Nalika urang ngeunteung kana perayaan 4 Juli anu nembé réngsé, Poé Perdana Amazon ngadeukeutan; éta sabenerna dua poé, 12 Juli jeung 13. Amazon perlu - sarta kami kudu - mikir ngeunaan sarta meta dina naon nyambungkeun Kaopat Juli jeung e-commerce na tech behemoth.
4 Juli celebrates kamerdikaan ti Kakaisaran Britania. Mayoritas subjék di koloni Amérika lajeng mutuskeun pikeun nolak otoritas Raja George III. Aranjeunna moal deui ngijinkeun raja anu jauh sareng pangadilanna pikeun ngarahkeun kahirupan, padamelan sareng masa depan ékonomi.
Atawa éta wareg ku saukur exchanger hiji raja pikeun sejen, hiji kumpulan leutik pajabat karajaan pikeun sejen. Henteu, aranjeunna langkung jauh sareng negeskeun yén aranjeunna henteu hoyong monarki per se. Gantina raja, maranéhanana hayang hiji legislatif kapilih sacara demokratis, hiji eksekutif kapilih dipilih ku jeung pamustunganana tanggung jawab ka rahayat. "Teu aya perpajakan tanpa perwakilan," saur urang Boston Tea Party. Taya otoritas hiji arah ti luhur ka handap; tibatan, nu anyar, bebas Amérika nungtut dua arah, dibagikeun, otoritas silih akuntabel.
Pasti, aya cacad sareng kagagalan dina terobosan demokratis énggal anu aya hubunganana sareng 4 Juli. Masarakat pribumi, awéwé, budak, bule tanpa harta - babarengan seuseueurna - sacara ringkes dikaluarkeun tina "urang rahayat". Butuh sababaraha abad perjuangan pikeun ngatasi, upami masih sawaréh, éta cacad sareng kagagalan. Sanajan kitu, Revolusi Amérika tetep hiji milestone utama dina sajarah manusa, narabas positif.
Amazon, salah sahiji korporasi pangkuatna di dunya, peryogi teu kirang. Amazon sapertos Kakaisaran Inggris. Gantina raja, Amazon gaduh CEO. CEO éta ngagaduhan dewan direksi sapertos King George III kagungan pangadilan. CEO jeung dewan maréntah leuwih 1.6 juta pagawé (pinuh jeung paruh waktu). Aranjeunna ngatur naha éta sajumlah ageung jalma ngagaduhan atanapi henteu ngagaduhan padamelan. Ku kituna, aranjeunna ngadalikeun kaamanan finansial sareng karaharjaan jutaan anggota kulawarga sareng komunitas anu gumantung ka aranjeunna.
CEO sareng dewan Amazon nangtukeun kumaha perusahaan jalanna, téknologina, laju, perasaan: sacara harfiah kumaha éta ngabantosan ngabentuk kahirupan padamelan karyawan. Sareng karyawan éta nyandak bagian tina kahirupan padamelan na di bumi sapertos urang sadayana. Sahingga Amazon ngabantosan ngawangun bumi sareng kahirupan pribadi ogé.
Emily Guendelsberger digawé pikeun Amazon pikeun nulis buku "Dina Jam". Di dinya, anjeunna sacara saksama ngajelaskeun kumaha éta damel pikeun Amazon sareng pangusaha ageung sanés: laju kerja sapertos robot, tekanan anu parah sareng teu séhat, hierarki tempat kerja anu kaku. Bukuna nawiskeun urang salaku paménta anu kuat pikeun robih sapertos "Common Sense" Tom Paine. ditawarkeun Amerika ngarah nepi ka Revolusi.
Upami urang tiasa daptar "kareta panjang nyiksa sareng usurpations" anu dilakukeun ku Amazon, éta bakal kalebet ngagunakeun pangungkitna pikeun maéhan pesaing; subjecting pagawe kana kaayaan teu adil jeung teu aman; perang salib ngalawan unionisasi; snuffing kaluar bisnis bata-na-mortir lingkungan; nyiptakeun ton runtah bungkusan sareng cilaka lingkungan anu sanés; mayar teuing saeutik dina pajeg féderal; jeung loba, leuwih.
Perusahaan ageung sapertos Amazon peryogi parobihan. Kabeungharan sareng kamewahan Jeff Bezos ageung teuing kontras sareng kaayaan ékonomi susah anu ditumpukeun ka karyawan perusahaanna. Dina cara nu sarua, karaton pangadilan Raja George III kontras jeung realitas ékonomi lolobana "subjék kolonial" na. Tungtungna, teu aya kabutuhan pikeun kaayaan anu henteu rata, sumawona pikeun tetep, dina waktos Raja George. Sami manglaku ka Amazon ayeuna.
Masarakat peryogi pakét anu dikirimkeun kalayan kaahlian, kagancangan, efisiensi sareng tanggung jawab organisasi nyata sapertos koloni Amérika peryogi pamaréntahan. Tapi pamaréntah teu merlukeun raja jeung pangadilan; revolusi Amérika sarta sajarah saterusna ngabuktikeun yén.
Urang tiasa ngadémokrasikeun perusahaan ageung. Urang tiasa ngahargaan kahirupan karyawan dina harti masihan aranjeunna kadali kana tempat gaw, ngamungkinkeun aranjeunna ilubiung sami (hiji pagawe, hiji sora) dina mutuskeun jasa naon anu ditawarkeun, kumaha ngatur ngalaksanakeunana, sareng naon anu kudu dilakukeun ku pendapatan anu dibangkitkeun. ku jasa éta sakabéh pagawé mantuan pikeun ngahasilkeun.
Amérika Serikat anu merdéka sareng merdéka henteu kantos kuciwa ngaleungitkeun raja sareng pangadilan. Urang reueus ngagungkeun 4 Juli salaku meunang hiji anyar, tatanan sosial bebas leuwih hade tinimbang naon eksis pikeun jadi lila saméméh. Kami ngagaduhan alesan pikeun ngarepkeun hasil anu sami tina demokratisasi perusahaan ageung. Pikeun nagara anu ngagungkeun komitmenna kana démokrasi, kami parantos lami pikeun nyangking démokrasi ka perusahaan-perusahaan ageung, anu lami-lami ngaluarkeun éta.
2022 mangrupikeun taun khusus pikeun ngajantenkeun poin-poin ieu. Éta sabab sajumlah ageung karyawan Amazon di jero AS parantos ngagabung pikeun nangtang, ngahijikeun, sareng nyerang Amazon. Aranjeunna mawa momen 4 Juli ngadeukeutan ka Amazon. Urang meunang tina kawani maranéhanana.
ZNetwork dibiayaan ngan ukur ku kabébasan pamiarsana.
nulungan