Belgrade, Sérbia 3 Juli-Hasil panalungtikan anu dilakukeun ngeunaan hak-hak buruh sareng aksésna kana organisasi tenaga kerja pikeun perusahaan ukuran tengah sareng ageung di sakuliah Sérbia ayeuna disusun sareng didokumentasikeun ku Freedom Fight, organisasi akar rumput dumasar di Balkan.
Kriteria pikeun perusahaan anu tunduk kana panilitian ngabutuhkeun aranjeunna boh:
1) perusahaan anu ngamimitian janten perusahaan milik pribadi dina 20 taun ka pengker, atanapi aranjeunna
2) Cabang dumasar di Sérbia, pausahaan milik asing, nu dibuka salaku parusahaan anyar, teu ngaliwatan prosés privatisasi pamaréntah dioperasikeun, atawa ngaliwatan hiji meuli kaluar atawa ngambil alih hiji pausahaan saméméhna aya.
Tujuan panalungtikan nya éta pikeun mikanyaho kumaha kaayaan hak-hak pagawé di pausahaan-pausahaan anu teu boga sajarah serikat-serikat buruh, sindikalisme, atawa organisasi, béda jeung pausahaan-pausahaan anu dipiboga sacara sosial, atawa milik nagara anu masalah-masalah ketenagakerjaan jeung organisasina geus lila. sajarah.
Hasil panilitian kalebet yén sapanjang 50 perusahaan teu aya anu ngagaduhan serikat buruh atanapi bentuk organisasi tenaga kerja anu sanés. Pagawe anu nyoba ngatur éta pundung jeung dieureunkeun ngaliwatan rupa-rupa cara informal kayaning manajer masihan kuat 'nasehat', atawa ku saukur nembak individu - kambing hitam - guna discourage batur ti pangatur. Salah sahiji pamanggihan anu paling héran dina panilitian nyaéta mendakan yén dua perusahaan parantos nyatakeun sacara eksplisit dina kode etikna pikeun pagawé yén pangatur tanaga kerja henteu ditampi.
Recogninging keterbatasan panalungtikan anu dilakukeun salaku wawancara jeung survey ngan nutupan wengkuan full-waktu atawa pagawe hired samentara, sahingga neglecting kaayaan pagawe pasar hideung salah sahiji bagéan paling precarious jeung rentan tina kelas kerja, Merdika Fight nganggap hasil scandalous. .
Ti mimiti, peneliti ti Freedom Fight nganggap yén maranéhna bakal manggihan hak jeung kaayaan kuli neglected, tapi pikeun manggihan pancen euweuh organisasi tanaga gawé dina 50 tina panggedéna jeung menengah ukuran swasta atawa pausahaan asing sorangan di nagara éta shock.
Pasal 206 dina Code Buruh nyatakeun: Pagawe ngagaduhan kabébasan anu dijamin pikeun ngatur sareng ngalaksanakeun pagawéan tanpa persetujuan, kalayan ngalanggan kana daptar.
Ngartos yén kalayan tingkat pangangguran anu luhur ayeuna (ngalayang sakitar 45%) pangusaha gaduh kauntungan tambihan pikeun maksa pagawé nyerah hak-hak tanaga gawéna, kami yakin yén penting pikeun nyorot kontradiksi hak-hak anu diijinkeun sacara sah ngaliwatan pengadilan. jeung hukum pikeun pagawe, bari teu enforcing atawa kaasup sagala mékanisme kontrol ka dunungan pikeun ngajamin yén hak ieu upheld. Beungbeuratna nempatkeun jalma anu nyobian ngawujudkeun hakna dina kaayaan dimana aranjeunna tiasa mendakan diri di jalan isukan.
Ngalawan Merdika - pokret pikeun slobodu
www.freedomfight.net
ZNetwork dibiayaan ngan ukur ku kabébasan pamiarsana.
nulungan