Obamacare-inskrivningssäsongen är här igen, och personer med försäkring via Affordable Care Acts marknadsplatser uppmanas att titta på sina alternativ.
Det har gått ett år sedan börserna ursprungligen öppnade. Trots spektakulärt inkompetent webbdesign och dålig förvaltning av den federala och många av de statliga börserna, löstes de flesta problem till slut, och 7.3 miljoner människor registrerade sig och betalade för privat försäkring via marknadsplatserna.
Sju miljoner fler människor fick också täckning under Medicaid under det senaste året – trots att 23 delstater fortsätter att vägra att acceptera federala medel för att utöka Medicaid till sina egna invånare, vilket påverkar 11 miljoner fler amerikaner.
I slutet av förra året publicerade Labour Campaign for Single Payer vårt Briefing Paper, ”10 saker fackföreningar måste se upp efter när de förhandlar under Obamacare.” Vi hävdade att "eftersom den förlitar sig på anställningsbaserad täckning för att tillhandahålla lejonparten av sjukvårdsförsäkringen, samtidigt som vi på ett perverst sätt undergräver nyckelaspekter av den täckningen, har vi kommit fram till att ACA kommer att lägga ny stress och press på kollektiva förhandlingar."
Resurser för förhandlingar
Förbereder du dig för att förhandla sjukvård? Labour Campaign for Single Payer har precis lagt upp en ny video, "Hur man förhandlar om hälsovård enligt Affordable Care Act,” en 30-minuters handledning för fackliga aktivister och personal.
Som vi förutspått fortsätter attacken mot anställningsbaserade förmåner i oförminskad grad. A färsk enkät rapporterar att 71 procent av Fortune 500-företagen planerar att höja de anställdas bidrag till sin sjukförsäkring, och 73 procent har redan flyttat eller planerar att gå över till så kallade "konsumentstyrda hälsoplaner", en fancy slagord för snåla planer som flyttar kostnaderna till konsumenten.
Dessutom rapporterar 30 procent att de planerar att dumpa pensionärer före 65 år på sjukförsäkringsbörserna, och 24 procent flyttar för att hålla deltidstimmar under 30 per vecka. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring för alla heltidsanställda (räknade som de som arbetar 30 timmar eller mer) eller betala en straffavgift enligt ACA-regler som ännu inte har verkställts.
Walmart meddelade nyligen att det eliminerar hälsovårdsförmåner för 30,000 30 deltidsanställda som arbetar mindre än XNUMX timmar per vecka. Den får sällskap av dussintals andra stora företag inom detaljhandeln och besöksnäringen som tar bort förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren för sina låglöne- och deltidsanställda.
Dessa åtgärder belyser de motsägelsefulla och instabila konsekvenserna av ACA. Många av dessa arbetare kanske kan få tillgång till mer överkomliga förmåner på hälsovårdsutbytena, medan Walmart kommer undan med en enorm förskjutning av dess anställningskostnader på skattebetalarnas rygg.
Kostnadsförändringar påverkar inte bara låglönearbetare. I Philadelphia, en icke-vald skolreformkommission ensidigt inställt sitt kontrakt med Philadelphia Federation of Teachers, drog sig ur den befintliga Health and Welfare Fund, eliminerade pensionsförmåner och ålade arbetande lärare en egenavgift på 10 till 13 procent.
FÖRHANDLINGSRÅD
Fackföreningar brottas med den nya förhandlingsmiljön som skapats av Affordable Care Act. Labour Campaign for Single Payer förstår att den enda långsiktiga lösningen är att ta sjukvården från förhandlingsbordet genom att göra det till en rättighet för alla i Amerika. Under tiden står vi i solidaritet med arbetare överallt som kämpar för att försvara svårvunna förmåner.
Förbereder du dig för avtalsförhandlingar? Labour Campaign for Single Payer har precis lagt upp en ny video, "Hur man förhandlar om hälsovård enligt Affordable Care Act,” en 30-minuters handledning för fackliga aktivister och personal.
Videon förbereddes av United Electrical, Radio and Machine Workers union (UE), baserat på deras omfattande förhandlingserfarenheter under ACA. Den innehåller rekommendationer för avtalsspråk, samt språk att undvika.
Tills vi vinner engångsbetalare Medicare-for-All kommer hälsovårdsförmåner att fortsätta att vara den största orsaken till strejker, lockouter, koncessionsförhandlingar och återbetalningar. Vi måste avsluta jobbet. Det bästa sättet att garantera hälsovård för varje arbetare är att garantera hälsovård för alla.
Mark Dudzic är nationell koordinator för Arbetskampanj för ensambetalare.
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera