Чини се да се сви лево од Мишел Бахман слажу да амерички најнепосреднији проблем није буџетски дефицит, већ дефицит радних места.
Четрнаест милиона Американаца је незапослено, а број се креће до скоро 16 милиона ако се урачунају они који желе посао са пуним радним временом, али могу да нађу само оне са скраћеним радним временом. Пустите све те људе да раде, и они ће весело трчати у тржне центре и трошити, па ће тако поново запалити мотор потрошачког капитализма. Или бар тако каже конвенционална мудрост.
Али колико ће само радних места привреда морати да створи да би излечила дефицит радних места — 14 милиона? Шеснаест милиона? Или много више? Одговор не зависи само од броја људи без посла, већ и од квалитета послова који се нуде.
Према јануарском извештају Националног пројекта закона о запошљавању, 76% нових послова створених у 2010. било је ниско плаћених, нудећи између 9 и 15 долара на сат. Неки људи могу прилично лако да прођу са 9 долара или отприлике на сат — посебно ако су вољни да живе на отвореном или на каучу код пријатеља — али, уопштено говорећи, што се мање плаћа, то ће вам требати више њих добити.
Претпоставимо да сте службеник на паркингу, машина за прање судова или чистач канцеларија, а зарађујете само федералну минималну плату од 7.25 долара на сат. Ако имате двоје деце за издржавање, ваша годишња зарада ће бити 3,000 долара испод званичног нивоа сиромаштва за трочлану породицу, тако да ће вам требати барем други посао са скраћеним радним временом. Да не помињемо чињеницу да ћете морати да одредите једно од своје деце као дадиљу са пуним радним временом за другу.
Пошто сам и сам радио на неколико слабо плаћених послова, мало сам нервозан када људи почну да се бацају на реч „послови“ немодификовану придевима као што су „пристојно плаћен“ или „добар“. О каквим пословима је реч? Да ли говоримо о пословима са синдикалним платама и бенефицијама или о великим мекџобовима који долазе са претпоставком да ћете се квалификовати за бонове за храну?
Између 1998. и 2000. године, док сам радила истраживање за своју књигу „Никал и дим: на (не)добијању у Америци“, радила сам као конобарица, собарица у служби за чишћење, помоћница у старачким домовима и сарадник Волмарта, са својим плаћају у просеку 7 долара на сат, или еквивалент од око 9 долара на сат у данашњим доларима. Чак и када сам успео да ускладим свој распоред тако да могу да радим два посла истовремено, дискрециона потрошња није била на дневном реду — не после бензина, хране и кирије за приколицу упола или собе у отрцаном стамбеном мотелу. Срећом, посао је у то време било лако пронаћи, а растућа економија дот-кома није зависила од мене.
Знам аргумент: што је више послова, чак и ниско плаћених, више моћних радника мора да захтева веће плате, тако да ће плате аутоматски расти. Али касних 90-их, док су послодавци искусили „недостатак радне снаге“, наднице по сату су само незнатно порасле – не зато што је закон понуде и потражње суспендован, већ зато што су послодавци постали ђаволски ефикасни у спречавању радника да се организују да траже више плата. Данас, са самим концептом колективног преговарања под политичким нападом деснице, шанса да ће више послова значити и боља радна места је још мања.
Председник Барак Обама је обећао — пре само три године, када је генерално био перспективнији човек — да ће повећати федералну минималну плату на 9.50 долара до 2011. Можда је заборавио, као што је заборавио своје обећање да ће инсистирати на слободи запослених Цхоице Ацт, који би олакшао организовање радника. Или је можда био заплашен стопом незапослености која прелази 9% и прихватио је поразно схватање да је сваки посао – без обзира колико је слабо плаћен, лош или увредљив – бољи од никаквог.
То је била тужна путања духа америчке средње класе од касних 70-их до данашњих дана: од „Таке Тхис Јоб анд Схове Ит“ Џонија Пејчека прешли смо до преклињања „креатора посла“ у елегантним оделима за шта год да може бацити наш пут.
На срећу, постоје неки храбри изузеци од ове идеје. Четрдесет пет хиљада запослених у Веризону хода у редовима за протесте како би бранили своје тешко стечене синдикалне плате и бенефиције. Хиљаде запослених у Валмарт-у су се пријавили као чланови удружења („Наш Валмарт“) како би тражили поштовање од компаније.
Чак и најизоловани и „невидљиви“ радници — дадиље и собарице — се организују у Националну алијансу домаћих радника. Као што би било ко у овим групама могао да каже: Не треба нам само више послова, потребно нам је више послова који третирају запослене као људе и плаћају оно од чега заправо можете да живите.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити