Шефови мрзе со — радника који је про-синдикални који је прихватио посао са намером да се организује.
Неколико синдиката ових дана регрутује солисте, обично младе људе који се пријављују за нископлаћене послове у малопродаји, угоститељству или логистици. Али синдикати нерадо говоре о сољењу, не желећи да упозоре менаџмент да пази на сумњиве ликове. У овом чланку ће сваки радник користити псеудоним и њихове ситуације ће бити прикривене.
Бивша сол Кендра Бејкер каже да сољење нуди нешто што је радничком покрету преко потребно: „простор за младе људе да развију вештине као организатори радног места“. Побуна у Висконсину 2011. и покрет Оццупи изазвали су „многу радозналост и ентузијазам у вези са радничким покретом“, рекла је она.
Сада координирајући програм сољења, она наглашава да сољење осигурава да ће синдикални нагон имати „компоненту организовања радног места, како би се одржао ниво милитантности у радњи и осигурало да кампања ставља раднике на прво место. Радници би требало да преузму вођство у порукама и циљевима и планирању акција.”
Салтс ових дана обично су млади људи који су били активисти на колеџу - исте врсте људи које многи синдикати регрутују да буду организатори особља.
Али соли са којима смо разговарали виделе су предности тога што су унутра.
Ронние Стевенс је одлучио да соли након што је био запосленик. „Наишао сам на фрустрације због недостатка приступа радницима у радњи“, рекао је, „и на опште фрустрације због којих сваки организатор покушава да ступи у контакт са људима за тај први разговор – као и на аспект поверења.
„Али кључна ствар за мене је била дихотомија изнутра/споља. Увек ми је било некако чудно да покушавам да уђем и кажем људима шта да раде у вези са својим радним местом, а да ја о томе стварно не знам.”
Брајан Смит је једноставно рекао: „Волим да радим. Али он такође каже „лакше је као политички оријентисана особа. Људи су пријемчивији за ваше идеје када радите са том особом.”
НЕЗАВИСНОСТ
Бриттани Јохнсон је првобитно засолила са циљем да добије посао особља; неки синдикати користе тај пут. Сада, она каже, „Не бих желела да радим као особље. Не волим да ми се плаћа да размишљам на одређени начин. На сваком радном месту морате следити председникову визију. Ваш глас нема моћ особља. Када сте члан, можете причати колико год желите.
„Радије бих да сам у позицији у којој сам него да ме шаљу да радим лоше послове организовања, без простора да се одгурнем и кажем да ово није вредно труда.“
Стивенс, такође, воли да има „одређену количину политичке независности коју не бих имао као организатор особља. Имам способност да се не слажем са неким ко је апстрактно изнад мене у ланцу исхране. Ако се не слажем, то не значи да ћу изгубити посао.”
Његов синдикат је онај који солима даје већу аутономију од неких. „Имам доста речи о правцу и стратегији како ствари иду“, рекао је он. "Не храним само информације."
Џонсоново радно место сада има синдикални уговор и она размишља о томе шта би могао да буде њен следећи посао у сољењу. Њен отац се стиди што не користи факултетску диплому, рекла је. „Али осећам се управо супротно. Осећам се тако поносно што је мој посао 'извлачим храну кроз прозор, дајем је муштеријама.'
„Очигледно почињем много проблема на свом радном месту. Али осећа се чисто.”
Наравно, главни жреб је узбуђење када сте одмах у акцији. „Со је у позицији да брзо искористи прилику“, рекао је Бејкер, „а то је велика предност. То је оно што је тако инспиративно и окрепљујуће: инспирише људе да предузму даље акције, заправо осећају да нешто могу да ураде.”
Описујући марш на шефа да брани суспендованог сарадника, Џим Мекормик је рекао: „То је био први мали укус моћи када смо видели тај страх у њиховим очима.
ТИ СИ ОРГАНИЗАТОР
Иако ће већина синдиката тражити признање и уговор, они који се суочавају са великим или застрашујућим послодавцима можда ће се за сада фокусирати на невећинску организацију радњи.
Одлука о коришћењу соли може обојити укус кампање - иако неки синдикати воле да држе чврсте узде. Они само желе со за прикупљање имена и адреса за кућне посете од особља и извиђање потенцијалних лидера.
Али већина солиста које смо интервјуисали је рекла да се од њих очекивало да организују: да организују састанке, да обучавају лидере, да прикупљају потписане картице за синдикално представљање и/или да подстакну акције на радном месту у вези са непосредним питањима.
КАКО СВЕ ОВО ФУНКЦИОНИШЕ
Синдикални радници ће вас посаветовати како да добијете посао. „Када се пријавите за корпоративни посао, постоји милијарду питања у овом интернет психолошком упитнику“, објаснио је Џон Ајзаксон. „Одговори које желе нису увек очигледни, на пример 'ако видите да вам колега краде, шта ћете да урадите?'
„Синдикат је имао већину одговора и метод да открије остало. Синдикат је рекао Исаацсону шта да обуче и „како да узнемиравам менаџере док ме не запосле“.
Салтс је пријавио да нема много проблема са добијањем послова за које су били преквалификовани, посебно тамо где је флуктуација константна. Џонсонова је рекла да менаџмент није трепнуо на њену факултетску диплому и да јој је синдикат рекао да то не крије. Ни њени сарадници то нису сматрали превише чудним, с обзиром на стање у привреди.
Џонсон је приметио да менаџери имају тенденцију да одржавају дискриминаторну демографију на радном месту: на пример, латино машине за прање судова, црне благајнице и бели сервери.
Стивенс је рекао да су му пристрасности руководства помогле: „Као млад белац разумно доброг говора могао сам да добијем било који посао. Одговарам њиховом моделу неког одговорног.”
Синдикат не склапа формални споразум са сољу — ништа написано или применљиво — већ се ослања на ентузијазам соли за пројекат. Један синдикат претходно ради дуготрајан процес провере, чак и узима потенцијалне соли на одморима како би проценио посвећеност.
Када сте на послу, контакт са организатором особља је чест, ради разговора о стратегији и одржавања морала. Неки синдикати имају редовне састанке соли са повезаних радних места.
НОВАЦ
Исаксонов синдикат му је понудио 15 долара на сат за време које је провео аплицирајући за посао, 15 сати недељно, до три месеца. Све време које није активно провео тражећи посао, помагао је на другим пројектима.
Други синдикат нуди мале стипендије за покривање додатних трошкова: гас за састанке, на пример. Трећина је платила сол, чији је посао нудио врло мало сати, 15 долара по сату осам сати седмично како би помогли организатору особља. (Комбинација је и даље била далеко мања од плате за живот.) Већина не плаћа стипендију када је сол на послу.
Међутим, један синдикат је субвенционисао посао са ниским платама за 125 долара недељно. У једном тренутку су сви одлучили да не узму новац. „Није деловало у реду“, рекао је Мекормик. „Узели бисмо више новца од неколико износа дажбина које смо прикупљали. Да би наши сарадници сазнали, они би рекли: 'Дајем том кретену 5 долара од своје плате сваког месеца; све је у новцу.”
ЛООСЕ ЛИПС ТОНУ БРОДОВЕ
Синдикати инсистирају да со чувају строгу тајност, не откривајући своју сланост сарадницима, из страха да ће управа сазнати. „Најгора ствар коју могу да замислим је да неко разоткрије кампању која још није била јавна“, рекао је Бејкер.
Смит је истакао да „никад не знаш шта би се могло догодити на послу. Можете завршити у свађи са неким због чега год, они могу бити љути и одувати вас из воде. И цео организациони погон је сада угрожен."
Међутим, то је осетљиво - ово су сарадници које можда охрабрујете да ризикују. Желите да заслужите њихово поверење. Ајзаксон је рекао да је у реду са држањем свог статуса у тајности и зато што би „људи мислили да је чудно да сте тамо са скривеним мотивима“ и зато што би „компанији било превише лако да направи нешто од тога“.
Соли оправдавају своја средства својим праведним циљем. „Свако има тајне на послу“, рекао је Џонсон. "Неки од њих су недокументовани." „Уз сваки посао морате одржавати изглед“, резоновао је Бејкер. „Када радите за корпоративну Америку, морате да живите два живота, без обзира да ли сте сол или не.
„Вашим сарадницима то може изгледати неискрено. Такође би се могло чинити да је ова кампања веома важна.”
МцЦормицк, сада и сам соли, је регрутован из радње од стране соли. Није био љут када је сазнао „скривене мотиве“ свог колеге, рекао је. Било му је драго да је неко тамо са планом.
ШТА ЈЕ ТЕШКО
Поред уобичајених фрустрација организовања – сарадника који се омаловажавају, фатализма, оних којима је најбоље на радном месту који не виде потребу за променом – мала плата је проблем за соли. Џонсон је преузео још два посла са скраћеним радним временом.
„Нисам могла да радим најбољи посао који сам желела да радим као организатор јер смо покушавали да упознамо сараднике ван посла“, сећа се она. „Када имам времена да одем на пиће после посла? Наш организатор каже да људи воле особу која доноси храну за све. Али нисам то могао да приуштим. Понекад би ми организатор дао новац из свог џепа да то урадим.
"Али нисам могао да платим своје рачуне на ту плату."
Џонсонова је радила на боље плаћеном послу у својој радњи - једином, каже она, који би могао да издржава породицу. Исаацсон жели да задржи свој посао у малопродаји и сматра да је продаја интелектуално изазовна.
Али додаје да је његов први посао сољења, у Старбуцксу, био најгори који је икада имао – „као робот“. Зли шефови, смена на гробљу, врућина и хладноћа — постоји разлог зашто су вам родитељи рекли да идете на колеџ и избегавате ове ужасне послове.
Међутим: „Посао би могао бити ужасан, али сољење је забавно“, каже Исаксон. „Мораш да навучеш вуну на шефове очи.“
РАДОСТИ
Циљ организатора је да види како сарадници преузимају иницијативу без вашег наговарања. Мекормик описује дан када су „наши летци били свуда по соби за одмор и купатилу пре него што смо уопште стигли тамо. Био је то заиста добар осећај - сјајан!
Али његова група је кренула ка бољим стварима: једног дана супервизор је послао радницу кући јер, како је рекао, није пратила момке. „Дошла је и посетила пријатеље у разним областима и као група смо одмах одлучили, не, ово није у реду. Заједно смо направили сопствени марш на газду. Људи који су у то укључени били су језгро људи који су касније штрајковали.”
Други пут, петиција је навела шефа да одустане од наплате накнаде за тест који је захтевала компанија.
Стивенсови сарадници су однели победу током јануарског поларног вртлога: припремали су петицију да ублаже хладноћу на њиховом расхлађеном радном месту када се појавио хладни фронт. Док је држава затварала аутопутеве, шефови су рекли да наставе да раде. Али када су радници напустили своје машине, управа је попустила, послала их кући и рекла да узму и следећи дан слободно.
Да ли је сољење за вас? На крају крајева, „свеједно морамо да нађемо послове“, рекао је Бејкер. „Потребно нам је више људи да бисмо ово радили. Ако желимо да изградимо раднички покрет, морате да будете стратешки у вези са тим где радите."
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити