Ben Dangl: Kan du först berätta lite om dig själv?
Jag heter Nathan Compton Jones, även om jag föredrar att du kallar mig Nate, och jag växte upp i en väldigt udda situation och har till synes sökt efter udda situationer sedan dess. Mina föräldrar, som är extremt högerorienterade, ville alltid att jag skulle ifrågasätta regeringen och se upp för kommunisterna, men jag var alltid mer uppmärksam på detaljer än de skulle ha velat att jag skulle vara. När jag blev äldre insåg jag att många av de principer som de hävdade inte bara var fullständiga villfarelser, utan faktiskt skadade dem genom att få dem att minska och/eller eliminera den naturliga tendensen att försöka skydda och förbättra sin egen position . Till exempel, trots det uppenbara faktum att oavsett hur hårt han arbetade (som svetsare), sökte min styvpappas arbetsgivare alltid efter att få ut mer och mer av honom, utan att ge någon form av extra kompensation. Min styvpappa Dennis var en jävla arbetare, och han lärde mig alltid att så länge jag arbetade hårt, skulle min arbetsgivare alltid ta utmärkt hand om mig; nu vet han att det inte är fallet, men han var tvungen att lära sig det den hårda vägen.
När jag gick på mitt tredje år på college (3) hade jag avstått från den tankegången eftersom jag inte kunde se någon logik i det. Jag började pyssla med radikalt vänstermaterial som betonade arbetarklassens mentalitet och synvinkel. I huvudsak samma tre böcker som alla i RCP har läst, eller hur? När jag kom längre började jag till och med undvika det och anammade filosofin om politisk och social anarki tack vare en myriad av författare, men också helt enkelt på grund av mina egna livserfarenheter. Jag började hjälpa till att organisera grupper som Arkansas Anti-War Coalition, och när jag flyttade hit till Atlanta hjälpte jag till att starta Atlanta Anarchists och engagerade mig i olika lokala saker, allt från att kämpa mot invandrarfientliga känslor i Atlanta och åtgärder som vidtogs i samband med detta. med Atlanta Palestine Solidarity. Vår grupp, Atlanta Anarchists, försöker, även om de vanligtvis är osammanhängande och otroligt löst sammansatta, göra ansträngningar för att integrera oss i aktivistsamhället och Atlanta-gemenskapen i stort.
Hela vägen jobbade jag ett vanligt jobb. Vanligtvis arbetade jag i tv:ns ständigt så orörda och fläckfria värld, även om jag gjorde en och annan närbutiksspelning, restaurangarbetare, och jag arbetade till och med i ett callcenter under en kort period. Förmågan att balansera denna dikotomi kan ta ut sin rätt på en person, och jag var verkligen inget undantag från regeln. Jag fortsatte att se vad som till synes utgjorde alla mina medarbetare tror på samma villfarelser som hade lurat mina föräldrar. Vid den här tiden var (och är fortfarande) jag också väldigt hoppfull och optimistisk om möjligheterna att utnyttja arbetsplatsens mekanismer för att öka medvetenheten, men jag fick hela tiden samma gamla svar.
"Det är dåligt, men vad kan jag göra åt det?"
Att hela tiden höra detta satte igång hjulen för mig. Jag började sätta ihop de grundläggande principerna för yrkesuppror eftersom jag hade snubblat över det verkliga problemet som skiljer den genomsnittliga arbetaren från social förändring. Alltför ofta faller vi i aktivistsamfundet för tanken att den genomsnittliga amerikanska arbetaren inte bryr sig om jordens prövningar och vedermödor; det är dock inte sant, och vi borde veta det, för medan vi sprutar ut det ur ena sidan av munnen (som är så negativ, måste sidan det kommer ut från vara den rätta...), talar den andra sidan om det massiva mängd propaganda som människor utsätts för inom USA utan att någonsin koppla ihop de två. Sanningen är inte att folk inte bryr sig, det är det faktum att propagandamodellen som beskrivs min Chomsky och Herman är precis så effektiv som de och vi tror att den är. Vi fördömer det, men har sedan gjort häpnadsväckande lite för att bekämpa dess effekter, istället brukar vi försöka skylla på offren för nämnda modell.
Vad är grunderna för yrkesuppror?
Grunderna är ganska enkla och kan tränas var som helst. De skiljer sig egentligen inte så mycket från dina vanliga grunder för social förändring, förutom det faktum att de ska användas på platser som i allmänhet är fientliga mot accelerationen av social förändring, och de är utformade för att "konvertera" (jag hatar den termen men har ännu inte kokat ihop en till) människor som vi normalt inte skulle nå med vår vanliga taktik.
- Först och främst, var snäll. Detta låter väldigt klyschigt, men den verkliga sanningen är att många av oss kan uppfattas som nedlåtande och nedlåtande citat, och jag frigör mig inte från den här gruppen, eftersom jag kan vara lika nedlåtande som någon annan om detta. Hur många gånger har vi alla kommit på oss själva att skaka på huvudet och undra varför killen/tjejen i båset/på linjen/vid registret bredvid oss inte fattar? Hur många gånger har vi då hamnat i ett skrikbråk med killen eller tjejen som inte löser någonting och gör att vi ser lika (om inte mer) fåniga ut än personen som just förespråkade användningen av kärnvapen i Irak? Sanningen är att så tillfredsställande som dessa tjafs kan vara, används de oftare som ett sätt att framställa människor med sociala problem i den verkliga världen som obalanserade mentala fall. Jag säger inte att allt kan lösas med lite trevlighet; Jag är inte en företagsinställd hippy på något sätt. Snarare tycker jag att de tysta en-mot-en-konversationerna med människor om världen får dem igång, men innan jag ens hinner komma till det stadiet är jag trevlig. Med trevlig menar jag att jag bara går igenom samma rutin som alla som försökte få en vän. Ställ några frågor om deras liv och familj. Fråga om deras hobbyer. Fråga om deras intressen. Dela din. Det första som varje aktivist inom vanliga kretsar bör förstå är att om man inte bryr sig om en persons vardagliga ansträngningar i företags/skola/socialt liv, då har den personen absolut ingen tid för aktivisten och hans/hennes bekymmer. Det är den subtila skillnaden mellan att hjälpa en person och att predika för en person. Även om du börjar gå vidare i processen, och personen du tjatar med aldrig "får det" eller vad har du, åtminstone skaffar du en ny vän. Dessa vänner du får på det här sättet som inte håller med (och kanske aldrig gör det) är lika viktiga på sitt sätt, eftersom de kommer att göra det möjligt för aktivister att få olika åsikter direkt från de människor som, idealistiskt sett, aktivisten arbetar för att hjälpa för det första. Dessa vänner kommer att tala uppriktigt med människor till vänster om deras farhågor om den radikala vänstern, och detta kommer att göra det möjligt för aktivister att få värdefull information utan företagens mediafilter som påstår sig tala för den så kallade "vanliga mannen".
- Ta dig sedan tid att lära känna personens bekymmer på arbetsplatsen. Alla inom vanliga institutioner verkar ha någon typ av klagomål om systemet; även folk som är i toppen har dessa klagomål. (Även om deras klagomål vanligtvis handlar om hur de inte kan få ut tillräckligt med arbetarna, medan arbetarnas klagomål är centrerade kring hur mycket den övre nivån försöker få ut ur dem) Anledningen till att få kollegor att öppna upp sig om aspekterna av deras sysselsättning som de inte tycker om är enkel och dubbel. För det första, om man fortsätter tanken ovanifrån, för att yrkesupproret ska lyckas, måste aktivister övertyga vardagsmänniskan om att aktivisten verkligen har sina intressen i centrum. (Och återigen, som aktivist borde detta vara det faktiska fallet.) Det bästa sättet att göra detta är att försöka slåss mot de delar av arbetsplatsen som folk tycker är mest motbjudande och värdelösa. Detta är inte att säga "bilda en fackförening" eller vad har du. Det handlar snarare om att hitta sätt på arbetsplatsen att utmana status quo med (till en början vara ”för”) medarbetare som gör det möjligt för dem att hjälpa till utan att hota deras försörjning. Chansen är stor att vi som aktivister har mycket mindre att förlora än våra kolleger på grund av livsstilsskillnader. Å andra sidan tenderar människor utanför aktivistkretsarna att ha problem som barnuppfostran, bolån, barnbidrag etc. att hantera, och de kommer sannolikt inte att kunna göra radikala saker som att starta fackföreningar – åtminstone inte än. Men de här människorna har vanligtvis en hel del uppdämd fiendskap och bitterhet mot status quo på sin arbetsplats, och allt som vanligtvis krävs är någon katalysator för att få dem att börja ställa små krav inom sin egen livsram. ; Jag kommer att ge exempel på några senare i intervjun, men det räcker med att säga att den latenta makten inom den genomsnittliga arbetsplatsen/skolan/sociala gruppen på grund av deras känslor av förbittring är nästan obegränsad. För det andra, ju mer en aktivist kan prata med en arbetskamrat om det paradigm som de arbetar i, desto mer kan aktivisten uppmärksamma kollegan på det faktum att många av samma taktik som används för att främja lydnad och förtrycka arbetare är ganska lika taktik som används av regeringar, politiska partier, företag i allmänhet och andra sådana partier på makrosamhällelig nivå. Detta kommer att vara den bästa möjligheten man någonsin har att göra det på grund av de ovannämnda begränsningarna för den genomsnittliga arbetstagaren. Den som jobbar i skåpet bredvid dig eller står på löpande band några snäpp ner igen, har ett helt spektrum av liv som inte lämpar sig för att gå på möten klockan 8 efter jobbet (det är då de hjälper barn med läxor), delta i undervisningen, (efter en lång dag är det sista de vill göra att behöva arbeta lite mer, även intellektuellt), eller gå på lördagsmorgonrallyt (dyrbar vilotid eller tid avsatt för barnaktiviteter) . Men på jobbet, som det är väletablerat få som faktiskt vill vara där hur som helst, finns det en bra chans att få lite information om världen på grund av de lättdragna parallellerna mellan chefens sätt och presidentens sätt. Här ser vi att de inte bara har starka åsikter om vad som är rätt och fel i världen. Här kommer folk att lyssna, och här kan man få dem att bry sig.
- VÅRD! VÅRD! VÅRD! Lätt sagt, och för vissa skulle det vara en självklarhet, men i detta sammanhang är omsorgen möjligen den viktigaste aspekten av prövningen. Vanligtvis upptäcker vi att människor bryr sig oerhört mycket om sin närmaste omgivning. De vill inte få sparken. De vill att gaspriset ska vara lägre. De vill att deras barn inte ska drabbas av tegelstenar som faller från baksidan av lastbilar. Problemet är att försöka få folk att bry sig om saker som de inte uppfattar som påverkar deras dagliga rutin. En gång i tiden hävdade en arbetskamrat till mig att det ständiga rån som företag begick inom gränserna för det militärindustriella komplexet inte hade någon som helst betydelse för hans liv. Jag hamnade tyvärr i ett tjafs om den där; nu önskar jag att jag hade lyssnat mer. Detta var ett utmärkt tillfälle att koppla det missbruk som de nämnda företagen begick med hans vardag. Ack, jag var svag den dagen. Men jag avviker. Människor på arbetsplatsen bryr sig ofta oerhört mycket om dessa scenarier, och de bryr sig oerhört mycket om de överträdelser som påverkar dem i det dagliga flödet på arbetsplatsen. De börjar bry sig mer om Pakistans vedermödor eller den ekonomiska tyfonen som en gång är ett frihandelsavtal kopplingar till deras omedelbara omgivning görs uppenbara på en kristallin nivå. De börjar bry sig ännu mer när det blir uppenbart för dem att vissa val de gör gör att nivåerna av mänskliga rättigheter sjunker, och det ökar ännu mer när man utsätter folk för det faktum att många av samma frågor som påverkar deras vardagliga arbete/kyrka /skolans liv på ett negativt sätt påminner konstigt nog om samma frågor som hindrar världsledare från att faktiskt ta hänsyn till världens människor. Att jämföra USA:s president med din chef låter vansinnigt, tills du tänker på det faktum att de båda ger ensidiga order som kraftigt decimerar nivån av ande, moral och ekonomisk stabilitet inom en inflytandesfär; Det råkar vara så att den amerikanske presidentens sfär är mycket större än din chefs. Människor förstår det dock, och det får dem att jämföra offer för USA:s ekonomiska och militära politik (inom och utanför gränsen) positivt med sig själva. När människor identifierar sig mer och mer med ett folk leder detta till omtanke. Denna omtanke kan leda till att en medarbetare blir mer involverad i den ständiga kampen för sociala rättigheter utanför arbetsplatsen, till en arbetare som är mer fokuserad på att slåss mot systemet på sin verksamhetsplats, eller till och med bara en person som har ett något ökat mått på medvetande. Det kommer definitivt att variera från arbetare till arbetare. Men att få ett visst mått av omtanke är ett måste, och ärligt talat är det inte så svårt som både mainstream och alternativa medier skulle få en att tro.
- De bryr sig. Nu då? Allt beror på personen. Återigen, låt oss upprepa att detta är en strategi/tänkesätt riktad mot människor som med största sannolikhet inte kommer att ha massor av tid att ägna åt det. Så vad kan du begära av dessa människor? Vi ber dem att konfrontera, förvirra och innehålla högerpropagandans virala natur, som enligt min mening verkligen är det mest framgångsrika verktyget högermännen har, vilket gör det till den skenbart mest lömska och farliga fronten för oss att slåss på. Vi har alla haft ett jobb där det var en högljudd kille som lyssnade på prata radio varje dag och som inte var så intresserad av att vara så tyst om det. Jag är faktiskt ganska säker på att det är lagligt obligatoriskt att en sådan kille måste arbeta överallt. (Skämt åsido, jag gav förmodligen GW hans nästa stora plan!) Den killen har mer att göra med moralisk styrka förfall än vi skulle ge honom kredit för. Visst, killen blir avskriven av många människor, om än i det tysta. Jag vet att han är en idiot. Du vet att han är en idiot. Vi säger eller gör ingenting av olika anledningar. Han verkar harmlös, men faktum är att vi bara tänker på oss själva när vi tänker så här. Minns återigen det faktum att många människor inte har tid eller lust att lära sig om politik och/eller samhälle. Nåväl, när vi sitter där och skakar på huvudet och undrar vem som kunde tro den där magen, gissa vem som är det? Tja, det är den som inte har tid som gör det. Varför? För de har inte tid! Ser du vad jag säger här? På grund av informationsvakuumet är allt folk vanligtvis hör antingen massmedia eller högerextrema som upprepar saker i pausrum och över löpande band. Eftersom andra människor inte tar steget med någon form av en kontra... någon form av en motreaktion, accepteras det som högern säger som någon sorts halcyon sanning. Detta är steget där de flesta kommer att sluta. Folk har vissa problem med att göra mer på grund av de ovan nämnda skälen, så det här är ungefär allt man kan förvänta sig av dessa människor. Ta dock inte bort detta; man kan aldrig vara säker på vilken liten handling eller uttalande som kan leda till större saker, och det faktum att människors medvetandehöjning på arbetsplatsen kan leda till att de höjer medvetandenivån för sina barn, familjer, grannar etc. är inte ett ovärdigt mål i och för sig.
- Vissa människor kommer att bry sig så mycket att de inte kan vänta med att få fullt upp med att förändra världen. Dessa människor kommer att vara beroende av dig i massor nu, så jag vill upprepa tålamodet här. En sak som har hänt mig är att jag har märkt hur vissa människor kommer att behöva ständig vägledning och trygghet om sina vägar. Vissa av dessa människor kommer att ringa så ofta att du överväger att byta ut din telefon med en direkt röd Batphone direkt till deras hus. Dessa människor kommer också att vilja göra mer än att bara bry sig, och mer än att bara säga upp högerextremister.
- Känn till reglerna för den institution där du arbetar. Det verkar också som en självklarhet, men sanningen är att detta är det första, och ofta enda, försvaret mot vedergällande strejker från medarbetare och/eller ledning som inte kommer att hålla med om de ståndpunkter du och dina kohorter kommer att inta. Läs dem. Läs dem sedan igen. Kryphål är något vi förkastar när företag använder dem för att komma över på allmänheten, men det är inte att säga att du inte kan använda dem för att komma över dina egna företagschefer på arbetsplatsen. När makterna försöker använda reglerna mot dig, försök att använda reglerna mot dem också. Vägra att läsa in någonting i någon regel; lyda bara bokstaven i dem, snarare än anden. Många företag är inte särskilt intresserade av att bli stämd, och om de bryter mot reglerna mot dig är det precis vad som kan hända dem, så de tenderar att följa sina egna regler ganska bra i dessa fall (men inte alltid).
- De människor som du har pratat med som önskar mer än att bara höja medvetandet kommer att vilja göra mer, uppenbarligen. De kommer att vara hungriga på förändring, och de kommer med största sannolikhet att vara ganska hungriga på den typ av mat som bara kan göras genom att utmana status quo på arbetsplatsen. SMASKIGT! Men i verkligheten kommer människor att vilja komma åt att deras chefer och kapitalister, som de nu vet har förtryckt dem på en myriad av sätt och mönster. Så chansen är stor att folket vill ha direkt handling. Återigen, vi arbetar inom parametrarna för människor som inte vill få sparken, så deras direkta åtgärder för att göra förändringar på arbetsplatsen är för lite för att vara användbara, eller hur? FEL! Detta är ett lätt misstag att göra, men sanningen är att människor i alla möjliga branscher ständigt samlas mot etablissemanget. Sanningen är att de flesta arbetare (särskilt låglönearbetare) ägnar sig åt olika aktiviteter som ständigt undergräver den effektiviteten hos arbetsplatsen och cheferna som driver den. De gör det genom stöld (eftersom de får så lite betalt), självfördröjningar och till och med att inte jobba och säga att det är gjort. Problemet med detta i och för sig är att när individer agerar på ett sådant sätt som individer, ägnar de sig bara åt självtillfredsställelse som inte kan göra någon förändring på en övergripande nivå. Å andra sidan, om dessa aktiviteter samordnas, kan de göra ett hack i den hegemoniska auktoritära atmosfären på arbetsplatsen. När fler och fler bucklor görs, börjar fler och fler människor som "bara brydde sig" att hjälpa till i sina egna former och mode. Den största delen med denna form av direkta åtgärder är att dessa små rebelliska strimmor i allmänhet inte kan spåras tillbaka till deras utövare. Det är därför folk redan ägnar sig åt liknande aktiviteter på egen hand.
- Vid det här laget blir förhoppningsvis de människor som har gått bortom omsorgen verkligen upphetsade över att förändra världen nu utanför arbetsplatsen. Nu är det upp till dig att lära dig. Folk som du lärde ut socioekonomiska sanningar till kommer nu att ta sig ut själva, lära sig nya saker och skicka tillbaka det till dig för dina tankar. Detta är punkten där en bra yrkesinsurrektionist bör backa och låta gruppen gå hur det går och njuta av frukterna av sitt arbete.
Hur utvecklade du från början den här strategin för social förändring?
Tanken var att ge folk som inte tror att de kan bidra med någonting, och utan tvekan inte kan ur en "traditionell radikal" synvinkel, något att bidra med. Eftersom jag är en radikal som försöker att inte bara klostret sig själv inom de säkra ramarna för samhällets radikala flyglar, har jag hört peanerna från människor som önskar förändring, men de är låsta i ett överlevnadssätt av typer på grund av det kvasikapitalistiska samhället vi lever i.
I själva verket är hur bara gammaldags trial and error. Jag skulle vara en lögnare och en tjuv av din tid om jag försökte berätta för dig att allt här fungerar på alla, eller att varje liten sak jag någonsin provat blev fantastisk. Faktum är att jag förmodligen har alienerat lika många människor som jag har tagit in i samhällets radikala vänsterflyglar. Anledningarna till det är komplexa, men jag vet att en av sakerna jag måste se upp med är att bli för högljudd. Bokstavligen. Jag har bara den här blommande rösten som jag till synes inte har någon kontroll över när jag väl börjar chatta om ett ämne som jag är lite upphetsad om, och det kan vara skadligt och stötande för vissa människor.
Men om jag skulle begränsa det till en sak som hjälpte mest var att lyssna. Jag tror att alltför många av oss, särskilt jag när jag först blev anarkist, blir för upptagna med att spruta ut vilken berättelse som helst mot människor istället för att försöka ta reda på vad de primära bekymmer är för de människor jag utgav mig för att försöka rädda. . Att lyssna är vad en genomsnittlig arbetare vill ha mer av från alla, oavsett om det är en vänsterradikal anarkist som jag, deras chefer, deras medarbetare, den stora chefen, i oändlighet...
Kan du ge oss ett par exempel på var du har tillämpat yrkesupprorstekniker på arbetsplatsen?
Det finns några. Det finns en grupp människor där jag jobbar för närvarande som blev grävd om användningen av timers. Ledningen ville att vi skulle använda timers under programmering av segment så att vi skulle veta när rasterna tog slut. Idiotin med detta var det faktum att det bokstavligen finns 8 klockor som räknar segmentet ner precis framför där man skulle övervaka, så timergrejen var överflödig. Ledningen började skruva upp värmen och skriva upp folk (det mest vidriga som kan hända någon i företags-Amerika. Folk fruktar uppskrivningar som spanska inkvisitorer fruktade hedningar.), och många började bli arga. Jag föreslog att de skulle göra något åt det. Så vi började bara slänga timers eller ta batterierna ur dem. Efter 2 månader märkte ledningen äntligen. Så småningom hade vi ett stort möte om timers, och cheferna sa att de var "där för oss", men uppskrivningarna slutade.
Jag fick senare reda på att cheferna hade haft ett sju timmar långt möte om tidtagarna. Det är bra i och för sig för Occupational Insurrection också, eftersom varje gång vi kan hindra chefer och ägare från att handla med samma gamla förtryckande mekanismer för att upprätthålla den nuvarande statistiken är det dags att vi har avhållit dessa slingrande sinnen från att hitta på anledningar att komma åt arbetarna. ännu mer eller uppfinna nya paradigm för att göra det.
En annan sak som har hänt är motståndet mot intern propaganda om att ”måste göra något”. Ganska ofta här kommer nya regler att implementeras baserade på grundlösa skäl, vanligtvis bara för att en chef vill skryta för sin överordnade att de implementerade något nytt, för i syfte att avancera inom företagssfären är stagnation samma sak som regression . Men jag avviker. Denna propaganda delas vanligtvis ut via PM, e-postmeddelanden och möten. Vad jag har märkt här är att individuella skift nu ensidigt bestämmer vilka edikt de vill och inte kommer att följa baserat på vad de önskar för att underlätta. Cheferna klagar i allmänhet, men de tycker att det är lite de kan göra med att 80-90 procent av ett skift är att engagera sig i en uppgift på samma sätt. Det verkligen anmärkningsvärda är dock förändringen i folks attityder. Människor går från att nästan njuta av företagsvärlden till att håna den. De går från att tro varenda ord som varenda mellanhand säljer till dem till att inte tro ett ord av det. Det är den del som är mest tillfredsställande, eftersom det trotsandet av auktoritetsförklaringarna ganska lätt kan överföras till livets andra sfärer.
Vilka är några av de långsiktiga målen för Occupational Insurrection?
Jag skulle vilja tro att dessa små steg en dag kan leda till något som liknar det argentinska fenomenet Horizontalidad, vilket lätt är en av de mest inspirerande saker som har inträffat under min livstid. Det är intressant att notera hur hela den vågen av arbetarnas självemancipation föregicks av den fullständiga kollapsen av hela det finansiella systemet i Argentina, och när vi tittar på de olika finansiella kriserna här och den ständiga sänkningen av dollarns värde, vi kan se några liknande ekonomiska förhållanden här, vilket möjligen kan leda oss in på en liknande väg. Jag är dock ingen prognosterande ekonom, så jag lämnar de förutsägelserna till andra.
Men i slutändan, ekonomisk kollaps som en katalysator eller inte, är det långsiktiga målet att skapa en attityd språngbräda för radikalism på arbetsplatser. Denna språngbräda kommer förhoppningsvis att inspirera och göra det möjligt för människor att börja skapa sina egna motståndskadrer på sina egna arbetsplatser, och i takt med att fler och fler arbetsplatser hamnar under denna attityd tror jag att vi kommer att se mer av en förändring i samhället i stort. Det slutliga målet med detta skulle vara att så småningom ha åtminstone en de facto självstyrd arbetsplats eller skift.
Vilka rekommendationer har du till andra som skulle vilja ansöka om Arbetsuppror där de arbetar eller bor?
Lär dig att ha tålamod. Få en omfattning av attitydklimatet innan du ens tar det allra första steget, för chansen är stor att du kan spara en hel del slöseri med tid och energi genom att lära dig att skräddarsy dina första försök att införa politisk dialog om behoven hos regionen där du befinner dig. Till exempel, om Nestle öppnar en anläggning i ditt område och får enorma skattelättnader på det, kan det vara ett bra sätt att ta upp orättvisorna i nämnda skattebr4 och hur staden förmodligen har sålt ut sociala tjänster för jobb.
Gör dig redo för hårt motstånd också, och var redo att vissa människor blir för beroende av dig, åtminstone till en början. Ha tålamod och försök uppmuntra dem att delta i aktiviteter på egen hand också genom att bygga upp sina egna olika positiva egenskaper och förmågor. Gör dig redo för många nya vänner och mycket roligt också! Jag hjälper gärna till när jag kan, och jag kan nås på [e-postskyddad].
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera