Извор: ТомДиспатцх.цом
За две недеље, мој партнер и ја је требало да кренемо из Сан Франциска у Рено, Невада, где ћемо провести наредна три месеца фокусирани на председничке изборе 2020. Као урадили смо 2018. сарађивали бисмо са УНИТЕ-ХЕРЕ, синдикатом угоститељске индустрије, само овог пута на кампањи да се Доналд Трамп отера са функције.
Сада, међутим, нисмо баш сигурни да треба да идемо. Према информацијама припремљена за радну групу Беле куће за коронавирус, Невада је међу државама у „црвеној зони“ када су у питању потврђени случајеви и позитивни тестови на Цовид-19. Имам 68 година. Мој партнер је пет година старији, са историјом упале плућа. Обоје смо активни и у форми (када ја нисам спотичући се о ивичњаке), али наше године повећавају вероватноћу да ћемо се, ако се заразимо коронавирусом, озбиљно разболети или чак умрети. То даје особи паузу.
Затим, ту је и чињеница да изгледа да Џо Бајден има двоцифрено вођство преко Трампа на националном нивоу и најмање ан осам бодова предности у Невади, према последњим анкетама. Када би ствари изгледале ближе, радо бих преузео неке озбиљне ризике да избацим тог човека у Белу кућу. Али да ли има смисла то учинити ако је већ вероватно да ће Бајден победити тамо? Или, говорећи о коронавирусу, да ли би наш рад био од суштинског значаја за одбацивање Трампа?
Ессентиал Ворк?
Ова мања лична загонетка навела ме је на размишљање о томе како је пандемија разоткрила одређене дубоке и неиспитане претпоставке о природи и вредности посла у Сједињеним Државама.
На часовима етике које предајем студентима на колеџу овде у Сан Франциску, често разговарамо о послу. Етика се, на крају крајева, односи на то како треба да живимо своје животе - а рад, плаћен или неплаћен, чини велики део већине тих живота. Неизбежно, разговор долази око надокнаде: Колико људи заслужују за различите врсте посла? Студенти имају тенденцију да мере праведну надокнаду на две скале. Колико година обуке и/или долара школарине је радник морао да уложи да би постао „квалификован“ за посао? И колико је рад тог радника важан за остатак друштва?
Чак и пре него што је корона вирус ударио, студенти би се често определили за докторе који су били на врху било које скале. Рад лекара је најважнији, рекли би, јер нас одржавају у животу. „Хмм…” рекао бих. „Колико вас је данас отишло код доктора?“ Обично се рука не би подигла. „Колико вас је данас нешто појело?“ Све руке би се подигле, док су ученици гледали једни друге по соби. „Можда,” рекао бих, „функционално друштво више зависи од пољопривредника који саде и беру храну него од лекара код којих обично идете на преглед једном годишње. Да не спомињемо људе који прерађују и пакују оно што једемо.”
Такође бих истакао да радници који беру или прерађују нашу храну нису баш неквалификовани. Њихов рад, као и рад хирурга, зависи од спретних, брзих покрета руку, усавршаваних кроз године праксе.
Понекад, у овим дискусијама, предложио бих другачију метрику за компензацију: можда би требало да резервишемо највећу плату за људе чији су послови и неопходни и опасни. Пре пандемије, та категорија не би укључивала много здравствених радника, а свакако не већину лекара. Чак и тада, међутим, то би обухватило пољопривредници и људи који раде у постројења за прераду меса. Као што смо видели, ових месеци су управо такви људи — често имигранти, документовани или на неки други начин — ти који су такође сносили неке од најгорих ризика од излагања вирусу на послу.
До краја априла, када је већ било јасно да су фабрике за прераду меса главна места заразе Цовид-19, председник позван Закон о одбрамбеној производњи да их свеједно држи отворенима. То не само да је значило да радници који се плаше да уђу у њих не могу да поднесу захтев за незапосленост, већ да им је то било забрањено и ако су власници тако опасних радних места хтели да их затворе. До средине јуна више од 24,000 паковача меса био позитиван на тесту за вирус. А колико зарађују ови есенцијални и дубоко угрожени радници? Према Амерички биро за статистику рада, око 28,450 долара годишње — боље од минималне плате, то јест, али једва да живи високо од свиње (чак и када се тиме баве).
Можда мислите да би радници на фарми били заштићенији од вируса него произвођачи меса, можда зато што раде на отвореном. Али као што Њујорк тајмс има пријавио: „Берачи воћа и поврћа раде близу једни других на пољима, возе се аутобусима раме уз раме и спавају у скученим становима или приколицама са другим радницима или неколико генерација њихових породица.“
Није изненађујуће, дакле, да је коронавирус, као Пута извештај каже да је „опустошио” заједнице радника на фарми миграната на Флориди и почиње да чини исто широм земље све до источни Орегон. Они радници, који ризикују своје животе излагањем не само пандемији, већ и обичним опасностима попут хербицида и пестицида да бисмо могли да једемо, зарађују чак и мање од оних који пакују месо: у просеку, испод 26,000 долара годишње.
Када председник користи Закон о одбрамбеној производњи како би осигурао да радници у храни остану на својим радним местима, то открива колико је њихов рад заиста важан за нас остале. Слично томе, пошто су наредбе о затварању задржале код куће оне који могу да приуште да остану, или који немају избора јер више немају посла на који би отишли, пандемија је открила кључну природу рада велике групе радника који су већ код куће. (или у туђим домовима или старачким установама): они који брину о деци и они који брину о старијим особама и особама са инвалидитетом којима је потребна помоћ здравствених радника.
Овај посао, који су у прошлости обављале жене, генерално је био неплаћен када је радник члан породице и слабо плаћен када га је обављао професионалац. Радници за бригу о деци, на пример, зарађују Мање од $ КСНУМКС годишње у просеку; кућни здравствени помоћници, нешто више од тог износа.
Женски рад
Говорећи о женском раду, сумњам да ће коронавирус и пратећа економска криза вероватно утицати на животе жена на начин који ће трајати најмање једну генерацију, ако не и дуже.
Феминисткиње средње класе из 1970-их су постале пунолетне у Сједињеним Државама где се очекивало да ће се удати и проводити дане бринући о кући, мужу и деци. Мушкарци су били креатори. Жене су биле „домаћице“. Њихов рад су – чак и марксистички економисти – сматрали „непродуктивним“, јер се чинило да није допринео реалној економији, месту где се производи, транспортује и продаје безброј виџета. Ретко је било препознато колико је овај неплаћени рад у домену друштвене репродукције битан за функционалну економију. Без тога, плаћени радници не би били храњени, збринути и емоционално поправљени како би се могли вратити другом дану прављења виџета. Будући радници не би били социјализовани за живот у производњи или репродукцији, како им је налагао пол.
Данас, са толико жена у плаћеној радној снази, велики део овог посла друштвене репродукције су предали они који то могу приуштити дадиљама, радницима у дневним боравцима, здравственим радницима, чистачима кућа или радницима који мере и пакују састојке. за комплети за оброке да их припреме друге запослене жене када дођу кући.
У то време то нисмо знали, али период после Другог светског рата, када су бумери попут мене одрасли, био је јединствен у историји САД. Током кратких четврт века, чак су и породице радничке класе могле тежити аранжману у којем су мушкарци ишли на посао, а жене чувале кућу. Комбинација јаких синдиката, послератног економског процвата и такозване минималне зараде хранитеља одржала је плате довољно високе да издржавају породице са само једном одраслом особом у плаћеној радној снази. Војници који се враћају ишли су на колеџ и куповали куће на основу Закона о прилагођавању војника из 1944. године, такође познатог као ГИ Билл. Програми Нев Деал-а као што су социјално осигурање и осигурање за случај незапослености помогли су да се домаћа економија подмири.
До средине 1970-их, међутим, ово златно доба за мушкарце, ако не и за жене, бледи. (Наравно, за многе Афроамериканце и друге маргинализоване групе, то је одувек било само златно доба будале.) Реалне плате стагнирају и почеле су свој дуги, стабилни пад. Данашња федерална минимална плата, 7.25 долара по сату, остала је непромењена од 2009. (нешто о чему се тешко може рећи богатство од 1%). Далеко од тога да издржава четворочлану породицу, у већем делу земље, неће чак ни једну особу одржати на површини.
Изабран за председника 1980, Роналд Реган је у свом првом инаугурационом обраћању објавио: „Влада није решење за наш проблем, проблем је влада. Затим је кренуо у разбијање програма Рата против сиромаштва председника Линдона Џонсона, нападајући синдикате који су били ослонац за просперитет беле радничке класе, и генерално гладовање звери владе. Још увек живимо са наслеђем тог креда у, на пример, стамбена криза прво је покренуо дерегулацију штедно-кредитних институција и развлашћење Одељења за становање и урбани развој.
Није случајно што су, баш када су реалне плате падале, председничке администрације обе странке почеле да промичу врлине плаћеног рада за жене — барем ако су те жене имале децу, а нису имале мужа. Помоћ породицама са зависном децом („социјална помоћ“) био је још један Нев Деал програм, првобитно осмишљен да пружи новчану помоћ женама удовицама које саме одгајају децу у време када је белкицама било доступно мало плаћеног запослења.
Шездесетих година прошлог века групе попут Национална организација за људска права почео да се залаже да се сличне бенефиције прошире на црнке које одгајају децу. (Као што ме је заговорник социјалних права једном питао: „Зашто је у реду да жена гледа на a човек да помогне својој деци, али не и да Човече?“) Није изненађујуће да је благостање постало „проблем“ коме је потребна „реформа“ тек када су црнкиње и латиноамеричке жене почеле да добијају иста права као и њихове беле сестре.
До средине 1990-их, чињеница да су неке црнкиње примале новац од владе док нису радиле плаћени рад за послодавца успешно је преобликована у националну кризу. Под демократским председником Биллом Клинтоном, Конгрес је усвојио Закон о личној одговорности и помирењу на послу из 1996. године, предлог закона који је тада назван „реформа социјалне заштите“. Након тога, ако су жене хтеле помоћ од Човека, морале су радим за то – не тако што ће бринути о сопственој деци, већ бринући о својој деци задржавање послова са минималном платом.
Да ли су деца добро?
Више је него мало иронично, дакле, да су унуке феминисткиња које су тврдиле да жене треба да имају избор о томе да ли да наставе каријеру или не дошле да се суоче са економијом у којој су жене, барем оне које нису из богатих породица, имале мало избора о раду за плату.
Међутим, пандемија то може променити - и то не на добар начин. Један од неиспуњених захтева либералног феминизма 1970-их био је универзална бесплатна брига о деци. Немогућ сан, зар не? Како би било која земља могла себи да приушти тако нешто?
Сачекај мало. Шта је са Шведском? Имају универзалну бесплатну бригу о деци. Зато су моја пријатељица из Шведске, адвокатица за људска права, и њен муж Американац који је имао редак посао на универзитету у Сан Франциску, одлучили да своје двоје деце врате у Шведску. Тамо је подизање деце много лакше. У раним данима другог таласа феминизма, неки велики послодавци су чак изградили дневне центре за своје запослене са децом. Ти дани су, нажалост, давно прошли.
Сада, у тренутку Цовид-19, послодавци почињу да препознају непандемијске предности да запослени раде код куће. (Зашто не натерати раднике да сами себи обезбеде канцеларијски намештај? Много је лакше оправдати ако раде код куће. И зашто плаћати кирију за све те некретнине када је толико мање људи у канцеларији?) Док ће компаније профитирати од смањених трошкова инфраструктуре, ау неким случајевима чак и смањена плата за запослене који се селе у јефтинија места, радници са децом ће се наћи у дилеми. Са недостатком бриге о деци у догледној будућности и поновним отварањем школа, непријатни предлози (без обзира шта председник прети), неко ће морати да пази на децу. Неко ће — вероватно у случају хетеросексуалних парова, особа која већ зарађује мање — бити под притиском да смањи или одустане од плаћеног рада како би обавио прастари неплаћени (али суштински) посао одгајања следеће генерације. Питам се ко ће тај неко бити и, без тих плата, питам се и колико ће породице економски патити у све тежим временима.
Да ли сте захвални што имате посао?
Недавно, на још једном Зоом састанку, колега универзитетски инструктор (који је управо био прекинут да би помогао детету да пронађе кључну играчку) је разговарао о напорима администрације да истисне уступке из факултета и особља. Био сам запрепашћен када сам је чуо како додаје: „Наравно, захвалан сам што су ми дали посао. Ово ме је навело да размишљам о пословима и захвалности - и у ком правцу захвалност треба да тече. Чини ми се да су пандемија и епидемија незапослености која је уследила учврстиле заједничко, али погрешно уверење које деле многи радници: идеју да треба да будемо захвални својим послодавцима што су нам дали посао.
Често нам говоре да су корпорације и великани иза њих креатори послова. Из извора њиховог доброчинства извире достојанство рада и све предности које посао даје. Заиста, како ова бајка каже, предузећа првенствено не производе виџете или апликације, па чак ни принос за акционаре. Њихов прави производ су послови. Као и многе капиталистичке лажи, идеја да радници треба да се захвале својим послодавцима преокреће стварну причу: без радника не би било апликација, виџета, поврата акционара. Наш труд, наша вештина, наша марљивост даје послу достојанство. Можда је то стара изрека, али ништа мање истинита за то: рад ствара сво богатство. Богатство не ствара ништа — ни виџете, ни послове.
Захвалан сам универзуму што имам посао који ми омогућава да разговарам са младим људима о њиховим најдубљим вредностима у тренутку у животу када тек схвате шта цене, али нисам захвалан свом универзитетском послодавцу за мој недовољно плаћен, потцењен посао. Захвалност треба да иде у другом правцу. Без факултета, особља и студената не би било ни универзитета. Наш рад је тај који ствара богатство, у овом случају (мање) богатство знања.
Од 16. јула, у јеку кризе Цовид-19, КСНУМКС милиона Американци примају неку врсту накнаде за незапослене. Тај број чак ни не одражава људе који невољно раде скраћено радно време, нити оне који нису могли да се пријаве за бенефиције. Једно је довољно лако предвидети: послодавци ће искористити очајничку потребу људи за новцем да захтевају све више рада за све мању плату. Док ефикасна вакцина против коронавируса не постане доступна, очекујте појаву трослојног система осрамоћења радника: ниско плаћени основни радници који морају да напусте дом да би обављали свој посао, доводећи себе у значајну опасност у том процесу, док ми сви зависе од њих за живот; боље плаћени људи који се труде код куће, али чији послодавци очекују да им се сати расположивости прошире како би испунили будни дан; и слабо плаћени или неплаћени домаћи радници, већином жене, који све остале хране, облаче и теше.
Чак и када се пандемија коначно заврши, постоји опасност да се нека модификована верзија овог новог система експлоатације радне снаге покаже превише исплативом да би га послодавци напустили. С друге стране, притискање дугмета за националну паузу, колико год болно, могло би нама осталима дати прилику да преиспитамо многе ствари, укључујући радно место, плаћено и неплаћено, у нашим животима.
Дакле, хоћемо ли мој партнер и ја кренути у Рено за неколико недеља? Свакако, посао свргавања Доналда Трампа је од суштинског значаја. Само нисам сигуран да је неколико старих белих дама неопходни радници у време Цовид-19.
Ребецца Гордон, а ТомДиспатцх редован, предаје на Универзитету у Сан Франциску. Она је ауторка Амерички Нирнберг: Амерички званичници којима треба да се суди за ратне злочине након 9. септембра и сада ради на новој књизи о историји тортуре у Сједињеним Државама.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити