Nalika rundingan dimimitian antara United Auto Workers (UAW) sareng Stellantis - perusahaan induk Chrysler sareng Jeep sareng salah sahiji produsén mobil Big Three, sareng Ford sareng General Motors, anu sacara koléktif ngerjakeun sakitar 150,000 anggota UAW - hiji jalma teu jelas. tina prosés.
Mark Stewart, lulugu perwira operasi Stelllantis, teu aya di meja tawar di Detroit, Michigan. Gantina, anjeunna éta tétéla di Acapulco, Mexico, di imah kadua. Numutkeun kana UAW, Stern ogé henteu ngahadiran rundingan ngeunaan Zoom.
Acan Stewart kapanggih waktu kalam a aksara ngadesek deal dumasar kana "realisme ékonomi" - respon kana pagawe ' tungtutan ambisius pikeun tungtung kontrak tiered, Hak mogok leuwih closures tutuwuhan, sarta 40 persen raises leuwih hirup kontrak opat taun, nu bakal cakar deui concessions dijieun salila Great Resesi. Stewart dicirikeun koméntar presiden UAW Shawn Fain ngeunaan rundingan, sapertos pidéo dimana présidén serikat ngalungkeun kertas anu ngandung usulan Stellantis dina tong sampah, salaku "téater."
Ditanya ku nu Detroit Free Pencét Pikeun mairan ngeunaan dugaan henteuna Stewart tina hungkul, juru carios Stellantis Jodi Tinson nampik ngalakukeunana.
Tapi upami salah sahiji eksekutif luhur Stellantis ngutamakeun istirahat sareng rélaxasi tibatan padamelan, panginten karyawanna pantes sami.
Fain sering negeskeun minggu kerja anu langkung pondok dina pidato anu dipasihkeun dina sababaraha sasih ti saprak anjeunna meunang pemilu kuku-biter leuwih incumbent Ray Curry dina Maret taun ieu. Anjeunna nyebatkeun tujuanana nyaéta minggu kerja opat puluh jam Senén dugi ka Jumaah, tapi kalayan unggal padamel nampi dinten anu dibayar sadinten saminggu - sacara efektif, minggu kerja tilu puluh dua jam. Kasadiaan lembur bakal diterapkeun tapi bakal najong gancang, dina tanda tilu puluh dua jam.
Pimpinan UAW anyar eloquent dina subyek waktu luang, sarta salah sahiji meunang rasa yén manéhna bener hartina.
"Urang kudu digawé leuwih lila sarta harder ngan pikeun ngajaga standar sarua hirup nu urang tadi," ceuk Fain in an alamat ka anggota ngeunaan nawar sareng Stellantis, disiarkeun dina Facebook Live. Gajih anggota geus ngeuyeumbeu pikeun taun: sababaraha autoworkers 'gaji mimiti nyaéta $18.04, leuwih handap tina laju pagawe narima di 2007, nu amounted ka $19.60 lamun disaluyukeun pikeun inflasi.
"Éta hartosna langkung seueur waktos damel, sareng kirang waktos hirup. Éta hartosna leungit kaulinan Liga Little sareng reuni kulawarga. Éta hartosna kirang waktos di luar, kirang waktos perjalanan, kirang waktos ngudag karep sareng hobi urang, ”tambah Fain.
Salaku présidén UAW anyar nyarioskeun éta, anjeunna ditarik kana ide minggu kerja anu langkung pondok nalika ngupingkeun masalah-masalah kuno serikat pekerja. solidaritas majalah di Hideung Lake UAW konferensi sarta puseur atikan di Michigan. Dina masalah deui ti 1930s sarta 1940s, anggota UAW advocated tilu puluh lima- komo tilu puluh dua jam minggu. Ambisi nangtung dina ditandaan kontras mun leuwih panganyarna pamimpin UAW 'acquiescence kana scheduling nu bisa maksa sababaraha anggota pikeun digawé tujuh poe saminggu, dua belas jam sapoé.
Fain katuhu pikeun ngantebkeun garis panjang paménta. Urut presiden UAW Walter Reuther nyandak up nu taluk dina 1950-an, dina hiji waktu nalika kamajuan téhnologis jeung kakuatan industri union urang hartina pagawe miboga shot nyata meunang eta.
Dina pidatona anu disiarkeun langsung ka anggota, Fain ogé nyukcruk komitmenna pikeun meunang kasaimbangan karya-hirup anu langkung saé pikeun buku anu anjeunna baca dina grup garéja. Hiji Bulan HirupPangarang 's ministered ka jalma anu dina poé ahir kahirupan maranéhanana, sarta papanggihan maranéhanana éta revelatory pikeun pamimpin serikat.
"Aranjeunna mendakan yén sakedik pisan jalma, nalika ningali ka tukang, ngaharepkeun yén aranjeunna nyéépkeun waktos damel," saur Fain. "Sabalikna, seuseueurna jalma gaduh seueur kaduhung ngeunaan sagala hal anu aranjeunna hoyong laksanakeun tapi henteu kantos ngalakukeun atanapi henteu kantos laksanakeun atanapi henteu kantos gaduh waktos pikeun ngalakukeun."
Dina pidatona ka anggota, Fain neraskeun ngajelaskeun waktos hiji jalma salaku "sumber daya pangageungna di dunya ieu," nyatakeun yén bari urang masing-masing gaduh jumlah waktos anu terbatas, urang nyéépkeun waktosna di tempat damel, sering ngalakukeun hiji hal anu bakal urang lakukeun. 'T milih ngalakukeun, demi kauntungan batur.
"Éta ngeunaan gajih: henteu paduli jinis padamelan anu dilakukeun ku batur, anjeun dibayar pikeun waktos anjeun," saur Fain. "Éta kedah janten fokus tina sadayana anu ka hareup."
Henteu sadayana bungah ku fokus Fain pikeun ngirangan jam kerja. Nyarios ka Washington Post, Fain nyarios, "Para pamimpin anu nyarios parantos naroskeun kana [paménta] minggu kerja 32 jam, sareng aranjeunna nyobian nyebat kuring komunis." Dina respon kana kritik misalna, Fain nunjuk ka panganyarna naliti ku Deloitte, anu mendakan yén 66 persén pagawé jasa finansial bakal kaluar tina padamelan na upami aranjeunna dipénta sumping ka kantor lima dinten saminggu, sareng padamel nyarioskeun hubungan anu ningkat sareng anu dipikacinta salaku alesan pikeun hoyong damel jarak jauh.
"Kumaha sih éta nalika anjeun nyarioskeun padamelan kauangan atanapi buruh kerah bodas, ieu tiasa ditampi?" ceuk Fain dina konferensi persiapan neunggeul panganyarna. Perhatoskeun yén seueur pamimpin perusahaan anu masih damel jarak jauh, anjeunna nambihan, "Teu kunanaon pikeun aranjeunna tapi sial, nalika urang naroskeun hal anu sami, pikeun sababaraha perlakuan anu adil sareng kasaimbangan hirup-kerja bangsat, naon anu aranjeunna nyarios ka kami? Aranjeunna nyarios, 'Anjeun henteu pantes.' ”
Fain sanes hiji-hijina jalma anu ngabela ide. Didorong ku pandémik anu nyababkeun pagawé pikeun ngevaluasi deui prioritasna, dorongan pikeun minggu kerja anu langkung pondok parantos kéngingkeun daya tarik. Di Islandia, hiji nyoba yén minggu gawé disingget jadi tilu puluh lima atawa tilu puluh genep jam nyababkeun ngurangan setrés pagawe jeung ngaronjat waktu pikeun kagiatan non-pagawean, sadaya bari "produktivitas jeung penyediaan jasa tetep sarua atawa ningkat sakuliah mayoritas workplaces sidang," nurutkeun kana laporan percobaan. Ti saprak éta, dalapan dina sapuluh pagawé Islandia parantos ngalih ka jadwal padamelan anu langkung pondok. percobaan tambahan dina UK, Jepang, Selandia Baru ogé geus ngahasilkeun hasil positif.
Di Amérika Serikat, Perwakilan Mark Takeno (D-CA) ngawanohkeun panerapan dina Kongrés di 2021 anu bakal ngurangan workweek standar ka tilu puluh dua jam pikeun pagawé nonexempt ku amending Fair Standar Buruh Act (FLSA) tina 1938. FLSA codifies minggu gawé dina opat puluh jam jeung éta sorangan produk push ku kelas pagawe AS. Pikeun maranéhanana pagawe anu jam bisa jadi harder ngurangan (sugan autoworkers diantara aranjeunna), panerapan bakal hartosna kanaékan signifikan dina gaji lembur.
RUU Rep Takeno disaluyuan ku Congressional Progressive Caucus tapi gaduh sakedik dukungan anu dipikabutuh pikeun palaksanaan di nagara anu jalma-jalmana, sanaos panurunan sakedik dina jam kerja, dilebetkeun. langkung waktos damel ti ampir anu sanés dina Organisasi pikeun Gawé sareng Pangwangunan Ékonomi. Contona, dina 2021, urang digawé 294 jam leuwih ti pagawe Inggris, jeung 442 jam leuwih ti pagawe Jerman.
Éta tempat serikat pekerja asup. Dina sajarahna, éta dikelompokeun pagawe anu maksa standar anyar dina dunungan maranéhanana; Nalika parobahan éta janten norma, aranjeunna janten langkung gampang pikeun dikodifikasi dina hukum. The May Day protés munggaran, di mana nu Radikal Haymarket syahid, nyaéta dorongan pikeun meunang dalapan jam sadinten, kalayan puluhan rébu pawai nyanyi, "Dalapan jam dinten tanpa potongan gaji." Ngan sareng FLSA, langkung ti lima puluh taun saatosna, éta janten hukum nagara.
Pikeun kamajuan masarakat-lega, palaksanaan hiji workweek pondok teu bisa eureun kalawan UAW. anggota. Éta kedah dikaitkeun kana masalah underwork, anu mangrupikeun masalah anu langkung mendesak pikeun seueur di Amérika Serikat anu hoyong padamelan sepenuh waktos tapi ngan ukur tiasa milarian padamelan paruh-waktos.
Ngahijikeun nu overworked jeung underemployed ku nungtut leuwih gede nyebutkeun leuwih scheduling - sarta equalizing distribusi gawé ku mayar full-time karyawan lembur pikeun jam tilu puluh dua nepi ka opat puluh, mere aranjeunna kirang insentif digawekeun leuwih ti opat puluh jam saminggu - bakal jadi sentral kana proyék. Agenda sapertos kitu bakal ditujukeun pikeun mundur tren dunungan mangtaun-taun nungtut kalenturan anu langkung ageung ti pagawé, atanapi anu kadang-kadang disebut "padamelan pas-waktos," boh dina bentuk lembur paksa pikeun sabagian sareng samentawis, paruh waktu. gawé keur batur.
"Upami urang henteu mingpin tarung ieu, upami urang henteu mingpin paguneman ieu, moal aya anu bakal ngalakukeun éta," saur Fain ka anggota dina konperénsi persiapan mogok. "Urang kedah ngarobih narasi. Éta naon tanggung jawab urang salaku union, sareng éta tanggung jawab kapamimpinan urang sareng éta anu urang badé laksanakeun.
ZNetwork dibiayaan ngan ukur ku kabébasan pamiarsana.
nulungan