Florida, tabaka hili la wafanyakazi linakabiliwa na โviwango vya juu vya mkazo wa kiakili na kihisia.โ Anatoa onyo kali kuhusu uhuru wa soko unaoonekana wa tabaka la wabunifu: โTunatamani kubadilika, lakini tuna muda mchache wa kufuatilia mambo tunayotamani kikweli. Teknolojia ambazo zilipaswa kutukomboa kutoka kwa kazi zimevamia maisha yetu. mhandisi wa ndege-haji bila hasara yake. Kwa wale ambao wamepangwa, faida ni kazi salama na mshahara mzuri, marupurupu, na sauti ya pamoja. Hata hivyo, kwa wale ambao hawajapangwa, kukosekana kwa usalama wa kiuchumi ni jambo la kawaida, iwe wewe ni mfanyakazi huru, mshauri, msaidizi, umejiajiri, mfanyakazi wa muda mfupi, mfanyakazi wa mradi, mfanyakazi wa kudumu, au mfanyabiashara wa piecework.
Kulingana na Florida, tabaka hilo la wafanyakazi linateseka na โviwango vya juu vya mkazo wa kiakili na wa kihisia-moyo.โ Anatoa onyo kali kuhusu uhuru wa soko unaoonekana wa tabaka la wabunifu: โTunatamani kubadilika, lakini tuna muda mchache wa kufuatilia mambo tunayotamani kikweli. Teknolojia ambazo zilipaswa kutukomboa kutoka kwa kazi zimevamia maisha yetu.
Wadadisi wengi walioshughulikia mgomo wa waandishi wanashiriki imani ya Florida katika nafasi ya wasomi, ikiwa si hadhi ya mtu Mashuhuri, inayokaliwa na wafanyikazi wasomi, wakiwemo wao wenyewe; wachache ni waaminifu kama vile Florida ilivyo kuhusu hali mbaya inayowakabili vibarua hawa, ingawa anasalia kuwa mtetezi wa uongozi wa kijamii wa kibepari, hasa kwa wasomi, au wafanyakazi wabunifu. Wafafanuzi hawa huchukulia kwa uwazi kwamba fursa hii inatolewa kwa wabunifu wote, wasomi, au wafanyakazi wa kazi nyeupe. Wanasahau kile kilichovutia watazamaji Matrix mfululizo wa filamu: kitambulisho na uasi wa mfanyakazi wa maarifa aliyedhulumiwa.
Nguvu kazi ya leo ya kiakili ina alama ya mchanganyiko wa kipekee wa ubunifu wa hali ya juu na biashara ya wazi zaidi, siasa zinazoendelea zaidi na fursa za ubinafsi. Labda jambo linalosumbua zaidi ni kwamba lazima ufanye biashara juhudi zako za ubunifu, kuuza roho yako kama bidhaa yenye faida. Hili linahitajika ili tu kujikimu kifedhaโkusahau kuwa mtu mashuhuri au mafanikio.
Wakati wa mgomo wa waandishi, Florida alichapisha dokezo lifuatalo kwenye tovuti yake: โKwa upande wa mlinganisho wa kihistoria, vuguvugu la sasa la darasa la wabunifu lina mfanano fulani na mapambano ya awali ya kuandaa Shirikisho la zamani la Marekani la Wafanyakazi. Lakini, baadaye tuliona kuongezeka kwa umoja wa uzalishaji kwa wingi na kuongezeka kwa Kongamano la Mashirika ya Viwanda. Je! kuna mgawanyiko sawa kati ya wafanyikazi wa ubunifu na wa huduma?"
Tofauti hii kati ya wafanyikazi wa ufundi na wafanyikazi wa viwandani ni muhimu, ikiwakilisha utofauti unaokua unaogawanya wafanyikazi ndani ya tasnia ya kitamaduni na chaguzi za ujumuishaji zinazoweza kufafanua upangaji zaidi.
Mgawanyiko huu unawakilisha misukumo pacha ya wafanyikazi wa ubunifu wa leo. Upande mmoja wako mafundi, wenye uangalifu katika utendaji wao, kama vile vimulikiaji vya zamani au waandishi wa sasa. Kwa upande mwingine ni watenda kazi, kama wahubiri na walimu wa zamani na wa sasa na, kwa kuongezeka, wasaidizi wa kitaaluma. Ufanisi wa vyama vya wafanyakazi vya Marekani na vyama vya kitaaluma (kama vile wahandisi waliovamia Boeing) kupanga sekta hizi mbili za kazi ya kiakili na kukuza mahitaji ya kazi yenye uthubutu itafafanua mapambano yanayoongezeka dhidi ya mtaji wa makampuni.
Mstari kati ya watu maskini, wanaofanya kazi, na tabaka la kati unatoweka. Na kwa hivyo, pia, udanganyifu wa kiitikadi ambao, tangu mwisho wa Vita vya Kidunia vya pili, ulisisitiza sana uhusiano wa kijamii wa Amerika. Tunatumahi, hii itatia nguvu tena vuguvugu la ubunifu la wafanyikazi (lililoambatanishwa na vikundi maarufu) ambalo litatoa changamoto kubwa kwa shirika la Amerika.