Källa: Independent Media Institute
Foto av Ben Von Klemperer/Shutterstock
National Labour Relations Board (NLRB) har precis beslutat att en historisk facklig omröstning som hölls tidigare i år bland Amazons lagerarbetare i Bessemer, Alabama, av Detaljhandel, grossist och varuhusförbund (RWDSU) var inte giltig. Den mycket uppmärksammade rösta, som ägde rum under flera veckor i februari och mars 2021, resulterade i en rungande nederlag för förbundet, med mer än 70 procent av de röstande som väljer emot medlemskap i fackföreningen.
Stuart Appelbaum, president för RWDSU, anklagade Amazon att engagera sig i "ansträngningar att gastända sina egna anställda", och lämnade in en framställning i april för att ogiltigförklara omröstningen. Efter att ha undersökt fackets påstående, beslutade NLRB att Amazon blandade sig så flagrant i sina arbetares möjlighet att rösta att ett andra val nu är på sin plats.
Smakämnen dom detaljerade hur företaget, trots att NLRB nekade Amazons begäran att installera en postuppsamlingsbox precis utanför lageringången, gjorde det ändå, vilket gav arbetarna intrycket att det var inblandat i rösträkningen. Dessutom delade företaget ut "röst nej"-tillbehör till arbetare i närvaro av chefer, vilket tvingade dem att förklara sitt stöd till eller motstånd mot facket. Och Amazon höll vad NLRB kallade "captive publikmöten" med små grupper av arbetare, "sex dagar i veckan, 18 timmar om dagen", för att spränga de cirka 6,000 XNUMX anställda som var berättigade att rösta med antifackliga meddelanden över röstningsperiodens gång.
En NLRB regionchef, Lisa Henderson, som fattade beslutet för en andra omröstning, fördömde Amazons "flagranna ignorering" för att säkerställa ett fritt och rättvist val och sa att företaget "i huvudsak kapade processen och gav ett starkt intryck av att det kontrollerade processen."
Det är inte konstigt att valdeltagandet var lågt och att i slutändan bara cirka 12 procent av de röstberättigade röstade och valde att fackligt bilda sig.
I väntan på NLRB-beslutet att tillåta en andra omröstning har företaget redan börjat bana väg för inblandning igen. Enligt a Reuters rapport i början av november, "Amazon har ökat sin kampanj på lagret, tvingat tusentals anställda att delta i möten, sätta upp skyltar som är kritiska mot arbetsgrupper i badrum och flyga in personal från västkusten."
Denna aggressiva och upprepade stöt från en av världens största arbetsgivare mot en facklig insats på ett enda lager i USA är en indikation på Amazons absoluta beslutsamhet att neka arbetare att säga sitt om deras arbetsvillkor. Kelly Nantel, en företagstalesman, sa att arbetare inte behöver ett fackförbund eftersom de drar nytta av en "direkt relation” med sin arbetsgivare – en skrattretande uppfattning med tanke på den obalanserade maktdynamiken mellan den enorma återförsäljaren och någon av dess nästan 1 miljon amerikanska anställda.
Så investerat är företaget i att upprätthålla en fackligt fri arbetsplats att NLRB i ett separat beslut fastställde att Amazon olagligt sparkade två anställda förra året som agiterade mot dess orättvisa arbetsmetoder.
Det finns en uppenbar anledning till varför Amazon har valt att reagera så aggressivt på fackliga ansträngningar i USA. Dess Europeiska arbetare är fackligt organiserade och kräver aktivt bättre löner och arbetsvillkor. Till exempel, i Tyskland, fackligt organiserade Amazon-arbetare lämnade sina jobb för högre lön i november under högsäsong för shopping. Förra året, italienska arbetare strejkade i 11 dagar att vinna en extra fem minuters paus för att säkerställa god hygien i ljuset av pandemin. Och under våren 2020 krävde franska fackföreningar att Amazon skulle avbryta all aktivitet på sina lager i arbetssäkerhetens intresse under de första månaderna av pandemin. A Den franska domstolen gav ett positivt beslut, och sa att företaget var tvungen att avbryta leveranser av alla icke-nödvändiga föremål.
Vidare började fackliga ledare och fackligt organiserade arbetare från olika europeiska nationer samarbeta med varandra förra året i vad Business Insider kallade ett försök att "byta anteckningar ... om hur man pressar detaljhandelsjätten att förbättra sina arbetsvillkor."
Den här typen av europeisk facklig verksamhet och solidaritet för gränsarbetare är exakt den typ av scenario som Amazon inte vill se replikeras i USA.
När Amazons grundare Jeff Bezos svarade till Bessemer-omröstningen i april och sa att han skulle se till att hans företag blev "Jordens bästa arbetsgivare och jordens säkraste plats att arbeta", tog RWDSU det som en tillträde att Amazon verkligen har misshandlat sina arbetare.
Det har faktiskt gjorts många studier som beskriver misshandel. Ett Undersökningen av New York Times tidigare i år på Amazons Staten Island, New York, fann lagret att företaget cirkulerade bland arbetare med en extremt hög personalomsättning. Tidningen fann också att även om chefer noggrant håller reda på nästan alla tänkbara aspekter av hur snabbt anställda arbetar, deras effektivitet och produktivitet, fanns det uppenbarligen få register, om några, av arbetarnas hälsa inklusive COVID-19-infektioner.
Samtidigt som lagerarbetarna i Bessemer bombarderades med antifacklig propaganda, präglade företaget praktiskt taget pengar med rekordvinst från ett större beroende av onlineshopping under pandemin. Vinsten steg med 220 procent under första kvartalet 2021 jämfört med samma period ett år tidigare.
NLRB:s beslut om en omröstning i Bessemers lager kommer vid en tidpunkt då amerikanska arbetare är alltmer intoleranta mot dåliga arbetsförhållanden och låga löner. En våg av strejker i höst och massavgångar har också påverkade Amazons förmåga att anställa fler arbetare. Nu, förutom RWDSU, den International Brotherhood of Teamsters har lovat att engagera sig i att organisera insatser riktade mot Amazon och klarat en historisk upplösning i sommar som svar på hur "Amazon utgör ett existentiellt hot mot de rättigheter och standarder som våra medlemmar har kämpat för och vunnit."
Ändå har Amazons aggressiva ansträngningar att upprätthålla fackligt fria verksamheter i USA fortsatt att bära frukt. Förutom att rulla ut fler antifackliga ansträngningar inför den andra omröstningen på sitt lager i Bessemer, verkar Amazon ha segrat mot en annan facklig insats – vid Staten Island lager som New York Times undersökte. Bara två veckor före en NLRB-utfrågning om huruvida det fanns tillräckligt intresse för att bilda ett fackförbund där, drog arbetare på ett mystiskt sätt tillbaka sin ansökan.
A Reuters studie av 20 års lönedata för detaljhandeln fann en tydlig och växande fördel för fackligt organiserade arbetare jämfört med icke-fackliga arbetare, där veckolöneskillnaden mellan de två grupperna ökade från 20 USD 2013 till 50 USD 2019. Butiken förklarade att " Fackligt organiserade arbetare tenderar att arbeta fler timmar per vecka och enligt ett förutsägbart schema, medan icke-fackligt anställda ofta har ett "variabelt schema" som beror på hur upptagen ledningen tror att butiken kan vara.” Med andra ord, rättigheterna för icke-fackliga arbetare är underordnade företagets välbefinnande.
Kanske var detta vad Nantel menade med fördelarna med att ha en "direkt relation" med arbetare. Förutom att hon hävdade att ett sådant förhållande låg i arbetarnas intresse, när det i själva verket ligger i arbetsgivares intresse som Amazon att inte ha någon kollektiv makt att brottas mot.
Denna artikel producerades av Ekonomi för alla, ett projekt från Independent Media Institute.
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera
1 Kommentar
I ett kapitalistiskt system måste du kämpa för rätten att leva.
Varför fackföreningar betyder något: 10-årsjubileumsuppdatering
Professor Michael D. Yates
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
Mr. Blair M. Phillips
Kanada
pensionerad