Högsta domstolen kan ha slagit till Roe v. Wade. Wade med sitt beslut i Dobbs mot Jackson Women's Health Organization, men reproduktiv sjukvård och ideella arbetare i Mellanvästern reser sig upp – och fackligt organiserar sig – för att kräva bättre arbetsvillkor.
"Vi är ständigt i hårkorset, och varje ögonblick arbetar vi till viss del i krisläge", säger Kameron Brodie, som var Ledarskapsansvarig för årliga givna ledarskap med Planned Parenthood North Central States (PPNCS) och nu är senior Chef i Donator Engagement. "Vi har skapat vårt eget lilla stödsystem med facket."
Omkring 435 PPNCS-arbetare i Minnesota, Iowa, Nebraska, North Dakota och South Dakota röstade för att gå med i SEIU Healthcare Minnesota och Iowa och skapa PPNCS United. De meddelade deras fackliga satsning i maj och vann sitt val den 21 juli med över 90 % av rösterna efter en tre veckors omröstningsperiod. Facket är nödvändigt eftersom, enligt arbetare, beslut ofta fattas av chefer som har liten erfarenhet och kunskap om hur det faktiskt är för frontlinjearbetarna på klinikerna.
Dessa arbetare klarar av förändringarna som medförts av Högsta domstolens beslut i Dobbs som välte Rom i juni och kriminaliserat och begränsad abort i 22 stater. I Minnesota är abort en rättighet som är inskriven i statens konstitution, och i juli Ramsey County domare Thomas Gilligan uteslutas att abortrestriktioner är grundlagsstridiga i Doe mot Minnesota. De stater som omger Minnesota som inte har fastställt att abort är en konstitutionell rättighet har emellertid infört förbud mot förfarandet, vilket gör staten Minnesota till en ö aborttillgång för patienter som har råd att resa. Innan Dobbs beslut, kliniker kämpade för att möta efterfrågan på abort då närliggande stater ökade restriktionerna. Efter Dobbs beslut upplevde personalen på Planned Parenthood och Whole Woman's Health en uppstår av patienter som reser från utlandet.
I denna utmanande miljö fick PPNCS-arbetarna stöd av en gest av stöd från arbetarrörelsen i Minnesota. I september antog Minnesota AFL-CIO-konventet enhälligt ett pro-val upplösning till stöd för arbetare vid PPNCS, efterlyser Roe v. Wade. Wade ska kodifieras och till skydd för abortsökande och klinikpersonal.
Resolutionen erkänner att arbetande och färgade personer är mer sårbara under abortförbud på grund av brist på ekonomiska resurser. Enligt resolutionen kommer "MN AFL-CIO offentligt att förespråka reproduktiv frihet, inklusive tillgång till säkra, pålitliga och lagliga aborttjänster, genom att delta i demonstrationer, lagstiftande opinionsbildning och andra kampanjer för att skydda de rättigheter där de finns kvar. och där de har förts bort, för att återupprätta dem."
"En lång kamp"
Sage Shemroske är en vårdcentralsassistent i Minneapolis. "På spegeln i vårt omklädningsrum för anställda finns det en utskrift av ett rosa papper där det står "tacksam för dig!" med typsnittet Planned Parenthood och Planned Parenthood-logotypen", sa de i en presskonferens firar den fackliga segern. "Jag tejpade upp informationsblad över hela omklädningsrummet och under det där papperet. Och när jag såg kontrasten tänkte jag "tacksam för vårt arbete, men inte tillräckligt tacksam för att betala oss rättvist för det."
April Clark, Senior Training and Development Specialist R.N., i Iowa, sa att det fanns många kramar och tårar på kliniken efter valresultatet. "Stämningen i arbetsmiljön har förändrats", sa hon. "Vi var tvungna att flytta hur vi såg patienter mycket snabbt med 24-timmars process för informerat samtycke som Iowas högsta domstol satte tillbaka på plats. Det har varit riktigt överväldigande. Vi träffar i princip varje patient två gånger, så det begränsar vår kapacitet. Med hösten Rom, vi får fler patienter utanför staten, och vi är den lägsta staten för människor som kommer från söder.”
Clark sa att de senaste förändringarna i tillgången till abortvård gjorde kampen för facklig organisation starkare.
"Det här har varit en lång kamp och vi har gjort mycket för att komma hit. Vi är alla väldigt trötta”, säger Mimi Arabalo, tvåspråkig hälsopedagog i Nebraska. "Medan vi kämpar för oss själva kämpar vi också för att våra patienter ska ha tillgång till reproduktiv rättvisa."
Interna förändringar av arbetsmiljön
Pro-choice organisationer som ägnar sig åt uppdraget reproduktiva rättigheter och frihet kan fortfarande lida av toxiska arbetsplatser. The Planned Parenthood Federation of America, som är det nationella kontor PPNCS är anslutet till, ojoniserad med SEIU förra året. PPNCS vägrade att frivilligt erkänna facket och tvinga fram ett val. VD för Planned Parenthood League of Massachusetts cirkuleras ett brev som avskräcker anställda från att rösta för ett fackförbund framför arbetare vann ett val i juli.
PPNCS-arbetare säger att de har ställts inför interna förändringar, vilket förvärrar det politiska klimatet. PPNCS meddelade avgång av dess vd och koncernchef Sarah Stoesz i december förra året efter 20 år av ledarskap.
Den 7 september, PPNCS meddelade dess nya president och VD, Minnesota State representant Ruth Richardson, som precis vunnit sitt omval. PPNCS säger att medan han agerar som statsrepresentant, kommer representanten Richardson inte att vara involverad i politiskt arbete eller lobbying för PPNCS. Eftersom Minnesota har en lagstiftande församling på deltid är det inte ovanligt att företrädare har jobb relaterade till deras regeringsarbete. När Workday Magazine nådde PPNCS för kommentarer om fackföreningsorganisationen, Molly Gage, vicepresident för mänskliga resurser, skickade ett uttalande:
"Planned Parenthood North Central States har åtagit sig att arbeta tillsammans med Service Employees International Union Healthcare Minnesota & Iowa (SEIU) för att främja uppdraget Planned Parenthood i vår femstatsregion. I en tid då reproduktiva rättigheter och friheten till kroppslig autonomi är under intensiv attack, är vi dedikerade till att förbättra tillgången till all sexuell och reproduktiv hälsovård, inklusive abort, och omfattande sexualundervisning. Vi arbetar tillsammans för att se till att vi stödjer den engagerade PPNCS-personalen i hela medlemsförbundet när vi bevarar aborttillgången för samhället och tillhandahåller grundläggande utbildning och hälsotjänster. Varje person förtjänar rätten att kontrollera sin kropp och sin framtid, och vårt partnerskap kommer att fortsätta att främja våra värderingar och kollektiva inflytande. Efter vår andra dag av förhandlingar förblir vi optimistiska att vi kommer att nå ett kollektivavtal genom organiseringsprocessen som återspeglar dessa värderingar."
Vad arbetare efterfrågar
Kameron Brodie, som började på PPNCS i december 2019, har tidigare arbetat hos Planned Parenthood Federation of America. Hon gick i skolan för att bli lärare och undervisade i andra klass och Pre-K i New Jersey ett tag. Hon hade varit i Minnesota tidigare, och när hon såg en öppning på PPNCS bestämde hon sig för att göra det till sitt nya hem.
Brodie sa att de prioriteringar som arbetarna kommer att kämpa för i sitt första kontrakt inkluderar rättvisa löner och lika lön, förbättrade förmåner och hälsovård, förbättrad bemanning och schemaläggning och avtalsspråk som stöder mångfaldsarbete.
"Jag är så glad över att fortsätta bygga på detta arbete, eftersom detta nätverk av kollegor har vuxit till en stor källa till stöd personligen, och jag hoppas att alla som är en del av PPNCS United kommer att få uppleva det kamratskapet, utan silos och geografiska gränser”, sa Brodie i ett mejl. "Och jag är så exalterad över att få arbeta på vårt första kontrakt – vår första möjlighet att kräva de arbetsvillkor vi förtjänar, nu från en maktplats."
Regional organisering
Brodie arbetar på distans och på ett administrativt kontor i St. Paul, Minn. Hon sa att hennes erfarenhet som facklig medlem när hon var lärare motiverade henne att kämpa för ett fackförbund på PPNCS, där "missionsdrivet arbete" upphöjs.
"Med ideella organisationer brinner alla verkligen för det arbete de gör," sa hon. "Det kan ofta användas för att ursäkta dåliga förhållanden eller dåligt beteende av ledarskap. Vi vet alla att lönen inte är bra, men vi gör det för att vi älskar det. Till viss del är det sant. Men också, när någon kämpar för att klara sig, kan uppdraget och kärleken till uppdraget inte betala hyra.”
PPNCS är resultatet av två separata dotterbolag som slogs samman 2018. Ett dotterbolag i Minnesota, North Dakota och South Dakota, slogs samman med ett annat i Iowa och Nebraska. Eftersom PPNCS huvudkontor ligger i tvillingstäderna, tenderar mycket uppmärksamhet att fokusera på det området. Administratörspersonal som är baserade där skulle höra om arbetsförhållandena för frontlinjepersonalen genom vinrankan. Administratörspersonalen och frontlinjepersonalen började organisera sig separat från varandra.
"När vi kontaktade SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, lät de oss faktiskt veta att en grupp klinikpersonal på Vandalia hade pratat med dem," sa Brodie. "Som en grupp administratörsarbetare i tvillingstäderna ville vi avsiktligt se till att vi nådde ut till folk i Iowa och Nebraska, i North och South Dakota, på klinikerna, på alla avdelningar, på varje plats. Vi ville inte replikera den organisationsstruktur som vi såg överprivilegierade oss."
I South Dakota är abort olagligt, och PPNCS-centret i Sioux Falls tillhandahåller inte längre abort. Det förblir fortfarande öppet för familjeplanering och sexuellt överförbara infektionstester och behandlingar. Men Brodies kollegor i staten navigerar i osäkerheten att inte veta vilka tjänster som kommer att fortsätta att tillhandahållas och vilken effekt det kommer att ha på bemanning och arbetsplats.
En sak som är viktig för Brodie är att kämpa för förbättrade fördelar, inklusive bättre hälsoskydd. PPNCS har program som hjälper patienter som inte har råd med vård, men personalen har vårdbehov också. "Vi har en väntetid, vilket inte är ovanligt, men personligen tycker jag att det är förkastligt", sa hon. "På vår klinik, om någon kommer in för ett möte, kan de träffa en finansiell rådgivare som hjälper dem att ansöka om någon form av försäkringsskydd om de inte har det. Ändå har vi personal som börjar och under de första två månaderna inte kan få hälsoskydd genom sitt arbete."
En annan sak som Brodie tänker på är transparens. "Att veta att vår vd gör en lönen det är 10 gånger mer än vad vissa andra gör, det kan vara riktigt svårt”, sa hon. "Varför är saker som de är? Det faktum att det inte finns den transparensen gör det verkligen svårt för folk att förstå och förena vad som händer. Och jag tror att om det är berättigat eller inte, om folk inte vet så kan de inte må bra av det."
Arbetarrörelsens roll i tillgången till abort
Argumenten i Rom och Doe mot Gomez, Den 1995 Vid som gav Minnesotabor den lagliga rätten till abort som är inskriven i statens konstitution, bygger på en teori om integritet mellan regeringen och individer. Men den integriteten kan i sig inte säkerställa att människor får den vård de behöver.
"Sekretess handlar om att lämnas ensam, det handlar inte om att ha tillgång", säger professorn Jill Hasday vid University of Minnesota Law School. "Att vara lämnad ensam fungerar om du har alla resurser för att få det att hända och du behöver bara staten att hålla sig borta, men många människor behöver inte lämnas ensamma. De måste få hjälp."
Vissa förespråkare för reproduktiv rättvisa anser att försvaret av aborträttigheter, i kombination med förespråkande för proaktiv och robust tillhandahållande av vård, är en naturlig passform för en arbetarrörelse som också kämpar för att säkra fackföreningar för reproduktiva vårdpersonal. Som Economic Policy Institute noterar kan det vara att förlora rätten till abort katastrofal till sin ekonomiska situation.
Det verkar finnas ett visst politiskt momentum bakom att försvara rätten till abort. I de senaste mellanårsvalen röstade Michigan, Kalifornien och Vermont för ändra deras konstitutioner för att inkludera reproduktiva rättigheter. Eftersom det politiska landskapet för tillgång till abort utvecklas lokalt och nationellt, måste ramarna som används av förespråkarna också utvecklas, säger förespråkarna.
"Reproduktiv rättvisa säger att vi har rätten att skaffa barn, inte att skaffa barn, och att vara föräldrar till de barn vi har, i säkra och hälsosamma miljöer. Jag vet inte om det är något som USA:s konstitution någonsin skulle överväga att stödja, för att vara riktigt uppriktig, sa Shayla Walker vid en panel om tillgång till abort. Walker är verkställande direktör för Our Justice, en abortfond som tillhandahåller logistiskt stöd till personer som söker abortvård i Minnesota.
Vår rättvisa var en målsägande i Doe mot Minnesota och är medlem i koalitionen Avgränsa Minnesota. Enligt Walker förberedde arrangörerna sig på en tillströmning av patienter utanför staten som behöver hjälp, men det har inte återspeglas i finansieringen. Brist på tillgång till medel gör att fattiga och historiskt marginaliserade människor är mindre benägna att kunna resa.
"Det finns så många hinder som hindrar människor från att resa," sa Walker. "Det handlar inte bara om att få någon att betala för ditt hotell eller din bussbiljett eller din flygbiljett. Det handlar om att hitta någon som tar hand om dina barn. Det handlar om att se till att din chef inte kommer att sparka dig för att du har missat så många dagars arbete. Det handlar om förlorade löner."
Även om framtiden för aborträttigheter och tillgång är osäker, finner PPNCS-arbetare som börjar pruta om sitt första kontrakt solidaritet med varandra.
"Att organisera i det här ögonblicket har verkligen varit, för många människor som jag har pratat med och definitivt för mig, en riktigt bra förankringspunkt för arbetet och en påminnelse om varför vi gör det här," sa Brodie. "Hur kan du inte låta dina arbetare komma till tals, om du predikar för att människor ska ha kontroll över sina öden?"
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera