Извор: Интерцепт
Нешто пре поноћи у среду су производни радници у фабрици Џон Дира у Ватерлоу у Ајови почели да затварају фабрику, гасећи пећи у ливници. Фабрика је већ била углавном празна, а Деере је преко ноћи рекао радницима да остану код куће. Три дана раније, чланови синдиката на састанцима Унитед Ауто Воркерс-а у Ајови, Илиноису и Канзасу су великом већином гласали за одбацивање предложеног уговора који је давао повишице за субинфлацију и елиминисао пензије за све новозапослене. Одбијање је било изненађење и за синдикално руководство и за компанију; чак су и неки од радника који су гласали против и одобрили штрајк били изненађени што се то заиста дешава. 10,000 радника који су напустили посао штрајкују у Деереу први пут у 35 година. „Управо је потврђено да Ватерло има своје знаке за протесте“, рекао је један радник пре почетка штрајка. "Срање ће постати стварно."
Придружују се 2,000 болничких радника који штрајкују у Бафалу у Њујорку; 1,400 производних радника за Келлогг'с у четири државе; 450 челичана у Хантингтону, Западна Вирџинија; и једнодневни одлазак 2,000 радника телекомуникација у Калифорнији, све од 1. октобра. Хиљаду рудара угља из Алабаме, 700 медицинских сестара у Масачусетсу, 400 произвођача вискија у Кентакију и 200 возача аутобуса у Рену, Невада, већ је било у штрајку, поред недавно договорених штрајкова 2,000 столара у Вашингтону, 600 Фрито-Лаи радника у Канзасу и 1,000 радника фабрике Набисцо у пет фабрика широм земље.
Десетине хиљада радника чекају у крилима, са 37,000 здравствених радника у Каисеру у Орегону, Калифорнија и Хаваји који су или одобрили штрајк или се спремају, као и неколико великих синдиката академских радника који су такође спремни да штрајкују . Више од 60,000 филмских и телевизијских радника било је спремно да напусти, а 90 одсто чланова Међународног савеза запослених на позоришној сцени гласало је са 98 одсто за штрајк, пре него што је у суботу склопљен провизорни уговор. Чланови ИАТСЕ-а гласаће о томе да ли да ратификују тај уговор ове недеље.
Овај талас штрајка није из 1940-их, када је 1 од 10 америчких радника ступио у штрајк у периоду од годину дана. Али то није ни радно затишје из 2010-их, када је велика штрајкачка активност у приватном сектору пала на нулу. Данас су радници све милитантнији — то јест, неспремни да прихвате лоше услове запошљавања — али нису посебно организовани. Са густином синдиката на историјском најнижем нивоу, синдикати играју инспиративну улогу, али нису једини извор акције. Оно што сада видимо јесте да штрајкови почињу да расту из вишедеценијског низа док „основни“ радник – нова категорија радника рођених у пандемији коронавируса – изазива шефа да испуни ту функцију.
Не само да радници примећују потенцијалну промену моћи; Аналитичари са Вол Стрита су такође алармирали цену акција Деере ове недеље, а један аналитичар је смањио пројекције за 25 одсто. У делу власничког извештаја под насловом „Клатно снаге се замахнуло“, аналитичар је написао: „Чланови, поред тога што желе уступке од Деере у вези са новим шестогодишњим уговором о раду, такође би могли да повежу ове преговоре са својом жељом да промени начин на који се бира национално руководство УАВ, и шири национални (и ако глобални) појачан активизам радника јер виде своју све већу моћ на скученом тржишту рада.”
Јадник мали власник предузећа који не може да привуче раднике био је један од омиљених протагониста медија у ери Буилд Бацк Беттер, делимично као покриће за извршне директоре Фортуне 100 попут Деере-овог Џона Ц. Меја који имају користи од истих ниских плата на тржишту рада. Али то затегнуто тржиште рада, проблем из перспективе послодаваца, има одраз у огледалу у очима оних радника који никада нису напуштали радно место — „основних“ и „првих“ и „хероја“ радника. Унутар радног места, радници у свим индустријама, од транзита до здравствене заштите до логистике до производње хране, оптерећени су недостатком особља, што доводи до принудног прековременог рада и сагоревања. У кланицама, старачким домовима и небројеним другим радним местима, Цовид-19 је дао нови интензитет постојећем пејзажу опасности на радном месту: 2020. године, медицинска сестра је постала најопаснији посао у Америци.
Исте силе које чине посао неподношљивим за толики број — премало радника и превише посла — истовремено припремају раднике да узврате ударац.
Врућину прошлогодишње тржишне корпе осећају и радници инфлација. Кајзерова понуда за повећање од 1 процента (уз увођење просечног смањења плата од 26 процената за све новозапослене) постаје смањење плата у односу на инфлацију робе широке потрошње од 5 процената. Повишица од 15 центи по сату коју грађевински радници Међународног братства електротехничких радника добијају у Орланду, на Флориди, није ни изблиза у складу са растућим трошковима живота. Келогов предлог укључује смањење прилагођавања трошкова живота, што је некада било централни део колективног преговарања у кључним индустријама, али се никада није вратило за раднике велике тројке након финансијске кризе 2008. и банкрота аутомобила. Суштина неколико ових штрајкова — Деере, Келлогг'с и Каисер — је побуна против увођења „двостепених“ уговора из ере 1980-их који обезбеђују лошије услове за нове запослене. Као председник локалне 3Г међународне уније пекара, кондиторских, дуванских радника и млинара житарица и вођа Келоговог штрајка Тревор Биделман рекао је Лабор Нотес, „Будућност није на продају.“
У случају компаније Деере, радници су добро свесни рекордног профита компаније и не померају их оно што за већину њих представља повећање плата од 1 долара по сату. Чланови су се дуго самоорганизовали у Фејсбук групу под називом „Пост '97“, што значи да су запослени запослени после 1997. године, са лошијим платама, бенефицијама и пензијама. Тренутни уговор за већину радника „после 97.“ био би повишица од 6 центи у односу на оно што су радници „пре 97.“ направили пре 10 година. Предлог компаније да се смање пензије за све новозапослене — стварајући радну снагу „после 21.“ — наилази на моралну опозицију која је у складу са новим економским пољем за игру, због чега многи радници хвале као основни захтев штрајка: „ Нема трећег нивоа!”
Дугачка нит, али важна: радници компаније Јохн Деере су ми се обратили фрустрирани због тога што медији понављају тврдње компаније да радници зарађују 60-70 хиљада годишње. Један који је тамо био више од деценије показао ми је шта су зарадили 2020.: испод 40 хиљада долара. Хајде да причамо о платама у Јохн Деере-у. пиц.твиттер.цом/ПнФКСКС5ВМб6
— Јонах Фурман (@ЈонахФурман) Октобар КСНУМКС, КСНУМКС
Али затегнуто тржиште рада такође значи полугу за раднике. Знајући да их је теже заменити, поједини радници ће чешће рећи не шефовима: данас радници напуштају посао у највећа стопа у деценијама — једна од најпрецизнијих мера њихове моћи на тржишту рада као појединаца. Тамо где су радници колективно организовани у синдикате, затегнута тржишта рада доводе до све веће спремности да се суоче са послодавцима око услова запошљавања, уместо да се само тражи бољи посао негде другде. Другим речима, исте силе које чине посао неподношљивим за толики број — нема довољно радника и превише посла — истовремено припремају раднике да узврате ударац.
Крај националне мобилизације такође има тенденцију да ослободи нагомилане притиске на радном месту. Радници који трпе смањене плате или стресне услове рада током ванредне ситуације очекују да ће се нешто променити након тога. Као недавно Харолд Меиерсон осматран, и 1919. и 1945-1946. доживели су масовне ударе када су се светски ратови завршили. У циклусу 1945-1946, када је више од 10 процената америчких радника ступило у штрајк, догађаји који би се вероватно могли назвати општим штрајковима избили су у Стамфорду, Конектикат; Ланкастер, Пенсилванија; Рочестер, Њујорк; Питтсбургх, Пеннсилваниа; и Оакланд, Калифорнија.
Отпусни вентил који се можда отвара сада наставља са експанзијом порођајне активности пре пандемије. Генерацију пре кризе 2008. обележила је дуготрајна стагнација зарада пад удела рада у националном дохотку. Опоравак од рецесије 1980-их, 1990-их и 2000-их трајало дуже него ранијих година, а велики број радника остао је трајно насукан подзапосленост or неактивност. Ови трендови су кулминирали у Великој рецесији и њеном мучном, дуготрајном опоравку. Али незапосленост је коначно пала испод 4 процента 2018. године, а те и следеће године дошло је до приметног пораста активности штрајка — пре свега у масовном таласу штрајка наставника — када су се тржишта рада коначно опоравила од разарања које је уследило након финансијске кризе 2008. , али плате наставника нису.
Што се тиче штрајка, тренутни талас приватног сектора наставља се тамо где су наставници стали, након прекида релативне неактивности током врхунца пандемије. Штавише, 2020. године наставници су формирали прву већу групу радника који су одбили да прихвате све услове које је послодавац диктирао за поновно отварање радног места. Тешко је замислити наставнике који говоре против повратка на посао у несигурним условима колико и без националног таласа милитантних штрајкова наставника у претходне две године. Овај отпор се сада проширио широм привреде, иу организованом иу индивидуалном облику.
Данас раднички економски отпор — било кроз организоване штрајкове или у одбијању опасних, недовољно плаћених и непривлачних послова — обликује политички дневни ред. Многе политике у предлогу буџета демократа од 3.5 билиона долара имале би исте циљеве као радничке акције, али у домену социјалне политике. Предложене субвенције за кућну здравствену негу и негу деце, порески кредит за децу, проширење Медицаид-а и улагања у становање и зелену енергију индиректно би подржали моћ радника. Или даљим повећањем потражње за радном снагом или ублажавањем неких гротескних друштвених притисака који су присиљавали запослене да прихвате све услове које им послодавци нуде, савезна влада би ојачала преговарачку позицију радника. Када сенатор Јое Манцхин, ДВ.Ва., упозорава да не треба постати „друштво права“, оно чему се противи је промена моћи на тржишту рада којој такве мере политике помажу да се осигура.
Питање које се оспорава у овим штрајковима је да ли се амерички радници могу вратити у кажњавање услова на тржишту рада.
Појачана интеракција између индустријских и политичких спорова означава раскид са недавном историјом. Кроз већи део последње генерације, чак и милитантне индустријске акције често су имале мало експлицитно политичког значаја. Велики штрајк попут оног у УПС-у 1997. или Веризон-у 2016. донео је добит радницима, али такви догађаји су и даље економске ствари. Политичари би се могли осећати принуђеним да их коментаришу — као што је бивши председник Бил Клинтон учинио у вези са штрајком УПС-а — али такви спорови нису покренули нити решили било које веће политичко питање о равнотежи снага између класа. (Након пажљивог неутралног коментара позивајући УПС и тимстере да се нагоде, Клинтон се упутила право у Мартха'с Винеиард.)
У последњих неколико година, један број мејнстрим демократа је прихватио оно што је раније био левичарски аргумент: да је повећање друштвене неједнакости и пад економске сигурности радничке класе крајњи узрок дестабилизације америчке демократије. и мора се узети директно. Наведени став Бајденове администрације је да је „смањење густине синдиката … ослабило нашу демократију“.
Када је организовани рад јачи, широко распрострањено незадовољство поприма координисанији облик. Са вишим нивоом чланства у синдикатима, организована радничка милитантност ствара концентрисани притисак на циљане фирме и изазива несугласице међу послодавцима. Неки шефови почињу да се копрцају и покушавају да смире радништво пристанком на прогресивне друштвене реформе, док други инсистирају на томе да се држе линије. Они ухваћени у средини, као плаћени запослени у Деере, може у великој мери саосећати са штрајкачима док је приморан да прође кроз штрајк упркос озбиљном јазу у вештинама.
Јохн Деере покушава да прекине штрајк тако што ће плаћени канцеларијски радници руковати тешким машинама, да видимо како то иде— пиц.твиттер.цом/Иб1ЈкоФАХ8
- Кен Клиппенстеин (@кенклиппенстеин) Октобар КСНУМКС, КСНУМКС
Нижи ниво организације радника данас — мања величина организоване радне снаге у поређењу са љутом, али раштрканом масом — отежава политичку подјелу послодаваца на овај начин. На линијама за пикете и на Капитол Хилу, тестира се политички капацитет смањеног радничког покрета. Што више конкретније добитке радници сада остваре у било којој арени, то ће више други међу неорганизованим милионима видети предности јединства.
Председник Јое Биден себе назива шампионом рада, са тежњом да буде „најпросиндикални председник којег сте икада видели“. Неколико дана пре него што је покренуо своју председничку кампању (користећи салу синдиката у Питсбургу за своју бину), Бајден се појавио на линији једног од највећих штрајкова у 2019, у ланцу прехрамбених производа Стоп & Схоп у Новој Енглеској. Недавно, суочен са предузећима која имају потешкоћа у запошљавању особља, председник је рекао: „Платите им више.
Али када се од њега тражи да стане на страну, он се држи званичне неутралности, а његов секретар за штампу наводи неодређене „правне разлоге“. У петак, када су га питали о штрајку Џон Дира, он је очигледно рекао: „Они имају право на штрајк. Они имају право да траже веће плате… Не улазим у преговоре.”
А администрација је дозволила да истекну кључне одредбе Закона о америчком плану спасавања, као што су субвенције за ЦОБРА, које су посебно кључне за штрајкаче чији послодавци су прекинули здравствено осигурање. Радници Аллегхени Тецхнологиес Инц., део синдиката Унитед Стеелворкерс, који су штрајковали пет месеци ове године, имали су корист од федерално субвенционисане ЦОБРА; чланови УАВ који тренутно штрајкују Јохн Деере, чији послодавац планира да им прекине планове до 27. октобра, неће. Они би, међутим, имали право на друге субвенције, укључујући и јако субвенционисане Обамацаре планове, иако би то подразумевало промену планова и потенцијално медицинске мреже.
Коначно, спорно питање у вези са овим штрајковима је да ли се амерички радници могу вратити у казнене услове на тржишту рада пандемије и неколико деценија које су претходиле Цовид-19 који је пандемију учинио тако бруталном на несигурном и неједнаком америчком радном месту. Хоће ли се радници који нису синдикати задовољити ниским платама и опасним условима? Да ли ће синдикални радници наставити да ратификују двостепене уговоре уз постепено враћање послодавцима? Када се амерички радник „врати“ на посао, у коју врсту економије ће се вратити?
Ово је управо исто питање као оно које тренутно мучи Капитол Хил: да ли је улога Конгреса да нас врати на статус кво пре пандемије или да интервенише на страни претучене радничке класе.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити